प्रसूति अवकाश। आप मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

अधिकांश लोग मातृत्व अवकाश और माता-पिता अवकाश की अवधारणा के अर्थ को गलत समझते हैं। पहला, मुख्य रूप से महिलाओं में, बच्चे के जन्म के बाद के समय को संदर्भित करता है, जो महिला को नवजात शिशु की देखभाल के लिए दिया जाता है। लेकिन असल में यह बच्चे के जन्म से पहले ही शुरू हो जाता है।

यह न केवल काम से मुक्ति का प्रतिनिधित्व करता है प्रसवोत्तर अवधि . इसका वितरण बच्चे के जन्म से पहले के कुछ समय को भी कवर करता है। यदि आधिकारिक रोजगार है, तो नियोक्ता को किसी महिला को दस्तावेजों द्वारा निर्धारित अवधि से अधिक समय तक कार्यस्थल पर रहने के लिए मजबूर करने का अधिकार नहीं है।

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जब वे मातृत्व अवकाश पर जाते हैं

सामान्य तौर पर, हमारे देश में, मातृत्व अवकाश का तात्पर्य गर्भावस्था के अंतिम चरण (30 सप्ताह से) और बच्चे के जन्म के बाद बच्चे की देखभाल से है।

अधिक संकीर्ण रूप से कहें तो, यह नवजात शिशु की प्रतीक्षा और देखभाल करते समय एक महिला की काम से मुक्ति है। जब किसी कर्मचारी को ऐसी रिहाई मिलती है, तो यह आम तौर पर टीम के लिए कुछ हद तक आश्चर्यचकित करने वाला होता है।

इसलिए, नियोक्ता वास्तव में मातृत्व अवकाश पर महिलाओं को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि उन्हें कर्मचारी के साथ भाग लेना पड़ता है, जिसका अर्थ है कि प्रतिस्थापन मिलने तक कुछ कार्य नहीं किए जा सकते हैं। टीम को स्वयं डर है कि कार्यों को कर्मचारियों में से किसी एक को स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

कार्यस्थल छोड़ने की असुविधा को कम करने के लिए, आपको सबसे पहले इसकी जांच करनी होगी डॉक्टर की तारीख, जब छुट्टियाँ शुरू हों और यह जानकारी अपने तत्काल वरिष्ठ अधिकारियों को दें।

मातृत्व अवकाश कब शुरू होता है और मातृत्व अवकाश कितने समय का होता है?

किसी भी गर्भवती माँ के लिए जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले ही शुरू हो जाता है और इसे मातृत्व अवकाश कहा जाता है। कानून कुछ निश्चित अवधियों का प्रावधान करता है जब एक महिला को काम से मुक्त कर दिया जाता है और वह बच्चे के जन्म से पहले आराम कर सकती है।

1. यदि किसी महिला के जीवन में बच्चे को जन्म देने से संबंधित कोई विशेष विशेषताएं नहीं हैं, तो छुट्टी 30 सप्ताह से शुरू होती है और 140 दिनों तक चलती है।
2. कठिन प्रसव के मामले में, ठीक होने के लिए सामान्य अवधि में 16 दिन और जोड़ दिए जाते हैं।
3. यदि जन्म पहले हुआ हो नियत तारीख, और महिला के पास अभी तक छुट्टी पर जाने का समय नहीं है, तो यह जन्म तिथि से 156 दिनों के लिए जारी किया जाता है।
4. जो लोग विकिरण से दूषित क्षेत्रों में रहते हैं, जैसे कि चेरनोबिल के निकटतम शहर, ऐसे स्थान जहां रेडियोधर्मी कचरा डंप किया जाता है, वहां जाएं प्रसूति अवकाशपहले से ही 27 सप्ताह से।

समय सीमा कैसे निर्धारित की जाती है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र महिला की देखरेख करने वाले स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी किया जाता है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब वह अपने कार्यस्थल पर नहीं होता है, तब यह प्रक्रिया किसी अन्य डॉक्टर द्वारा की जाती है जो नियुक्ति करता है। मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, एक बीमार अवकाश प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है और एक आवेदन भरा जाता है।

एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ लेखा विभाग को जमा किए जाते हैं और उनके आधार पर एक आदेश जारी किया जाता है और बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है।

यह मानते हुए कि यह छुट्टी देने का एक महत्वपूर्ण कारण है, कुछ नियोक्ता आवेदन भी नहीं मांगते हैं। यदि कठिन प्रसव के कारण बीमारी की छुट्टी बढ़ानी पड़ती है, तो एक और बीमारी की छुट्टी प्रदान की जाती है। यदि इसके बाद महिला बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर रहने की योजना बनाती है, तो उचित आवेदन जमा करना आवश्यक है।

आप जल्दी मातृत्व अवकाश पर कब जा सकती हैं?

गर्भावस्था सभी महिलाओं के लिए अलग-अलग तरह से आगे बढ़ती है, और हमेशा आसानी से नहीं। कानून कहता है कि आप केवल 30 सप्ताह से ही मातृत्व अवकाश पर जा सकती हैं। कुछ मामलों में, आप नियत तारीख से पहले भी ऐसी छुट्टी पर जा सकती हैं, इसलिए महिलाएं विभिन्न तरीकों का उपयोग करके इस समस्या का समाधान करती हैं।

लगभग हर किसी को गर्भधारण हुआ है या होगा।कुछ लोग बिना किसी समस्या के काम करने की क्षमता बनाए रखते हैं, जल्दी उठते हैं, अतिरिक्त काम करते हैं और घर के काम आसानी से निपटा लेते हैं। कुछ को बुरा लगता है: लगातार थकान, पुरानी बीमारियों का बढ़ना, सूजन का दिखना, गर्भाशय की टोन, उच्च या निम्न रक्तचाप। अक्सर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब दवाइयों से इलाज करना या अस्पताल में निगरानी रखना आवश्यक हो जाता है।

सामान्य गर्भावस्था 40 सप्ताह तक चलती है।कानून के मुताबिक, एक महिला 30 सप्ताह से शुरू होकर 140 दिनों तक काम से छूट की हकदार है।

यदि आपको कुछ स्वास्थ्य समस्याएं हैं, तो आपको अपने प्राथमिक देखभाल चिकित्सक से मिलना चाहिए और अपनी स्थिति के बारे में बात करनी चाहिए। वह एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र जारी करेगा, जो आपको कानूनी तौर पर काम पर नहीं आने की अनुमति देगा। किसी भी पुरानी बीमारी के बढ़ने की स्थिति में, उपयुक्त डॉक्टर से संपर्क करना बेहतर है, उदाहरण के लिए, गैस्ट्रिटिस के लिए, आपको गैस्ट्रोएंटेरोलॉजिस्ट से संपर्क करना चाहिए।

एक कठिन गर्भावस्था के दौरान,गर्भपात या इसी तरह की समस्याओं के खतरे को सीधे स्त्री रोग विशेषज्ञ को संबोधित किया जाना चाहिए जो निगरानी करता है कि गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है। वह बच्चे के इलाज और निगरानी के लिए एक अस्पताल को रेफरल देगा।

आप अपनी अगली वार्षिक छुट्टी पर भी जा सकते हैं। कानून के मुताबिक, एक महिला अपने कार्य अनुभव की परवाह किए बिना भी इसकी हकदार है।

यदि आपके 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे हैंयदि वे बीमार हो जाते हैं, तो बाल रोग विशेषज्ञ बीमार छुट्टी प्रदान करेंगे, भले ही महिला कितनी भी दूर हो। स्थिति चाहे जो भी हो, एक महिला के पास समस्या के समाधान के लिए कई विकल्प होते हैं शीघ्र देखभालमातृत्व अवकाश पर और स्वतंत्र तरीके से।

बाद में मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए कितने विकल्प हैं?

मातृत्व अवकाश कोई बाध्यता नहीं है, बल्कि हर महिला का अधिकार है। यही कारण है कि इसे प्रदान करने के लिए नियोक्ता को एक विवरण की आवश्यकता होती है। यदि आप चाहें, तो आप इसे बीमार अवकाश प्रमाणपत्र पर दर्शाई गई तारीख के अलावा किसी अन्य तारीख पर लिख सकते हैं।

लेकिन यहां यह ध्यान रखने योग्य बात है कि कोई भी नियोक्ता ऐसी वीरता के लिए अतिरिक्त भुगतान नहीं करेगा।संपूर्ण मुद्दा यह है कि छुट्टियाँ ठीक उसी समय समाप्त हो जाएंगी जब बीमारी की छुट्टी पर लिखी तारीख आ जाएगी। जब तक एक महिला मातृत्व अवकाश पर रहे बिना काम करती है, उसे लाभ नहीं मिलेगा, बल्कि केवल वेतन मिलेगा। और चूंकि पहले का भुगतान औसत कमाई के 100% की राशि में किया जाता है और इसके अलावा, इसके लिए कोई कर नहीं दिया जाता है, तो भौतिक लाभ के दृष्टिकोण से समय पर जाना बेहतर है।

इसके अलावा, आपको मातृत्व अवकाश पर नहीं बैठना है, बल्कि सीधे काम पर जाना है। लेकिन आपको बस यह याद रखने की जरूरत है कि स्वास्थ्य देखभाल की दृष्टि से इस तरह के कृत्य से किसी को कोई फायदा नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश इतने लंबे समय तक क्यों चलता है?

चिकित्सीय दृष्टिकोण से, मातृत्व अवकाश को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि गर्भवती माँ बच्चे को शांति से ले जा सके। यही कारण है कि आप 30 सप्ताह से इसमें जा सकते हैं। इस समय, माँ और बच्चा सक्रिय हो जाते हैं शारीरिक प्रक्रियाएं. गर्भवती महिलाओं के लिए आवश्यक अच्छा भोजन, आराम और नींद, साथ ही मनोवैज्ञानिक स्थिति।

30 सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाने परइस प्रकार गर्भवती महिला को मानसिक शांति मिलती है और वह बच्चे के जन्म के लिए शारीरिक और भावनात्मक तैयारी पर ध्यान केंद्रित कर सकती है। लेकिन, अगर आप इस दौरान काम पर बने रहेंगे तो ऐसी शर्तें नहीं दी जाएंगी।

अधिकांश युवा माताएं इस बात से सहमत हैं कि यह अवधि खुद को कुछ नया करने, शांत होने और आराम करने के लिए समर्पित करने का एक अच्छा समय है।

अच्छा स्वास्थ्य और वित्तीय रुचि अक्सर गर्भवती कर्मचारी को काम जारी रखने के लिए प्रेरित करती है। क्या कोई महिला उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जा सकती है और इसका लाभ की मात्रा पर क्या प्रभाव पड़ेगा?

आज "मातृत्व अवकाश" का कोई आधिकारिक नाम नहीं है। श्रम संहिता ने "मातृत्व अवकाश" शब्द पेश किया, और महिलाओं के सभी अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड में निर्दिष्ट हैं।

प्रत्येक आधिकारिक तौर पर नियोजित कर्मचारी छुट्टी पर जा सकता है:

• गर्भावस्था के 30 सप्ताह में (1 बच्चे को जन्म देते समय);
• 28 सप्ताह में (यदि निदान हो) एकाधिक गर्भावस्था);
• 27 सप्ताह में (दूषित क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए)।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि कार्यस्थल छोड़ने के समय की गणना प्रसूति गणना पर आधारित है। मातृत्व अवकाश की शुरुआत का सही दिन स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित किया जाता है। इसकी गणना गर्भावस्था की अवधि के आधार पर की जाती है और उस दिन से की जाती है जब महिला स्त्री रोग विभाग में पंजीकृत थी।

मातृत्व अवकाश की अवधि

यदि कोई महिला उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जाने का इरादा रखती है, तो लाभ की राशि कम कर दी जाएगी।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला उम्मीद से देर से छुट्टी पर गई और बच्चे को जन्म देने से पहले 20 अतिरिक्त दिन काम किया, तो उन्हें लाभ की गणना में शामिल नहीं किया जाता है। औसत दैनिक कमाई (600 रूबल) 120 दिनों से गुणा की जाती है। परिणामी राशि 72,000 रूबल है। इस प्रकार, लाभ का आकार काफी कम हो जाता है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम करना है या नहीं, इसका फैसला महिला ही करती है। वित्तीय दृष्टिकोण से, यदि उसका वेतन मासिक मातृत्व लाभ से अधिक है, तो उसके लिए अपने पद पर बने रहना समझ में आता है। और एक नियोक्ता के रूप में आपको यह याद रखना चाहिए कि लाभों की गणना में वे दिन शामिल नहीं होंगे जब कर्मचारी ने काम किया था।

आधुनिक वास्तविकता में, काम कई गर्भवती माताओं के जीवन का एक अभिन्न अंग है, और महिलाएं अभी भी गर्भावस्था के दौरान काम करना जारी रखती हैं। लेकिन बच्चे के जन्म का समय करीब आ रहा है और फिर इनमें से प्रत्येक महिला सोचती है कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना बेहतर है।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, यह जानने के लिए आपको कुछ कानूनों और नियमों को समझना होगा। एक गर्भवती महिला को तथाकथित मातृत्व अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है। यह अधिकार अनुच्छेद 255 द्वारा निर्धारित है। रूसी संघ का श्रम संहिता। ऐसी छुट्टियों को प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर में विभाजित किया जाता है, लेकिन मातृत्व अवकाश कुल मिलाकर दिया जाता है, यानी ये दोनों भाग तुरंत और में दिए जाते हैं। प्रसवपूर्व क्लिनिकइस पूरी अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। मातृत्व अवकाश देने का आधार स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित नियमित बीमार अवकाश है। इनमें से प्रत्येक भाग में छुट्टियों के दिनों की संख्या विभिन्न कारकों के आधार पर निर्धारित की जाती है। उनमें से सबसे महत्वपूर्ण हैं गर्भावस्था की प्रकृति, साथ ही बच्चे के जन्म के आसपास की परिस्थितियाँ। सामान्य मामलों में, बीमारी की छुट्टी जन्म की नियत तारीख से 70 दिन पहले प्रदान की जाती है, जिसका अर्थ है कि एक गर्भवती महिला 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाती है। कुछ मामलों में, बीमार छुट्टी पहले जारी की जाती है।

एकाधिक गर्भधारण की स्थिति में महिला को 28 सप्ताह पर मातृत्व अवकाश दिया जाता है। इसके अलावा, यदि कोई महिला विकिरण के संपर्क में आई है या विकिरण-दूषित क्षेत्र में रहती है तो मातृत्व अवकाश पहले जारी किया जाता है। एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, बीमार छुट्टी जन्म की तारीख से 84 दिन पहले जारी की जाती है, और रेडियोधर्मी संदूषण के मामले में - 90 दिन। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अन्य मामलों में एक महिला 30 सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर नहीं जा सकती है। रूसी कानून इसका प्रावधान नहीं करता है।

प्रारंभिक मातृत्व अवकाश, वास्तव में, एक नियमित बीमार अवकाश है, जो तब प्रदान किया जाता है जब किसी महिला को सुरक्षित रखने के लिए अस्पताल में भर्ती कराया जाता है। या इसी तरह के अन्य मामलों में जो गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम को खतरे में डालते हैं।

बच्चे के जन्म से पहले अपने आराम को बढ़ाने का एक और कानूनी तरीका मातृत्व अवकाश से ठीक पहले एक और सवैतनिक छुट्टी लेने का अधिकार है। भले ही नियोक्ता ने वर्ष की शुरुआत में छुट्टी का कार्यक्रम तैयार किया हो, गर्भवती महिला इसके अंतर्गत आती है विशेष श्रेणीकर्मचारियों को इस कार्यक्रम की परवाह किए बिना छुट्टी मांगने का अधिकार है। जब तक, निश्चित रूप से, उसने अभी तक इस वर्ष अपनी आवंटित छुट्टी नहीं ली है। हालाँकि, इसके विपरीत, कई गर्भवती महिलाएँ 30 सप्ताह के बाद मातृत्व अवकाश पर जाना चाहती हैं। इसके लिए प्रेरणाएँ अलग-अलग हैं: काम पर प्रतिस्थापित करने वाला कोई नहीं है, थोड़ा और काम करना और प्राप्त करना अधिक लाभदायक है वेतन, जो, एक नियम के रूप में, मातृत्व लाभ से थोड़ा बड़ा है।

यहां यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यद्यपि रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की केवल निचली सीमा, अर्थात् "30 सप्ताह से" नोट करता है, चिकित्सा संस्थान इसे कुल मिलाकर इन 30 सप्ताहों के भीतर सख्ती से जारी करते हैं। 140 दिनों की अवधि (जन्म की अपेक्षित तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद)। और प्रसवपूर्व क्लिनिक के विशेषज्ञों को निर्धारित 30 सप्ताह से बाद की बीमार छुट्टी लिखने के लिए मनाना लगभग असंभव हो सकता है। बदले में, नियोक्ता गर्भवती महिला द्वारा संलग्न काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के साथ प्रस्तुत आवेदन के अनुसार मातृत्व लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब यह है कि एक महिला को बीमारी की छुट्टी मिलने के बाद भी काम जारी रखने और काम किए गए समय के लिए वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

हालांकि, यह ध्यान देने योग्य है कि इस मामले में, गर्भवती महिला मातृत्व अवकाश के दिनों को खो देती है और, तदनुसार, 30-सप्ताह की गर्भावस्था अवधि के बाद काम किए गए समय के लिए पैसा खो देती है। इस प्रकार, प्रत्येक महिला स्वतंत्र रूप से निर्णय लेती है कि उसे काम करना जारी रखना चाहिए या नहीं और मातृत्व अवकाश के दिनों की कीमत पर काम किए गए समय के लिए वेतन प्राप्त करना चाहिए या नहीं।

तो, उपरोक्त संक्षेप में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि एक गर्भवती महिला, एक नियम के रूप में, 30 सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाती है। कुछ मामलों में, आप पहले काम करना बंद कर सकते हैं, लेकिन बाद में बिना कुछ खोए मातृत्व अवकाश पर जाना व्यावहारिक रूप से असंभव है। पैसों के मामले में जीतते-जीतते मातृत्व अवकाश के दिनों में आपको हारना पड़ेगा।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसके बारे में भावी माँ कोऔर मातृत्व अवकाश की कौन सी बारीकियाँ आपको जानना और समझना चाहिए - हमारा लेख पढ़ें।

गर्भावस्था के दौरान भी महिलाओं को मातृत्व अवकाश प्रदान किया जाता है। यह इस तथ्य के कारण है कि बच्चे का जन्म बहुत ही जिम्मेदार और जिम्मेदार होता है एक महत्वपूर्ण घटनाएक महिला के जीवन में, आपको इसके लिए पहले से तैयारी करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए पूरा कार्य दिवस बनाए रखना कहीं अधिक कठिन होता है। कई महिलाएं पद पर नवीनतम तारीखेंआठ या बारह घंटे के कार्यदिवस की बात तो दूर, सामान्य घरेलू कामकाज करना भी मुश्किल हो जाता है। यह बच्चे के जन्म के लिए शरीर के पूर्ण पुनर्गठन और तैयारी के कारण है।

इस लेख में हम आपको उस अवधि के बारे में बताएंगे जब से गर्भवती महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाना चाहिए रूसी संघऔर यूक्रेन.

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलना चाहिए यह गर्भवती माताओं के लिए एक ज्वलंत विषय है

रूसी संघ और यूक्रेन में महिलाएं गर्भावस्था के कितने प्रसूति सप्ताह और महीनों में मातृत्व अवकाश पर जाती हैं?

नवीनतम जानकारी के अनुसार, कम से कम 7 महीने की अवधि वाली गर्भवती महिलाओं को रूसी संघ में मातृत्व अवकाश का अधिकार है, जो गर्भावस्था के 30 प्रसूति सप्ताह के बराबर है।

कुछ मामले अलग से ध्यान देने योग्य हैं:

1. यदि गर्भवती माँ जुड़वाँ या तीन बच्चों (अल्ट्रासाउंड के अनुसार) की उम्मीद कर रही है, तो मातृत्व अवकाश 194 दिनों का होगा, जिसमें से 84 दिन बच्चे के जन्म से पहले और 110 दिन बच्चे के ठीक होने और देखभाल के लिए प्रदान किए जाते हैं।
2. यदि प्रसव के दौरान यह पता चलता है कि दो, तीन या अधिक बच्चे होंगे, तो मातृत्व अवकाश की सामान्य अवधि (140 दिन) में अतिरिक्त 54 दिन जोड़ दिए जाते हैं।
3. कठिन प्रसव के मामले में या सीजेरियन सेक्शनमाता-पिता की छुट्टी 16 दिन लंबी होगी। यह समय नई मां के शरीर को ठीक करने के लिए दिया जाता है।

महत्वपूर्ण! समय से पहले जन्म (20-33 प्रसूति सप्ताह) बच्चे के जन्म के क्षण से मातृत्व अवकाश की अवधि 156 दिन निर्धारित करें।

यूक्रेन में, मातृत्व अवकाश वाली चीजें कुछ अलग हैं।

1. कम से कम 30 प्रसूति सप्ताह की गर्भवती महिला को 152 दिनों की अवधि (बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 76 दिन) के लिए मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है।
2. कठिन प्रसव या प्रसव के बाद उत्पन्न होने वाली स्वास्थ्य समस्याएं एक महिला को पहले से मौजूद मातृत्व अवकाश के 70 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी लेने की अनुमति देती हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, रूस और यूक्रेन में मातृत्व अवकाश की अवधि में अंतर नगण्य है।

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है इसकी सही गणना कैसे करें?

यह समझने के लिए कि मातृत्व अवकाश की शुरुआत की गणना कैसे करें, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि कोई भी आपको बिना अनुमति के इस अवकाश पर नहीं जाने देगा। नियोक्ता द्वारा आपको इसे प्रदान करने के लिए, आपको उपयुक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता है - स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा प्रमाणित एक मुद्रांकित प्रमाण पत्र। यह दस्तावेज़ आपके उद्यम या कंपनी के लेखा विभाग को भेजा जाता है। आमतौर पर डॉक्टर स्वयं गर्भवती महिला में भ्रूणों की संख्या और उसकी स्थिति के आधार पर मातृत्व अवकाश की शुरुआत का संकेत देते हैं। कुछ मामलों में, मातृत्व अवकाश बहुत पहले जारी कर दिया जाता है।

जैसा कि हम पहले ही लिख चुके हैं, डॉक्टर परंपरागत रूप से गर्भावस्था के 30वें प्रसूति सप्ताह से मातृत्व अवकाश भेजते हैं।

क्या गर्भावस्था के 30 प्रसूति सप्ताह से पहले छोड़ना संभव है और मातृत्व अवकाश पर कैसे जाना है?

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, 30 प्रसूति सप्ताह से पहले मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है! यह केवल डॉक्टर के आदेश और चिकित्सीय संकेतों के आधार पर ही किया जा सकता है।

यदि गर्भावस्था अच्छी तरह से आगे बढ़ रही है और गर्भवती मां को कोई गंभीर शिकायत नहीं है जिसके लिए अस्पताल में रेफर करने की आवश्यकता होगी, तो डॉक्टर प्रसूति अवधि की शुरुआत के रूप में 30 प्रसूति सप्ताह को चिह्नित करते हैं।

क्या उम्मीद से देर से मातृत्व अवकाश पर जाना संभव है?

गर्भवती माँ की इच्छा और भलाई के आधार पर, बाद में मातृत्व अवकाश संभव है। यदि डॉक्टर अनुमति दें तो छुट्टी की तारीख 2-5 सप्ताह के लिए टाली जा सकती है।
दुर्भाग्य से, कुछ स्थितियों में, एक महिला को लगभग जन्म तक ही काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। क्या नहीं है सर्वोत्तम संभव तरीके सेउसकी आगे की भलाई और पुनर्प्राप्ति को प्रभावित करता है।

एकाधिक गर्भावस्था के दौरान आप मातृत्व अवकाश पर कब जाती हैं?

यदि एक भ्रूण के साथ गर्भावस्था के दौरान आमतौर पर 30वें प्रसूति सप्ताह से मातृत्व अवकाश पर जाना शुरू होता है, तो दो या दो से अधिक भ्रूणों के साथ गर्भवती होने पर, मातृत्व अवकाश 2 सप्ताह के करीब हो जाता है।

क्या यह महत्वपूर्ण है!एकाधिक गर्भावस्था के मामले में, वे 28वें प्रसूति सप्ताह से छुट्टी पर चली जाती हैं! यह 194 दिनों तक चलता है। इनमें से जन्म से 84 दिन पहले और जन्म के 110 दिन बाद।

मातृत्व अवकाश पर सही तरीके से कैसे जाएं, इसके बारे में हमारा लेख पढ़ें:

वीडियो: मातृत्व अवकाश की गणना

बच्चे का जन्म है महत्वपूर्ण बिंदुप्रत्येक के लिए ।

विधायक ने छोटे बच्चों की अपेक्षा करने वाली और उनका पालन-पोषण करने वाली महिलाओं के लिए कई अधिकारों और सामाजिक गारंटी को मंजूरी दी है।

जब उनके कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने वाले होते हैं तो नियोक्ता बहुत खुश नहीं होते हैं, और कभी-कभी यह बहुत स्पष्ट रूप से व्यक्त किया जाता है।

इसलिए, यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि बिना हताशा के और अपने अधिकारों को बनाए रखते हुए सही तरीके से कैसे छोड़ा जाए।

प्रत्येक महिला को यह समझना चाहिए कि उसे कब छुट्टी पर जाने का अधिकार है और कानून के अनुसार वह कितनी राशि की हकदार है।

आलेख नेविगेशन

परिभाषा

कानून में मातृत्व अवकाश की कोई विशिष्ट अवधारणा खोजना असंभव है। यह एक बोलचाल का मुहावरा है जिसका प्रयोग लोग करते हैं। इस प्रकार की छुट्टियों में कई अवधियाँ शामिल हैं:

• बाकी गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित हैं
• डेढ़ और तीन साल तक के बच्चे की देखभाल से संबंधित छुट्टी

निम्नलिखित इस प्रकार की छुट्टी के अधिकार का लाभ उठाने के हकदार हैं:

• महिलाएं आधिकारिक तौर पर काम कर रही हैं
• स्थिति में पहुंचने वाली गर्भवती माताएं
• छात्र
• सैन्य कर्मचारी

इस प्रकार, एक महिला को गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित छुट्टी और बच्चे की देखभाल के अधिकार का लाभ उठाने का अधिकार है। पुरुष भी मातृत्व अवकाश का उपयोग कर सकते हैं, लेकिन केवल बच्चे के जन्म के बाद।

साथ ही, अन्य रिश्तेदार जो सीधे उसकी देखभाल करते हैं, उन्हें अपनी संतानों की देखभाल से संबंधित छुट्टी लेने का अधिकार है। आमतौर पर दादी-नानी इसका इस्तेमाल तब करती हैं जब वे अपनी मां को काम पर जाने देती हैं।

मातृत्व अवकाश का पहला भाग काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने पर जारी किया जाता है, जो एक परामर्शदाता डॉक्टर द्वारा अपेक्षित मां को जारी किया जाता है। इसकी अवधि गर्भ में बच्चों की संख्या और जन्म प्रक्रिया की जटिलता पर निर्भर करती है:

• काम के लिए अक्षमता के एक मानक प्रमाण पत्र में एक सौ चालीस दिन होते हैं।
• यदि गर्भ में कई बच्चे हैं, तो महिला को 194 दिनों की अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र दिया जाएगा।
• बच्चे के जन्म की कठिन प्रक्रिया के बाद मां को अगले 16 दिनों के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र जारी रखा जाता है।

लाभ का भुगतान किया जाता है पंचांग दिवस, छोड़ने से पहले के दो वर्षों की औसत आय के आधार पर। मान लीजिए कि निष्पक्ष सेक्स का एक प्रतिनिधि 1 मार्च, 2017 से मातृत्व अवकाश पर जाता है। लाभ की गणना करते समय, लेखाकार 2015 और 2016 के लिए उसकी आय को ध्यान में रखेगा।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश तीन अवधियों की छुट्टी है। वे तीन वर्ष की आयु तक के बच्चे के जन्म और पालन-पोषण से जुड़े हुए हैं। उसी समय, केवल माँ ही पहले प्रकार का उपयोग कर सकती है; अगले दो अवधियों का उपयोग पिता, दादी और बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदार कर सकते हैं।

मातृत्व अवकाश पर जाने में कितना समय लगता है?

नौकरीपेशा महिलाएं अपने मातृत्व अवकाश की शुरुआत मातृत्व अवकाश से करती हैं।

कानून के मुताबिक, गर्भवती मां को 30 सप्ताह में बच्चे के जन्म के लिए इंतजार करना पड़ता है।

अपवाद एकाधिक जन्म है।

यहां एक महिला दो हफ्ते पहले ही मैटरनिटी लीव पर चली जाती है।

वास्तव में, सभी महिलाओं को एक ही मामले में बराबर करना असंभव है। निष्पक्ष सेक्स के सभी प्रतिनिधि अलग-अलग तरीकों से बच्चे को पालते हैं। कुछ लोगों को पाँच महीने की उम्र में ही महसूस होने लगता है कि उनके लिए काम पर जाना मुश्किल है।

फिर वे इस सवाल का जवाब तलाश रहे हैं कि तय समय से पहले मातृत्व अवकाश पर ठीक से कैसे जाया जाए। गर्भवती माँ कला का लाभ उठा सकती है। 260 टीके। यह महिलाओं को मातृत्व अवकाश पर जाने से तुरंत पहले एक और छुट्टी लेने के अवसर की गारंटी देता है। किसी नियोक्ता को किसी महिला को मना करने का अधिकार नहीं है, भले ही उसके पास कोई छुट्टी का दिन न हो।

ऐसी गारंटी इस बात पर निर्भर नहीं करती कि महिला आख़िर में कितना काम करती है. मुख्य बात यह गणना करना है कि बीमारी की छुट्टी किस दिन से जारी की जाएगी और उसमें से गिनती की जाएगी आवश्यक दिन. इसके बाद आपको एक स्टेटमेंट लिखकर एचआर विभाग में ले जाना होगा। तो, अगली छुट्टी आसानी से मातृत्व अवकाश में बदल जाएगी।

एक अन्य विकल्प यह भी है कि पहले मातृत्व अवकाश पर जाएं और डॉक्टर से परामर्श लें। गर्भावस्था एक ऐसी स्थिति है जिसका सीधा संबंध मन की शांति से है। ख़राब वातावरण और लगातार तनाव शिशु के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव डालता है। इसलिए, आप डॉक्टर से एक दिन के अस्पताल में उचित उपचार लिखने के लिए कह सकते हैं। यानी, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले बस नियमित बीमार अवकाश पर जाएं।

फ़ायदे

कई महिलाएं इस बात में रुचि रखती हैं कि मातृत्व अवकाश पर ठीक से कैसे जाया जाए।

एक महिला को अपने अधिकारों का हनन नहीं होने देना चाहिए।

ऐसा करने के लिए, उसे कानून का सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है।

राज्य ने पहले से ही इस श्रेणी के लोगों की रक्षा की है, मुख्य बात इसका उपयोग करने में सक्षम होना है।

एक नियोक्ता जो देखता है कि एक महिला अपने अधिकारों को जानती है, वह श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शामिल नहीं होना चाहेगी।

ऐसे कई भुगतान हैं जो निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि को गर्भावस्था के क्षण से लेकर बच्चे के डेढ़ साल का होने तक मिलते हैं। 2017 के लिए मुख्य लाभ हैं:

• में रजिस्ट्रेशन के लिए प्रारंभिक तिथियाँगर्भावस्था - 613.14 रूबल। यहां एक अनिवार्य आवश्यकता है: गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले परामर्श के साथ पंजीकरण।
• गर्भावस्था और प्रसव से संबंधित. पिछले दो वर्षों की कमाई के आधार पर कैलेंडर दिनों में भुगतान।
• जन्म से - 16,350.33 रूबल।
• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल। पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के चालीस प्रतिशत की दर से भुगतान किया गया। साथ ही, कानून पहले बच्चे के लिए न्यूनतम 3,065.69 रूबल और दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6,131.37 रूबल स्थापित करता है। अधिकतम आकारप्रति माह 23,120.66 रूबल है।
• अधिकांश क्षेत्रों में 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल 50 रूबल है। यह भुगतान नियोक्ता के खर्च पर किया जाता है। यदि किसी परिवार में तीसरे बच्चे का जन्म होता है, तो माँ को बच्चे के तीन वर्ष का होने तक निर्वाह स्तर की राशि में भत्ता मिलता रहेगा।
• राज्य दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म के लिए मातृत्व पूंजी भी प्रदान करता है। इसका भुगतान एक बार किया जाता है और यह 453,026 रूबल के बराबर है।
• बच्चे के जन्म के समय से ही माता और पिता को कर कटौती का दावा करने का अधिकार है। यह एक ऐसी राशि है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है।

यहां शिशु के जन्म से संबंधित लाभों की एक बुनियादी सूची दी गई है। प्रत्येक क्षेत्र बच्चों वाले परिवारों की सहायता के लिए अपनी व्यक्तिगत सब्सिडी स्थापित कर सकता है।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार

हमारे देश के अधिकारी गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ छोटे बच्चों के अधिकारों की रक्षा के लिए प्रतिबद्ध हैं। इसलिए, कानून इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए कई लाभ और सब्सिडी प्रदान करता है। महिलाओं के बुनियादी विशेषाधिकार:

• नौकरी, वेतन और पद बनाए रखना
• गर्भवती महिलाओं और मातृत्व अवकाश पर गई महिलाओं को नौकरी से निकालना प्रतिबंधित है
• महिलाओं को ओवरटाइम, छुट्टियों और रात में काम पर रखने पर प्रतिबंध है
• आप किसी भावी माँ को व्यावसायिक यात्रा पर नहीं भेज सकते
• भारी और हानिकारक से मुक्ति
• सुविधाजनक समय पर अपनी अगली छुट्टियों का उपयोग करने का अवसर
• काम के घंटे कम करने की संभावना

यहां तक ​​कि जब निष्पक्ष सेक्स का प्रतिनिधि पूरी क्षमता से काम नहीं करता है, तब भी संगठन को उसकी औसत कमाई बनाए रखनी होगी। यदि कोई नियोक्ता किसी महिला को नौकरी छोड़ने के लिए कहता है और वादा करता है कि ऐसा करने से उसे कुछ भी नहीं खोएगा, तो आपको उसके अनुसार नहीं चलना चाहिए। आख़िरकार, जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं उनके पास सबसे बड़े विशेषाधिकार हैं।

वीडियो से आप सीख सकते हैं कि मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें:

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