जिसे जल्दी सेवानिवृत्ति मिल जाती है. शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन कैसे करें

आखिरी अपडेटफरवरी 2019

जून 2018 में लॉन्च किया गया पेंशन सुधार(06/16/2018 वृद्धि पर एक मसौदा कानून सेवानिवृत्ति की उम्र).

सुधार का मुख्य विचार बढ़ाना था:

• मानक सेवानिवृत्ति आयु (पुरुषों के लिए 65, महिलाओं के लिए 63);
• विकलांगों की आयु सीमा (70 - पुरुष, 68 - महिलाएं),
• कुछ श्रेणियों का आयु स्तर (चिकित्सा कर्मचारी, शिक्षक, नाट्यकर्मी, सुदूर उत्तर के कार्यकर्ता, आदि)।

अब कानून को डिप्टी द्वारा प्रूफरीड किया जा रहा है, और जनता की राय का आकलन किया जा रहा है और आबादी की इच्छाओं और सुझावों को एकत्र किया जा रहा है। इस घटना को बहुत अच्छी प्रतिक्रिया मिली. विधेयक में पहले ही कुछ संशोधन किये जा चुके हैं.

29 अगस्त, 2018 को, रूसी संघ के राष्ट्रपति ने परियोजना के प्रावधानों को नरम करने के उद्देश्य से सुधार में योगदान दिया।

मुख्य थीसिस हैं:

• महिलाओं के लिए सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष होगी;
• बच्चों वाली महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति (3 वर्ष पहले 3 बच्चे) का अधिकार दिया जाएगा नियत तारीख, 4 साल पहले 4 बच्चे, 5 या अधिक बच्चे आपको 50 की उम्र में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देंगे);
• सुधार से उत्तर के स्वदेशी लोगों, चेरनोबिल दुर्घटना के पीड़ितों, कुछ विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों (रासायनिक और गर्म दुकानें, खनिक, आदि) के लाभों पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा;
• शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि कम कर दी जाएगी (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42, वर्तमान 40 और 45 के बजाय);
• जो लोग वर्तमान में सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर हैं, उन्हें निर्धारित समय से छह महीने पहले अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार दिया गया है, यानी, 59.5 वर्ष की आयु में एक पुरुष और 54.5 वर्ष की महिलाओं में।

लेकिन ये अभी सिर्फ एक स्केच है. क्या प्रतिनिधि कानून को अपनाएंगे और किस संस्करण में, यह तो समय ही बताएगा। और अब हालात पहले जैसे ही हैं.

वर्तमान में, सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने और कुछ लाभ प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित तथ्य मौजूद होने चाहिए:

• सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष);
• कम से कम 6 वर्ष का हो बीमा अनुभव;
• आकार व्यक्तिगत गुणांक 6.6 से.

आवश्यक बीमा अनुभव धीरे-धीरे बढ़ेगा: 2015 में 6 साल से। 2024 तक 15 वर्ष तक एक व्यक्ति पेंशन गुणांक 30 तक पहुंचने तक सालाना 2.4 अंक की वृद्धि होगी।

समय से पहले सेवानिवृत्ति

हमारे देश का कानून एक नागरिक को सशुल्क वृद्धावस्था पेंशन पाने और कुछ लाभ प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है। नींव सामान्य पेंशनसंघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 8 द्वारा विनियमित।

लेकिन, ऐसे कई संघीय नियम हैं जो श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए आधारों को स्पष्ट रूप से विनियमित करते हैं।

50 वर्ष और उससे पहले की आयु में शीघ्र सेवानिवृत्ति: नियुक्ति के लिए व्यक्तियों और शर्तों की सूची

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30,31 और 32 एक गारंटीकृत नियुक्ति प्रदान करते हैं श्रम पेंशननागरिक जिनके ज्येष्ठतानिम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• विशेष क्षेत्रीय परिस्थितियों में कार्य करना;
• से जुड़ी गतिविधियाँ विशेष स्थितिश्रम;

आधारों की सूची व्यक्तिगत और काफी व्यापक है ()। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हैं:

• वे महिलाएं जिन्होंने बचपन से 5 से अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया, विकलांग लोगों के माता-पिता और अभिभावक।
• शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार विकलांग व्यक्तियों का है: के कारण सैन्य चोट, पिट्यूटरी बौनापन के साथ, दृष्टि के मामले में पहला समूह है।
• नागरिक स्थायी रूप से निवास कर रहे हैं या काम कर रहे हैं सुदूर उत्तरऔर समकक्ष क्षेत्र, भूमिगत, खनन उद्योगों में कार्यरत लोग, ग्रामीण क्षेत्रों में डॉक्टर, आदि।

ऐसे पेशे जो हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देते हैं, उन्हें 26 जनवरी, 1991 को यूएसएसआर मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित सूची 1 और 2 द्वारा दर्शाया गया है।

शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया

• • मैं पीएफ के लिए कब आवेदन कर सकता हूं?पेंशन की नियुक्ति आवेदन की तारीख से होती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन इसका अधिकार उत्पन्न होता है। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा से संपर्क करने से पहले, इसके विशेषज्ञों या कार्मिक विभाग से परामर्श करने की सलाह दी जाती है आवश्यक सूचीदस्तावेज़.
  • दस्तावेज़ कैसे जमा करें?पेंशन की शीघ्र नियुक्ति और आवश्यक प्रमाणपत्रों के लिए आवेदन एक नागरिक द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है या मेल द्वारा भेजा जा सकता है। दस्तावेजों की प्राप्ति का दिन या पोस्टमार्क पर अंकित तारीख को संचलन का दिन माना जाएगा। उनकी पुष्टि हाथ से जारी या मेल द्वारा भेजी गई रसीद से की जाती है।
  • यदि दस्तावेज़ों की सूची अधूरी है?व्यक्ति को पीएफ कर्मचारी के स्पष्टीकरण के आधार पर, लापता दस्तावेजों को बताने का अधिकार है। स्पष्टीकरण प्राप्त होने की तारीख से 3 महीने की अवधि के अधीन, पेंशन के लिए आवेदन करने की तारीख वही दिन रहेगी जिस दिन आवेदन प्राप्त हुआ था।
  • पीएफ को किसी आवेदन को संसाधित करने में कितना समय लगता है?पेंशन फंड आवेदन पर विचार करने और 10 दिनों के भीतर नियुक्ति पर निर्णय लेने के लिए बाध्य है।
  • क्या वे मना कर सकते हैं?इनकार करने की स्थिति में, नागरिक को 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जानी चाहिए। नोटिस में अपील के कारण और प्रक्रिया निर्दिष्ट होनी चाहिए।

उद्यम के परिसमापन या कर्मियों की कमी के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति

युवा लोग हमें हर जगह प्रिय होते हैं, लेकिन सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र का एक कर्मचारी जिसने उपरोक्त कारणों से अपनी नौकरी खो दी है, उसे अक्सर रोजगार खोजने में कठिनाइयों का अनुभव होता है। इस स्थिति से बाहर निकलने का एक रास्ता भी है - शीघ्र सेवानिवृत्ति जारी करना।

समय से पहले प्रावधान की नियुक्ति के लिए सबसे आवश्यक शर्त कम की गई उम्र है। वृद्धावस्था के कारण सेवानिवृत्ति तक की शेष अवधि 2 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। अर्थात्, अन्य शर्तों के अभाव में, शीघ्र सेवानिवृत्ति:

• महिलाओं के लिए केवल 53 वर्ष की आयु में प्रदान किया जाता है,
• पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति - 58 वर्ष की आयु में।

निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• बर्खास्तगी केवल कर्मियों की संख्या में कमी के कारण या उद्यम के परिसमापन के दौरान। अन्य कारण, जैसे किसी की अपनी इच्छा या चिकित्सीय संकेत, कानून द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
• 25 वर्ष का बीमा अनुभव - पुरुषों के लिए, 20 वर्ष - महिलाओं के लिए। यदि ऊपर निर्दिष्ट शर्तें संघीय कानून के अनुच्छेद 30,31,32 में इंगित की गई हैं तो सेवा की लंबाई स्थापित से कम हो सकती है।
• एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचाना जाना चाहिए और रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
• एक्सचेंज में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो उस व्यक्ति की शिक्षा, रिक्ति और योग्यता के अनुरूप हो जिसे निरर्थक बना दिया गया हो।

पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन नागरिकों से वंचित है जिनके दोष थे जिसके कारण नियुक्ति समाप्त हो गई सामाजिक लाभ(इसके आकार को कम करना), या 2 बार उपयुक्त रिक्तियों के लिए रोजगार से इनकार कर दिया।

शीघ्र पेंशन के पंजीकरण एवं नियुक्ति हेतु नियम

बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

• नियोक्ता को कर्मचारी को भुगतान करना होगा विच्छेद वेतन 2 महीने की अवधि में.
• यदि इस दौरान नई जगह ढूंढना संभव नहीं होता, तो पिछली नौकरी से भुगतान बंद हो जाता है, नागरिक को बेरोजगार व्यक्ति का दर्जा और लाभ प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त होता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है)। इसके भुगतान की अवधि भी समय सीमा द्वारा सीमित है और 12 महीने से अधिक नहीं है।

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगारों के लिए

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के बेरोजगार लोगों के लिए, जिनके पास महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष से अधिक का बीमा रिकॉर्ड है, इस सब्सिडी का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष सेवा की अवधि से अधिक कार्य किया जाता है राज्य प्रावधान 2 सप्ताह के लिए.

यदि सेवा के कर्मचारियों को रिक्तियों के चयन में कठिनाइयों का अनुभव होता है, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार का प्रयोग करने के लिए लिखित रूप में पेश करेंगे। इस रेफरल के साथ, व्यक्ति को आरओपीएफ पर आवेदन करना होगा। यह एक माह के भीतर करना होगा, अन्यथा आवेदन अमान्य हो जाएगा। कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र वैध कारण काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई बीमारी है। पेंशन फंड से सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ, बेरोजगार की स्थिति रद्द कर दी जाती है और पेंशन का भुगतान सौंपा जाता है। सेवानिवृत्ति की आयु शुरू होने से पहले प्रारंभिक पेंशन का भुगतान किया जाता है, फिर वृद्धावस्था बीमा पेंशन स्थानांतरित की जाती है।

पेंशन भुगतान की भरपाई रोजगार केंद्र के बजट से पेंशन फंड द्वारा की जाती है। इसलिए, जब कोटा पार हो जाता है, तो अक्सर रेफरल जारी करने से इनकार कर दिया जाता है। यदि भावी पेंशनभोगी को अनुचित इनकार का सामना करना पड़ता है, तो उसकी राय में, वह श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कर सकता है या अदालत में निर्णय को चुनौती दे सकता है।

यदि कोई नागरिक नौकरी ढूंढता है या व्यवसाय खोलता है

फिर प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है और व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई की बर्खास्तगी या बंद होने के बाद ही फिर से शुरू किया जाता है। इसलिए, उस विकल्प (पेंशन या वेतन) पर पहले से निर्णय लेना उचित है जो सबसे बड़ी आय देता है। सभी परिवर्तनों के बारे में (वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए प्रदान की गई आयु की शुरुआत के बारे में भी), एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से पीएफ शाखाओं को सूचित करना होगा।

पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा में जमा करने के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज

पेंशन फंड के कर्मचारी पुष्टि करने वाले निम्नलिखित अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं:

• व्यक्तिगत डेटा का परिवर्तन (पूरा नाम);
• परिवार में विकलांग सदस्यों और आश्रितों की उपस्थिति (जन्म प्रमाण पत्र, उनकी पूर्णकालिक शिक्षा की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़);
• सुदूर उत्तर में, विशेष रूप से कठिन और खतरनाक उद्यमों में कार्य अनुभव;
• विकलांगता आदि की नियुक्ति.

पेंशन भुगतान की राशि की गणना

प्रारंभिक पेंशन की राशि की गणना वृद्धावस्था पेंशन निर्धारित करने की विधि के समान ही की जाती है और यह इस पर निर्भर करती है:

• पीएफ में भुगतान की राशि से;
• मजदूरी से.

शीघ्र सेवानिवृत्ति भी सरकारी अनुक्रमण और पुनर्गणना के अधीन है। समानांतर में, नागरिक को लंबी सेवा के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार दिया जाता है।

यदि लेख के विषय के बारे में आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछ सकते हैं। हम कुछ ही दिनों में आपके सभी सवालों का जवाब जरूर देंगे। हालाँकि, लेख के सभी प्रश्नों और उत्तरों को ध्यान से पढ़ें, यदि समान प्रश्न का विस्तृत उत्तर है, तो आपका प्रश्न प्रकाशित नहीं किया जाएगा।

91 टिप्पणियाँ

जीवन भर काम करते हुए लोग बुढ़ापे में अच्छा भत्ता पाने की उम्मीद करते हैं। रूसी कानून के अनुसार, सभी नागरिक राज्य से पेंशन भुगतान के हकदार हैं। चूँकि सभी के लिए काम करने की स्थितियाँ अलग-अलग होती हैं, पेंशन का आकार पेशे और सेवा की अवधि के आधार पर भिन्न होता है। कुछ विशिष्टताएँ अतिरिक्त रूप से शीघ्र सेवानिवृत्ति का अवसर प्रदान करती हैं, और आप कई कारणों से इस अवसर का लाभ उठा सकते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति क्या है

रूसियों को अपने स्वयं के अनुरोध सहित विभिन्न कारणों से सुयोग्य आराम पर जाने का अधिकार प्राप्त है। कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियों को, उनकी व्यावसायिक गतिविधियों और सामाजिक कारकों के कारण, कानूनी रूप से स्थापित सामान्य शर्तों से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है:

• 60 वर्ष की आयु में - पुरुषों के लिए;
• 55 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर - महिलाओं के लिए।

अधिमान्य (प्रारंभिक) पेंशन - मौद्रिक भत्ता जो उस व्यक्ति को भुगतान किया जा सकता है जो आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचा है, लेकिन जिसके पास किसी विशेष विशेषता या निश्चित में कानून द्वारा इंगित सेवा की लंबाई है सामाजिक स्थिति. भुगतान प्राप्त करने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए:

• व्यावसायिक गतिविधि. किसी व्यक्ति को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है यदि वह खतरनाक या कठिन परिस्थितियों में काम करता है और उसका काम स्वास्थ्य और जीवन के लिए विशेष खतरा पैदा कर सकता है।
• विशेष क्षेत्रीय स्थितियाँ. जो नागरिक सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या पारंपरिक रूप से उनके समकक्ष माने जाने वाले अन्य क्षेत्रों में काम करते हैं, वे अच्छी तरह से आराम करने जाते हैं समय से पहले.
• सामाजिक। जल्दी का अधिकार पेंशन प्रावधानकानून के अनुसार यह उन लोगों के लिए आवश्यक है जिनकी एक निश्चित सामाजिक स्थिति है। इनमें कई बच्चों वाली माताएं, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी, पारंपरिक जीवन शैली जीने वाले, विकलांग और बौने शामिल हैं।

कानूनी विनियमन

रूसी पेंशन कानून को और अधिक परिपूर्ण बनाने के लिए और यदि संभव हो तो, लिंग और उम्र की परवाह किए बिना, आबादी के सभी समूहों की जरूरतों को ध्यान में रखने के लिए लगातार रूपांतरित किया जा रहा है। संघीय और क्षेत्रीय स्तरों पर, विभिन्न नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाया जाता है, जिसका उद्देश्य जीवन में सुधार करना और अच्छी तरह से आराम करने वाले लोगों की संतुष्टि को बढ़ाना है, अनुक्रमण भत्ते के नियम। मुख्य दस्तावेजों में से, यह हाइलाइट करने लायक है:

• रूसी संघ का संविधान.
• रूसी संघ का श्रम संहिता।
• संघीय कानून संख्या 400-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 166-एफजेड।
• कानून 1032-1.
• संघीय कानून संख्या 173-एफजेड।
• संघीय कानून संख्या 167-एफजेड।

उपरोक्त सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि तरजीही सेवानिवृत्ति विभिन्न परिस्थितियों से जुड़ी होती है, जिन्हें किसी व्यक्ति को लाभ का अधिकार देते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, मंत्रालयों और विभागों द्वारा जारी की गई सिफारिशों और निर्देशों के साथ-साथ रूस के एक निश्चित विषय के पेंशनभोगियों को विशेषाधिकार प्रदान करने वाले कानूनी कृत्यों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

भुगतान के प्रयोजन के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

शीघ्र सेवानिवृत्ति का तात्पर्य कई शर्तों की पूर्ति से है:

• आयु। रूसी कानून, अन्य देशों में इस्तेमाल की जाने वाली प्रथा के विपरीत, पुरुषों (60 वर्ष) और महिलाओं (55 वर्ष) के लिए अलग-अलग सेवानिवृत्ति की आयु निर्धारित करता है। कुछ व्यवसायों और नागरिकों की श्रेणियों के प्रतिनिधि पहले बताए गए मूल्यों पर पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं।
• बीमा अनुभव. कानून द्वारा स्थापित वर्षों की एक निश्चित संख्या, जिसके दौरान कर्मचारी की कमाई में कटौती की जानी थी बीमा प्रीमियमनियोक्ता। नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, मूल्य एक वर्ष की वृद्धि में बढ़ेगा जब तक कि यह 2024 तक 15 तक नहीं पहुंच जाता। 2018 में, न्यूनतम बीमा अवधि 9 वर्ष है।
• श्रम। वह समय जिसके दौरान किसी व्यक्ति ने रोजगार या नागरिक कानून अनुबंध के तहत काम किया। इसमें सेना में बिताया गया समय, बीमारी की छुट्टी पर रहना, रोजगार सेवा में पंजीकृत होने की अवधि, बच्चे की देखभाल के लिए डेढ़ साल की उम्र तक की छुट्टी को ध्यान में रखा जाता है।
• विशेष - कुछ व्यवसायों और पदों पर सेवा की अवधि के अनुसार, जो 2018 में शीघ्र पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है।
• व्यक्तिगत पेंशन गुणांक. एक मूल्य जो प्राप्त भुगतान की राशि को सीधे प्रभावित करता है। रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित करते समय, एक विशेष सूत्र के अनुसार धन की राशि को अंकों में परिवर्तित कर दिया जाता है, जिसे टिनड अवकाश पर जाने पर जोड़ दिया जाता है और फिर आईपीसी की लागत (मूल्य) से गुणा किया जाता है प्रतिवर्ष अनुक्रमित किया जाता है)।

2018 में पेंशन कानून के सुधार के अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु नहीं बदलेगी - पहले अपनाए गए मानदंड अपरिवर्तित रहेंगे। भत्ते की राशि को प्रभावित करने वाले अन्य संकेतक भी परिवर्तन करेंगे:

	बीमा अनुभव की आवश्यकता	न्यूनतम आईपीसी राशि	अधिकतम वार्षिक स्कोर
			बीमा पेंशन बनाते समय	बीमा और वित्त पोषित पेंशन बनाते समय

जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र है

1932 में, उम्र निर्धारित की गई थी, जिसके अनुसार एक व्यक्ति को अच्छी तरह से आराम करने के बाद काम छोड़ने का अधिकार था। उस समय से, कुछ भी नहीं बदला है, यदि आप वृद्ध लोगों को भुगतान की गणना करने की पद्धति को ध्यान में नहीं रखते हैं। इसके साथ ही विशेष ध्यानयह उन लोगों को दिया जाता है जो कठिन परिस्थितियों में काम करते हैं या अत्यधिक प्रताड़ना झेलते हैं शारीरिक गतिविधि. कुछ का काम हानिकारक या खतरनाक पदार्थों के संपर्क में होता है। वेतन को नुकसान पहुंचाने के लिए अधिभार के अलावा, उन्हें पहले छुट्टी पर जाने का भी अधिकार है।

नागरिकों की सामाजिक श्रेणियाँ

आज जनसंख्या के जिन समूहों को जाने का अधिकार है समय से पहले सेवानिवृत्ति 2018 में, और इस मामले में, उनके कार्य अनुभव को नहीं, बल्कि समाज में उनकी सामाजिक स्थिति को ध्यान में रखा गया है:

• कई बच्चों की माँ;
• विकलांग या बचपन से विकलांग बच्चों के अभिभावक या माता-पिता में से एक;
• बेरोजगारों की कुछ श्रेणियां;
• निर्वाह खेती में लगे सुदूर उत्तर के छोटे स्वदेशी लोगों के प्रतिनिधि;
• बौने;
• अनुपातहीन बौने;
• निर्दिष्ट समूह 1 के साथ दृष्टिबाधित;
• वे व्यक्ति जो सैन्य चोट लगने के बाद विकलांग हो गए;
• 2 या अधिक बच्चों की माताएँ जो सुदूर उत्तर में काम करती थीं।

कर्मचारियों की कमी या उद्यम के परिसमापन के मामले में

सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिक जो कटौती के अंतर्गत आते हैं, उन्हें पहले भत्ते के संचय के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में एक महत्वपूर्ण पहलू नागरिक की उम्र है। सुयोग्य विश्राम में प्रवेश के अधिकार की तिथि से पहले उसकी आयु 2 वर्ष से कम होनी चाहिए। महिलाओं को 53 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, जबकि पुरुषों को 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।

आयु प्रतिबंधों के अलावा, अन्य आवश्यकताओं को भी पूरा किया जाना चाहिए:

• बर्खास्तगी का कारण उद्यम में कर्मियों की संख्या में कमी या उसका पूर्ण परिसमापन होना चाहिए।
• महिलाओं के लिए 20 साल की सेवा और पुरुषों के लिए 25 साल की सेवा की उपस्थिति (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अन्य अधिमान्य शर्तें हो सकती हैं)।
• नौकरी से निकाले गए व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए, रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत होना चाहिए, और एक्सचेंज पर ऐसी रिक्तियां नहीं होनी चाहिए जो किसी व्यक्ति को उसकी विशेषता या योग्यता के अनुसार उपयुक्त हों।

आप शीघ्र भुगतान नियुक्त करने का अधिकार खो सकते हैं यदि कर्मचारी:

• दो बार उपयुक्त विशिष्टताओं में रोजगार से इनकार कर दिया।
• इसमें ऐसी खामियाँ हैं जिनके कारण भुगतान समाप्त हुआ या कम हुआ।

लाभकारी कार्यकर्ता

अधिमानी विशिष्टताओं की सूची उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो कुछ प्राथमिकताओं के हकदार हैं। उनके संकलन का आधार शरीर पर प्रभाव का स्तर है हानिकारक कारकजो विनिर्माण प्रक्रिया के दौरान घटित होता है। सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 आवंटित करें। उन्हें 1991 में यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों की कैबिनेट के डिक्री द्वारा उन लोगों के व्यवसायों को निर्धारित करने के लिए मंजूरी दी गई थी, जिन्हें समय से पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार है।

वर्तमान चरण में सूचियों को लागू करने की प्रक्रिया कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के मानदंडों के अनुसार, रूसी संघ संख्या 665 (07.16.2014) की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, जिन नागरिकों की कार्य गतिविधि इन शर्तों के अंतर्गत आती है, वे अतिरिक्त छुट्टी, कम काम के घंटे और अन्य विशेषाधिकारों के हकदार हैं। एक सामान्य नागरिक के लिए यह समझना मुश्किल है कि उनमें क्या अंतर है, क्योंकि उनमें पेशे दोहराए जाते हैं। अंतर हानिकारक प्रभाव की डिग्री में निहित है उत्पादन कारकमानव शरीर पर:

• सूची #1 - विशेष रूप से खतरनाकऔर कठोर परिस्थितियाँ
• सूची संख्या 2 - हानिकारक और गंभीर स्थितियाँ (सूची संख्या 1 की तुलना में स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक)।

संक्षेप में, दोनों सूचियाँ एक नागरिक को अधिमान्य सामाजिक और पेंशन लाभ का अधिकार देती हैं। व्यवसायों और पदों में शामिल हैं:

• परमाणु ऊर्जा श्रमिक;
• रासायनिक उद्योग के श्रमिक;
• भूवैज्ञानिक, खोज इंजन;
• खनिक;
• भूमिगत संरचनाओं में काम करने वाले व्यक्ति;
• उड़ान दल और नागरिक उड्डयन के कर्मचारी;
• सड़क परिवहन में कार्यरत व्यक्ति;
• सैन्य कर्मचारी;
• रेडियोधर्मी पदार्थ वाले कर्मचारी;
• वे महिलाएँ जो उच्च तीव्रता पर काम करती थीं या भारी मशीनरी चलाती थीं;
• कार्यशालाओं में काम करने वाले लोग बढ़ा हुआ तापमान;
• डॉक्टर और अन्य चिकित्सा कर्मचारी;
• धातुकर्म उत्पादन के श्रमिक;
• रेलवे कर्मचारी;
• शिक्षकों की;
• विशेष रूप से कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यक्ति;
• विमानन उद्योग के श्रमिक;
• ड्राइवरों सार्वजनिक परिवहन;
• समुद्र और नदी जहाजों के श्रमिक;
• प्रायश्चित्त सेवा के कर्मचारी;
• हिरन चराने वाले;
• आपातकालीन कर्मचारी;
• रचनात्मक और नाटकीय आंकड़े.

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति

नागरिकों की कुछ श्रेणियां जो खतरनाक और सूची में शामिल नहीं हैं हानिकारक स्थितियाँश्रम। सुयोग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलने और सामाजिक लाभ प्राप्त करने के अवसर के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। यदि पहले के लिए एक निश्चित बीमा और कार्य अनुभव होना अनिवार्य है, तो सामाजिक पेंशन तब भी दी जा सकती है, जब किसी व्यक्ति ने कभी काम नहीं किया हो। वहीं, सामाजिक भत्ते का आकार सरकार द्वारा अनुमोदित होता है, जबकि भुगतान की राशि सेवा की अवधि पर निर्भर करती है।

कई बच्चों की माताओं के लिए

उन महिलाओं के लिए जिन्होंने 8 वर्ष से कम उम्र के पांच या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया है, राज्य समय से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अवसर प्रदान करता है। ऐसा करने के लिए, आपको 50 वर्ष की आयु तक पहुंचना होगा और आधिकारिक कार्यस्थल पर 15 वर्ष का कार्य अनुभव होना चाहिए। उन महिलाओं के लिए जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा नहीं करती हैं, केवल सामाजिक पेंशन अर्जित की जाती है।

एकमात्र अपवाद निष्पक्ष सेक्स हैं, जिन्होंने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया, लेकिन उत्तर में काम किया। एक अच्छे आराम में प्रवेश करने के लिए, उन्हें 50वीं वर्षगांठ तक पहुंचना होगा। एक रोजगार अनुबंध के तहत उनकी कुल सेवा अवधि कम से कम 20 वर्ष होनी चाहिए, और उनमें से 12 उन्हें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में या 17 ऐसे क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करना था।

विकलांग लोग और उनकी देखभाल करने वाले

राज्य विकलांग लोगों की मदद करने के लिए हर संभव कोशिश कर रहा है, लेकिन उन नागरिकों के बारे में नहीं भूलता जो उनका निरीक्षण करते हैं। यदि किसी परिवार में विकलांग या बचपन से विकलांग बच्चे का पालन-पोषण होता है, तो माता-पिता में से एक 2018 में प्रारंभिक पेंशन का हकदार है, लेकिन दो शर्तों के अधीन:

• 55 वर्ष की आयु तक पहुंचना और पुरुषों के लिए 20 वर्ष की सेवा की उपस्थिति;
• 50वीं वर्षगांठ की उपलब्धि और महिलाओं में 15 वर्षों का अनुभव।

जो नागरिक 8 वर्ष से कम उम्र के विकलांग बच्चे के अभिभावक हैं, उन्हें भी कानूनी माता-पिता के समान प्राथमिकताएँ मिलती हैं। प्रत्येक 18 महीने में एक विकलांग बच्चे का निरीक्षण उन्हें निर्धारित समय से एक वर्ष पहले छुट्टी पर जाने का अधिकार देता है। प्रतिबंध हैं, इसलिए अभिभावक नियत तारीख से पांच साल पहले नहीं जा सकते। एक अतिरिक्त शर्त यह है कि उन्हें आधिकारिक तौर पर नियोजित किया जाना चाहिए, और पुरुषों के लिए न्यूनतम बीमा अवधि 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष तक सीमित है।

नौकरी से निकाले जाने के बाद बेरोजगार

बर्खास्तगी के बाद पहले दो महीनों के दौरान, एक व्यक्ति को रोजगार के अंतिम स्थान के अनुसार औसत मासिक वेतन मिलता है। यदि उसे नौकरी नहीं मिली, तो उसे रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। जब कोई पुरुष 58 वर्ष की आयु तक पहुँच जाता है, और एक महिला 53 वर्ष की आयु तक पहुँच जाती है, तो श्रम विनिमय के प्रतिनिधि वृद्धावस्था भत्ता जारी करने के लिए एक प्रस्ताव भेज सकते हैं यदि व्यक्ति के पास आवश्यक कार्य अनुभव है। 2018 में प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल बेरोजगार व्यक्ति की सहमति से होता है और बजट धन से मुआवजा दिया जाता है।

स्वास्थ्य के लिए

1, 2 या 3 विकलांगता समूहों या स्वास्थ्य समस्याओं को निर्दिष्ट करते समय, एक व्यक्ति को प्राप्त करने का अधिकार है पेंशन भुगतान. भत्ते जारी करते समय विकलांगता की शुरुआत के समय और उसके कारणों को ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसमें इस बात पर ध्यान नहीं दिया जाता कि विकलांग व्यक्ति वर्तमान में काम कर रहा है या नहीं। श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक एकमात्र शर्त एक बीमा अवधि की उपस्थिति है, और इसकी अवधि कोई मायने नहीं रखती है। इसका मतलब यह है कि यदि एफआईयू में वेतन से कटौती की गई है तो विकलांग व्यक्ति के लिए एक कार्य दिवस भी पर्याप्त है।

2018 में प्रारंभिक विकलांगता पेंशन के अलावा, एक मासिक निश्चित भत्ता देय है, जिसकी राशि विकलांगता की श्रेणी और जिला गुणांक पर निर्भर करती है (सूचक रूसी संघ के प्रत्येक विषय में अलग से निर्धारित किया जाता है)। भत्ते के लिए आवेदन करते समय, एक चिकित्सा और सामाजिक परीक्षा का निष्कर्ष प्रदान करना अनिवार्य है, और अगली पुन: परीक्षा समूह 2 और 3 के विकलांग लोगों के लिए सालाना और पहले वाले विकलांग लोगों के लिए हर 2 साल में एक बार की जानी चाहिए। वर्ग।

लाभ तालिकाएँ

बशर्ते कि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि खतरनाक, हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ी हो जो सूची 1 और सूची 2 से संबंधित हो, वह अच्छी तरह से आराम के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। उसे इन सूचियों में सुयोग्य आराम दर्ज करने के लिए आवश्यक समय का कम से कम आधा समय काम करने की आवश्यकता है। इस विशेषाधिकार का उपयोग करने के लिए, आपके पास अतिरिक्त रूप से आवश्यक पेंशन अंक और एक निश्चित अवधि का बीमा होना चाहिए। आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु सेवा की लंबाई के अनुपात में कम कर दी जाती है।

खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सूची संख्या 1 के अनुसार 2018 में भुगतान कानून द्वारा आवश्यक आयु से पहले सौंपा जा सकता है। विशेष रूप से कार्यरत पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना खतरनाक स्थितियाँ, नीचे दी गई तालिका के अनुसार निर्धारित किया गया है:

महिलाओं के लिए:

अनुसूची 2 के तहत श्रमिकों के लिए गणना

पीएफआर वेबसाइट पर दी गई आधिकारिक जानकारी के अनुसार, सूची संख्या 2 से संबंधित हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों को भी जल्दी आराम करने का अधिकार है। पुरुषों के लिए 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति सूची 2 के अनुसार अर्जित की जाएगी:

महिलाओं के लिए:

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

2018 में, जिन नागरिकों ने सुदूर उत्तर या कानूनी रूप से उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम किया है, उन्हें अच्छी तरह से आराम के लिए समय से पहले छोड़ने का अधिकार है। आवश्यक कार्य अवधि की अवधि प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करती है। उन लोगों के लिए जिन्होंने उत्तर के सबसे चरम क्षेत्रों में काम किया, यह आवश्यक है कम वर्षरोजगार, सीएसडब्ल्यू के समकक्ष क्षेत्र में काम करने वाले नागरिकों के बजाय।

तथाकथित "उत्तरी पेंशन" प्राप्त करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:

सेवा की अवधि के अनुपात में सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ शीघ्र भुगतान जारी किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए सुदूर उत्तर में कम से कम साढ़े सात साल का काम आवश्यक है। सीएसडब्ल्यू में प्रत्येक 12 महीने के रोजगार के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है:

अनुभव, वर्ष	आयु, वर्षों और महीनों की संख्या
15 या अधिक

जल्दी रिटायर कैसे हों

2018 के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना नहीं है, हालांकि समय-समय पर इस बारे में चर्चा होती रहती है। निकट भविष्य में इसकी उम्मीद करना उचित है, खासकर जब से एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश की उम्र में वृद्धि ने पहले ही सिविल सेवकों को प्रभावित किया है और हर साल इसमें छह महीने और जोड़े जाते हैं। एक अतिरिक्त उत्प्रेरक आर्थिक संकट है, जिसके परिणाम अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं।

लिंग, आयु और अवधि की परवाह किए बिना, किसी भी व्यक्ति को 2018 में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति केवल रूबल में दी जाती है श्रम गतिविधि. इस प्रकार, राज्य उन नागरिकों को सहायता प्रदान करता है जो किसी भी कारण से काम करना जारी नहीं रख सकते हैं। बीमा पेंशन भत्ता प्राप्त करने के लिए आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनका उल्लेख पहले ही ऊपर किया जा चुका है।

कब और कहाँ आवेदन करना है

2018 में भत्ता समय पर नियुक्त करने के लिए, प्रक्रिया पहले से शुरू की जानी चाहिए, खासकर जब से पहल स्वयं नागरिक की ओर से होनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको किसी एक प्राधिकारी से संपर्क करना होगा:

• एफआईयू की स्थानीय शाखा;
• बहुक्रियाशील केंद्र;
• कार्य के अंतिम स्थान पर मानव संसाधन विभाग।

शुरुआती चरण में आपको सलाह के लिए चयनित निकाय के विशेषज्ञ से संपर्क करना चाहिए। वह आपको बताएगा कि आपको कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पेंशन भुगतान की नियुक्ति में देरी से बचने के लिए छुट्टी पर जाने से छह महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है। भत्ते प्राप्त करने के अधिकार से कम से कम एक महीने पहले आवेदन जमा करना होगा।

कथन

रूसी कानून ने पेंशन भत्ते की नियुक्ति के लिए एक आधिकारिक आवेदन पत्र स्थापित किया है। इसे पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट से डाउनलोड किया जा सकता है या आप इसे पीएफआर विभाग या एमएफसी से प्राप्त कर सकते हैं। केवल भावी पेंशनभोगी को ही आवेदन भरने का अधिकार है। एक कानूनी प्रतिनिधि भी ऐसा कर सकता है, लेकिन उसके पास वैध नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी होनी चाहिए। यदि वांछित है, तो पेंशन फंड के इंटरनेट पोर्टल पर उपयोगकर्ता के व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक आवेदन जमा किया जा सकता है।

सुधार और स्ट्राइकथ्रू भरते समय इसकी अनुमति नहीं है - यह दस्तावेज़ स्वीकार करने से इनकार करने का एक कारण बन सकता है। चूंकि आवेदन पत्र में एक निर्धारित प्रपत्र है, इसलिए आपको यह निर्दिष्ट करना होगा:

• पीएफआर की क्षेत्रीय शाखा का नाम.
• भत्ते के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति का उपनाम, नाम और संरक्षक (यदि कोई हो)।
• घोंघे।
• नागरिकता. यदि कोई व्यक्ति दूसरे राज्य का नागरिक है तो उसे "विदेशी नागरिक" अंकित करना आवश्यक है।
• निवास स्थान, पंजीकरण और संपर्क फ़ोन नंबर।
• पहचान दस्तावेज़ का नाम, उसकी संख्या, श्रृंखला, यह किसके द्वारा और कब जारी किया गया था।
• यदि आवेदन किसी कानूनी प्रतिनिधि द्वारा प्रस्तुत किया गया है, तो उसके बारे में सभी समान डेटा इंगित करें।
• चिन्हित करें कि व्यक्ति वर्तमान में कार्यरत है या नहीं।
• यदि भरण-पोषण के लिए आश्रित हों तो उनकी संख्या बतायें।
• उस प्रकार के पेंशन भत्ते को इंगित करें जिस पर नागरिक भरोसा कर रहा है।
• यदि किसी व्यक्ति को पहले पेंशन भुगतान प्राप्त हुआ है, तो इस तथ्य को अवश्य दर्शाया जाना चाहिए।
• आवेदन के साथ संलग्न दस्तावेजों की सूची बनाएं।
• दिनांक, हस्ताक्षर और उसकी प्रतिलेख डालें।

सामान्य दस्तावेज़ों की सूची

सही ढंग से भरे गए आवेदन के अलावा, पेंशन भुगतान प्राप्त करने पर विचार करने के लिए, आपको पात्रता दस्तावेज प्रदान करने होंगे। मुख्य में से जिनकी आपको आवश्यकता होगी:

• पासपोर्ट (रूसी संघ के नागरिकों के लिए);
• निवास परमिट (विदेशियों के लिए);
• एसएनआईएलएस;
• आवश्यक अनुभव साबित करने वाले दस्तावेज़;
• मासिक विवरण वेतन 1 जनवरी 2002 से पहले किसी भी 60-महीने की लगातार अवधि के लिए। 2000-2001 के लिए औसत मासिक वेतन पर डेटा जो पूर्व नियोक्ताओं द्वारा या एफआईयू की सूचना प्रणालियों से प्रस्तुत किया गया था, उस पर विचार किया जा सकता है।

यह सूची संपूर्ण नहीं है, क्योंकि प्रत्येक आवेदन पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। इस कारण से, उत्पन्न हुई अतिरिक्त परिस्थितियों की पुष्टि प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। जमा करना इकट्ठे पैकेजदस्तावेज़ एक नागरिक कई तरीकों से कर सकता है:

• व्यक्तिगत रूप से क्षेत्र में पीएफआर शाखा या एमएफसी का दौरा करते समय।
• डाक सेवा के माध्यम से. ऐसा करने के लिए, उपलब्ध अनुलग्नकों की सूची के साथ कागजात पंजीकृत मेल द्वारा भेजे जाते हैं।
• एक कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से. इस मामले में, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता होती है।

लाभ की पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

2018 में शीघ्र सेवानिवृत्ति इसे प्राप्त करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की प्रस्तुति पर ही दी जाती है:

• पेंशनभोगी की आईडी;
• आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
• पता संदर्भ;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• संरक्षकता की पुष्टि (दत्तक ग्रहण);
• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी;
• अनुसूची 1 या 2 के तहत काम के दस्तावेजी साक्ष्य या सीएसडब्ल्यू या समकक्ष क्षेत्रों में श्रम गतिविधि (रोजगार पुस्तिका, प्रमाण पत्र, कार्मिक विभाग से व्यक्तिगत कार्ड, उद्धरण, आदि)।

विचार की शर्तें और शीघ्र भुगतान की नियुक्ति

कानून आवेदन पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 दिन आवंटित करता है। दस्तावेज़ जमा करने के क्षण से ही उलटी गिनती शुरू हो जाती है। इनकार के मामले में, एफआईयू कर्मचारी पांच दिनों के भीतर नागरिक को इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। यदि किसी कारणवश कोई व्यक्ति सब कुछ उपलब्ध नहीं करा पाता है आवश्यक कागजातइस स्थिति को सुधारने के लिए उन्हें तीन महीने का समय दिया गया है। बशर्ते कि इस अवधि के दौरान दस्तावेज जमा किए गए थे, पेंशन भत्ते का असाइनमेंट दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से या लिफाफे पर पोस्टमार्क के अनुसार गिना जाता है यदि कागजात मेल द्वारा भेजे गए थे।

वीडियो

कई नागरिक सोच रहे हैं कि क्या समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है। कानून आबादी की कई श्रेणियों (अर्थात् 30) के लिए प्रावधान करता है जो इस तरह के अधिकार के लिए योग्य हो सकती हैं। पेंशन के पंजीकरण को सही ढंग से और अप्रत्याशित परिस्थितियों के बिना आगे बढ़ाने के लिए, नीचे वर्णित विशेषज्ञों की सिफारिशों का उपयोग करना और आवश्यक दस्तावेज का एक पैकेज तैयार करना उचित है।

इस पेंशन के लिए कौन पात्र है?

कानून के अनुसार, कोई भी व्यक्ति समय से पहले श्रम पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन व्यवहार में, इस अधिकार का प्रयोग केवल निम्नलिखित मामलों में ही किया जा सकता है:

• शीघ्र सेवानिवृत्ति उन नागरिकों को सौंपी जाती है जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु 2 वर्ष के बाद नहीं आएगी।
• सेवानिवृत्त होने वाले व्यक्ति को आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए (रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराना होगा)।
• एक व्यक्ति जो किसी चिकित्सीय स्थिति के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति का दावा करता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको उन बीमारियों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा जो कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालते हैं।
• आप शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तभी आवेदन कर सकते हैं जब आपके पास उचित कार्य अनुभव हो। पुरुषों के लिए यह 25 वर्ष होनी चाहिए, लेकिन महिलाएं इस पर भरोसा कर सकेंगी पेंशन उपार्जन 20 साल के काम के बाद.

पेंशन प्राप्त करने की बारीकियाँ: आयु सीमा और इनकार के संभावित कारण

यदि कोई नागरिक काम नहीं करता है, तो उसे पेंशन तभी दी जाएगी जब वह एक निश्चित आयु तक पहुँच जाए:

• 53 वर्ष की आयु की महिलाएँ, जिनका बीमा अनुभव कम से कम 20 वर्ष है,
• 25 वर्ष के अनुभव के साथ 58 वर्ष के पुरुष।

शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है. ऐसा निम्नलिखित मामलों में होता है:

• उद्यम की कमी या पूर्ण परिसमापन के कारण बर्खास्तगी हुई।
• रोजगार केंद्र द्वारा प्रस्तावित रिक्तियों को बार-बार अस्वीकार करना।
• आवेदन जमा करना बेरोजगारी लाभ के निलंबन या कटौती की अवधि के साथ मेल खाता है।

कौन से दस्तावेज़ तैयार करने होंगे?

इससे पहले कि आप कटौती या अन्य कारणों से शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करें, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज इकट्ठा करना होगा:

• एक पहचान दस्तावेज पासपोर्ट है।
• रोजगार पुस्तक, जो उस लेख को इंगित करती है जिसके अनुसार बर्खास्तगी हुई थी।
• एक दस्तावेज़ जो किसी कर्मचारी की योग्यता प्रमाणित करता है।
• रोजगार के अंतिम स्थान से जारी एक प्रमाण पत्र, जिसमें पिछले 3 महीनों की औसत कमाई का डेटा शामिल है।

यदि आप चाहते हैं शीघ्र पंजीकरणस्वास्थ्य कारणों से या पेशे की हानिकारकता के लिए पेंशन, तो अतिरिक्त रूप से एक मेडिकल रिपोर्ट और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

पंजीकरण प्रक्रिया

यदि यह प्रश्न उठता है कि आप समय से पहले पेंशन के लिए कैसे आवेदन कर सकते हैं, तो आपको निम्नलिखित योजना के अनुसार आगे बढ़ना चाहिए:

1. रोजगार केंद्र का दौरा करने के बाद, आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की इच्छा के बारे में एक आवेदन पत्र (2 प्रतियां) लेना होगा। इसके साथ जारी करने के समय का प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए। यह दस्तावेज़ 7 कार्य दिवसों के भीतर पेंशन फंड को भेज दिया जाता है।
2. ऐसा स्टेटमेंट 1 महीने के लिए वैध होगा. एकमात्र अपवाद वे लोग हैं जो अस्थायी रूप से अक्षम हैं। ऐसी स्थिति में, एक अतिरिक्त पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्रदान किया जाता है, जो आवेदन की वैधता को बढ़ा देगा।
3. आवेदन करने के क्षण से, व्यक्ति को बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होगा।
4. सभी दस्तावेज जमा करने के एक महीने बाद, पेंशन फंड एक श्रम पेंशन आवंटित करेगा, जिसमें एक बेरोजगार व्यक्ति जिसने पहले विकलांगता के कारण वित्तीय भुगतान प्राप्त किया था, उसे स्थानांतरित कर दिया जाएगा। इसके अलावा, पेंशन फंड के कर्मचारी वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करने पर निर्णय लेंगे, जिसका परिणाम पांच कार्य दिवसों के भीतर रोजगार केंद्र को भेजा जाएगा।
5. अधिसूचना प्राप्त होने के बाद, CZN नागरिक से बेरोजगार का दर्जा हटा देता है। और श्रम पेंशन की गणना के बाद बेरोजगारी के लिए वित्तीय सहायता भी बंद हो जाएगी। हालाँकि, केंद्र 7 दिनों के लिए लाभ का भुगतान करेगा (यह आवेदन प्राप्त होने और पेंशन फंड में जमा होने की अवधि है)।
6. पुरुष, जिनकी आयु 60 वर्ष है, और महिलाएँ जिनकी आयु 55 वर्ष है, को स्वास्थ्य कारणों, पेशे की हानिकारकता और अन्य कारणों से पेंशन फंड से श्रम पेंशन प्राप्त होती है। नागरिकों, जब तक ये आयु सीमा पूरी नहीं हो जाती, पेंशन का भुगतान TsZN द्वारा किया जाता है।

यदि यह प्रश्न उठता है कि क्या कटौती के साथ समय से पहले पेंशन के लिए आवेदन करना संभव है, तो आवेदन प्रक्रिया और संचय प्रक्रिया स्वयं ऊपर वर्णित योजना के समान होगी।

यदि किसी व्यक्ति का पेशा हानिकारक है तो शीघ्र सेवानिवृत्ति भी संभव है। एक नियम के रूप में, लोकोमोटिव अर्थव्यवस्था के कर्मचारी, शिक्षक, चिकित्सा कर्मचारी, सार्वजनिक परिवहन चालक आदि इस श्रेणी में आते हैं। ऐसे लोगों का काम लगातार तनाव के साथ होता है, जो जल्दी विकलांगता का कारण बनता है। जो नागरिक भारी उत्पादन में काम करते हैं, भूमिगत कार्य करते हैं या सुदूर उत्तर में काम करते हैं वे भी लाभ के पात्र होंगे।

शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन नियत तारीख से पहले एक अच्छा आराम लेने का अवसर है। कानून पुरुषों को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर काम छोड़ने का अवसर प्रदान करता है, महिलाओं की आयु 55 वर्ष होनी चाहिए। इस क्षण से, राज्य उन्हें मौद्रिक सहायता अर्जित करना और भुगतान करना शुरू कर देता है। शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार एक निर्दिष्ट समय के लिए कुछ पदों पर काम करने वाले नागरिकों के साथ-साथ सुदूर उत्तर में कार्यरत व्यक्तियों, बड़े परिवारों की माताओं और विकलांगों के लिए उत्पन्न होता है।

"वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति" की सामान्य अवधारणा अब कानून में लागू नहीं है। इसके बजाय, बीमा कवरेज पेश किया गया था। मानक अधिनियम, जो श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार की गारंटी देता है, अब केवल भुगतान की राशि की गणना के संदर्भ में लागू किया जाता है।

रूस के नागरिकों के लिए, सुयोग्य आराम का अधिकार अब अन्य आधारों पर उत्पन्न होता है। वृद्धावस्था के लिए शीघ्र श्रम पेंशन देने की प्रक्रिया को विनियमित करने वाले कानून के विपरीत, आज लागू नियमों में विशेष व्यक्तिगत बिंदुओं की उपलब्धता की आवश्यकता होती है जो कर्मचारियों को कुछ नौकरियों के लिए मौद्रिक सहायता प्राप्त करने की अनुमति देते हैं। बीमा पेंशन पर कानून स्थापित करता है कि छुट्टी पर जाने वाले सभी कर्मचारियों से कम से कम 30 अंक एकत्र किए जाने चाहिए। हर साल इनकी संख्या बढ़ेगी, 2019 में छुट्टियों पर जाने के लिए 11.4 अंक हासिल करना काफी है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार कौन है?

प्रारंभिक पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक विशिष्टताओं की सूची और सेवा के वर्षों की संख्या 2013 में अपनाए गए नियामक अधिनियम संख्या 400-एफजेड द्वारा स्थापित की गई है।

स्पेशलिटी	पुरुषों			औरत
		इन नौकरियों में अनुभव के वर्षों की संख्या	सामान्य बीमा अनुभव	सेवानिवृत्त होने के लिए वर्षों की संख्या	विशेषज्ञता में अनुभव के वर्षों की संख्या	सामान्य बीमा अनुभव
खनिकों	50	10	20	45	7,5
लोकोमोटिव क्रू के श्रमिक, खदानों में ट्रक ड्राइवर, कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले अन्य पेशे	55	12,5	25	50	10
ट्रैक्टर चालक				50	15
कपड़ा उद्योग में श्रमिक (बढ़ी हुई श्रम तीव्रता के साथ)				50	20
फील्ड टोही, लॉगिंग और नाविक, मशीन ऑपरेटर, पायलट	55	12,5	25	50	10
खनिक		25			25
सीसा खनिक		20			20
मछली पकड़ने के उद्योग के जहाज श्रमिक		25			20
नागरिक उड्डयन उड़ान कर्मी		25; 20 वर्ष - स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्त			20; 15 वर्ष - स्वास्थ्य कारणों से सेवानिवृत्त
हवाई परिवहन सेवा कर्मी	55	20	25	50	15
बचावकर्मी और परिसमापक	40	15		40	15
आपराधिक सुधार प्रणाली (यूआईएस) के कर्मचारी	55	15	25	50	10
अग्निशमन	50	25		50	25
शिक्षकों की		25			25
चिकित्सक		25 - गाँवों में, 30 - शहरों में			25 - गाँवों में, 30 - शहरों में
अभिनेताओं				50-55 - गतिविधि के आधार पर	15-30 - गतिविधि के आधार पर

नागरिकों की अधिमानी श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन भी प्रदान की जाती है, जिसमें शामिल हैं:

• जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है, जब बच्चे आठ वर्ष की आयु तक पहुंचते हैं;
• दृष्टिबाधित, जिन्हें 1 समूह सौंपा गया है;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता या अभिभावक जिन्होंने आठ वर्ष की आयु तक उनका पालन-पोषण किया;
• सुदूर उत्तर में काम करने वाली दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएँ;
• नागरिक जो सैन्य चोट लगने के बाद विकलांग हो गए;
• बौने;
• शिकारी, मछुआरे, बारहसिंगा चराने वाले, सुदूर उत्तर में काम करने वाले।

यह स्पष्ट करने के लिए कि आपको अच्छे आराम के लिए कितने वर्षों तक काम करने की आवश्यकता है, आपको कला देखनी चाहिए। कानून संख्या 400-एफजेड के 32। में काम करने वाले नागरिक उत्तरी क्षेत्र, आप देख सकते हैं कि 1983 में अपनाए गए मंत्रिपरिषद के संकल्प संख्या 12 की सूची में उनका क्षेत्र अधिमान्य क्षेत्रों की श्रेणी में आता है या नहीं।

कार्य से शीघ्र प्रस्थान की प्रक्रिया

यदि किसी नागरिक ने सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक आयु तक पहुंचने पर कानून की सभी आवश्यकताओं का पालन किया है, उसके पास आवश्यक सेवा अवधि है, और पेंशन देने के लिए अन्य आधार हैं, तो उसे पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना होगा। रूसी संघ या बहुक्रियाशील केंद्र।

वृद्धावस्था हेतु वित्तीय सुरक्षा की नियुक्ति हेतु आवश्यक दस्तावेज़:

• निर्धारित प्रपत्र में आवेदन;
• पहचान दस्तावेज़;
• सेवा की कुल लंबाई (एसएनआईएलएस) की दस्तावेजी पुष्टि;
• एक निश्चित पद (कार्यपुस्तिका) पर काम करने के वर्षों की पुष्टि।

उस स्थिति में जब डेटा सत्यापित नहीं किया जा सकता या गायब है आवश्यक दस्तावेज, राज्य निकायों को किसी नागरिक के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

भुगतान की गणना कैसे की जाती है

सेवानिवृत्ति की आयु पूरी होने तक एक नागरिक को मिलने वाली भुगतान की राशि वित्त पोषित और बीमा भागों पर निर्भर करती है (अब बुजुर्गों को मिलने वाले प्रावधान में केवल उत्तरार्द्ध शामिल है)। गणना प्रक्रिया श्रम पेंशन की नियुक्ति को नियंत्रित करने वाले कानून में दी गई है। वर्तमान में निम्नलिखित सूत्र उपयोग में है:

संचित गुणांकों की संख्या × गुणांक मूल्य × बढ़ता हुआ सूचकांक + आधार भुगतान × बढ़ता हुआ सूचकांक।

महत्वपूर्ण! भुगतान की गणना उस दिन से शुरू होती है जिस दिन डेटा पेंशन फंड में जमा किया जाता है। जब कोई नागरिक सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो उसे सरकारी एजेंसियों को एक नया आवेदन या अन्य दस्तावेज जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है - बीमा कवरेज में स्वचालित हस्तांतरण होता है।

बेरोजगारों को शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करना

कानून आपको पहले छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है, न केवल उन नागरिकों को जिन्होंने अपने पूरे जीवन में कड़ी मेहनत की है और आवश्यक अनुभव रखते हैं, बल्कि उन लोगों को भी जिन्हें अच्छी तरह से योग्य पेंशन की नियुक्ति से कुछ समय पहले निकाल दिया गया था। जो व्यक्ति निर्धारित आयु तक पहुंचने से पहले पेंशन लाभ का दावा करने के पात्र हैं, उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• जिस उम्र में आप काम छोड़ सकते हैं, उसमें दो साल से भी कम समय बचा है, यानी महिला की उम्र कम से कम 53 साल होनी चाहिए, पुरुष की उम्र कम से कम 58 साल होनी चाहिए;
• कर्मचारी पदों की संख्या में कमी या नियोक्ता के संगठन के परिसमापन के कारण नागरिक को निकाल दिया गया था;
• किसी व्यक्ति को रोजगार केंद्र द्वारा उसकी मान्यता के आधार पर बेरोजगार माना जाता है;
• आधिकारिक रोजगार का कोई अवसर नहीं है;
• व्यक्ति ने रोजगार केंद्र द्वारा पहले प्रस्तावित कार्य से इनकार नहीं किया;
• पर्याप्त बीमा अनुभव होना चाहिए: महिलाओं के लिए बीस वर्ष, पुरुषों के लिए पच्चीस वर्ष।

पेंशन की शीघ्र नियुक्ति केवल तभी संभव है जब उपरोक्त आवश्यकताएँ पूरी तरह से पूरी हों। भुगतान का अधिकार प्राप्त करने के लिए, आपको रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए, जो आवेदक के पंजीकरण के स्थान पर गैर-कामकाजी नागरिकों को पंजीकृत करता है। यदि सिविल सेवक अनुरोध को वैध मानते हैं, तो वे बेरोजगार व्यक्ति को उसके पहुँचने तक सेवानिवृत्ति में भेजने का एक लिखित प्रस्ताव जारी करते हैं सही उम्र. यह दस्तावेज़ रोजगार केंद्र द्वारा आवेदक को दो प्रतियों में प्रदान किया जाता है। भुगतान की गणना के लिए आवश्यक बीमा अनुभव की अवधि पर एक प्रमाण पत्र भी जारी किया जाता है।

रसीद पर प्राप्त इन दस्तावेजों के साथ, नागरिक को पेंशन फंड में जाना चाहिए, जहां आवेदक को मौद्रिक सुरक्षा की नियुक्ति पर निर्णय लिया जाता है। पेंशन फंड को भुगतान प्रदान करने से तर्कसंगत इनकार जारी करने का अधिकार है - इस मामले में, रोजगार केंद्र आवेदक के लिए नौकरी की तलाश जारी रखने के लिए बाध्य है। यदि इनकार कानूनी आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है, तो निर्णय उच्च संरचना या अदालत में अपील के अधीन है।

जल्दी बीमा पेंशनयदि बुढ़ापा पाने वाले को नौकरी मिल जाए तो बुढ़ापा बढ़ना बंद हो जाता है। रोजगार के बाद, एक नागरिक इस तथ्य को पेंशन फंड को रिपोर्ट करने के लिए बाध्य है। रोजगार के बाद के लाभों को वापस करना होगा।

अनुदेश

इस प्रकार के पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए, सभी उपलब्ध दस्तावेजों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और रोजगार केंद्र के कर्मचारियों से परामर्श लें। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार रूसी संघदिनांक 31 मार्च 2011 "श्रम पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार देते हुए काम की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" जल्दी बाहर निकलने के लिए, कई शर्तों का स्पष्ट रूप से पालन किया जाना चाहिए। सबसे पहले, एक नागरिक जो जल्दी छोड़ना चाहता है उसे एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा। महिलाओं के लिए यह आयु 53 वर्ष है, बशर्ते बीमा अवधि कम से कम 20 वर्ष हो, जबकि 25 वर्ष के अनुभव के साथ यह आयु 58 वर्ष है। दूसरे, उसे होना ही चाहिए, इसके अलावा, स्थानीय रोजगार सेवाएँ उसे लंबे समय तक नौकरी नहीं दे सकतीं। तीसरा, उसके पास अपने पेशे के लिए विशिष्ट कार्य अनुभव होना चाहिए। यह अवसर किसी कारण से काम से बर्खास्त किए गए नागरिकों के पास भी होता है।

इस आदेश में निर्दिष्ट सभी बिंदुओं का स्पष्ट रूप से पालन करें, टी.के. यदि कम से कम एक बिंदु का पालन नहीं किया गया तो शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यदि आपने रोजगार केंद्र द्वारा दी गई नौकरी से दो बार इनकार कर दिया तो आपको इनकार भी सुनने को मिलेगा। ऐसे व्यक्ति जिन्हें संगठन के बंद होने या कार्यबल में कमी के कारण नौकरी से नहीं हटाया गया था, या यदि पेंशन के लिए आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब बेरोजगारी लाभ निलंबित या कम कर दिया गया था, वे पात्र नहीं हैं। यदि आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब औसत व्यक्ति को काम के अंतिम स्थान से उसके विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए रखा गया था, तो प्रोद्भवन से भी इनकार किया जा सकता है।

सभी दस्तावेजों को संसाधित करना शुरू करने के लिए, स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करें, क्योंकि प्रारंभिक पेंशन का पंजीकरण केवल तभी किया जाता है जब नौकरी ढूंढना असंभव हो। पंजीकरण के लिए आपके पास पासपोर्ट होना चाहिए; आपके पास मूल कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, जिसमें बर्खास्तगी का लेख दर्शाया जाएगा; व्यावसायिक योग्यता प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़; पिछले काम के स्थान से पिछले तीन महीनों की कमाई का प्रमाण पत्र।
उसके बाद, स्थानीय रोजगार केंद्र में शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव के साथ एक आवेदन (दो प्रतियों में) जारी किया जाएगा, साथ ही समय का एक प्रमाण पत्र भी दिया जाएगा जिसे वरिष्ठता में शामिल किया जाएगा। दस्तावेजों के इस पैकेज के साथ आपको एक सप्ताह के भीतर संपर्क करना होगा पेंशन निधिनिवास स्थान पर.