जल्दी रिटायर होने का अधिकार किसे है? शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में सामान्य जानकारी

सेवानिवृत्ति एक ऐसी प्रक्रिया है जिससे हर नागरिक देर-सबेर परिचित हो ही जाएगा। यह एक प्रकार से विकलांग व्यक्ति का दर्जा प्राप्त करना है। अधिक सटीक रूप से, एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, राज्य से सहायता प्राप्त करने में सक्षम पेंशन भुगतान. रूस में पेंशन प्रणालीलगातार कुछ परिवर्तन होते रहते हैं। इसलिए इस पर विशेष ध्यान देने की जरूरत है. नागरिकों को पेंशन और सेवानिवृत्ति के बारे में क्या पता होना चाहिए? देश में कोई पेंशनभोगी का दर्जा कैसे प्राप्त कर सकता है? इस सब पर आगे चर्चा की जाएगी।

सेवानिवृत्ति नियम

नागरिकों को पहली बात यह समझनी चाहिए कि सेवानिवृत्ति हर किसी का कानूनी अधिकार है। कुछ परिस्थितियों में, आप मासिक आधार पर राज्य से वित्तीय सहायता प्राप्त कर सकते हैं। हम बात कर रहे हैं पेंशन भुगतान की. पेंशनभोगियों का समर्थन करना राज्य की जिम्मेदारी है। और हर कोई इस पर भरोसा कर सकता है। फिलहाल, सेवानिवृत्त होने के लिए (भुगतान प्राप्त करने के लिए), एक नागरिक को यह करना होगा:

• कार्य अनुभव हो (यह साल-दर-साल बदलता रहता है);
• एक विशिष्ट आयु तक पहुँचना।

महिलाओं के लिए

इन मानदंडों को पूरा करने के बाद ही आप राज्य से समर्थन पर भरोसा कर सकते हैं। पुरुषों और महिलाओं के लिए अलग-अलग आयु प्रतिबंध हैं। तथ्य यह है कि रूस में आधी आबादी की महिला को 55 वर्ष की आयु से सेवानिवृत्ति जैसी प्रक्रिया का सामना करना पड़ता है। अब सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष करना चाहती है। इस अवधि से महिलाएं किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं। और, तदनुसार, किसी विशेष इलाके में पेंशनभोगी की स्थिति के लिए प्रदान किए गए लाभ प्राप्त करें।

पुरुषों के लिए

रूस में पुरुषों के लिए रिटायरमेंट के अलग-अलग नियम हैं। सच तो यह है कि उन्हें महिलाओं की तुलना में अधिक समय तक काम करना होगा। रिटायर होने के लिए आपकी आयु कम से कम 60 वर्ष होनी चाहिए। रूस में पुरुषों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने की योजना है। लेकिन अभी तक कोई बदलाव नहीं हुआ है सेवानिवृत्ति की उम्रनहीं। इसकी वृद्धि पर कानून पहले ही अपनाया जा चुका है। लेकिन व्यवहार में यह अभी तक घटित नहीं हुआ है। कुछ परिस्थितियों में, पुरुष और महिला दोनों शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। जनसंख्या को यह अधिकार कब प्रदान किया जाता है?

समय से पहले सेवानिवृत्ति

सेवानिवृत्ति, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, निर्दिष्ट आयु सीमा से पहले निर्धारित की जा सकती है। केवल इसके लिए आपको कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन सुनिश्चित करना होगा। फिलहाल, आबादी की लगभग 30 श्रेणियों को राज्य से शीघ्र वित्तीय सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, देश में सबसे आम मामले हैं:

1. शीघ्र निकासहानि के कारण पेंशन के लिए. यदि नागरिकों को एक निश्चित सेवा अवधि (प्रत्येक गतिविधि की अपनी सीमाएँ) के साथ खतरनाक काम में नियोजित किया जाता है, तो उन्हें एक अच्छे आराम का अधिकार है।
2. सेवा की लंबाई। एक नियम के रूप में, सैन्य कर्मियों और सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। आमतौर पर गतिविधि के चुने हुए क्षेत्र में एक या दूसरे कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।
3. बहुत सारे बच्चे होना. एक बड़े परिवार की माँ, यदि उसमें कम से कम 5 बच्चे हैं, जिसकी बीमा अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक है, तो वह 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकती है। एक महिला को शीघ्र विश्राम का अधिकार अपने पति को हस्तांतरित करने का अधिकार है। फिर उनका 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का कार्यक्रम है।

पेंशन भुगतान आवंटित करने की प्रक्रिया

पेंशनभोगी के रूप में पंजीकरण कैसे करें और पेंशन कैसे प्राप्त करें? ऐसा करने के लिए, नागरिक को आना होगा पेंशन निधिरूस और निर्धारित प्रपत्र में एक आवेदन जमा करें। इस पर आवेदन करें:

• पहचान;
• विवाह/तलाक प्रमाणपत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• कार्यस्थल से प्रमाण पत्र;
• कार्यपुस्तिका;
• कार्य अनुभव को प्रमाणित करने वाले दस्तावेज़ (उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत उद्यमी को बनाए रखने पर एक उद्धरण);
• आवेदक के एसएनआईएलएस;
• पेंशन की गणना के लिए खाता विवरण।

लाभ के बारे में

सेवानिवृत्ति आपको कुछ लाभ प्राप्त करने की अनुमति देती है। इन्हें आमतौर पर क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित किया जाता है। लेकिन अक्सर एक पेंशनभोगी का अधिकार होता है:

• किसी अपार्टमेंट और आवास और सांप्रदायिक सेवाओं के बिलों का भुगतान करते समय 50% की छूट;
• परिवहन कर से छूट;
• संपत्ति कर में कमी;
• सार्वजनिक परिवहन पर निःशुल्क यात्रा की संभावना;
• यात्रा टिकट पहले से बुक करना।

महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर व्यक्तियों को पेंशन भुगतान सौंपा जाता है। और उन लोगों के लिए जो आवेदन करते हैं सामाजिक भुगतान, यह आयु और 5 वर्ष अधिक है। सभी लोग समय से पहले पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त नहीं कर सकते। ऐसा करने के लिए, आपको शर्तों की एक पूरी सूची को पूरा करना होगा।

आप कब जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं?

रूसी संघ के कानूनों के अनुसार, शर्तों की एक निश्चित सूची है जो शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुमति देती है, अर्थात्:

• आधिकारिक तौर पर बेरोजगार स्थिति;
• बीमा अवधि पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए;
  सेवानिवृत्ति की आयु तक 2 वर्ष से अधिक नहीं बचे हैं;
• मैदान अंतिम बर्खास्तगी- कंपनी की कमी, परिसमापन;
• नये रोजगार का कोई अवसर नहीं है;
• व्यक्ति स्वयं उचित दर्जा प्राप्त करने के लिए सहमत होता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशनभोगी का दर्जा रोजगार सेवा कर्मचारियों द्वारा प्रदान किया जाता है।

एक बेरोजगार व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हो सकता है?

शीघ्र सेवानिवृत्ति के मुख्य कारण इस बात से संबंधित हैं कि पूर्व कर्मचारी को उसकी पिछली नौकरी से कैसे निकाल दिया गया था। केवल वे ही जिनके साथ संगठन के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण श्रम संबंध विच्छेद हो गए हैं, यह दर्जा प्राप्त कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार केंद्र में एक आवेदन जमा करना होगा। इसके साथ नागरिक की पहचान और सेवा अवधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची भी होती है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

सामान्य तौर पर, जिन्हें किसी कंपनी के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण निकाल दिया गया था, वे पेंशनभोगी बन सकते हैं। यह अधिकार अन्य व्यक्तियों को भी अधिमान्य शर्तों पर प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए, विकलांग बच्चे के माता-पिता के लिए जल्दी सेवानिवृत्त होना भी संभव है। इस मामले में पुरुषों के लिए दो आवश्यकताएं हैं: 20 वर्ष का अनुभव और 55 वर्ष की आयु। महिलाओं के लिए दोनों संख्याएँ 5 लीटर हैं। कम। इस मुद्दे को पेंशन फंड के माध्यम से हल किया जाना चाहिए। जो उसी आयु मानक, साथ ही विकलांग बच्चों के माता-पिता के लिए काम करने वाले लोगों के लिए स्थापित किए गए हैं सुदूर उत्तर. उनके लिए अतिरिक्त आवश्यकता सुदूर उत्तर में 15 वर्ष या उनके समकक्ष क्षेत्रों में 20 वर्ष का कार्य अनुभव है।

इसके अलावा, संघीय कानून और श्रम संहिता आवश्यक आयु से पहले पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के अधिकार के साथ अधिमान्य व्यवसायों के दो समूह स्थापित करते हैं। इन सभी व्यवसायों में तनावपूर्ण या खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं।

2018 में महिलाओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

जिन महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया गया है, उनके लिए वर्तमान आयु आम तौर पर 53 वर्ष है। शेष मानदंड विशेष परिस्थितियों से जुड़े हैं। उदाहरण के लिए, यदि निष्पक्ष सेक्स के किसी प्रतिनिधि ने कम से कम 5 वर्षों तक भूमिगत काम किया है, तो वह 50 वर्ष की आयु में पेंशन भुगतान प्राप्त करने में सक्षम होगी। कानून के प्रावधानों के मुताबिक, किसी नागरिक की उम्र और उसके अनुभव के बीच सीधा संबंध होता है.

2018 में पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति

महिलाओं की तुलना में पुरुषों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की शर्तें अधिक कठोर हैं। औसतन, वे 5 साल बाद छोड़ते हैं - सामान्य तौर पर, आप 58 साल पहले भी छोड़ सकते हैं। हालाँकि, यहाँ भी पेशे की विशेष परिस्थितियाँ एक भूमिका निभाती हैं। उदाहरण के लिए, परमाणु ऊर्जा उद्यमों में 7 वर्षों का अनुभव 1953 में ही उचित भुगतान प्राप्त करने के लिए पर्याप्त आधार है।

2018 में कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

कटौती के साथ, महिलाओं को 53 वर्ष की आयु में और पुरुषों को 58 वर्ष की आयु में भुगतान का अधिकार प्राप्त हो सकेगा। ऐसा करने के लिए, श्रम विनिमय को उन्हें बेरोजगार और ऐसे लोगों के रूप में पहचानना होगा जिन्हें इस समय नौकरी नहीं मिल सकती है। छंटनी की स्थिति में शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पेंशन के आकार की गणना सामान्य प्रक्रिया की तरह ही, बिना किसी प्रतिबंध के की जाती है। निर्धारण कारक पेंशन फंड का भुगतान और औसत नागरिक की कमाई हैं।

रोजगार केंद्र के माध्यम से जल्दी सेवानिवृत्त हों

श्रम विनिमय से जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको एक आवेदन लिखना होगा और वांछित पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करना होगा। आवेदन के अलावा, आपको अपना पासपोर्ट और कार्यपुस्तिका लानी होगी। पहला दस्तावेज़ आपकी पहचान की पुष्टि करेगा, और दूसरे की मदद से आप अपनी सेवा की अवधि की गणना कर सकते हैं। छोड़ने का प्रस्ताव रोजगार सेवा कर्मियों की ओर से आना चाहिए, लेकिन व्यक्ति को स्वयं अपनी सहमति देनी होगी।

हानिकारकता के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए दस्तावेज़

इस मामले में, कटौती के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एक आवेदन पेंशन फंड में प्रस्तुत किया जाता है। दस्तावेज़ों का पैकेज इस तरह दिखता है:

• खतरनाक उत्पादन का प्रमाण पत्र;
• पहचान;
• एक कार्यपुस्तिका, जिसमें न केवल सामान्य, बल्कि "हानिकारक" कार्य अनुभव के बारे में भी जानकारी होती है;
• मजदूरी की राशि पर दस्तावेज़.

दस्तावेज़ीकरण की जाँच करने और भुगतान आवंटित करने में पीएफआर विशेषज्ञों को लगभग 2 महीने लगते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति रद्द करना

रूस में, कई श्रेणियों के लिए समय से पहले पेंशनभोगी का दर्जा प्राप्त करने के अवसर को समाप्त करने की खबरों पर सक्रिय रूप से चर्चा की जा रही है। हालाँकि, यह नया नियम केवल चिकित्सा और शिक्षण व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए विशिष्ट है। अन्य सभी श्रेणियाँ, जैसे: "नॉर्थरनर", काम करने वाले लोग हानिकारक स्थितियाँ- पहले की तरह रिटायर हो सकेंगे।

वर्तमान कानून पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष निर्धारित करता है। एक ही समय में, असंख्य के ढांचे के भीतर सामाजिक कार्यक्रम, रूसी संघ के नागरिकों की सुरक्षा के उद्देश्य से, कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। इस विशेषाधिकार का लाभ उठाने के लिए, आपको कई शर्तों को पूरा करना होगा, जिनके बारे में हम इस लेख में विस्तार से चर्चा करेंगे।

सेवानिवृत्ति के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

जैसा कि हम पहले ही बता चुके हैं, द्वारा सामान्य नियमपुरुष 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं। लेकिन यह एकमात्र शर्त नहीं है जिसे पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए पूरा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, जैसे कारक:

• बीमा अनुभव, जो कानून 400-एफजेड के अनुसार 6 वर्ष से कम नहीं हो सकता;
• व्यक्तिगत गुणांक, 2017 में 6.6 अंक के बराबर, लेकिन 2024 तक धीरे-धीरे बढ़ेगा जब तक कि यह 30 अंक (प्रति वर्ष 2.4 अंक) तक नहीं पहुंच जाता।

एक ही समय में पूरी लाइनसंघीय स्तर पर अपनाए गए मानक, कुछ शर्तों के अधीन, 60 वर्ष की आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान करते हैं।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

कानून 400-एफजेड के अनुच्छेद 30-32 उन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना निर्धारित करते हैं जो:

• किया गया श्रम गतिविधिकठिन क्षेत्रीय परिस्थितियों में (सुदूर उत्तर को एक उल्लेखनीय उदाहरण के रूप में उद्धृत किया जा सकता है);
• बढ़ी हुई जटिलता (हानिकारकता के संदर्भ में) की कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित गतिविधियों में लगे हुए थे;
• दूसरे समूह की विकलांगता है।

एक अन्य श्रेणी जिसे राज्य से आवश्यक आयु से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हुआ है, वह बेरोजगार है जो अपने लिए रोजगार नहीं ढूंढ सकते हैं। उपयुक्त विकल्परोज़गार। लेकिन इस मामले में, सेवानिवृत्ति तभी संभव है जब संबंधित आवेदन स्वयं संभावित पेंशनभोगी से नहीं, बल्कि रोजगार सेवा से आए।

छँटनी के बाद शीघ्र सेवानिवृत्ति

एक व्यक्ति 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेगा, भले ही कर्मचारी को कर्मचारियों की कमी के कारण या कंपनी के परिसमापन के संबंध में उद्यम से निकाल दिया गया हो। इस स्थिति में, नीचे वर्णित सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए:

• कर्मचारी को केवल उल्लिखित कारणों से निकाल दिया गया था। यदि वह स्वास्थ्य कारणों (चिकित्सा कारणों) से या अपने अनुरोध पर काम से त्याग पत्र लिखता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति को स्पष्ट रूप से बाहर रखा गया है;
• एक व्यक्ति जो 58 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहता है, उसकी आयु कम से कम 25 वर्ष होनी चाहिए बीमा अवधि. उन व्यक्तियों के लिए अपवाद बनाया गया है जिन्होंने कठिन क्षेत्रीय परिस्थितियों या विशेष उद्योगों में काम किया है;
• एक संभावित पेंशनभोगी, छंटनी के कारण या किसी उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त होने के तुरंत बाद, तुरंत रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करने के लिए बाध्य है, जो उसे बेरोजगार के रूप में पहचानता है।

एक अन्य महत्वपूर्ण शर्त श्रम विनिमय में रोजगार विकल्पों की पूर्ण अनुपस्थिति है जो नए बेरोजगारों की विशेषता और योग्यता के अनुरूप है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवश्यक दस्तावेज़

यदि आप 58 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं, और यदि ऊपर उल्लिखित सभी शर्तें पूरी होती हैं, तो आपको पेंशन फंड की क्षेत्रीय (स्थानीय) शाखा से संपर्क करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कानून 400-एफजेड के अनुसार भरा गया संबंधित आवेदन;
• रोजगार इतिहास;
• सैन्य आईडी;
• सामान्य पासपोर्ट;
• एसएनआईएलएस;
• 2002 से पहले किसी भी अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र, जो औसत मासिक आय की राशि को इंगित करता है।

किसी उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए व्यक्ति और जो नहीं मिल पा रहे हैं नयी नौकरी, रोजगार सेवा से एक अनुशंसा भी प्रदान करें। आइए याद रखें कि ऐसी परिस्थितियों में जल्दी सेवानिवृत्ति का यही मुख्य कारण है।

इसके अलावा, पीएफ प्रतिनिधि को अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है, जिसमें शामिल हैं:

• पारिवारिक संरचना का प्रमाण पत्र;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, साथ ही यह पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ कि परिवार के कुछ सदस्य आश्रित या विकलांग हैं;
• में कार्य अनुभव का प्रमाण पत्र विशेष स्थिति, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देना;
• विकलांगता की डिग्री प्रदान करने की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़।

शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रक्रिया

पेंशन निधि के क्षेत्रीय कार्यालय से संपर्क करने के तुरंत बाद पेंशन आवंटित की जाती है। वहां जाने से पहले, हम दृढ़तापूर्वक अनुशंसा करते हैं कि आप आवश्यक दस्तावेजों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्राप्त कर लें, क्योंकि एक प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति आपकी सेवानिवृत्ति में देरी का कारण बन सकती है।

के लिए सभी कागजात शीघ्र देखभालपेंशन फंड में पेंशन दो तरीकों से पहुंचाई जाती है:

• पहली व्यक्तिगत अपील है. इसका एक महत्वपूर्ण लाभ है, क्योंकि यह आपको तुरंत सत्यापित करने की अनुमति देता है कि दस्तावेज़ स्वीकार कर लिए गए हैं पूरे मेंऔर कोई अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है;
• दूसरी विधि डाक द्वारा कागजात का एक पैकेज भेजना है। इस मामले में, पेंशन फंड में आवेदन की तारीख पोस्टमार्क पर दर्शाए गए दिन को माना जाएगा। इसी से पेंशन आवंटित की जानी चाहिए।

पेंशन फंड में पहले आवेदन के बाद तीन महीने के भीतर, एक नागरिक को लापता कागजात के संबंध में स्पष्टीकरण प्राप्त करने का अधिकार है। यदि इस अवधि के दौरान आवश्यक प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं, तो पेंशन के असाइनमेंट की तारीख वही दिन रहेगी जिस दिन आवेदन जमा किया जाता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के अवसरों से इनकार

वर्तमान कानून के अनुसार, यदि निम्नलिखित में से कोई भी उल्लंघन पाया जाता है, तो पेंशन फंड को किसी नागरिक के शीघ्र भुगतान से इनकार करने का पूरा अधिकार है:

• एक कर्मचारी जिसे किसी उद्यम के परिसमापन के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था या बर्खास्त कर दिया गया था, उसे रोजगार सेवा में एक पद की पेशकश की गई थी जो उसकी योग्यता और मजदूरी के लिए कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप थी;
• बेरोजगारी लाभ की पूर्ण समाप्ति या अस्थायी निलंबन की अवधि के दौरान पेंशन फंड में दस्तावेज जमा किए गए थे;
• एक संभावित पेंशनभोगी को उस कंपनी से लाभ के रूप में आय प्राप्त होती है जिसने कर्मचारियों की कमी के कारण उसे निकाल दिया था।

मौजूदा कानून का उल्लंघन न करने और शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार का सामना न करने के लिए इन सभी बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

शीघ्र पेंशन भुगतान की राशि की गणना कैसे करें

यदि कोई नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो जाता है, तो भुगतान की राशि की गणना इसके आधार पर की जाती है सामान्य परिस्थितियां. यह औसत मासिक जैसे कारकों पर निर्भर करता है वेतन(यह प्रासंगिक प्रमाणपत्र में दर्शाया गया है), साथ ही साथ सेवा की लंबाईदस्तावेजों के पंजीकरण के समय. इसके अलावा, प्रारंभिक पेंशन, नियमित पेंशन की तरह, राज्य द्वारा शुरू की गई सभी पुनर्गणना और अनुक्रमण के अधीन है।

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यदि कोई व्यक्ति अस्पताल में है तो पेंशन प्राप्त करने के लिए पावर ऑफ अटॉर्नी कैसे जारी करें मृतक की पेंशन के वित्त पोषित घटक को विरासत में प्राप्त करने की विशेषताएं

शीघ्र बेरोजगारी पेंशन का हकदार कौन है और इसे कैसे प्राप्त करें?

दूसरे दिन, हमारे नियमित पाठक ओल्गा डुडिंटसेवा ने एमके के संपादकीय कार्यालय से संपर्क किया। महिला ने कहा, ''मैं 52 साल की हूं.'' - काम पर, पहले तो मुझे नौकरी से निकालने की धमकी दी गई, लेकिन फिर नियोक्ता ने मुझसे कहा कि मैं अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दूं, नहीं तो वह मुझे आर्टिकल के तहत नौकरी से निकाल देगा। हालाँकि, मेरी उम्र में नई नौकरी ढूँढना काफी कठिन है, और मैंने सुना है कि अगर मैं स्वेच्छा से नौकरी छोड़ देता हूँ, तो मैं शीघ्र बेरोजगारी पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाऊँगा। क्या ऐसा है?"

शीघ्र बेरोजगारी पेंशन क्या है? इसका हकदार कौन है और किन मामलों में यह नहीं दिया जाएगा? हमने ये प्रश्न व्लादिमीर क्षेत्र के लिए पीएफआर शाखा के उप प्रबंधक नादेज़्दा सेमेनोवा से पूछे।

- नादेज़्दा मिखाइलोव्ना, शीघ्र बेरोजगारी पेंशन के लिए कौन आवेदन कर सकता है?

19 अप्रैल, 1991 के वर्तमान संघीय कानून के अनुसार। क्रमांक 1032-1, 10 जनवरी 2003 को संशोधित। नंबर 8-एफजेड "रोजगार पर रूसी संघ»कला के खंड 2 के अनुसार। 32, रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर, रोजगार के अवसरों के अभाव में बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश की जा सकती है। कला के अनुसार. इस कानून के 3, बेरोजगारों को सक्षम नागरिकों के रूप में मान्यता दी गई है जिनके पास नौकरी या आय नहीं है, उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा में पंजीकृत हैं, काम की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। किसी नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय नागरिक के निवास स्थान पर रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका या उनकी जगह लेने वाले दस्तावेजों, उसकी व्यावसायिक योग्यताओं को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों को प्रस्तुत करने की तारीख से 11 दिनों के भीतर किया जाता है। , कार्य के नवीनतम स्थान के अनुसार पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र।

आप किस उम्र में शीघ्र बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, और क्या शीघ्र सेवानिवृत्ति के मामले में कार्य अनुभव महत्वपूर्ण है?

60 वर्ष से कम उम्र के बेरोजगार पुरुषों या 55 वर्ष से कम उम्र की बेरोजगार महिलाओं को शीघ्र पेंशन की पेशकश की जा सकती है। इसके अलावा, उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड होना चाहिए। वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देने वाली उम्र से पहले की अवधि के लिए प्रारंभिक पेंशन आवंटित की जा सकती है, लेकिन संबंधित उम्र से दो साल पहले नहीं। अर्थात्, पुरुषों के लिए - 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, महिलाओं के लिए - 53 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। इस मामले में, व्यक्ति को प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी समय से पहले सेवानिवृत्ति.

- क्या नौकरी छोड़ने का कारण कोई भूमिका निभाता है?

प्रारंभिक पेंशन उन लोगों को दी जाती है जिन्हें संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था।

नादेज़्दा सेमेनोवा

यानी, हमारी पाठक ओल्गा सही कह रही है कि अगर वह नौकरी छोड़ देती है, जैसा कि नियोक्ता जोर देता है, "अपनी मर्जी से" तो उसे जल्दी पेंशन नहीं दी जाएगी?

पाठक शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं है क्योंकि वह 52 वर्ष की है। और जिस पेंशन की हम बात कर रहे हैं वह 53 वर्ष से पहले स्थापित नहीं की जा सकती।

-उम्र के अलावा बेरोजगार कब जल्दी पेंशन के हकदार नहीं होते?

कई मामलों में. सबसे पहले, उस अवधि के दौरान जिसके दौरान नागरिक काम के अंतिम स्थान पर विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए औसत वेतन बरकरार रखता है। दूसरे, किसी नागरिक द्वारा प्रस्तावित उपयुक्त नौकरी से दो बार इनकार करने की स्थिति में पिछली अवधिबेरोजगारी. तीसरा, बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या इसके आकार में कमी की अवधि के दौरान (इस मामले में शीघ्र पेंशन के मुद्दे पर बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या इसके आकार में कमी की अवधि के एक महीने से पहले नहीं माना जा सकता है) . और, अंत में, उस स्थिति में जब एक बेरोजगार नागरिक को पहले ही शीघ्र पेंशन की पेशकश की गई थी, जिसे उसने अस्वीकार कर दिया था।

अर्थात्, यदि शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने वाला कोई व्यक्ति स्टॉक एक्सचेंज में आया, तो उसे चौकीदार के रूप में रिक्ति की पेशकश की गई और उसने इसे अस्वीकार कर दिया, तो वे अब शीघ्र सेवानिवृत्ति नहीं देंगे?

यह प्रश्न रोजगार सेवा विशेषज्ञों से पूछना बेहतर है। लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर कहा, यदि कोई व्यक्ति प्रस्तावित नौकरी के लिए उपयुक्त है, लेकिन वह इसे अस्वीकार कर देता है, और दो बार - दो अलग-अलग उपयुक्त नौकरियों से, तो वह जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार नहीं है।

क्या यह सच है कि प्रारंभिक पेंशन की राशि वृद्धावस्था श्रम पेंशन से कम है? यह तथाकथित होगा न्यूनतम पेंशन»?

बेरोजगार स्थिति वाले व्यक्तियों के लिए बुढ़ापे में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा की जा सकती है, और रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, उनके निर्देश के आधार पर, एक बेरोजगार व्यक्ति को जल्दी वृद्धावस्था पेंशन आवंटित कर सकते हैं। रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर सौंपी गई प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की गणना नियमित वृद्धावस्था श्रम पेंशन के समान ही की जाती है।

- यदि कोई व्यक्ति काम करने वाला समहूविकलांगता, वह शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता?

विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित एक नागरिक, उसे बेरोजगार के रूप में पहचानने के मुद्दे को हल करने के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम प्रस्तुत करता है, जो निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है और जिसमें काम की अनुशंसित प्रकृति और शर्तों पर निष्कर्ष होता है। .

प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति के पास अन्य आय नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, अपना घर किराए पर देना, बगीचे से फल और सब्जियां बेचना, या हस्तशिल्प?

यदि नागरिक कार्यरत है तो शीघ्र पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है और हस्तशिल्प बेचता है, तो उसे बेरोजगार नहीं माना जा सकता है और शीघ्र पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

मान लीजिए कि एक व्यक्ति दो साल से प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर रहा है; वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का समय करीब आ रहा है। क्या यह स्वचालित रूप से दिया जाएगा या क्या सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए पेंशन फंड में संबंधित आवेदन जमा करना आवश्यक है?

उस उम्र तक पहुंचने पर जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देता है, 19 अप्रैल, 1991 के रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार प्रारंभिक पेंशन का भुगतान सौंपा गया है। क्रमांक 1032-1 "रूसी संघ में रोजगार पर" समाप्त किया जाता है। वृद्धावस्था श्रम पेंशन कला के नियमों के अनुसार सौंपी जाती है। 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के 19. नंबर 173-एफजेड “पर श्रम पेंशनरूसी संघ में" - इसके लिए आवेदन की तारीख से, लेकिन निर्दिष्ट पेंशन का अधिकार उत्पन्न होने की तारीख से पहले नहीं। आवेदन के दिन को शरीर द्वारा कार्यान्वयन का दिन माना जाता है पेंशन प्रावधान, संगत कथन। ऐसा आवेदन अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष) से ​​एक महीने पहले नहीं।