शीघ्र सेवानिवृत्ति कानून. संघीय कानून "प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन"

वस्तुनिष्ठ कारणों से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु आने वाले दशकों में ही बढ़ेगी। सबसे अधिक संभावना है, पदोन्नति का निर्णय सेवानिवृत्ति की उम्र 2020 से पहले स्वीकार किया जाएगा। इसलिए, लाभ का प्रश्न पेंशन प्रावधान, निर्दिष्ट आयु से पहले सेवानिवृत्ति के अवसर और सेवा की अवधि की अधिमान्य गणना।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में कानून क्या कहता है?

रूसियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में बदलाव और लाभों की गणना के लिए नए तरीके स्थापित किए गए हैं नया कानूनपेंशन पर, जो 1 जनवरी, 2015 को लागू हुआ। नवाचारों में किसी व्यक्ति की उपस्थिति में शीघ्र पेंशन आवंटित करने के अवसर को अनिवार्य रूप से जोड़ना शामिल है। पेंशन गुणांकबीमित नागरिक के लिए कानून द्वारा निर्धारित राशि में।

अपनी शिक्षा और भविष्य के करियर के लिए योजना को बेहतर बनाने के लिए, भावी पीढ़ी को पता होना चाहिए कि कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो पाएगा। कानून के अनुसार, ऐसा करने वाले व्यक्तियों की सूची काफी विस्तृत है, और ऐसी शर्तें जो ऐसा लाभ प्राप्त करना संभव बनाती हैं, भिन्न हैं। जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की सूची 28 दिसंबर 2013 के कानून 30-32 संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद "बीमा पेंशन पर" में दी गई है।

नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकांश मामलों में न केवल एक निश्चित सेवा अवधि के विकास की आवश्यकता होती है, बल्कि एक निश्चित आयु - 45-55 वर्ष की उपलब्धि की भी आवश्यकता होती है। कुछ व्यवसायों (शिक्षकों, डॉक्टरों) के लिए, यह अवसर सेवा की लंबाई के अनुसार स्थापित किया गया था, अर्थात् एक निश्चित मात्रा में अनुभव जमा होने के बाद। तो कौन जल्दी रिटायर हो सकता है और कैसे करें?

वे व्यक्ति जो इस लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

बहुत से लोग पहले सेवानिवृत्त होने की संभावना के बारे में जानने में रुचि रखते हैं। नियत तारीख. यह वास्तव में मौजूद है, लेकिन केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए:

• कम से कम पांच बच्चों वाली महिलाओं के लिए। वे 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सेवानिवृत्त हो सकते हैं और यदि दो महत्वपूर्ण शर्तें पूरी होती हैं - उनकी बीमा अवधि कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए, और प्रत्येक बच्चे का पालन-पोषण कम से कम 8 वर्षों तक होना चाहिए। यह एक तरजीही प्रारंभिक पेंशन होगी।
• 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएँ, जब उन्हें एक ऐसे बच्चे का माता-पिता माना जाता है जो बचपन से विकलांग है। एक शर्त यह है कि एक पुरुष के पास कम से कम 20 साल का बीमा होना चाहिए और एक महिला के पास कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि जिस बच्चे का पालन-पोषण किया जा रहा है वह कम से कम 8 वर्ष का हो और उसमें स्व-देखभाल कौशल हो। विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक भी इस मानक के अंतर्गत आ सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे बच्चे के पालन-पोषण के 1.5 वर्षों में से केवल एक वर्ष को सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए गिना जाता है, और कुल मिलाकर पाँच वर्ष तक।

शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार और कौन है? बेरोजगार नागरिक जिनके पास किसी उद्यम के परिसमापन या छंटनी के बाद रोजगार के अवसर नहीं हैं।

आमतौर पर एक रोज़गार सेवा कर्मचारी द्वारा छंटनी के बाद समय से पहले सुयोग्य सेवानिवृत्ति लेने का सुझाव दिया जाता है। इसके लिए नागरिक की सहमति और कुछ आवश्यकताओं की पूर्ति की आवश्यकता होगी:

• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी का पेशेवर कौशल नहीं होना चाहिए (स्वीकार्य कारण: कर्मचारियों, कर्मचारियों की कुल संख्या में कमी या संगठन का परिसमापन);
• पुरुष 57 वर्ष की आयु तक पहुँचते हैं और महिलाएँ 53 वर्ष की आयु तक पहुँचती हैं;
• कार्य का उपयुक्त स्थान उपलब्ध कराने में रोजगार सेवा की असमर्थता;
• कार्य अनुभव का पूर्ण विकास, जो आपको बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है।

समूह I के दृष्टिबाधित लोग भी इस श्रेणी में आते हैं। इस आधार पर, महिलाएं 40 वर्ष की आयु से और पुरुष 50 वर्ष की आयु से लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं, उस स्थिति में जब उन्होंने पहले ही 10 और 15 वर्ष के अनुरूप अनुभव विकसित कर लिया हो।

इसके अलावा, शीघ्र पेंशन का अधिकार उन पुरुषों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाओं ने 20 वर्षों तक काम किया है और जो बाद में सैन्य चोट के कारण विकलांग हो गए हैं।

ऐसे नागरिक जो दुर्लभ बीमारियों की उपस्थिति के कारण बौने या बौने हैं और जिनके पास पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव है। वे जा सकते हैं अधिमान्य पेंशन 40 और 45 पर.

वे लोग जिन्होंने कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में काम किया है।

और 53 वर्षीय महिलाओं और 57 वर्षीय पुरुषों के लिए भी, जिनके पास 20 और 25 वर्षों का बीमा अनुभव है और वे कुछ प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि करने में सक्षम हैं:

• भूमिगत कार्य;
• चिकित्सा गतिविधियाँ;
• भारी शुल्क कपड़ा उत्पादन;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• अत्यंत कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करना।

जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों और किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

पंजीकरण करने और लाभ अर्जित करना शुरू करने के लिए, आपको कई दस्तावेज़ जमा करने होंगे। इसमे शामिल है:

1. पिछले 5 वर्षों की औसत मासिक आय का प्रमाण पत्र।
2. सभी पृष्ठों की संलग्न फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट।
3. यदि सैन्य सेवा की आवश्यकता हो तो सैन्य आईडी।
4. रोजगार इतिहास।

अतिरिक्त दस्तावेज़

उन परिस्थितियों के आधार पर जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का कारण बनीं, अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक होगा। यह हो सकता है:

• गतिविधि की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र सुदूर उत्तरया उत्तर के लोगों से संबंधित।
• विकलांगता का प्रमाण पत्र.
• आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के जन्म और पालन-पोषण का प्रमाण पत्र।
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और उसकी आश्रित स्थिति की पुष्टि।
• गंभीर बीमारी या दृष्टिबाधित होने का प्रमाण पत्र।

क्या किया जाने की जरूरत है?

तो आप जल्दी रिटायर कैसे हो जाते हैं? ऐसा लाभ रूसी कानून "रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 के नियमों के अनुसार जारी किया जाता है। यह निर्णय रोजगार सेवा कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। यदि कोई नागरिक शीघ्र सुयोग्य आराम का हकदार है, तो उसे चाहिए:

1. एक आवेदन लिखें और रोजगार सेवा को भेजें।
2. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक रेफरल और प्रस्ताव प्राप्त करें।
3. ये सभी दस्तावेज़ और सेवा की अवधि में शामिल कार्य अवधि का प्रमाण पत्र उस निकाय को भेजा जाता है जो पेंशन प्रावधान से संबंधित है।
4. पेंशन फंड शीघ्र पेंशन देने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है और रोजगार सेवा को इस बारे में सूचित करता है।

निष्कर्ष

यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड तरजीही भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति की जिम्मेदारी लेता है।

यदि किसी नागरिक को इस अवधि के दौरान रोजगार मिलता है, तो वृद्धावस्था लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर इसे फिर से शुरू किया जाता है।

हमने इस पर विचार किया कि कैसे जल्दी रिटायर हुआ जाए। हमें उम्मीद है कि आपको जानकारी उपयोगी लगेगी।

व्यक्तिगत रखरखाव के लिए धनराशि की मासिक रसीद एक निश्चित आयु तक पहुंचने और कार्य अनुभव पूरा करने पर जारी की जाती है। हालांकि, कुछ अपवाद हैं; विशेष रूप से, शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार। किस श्रेणी के नागरिकों को शीघ्र प्राप्त करने का अवसर है नकद भुगतान? जल्दी रिटायर कैसे हों? इन सभी सवालों का जवाब लेख में विस्तार से दिया जाएगा।

सामान्य विशेषताएँ

दुर्भाग्य से, सभी नागरिकों के पास पर्याप्त कानूनी संस्कृति नहीं है। यही कारण है कि कई कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून की कुछ बारीकियों से अवगत नहीं हैं। सभी लाभ, अधिकार, अतिरिक्त भुगतान और कई अन्य महत्वपूर्ण कानूनी तत्व, सबसे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। लेकिन इसके अलावा, यह बड़ी संख्या में सरकारी फरमानों और विनियमों (विशेष रूप से, कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर संघीय कानून) पर प्रकाश डालने लायक भी है। सभी प्रस्तुत नियम निम्नलिखित अवधारणा को विनियमित करते हैं।

समय से पहले सेवानिवृत्ति(संघीय रूसी संघ का अनुच्छेद 27") व्यावसायिक गतिविधियों के साथ सीधा संबंध दर्शाता है खास व्यक्तिविशिष्ट उत्पादन स्थितियों के तहत या कुछ सामाजिक मानदंडों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

इस प्रकार, एक व्यक्ति जो अपना कार्य करता है श्रम गतिविधिके साथ उत्पादन में असामान्य स्थितियाँश्रम को न केवल विभिन्न प्रकार के लाभों का अधिकार है, बल्कि इसका भी अधिकार है शीघ्र भुगतान. इस मामले में, पेशा वास्तव में "हानिकारक" होना चाहिए: पूरी सूचीभारी नौकरियों को यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित किया गया था, लेकिन आज तक यह लगभग अपरिवर्तित बनी हुई है। कौन जल्दी सेवानिवृत्त होता है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

प्रारंभिक वृद्धावस्था पेंशन: कौन है हकदार?

शीघ्र पेंशन मासिक भुगतान प्राप्त करने का विकल्प है, जिसमें अनुमत आयु 2 वर्ष से अधिक नहीं होगी। जो व्यक्ति रूसी रोजगार केंद्र में बेरोजगार हैं, साथ ही जिनके पास उपयुक्त कार्य अनुभव (महिलाओं के लिए 20 वर्ष और पुरुषों के लिए 25 वर्ष) है, वे ऐसी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं। तदनुसार, रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन केवल उन्हीं व्यक्तियों को जारी की जाती है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

काम में हानिकारक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों की उपस्थिति हमेशा शीघ्र पेंशन प्राप्त करने की संभावना पर जोर देती है। हानिकारक स्थितियाँकाम को शारीरिक या मनोवैज्ञानिक तनाव माना जाता है, और हाल ही में - सुदूर उत्तर में काम। रूसी कानून तथाकथित संक्षिप्त कार्य अनुभव प्राप्त करने की संभावना स्थापित करता है। यह उसके लिए धन्यवाद है कि जल्दी प्राप्त करना संभव होगा पेंशन भुगतान.

यह भी ध्यान देने योग्य है कि कर्मचारी को कोई गंभीर बीमारी है या नहीं। यदि स्वास्थ्य कारणों से काम जारी रखना असंभव है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति केवल तभी जारी की जा सकती है जब रोजगार केंद्र को एक विशेष चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान की जाए।

खतरनाक व्यवसायों की सूची

यदि कोई कर्मचारी काम की हानिकारक विशेषताओं वाली नौकरी में अपनी श्रम गतिविधि करता है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना काफी बढ़ जाती है। कौन से पेशे "हानिकारक" की श्रेणी में आते हैं? सोवियत काल से, एक वर्गीकरण संरक्षित किया गया है जो श्रम की गंभीरता की डिग्री को सटीक रूप से निर्धारित करने की अनुमति देता है। इस प्रकार, व्यावसायिक गतिविधि के चार स्तर हैं:

ऐसी प्रत्येक डिग्री जारी करना तभी संभव है जब निम्नलिखित बातों पर ध्यान दिया जाए:

• हवा में धूल की मात्रा में वृद्धि, गंदगी की उपस्थिति;
• खराब गुणवत्ता वाली रोशनी;
• जोर शोर;
• हानिकारक विकिरण;
• हानिकारक सूक्ष्मजीवों, वायरस, बैक्टीरिया, रसायनों आदि के साथ काम करना;
• बढ़ा हुआ कंपन;
• आर्द्रता का उच्च स्तर;
• बहुत कम या बहुत ज्यादा गर्मीवायु;
• कार्य गतिविधि में तनाव की अवधि और भी बहुत कुछ।

प्रस्तुत सभी मानदंडों से एक और वर्गीकरण आता है: सूची 1 - ये नुकसान की गंभीर डिग्री वाले पेशे हैं, और सूची 2 - कुछ प्रकार के भारी पेशे और पद। ये दोनों सूचियाँ श्रम मंत्रालय की आधिकारिक वेबसाइट पर आसानी से पाई जा सकती हैं।

नागरिकों की श्रेणियाँ

रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 400 में 20 से अधिक बिंदु शामिल हैं, जो शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों और कुछ व्यवसायों को इंगित करते हैं जिनमें व्यक्ति शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। वास्तव में यहाँ पर प्रकाश डालने लायक क्या है? यहां कानून में निर्दिष्ट कुछ विशेषताएं दी गई हैं:

• रेलवे कर्मचारी;
• खोज इंजन और भूवैज्ञानिक भविष्यवक्ता;
• खनिक;
• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• नदी और समुद्री जहाजों के कर्मचारी;
• विमानन कर्मचारी;
• बचाव कार्यकर्ताओं;
• भूमिगत काम करने वाले व्यक्ति (खनिक, मेट्रो कर्मचारी, आदि);
• सज़ा के निष्पादन के क्षेत्र में कार्यकर्ता (जेल कर्मचारी);
• शिक्षकों की;
• सामुदायिक स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
• थिएटर कर्मचारी और कुछ अन्य कार्यकर्ता।

अन्य बातों के अलावा, जो बातें यहां सबसे अलग हैं वे हैं विशेष श्रेणियांनागरिक:

• (पांच से अधिक बच्चों का पालन-पोषण);
• नेत्रहीन;
• शत्रुता के परिणामस्वरूप घायल हुए व्यक्ति;
• बौने और बौने;
• सुदूर उत्तर के श्रमिक.

उपरोक्त सभी व्यक्ति शीघ्र पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। किस उम्र में सेवानिवृत्ति संभव है? इस पर आगे चर्चा की जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शर्तें

जल्दी आवेदन कैसे करें सबसे पहले, आपको निम्नलिखित शर्तों पर ध्यान देना चाहिए:

यदि उपयुक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो ऊपर उल्लिखित तथाकथित सूचियों 1 और 2 की सामग्री पर ध्यान देना उचित है। इस प्रकार, सूची 1 से संबंधित महिला 15 वर्ष के कुल कार्य अनुभव के साथ 53 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन की हकदार है। खतरनाक उत्पादन में कार्य की अवधि सात वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। सूची 2 के अनुसार, एक महिला 45 वर्ष की आयु से पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है। कार्य अनुभव 20 वर्ष से कम नहीं होना चाहिए।

पुरुष श्रमिकों के बारे में सूचियाँ क्या कहती हैं? सूची 1 के अनुसार, एक व्यक्ति जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, 20 वर्ष की सेवा के बाद पेंशन के लिए आवेदन कर सकता है। 2 सेटों की सूची बनाएं न्यूनतम आयु 55 वर्ष की आयु का कर्मचारी और 25 वर्ष का कार्य अनुभव (खतरनाक परिस्थितियों में 12)।

इस प्रकार, यह सभी व्यक्तियों द्वारा जारी नहीं किया जा सकता है, बल्कि केवल उन लोगों द्वारा जारी किया जा सकता है जो उपरोक्त मानदंडों को पूरा करते हैं।

रूसी संघ में प्रारंभिक पेंशन: पंजीकरण प्रक्रिया

शीघ्र पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए क्या कार्रवाई करने की आवश्यकता है? सबसे पहले, आपको संबंधित आवेदन के साथ अपने स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करना चाहिए। वे आपको एक दस्तावेज़ देंगे जिसे आपको भरना होगा। प्राधिकरण निश्चित रूप से आपको उच्च गुणवत्ता वाले तरीके से पेपर तैयार करने में मदद करेगा। एक महीने के भीतर, रोजगार केंद्र नागरिक को एक प्रतिक्रिया प्रदान करेगा - आगे काम करने की सहमति के साथ या उचित इनकार के साथ।

आवेदन के अतिरिक्त आपको रोजगार केंद्र को क्या प्रदान करना होगा? एक नियम के रूप में, ये निम्नलिखित दस्तावेज़ होने चाहिए:

• पासपोर्ट और उसकी फोटोकॉपी;
• सैन्य आईडी;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कर्मचारी के बच्चे हैं);
• कार्यपुस्तिका की मूल एवं प्रतिलिपि।

रोजगार केंद्र निम्नलिखित दस्तावेजों का भी अनुरोध कर सकता है:

• आश्रितों का प्रमाण पत्र;
• पता विवरण (निवास स्थान के बारे में);
• विकलांगता प्रमाण पत्र;
• आठ वर्ष से कम उम्र के बच्चे के पालन-पोषण का प्रमाण पत्र;
• पारिवारिक संरचना पर दस्तावेज़;
• संरक्षकता का प्रमाण पत्र या प्रमाण पत्र।

प्राधिकरण कई अन्य प्रमाणपत्रों का अनुरोध कर सकता है - उदाहरण के लिए, कार्य से संबंधित व्यक्तिगत दस्तावेज़। सभी कागजात सही और सही ढंग से भरना, मुहरों और हस्ताक्षरों की उपस्थिति की जांच करना बहुत महत्वपूर्ण है।

नागरिक अधिकार

जल्दी सेवानिवृत्त होने का प्रश्न कई रूसी संघीय कानूनों द्वारा विनियमित है। जो नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा है उसके पास क्या अधिकार हैं?

एक नागरिक अपने नियोक्ता से रोजगार केंद्र या रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरण के लिए आवश्यक सभी आवश्यक दस्तावेजों की मांग करने में सक्षम है। इसके अलावा, उद्यम के नियोक्ता को पुष्टि करनी होगी सेवा की अधिमानी अवधिकामकाजी व्यक्ति. यदि नियोक्ता किसी कारण से ऐसा नहीं करता है, तो ऐसा कार्य संबंधित सरकारी निकाय को सौंपा जाता है।

जैसे ही कर्मचारी को पेंशन बीमा प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, उसके "आंदोलनों" के बारे में सारी जानकारी रूसी पेंशन फंड द्वारा ध्यान में रखी जाएगी।

शीघ्र सेवानिवृत्ति की गणना के लिए क्लासिक फॉर्मूला का हवाला देना भी उचित है:

एसपी = पीके*एस*के+एफवी*के

• एफवी - मूल भुगतान;
• सी - पेंशन के पंजीकरण के समय एक गुणांक की लागत;
• पीसी अर्जित पेंशन प्रकार गुणांक की कुल राशि है;
• के - पीवी के सूचकांकों में वृद्धि।

शीघ्र नियुक्ति के अधिकार का प्रतिधारण श्रम पेंशनसभी व्यक्ति जिन्होंने सही ढंग से पूरा किया है आवश्यक कागजातरोजगार केंद्र और पेंशन कोष में।

उद्यम की कटौती या परिसमापन

ऐसी स्थितियाँ असामान्य नहीं हैं जब सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु का कोई कर्मचारी अचानक अपनी नौकरी खो देता है। बर्खास्तगी का कारण संगठन में नौकरी से बर्खास्तगी और भी बहुत कुछ हो सकता है। स्वाभाविक रूप से, लगभग कोई भी संगठन ऐसे व्यक्ति को नौकरी पर रखने की इच्छा व्यक्त नहीं करता है जिसके पास सेवानिवृत्ति से पहले बहुत कम समय बचा हो। स्थिति, मुझे कहना होगा, बहुत असुविधाजनक है, और अक्सर पूरी तरह से निराशाजनक है। फिर भी, नागरिक अपने कार्य अनुभव को "खत्म" करना चाहता है, लेकिन इसके लिए कोई अवसर नहीं हैं। ऐसी स्थितियों में क्या करें? यहीं पर आपको खुद से यह सवाल पूछना चाहिए कि जल्दी रिटायर कैसे हों। करने वाली पहली बात यह है कि अपने संकेतकों की तुलना शीघ्र भुगतान के लिए आवश्यक संकेतकों से करें, पिछली कार्य स्थितियों की तुलना आवश्यक "हानिकारकता" से करें। किस उम्र में लोग जल्दी सेवानिवृत्त हो जाते हैं? जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, पुरुषों की आयु 58 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए और महिलाओं की आयु 53 वर्ष से कम नहीं होनी चाहिए। निम्नलिखित शर्तें भी पूरी होनी चाहिए:

• काम से बर्खास्तगी केवल कर्मचारियों की कमी या कार्यस्थल के परिसमापन के कारण पर आधारित थी (किसी की अपनी इच्छा और चिकित्सा संकेतकों को ध्यान में नहीं रखा जाता है);
• सेवा की एक निश्चित अवधि (पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष);
• नागरिक रोजगार सेवा का सदस्य है;
• श्रम विनिमय पर कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं।

यदि नागरिकों के पास ऐसे अपराध हैं जो समाप्ति की ओर ले जाते हैं सामाजिक भुगतान, तो आपको जल्दी सेवानिवृत्ति की उम्मीद नहीं करनी चाहिए।

क्या वे मना कर सकते हैं?

अक्सर, रूस का रोजगार केंद्र या पेंशन फंड नागरिकों को शीघ्र पेंशन के लिए आवेदन करने से मना कर देता है। परिणामस्वरूप, आवेदकों को अदालतों में जाना पड़ता है और वहां मामलों का निपटारा करना पड़ता है। स्वाभाविक रूप से, ऐसे उदाहरण पेंशन प्राप्त करने के नागरिकों के अधिकारों की राज्य सुरक्षा के असंतोषजनक स्तर को दर्शाते हैं। और फिर भी शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करने के मुख्य कारणों का हवाला देना उचित है। यहां आपको हाइलाइट करने की आवश्यकता है:

यदि उपरोक्त प्राधिकारियों से इनकार प्राप्त हो तो क्या किया जाना चाहिए? चाहे कुछ भी हो, जल्दी रिटायर कैसे हों? केवल एक ही रास्ता है - उच्च अधिकारियों से संपर्क करना। उसी पेंशन फंड में शिकायत दर्ज की जाती है; आपको इसमें सब कुछ डालना होगा आवश्यक दस्तावेज. शिकायत पर एक माह के भीतर विचार किया जाएगा। यदि इनकार दोबारा आता है, तो केवल एक ही रास्ता है: सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में जाना। इनकार का विरोध करने के लिए आपको एक याचिका दायर करनी होगी।

पेंशन के पंजीकरण की विशेषताएं

नियोजित और बेरोजगार दोनों नागरिकों के लिए, पेंशन पंजीकरण की कुछ सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं। एक कामकाजी नागरिक को निम्नलिखित बातें याद रखनी चाहिए:

• नियोक्ता भुगतान करने के लिए बाध्य है विच्छेद वेतनदो महीने की अवधि के लिए;
• यदि कोई नागरिक बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कराता है तो पिछली नौकरी का भुगतान रुक जाएगा।

बेरोजगार नागरिकों को यह याद रखना चाहिए कि पूर्ण कार्य अनुभव से सब्सिडी प्राप्त करना संभव हो जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक वर्ष सेवा की कुल अवधि से अधिक काम करने पर दो सप्ताह के लिए राज्य समर्थन के विस्तार का अधिकार मिलता है। यदि कोई नागरिक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई बन जाता है, तो इस स्थिति के बंद होने तक प्रारंभिक पेंशन की प्राप्ति बंद हो जाती है।

निर्देश

इस प्रकार के पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने के लिए सभी उपलब्ध दस्तावेजों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और रोजगार केंद्र के कर्मचारियों से परामर्श लें। स्वास्थ्य एवं सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार रूसी संघदिनांक 31 मार्च, 2011 "श्रम पेंशन की शीघ्र प्राप्ति का अधिकार देने वाले काम की अवधि की पुष्टि करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दर्ज करने के लिए निर्धारित समय से आगे, कई शर्तों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। सबसे पहले, एक नागरिक जो जल्दी छोड़ना चाहता है उसे एक निश्चित आयु तक पहुंचना होगा। महिलाओं के लिए यह आयु 53 वर्ष है, बशर्ते बीमा अवधि कम से कम 20 वर्ष हो और 25 वर्ष के अनुभव के साथ यह आयु 58 वर्ष है। दूसरे, उसे होना ही चाहिए, इसके अलावा, स्थानीय रोजगार सेवाएँ उसे लंबे समय तक काम की जगह नहीं दे सकतीं। तीसरा, उसके पास अपने पेशे के लिए विशिष्ट कार्य अनुभव होना चाहिए। यह अवसर किसी कारण से काम से बर्खास्त किए गए नागरिकों के लिए भी उपलब्ध है।

इस आदेश में निर्दिष्ट सभी बिंदुओं का स्पष्ट रूप से पालन करें, क्योंकि यदि कम से कम एक बिंदु पूरा नहीं हुआ तो शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार किया जा सकता है। यदि आपने रोजगार केंद्र द्वारा दी गई नौकरी से दो बार इनकार कर दिया है तो आपको इनकार भी सुनने को मिलेगा। जिन व्यक्तियों को संगठन के बंद होने या कार्यबल में कमी के अलावा अन्य कारणों से नौकरी से निकाल दिया गया था, या यदि पेंशन आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब बेरोजगारी लाभ निलंबित या कम कर दिया गया था, तो वे शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्र नहीं हैं। यदि आवेदन उस अवधि के दौरान प्रस्तुत किया गया था जब व्यक्ति ने अपने अंतिम कार्यस्थल से विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए औसत बरकरार रखा था, तो प्रोद्भवन से भी इनकार किया जा सकता है।

सभी दस्तावेज़ों का प्रसंस्करण शुरू करने के लिए, अपने स्थानीय रोजगार केंद्र से संपर्क करें, क्योंकि शीघ्र सेवानिवृत्ति की प्रक्रिया केवल तभी की जा सकती है जब नौकरी ढूंढना असंभव हो। पंजीकरण करने के लिए, आपके पास पासपोर्ट होना चाहिए; आपके पास मूल कार्यपुस्तिका होनी चाहिए, जहां बर्खास्तगी का लेख दर्शाया जाएगा; व्यावसायिक योग्यता प्रमाणित करने वाला दस्तावेज़; आपके अंतिम कार्यस्थल से पिछले तीन महीनों की आपकी कमाई दर्शाने वाला प्रमाणपत्र।
इसके बाद, स्थानीय रोजगार केंद्र शीघ्र सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव के साथ एक आवेदन (दो प्रतियों में) जारी करेगा, साथ ही उस समय का प्रमाण पत्र भी जारी करेगा जिसे कार्य अनुभव में शामिल किया जाएगा। दस्तावेजों के इस पैकेज के साथ, आपको एक सप्ताह के भीतर अपने निवास स्थान पर पेंशन फंड से संपर्क करना होगा।

जब किसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति से पहले की आयु में नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो प्रारंभिक पेंशन तब दी जा सकती है जब सेवानिवृत्ति की आयु तक पांच वर्ष से अधिक न बचे हों। नीचे सूचीबद्ध अन्य शर्तें भी पूरी होनी चाहिए।

हर कोई जानता है कि रूस में सेवानिवृत्त होने के लिए आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। 2019 में, महिलाओं के लिए यह 55.5 वर्ष और पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष है, लेकिन 2023 तक यह आयु क्रमशः 60 और 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, उचित कार्य अनुभव भी आवश्यक है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को कर्मचारियों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति से पहले निकाल दिया गया हो तो उसे क्या करना चाहिए? नौकरी मिलना नयी नौकरीकई लोगों के पास अक्सर अवसर नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ताओं को, एक नियम के रूप में, युवा कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। ऐसी स्थिति में, एक और रास्ता है - निर्धारित तिथि से पहले सेवानिवृत्त होना। संघीय कानून "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" 2019 में कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

आपको याद दिला दें कि 2019 से, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों को अवैध रूप से बर्खास्त करने या उन्हें काम पर रखने से इनकार करने वाले नियोक्ताओं के लिए दायित्व सख्त कर दिया गया है: 200 हजार तक का जुर्माना, अनिवार्य कार्य 360 घंटे तक या जेल की सज़ा।

सामान्य जानकारी के लिए

कानून के अनुसार, जिन लोगों को कर्मचारियों की कमी के कारण नौकरी से निकाल दिया जाता है, उनके रोजगार की अवधि के लिए उनका औसत मासिक वेतन बरकरार रखा जाता है। हालाँकि, आपको याद रखना चाहिए कि यह अवधि समय सीमा द्वारा सीमित है और दो महीने (इंच) से अधिक नहीं हो सकती अपवाद स्वरूप मामले- तीन महीने)। इसलिए, भले ही इस अवधि के दौरान नई नौकरी ढूंढना संभव न हो, फिर भी पूर्व नियोक्ता द्वारा औसत मासिक आय का भुगतान रुक जाएगा। निर्दिष्ट दो महीनों के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, और उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र से संपर्क करता है)। आप इसे 12 महीने के भीतर प्राप्त कर सकते हैं। 2019 में, पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए इसकी स्थापना की गई थी लाभ बढ़ाबेरोजगारी के लिए - 4900 रूबल के बजाय उन्हें 11280 रूबल मिलेंगे।

यदि बर्खास्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है और उसके पास आवश्यक बीमा कवरेज है, तो उसे लाभ का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। प्रत्येक वर्ष से अधिक के लिए न्यूनतम अनुभव, दो सप्ताह का बेरोजगारी लाभ देय है। इसलिए, अनुभव जितना अधिक होगा, आप उतने अधिक समय तक इसमें रह सकते हैं राज्य प्रावधान. हालाँकि, आपको यह याद रखना होगा कि सामान्य तौर पर, 3 वर्षों के लिए आप 2 वर्षों की कुल राशि से अधिक राशि का लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

कर्मचारियों की कमी के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

स्टाफ़ कम होने पर शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सबसे पहले, एक नागरिक के पास बीमा अवधि होनी चाहिए: पूर्व-सेवानिवृत्त लोगों के लिए, नए सुधार के अनुसार, इसे घटाकर पुरुषों के लिए 42 वर्ष (45 वर्ष से) और महिलाओं के लिए 37 वर्ष (40 वर्ष से) कर दिया गया है। यदि कार्य अंदर किया गया तो पर्याप्त अनुभव कम हो सकता है विशेष स्थितिश्रम।
• दूसरे, व्यक्ति को रोजगार सेवा द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए।
• तीसरा, रोजगार की कोई संभावना नहीं होनी चाहिए, अन्यथा जल्दी सेवानिवृत्ति की कोई बात नहीं होगी।
• चौथा, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पांच साल से अधिक नहीं रहना चाहिए जो बर्खास्तगी/छूटने के समय मौजूद था।

उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होने पर ही संभावना है कि किसी व्यक्ति को जल्दी सेवानिवृत्ति पर भेजा जाएगा। हालाँकि, अक्सर रोजगार केंद्र एक बेरोजगार नागरिक को उपयुक्त नौकरी प्रदान करने का प्रयास करता है, और केवल ऐसे अवसर की अनुपस्थिति में ही पेंशन आवंटित करने का प्रश्न उठाया जा सकता है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में प्रारंभिक पेंशन रोजगार सेवा अधिकारियों के प्रस्ताव पर एक व्यक्ति को सौंपी जाती है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक जिसने अपनी नौकरी खो दी है, उसे जल्दी सेवानिवृत्त होने की कोई इच्छा नहीं है, तो वह इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है। कानून के अनुसार, जब सेवानिवृत्ति से पहले की आयु वाले किसी कर्मचारी को नौकरी से निकाला जाता है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है। इसके बाद वह स्विच कर सकता है बीमा पेंशनबुढ़ापे से.

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको रोजगार सेवा को एक आवेदन लिखना होगा, जिसके आधार पर व्यक्ति को पेंशन में भेजने के लिए एक लिखित प्रस्ताव जारी किया जाएगा। यह प्रस्ताव प्रस्तुत किया जाना चाहिए पेंशन निधिएक महीने के अंदर। ऐसा न करने पर आवेदन अमान्य माना जायेगा। इसकी अवधि बढ़ाने का एकमात्र कारण किसी नागरिक की बीमारी माना जाता है।

यह भी ध्यान रखना बहुत जरूरी है कि यदि पेंशन आवंटित होने के कुछ समय बीत जाने के बाद किसी नागरिक को नई नौकरी मिल जाती है, तो कर्मचारियों की कमी की स्थिति में उसे शीघ्र पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा। आप काम ख़त्म होने के बाद ही भुगतान की बहाली पर भरोसा कर सकते हैं। इसलिए, विकल्प पेंशन प्राप्त करना है या वेतन- नागरिक के पास रहता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने से इंकार

कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को शीघ्र पेंशन से वंचित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शीघ्र पंजीकरणयदि बेरोजगार व्यक्ति रोजगार सेवा अधिकारियों द्वारा उसे दी जाने वाली रिक्तियों से बार-बार इनकार करता है तो कर्मचारियों की कमी के मामले में पेंशन नहीं बनाई जा सकती है। उस अवधि के दौरान पेंशन के लिए आवेदन करना भी संभव नहीं होगा जब बेरोजगारी लाभ निलंबित कर दिया जाएगा या उनकी राशि कम कर दी जाएगी।