गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब और किस प्रसवपूर्व क्लिनिक में किया जाना चाहिए? गर्भवती महिलाओं का पंजीकरण कैसे होता है? विकल्प क्या हैं।

एक महिला के लिए गर्भावस्था उसके पूरे जीवन की घटना है। बच्चों के खिलौने और छोटे-छोटे कपड़े खरीदना, दोस्तों और प्रियजनों को बधाई देना, आंखों में खुशी। सब कुछ उम्मीद करने वाली मां को खुश करना चाहिए। लेकिन कभी-कभी नसें विफल हो जाती हैं, खासकर जब यह सवाल आता है कि पंजीकरण कैसे किया जाए प्रसवपूर्व क्लिनिक. बहुत सारी बारीकियां हैं, लेकिन आपका डॉक्टर आपको उनसे निपटने में मदद करेगा।

अस्पताल कब जाना है

आप तुरंत बाद डॉक्टर के पास जा सकते हैं सकारात्मक परीक्षणभले ही गर्भावस्था की पुष्टि करने के लिए केवल एक विशेषज्ञ के लिए ही क्यों न हो। लेकिन अगर आपको यकीन है कि आप अच्छा कर रहे हैं, तो आप 8-10 सप्ताह इंतजार कर सकते हैं। गणना संभोग के क्षण से नहीं, जब बच्चे की कल्पना की गई थी, लेकिन उस तारीख से जब आखिरी माहवारी शुरू हुई थी। इस तिथि से विचार किया जाएगा। गणना की यह विधि डॉक्टरों के लिए सुविधाजनक है और इसे "कहा जाता है" प्रसूति शर्तेंगर्भावस्था।" शुक्राणु द्वारा अंडे के निषेचन से दो सप्ताह पहले डॉक्टर गर्भावस्था को नामित करते हैं।

तथ्य यह है कि प्रत्येक जीव व्यक्तिगत है, और यह सामान्य घटनाके लिए स्वस्थ महिला. आमतौर पर भ्रूण ओव्यूलेशन के दौरान या उसके खत्म होने के एक दिन बाद पैदा होता है। लेकिन सिस्टम खराब हो सकता है। इसलिए, ओव्यूलेशन हमेशा चक्र के बीच में नहीं होता है। प्रसवपूर्व क्लिनिक में किस समय पंजीकरण करना आवश्यक है: तुरंत, या 8 सप्ताह के इंतजार के बाद, यह आप पर निर्भर है। लेकिन ज्यादातर विशेषज्ञों का मानना ​​है कि गर्भवती मां जितनी जल्दी अस्पताल पहुंचे, उतना अच्छा है।

प्रारंभिक धमकी

डॉक्टरों की राय बंटी हुई है। कुछ का तर्क है कि गर्भावस्था का पता चलने के तुरंत बाद आपको अस्पताल जाने की आवश्यकता है, अन्य आपसे 8-12 सप्ताह प्रतीक्षा करने के लिए कहते हैं। गर्भावस्था अक्सर प्रारंभिक अवस्था में समाप्त हो जाती है। कई बार तो महिला को इस बात का अंदाजा भी नहीं होता कि वह कई हफ्तों से प्रेग्नेंट है। इस मामले में, रोगी अनावश्यक परीक्षण करता है और व्यर्थ की आशा करता है। लेकिन अगर आप सहना और जन्म देना चाहते हैं स्वस्थ बच्चास्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाने की आवश्यकता है प्राथमिक अवस्थाऔर महिला परामर्श में खाते की परिभाषा। किस समय पंजीकरण करना है, डॉक्टर यह भी जवाब दे सकता है कि गर्भावस्था की पुष्टि कौन करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि यह अच्छी तरह से आगे बढ़ रहा है।

कहाँ जाए?

अब आप गर्भावस्था के दौरान सार्वजनिक क्लीनिक और निजी दोनों में देखे जा सकते हैं। दूसरा विकल्प बहुत अधिक महंगा है, और यह 100% गारंटी नहीं देता है कि आप एक ऐसे विशेषज्ञ से मिलेंगे जो वास्तव में अपने व्यवसाय को जानता है। सबसे आम तरीका एक सार्वजनिक अस्पताल है। इस मामले में, प्रत्येक गर्भवती महिला का "संरक्षक" एक निश्चित क्षेत्र में दर्ज स्त्री रोग विशेषज्ञ बन जाता है।

लेकिन अगर गर्भवती माँउसे यह पसंद नहीं है, वह दूसरे डॉक्टर के निर्देशन में जा सकती है। यदि एक गर्भवती महिला ने अपना निवास स्थान बदल लिया है और दूसरे अस्पताल में जाती है, तो उसे पिछले संस्थान से अर्क लेने की जरूरत है।

पंजीकरण

अस्पताल और घर न जाने के लिए, आपको प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने से पहले कुछ तैयार करने की आवश्यकता है। याद रखने वाली सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने निवास स्थान पर स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें।

आपको अपने साथ रखना होगा:

• पासपोर्ट।
• चिकित्सा बीमा पॉलिसी।
• पेंशन बीमा कार्ड।

प्रत्येक दस्तावेज़ की एक फोटोकॉपी पहले की जानी चाहिए, क्योंकि डॉक्टर को आपसे मूल लेने का अधिकार नहीं है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

चिकित्सा क्षेत्र में कई कानून हैं। और अक्सर वे व्यक्ति की तरफ होते हैं। इसलिए, हर गर्भवती महिला को अपने अधिकारों की रक्षा करने वाले कई बुनियादी लेख पता होने चाहिए। आप पहले से ही जानते हैं कि गर्भावस्था के लिए प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कैसे करना है। अब चिकित्सा कर्मचारियों के साथ विवाद होने की स्थिति में अपने कानूनी रूप से गारंटीशुदा विकल्पों में से कुछ को याद रखें।

आपका कर्तव्य पंजीकरण करना है। महिला परामर्श को आपको मना करने का कोई अधिकार नहीं है। क्योंकि यह अवैध है। आप देश में किसी भी प्रसव पूर्व क्लिनिक में जा सकती हैं, चाहे आप कहीं भी रहती हों। आप एक अस्पताल में पंजीकरण करा सकते हैं और दूसरे अस्पताल में जांच करा सकते हैं। सभी संस्थानों और सभी रोगियों में सेवाओं की सीमा समान होनी चाहिए। यदि किसी महिला के पास प्रसव की शुरुआत में एक्सचेंज कार्ड नहीं है, तो उसे इसे स्वीकार करना भी आवश्यक है। साथ ही, एक गर्भवती महिला को अस्पताल में भर्ती होने और चिकित्सकीय हस्तक्षेप से इंकार करने का अधिकार है।

कृतघ्न दिखने से डरो मत, यद्यपि कानून कठोर है, यह सभी के लिए अनिवार्य है। इसे अपनी नसों पर न चढ़ने दें।

भत्ते की राशि में प्रारंभिक तिथियां 2019 में गर्भावस्था बदल गई है। 1 जनवरी से, एक राशि का भुगतान किया जाता है, और 1 फरवरी से, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए।

आमतौर पर प्रारंभिक गर्भावस्था लाभ का भुगतान मातृत्व लाभ के साथ ही किया जाता है। हालांकि, एक कर्मचारी एक डिक्री के लिए दस्तावेजों की तुलना में बाद में एक डॉक्टर से लेखा विभाग को एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकता है। फिर प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के छह महीने बाद तक नियोक्ता द्वारा लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है।

सरलीकृत पत्रिका ने इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए 2019 के लिए लाभ की मात्रा की गणना की। 2019 में नए लाभों की तालिका देखें।

लाभ राशि

और 1 फरवरी, 2018 से 31 जनवरी, 2019 तक, भत्ता, 1.025 के सूचकांक गुणांक को ध्यान में रखते हुए, के बराबर है आरयूबी 628.47

यदि इलाके में एक क्षेत्रीय गुणांक है, तो भत्ता इस गुणांक को अनुक्रमित किया जाता है।

लाभ का भुगतान एकमुश्त राशि के रूप में किया जाता है (प्रति गर्भावस्था एक बार)।

कौन मिल सकता है

यह भत्ता उन महिला कर्मियों को प्राप्त होता है जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में अस्पताल में पंजीकृत हैं। यह भत्ता प्रसूति भत्ता के अतिरिक्त है। लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को गर्भावस्था के 12 सप्ताह की तारीख से एक दिन पहले पंजीकरण कराना होगा।

नियोक्ता उन कर्मचारियों को लाभ का भुगतान करता है जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। नियोक्ता नागरिक कानून अनुबंध के तहत महिला कर्मचारियों को लाभ का भुगतान नहीं करता है।

यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो भत्ते का भुगतान काम के मुख्य स्थान पर किया जाता है।

लाभ के लिए दस्तावेज

लेखांकन में लाभ प्राप्त करने के लिए मुख्य दस्तावेज एक डॉक्टर का प्रमाण पत्र है।

सहायता प्रपत्र सेट नहीं है। एक चिकित्सा संस्थान (प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान) इसे किसी भी रूप में जारी करता है। दस्तावेज़ को डॉक्टर की मुहर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

आमतौर पर, डॉक्टर बीमार छुट्टी पर "गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण" कॉलम खोलते हैं। लेकिन यह कॉलम सर्टिफिकेट की प्राप्ति को रद्द नहीं करता है। इसलिए, भले ही कॉलम शीट पर हो, फिर भी कर्मचारी को डॉक्टर से लेखा विभाग को मूल प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

साथ ही, कर्मचारी को किसी भी रूप में लाभ के लिए एक आवेदन पत्र लिखना होगा।

नियोक्ता लाभ की नियुक्ति के लिए एक आदेश जारी करता है।

कर्मचारी जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत हैं, वे मातृत्व लाभ की राशि के अलावा अतिरिक्त लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं (19 मई, 1995 के कानून के अनुच्छेद 9, संख्या 81-एफजेड, पैरा 19 रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित आदेश 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n)।

स्थिति: क्या किसी कर्मचारी को लाभ देना आवश्यक है यदि उसकी गर्भावस्था, डॉक्टर के प्रमाण पत्र के अनुसार, ठीक 12 सप्ताह है?

नहीं कोई जरूरत नहीं।

एक महिला जो गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों के साथ पंजीकृत है, का अधिकार है एकमुश्त(19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के कानून का अनुच्छेद 9)। इस नियम की शाब्दिक व्याख्या से, यह इस प्रकार है कि प्रारंभिक गर्भावस्था को 12 सप्ताह तक माना जाता है।

इसी समय, कानून यह परिभाषा नहीं देता है कि इस अवधि के किस दिन को सीमा माना जाता है। मौखिक स्पष्टीकरण में, रूस के एफएसएस के विशेषज्ञ बताते हैं कि शब्द "12 सप्ताह तक" को इस प्रकार समझा जाना चाहिए: जिस दिन ठीक 12 सप्ताह निकले, वह दिन है जिसके द्वारा आपको पंजीकरण करने की आवश्यकता है।

यह अप्रत्यक्ष रूप से रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के पत्र दिनांक 16 दिसंबर, 2011 नंबर 15-4 / 10 / 2-12700 द्वारा पुष्टि की गई है, जो एक वर्गीकरण प्रदान करता है समय से पहले जन्म. विशेष रूप से, "28 सप्ताह तक" का अर्थ है कि 27 सप्ताह और 6 दिन बीत चुके हैं। इसके आधार पर, "12 सप्ताह तक" अवधि का अर्थ है कि 11 सप्ताह और 6 दिन सम्मिलित हो गए हैं। यानी निर्दिष्ट अवधि में 12वां सप्ताह भी शामिल है।

गर्भावस्था की आयु निर्धारित करने का एक उदाहरण जिसके पहले एक महिला को एकमुश्त राशि प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा संगठन के साथ पंजीकरण कराना होगा

संगठन "अल्फा" ई.वी. के सचिव की गर्भावस्था। इवानोवा की गिनती 1 अप्रैल से होती है।

साप्ताहिक ब्रेकडाउन के साथ गर्भावस्था के अंतराल इस प्रकार हैं।

1. 1 अप्रैल से 7 अप्रैल तक समावेशी - यह पहला सप्ताह है, गर्भावस्था का सप्ताह 7 अप्रैल को मनाया जाता है।

2. 8 अप्रैल से 14 अप्रैल तक समावेशी - यह दूसरा सप्ताह है, 14 अप्रैल को गर्भावस्था के दो सप्ताह मनाए जाते हैं।

3. 15 अप्रैल से 21 अप्रैल समावेशी - यह तीसरा सप्ताह है, 21 अप्रैल को तीन सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

4. 22 अप्रैल से 28 अप्रैल समावेशी - यह चौथा सप्ताह है, 28 अप्रैल को चार सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

5. 29 अप्रैल से 5 मई तक सम्मिलित - यह पाँचवाँ सप्ताह है, 5 मई को पाँच सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

6. 6 मई से 12 मई समावेशी - यह छठा सप्ताह है, 12 मई को छह सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

7. 13 मई से 19 मई समावेशी - यह सातवाँ सप्ताह है, 19 मई को सात सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

8. 20 मई से 26 मई समावेशी - यह आठवां सप्ताह है, आठ सप्ताह की गर्भावस्था 26 मई को की जाती है।

9. 27 मई से 2 जून तक समावेशी - यह नौवां सप्ताह है, गर्भावस्था के नौ सप्ताह 2 जून को पूरे होते हैं।

10. 3 जून से 9 जून तक समावेशी - यह दसवां सप्ताह है, 9 जून को 10 सप्ताह की गर्भावस्था की जाती है।

11. 10 जून से 16 जून तक समावेशी - यह ग्यारहवां सप्ताह है, 11 सप्ताह की गर्भावस्था 16 जून को पूरी होती है।

12. 17 जून से 23 जून तक समावेशी - यह बारहवां सप्ताह है, 23 जून को 12 सप्ताह की गर्भावस्था मनाई जाती है।

एक महिला को गर्भावस्था के पहले 12 हफ्तों में पंजीकरण कराना होगा - इससे पहले कि वह ठीक 12 सप्ताह की हो, यानी 22 जून (सम्मिलित) तक।

भत्ते का भुगतान उन कर्मचारियों को किया जाता है जिनके साथ रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। अगर कर्मचारी सिविल कानून अनुबंध के तहत काम करता है, तो उसे लाभ का भुगतान न करें। यह 29 दिसंबर, 2006 के कानून के अनुच्छेद 13 के भाग 1, संख्या 255-FZ और 23 दिसंबर, 2009 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 21, क्रमांक 1012n का अनुसरण करता है।

अंशकालिक भत्ता

स्थिति: क्या गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को पंजीकरण के लिए भत्ता देना आवश्यक है?

नहीं कोई जरूरत नहीं।

19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड के कानून द्वारा बाहरी अंशकालिक काम की शर्तों पर काम के स्थान पर गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए लाभ का भुगतान प्रदान नहीं किया गया है। यह भत्ता केवल मुख्य कार्य के स्थान पर भुगतान किया जाता है (7 अप्रैल, 2008 नंबर 81 के रूस के एफएसएस के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्यप्रणाली निर्देशों के खंड 79)।

इस स्थिति की पुष्टि 3 मई, 2011 A19-13214 / 10 के पूर्वी साइबेरियाई जिले के FAS के संकल्प से होती है।

भुगतान की आवृत्ति

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण के लिए भत्ता एकमुश्त भुगतान है, अर्थात यह कर्मचारी को एक बार भुगतान किया जाना चाहिए।

लाभ राशि

मूल भत्ता 300 रूबल है।

हालांकि, जब वास्तव में भुगतान किया जाता है, तो यह राशि बढ़ जाती है:

• इंडेक्सेशन गुणांक पर (मुद्रास्फीति के पूर्वानुमान स्तर के आधार पर संघीय बजट पर कानून द्वारा वार्षिक रूप से स्थापित);

• क्षेत्रीय गुणांक द्वारा (कुछ क्षेत्रों और इलाकों में सेट)।

इस तरह के मानदंड 19 मई, 1995 के कानून के 4.2, 5, 10 नंबर 81-FZ और 23 दिसंबर के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 20, 79 में निहित हैं। 2009 नंबर 1012n। सूचकांक संकेतक में दिए गए हैं मेज.

उदाहरण के लिए, 2015 में, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (जिला गुणांक को छोड़कर) में पंजीकरण के लिए भत्ते की राशि 543.67 रूबल है।

यह 24 जुलाई, 2007 संख्या 198-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 2.1, 24 नवंबर, 2008 के कानून के अनुच्छेद 11 के भाग 2, संख्या 204-एफजेड, के कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 2 से अनुसरण करता है। 2 दिसंबर, 2009 नंबर 308-एफजेड, 13 दिसंबर, 2010 नंबर 357-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 2, 30 नवंबर, 2011 के कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 2, नंबर 371-एफजेड, भाग 2 3 दिसंबर, 2012 नंबर 216-FZ, 2 दिसंबर, 2013 नंबर 349-FZ के कानून के अनुच्छेद 9 के भाग 2, 1 दिसंबर, 2014 के कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 2 के कानून के अनुच्छेद 10 की संख्या 384-एफजेड। रूस का एफएसएस भी 28 जनवरी, 2014 नंबर 17-03-11 / 06-1026, दिनांक 19 दिसंबर, 2012 नंबर 15-03-11 / 12-17008, आदि के पत्रों में इस दृष्टिकोण की शुद्धता की पुष्टि करता है।

ध्यान: 2016 में, लाभ अनुक्रमणित करने की प्रक्रिया बदल गई है। 1 जनवरी से 1 फरवरी 2016 तक 2015 की तरह ही भत्ते का भुगतान करें। 1 फरवरी, 2016 से बाल लाभों को 7 प्रतिशत से अनुक्रमित किया गया है। अब गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता 581.73 रूबल है। (6 अप्रैल, 2015 संख्या 68-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 4, 28 जनवरी, 2016 संख्या 42 की रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।

मातृत्व अवकाश शुरू होने की तारीख से लाभ की राशि निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण का प्रमाण पत्र 2015 में जारी किया गया था, और मातृत्व अवकाश 2016 में शुरू होता है, तो आप 2016 में मान्य राशि में लाभ का भुगतान करेंगे। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुच्छेद 24 से अनुसरण करता है।

बच्चों के साथ नागरिकों के लिए लाभ की न्यूनतम राशि की गणना करते समय अनुक्रमण गुणांक के उपयोग के बारे में अधिक जानकारी के लिए, देखें। 1.5 वर्ष तक के बाल देखभाल भत्ते की गणना कैसे करें .

हाँ चाहिए।

एक मानक अधिनियम के बल में प्रवेश की प्रक्रिया इसमें ही निर्दिष्ट की जा सकती है (14 जून, 1994 के कानून के अनुच्छेद 6 नंबर 5-एफजेड)। विशेष रूप से, कानून यह कह सकता है कि इसके लागू होने के क्षण से यह अपने प्रभाव को पिछली अवधियों (कानून के पूर्वव्यापी प्रभाव) तक बढ़ा देता है। अर्थात्, संकेतित तिथियों से, नए नियम लागू होने चाहिए, भले ही कानून की शुरुआत की तारीख की तारीख कुछ भी हो नए आदेशकार्रवाई में।

इस प्रकार, यदि अगले इंडेक्सेशन के ज्ञात होने से पहले, कर्मचारी को पूर्व दिनांकित गुणांकों को ध्यान में रखे बिना लाभ का भुगतान किया गया था, तो इसे पुनर्गणना किया जाना चाहिए और अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए (13 मई, 2009 के एफएसएस का पत्र संख्या 02-18 / 07)। -3970)। इस मामले में, कर्मचारी को कोई अतिरिक्त दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं है।

एक कर्मचारी से दस्तावेज

लाभ प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को संगठन को जमा करना होगा:

• एक चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र (23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 22);

• किसी भी रूप में एक आवेदन (23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 5)।

प्रमाण पत्र डॉक्टर द्वारा जारी किया जाता है जिसने कर्मचारी को मेडिकल रिकॉर्ड पर रखा है। प्रमाण पत्र का रूप कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए चिकित्सा संगठन के डॉक्टर इसे किसी भी रूप में तैयार करते हैं। दस्तावेज़ को डॉक्टर के हस्ताक्षर और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी कर सकता है:

• संगठन में व्यक्तिगत रूप से लाना;

• अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजें। इस मामले में, कर्मचारी मूल नहीं, बल्कि चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र की नोटरीकृत प्रति भेजता है;

• इलेक्ट्रॉनिक रूप से संगठन को भेजें।

यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैराग्राफ 5 और 5.1 से अनुसरण करता है।

लाभ भुगतान की तारीख

संगठन, जो कर्मचारी के काम का मुख्य स्थान है, को लाभ देना चाहिए:

• मातृत्व लाभ के साथ-साथ, यदि कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश के लिए दस्तावेजों के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है;

• अलग से, पंजीकरण प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर, अगर कर्मचारी ने इसे मातृत्व अवकाश के दस्तावेजों के बाद जमा किया।

इस तरह के नियम 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 24 द्वारा स्थापित किए गए हैं।

कर्मचारी से दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, लाभों के असाइनमेंट के लिए एक आदेश तैयार करें। यह एक आंतरिक दस्तावेज है और अनिवार्य नहीं है। तथ्य यह है कि लाभ की नियुक्ति का आधार कर्मचारी का प्रमाण पत्र और आवेदन है।

वह अवधि जिसके दौरान लाभों का अधिकार बना रहता है

एक कर्मचारी मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने के लिए लाभ पर भरोसा कर सकता है। यदि वह इस समय सीमा से चूक जाती है, तो लाभ जारी न करें। यह नियम 23 दिसंबर, 2009 नंबर 1012n के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 80 द्वारा स्थापित किया गया है।

प्रारंभिक गर्भावस्था पंजीकरण लाभों के लिए कर्मचारी की पात्रता निर्धारित करने का एक उदाहरण

4 मार्च, 2016 को, संगठन के एक कर्मचारी ने 20 फरवरी, 2015 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण का प्रमाण पत्र लेखा विभाग को प्रस्तुत किया। उनका मातृत्व अवकाश 10 अगस्त 2015 को समाप्त हो गया।

कर्मचारी लाभ के लिए पात्र नहीं है क्योंकि मातृत्व अवकाश की समाप्ति से छह महीने की अवधि 9 फरवरी, 2016 को समाप्त हो रही है।

रूस के एफएसएस की पायलट परियोजना

स्थिति: सामाजिक लाभों को असाइन करने और भुगतान करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया पर रूस के एफएसएस की पायलट परियोजना में भाग लेने वाले क्षेत्रों में गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं को लाभ का भुगतान कैसे करें?

आखिरकार, इन राज्यों के नागरिकों को रूस के नागरिकों के समान सामाजिक सुरक्षा का अधिकार है (यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 98)। और सामाजिक सुरक्षा में अन्य बातों के अलावा, अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में बीमा शामिल है (अनुच्छेद 9, खंड 5, यूरेशियन आर्थिक संघ पर संधि के अनुच्छेद 96)।

इस प्रकार, संबंधित राज्यों के नागरिकयूरेशियन आर्थिक संघ , रूस में बीमित व्यक्ति हैं चाहे उनकी स्थिति कुछ भी हो ( स्थायी या अस्थायी निवासी, अस्थायी निवासी ). इस दृष्टिकोण की शुद्धता की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने 5 दिसंबर, 2014 के एक पत्र संख्या 17-1 / 10 / V-8313 में की है।.

लेखांकन

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के भत्ते की प्रतिपूर्ति रूस के एफएसएस द्वारा की जाती है। ऐसे भुगतानों को खाता 69 पर प्रतिबिंबित करें (खातों के चार्ट के लिए निर्देश)।

लेखांकन में, निम्नलिखित प्रविष्टियों के साथ प्रोद्भवन और लाभों का भुगतान जारी करें:

- गर्भावस्था के प्रारंभिक दौर में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता अर्जित किया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 50 (51)

- कर्मचारी लाभ प्रदान किया।

व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ता राज्य भत्ता है। इसलिए, संगठन द्वारा लागू की जाने वाली कराधान प्रणाली पर ध्यान दिए बिना, इसे भुगतान करने से छूट प्राप्त है:

• व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 के खंड 1);

• अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान (खंड 1, भाग 1, 24 जुलाई, 2009 संख्या 212-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 9);

• कार्य और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा के लिए योगदान (24 जुलाई, 1998 संख्या 125-एफजेड के कानून के अनुच्छेद 20.2 का भाग 1)।

आयकर

चूंकि अनुदान पूरी तरह से है रूस के एफएसएस की प्रतिपूर्ति करता है , तो यह संगठन का खर्च नहीं है। इसलिए, आयकर की गणना करते समय खर्चों में भत्ते की राशि शामिल न करें (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252)।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ते को कैसे ध्यान में रखा जाए, इसका एक उदाहरण। संगठन कराधान की सामान्य प्रणाली लागू करता है

21 अप्रैल, 2016 को अल्फा एलएलसी के कैशियर ए.वी. देझनेवा ने 11 अप्रैल, 2016 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लेखा विभाग को प्रस्तुत किया।

डेबिट 69 उप-खाता "सामाजिक बीमा योगदान पर एफएसएस के साथ बस्तियां" क्रेडिट 70

डेबिट 70 क्रेडिट 50

आयकर की गणना करते समय लेखाकार ने इस लाभ राशि को खर्चों में शामिल नहीं किया। यह राशि अन्य करों (योगदान) की गणना में भी शामिल नहीं है।

सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई के तहत एकल कर

विशेष कर व्यवस्था लागू करने वाले संगठन एकल कर की गणना करते समय भत्ते की राशि को ध्यान में नहीं रखते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि भत्ता रूस के एफएसएस का भुगतान करता है . यह संगठन का व्यय नहीं है और एकल कर की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, दोनों जब सरलीकृत कराधान लागू करते हैं (अनुच्छेद 346.16 के खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.21 के खंड 3.1), और आवेदन करते समय UTII (रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 346.32 के खंड 2)।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकृत महिलाओं के लिए भत्ते को कैसे ध्यान में रखा जाए, इसका एक उदाहरण। संगठन "आय माइनस व्यय" वस्तु के साथ सरलीकरण लागू करता है

18 अप्रैल, 2016 को अल्फा एलएलसी के कैशियर ए.वी. देझनेवा ने 11 अप्रैल, 2016 को गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में पंजीकरण पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लेखा विभाग को प्रस्तुत किया।

उन्हें 29 अप्रैल, 2016 को भत्ते का भुगतान किया गया था। लेखाकार ने निम्नलिखित प्रविष्टियाँ कीं:

डेबिट 69 उप-खाता "सामाजिक बीमा योगदान पर एफएसएस के साथ बस्तियां" क्रेडिट 70
- 581.73 रूबल। - गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में पंजीकृत देझनेवा का भत्ता अर्जित किया गया;

डेबिट 70 क्रेडिट 50
- 581.73 रूबल। - कर्मचारी लाभ का भुगतान।

एकल कर की गणना करते समय लेखाकार ने इस भत्ते की राशि को खर्चों में शामिल नहीं किया। यह राशि अन्य करों (योगदान) की गणना में भी शामिल नहीं है।

आर्थिक संकट के संदर्भ में, अधिक से अधिक विशेषज्ञ अस्थायी रूप से बेरोजगार की स्थिति में हैं। बचाना ज्येष्ठता, गर्म रिक्तियों तक पहुंच प्राप्त करें, पेशेवर रिट्रेनिंग पाठ्यक्रम लें - यह सब आज रोजगार केंद्रों की बदौलत संभव है। कार्मिक पोर्टल साइट को पता चला कि श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है, मासिक बेरोजगारी लाभ की राशि क्या है और राज्य से अवैध रूप से धन प्राप्त करने वालों को क्या खतरा है।

अगर आप बेरोजगार हैं तो क्या करें

नौकरी छूटने के खिलाफ सबसे ज्यादा बीमित भी नहीं योग्य विशेषज्ञ. यदि यह भाग्य आपके पास से नहीं गुजरा है, तो आपको अपनी कोहनी नहीं काटनी चाहिए और अपनी कार्यपुस्तिका को अनुष्ठान की आग पर जला देना चाहिए। इस स्थिति में सबसे उचित समाधान रोजगार केंद्र से संपर्क करना है। यदि आप बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह के भीतर दस्तावेज जमा करते हैं, तो आपकी वरिष्ठता बाधित नहीं होगी।

“पंजीकरण दो चरणों में होता है। पहले आवेदन पर, एक नागरिक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए पंजीकरण करता है। उसी क्षण से, रोजगार सेवा उसके लिए उपयुक्त नौकरी खोजने के उपाय करती है। रिक्तियों की उपलब्धता, पेशेवर प्रशिक्षण के स्तर, योग्यता, ज्ञान, कौशल, एक नागरिक के कार्य अनुभव के बारे में जानकारी कर्मचारियों की तलाश करने वाले नियोक्ताओं के रजिस्टर से प्राप्त की जाती है, ”इंटेलेक्ट-एस ग्रुप ऑफ लीगल के प्रमुख वकील एंटोन शानोव ने टिप्पणी की। कंपनियां।

जिन लोगों ने ईएससी के साथ पंजीकरण कराया है, उन्हें सप्ताह में कम से कम दो बार संस्थान का दौरा करना चाहिए, निरीक्षक को सूचित करना चाहिए कि नौकरी की तलाश में चीजें कैसे आगे बढ़ रही हैं, और केंद्र द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों पर भी विचार करें।

गर्भवती महिलाएं भी सीजेडएन में पंजीकरण करा सकती हैं। दस्तावेजों के पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर गर्भवती माताओं को योग्यता के अनुसार कम से कम दो रिक्तियों के विकल्प की पेशकश की जानी चाहिए। यदि प्रस्तावित कार्य विकल्प संतुष्ट नहीं होते हैं, तो अस्थायी रूप से बेरोजगार गर्भवती महिला को भत्ते का भुगतान सौंपा जाता है, जो कि गर्भावस्था के 30वें सप्ताह तक अर्जित किया जाएगा। इस अवधि के बाद, गर्भवती महिला "मातृत्व अवकाश" पर चली जाती है। इसका अर्थ है बेरोजगारी लाभ का अंत।

बेरोजगारी लाभ की गणना कैसे की जाती है

जब तक आप अस्थायी रूप से बेरोजगार हैं, राज्य आपको बेरोजगारी लाभ का भुगतान करता है। उसका न्यूनतम आकार 850 रूबल है, अधिकतम 4900 रूबल प्रति माह है। कई कारक लाभ की मात्रा को प्रभावित करते हैं।

यदि आपने छोड़ने से पहले 26 सप्ताह या उससे अधिक समय तक काम किया है, तो भुगतान की राशि औसत मासिक आय का 75% होनी चाहिए। इस मामले में, भत्ते की राशि 4900 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।

यदि आपको कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया है, तो मासिक भत्ते की राशि इस प्रकार होगी:

• औसत मासिक वेतन की राशि के भीतर भुगतान किया जाता है पहले तीनसीजेडएन में पंजीकरण की तारीख से महीने,
• औसत मासिक वेतन की राशि का 60% - श्रम विनिमय में रहने के चौथे से 7वें महीने तक भुगतान किया गया,
• औसत मासिक आय का 45% - 8 से 12 महीनों में भुगतान किया गया।

न्यूनतम लाभ की गणना उन लोगों के लिए की जाती है जिनका कार्य अनुभव 26 सप्ताह से कम है।

बेरोजगारों को प्रस्तुत किए जाने वाले दस्तावेज

रोजगार केंद्र निरीक्षक के पास जाने से पहले, निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना न भूलें:

• पासपोर्ट;
• तीन महीने के काम के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• सैन्य आईडी (पुरुषों के लिए);
• शिक्षा पर दस्तावेज़ (प्रमाण पत्र, डिप्लोमा);
• काम की किताब;
• बीमा पेंशन प्रमाण पत्र;
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र;
• पंजीकरण या तलाक का प्रमाण पत्र;
• उस बैंक खाते का विवरण जिसमें आपसे मासिक भुगतान लिया जाएगा;
• विकलांग लोग एक विकलांग व्यक्ति के पुनर्वास के लिए एक व्यक्तिगत कार्यक्रम प्रदान कर सकते हैं, जो निर्धारित तरीके से जारी किया गया है और अनुशंसित प्रकृति और काम करने की स्थिति पर एक निष्कर्ष है।

"यदि कोई नागरिक उपयुक्त नौकरी खोजने में कठिनाइयों का सामना करने वालों की श्रेणी से संबंधित है, तो वह इसकी पुष्टि करने वाले दस्तावेज प्रस्तुत कर सकता है," एंटोन शानोव पर जोर देते हैं।

• शरणार्थी और मजबूर प्रवासी;
• नागरिकों से बर्खास्त सैन्य सेवाऔर उनके परिवार के सदस्य;
• नाबालिग बच्चों या विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले एकल और बड़े माता-पिता;
• चेरनोबिल और अन्य विकिरण दुर्घटनाओं और आपदाओं के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक;
• 18 से 20 वर्ष के नागरिक जिनके पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है और वे पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे हैं।

यदि आवेदक ने पहले काम नहीं किया है या कोई विशेषता नहीं है, तो उसे निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• पासपोर्ट;
• शिक्षा दस्तावेज़;
• व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम (विकलांगों पर लागू होता है)।

श्रम विनिमय में कौन पंजीकरण नहीं करा सकता है

संघीय कानून के अनुच्छेद 3 के अनुसार "रोजगार पर रूसी संघ”, बेरोजगार सक्षम नागरिक हैं जिनके पास काम और कमाई नहीं है, काम की तलाश में हैं, रोजगार केंद्र में पंजीकृत हैं, किसी भी समय अपने श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए तैयार हैं।

यदि रोजगार सेवा प्राधिकरण पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर एक पंजीकृत नागरिक को उपयुक्त नौकरी प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो व्यक्ति को बेरोजगार का दर्जा दिया जाता है।

ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें बेरोजगार के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है, जिसका अर्थ है कि उन्हें श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करने का अधिकार नहीं है। ये वे हैं जो वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करते हैं, नागरिक जिन्होंने दो बार केंद्रीय स्वास्थ्य केंद्र के प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों से इनकार कर दिया, साथ ही उन लोगों को दोषी ठहराया गया और सुधारात्मक श्रम की सजा सुनाई गई।

मैं कब तक पंजीकरण करा सकता हूं और लाभ प्राप्त कर सकता हूं

एक बेरोजगार व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के बाद CZN में अपंजीकृत नहीं किया जा सकता है, हालाँकि, बेरोजगारी लाभ के भुगतान के लिए एक निर्धारित अवधि होती है।

एंटोन शानोव ने कहा, "एक नागरिक को बेरोजगारी लाभ के भुगतान की कुल अवधि 36 महीनों के भीतर कुल शर्तों में 24 महीने से अधिक नहीं हो सकती है।"

यदि कोई नागरिक उपयुक्त नौकरी से इंकार करता है, तो बेरोजगार के रूप में उसकी स्थिति समाप्त हो सकती है।

CZN में रिक्तियों का चयन करते समय, निम्नलिखित प्रदान किए जाते हैं:

• विशेषता, स्थिति, गतिविधि के प्रकार, शिक्षा के स्तर और योग्यता, अनुभव और कार्य कौशल को ध्यान में रखते हुए प्रस्तावित नौकरी एक नागरिक के लिए उपयुक्त होनी चाहिए।
• प्रस्तावित नौकरी में कमाई की राशि पिछले तीन महीनों में एक नागरिक की औसत कमाई से कम नहीं होनी चाहिए।
• कार्यस्थल की परिवहन पहुंच के आधार पर काम की पेशकश की जाती है। एक नागरिक के निवास स्थान से उपयुक्त नौकरी की अधिकतम दूरी रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी अधिकारियों द्वारा स्थापित की जाती है।

एक उपयुक्त रिक्ति के अभाव में, बेरोजगार नागरिकों की पेशकश की जा सकती है:

• संबंधित विशेषता में काम करने का असाइनमेंट;
• भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भागीदारी के लिए दिशा;
• रोजगार मेलों में भागीदारी;
• पेशा, रोजगार और प्रशिक्षण चुनने के उद्देश्य से व्यावसायिक मार्गदर्शन;
• अस्थायी रोजगार के लिए बेरोजगार नागरिकों को भेजना जो नौकरी खोजने में कठिनाइयों का अनुभव करते हैं, 18 से 20 वर्ष की आयु के बेरोजगार, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करना, पहली बार नौकरी की तलाश करना।

यदि एक व्यक्ति जो श्रम विनिमय के साथ पंजीकृत है, उसे नौकरी मिल गई है और उसने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए रोजगार केंद्र के निरीक्षक से इस तथ्य को छुपाया है, तो उसे प्रशासनिक दायित्व का खतरा है। अपराधी को जुर्माना देना होगा और राज्य से अवैध रूप से प्राप्त सभी भुगतानों को वापस करना होगा। अधिकतम जुर्माना चार महीने तक की गिरफ्तारी है।

साइट से सामग्री का उपयोग करते समय, लेखक के संकेत और साइट के लिए एक सक्रिय लिंक की आवश्यकता होती है!

गर्भावस्था के दौरान पंजीकरण कब करेंइसके लिए कहां आवेदन करें और अपने साथ कौन से दस्तावेज लेकर जाएं? आइए इस बारे में बात करते हैं, साथ ही उन स्थितियों के बारे में भी जब गर्भावस्था के लिए जल्द से जल्द पंजीकरण कराना आवश्यक होता है, हालांकि गर्भावस्था के दौरान एक महिला के लिए यह संभावना मौजूद होती है।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण क्यों करें?

गर्भावस्था के पंजीकरण का मुख्य कारण बेशक माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की चिंता है। जैसे ही एक गर्भवती महिला पहली बार प्रसवपूर्व क्लिनिक में आती है, उसे एक एक्सचेंज कार्ड दिया जाता है, जिसमें डॉक्टर एनामनेसिस लिखता है और गर्भवती महिला की वर्तमान स्थिति को ठीक करता है, परीक्षण और परीक्षा निर्धारित करता है। उसी क्षण से, डॉक्टर भविष्य की मां और बच्चे के स्वास्थ्य का ख्याल रखते हैं।

अवश्य, यदि आवश्यक हो चिकित्सा देखभालएक गर्भवती महिला को भी प्रदान किया जाएगा यदि वह एक प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ पंजीकृत नहीं है, क्योंकि डॉक्टरों को आपातकालीन चिकित्सा देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है, भले ही रोगी के पास अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी न हो। लेकिन प्रसवपूर्व क्लिनिक में जाने का कारण केवल स्वस्थ गर्भावस्था सुनिश्चित करने की इच्छा नहीं है।

गर्भवती महिलाएं श्रम कानून द्वारा गारंटीकृत विशेषाधिकारों की हकदार हैं। स्थिति में एक महिला के लिए, यदि चिकित्सा संकेत हैं, तो नियोक्ता काम करने की आसान स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है, उदाहरण के लिए, उत्पादन कम करने के लिए। उसे ओवरटाइम काम में शामिल करना भी असंभव है, उसे व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें, उसे सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से मना किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए पूर्ण गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता में 93, 253, 254, 255, 256, 259, 260, 261 में सूचीबद्ध है।

सीमित मामलों में गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। काम करने की गारंटी वाली स्थिति प्राप्त करने के लिए, एक गर्भवती महिला को उस चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा जिसमें वह काम के स्थान पर गर्भावस्था के लिए पंजीकृत है।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब करें?

इस प्रकार, एक महिला, गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब करना है, यह तय करती है पूरी लाइनउसके जीवन में परिस्थितियाँ। गंभीर बीमारियों, अच्छे स्वास्थ्य और काम करने की आरामदायक परिस्थितियों के अभाव में, परामर्श के लिए जाते समय थोड़ा इंतजार करना काफी संभव है।

डॉक्टर, कई कारणों से, गर्भावस्था के 8-10 सप्ताह की अवधि के लिए परामर्श से संपर्क करने के लिए, शिकायतों के अभाव में महिलाओं को सलाह देते हैं। लेकिन किसी भी मामले में, डॉक्टरों के मुताबिक, गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकरण करना सबसे अच्छा है, क्योंकि यह 11-12 सप्ताह से महत्वपूर्ण परीक्षाएं निर्धारित की जाती हैं जो गर्भवती मां को अपने बच्चे के स्वास्थ्य में विश्वास रखने में मदद करेंगी।

हालांकि, पंजीकरण की अवधि न्यूनतम बार तक सीमित नहीं है, इसलिए यह बहुत संभव है कि एक गर्भवती महिला 5-6 सप्ताह में पंजीकृत हो। यदि गर्भवती महिला के स्वास्थ्य संबंधी संकेत हैं, उसके स्वास्थ्य के बारे में शिकायतें हैं या कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति गर्भावस्था के सुचारू पाठ्यक्रम के लिए खतरा पैदा करती है, तो पहले परामर्श पर जाने के बारे में सोचने योग्य है।

अधिकतम अवधि भी सीमित नहीं है। मातृत्व अवकाश से पहले केवल कामकाजी माताओं को पंजीकृत होने की आवश्यकता है, क्योंकि यह चिकित्सा संस्थान है जो जारी करता है बीमारी के लिए अवकाशइसके डिजाइन के लिए।

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण कब करना है, यह तय करते समय यह भी विचार करने योग्य है कि कब प्रारंभिक उत्पादनएक महिला एक छोटे से पंजीकृत है एकमुश्तजिसे हर साल अनुक्रमित किया जाता है। साथ ही जन्म प्रमाण पत्र के अनुसार गर्भवती महिलाओं को मुफ्त विटामिन और आयोडीन और कैल्शियम की तैयारी दी जाती है।

मैं गर्भावस्था के पंजीकरण के लिए कहां जा सकती हूं?

गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करने से पहले, इलाके में उन संगठनों की सूची को स्पष्ट करना आवश्यक है जो एक महिला के गर्भधारण का संचालन कर सकते हैं। ये हो सकते हैं:

• महिला परामर्श;
• प्रसूति अस्पताल;
• गैर-राज्य चिकित्सा संस्थान।

प्रसवपूर्व क्लीनिकों में, अवलोकन नि: शुल्क किया जाएगा, और उससे संपर्क करना आवश्यक नहीं है चिकित्सा संगठनजिसमें गर्भवती महिला पंजीकरण या निवास स्थान से संबंधित है। स्वास्थ्य बीमा पर कानून इस विकल्प में महिलाओं को प्रतिबंधित नहीं करता है, और यदि आवश्यक हो तो किसी अन्य क्षेत्र में भी पंजीकरण कराना संभव है।

प्रमाणपत्र प्रपत्र डाउनलोड करें

एक प्रसूति अस्पताल में या एक निजी में एक गर्भवती महिला का अवलोकन चिकित्सा केंद्रयह भी संभव है, लेकिन बाद वाले मामले में, अवलोकन का भुगतान किया जाएगा। उपयुक्त लाइसेंस (प्रसूति और स्त्री रोग में विशेषज्ञता) के साथ, एक निजी संस्थान एक विनिमय कार्ड भी जारी कर सकता है और जन्म प्रमाण पत्र जारी कर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि किसी गैर-राज्य चिकित्सा संस्थान के पास ऐसा लाइसेंस नहीं है जो एक महिला को गर्भावस्था के लिए पंजीकरण करने और जन्म प्रमाण पत्र जारी करने की अनुमति देता है, तो एक साथ एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करना आवश्यक है।

आपके द्वारा गर्भावस्था प्रबंधन के लिए उपयुक्त संस्थान का चयन करने के बाद, आपको अपना पासपोर्ट, चिकित्सा बीमा पॉलिसी, बीमा प्रमाणपत्र अपने साथ रखते हुए वहां आवेदन करना होगा। पेंशन निधिआरएफ। एक गर्भवती महिला उस डॉक्टर को चुन सकती है जिसे वह देखना चाहती है या स्थानीय डॉक्टर के पास जाना चाहती है।