यदि कर्मचारी पहुंच गया है सेवानिवृत्ति की उम्र, नियोक्ता को उसकी देखभाल की उचित व्यवस्था करनी चाहिए। वैसे, हर कोई समय पर सेवानिवृत्त नहीं होता (बुढ़ापे के कारण), कई लोग काम करना जारी रखते हैं, जिस पर उनका कानूनी अधिकार है। जब कोई सेवानिवृत्त कर्मचारी नौकरी नहीं छोड़ना चाहता तो कंपनी को उसे नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। सेवानिवृत्ति मुआवजे को लेकर कई सवाल हैं। क्या कर्मचारियों को इसका अधिकार है, साथ ही इसकी सभी महत्वपूर्ण बारीकियों पर हम नीचे विचार करेंगे।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• क्या कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर मुआवजे का हकदार है;
• सेवानिवृत्ति पर मुआवजे की गणना;
• भुगतान की समस्या.

क्या कोई कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर मुआवजे का हकदार है?

संक्षेप में, पूछे गए प्रश्न का उत्तर यह है कि कर्मचारी मुआवजे का हकदार नहीं है, क्योंकि कानून सेवानिवृत्ति पर विशेष एकमुश्त मुआवजे के भुगतान का प्रावधान नहीं करता है।

लेकिन मुआवजे के भुगतान के रूप में, कोई अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे (रूसी संघ के श्रम संहिता के एक सौ सत्ताईसवें लेख के अनुसार) पर विचार कर सकता है, साथ ही उस कंपनी के सामूहिक समझौते में दिए गए मुआवजे पर भी विचार कर सकता है जिसमें व्यक्ति काम करता है (17 दिसंबर, 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" द्वारा प्रदान किए गए आधार पर)। यदि सामूहिक समझौते में सेवानिवृत्ति पर मुआवजे के भुगतान पर कोई निर्देश नहीं है, तो नियोक्ता के पास उन्हें भुगतान न करने का कानूनी अधिकार है, क्योंकि यह समझौते में निहित नहीं है। इसलिए, यह जानने के लिए कि कर्मचारी किस भुगतान पर और किन मामलों में भरोसा कर सकता है, सामूहिक समझौते से पहले से परिचित होना हमेशा आवश्यक होता है।

सेवानिवृत्ति लाभों की गणना

पेंशनभोगी को देय सभी भुगतान बर्खास्तगी प्रक्रिया शुरू होने के बाद ही बनते हैं।

यदि हम इस प्रक्रिया को चरणों में विभाजित करें, तो यह इस प्रकार दिखती है:

• किसी कर्मचारी के त्यागपत्र का पत्र तैयार करना;
• संबंधित क्रम का आउटपुट;
• सभी का गठन एवं भुगतान आवंटित धन;
• कार्यपुस्तिका में प्रासंगिक प्रविष्टियाँ करना।

भुगतान के गठन के चरण में, यदि कोई कर्मचारी अपनी इच्छा से नौकरी छोड़ देता है, तो उसे बिना किसी असफलता के सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा और वर्तमान अवधि के लिए उसके वेतन का शेष प्राप्त होता है। यदि सामूहिक समझौते में वेतन के तीन गुना की राशि में एकमुश्त मुआवजा शामिल है, तो कर्मचारी को यह प्राप्त होता है। इस तरह के मुआवजे की गणना बहुत सरलता से की जाती है - देय वेतन तीन से गुणा किया जाता है।

उन स्थितियों में जहां सेवानिवृत्ति की आयु वाले व्यक्ति को कर्मचारियों के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, उसे विच्छेद वेतन भी मिलता है। उत्तरार्द्ध की गणना एक पेंशनभोगी द्वारा एक दिन में प्राप्त औसत कमाई, प्रति वर्ष काम किए गए दिनों की कुल संख्या, साथ ही उसके वार्षिक वेतन की गणना करके की जाती है। उपरोक्त आंकड़ों के आधार पर भुगतान की राशि की गणना की जाती है।

भुगतान में समस्या

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब एक पेंशनभोगी को सामूहिक समझौते के तहत न केवल मुआवजे से वंचित किया जाता है, बल्कि अप्रयुक्त छुट्टी के भुगतान के साथ-साथ शेष वेतन का भुगतान भी किया जाता है। ऐसी स्थिति में, या जब नियोक्ता ने किसी एक बिंदु को पूरा नहीं किया है, तो पेंशनभोगी को कानूनी सहायता लेने का अधिकार है।

जैसा कि अभ्यास से पता चला है, आज अधिकांश संगठन मामले को अदालत में नहीं लाने और मौखिक बातचीत के चरण में पेंशनभोगी की सभी आवश्यकताओं को पूरा करने का प्रयास करते हैं। चूँकि, वर्तमान कानूनों के अनुसार, यदि नियोक्ता अपने कर्तव्यों के पालन से बचता है, तो उसे दंड की धमकी दी जाती है।

संलग्न फाइल

• औसत मासिक आय पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को पेंशन निधि में जमा करने हेतु प्रमाण पत्र (फॉर्म).doc
• किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देते समय नोट-गणना (फॉर्म संख्या टी-61) भरने का एक उदाहरण (नमूना).doc

केवल ग्राहकों के लिए उपलब्ध है

• पेंशन फंड (नमूना) में जमा करने के लिए औसत मासिक आय पर सेवानिवृत्त होने वाले कर्मचारी को प्रमाण पत्र
• किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी (फॉर्म) के लिए मुआवजे का भुगतान करते समय नोट-गणना (फॉर्म संख्या टी-61) भरने का एक उदाहरण।doc

मार्च 2015 से, उद्यम के प्रबंधन ने एक अधूरा परिचय दिया है कामकाजी हफ्ता. सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर मुआवजे के भुगतान के साथ आपसी समझौते से अपने रोजगार संबंध समाप्त करने की पेशकश की गई थी। प्रश्न उठा: क्या इस तरह के मुआवजे पर बीमा प्रीमियम के साथ कर लगाना और उससे आयकर रोकना आवश्यक है? इस लेख में, हम विश्लेषण करेंगे कि उम्र के कारण बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों को क्या भुगतान मिलता है।

यदि कोई पेंशनभोगी बिना कोई कारण बताए अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ देता है, तो उसे त्याग पत्र लिखना होगा और 14 दिनों के भीतर कार्य दिवस से गुजरना होगा (ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि संगठन कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढ सके)। यदि पेंशनभोगी "सेवानिवृत्ति" का कारण बताता है, तो उसे बिना काम किए बर्खास्तगी प्रक्रिया के अधीन किया जा सकता है।

एक पेंशनभोगी की बर्खास्तगी के लिए आधार

बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों को मुआवजा और बीमा भुगतान

यद्यपि उद्यम का सामूहिक समझौता सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी पर एकमुश्त भुगतान का प्रावधान करता है, पेंशन फंड के प्रतिनिधि इस बात पर जोर देते हैं कि ऐसे भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन होने चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि उन्हें 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 में वर्णित नहीं किया गया है।

औपचारिक रूप से, सेवानिवृत्ति मुआवजा संघीय कानून संख्या 212 के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 2 के अंतर्गत आता है, जिसमें कहा गया है कि रूसी संघ और स्थानीय सरकारों के कानूनों द्वारा स्थापित सभी मुआवजा भुगतान बीमा प्रीमियम के अधीन नहीं हैं। इनमें अप्रयुक्त छुट्टियों के भुगतान को छोड़कर, कर्मचारियों की बर्खास्तगी से संबंधित मुआवजे शामिल हैं।

रूसी संघ के पेंशन फंड के प्रतिनिधियों ने नोट किया कि सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी पर भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता या किसी विधायी दस्तावेज़ में नहीं बताया गया है।

सामाजिक बीमा विकास विभाग के पत्र संख्या 17-3/2038 दिनांक 4.12.2013 में यह भी इंगित किया गया है कि उम्र के कारण सेवानिवृत्ति के साथ बर्खास्तगी पर मुआवजा भुगतान नियोक्ता और कर्मचारी के बीच श्रम समझौतों के ढांचे के भीतर किया जाता है। इस प्रकार, इस प्रकार की बर्खास्तगी पर किसी कर्मचारी को दिया जाने वाला लाभ रोजगार संबंध के ढांचे के भीतर किए गए भुगतान के रूप में बीमा प्रीमियम के अधीन है। इसका आधार संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 7 का भाग 1 है।

सेवानिवृत्ति पर बर्खास्तगी पर पेंशनभोगियों को मुआवजे के भुगतान पर व्यक्तिगत आयकर

आईएफटीएस के कर्मचारी संकेत देते हैं कि यह मुआवजा औपचारिक रूप से अनुच्छेद 217, रूसी संघ के कर संहिता के खंड 3 के अंतर्गत आता है - विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान। ऐसा सेवानिवृत्ति लाभ रूसी संघ के श्रम संहिता या रूसी संघ के कर संहिता में वर्णित नहीं है, इसलिए, इसका भुगतान तब किया जाता है जब यह संगठन के सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है। वहीं, भत्ता कर्मचारी के औसत मासिक वेतन के तीन गुना से अधिक नहीं होना चाहिए। और यदि उसने जिलों में स्थित किसी उद्यम से इस्तीफा दे दिया है सुदूर उत्तरऔर उनके बराबर क्षेत्रों में, विच्छेद वेतन औसत मासिक कमाई के 6 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

सेवानिवृत्ति के लिए सबसे अच्छा विकल्प

शुभ दिन, मेरे ब्लॉग के पाठकों!

खिड़की के बाहर शरद ऋतु, सुंदर धूप का मौसम है, जो बहुत सारी सकारात्मक भावनाएं और विचार देता है कि यह कितना अद्भुत होगा जब सुबह काम पर जाने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, बच्चे बड़े होकर अलग रहेंगे, अपने बच्चों की देखभाल करेंगे, जो हमारे पोते-पोतियां होंगे, और हम अपनी खुशी के लिए रह सकेंगे, अपनी पेंशन बचत की तरह, जहां चाहें और जहां चाहें समय बिता सकेंगे।

चलो आज दिखावा करते हैं सुनहरा अवसरआ गया है, हमने कानून द्वारा स्थापित आवश्यक अवधि (15 वर्षों की निरंतर सेवा) पर काम किया है, श्रम पेंशन अर्जित की है और वित्त पोषित भागयह पेंशन. प्रतिनिधित्व किया? अब आइए देखें कि पेंशन अधिकारों की शुरुआत पर किस प्रकार के पेंशन भुगतान मौजूद हैं।

यूनाइटेड एक - बारगी भुगतानपेंशन का वित्त पोषित हिस्सा

1 जुलाई 2012 को, संघीय कानून संख्या 360-एफजेड दिनांक 30 नवंबर, 2011 "भुगतान के वित्तपोषण की प्रक्रिया पर" पेंशन बचत”, जो पेंशन बचत से निम्नलिखित प्रकार के भुगतान प्रदान करता है:

1. एक - बारगी भुगतान;
2. सावधि पेंशन भुगतान;
3. वित्त पोषित पेंशन;
4. उत्तराधिकारियों को भुगतान.

सभी प्रकार के बारे में पेंशन भुगतानमैं आपको अलग-अलग लेखों में विस्तार से बताऊंगा। और आज मैं पहले प्रकार के भुगतान पर ध्यान केंद्रित करूंगा - एकमुश्त राशि। व्यक्तिगत रूप से, मुझे श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के एकमुश्त भुगतान के रूप में इस भुगतान की परिभाषा की आदत हो गई है।

सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान

एकमुश्त सेवानिवृत्ति लाभ की गणना कैसे की जाती है? आइए पहले परिभाषित करें कि क्या है एकमुश्तएनसीएचपी:

एकमुश्त भुगतान, वित्त पोषित पेंशन खाते में दर्ज बीमित व्यक्ति की सभी पेंशन बचत का एकमुश्त भुगतान है।

निम्नलिखित एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने के पात्र हैं:

1. प्राप्त करने वाले व्यक्ति बीमा पेंशनविकलांगता या कमाने वाले की हानि के कारण, या राज्य पेंशन प्राप्त करने के कारण पेंशन प्रावधानजो, आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुष - 60 वर्ष, महिला - 55 वर्ष) तक पहुंचने पर, आवश्यक की कमी के कारण वृद्धावस्था बीमा पेंशन का अधिकार प्राप्त नहीं कर पाए बीमा अनुभवया पेंशन अंकों की संख्या. उन व्यक्तियों को एकमुश्त भुगतान नहीं किया जाता है जिन्हें पहले वित्त पोषित पेंशन प्रदान की गई है।

2. ऐसे व्यक्ति, जो बीमा वृद्धावस्था पेंशन (प्रारंभिक सहित) स्थापित करने के अधिकार के उद्भव पर, बीमा वृद्धावस्था पेंशन के निश्चित भुगतान और वित्त पोषित पेंशन की राशि को ध्यान में रखते हुए, बीमा वृद्धावस्था पेंशन की राशि के संबंध में वित्त पोषित पेंशन की राशि 5% या उससे कम है। वित्तपोषित पेंशन की राशि की गणना उसके असाइनमेंट की तिथि पर की जाती है।

वित्त पोषित पेंशन के एकमुश्त भुगतान का हकदार कौन है?

पूर्वोक्त से यह देखा जा सकता है कि जो व्यक्ति प्राप्त करते हैं सामाजिक पेंशन, लेकिन श्रम पेंशन का अधिकार हासिल नहीं किया। और वे व्यक्ति जिन्होंने श्रम पेंशन "अर्जित" की है (जिनमें शामिल हैं जल्दी बाहर निकलनासेवानिवृत्ति के लिए - सेवा की अवधि के अनुसार: शिक्षक; डॉक्टर, आदि, कानून द्वारा प्रदान किए गए सामाजिक समूहोंजो काम करना जारी रखते हैं), लेकिन मासिक पेंशन बचत की राशि उनकी श्रम पेंशन (इसका बीमा भाग) की कुल राशि के संबंध में 5% या उससे कम है। एकमुश्त भुगतान किसे देय है, हमने आपके साथ निर्णय लिया है, हम आगे बढ़ते हैं।

मुझे पेंशन के वित्त पोषित हिस्से से एकमुश्त भुगतान कहां मिल सकता है?

यदि आप नागरिकों की उपरोक्त दो श्रेणियों में से एक से संबंधित हैं, तो आप स्वचालित रूप से एकमुश्त सीआईटी भुगतान प्राप्त करने के हकदार होंगे। इसके पंजीकरण और भुगतान के लिए, आपको यह जानना होगा कि आपकी वित्त पोषित पेंशन का गठन कहाँ हुआ था।

यदि आपकी सभी कटौतियाँ पीएफआर द्वारा प्राप्त की गई थीं और एनपीपी को जीयूके वीईबी को वितरित किया गया था (यदि आपने अपनी बचत को एनपीएफ में स्थानांतरित नहीं किया था), तो आपको एकमुश्त भुगतान के लिए पीएफआर पर भी आवेदन करना होगा।

यदि आपकी वित्त पोषित पेंशन का गठन और निवेश किसी गैर-राज्य के माध्यम से हुआ है पेंशन निधि, तो एकमुश्त भुगतान के लिए अपने एनपीएफ से संपर्क करें।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि आपकी बचत कहां थी, तो आप इस जानकारी के लिए रूसी संघ के पीएफआर विभाग से संपर्क कर सकते हैं या पीएफआर के साथ व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते की स्थिति के बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं (सार्वजनिक सेवा पोर्टल पर यह जानकारी प्राप्त करना भी संभव है)।

एफआईयू के माध्यम से एकमुश्त भुगतान के मामले में, इसे एक साथ किया जाएगा श्रम पेंशन. एनपीएफ के माध्यम से भुगतान ग्राहक या उसके कानूनी प्रतिनिधियों के व्यक्तिगत अनुरोध पर किया जाता है और प्रदान किए गए निपटान खाते में भुगतान किया जाता है।

वित्तपोषित पेंशन से एकमुश्त भुगतान

1 जनवरी 2015 से, एकमुश्त भुगतान के लिए हर पांच साल में एक से अधिक बार आवेदन नहीं किया जा सकता है। साथ ही, अपील की पांच साल की पुनरावृत्ति को 1 जनवरी 2015 को अपील के क्षण से घटाया जाना चाहिए। इस संशोधन के लागू होने से पहले, वर्ष में एक बार एकमुश्त भुगतान प्राप्त किया जा सकता था। यह बदलाव हर पांच साल में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को एक एनपीएफ से दूसरे एनपीएफ में स्थानांतरित करने के समान है। आप इसके बारे में और अधिक पढ़ सकते हैं।

उदाहरण: 2014 में एकमुश्त भुगतान किया - अगला एमयू 2015 में - अगला एमयू 2020 में। और बाद के सभी भुगतान पांच साल के अंतराल पर किए जाते हैं। भुगतान की राशि की गणना पांच वर्षों के लिए की जाती है।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से का गठन, जिसमें से, अन्य बातों के अलावा, एकमुश्त भुगतान किया जाता है, रूसी संघ के नागरिकों द्वारा किया जाता है जिनका जन्म हुआ: पुरुष - 1953; महिलाएं - 1957 में जन्मी, जिन पर 2002-2004 तक, पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में कटौती की गई और 1967 और उससे कम उम्र में पैदा हुए अन्य सभी नागरिक।

महत्वपूर्ण! जिन व्यक्तियों ने 1 जनवरी 2016 से पहले एनपीएफ या आपराधिक संहिता के साथ ओपीएस दस्तावेज़ पूरा नहीं किया है, वे "स्वेच्छा से" पेंशन का एक वित्त पोषित तत्व बनाने से इनकार कर देंगे और केवल बीमा पेंशन के भुगतान के हकदार होंगे! समय ख़त्म हो रहा है, अपना चुनाव करें और समझदारी से करें!

इस संसाधन पर आप एनपीएफ की एक बड़ी सूची से भी परिचित हो सकते हैं विस्तृत विवरणऔर विश्लेषण. इसके माध्यम से आप रुचि के सभी मुद्दों पर सलाह प्राप्त कर सकते हैं और एनपीएफ के साथ एक ओपीएस समझौता कर सकते हैं जिसमें आपकी रुचि है। और आज के लिए बस इतना ही! अलविदा, प्रिय पाठकों! आपके अगले लेख के इंतज़ार में!

पी.एस. “ज्यादातर लोग सोचने के बजाय मरना पसंद करेंगे। बहुत से लोग ऐसा करते हैं।"
बर्ट्रेंड रसेल

श्रम गतिविधि अक्सर स्वास्थ्य हानि के जोखिम से जुड़ी होती है। एक व्यक्ति उद्यम की स्थितियों से स्वतंत्र कारणों से भी गंभीर रूप से बीमार हो सकता है।

किसी भी मामले में, उसे एक दुविधा का सामना करना पड़ता है: काम छोड़ दें या जारी रखें।

पहले मामले में, यदि दस्तावेज़ सही ढंग से तैयार किए गए हैं, तो विकलांगता के कारण बर्खास्तगी पर उसे विच्छेद वेतन दिया जा सकता है।

आइए देखें कि 2019 में यह भुगतान कैसे प्राप्त करें।

भत्ता किन मामलों में देय है?

बर्खास्तगी के कारण पर लाभ की गणना की निर्भरता

एक बीमार व्यक्ति को नेतृत्व के प्रस्तावों से सावधानी से निपटने की जरूरत है। अक्सर अधिकारी विकलांग व्यक्ति से छुटकारा पाना चाहते हैं, यानी उस पर "अपनी मर्जी से" बयान लिखने का दबाव डालते हैं। यह अनुशंसित नहीं है.

श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 में कहा गया है:

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73

"यदि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी कर्मचारी को चार महीने से अधिक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण या स्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता होती है, तो यदि वह स्थानांतरण से इनकार करता है या यदि नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो इस संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग एक के खंड 8 के अनुसार रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।"

इसका मतलब यह है कि अनुबंध समाप्त करने का निम्नलिखित कारण पार्टियों की इच्छा से स्वतंत्र माना जाएगा:

1. संगठन में चिकित्सा कारणों से उपयुक्त स्थान का अभाव।
2. दूसरे पद पर स्थानांतरण से इंकार।
3. ड्यूटी स्टेशन पर स्थितियाँ शरीर की स्थिति पर (कुछ मामलों में) प्रतिकूल प्रभाव डालती हैं।

यदि उपरोक्त सभी परिस्थितियाँ सामने आती हैं, तो प्रशासन विकलांग व्यक्ति के लिए विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए बाध्य है।

यदि कोई विकलांग कर्मचारी स्वयं रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल करता है (आवेदन में शब्द "अपने स्वयं के अनुरोध पर" है), तो वह लाभ का हकदार नहीं है। इस व्यक्ति को केवल अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा मिलेगा।

क्या आपको विषय पर आवश्यकता है? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

प्रथम समूह के विकलांग व्यक्ति की बर्खास्तगी

प्रशासन अपनी पहल पर किसी विकलांग नागरिक को काम से निकालने के लिए स्वतंत्र है। इस व्यक्ति को आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है. आपको बस अपनी विकलांगता का दस्तावेज़ उपलब्ध कराना है।

पहले समूह के विकलांग लोगों को अनिवार्य विच्छेद वेतन मिलता है।

कौन से दस्तावेज़ उपलब्ध कराने हैं

छुट्टी जारी करने के लिए विकलांगता के तथ्य को साबित करना आवश्यक है। आपको प्रबंधन के पास निम्नलिखित दस्तावेज़ लाने होंगे:

1. विकलांगता का प्रमाण पत्र, आधिकारिक फॉर्म पर जारी किया गया (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय संख्या 41 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
   • इसमें चिकित्सा आयोग द्वारा स्थापित विकलांगता की डिग्री का उल्लेख होना चाहिए।
2. कुछ कार्यों के प्रदर्शन के संदर्भ में स्वास्थ्य प्रतिबंधों पर डेटा (अस्पताल में जारी)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति आदेश द्वारा जारी की जानी चाहिए। यह पेपर, अन्य बातों के अलावा, लाभ का भुगतान करने के लिए लेखा विभाग के आदेश को दर्ज करता है।

डिज़ाइन की बारीकियाँ

विकलांगता कागजात के आधार पर, प्रबंधक एक निर्णय लेता है, जिसे कर्मचारी को लिखित रूप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए:

1. यदि सेवा का एक अलग स्थान पेश किया जाता है, तो व्यक्ति को संभावित पदों के विपरीत लिखना होगा: "मैं सहमत हूं" या "मैं इनकार करता हूं।"
2. काम जारी रखने की अनिच्छा के मामले में, नागरिक त्याग पत्र लिखता है। इसमें "स्वास्थ्य कारणों से" दर्शाया जाना चाहिए।
3. कार्मिक अधिकारी एक मसौदा आदेश तैयार कर रहा है, जिसके आधार हैं:
   • विकलांगता का प्रमाण पत्र;
   • कार्यकर्ता का बयान.

विकलांग व्यक्ति को हस्ताक्षरित एवं पंजीकृत आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए। ऐसा अदालत में शिकायत दर्ज करने से रोकने के लिए किया जाता है।

एक और विकल्प है. कला के अनुसार. श्रम संहिता के 73:

1. विकलांग व्यक्ति को ठीक होने के लिए समय दिया जा सकता है। अवधि 4 महीने तक सीमित है.
2. इस समय, रोगी के लिए एक स्थान आरक्षित है (प्रशासन को स्थायी आधार पर उस पर कब्जा करने का अधिकार नहीं है)।
3. निर्दिष्ट अवधि के बाद, कार्यकर्ता चिकित्सा आयोग को दोबारा पास करता है। यदि स्वास्थ्य अनुमति देता है, तो वह सेवा में लौट आता है।

पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान, किसी व्यक्ति का वेतन नहीं लिया जाता है।

आउटपुट मुआवजा राशि

विच्छेद वेतन के भुगतान का प्रावधान श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 में निहित है। यह उन नागरिकों की श्रेणियों को इंगित करता है जिनके लिए यह देय है।

अर्थात्:

1. नागरिक जो काम करने की क्षमता खो चुके हैं (समूह 1)।
2. जो श्रमिक दूसरे स्थान पर स्थानांतरण के प्रस्ताव से संतुष्ट नहीं थे।
3. जिन लोगों को उद्यम उपयुक्त नौकरी नहीं दे सकता।

यह उपार्जन दो सप्ताह की अवधि के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के अनुरूप होना चाहिए।

इसके अलावा, कानून अन्य भुगतान करने पर रोक नहीं लगाता है। उन्हें सामूहिक या श्रम समझौते में शामिल किया जा सकता है। यदि दस्तावेज़ में ऐसा कोई प्रावधान है, तो विकलांग व्यक्ति को उचित राशि जमा की जाएगी।

अतिरिक्त मुआवज़ा श्रम संहिता में निर्दिष्ट से कम नहीं हो सकता।

गणना की विधि

एक नागरिक स्वतंत्र रूप से अनुमान लगा सकता है कि वह अनिवार्य भुगतान के रूप में कितने पैसे का हकदार है। ऐसा करने के लिए, आपको औसत दैनिक कमाई की गणना करने की आवश्यकता है।

1. पिछले 12 महीनों में प्राप्त सभी राशियाँ (बर्खास्तगी के दिन तक) (ओडी) ली जाती हैं, सिवाय इसके:
   • कारोबारी दौरे;
   • आधिकारिक बीमार छुट्टी का भुगतान;
   • वित्तीय सहायता।
2. काम किए गए दिनों की सटीक संख्या (केडी) की गणना की जाती है।
3. संकेतक विभाजित हैं: ओडी / केडी = एसडी। इससे औसत दैनिक आय प्राप्त होती है।
4. लाभ की राशि है: एसडी x 14 दिन।

गणना में अवकाश और उसका भुगतान शामिल नहीं है।

गणना उदाहरण

मान लीजिए कि एक नागरिक को दूसरा विकलांगता समूह सौंपा गया है। उद्यम में स्वास्थ्य कारणों से उपयुक्त कोई स्थान नहीं था। शर्तें पूरी न करने के कारण प्रशासन को उन्हें नौकरी से हटाना पड़ा। समूह प्रमाण पत्र प्राप्त होने की तिथि - 24.02.2017.

1. आय को इस अवधि के लिए ध्यान में रखा गया है: 24 फरवरी, 2016 से 23 फरवरी, 1017 तक। यह बराबर है: 259.2 हजार रूबल।
2. कुल मिलाकर, इस दौरान नागरिक ने 216 दिन काम किया।
3. औसत दैनिक कमाई: 259.2 हजार रूबल / 216 दिन = 1.2 हजार रूबल
4. लाभ: 1.2 हजार रूबल x 14 दिन = 16.8 हजार रूबल

राशि औसत मासिक आय के तीन गुना से अधिक नहीं है, करों की गणना इससे नहीं की जाती है।

वर्णित प्रक्रिया उन मामलों पर लागू नहीं होती है जहां नियोक्ता की गलती के कारण विकलांगता प्राप्त हुई थी।

कराधान और अन्य कटौतियों की सूक्ष्मताएँ

टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि इस प्रकार का भुगतान कराधान के अधीन नहीं है। हालाँकि, नियम सीमा राशि तक सीमित है:

1. यदि विकलांगता लाभ की कुल राशि किसी व्यक्ति की औसत मासिक कमाई से तीन गुना से अधिक है, तो करों की गणना की जाती है।
2. इन्हें आय सीमा स्तर से अधिक की राशि से लिया जाता है।

सुदूर उत्तर (और समान) के क्षेत्रों में, लाभों को सीमित करने की सीमा बढ़ा दी गई है। यह एक कर्मचारी की छह औसत मासिक कमाई के बराबर है।

बीमा प्रीमियमइसे आउटपुट मुआवजे से भी नहीं लिया जाना चाहिए। ऐसा ऑपरेशन किया जा सकता है यदि:

• एक नागरिक की व्यक्तिगत इच्छा (लिखित रूप में);
• सीमा मानदंड से अधिक राशि से (ऊपर देखें)।

एक नागरिक की सभी आय से निष्पादन की रिट के अनुसार गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है। विकलांगता विच्छेद वेतन इस प्रकार के भुगतान से मुक्त नहीं है।

विकलांगता बर्खास्तगी

4 मार्च, 2017, 21:11 मार्च 3, 2019 13:49