मातृत्व अवकाश किस अवधि के लिए जारी किया जाता है? वे मातृत्व अवकाश पर कब जाते हैं? मातृत्व अवकाश की अवधि

श्रम कानून रूसी संघएक महिला को मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार है। मातृत्व अवकाश वह अवधि है जिसके दौरान एक गर्भवती महिला बच्चे के जन्म के लिए तैयारी करती है, बच्चे के जन्म के बाद अपने स्वास्थ्य को बहाल करती है और जन्म के बाद तीन साल तक बच्चे का पालन-पोषण करती है। वहीं, जब मां मातृत्व अवकाश पर होती है तो उसकी नौकरी बनी रहती है और मातृत्व अवकाश को ही वरिष्ठता में शामिल किया जाता है। आइए मातृत्व अवकाश से संबंधित सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों पर नजर डालें।

रूस उन कुछ देशों में से एक है जो नई माताओं को बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम करने के लिए काफी लंबा समय प्रदान करता है, इसलिए मातृत्व अवकाश का विषय बहुत अधिक है महत्वपूर्ण बारीकियाँऔर इसकी प्रासंगिकता कभी नहीं खोती। मातृत्व अवकाश से कुछ समय पहले, कुछ नौकरीपेशा महिलाओं को कई तरह के सवालों का सामना करना पड़ता है: वे मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं, दस्तावेजों को संसाधित करने की प्रक्रिया क्या है, इस अवधि के दौरान क्या भुगतान देय हैं, और दोनों पक्षों के लिए क्या दायित्व हैं श्रमिक संबंध एक दूसरे से हैं? हम सभी महत्वपूर्ण प्रश्नों का उत्तर क्रम से देने का प्रयास करेंगे।

मातृत्व अवकाश पर विधायी मानदंड

अवधारणा के तहत " प्रसूति अवकाश"दो समय अवधि का तात्पर्य - मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी। डिक्री से संबंधित सभी प्रश्न वर्तमान में निम्नलिखित कानूनी मानदंडों द्वारा विनियमित हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता का अध्याय 41;
• रूसी संघ के कानून संख्या 225-एफजेड का अनुच्छेद 10;
• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009

मातृत्व अवकाश को बीमार अवकाश के रूप में माना जाना चाहिए, और इसे काम के लिए अक्षमता के नियमित प्रमाण पत्र पर दर्ज किया जाना चाहिए। इस अवधि के लिए कार्य कर्तव्यों से छूट गर्भवती माँ के लिए बहुत उपयोगी है: बच्चे के जन्म से पहले के अंतिम सप्ताह भलाई की दृष्टि से विशेष रूप से कठिन होते हैं, और बच्चे के जन्म के बाद भी, महिला को मजबूत होने और वापस लौटने के लिए कुछ समय की आवश्यकता होती है जीवन की पिछली लय.

मातृत्व अवकाश के दौरान, महिला पूरी तरह से बच्चे की होती है - तीन साल की उम्र तक, छोटा आदमी अपनी माँ के लिए उसे छोड़ने और काम पर जाने के लिए पर्याप्त स्वतंत्रता का प्रदर्शन नहीं कर पाता है। तीन साल के बाद, मां पर मनोवैज्ञानिक निर्भरता कमजोर हो जाती है और इस समय से बच्चा प्रीस्कूलर का दर्जा प्राप्त कर लेता है।

नियोजित महिलाएं, जिनमें वे महिलाएं भी शामिल हैं जो मातृत्व अवकाश पर हैं, मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। सैन्य सेवा. गर्भवती महिलाओं की इस श्रेणी में छात्र और बेरोजगार भी शामिल हैं, लेकिन केवल तभी जब वे श्रम विनिमय में पंजीकृत हों।

गर्भावस्था के किस सप्ताह में वे मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

पंजीकरण के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक गर्भवती महिला की पहली यात्रा पर, प्रसूति-स्त्रीरोग विशेषज्ञ उसे जन्म की अपेक्षित तारीख के बारे में सूचित करेंगे, जिसके आधार पर वह गणना करेगा। प्रसूति अवधि. लगभग 30 सप्ताह में, परीक्षाओं और अल्ट्रासाउंड के परिणामों के आधार पर पीडीआर को स्पष्ट किया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करते समय पीडीआर मूल तिथि है:

• यदि गर्भावस्था सामान्य रूप से आगे बढ़ती है, तो महिला गर्भधारण के 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर चली जाती है;
• पर एकाधिक गर्भावस्थागर्भवती माँ के लिए आराम थोड़ा पहले शुरू होता है - गर्भधारण के 28वें सप्ताह के अंत में।

गर्भावस्था के किस चरण में मातृत्व अवकाश पर जाना है, यह केवल महिला ही तय कर सकती है, क्योंकि यह उसका अधिकार है, लेकिन दायित्व नहीं। दूसरे शब्दों में, भावी माँबीमार छुट्टी ले सकती है और जन्म तक अपना कार्यस्थल नहीं छोड़ सकती है, लेकिन मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि को स्थगित नहीं किया जा सकता है, यह सख्ती से काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के अनुरूप है।

ज्यादातर मामलों में, गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी के बीच कोई अंतराल नहीं होता है, एक से दूसरे में आसानी से संक्रमण होता है। हालाँकि, विकल्प यहाँ भी संभव हैं। इसलिए, आपको माता-पिता की छुट्टी पर जाने या थोड़ी देर बाद छुट्टी लेने की ज़रूरत नहीं है।

मातृत्व अवकाश की गणना स्वयं कैसे करें

एक गर्भवती महिला स्वयं यह निर्धारित कर सकती है कि वह कब अच्छे आराम पर जा सकती है और अपने नवजात शिशु के आराम के लिए परिवार के घोंसले की व्यवस्था करने के सुखद कामों में शामिल हो सकती है। यह ऊपर पहले ही कहा जा चुका है इष्टतम समयमातृत्व अवकाश शुरू करने के लिए गर्भावस्था के 210 दिन या 30 सप्ताह का समय होता है। इसलिए, मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना करना, बशर्ते कि गर्भावस्था की अवधि सटीक रूप से निर्धारित की गई हो, मुश्किल नहीं होगी: ऐसा करने के लिए, आपको आखिरी मासिक धर्म के पहले दिन की तारीख में 210 दिन जोड़ने होंगे। कृपया ध्यान दें कि गणना तभी सही होगी जब मासिक धर्मएक महिला के पास नियमित रूप से एक होता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश की अवधि:

• सामान्य गर्भावस्था और जटिलताओं के बिना सफल जन्म - 140 दिन (बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बाद में);
• कठिन प्रसव - 156 दिन (जन्म से 70 दिन पहले और प्रसव के 86 दिन बाद);
• जुड़वा बच्चों, तीन बच्चों का जन्म - 194 दिन (जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद)।

माता-पिता की छुट्टी की अवधि नहीं बदलती - माँ तीन साल की उम्र तक बच्चे की देखभाल करती है।

मातृत्व अवकाश के लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं?

मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, गर्भवती माँ को लाभ निर्धारित करने के लिए कार्यस्थल पर आवास परिसर से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, और एक संबंधित आवेदन भी लिखना होगा।

गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाते समय किन बातों का ध्यान रखना चाहिए:

1. भावी मां को जन्म की तारीख से ठीक 70 या 84 दिन पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मिलता है, भले ही यह उसके नियोक्ता की योजनाओं में शामिल हो या नहीं। यदि एक महिला दो नौकरियों को जोड़ती है, तो प्रत्येक उद्यम के लिए आवश्यक दस्तावेज तैयार किए जाते हैं।
2. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले एलसीडी के साथ पंजीकरण करते समय, काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के साथ, महिला को काम के स्थान पर प्रस्तुत करने और मातृत्व अवकाश पर भुगतान आवंटित करने के लिए एक प्रमाण पत्र दिया जाता है।
3. मानव संसाधन विभाग या लेखा विभाग गर्भवती महिला से पहचान दस्तावेज, पिछली नौकरी से 2-एनडीएफएल प्रमाण पत्र और उस संगठन का विवरण मांग सकता है जहां लाभ हस्तांतरित किए जाएंगे।
4. इसके बाद, गर्भवती महिला अपने हाथ से मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखती है, जिसमें लाभ के भुगतान के लिए समय और आवश्यकता का संकेत दिया जाता है। ज्यादातर मामलों में, पैसा प्लास्टिक वेतन कार्ड में स्थानांतरित किया जाता है, लेकिन अन्य विवरण आवेदन में छोड़े जा सकते हैं।
5. मानव संसाधन विभाग प्रासंगिक दस्तावेजों द्वारा समर्थित कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने का आदेश जारी करता है।
6. माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा, पासपोर्ट, साथ ही बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र की मूल और एक प्रति प्रदान करनी होगी।

गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पहले कब मिल सकता है?

यदि आप इस बीमारी की छुट्टी को किसी अन्य बीमारी की छुट्टी या छुट्टी के साथ जोड़ते हैं, तो आप अपेक्षित जन्म से 70 या 84 दिन पहले मानक मातृत्व अवकाश की तारीखों से हट सकते हैं और पहले छुट्टी पर जा सकते हैं:

1. उच्च जोखिम पर स्वतःस्फूर्त रुकावटगर्भावस्था या कोई गंभीर बीमारी, गर्भवती माँ को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र या अस्पताल में भर्ती के लिए रेफरल प्राप्त करने के लिए डॉक्टर (स्थानीय चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, "संकीर्ण" विशेषज्ञ) से परामर्श लेना चाहिए।
2. मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, एक गर्भवती महिला को वार्षिक अवकाश दिया जा सकता है, लेकिन उद्यम में काम की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाता है - यह कानून में परिलक्षित होता है। उसे अन्य लोगों के समान ही भुगतान किया जाता है।
3. जिन महिलाओं के पहले से ही 14 वर्ष से कम उम्र के दो या अधिक बच्चे हैं, एकल माताएं, और 18 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चों की माताएं अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं।
4. यदि किसी परिवार में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैं, तो उनके बीमार होने पर माता-पिता में से किसी एक के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है।

गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश का भुगतान

इंटरनेट पर ढूंढना आसान है ऑनलाइन कैलकुलेटरगर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश. कार्यक्रम उस समय की गणना करता है जब गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश की हकदार होती है, साथ ही उसे मिलने वाली राशि भी।

गर्भावस्था, मातृत्व अवकाश और लाभों की गणना करते समय, ऑनलाइन कैलकुलेटर हमेशा समान संकेतकों का उपयोग करता है:

• अवधि - 150, 153 या 194 दिन;
• सेवा की अवधि - यदि कोई महिला किसी उद्यम में 6 महीने से कम समय से काम कर रही है, तो गणना न्यूनतम मासिक वेतन (न्यूनतम वेतन) को ध्यान में रखकर की जाती है; यदि अधिक है, तो मातृत्व अवकाश के वर्ष से 2 वर्ष पहले को ध्यान में रखा जाता है;
• गणना अवधि: श्रम कानून मातृत्व अवकाश से पहले के दो वर्षों के लिए गणना स्थापित करता है। यदि उस समय महिला किसी अन्य मातृत्व अवकाश पर थी तो वह अपने लिए कोई भी 2 वर्ष चुन सकती है सेवा की लंबाईआवश्यक आवेदन पूरा करके;
• औसत दैनिक कमाई: 2 वर्षों के लिए गणना की गई कुल मजदूरी या न्यूनतम मजदूरी, 730 से विभाजित।

2018 में गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पर 5 प्रकार के भुगतान प्रदान किए जाते हैं:

• मातृत्व लाभ - इसकी राशि काम से अनुपस्थिति के दिनों की संख्या के आधार पर निर्धारित की जाती है, जो जारी किए गए बीमार अवकाश पर इंगित की जाती है। भुगतान की राशि की गणना औसत दैनिक कमाई और उन दिनों की संख्या के आधार पर की जाती है जब महिला को काम से मुक्त किया जाता है। न्यूनतम मासिक लाभ न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता (1 जनवरी, 2018 से यह 9,489 रूबल है);
• एक महिला को मातृत्व भुगतान के अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ का अधिकार देता है प्रारंभिक उत्पादनआवास परिसर में पंजीकरण के लिए (गर्भावस्था के 12वें सप्ताह तक)। यह राशि एक निश्चित राशि है और वर्तमान 2018 में 613.14 रूबल है;
• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ - 01.02.2017 से 16,350.33 रूबल है;
• बच्चे के 1.5 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक मासिक बाल देखभाल भत्ता। इस भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश पर जाने से 2 वर्ष पहले माँ के औसत वेतन का 40% है। उसकी न्यूनतम आकार- पहले बच्चे के लिए 3065.69 और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6131.37, अधिकतम आकारलाभ - 23120.66 रूबल। प्रति महीने;
• तीन वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता - इसकी राशि 50 रूबल है। प्रति महीने। जुड़वाँ और तीन बच्चों वाले परिवारों के लिए, भुगतान की राशि 1.5 वर्ष तक लाभ के समान ही रहती है।

मातृत्व अवकाश के दौरान दूसरी गर्भावस्था के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है

हमें पता चला कि गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कौन से दस्तावेज़ जमा करने होंगे। आइए अब एक और स्थिति पर विचार करें जिसका युवा परिवारों को अक्सर सामना करना पड़ता है - अगर दूसरी गर्भावस्था की खबर माँ को तब मिले जब उसके पास अभी तक पहली मातृत्व अवकाश छोड़ने का समय न हो तो क्या करना चाहिए?

इस मामले में, आप कुछ बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं:

1. कंपनी को एक आवेदन लिखें जिसमें आपको नियोक्ता को आपको नया मातृत्व अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता के बारे में सूचित करना होगा। परिणामस्वरूप, माता-पिता की छुट्टी समाप्त कर दी जाएगी।
2. श्रम कानून कहता है कि एक महिला अपनी पसंद के केवल एक ही लाभ पर भरोसा कर सकती है।
3. एक मातृत्व अवकाश से दूसरे मातृत्व अवकाश पर जाते समय, इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि भुगतान की राशि अलग होगी। यह बिलिंग अवधि में बदलाव के कारण है जिसके आधार पर मातृत्व अवकाश की राशि की गणना की जाती है।
4. यदि आप गणना अवधि के आधार के रूप में अन्य वर्षों का उपयोग करना चाहते हैं, तो इस बारे में अपने नियोक्ता को एक बयान लिखें।
5. ताकि आपको दो लाभों में से केवल एक का चयन न करना पड़े, आप अपने रिश्तेदार के लिए दूसरे मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, अपने कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र लें जिसमें कहा गया हो कि आप मातृत्व अवकाश पर नहीं हैं और आपको यह लाभ नहीं मिल रहा है, फिर लाभ की राशि की गणना उस व्यक्ति की आय से की जाएगी जो "की जिम्मेदारी लेगा"। आपके बजाय मातृत्व अवकाश पर हूं।

जिन्हें मातृत्व लाभ नहीं मिल पाता

• बेरोजगार महिलाएं जो श्रम विनिमय में पंजीकृत नहीं हैं;
• जिन महिलाओं ने व्यक्तिगत उद्यमी पंजीकृत किया है;
• पत्राचार छात्र.

हर महिला गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश पर जाने के अधिकार से इनकार कर सकती है, लेकिन डॉक्टर इस तरह के अहंकारी और उतावले कृत्य के सख्त खिलाफ हैं। पिछले सप्ताहजन्म देने से पहले शांत होने, आराम करने और इस तथ्य पर ध्यान देने का एक शानदार अवसर है कि बहुत जल्द जीवन नाटकीय रूप से बदल जाएगा।

कानून में "मातृत्व अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है। इसका मतलब आमतौर पर गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ मातृत्व अवकाश के कारण कार्य गतिविधि में ब्रेक होता है। ये दो अलग-अलग छुट्टियां रूसी संघ के श्रम संहिता (एलसी आरएफ) - कला द्वारा विनियमित हैं। 255 टीके। रूसी संघ मातृत्व अवकाश और कला को नियंत्रित करता है। 256 टीके. रूसी संघ माता-पिता की छुट्टी प्रदान करने की बारीकियों को नियंत्रित करता है। हम कानूनी मामलों में शामिल नहीं होंगे, लेकिन इन दोनों अवधारणाओं को अधिक परिचित होने के कारण मातृत्व अवकाश कहेंगे।

आइए आज इस विषय पर बात करते हैं जो कई गर्भवती माताओं को चिंतित करता है। और, रूसी संघ के कानून के आधार पर, हम इस प्रश्न का उत्तर देंगे: मातृत्व अवकाश कब दिया जाता है, किस अवधि के लिए, कितने सप्ताह में।

सबमिशन नियम

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के नामित लेखों के अनुसार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के दौरान काम से छुट्टी दी जाती है, अवधि सत्तर पंचांग दिवसआगामी जन्म से पहले, साथ ही जन्म के बाद भी उतनी ही मात्रा.

एकाधिक गर्भधारण के मामले में, जन्म से पहले 84 कैलेंडर दिन (यह 12 सप्ताह है) और उसके बाद 70 कैलेंडर दिन (यह 10 सप्ताह है) प्रदान किए जाते हैं। जटिल गर्भावस्था के लिए 86, दो या 2 से अधिक बच्चों के जन्म के लिए - जन्म के बाद क्रमशः 110 कैलेंडर दिन (लगभग 16 सप्ताह)।

इस प्रकार, जटिल प्रसव के मामले में, मातृत्व अवकाश 30 सप्ताह पर लिया जाता है, और जटिल प्रसव या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, 28 सप्ताह पर लिया जाता है।

इस अवधि की गणना कुल मिलाकर की जानी चाहिए, महिला को पूरी तरह से प्रदान की जानी चाहिए, और उन छुट्टियों के दिनों की संख्या पर निर्भर नहीं होनी चाहिए जो उसने जन्म देने से पहले ही उपयोग कर ली हैं। इसका मतलब यह है कि इसे पूरी अवधि के लिए प्रदान किया जाना चाहिए, अर्थात् 140 कैलेंडर दिन (20 सप्ताह), और कुछ मामलों में इससे भी अधिक। उदाहरण के लिए, यदि प्रसव अपेक्षा से एक सप्ताह पहले होता है, तो प्रसव के बाद की छुट्टी एक सप्ताह बढ़ा दी जाती है।

आप काम पर अगली वार्षिक भुगतान छुट्टी ले सकते हैं जिसके आप हकदार हैं और इसे मातृत्व अवकाश अवधि से पहले या बाद में उपयोग कर सकते हैं। कला द्वारा इसकी अनुमति है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 260।

इसके अलावा, इस मामले में महिला को वार्षिक छुट्टी अनिवार्य रूप से दी जाती है। यह इस संगठन में उसकी सेवा अवधि पर निर्भर नहीं होना चाहिए। इसके अलावा, एक महिला को अपने लिए अंशकालिक काम स्थापित करने के अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता को एक आवेदन जमा करने का अधिकार है। उपलब्ध कराने हेतु आप हमसे संपर्क भी कर सकते हैं कामकाजी हफ्ताएक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के साथ. यह कला द्वारा बहुत स्पष्ट किया गया है। 93 रूसी संघ का श्रम संहिता।

लेकिन के लिए सकारात्मक परिणामविचार करते समय, आवेदन के साथ आपके उपस्थित चिकित्सक की उचित अनुशंसा वाली रिपोर्ट संलग्न होनी चाहिए। आवश्यक दस्तावेजअवकाश अवधि के पंजीकरण के लिए.

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, आपको अपने उद्यम या शैक्षणिक संस्थान की कार्मिक सेवा को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा, जो आपको जारी किया जाएगा। प्रसवपूर्व क्लिनिक, जहां आपकी गर्भावस्था 30 सप्ताह तक पहुंचने पर आपने पंजीकरण कराया था।

इसके अलावा, बच्चे की देखभाल के लिए काम से ऐसा ब्रेक न केवल मां ले सकती है, बल्कि बच्चे की देखभाल करने वाला परिवार का कोई अन्य सदस्य भी ले सकता है। यह अधिकार कला द्वारा विनियमित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256। ऐसी छुट्टी बच्चे के पिता, दादा-दादी, अन्य रिश्तेदारों द्वारा पूरी या आंशिक रूप से दी और इस्तेमाल की जा सकती है और अभिभावक भी इसका हकदार है।

उनके कथन के अनुसार, यदि उन्हें अंशकालिक कार्य दिया जाए तो वे कार्य करना जारी रख सकते हैं, अथवा कार्यान्वित कर सकते हैं श्रम गतिविधिघर पर। साथ ही, उन्हें राज्य सामाजिक बीमा द्वारा प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

अन्य गारंटी

यदि जन्म देने के बाद माँ किसी कारण से काम करना जारी रखती है, तो कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 258 उसे बच्चे को खिलाने और देखभाल करने के लिए समय प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। यह समय उसके आराम और भोजन के लिए अवकाश के अतिरिक्त प्रदान किया जाता है। बच्चे को दूध पिलाने के लिए हर तीन घंटे के कामकाजी समय में कम से कम आधे घंटे का अतिरिक्त ब्रेक दिया जाता है।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

आपकी पात्रता छुट्टी के पूरे 140 दिनों के दौरान, आपको काम के अंतिम वर्ष के लिए आपकी औसत मासिक कमाई के बराबर लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन शर्त यह है कि आप सभी 12 महीने के हों। एक जगह काम किया. इस अधिकार की गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा भी दी गई है।

यदि आप एक पंजीकृत निजी उद्यमी हैं, तो आपको भुगतान बीमा निधि से किया जाना चाहिए। सवैतनिक मातृत्व अवकाश के अलावा, कानून अन्य अनिवार्य भुगतान भी स्थापित करता है। ऐसे भुगतानों का आकार निश्चित है, और वे गर्भवती माँ की कमाई पर निर्भर नहीं होते हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को नौकरी से बर्खास्त करना गैरकानूनी है। इस मुद्दे पर पूरी व्याख्या हमें कला द्वारा दी गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। वह हमें समझाती है कि नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना स्वीकार्य नहीं है। अपवाद किसी उद्यम के परिसमापन, या एक व्यक्तिगत उद्यमी - एक गर्भवती महिला के नियोक्ता - की गतिविधियों की समाप्ति के मामले हैं।

भले ही रोजगार अनुबंध गर्भावस्था के दौरान समाप्त हो गया हो, कानून नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक इसकी वैधता बढ़ाने के लिए बाध्य करता है। आपको केवल कंपनी की कार्मिक सेवा को अपनी गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

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मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होती है। यह छुट्टी देने की शर्तों के साथ-साथ आवश्यक दस्तावेजों को भी परिभाषित करता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह के सातों दिन और चौबीसों घंटे स्वीकार किए जाते हैं.

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नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के नियमों का पालन करना होगा, अन्यथा उस पर प्रतिबंध लागू होंगे।

प्रसूति अवकाश

निम्नलिखित श्रेणियों की महिलाएं भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं:

• सैन्य कर्मचारी;
• पूर्णकालिक छात्र;
• के रूप में पंजीकृत;
• सैन्य विभागों के नागरिक कर्मी।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए एक महिला मालिक बन जाती है। उपरोक्त श्रेणियों की महिलाएं इसे प्राप्त करने की हकदार हैं।

जहां तक ​​बेरोजगारों की बात है, उन्हें न्यूनतम भुगतान राशि प्राप्त होती है यदि उन्हें नियोक्ता के परिसमापन के कारण उनकी पिछली नौकरी से निकाल दिया गया हो।

गर्भवती माताओं के अधिकार

गर्भवती माताओं के अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। यह संहिताबद्ध अधिनियम सभी श्रमिकों और नियोक्ताओं, यानी रोजगार अनुबंध के पक्षों के लिए अनिवार्य है।

यदि किसी महिला के अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अवैध कार्यों को चुनौती दे सकती है।

इसलिए, गर्भवती माताएं छुट्टी के साथ-साथ लाभ के भुगतान के लिए भी आवेदन कर सकती हैं।

भुगतान की राशि अलग-अलग श्रेणियों के लिए अलग-अलग निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, महिला छात्रों के लिए लाभ छात्रवृत्ति की राशि के बराबर होगा, और कामकाजी महिलाओं के लिए - पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई का 100%।

विधायी ढाँचा

तो, मुख्य कानूनी अधिनियम जो मातृत्व अवकाश पर जाने के मुद्दों को नियंत्रित करता है वह रूसी संघ का श्रम संहिता है।

यह संहिताबद्ध दस्तावेज़ ही कर्मचारियों और नियोक्ता के बीच संबंधों को विनियमित करने का आधार है।

इसके नियम उन मामलों में भी लागू होते हैं जहां रोजगार समझौते के प्रावधान इसका खंडन करते हैं।

ऊपर हम पहले ही कला के बारे में बात कर चुके हैं। 255, जो मातृत्व अवकाश के प्रसंस्करण की प्रक्रिया स्थापित करता है। रूसी संघ का श्रम संहिता यह भी परिभाषित करता है कि आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकते हैं।

निम्नलिखित को सहायक कानूनी कृत्यों के रूप में नोट किया जाना चाहिए:

• रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन;
• रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय का निर्देश दिनांक 23 अप्रैल, 1997 एन 01-97।

मातृत्व अवकाश पर जा रही हूं

गर्भवती माताओं के लिए सबसे बड़ी दिलचस्पी मातृत्व अवकाश के समय को लेकर है। कर्मचारी अपना कार्यस्थल छोड़कर बच्चे के जन्म की तैयारी कब शुरू कर सकेगी? ये मानक रूसी संघ के श्रम संहिता में परिभाषित हैं।

कानून ऐसी छुट्टी के लिए आवेदन करने की विशिष्ट प्रक्रिया के बारे में भी बात करता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को दस्तावेजों का एक सेट जमा करना होगा।

इस डेटा के आधार पर नियोक्ता छुट्टी देने का आदेश तैयार करता है।

फिर इसका भुगतान गर्भवती महिला को किया जाता है। एक गर्भवती कर्मचारी को उसके पूरे कार्यकाल के दौरान एक बार पैसा मिलता है।

कितने सप्ताह?

एक महिला का मातृत्व अवकाश पर जाना एक परिस्थिति पर निर्भर करता है - चाहे उसे एकाधिक गर्भधारण हो या नहीं:

• द्वारा सामान्य नियमएक कर्मचारी के लिए जो एक बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहा है, जन्म की नियोजित तिथि से 70 दिन पहले छुट्टी जारी की जाती है, जिसके बाद उसे 70 दिन की छुट्टी भी मिलेगी;
• यदि जन्म पहले हुआ हो, उदाहरण के लिए, एक निश्चित समय से 10 दिन पहले, तो यह अवधि स्वतः ही जन्म के बाद की अवधि में जुड़ जाती है।

किसी भी स्थिति में अवधि 140 दिन होगी.

यदि जन्म जटिल था तो प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है। इस मामले में महिला को 16 दिन का अतिरिक्त समय दिया जाता है।

जुड़वा बच्चों के साथ

एकाधिक गर्भावस्था के दौरान, एक महिला को प्रसव से 84 दिन पहले यानी पहले मातृत्व अवकाश लेने का अधिकार है। उसे तदनुसार बड़ा लाभ प्राप्त होगा।

साथ ही, ऐसे कर्मचारी को बच्चे के जन्म के बाद विस्तारित छुट्टी भी प्रदान की जाती है। यह 70 दिन नहीं बल्कि 110 दिन के बराबर है.

पंजीकरण प्रक्रिया

तो, 30 सप्ताह में (एकाधिक गर्भावस्था के मामले में 28 पर), एक महिला इसे प्रसवपूर्व क्लिनिक में ले जाती है। यह दस्तावेज़ कार्यस्थल पर प्रस्तुत किया जाता है।

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो उसे उचित राशि में बीमार छुट्टी प्राप्त करने की आवश्यकता है।

गर्भवती महिला के आधार पर छुट्टी जारी की जाती है। यह दस्तावेज़ गर्भवती महिला द्वारा व्यक्तिगत रूप से तैयार किया जाता है और उसके द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

विधायी स्तर पर स्वीकृत इस आवेदन को पूरा करने के लिए कोई समान प्रक्रिया नहीं है। आमतौर पर, ऐसा दस्तावेज़ मानव संसाधन कर्मचारी की भागीदारी से तैयार किया जाता है, जो कर्मचारी को पाठ तैयार करने में मदद करता है।

आवेदन में कर्मचारी की अनुपस्थिति का कारण और अवधि अवश्य बताई जानी चाहिए। बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या निर्धारित करता है।

आवेदन मातृत्व लाभ की गणना और भुगतान करने की आवश्यकता को इंगित करता है।

प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है। इसके जारी होने के क्षण से, गर्भवती माँ को एक निश्चित अवधि के लिए अपने श्रम कार्यों को करने से मुक्त कर दिया जाता है।

आवश्यक दस्तावेज

पूरी तरह से मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको एकत्र करने की आवश्यकता है - बच्चे के जन्म से पहले और बच्चे के जन्म के बाद। पहले मामले में, मातृत्व अवकाश लिया जाता है, और दूसरे में - बच्चे की देखभाल के लिए।

सबसे पहले आपको निम्नलिखित डेटा एकत्र करना होगा:

• अक्षमता की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी;
• अवकाश हेतु आवेदन;
• धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बैंक खाता या कार्ड नंबर;
• पंजीकरण का प्रमाणपत्र प्रारम्भिक चरणगर्भावस्था (यदि कोई हो);
• यदि महिला किसी अन्य नियोक्ता द्वारा नियोजित थी, तो पिछले 2 वर्षों की आय का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के आधार पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाएगा। बच्चे के जन्म और बाकी दिनों की समाप्ति के बाद, माता-पिता की छुट्टी लेना आवश्यक है।

ऐसा करने के लिए, आपको निम्नलिखित कृत्यों की आवश्यकता होगी:

• पहचान दस्तावेज़;
• बच्चे(बच्चों) के जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति;
• कथन;
• धनराशि स्थानांतरित करने के लिए बैंक खाता संख्या।

स्टेटमेंट कब लिखना है?

महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किए जाने के बाद आवेदन लिखा जाना चाहिए।

यह वह दस्तावेज़ है जो इस प्रकार की छुट्टी के अधिकार का प्रयोग करने के लिए वस्तुनिष्ठ कारणों के अस्तित्व का संकेत देगा। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न है।

छुट्टी की आरंभ तिथि कर्मचारी की गर्भावस्था के 30वें सप्ताह या एकाधिक गर्भावस्था के लिए 28वें सप्ताह के बराबर होगी।

आदेश

कर्मचारी द्वारा एक आवेदन और आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद, उस उद्यम का प्रमुख जहां वह अपना श्रम कार्य करता है, एक आदेश जारी करता है।

यह मातृत्व अवकाश, कर्मचारी के बारे में जानकारी, साथ ही उसे देय भुगतान के बारे में जानकारी प्रदान करने के आदेश को निर्दिष्ट करता है।

आदेश पर संगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं और कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर भेजे जाने की तारीख का संकेत दिया जाता है।

गर्भावस्था एक वास्तविक चमत्कार है. और बच्चे का जन्म भावी माता-पिता के लिए एक बहुत बड़ा काम और खुशी है। चुनाव से जुड़ी सुखद परेशानियां आगे इंतजार कर रही हैं एक उपयुक्त नाम, कपड़े, एक पालना, एक घुमक्कड़ और अन्य महत्वपूर्ण चीजें खरीदना। गर्भवती माताओं को पता है कि कुछ समय बाद उन्हें अस्पताल जाना होगा, किस महीने से ऐसा करना संभव होगा, यह स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाएगा।

लेकिन सबसे पहले, महिला को बच्चे को स्वस्थ और शांत रखने और बिना किसी परेशानी या बीमारी के बच्चे को जन्म देने के महत्वपूर्ण कार्य का सामना करना पड़ता है। माँ के शरीर में लगातार और नाटकीय बदलावों को हर कोई अलग-अलग तरीके से सहन करता है। कुछ लोगों के लिए लंबी दूरी तय करना आसान होता है, जबकि अन्य लोग हर समय सोते रहते हैं, और बिजली की गति से थकान बढ़ती है। काम पर रहना अधिक कठिन होता जा रहा है; मैं अक्सर सैर पर जाना चाहता हूँ। ताजी हवा. जो महिलाएं पहली बार बच्चे को जन्म नहीं दे रही हैं उन्हें पहले से ही पता होता है कि वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जाती हैं। युवा और अनुभवहीन लोग अभी इस मुद्दे के बारे में सोचना शुरू कर रहे हैं और इसमें सक्रिय रूप से रुचि लेने लगे हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाने पर कानूनी मुद्दे

अधिक सटीक रूप से, वे किस महीने से शुरू होते हैं, आधुनिक चिकित्सा अनुसंधान के लिए धन्यवाद, आप पहली अल्ट्रासाउंड परीक्षा के बाद पता लगा सकते हैं। डॉक्टर अधिकतम संभव सटीकता के साथ जन्म के अनुमानित दिन को देखेगा और निर्धारित करेगा। इसके आधार पर मातृत्व अवकाश पर जाने की प्रारंभिक तिथि निर्धारित की जाएगी।

रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, एक महिला जो बच्चे को जन्म दे रही है वह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से कानूनी आराम पर जा सकती है। एक सरल गणना उसे नेविगेट करने और वांछित तिथि की गणना करने में मदद करेगी। ए खुश माँभावी जुड़वाँ या तीन बच्चों को पता होना चाहिए कि वे थोड़ी देर पहले मातृत्व अवकाश पर जा सकते हैं। अधिक सटीक रूप से, 28वें सप्ताह से।

सभी संगठनों में, मानव संसाधन विभाग को पता होता है कि वे किस महीने से मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं, इसलिए गर्भावस्था और जन्म तिथि के बारे में बताना ही पर्याप्त है। इसके बाद, आपको एक स्टेटमेंट लिखना होगा जिसके आधार पर नियोक्ता को 140 कैलेंडर दिनों में अपेक्षित मां को पूरी देय राशि का भुगतान करना होगा। जब एक साथ कई बच्चे अपेक्षित होते हैं, तो गणना बदल जाती है। जन्म देने से पहले, एक गर्भवती महिला 86 दिनों के आराम की हकदार होती है, और उसके बाद - 110। यह स्पष्ट है कि बच्चे का जन्म हमेशा आसान नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, सिजेरियन सेक्शन के लिए वे प्रसव के बाद 16 दिनों का अतिरिक्त भुगतान करते हैं।

कुछ संगठनों में, जहां "श्वेत" वेतन न्यूनतम है, नियत समय पर छुट्टी पर जाना अतार्किक है, लेकिन अधिक कमाई करना बेहतर है। देखभाल की तारीख की परवाह किए बिना, गणना 140 दिनों के लिए की जाएगी, और जुड़वाँ या तीन बच्चों के मामलों में - क्रमशः 186 या 196 के लिए। भुगतान संगठन द्वारा नहीं, बल्कि संगठन द्वारा किया जाता है, इसलिए, अक्सर, प्रबंधन को इस बात की परवाह नहीं होती है कि वर्तमान समय की कठिन वित्तीय स्थिति के बावजूद, गर्भवती माताएँ किस महीने मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

मातृत्व अवकाश की लागत कितनी है?

इस वर्ष लाभ प्राप्त करने का सबसे बड़ा आंकड़ा 44,975 रूबल होगा। 2010 से, वृद्धि 9,729 रूबल थी। यह गणना 2011 से की जा रही है। एल्गोरिथ्म सरल है:

1. 24 कैलेंडर महीनों के लिए औसत वेतन (निश्चित रूप से आधिकारिक) प्रदर्शित किया जाता है।

2. परिणामी आकृति को 730 से विभाजित किया गया है।

3. अंतिम परिणाम 30.4 से गुणा किया गया परिणाम होगा।

प्रतिबंध भी हैं. अधिकतम राशि वेतन 568,000 (2013 के लिए डेटा) से अधिक नहीं होना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के तहत हस्ताक्षरित सभी कार्यरत कर्मचारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। यदि ऐसा होता है कि इस पद पर कार्यरत महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महीने पहले निकाल दिया गया था, तो वह लाभ का अधिकार बरकरार रखती है। एक गर्भवती महिला जो किसी संगठन के परिसमापन के कारण बेरोजगार हो गई है, उसे भी आवश्यक कानूनी धन प्राप्त करने के सभी अधिकार हैं। लेकिन यह तभी संभव है जब कंपनी की गतिविधियों को समाप्त हुए 12 महीने से अधिक समय नहीं बीता हो।

अक्सर, एक माँ जो अपने पहले बच्चे, जो कि 1.5 वर्ष से कम उम्र का है, के साथ मातृत्व अवकाश पर होती है, दूसरे बच्चे को जन्म देती है। और इस मामले में वह लाभ से वंचित नहीं रहेगी. यहां विकल्प मातृत्व अवकाश भुगतान या बड़े बच्चे की देखभाल के लिए लाभ प्राप्त करने के बीच होता है।

गर्भावस्था की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के साथ अटूट रूप से जुड़ी हुई है। एक गर्भवती महिला के जीवन में यह चरण कई लाभ प्रदान करता है। सामाजिक गारंटियों की सूची भिन्न हो सकती है। कामकाजी महिलाओं के लिए विशेष रुचि इस बात की जानकारी है कि वे कितने सप्ताह मातृत्व अवकाश पर जाती हैं।

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मातृत्व अवकाश क्या है

मौजूदा कानून में मातृत्व अवकाश का कोई जिक्र नहीं है. यह अवधारणा एक सामान्य अभिव्यक्ति है.

विनियामक कानूनी कार्य उपस्थिति का अनुमान लगाते हैं गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम के लिए अक्षमता की अवधि, साथ ही बच्चे की देखभाल की अस्थायी अवधि।

इन तत्वों का संयोजन ही मातृत्व अवकाश का आधार है।

गर्भवती महिलाओं के बीच एक आम सवाल यह है कि मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चल सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि काम से ऐसी अनुपस्थिति अपेक्षित जन्म से पहले 2 महीने की अवधि और प्रसव के बाद समान अवधि के बराबर होती है। इस अवधि की पुष्टि पंजीकरण द्वारा की जाती है बीमारी के लिए अवकाश. अंतिम कार्य के स्थान पर भुगतान करना अनिवार्य है। इस तरह की छुट्टी केवल गर्भवती महिलाएं ही ले सकती हैं।

मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है, यह निम्नलिखित अवधियों में इसके विभाजन से प्रभावित होता है:

• गर्भावस्था का कोर्स;
• वितरण;
• नवजात शिशु की देखभाल.

बच्चे की देखभाल की अस्थायी अवधि काम से कानूनी अनुपस्थिति के कारणों में से एक है। इस दौरान बच्चे की देखभाल और संरक्षकता की अपेक्षा की जाती है। पूर्वस्कूली उम्र. यह याद रखना चाहिए कि इस तरह की छुट्टी पर न केवल माँ बल्कि पिताजी भी जा सकते हैं. इस प्रयोजन के लिए, एक विशेष आवेदन तैयार किया गया है।

जानकारीपूर्ण!आवेदन कैसे करें: आप मैनुअल का उपयोग किस लिए कर सकते हैं?

ऐसे कई कारक हैं जो प्रभावित करते हैं कि लोग कितने समय तक मातृत्व अवकाश पर जाते हैं। इन कारणों में शामिल हैं:

• एक सामान्य गर्भवती स्थिति का निदान करना (एक बच्चे को जन्म देना);
• एकाधिक गर्भावस्था का पता लगाना (दो या दो से अधिक भ्रूण धारण करना);
• कृत्रिम गर्भाधान (आईवीएफ प्रक्रिया) का कार्यान्वयन;
• उन महिलाओं में निषेचन का पता लगाना जो पहले विकिरण के संपर्क में थीं (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना का जिक्र करते हुए)।

रोजगार के आधार पर मातृत्व अवकाश में कुछ अंतर हैं। तो, इन क्षणों के बीच निम्नलिखित बातें सामने आती हैं:

• आधिकारिक रोजगार वाली महिलाओं के लिए, आराम करें गर्भावस्था के अंतिम चरण में शुरू होता है. उन्हें काम के लिए अस्थायी अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है; यह दस्तावेज़ काम से मुक्ति और लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है।
• उन महिलाओं के लिए जो किसी मौजूदा उद्यम में नियोजित नहीं थीं, लाभ का भुगतान बच्चे के पंजीकृत जन्म के बाद किया जाता है।

ये पहलू प्रभावित करते हैं कि लोग कितने महीनों के मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

महत्वपूर्ण!यदि गर्भवती महिला के पास नौकरी नहीं है, तो प्रक्रिया का निपटान संघीय कानून संख्या 255 को ध्यान में रखते हुए किया जाता है। इस दस्तावेज़ में अस्थायी विकलांगता को ध्यान में रखते हुए बिंदुओं का स्पष्टीकरण शामिल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मौलिक मातृत्व अवधि को विनियमित करने वाला दस्तावेज़ श्रम संहिता हैरूसी संघ। इसके अलावा, इसका प्रभाव विशेष रूप से नियोजित आबादी पर लागू होता है।

जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

वर्तमान कानून के अनुसार, लोग कितने सप्ताह के मातृत्व अवकाश पर जाएं, इसके लिए कई विकल्प हैं। इस प्रकार, श्रम संहिता निम्नलिखित अवसर प्रदान करती है:

• यदि पहली गर्भावस्था है तो महिला मातृत्व अवकाश पर जा सकती है गर्भधारण के 30 सप्ताह से.
• यदि एकाधिक गर्भावस्था का निदान किया जाता है, तो आप 28 सप्ताह से छुट्टी पर जा सकते हैं।
• यदि आप पर्यावरण की दृष्टि से प्रतिकूल क्षेत्र में रहते हैं, तो 27 सप्ताह की अवकाश अवधि अपेक्षित है।

यह समझा जाना चाहिए कि, नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार, पहली, दूसरी और बाद की गर्भधारण के समय में कोई अंतर नहीं है।

किसी भी स्थिति में, महिला 30वें सप्ताह से आराम की हकदार है। नियम का एक अपवाद स्थायी नौकरी के बिना महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश का विनियमन है।

उनके मामले में, आराम बच्चे के जन्म के बाद ही शुरू होता है।

महिलाएं अक्सर सोचती हैं कि 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर कैसे जाएं।

जानकारीपूर्ण!गर्भावस्था और प्रसव के बारे में: गणना कैसे करें

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि मासिक धर्म की शुरुआत गर्भधारण के 30 सप्ताह तक पहुंचने पर मानी जाती है। 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर जाना ही एकमात्र विकल्प है एकाधिक गर्भावस्था का निदान या समय से पहले जन्म का तथ्य.

कृपया ध्यान दें कि लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी को जल्दी पूरा करने का एक तरीका है। उन्हें वार्षिक अवकाश मिल सकता है। कंपनी के कर्मचारियों में आधिकारिक तौर पर नामांकित सभी कर्मचारियों को इस प्रकार के आराम का अधिकार है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, पहले से दावा न किए गए आराम के दिनों की आवश्यकता होती है।

यह माना जाता है कि इस तरह के आराम की शुरुआत की अवधि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना संभव है। वैकल्पिक रूप से, एक महिला प्रसवोत्तर पुनर्प्राप्ति के दौरान ऐसी अवधि को स्थगित कर सकती है।

मातृत्व अवकाश कितने समय का है?

निम्नलिखित तथ्य प्रभावित करते हैं कि मातृत्व अवकाश कितने दिनों तक चलता है:

• सीधी गर्भावस्था;
• दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म की आधिकारिक पुष्टि;
• जटिलताओं के साथ प्रसव का निदान करना।

इन पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, मातृत्व अवकाश की निम्नलिखित अवधि मानी जाती है:

• 140-दिन की अवधि (अपेक्षित डिलीवरी से 70 दिन पहले और डिलीवरी के 70 दिन बाद शामिल हैं);
• 194 दिन की अवधि (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और इस तथ्य के पंजीकरण के 110 दिन बाद शामिल हैं);
• 156 दिन की अवधि (ऑपरेशन के मामले में) सी-धाराअवधि 16 दिन और बढ़ा दी गई है)।

ध्यान में रखना नवीनतम परिवर्तनवर्तमान कानून गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए निम्नलिखित अवधि की छुट्टी का प्रावधान करता है:

• जब समय से पहले जन्म का पता चलता है (30 सप्ताह से पहले), तो मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है जिस क्षण से बच्चा पैदा होता है; इसकी अवधि 156 दिन है;
• यदि यह पुष्टि हो जाती है कि गर्भवती महिला पर्यावरण की दृष्टि से प्रतिकूल क्षेत्र में रहती है, तो बाकी अवधि 160 दिन होगी (प्रसवपूर्व अवधि 90 दिन होगी)।

मातृत्व अवकाश की तारीखों की स्पष्ट परिभाषा कृत्रिम गर्भाधान के मामले में अनुपस्थित.

घटनाओं के ऐसे विकास में, चिकित्सा संस्थान स्वतंत्र रूप से मातृत्व अवकाश की अवधि निर्धारित करता है।

नवजात शिशु को गोद लेने पर भी छुट्टी का नियम है। इस मामले में, छुट्टी 70 दिनों की अवधि के लिए प्रस्तुत की जाएगी।

यदि दो से अधिक बच्चे गोद लिए गए हैं तो यह अंतर बढ़कर 110 दिन हो जाता है।

• आखिरी माहवारी का पहला दिन (एलडीएम);
• अपेक्षित जन्म तिथि (ईडीडी)।

इनकी तुलना करके मातृत्व अवकाश की तारीख की गणना की जाती है।

टिप्पणी!गर्भावस्था और प्रसव की अवधि अविभाज्य है। यह महिला को एक ही बार में प्रदान किया जाता है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जा सकता है।

उपयोगी वीडियो: मातृत्व अवकाश का समय

निष्कर्ष

गर्भावस्था और उससे आगे श्रम गतिविधिएक महिला से महत्वपूर्ण प्रयास की आवश्यकता है। नारी को संरक्षित करने के लिए और बच्चों का स्वास्थ्यएक गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है। कई स्थितियों के आधार पर, वहाँ हैं अलग-अलग शर्तेंइस अवधि की शुरुआत और अंत.