शीघ्र सेवानिवृत्ति कब है? शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन - इसका हकदार कौन है? कई बच्चों की माँ की अधिमान्य पेंशन नियुक्ति

रूस में वस्तुनिष्ठ कारणों से, सेवानिवृत्ति की आयु आने वाले दशकों में ही बढ़ाई जाएगी। सबसे अधिक संभावना है, बढ़ाने का निर्णय सेवानिवृत्ति की उम्र 2020 तक स्वीकार किया जाएगा। इसलिए, पेंशन प्रावधान में लाभ का मुद्दा, निर्दिष्ट आयु से पहले एक अच्छी तरह से आराम करने की संभावना और सेवा की लंबाई की तरजीही गणना विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाती है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के बारे में कानून क्या कहता है?

रूसियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं में बदलाव और लाभों की गणना के नए तरीके नया कानूनपेंशन पर, जो 01.01.2015 को लागू हुई। पेंशन गुणांकबीमित नागरिक से कानून द्वारा निर्धारित राशि में।

अपनी शिक्षा और भविष्य के करियर की बेहतर योजना बनाने के लिए, भावी पीढ़ियों को यह जानना होगा कि कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है। कानून के अनुसार, ऐसा करने वाले व्यक्तियों की सूची काफी विस्तृत है, और ऐसे लाभ प्राप्त करना संभव बनाने वाली शर्तें अलग-अलग हैं। जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की सूची 28 दिसंबर 2013 के कानून 30-32 नंबर 400-एफजेड के लेख "बीमा पेंशन पर" में दी गई है।

नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों के लिए समय से पहले छुट्टी पर जाने के अधिकांश मामले न केवल एक निश्चित सेवा अवधि के विकास के लिए प्रदान करते हैं, बल्कि एक निश्चित आयु - 45-55 वर्ष तक पहुंचने के लिए भी प्रदान करते हैं। कुछ व्यवसायों (शिक्षकों, डॉक्टरों) के लिए, ऐसा अवसर सेवा की लंबाई के अनुसार स्थापित किया गया था, अर्थात् सेवा की एक निश्चित अवधि प्राप्त होने के बाद। तो, कौन जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है और इसे कैसे करें?

वे व्यक्ति जो इस लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं

बहुत से लोग शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना के बारे में जानने में रुचि रखते हैं नियत तारीख. यह वास्तव में मौजूद है, लेकिन केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए:

• कम से कम पांच बच्चों वाली महिलाओं के लिए। वे 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर और दो महत्वपूर्ण शर्तों के अधीन एक अच्छी तरह से आराम पर जा सकते हैं - अवधि बीमा अनुभवउनकी आयु कम से कम 15 वर्ष होनी चाहिए, और प्रत्येक बच्चे का पालन-पोषण कम से कम 8 वर्ष तक होना चाहिए। यह एक तरजीही प्रारंभिक सेवानिवृत्ति होगी।
• 55 वर्ष के पुरुष और 50 वर्ष की महिलाएँ, जब उन्हें बचपन से विकलांग बच्चे का माता-पिता माना जाता है। एक शर्त यह है कि पुरुष के लिए कम से कम 20 वर्ष और महिला के लिए 15 वर्ष का बीमा अनुभव होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, यह आवश्यक है कि जिस बच्चे का पालन-पोषण किया जा रहा है वह कम से कम 8 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो और उसमें स्वयं-सेवा का कौशल हो। इस मानदंड के अंतर्गत आने में विकलांग बच्चों का पालन-पोषण करने वाले अभिभावक भी शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे बच्चे के पालन-पोषण के 1.5 वर्षों में से केवल एक वर्ष को सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए गिना जाता है, और कुल मिलाकर - पाँच वर्ष तक।

और कौन देय है जल्दी बाहर निकलनारिटायर होने पर? बेरोजगार नागरिक जो उद्यम के परिसमापन या आकार में कटौती के बाद रोजगार पाने में असमर्थ हैं।

कटौती के बाद नियत तारीख से पहले एक सुयोग्य आराम आमतौर पर एक रोजगार सेवा कर्मचारी द्वारा पेश किया जाता है। इसके लिए नागरिक की सहमति और कुछ आवश्यकताओं की पूर्ति की आवश्यकता होगी:

• बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी का पेशेवर कौशल नहीं होना चाहिए (अनुमेय कारण: कर्मचारियों, कर्मचारियों की कुल संख्या में कमी या संगठन का परिसमापन);
• 57 वर्ष की आयु के पुरुषों और 53 वर्ष की आयु की महिलाओं द्वारा उपलब्धि;
• उपयुक्त कार्यस्थल उपलब्ध कराने में रोजगार सेवा की असंभवता;
• वरिष्ठता का पूर्ण विकास, जो आपको बुढ़ापे में छुट्टी पर जाने की अनुमति देता है।

प्रथम समूह के दृष्टिबाधित लोग भी इसी श्रेणी में आते हैं। इस आधार पर, महिलाएं 40 वर्ष की आयु से लाभ के लिए आवेदन कर सकती हैं, और पुरुष - 50 से, उस स्थिति में जब वे पहले से ही 10 और 15 वर्षों के अनुरूप अनुभव प्राप्त कर चुके हों।

इसके अलावा, पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार उन पुरुषों को दिया जाता है जिन्होंने कम से कम 25 वर्षों तक काम किया है, और महिलाओं ने 20 वर्षों तक काम किया है और जो बाद में विकलांग हो गए हैं सैन्य चोट.

ऐसे नागरिक जो दुर्लभ बीमारियों की उपस्थिति के कारण बौने या बौने हैं और जिनके पास पुरुषों के लिए 20 वर्ष और महिलाओं के लिए 15 वर्ष का कार्य अनुभव है। वे 40 और 45 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

वे लोग जिन्होंने कम से कम कुछ समय के लिए सुदूर उत्तर में काम किया है।

साथ ही 53 वर्षीय महिलाएं और 57 वर्षीय पुरुष जिनके पास 20 और 25 वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है और वे कुछ प्रकार के कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि करने में सक्षम हैं:

• भूमिगत कार्य;
• चिकित्सा गतिविधि;
• बढ़ी हुई गंभीरता का कपड़ा उत्पादन;
• शैक्षणिक गतिविधि;
• अत्यधिक कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम करें।

जल्दी सेवानिवृत्त कैसे हों और किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कई दस्तावेज़ जमा करने होंगे। इसमे शामिल है:

1. पिछले 5 वर्षों की औसत मासिक कमाई की जानकारी।
2. सभी पृष्ठों की संलग्न फोटोकॉपी के साथ पासपोर्ट।
3. यदि सैन्य सेवा की आवश्यकता हो तो सैन्य आईडी।
4. रोजगार इतिहास।

अतिरिक्त दस्तावेज़

उन परिस्थितियों के आधार पर जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का कारण बनीं, अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करना आवश्यक होगा। यह हो सकता है:

• गतिविधि की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र सुदूर उत्तरया उत्तर के लोगों से संबंधित।
• विकलांगता प्रमाण पत्र.
• आठ वर्ष तक के बच्चे के जन्म और पालन-पोषण का प्रमाण पत्र।
• परिवार के किसी सदस्य की विकलांगता और आश्रित स्थिति की पुष्टि।
• गंभीर बीमारी या दृष्टिबाधित होने का प्रमाण पत्र।

क्या किया जाने की जरूरत है?

तो आप जल्दी रिटायर कैसे हो जाते हैं? ऐसा लाभ रूसी कानून "जनसंख्या के रोजगार पर" के अनुच्छेद 32 के नियमों के अनुसार जारी किया जाता है। यह निर्णय रोजगार सेवा के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। प्रत्येक विशिष्ट मामले पर व्यक्तिगत रूप से विचार किया जाता है। यदि कोई नागरिक शीघ्र सुयोग्य आराम का हकदार है, तो उसे चाहिए:

1. रोजगार सेवा को एक आवेदन तैयार करें और भेजें।
2. लाभ के लिए आवेदन करने के लिए एक रेफरल और एक प्रस्ताव प्राप्त करें।
3. ये सभी दस्तावेज़ और सेवा की अवधि में शामिल कार्य अवधि का प्रमाण पत्र उस निकाय को भेजा जाता है जो पेंशन से संबंधित है।
4. पेंशन फंड शीघ्र पेंशन नियुक्त करने की उपयुक्तता पर निर्णय लेता है और इसके बारे में रोजगार सेवा को सूचित करता है।

निष्कर्ष

यदि कोई सकारात्मक निर्णय लिया जाता है, तो व्यक्ति बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के अवसर से वंचित हो जाता है। पेंशन फंड अधिमान्य भुगतान से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने का दायित्व लेता है।

ऐसी स्थिति में जब किसी नागरिक को इस अवधि के दौरान नौकरी मिल जाती है, तो वृद्धावस्था लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु में प्रवेश करने पर नवीनीकरण किया जाता है।

हमने इस पर विचार किया कि कैसे जल्दी रिटायर हुआ जाए। हमें उम्मीद है कि आपको जानकारी उपयोगी लगेगी।

विश्व अभ्यास में, लिंग द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु का निर्धारण विभिन्न तरीकों से किया जाता है। रूस में एक महिला की सेवानिवृत्ति कानूनी रूप से अधिक होती है प्रारंभिक अवस्थापुरुषों के लिए यह मानक है।

महत्वपूर्ण तथ्यों

2019 से शुरू होकर, देश ने सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि शुरू की।

बदलावों के मुताबिक, रूसी महिलाएं 60 साल की उम्र में सामान्य आधार पर रिटायर हो सकेंगी। लेकिन यह केवल 2028 में होगा। संक्रमण अवधि के लिए, निर्दिष्ट संकेतक तक पहुंचने तक सेवानिवृत्ति की आयु सालाना बढ़ेगी।

विकलांग महिलाओं को किस प्रकार का भरण-पोषण देय है?

ओपीएस प्रणाली के सुधार ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि किसी बीमित घटना के घटित होने पर रखरखाव आवंटित करने के बुनियादी सिद्धांत बदल गए हैं। अब मुख्य इस तरह दिखता है:

• विकलांगता की शुरुआत पर, हर किसी को पीएफआर एकजुटता बजट के निर्माण में अपने योगदान के अनुपात में आय मुआवजा मिलता है।

हालाँकि, बीमाकृत व्यक्ति कमजोर लिंग, आपको एक निश्चित राशि अर्जित करने की आवश्यकता है:

• कार्य अनुभव;
• पेंशन गुणांक (अंक)।

ध्यान दें: रूस के पेंशन फंड (पीएफआर) के बजट से किसी भी प्रकार का रखरखाव प्राप्त करने की मुख्य शर्त अनिवार्य पेंशन बीमा (ओपीएस) प्रणाली में शामिल होना है।

28 दिसंबर 2013 का कानून संख्या 400-एफजेड सभी प्रकार के पेंशन असाइनमेंट का वर्णन करता है जो बीमित व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं। इसमे शामिल है:

ध्यान दें: महिलाएं खोई हुई आय के लिए किसी भी प्रकार के मुआवजे पर भरोसा कर सकती हैं, बशर्ते वे कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों में निर्धारित मानदंडों को पूरा करती हों। देखने और मुद्रण के लिए डाउनलोड करें:

बीमा सामग्री आवंटित करने के लिए मानदंड

इस प्रकार के लाभ के लिए पात्र होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. श्रम गतिविधि में अनिवार्य भागीदारी के लिए आयु सीमा तक पहुंचना:
   • महिलाओं के लिए 60वीं वर्षगांठ;
   • नियामक दस्तावेजों के अनुसार अधिमान्य;
2. उपलब्धता:
   • बीमा अनुभव (2019 में 10 वर्ष);
   • 16,2 पेंशन अंक(2025 में यह संख्या धीरे-धीरे बढ़कर 30 हो रही है)।

वरिष्ठता की सीमा भी व्यवस्थित रूप से बढ़ा दी गई है। 2024 तक यह 15 साल तक पहुंच जाएगी.तुलना के लिए: ओपीएस प्रणाली से पहले, आधिकारिक तौर पर केवल 5 वर्षों तक काम करना आवश्यक था।

सेवा की अवधि निर्धारित करने में अलग-अलग बिंदु

कार्यपुस्तिका में कार्य की अवधि के बारे में प्रविष्टियाँ पेंशन की गणना में सेवा की इस अवधि को शामिल करने की गारंटी नहीं देती हैं। ऐसा विशेषज्ञों द्वारा कार्यपुस्तिका गलत भरने के कारण हो सकता है। उदाहरण के लिए: सुधार, आदेशों की गलत संख्याएँ और तारीखें, संगठनों के अपठनीय टिकटें, आदि।

कार्य की इन अवधियों की पुष्टि या तो किसी नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण या अभिलेखीय संस्थानों, संगठनों के अनुभव का प्रमाण पत्र होगी।

ध्यान दें: 01/01/2015 की अवधि के लिए सभी योगदानों की गणना की गई है, उन्हें अंकों में परिवर्तित किया गया है और नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में भुगतान किया गया है।

अगली मूलभूत शर्त अंकों की संख्या है। वे दो मापदंडों पर निर्भर करते हैं:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• उस समय हस्तांतरित योगदान की राशि।

निर्दिष्ट पैरामीटर जितने बड़े होंगे, संचित गुणांकों का योग उतना ही अधिक होगा। और किसी बीमाकृत स्थिति के घटित होने पर संभावित सामग्री इस पर निर्भर करती है (सूत्र नीचे दिया गया है)।

युवाओं को सलाह: आधिकारिक तौर पर नौकरी ढूंढना जरूरी है ताकि बुढ़ापे तक आपको आय के नुकसान की चिंता न हो।

अतिरिक्त अंक देने वाली अनुग्रह अवधि

पेंशन का आकार निर्धारित करने के उपरोक्त सिद्धांत अनुचित हैं। बच्चे की देखभाल करते समय एक महिला पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होती है। विधायक को यह अन्याय प्रासंगिक लगा. इसे कानून संख्या 400-एफजेड में ध्यान में रखा गया है। तो, अनुग्रह अवधि होती है जिसके लिए पेंशन गुणांक की गणना की जाती है।

इसमे शामिल है:

1. डेढ़ साल तक प्रत्येक बच्चे की देखभाल (माता-पिता में से एक द्वारा हिसाब);
2. देखभाल के बारे में ;
3. विकलांग वयस्कों की देखभाल:
   • 80-वर्ष की सीमा को पार कर गया;
   • विकलांगों;
4. प्राप्ति की अवधि;
5. जीवनसाथी के साथ रहते हुए - ऐसी जगह पर जहां देश के बाहर सहित विशेष क्षेत्र में नौकरी पाना असंभव था।

ध्यान दें: जन्म दर को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक अगले बच्चे के लिए अधिक अंक दिए जाते हैं:

• पहले के लिए - 1.8;
• दूसरे के लिए - 3.6;
• तीसरे और बाद के लिए - 5.4.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है?

कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है, जो कुछ स्थितियों में, बीमा सामग्री प्राप्त करने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं।

इनमें महिलाएं शामिल हैं:

1. गर्म दुकानों में या भूमिगत परिस्थितियों में बिताया गया। अनुदान आवेदन के लिए मानदंड:
   • 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना;
   • निर्दिष्ट शर्तों के तहत 7.5 वर्ष की न्यूनतम सेवा अवधि की उपस्थिति;
   • कम से कम 15 वर्ष का बीमा अनुभव।
2. नीचे दी गई श्रेणियों में, एक महिला के पास कम से कम 10 साल का पेशेवर अनुभव और कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। 50वीं वर्षगांठ की शुरुआत के बाद, काम करने वाली महिलाएं:
   • कठिन परिस्थितियों में;
   • रेलवे पर या मेट्रो में (कुछ पद);
   • महिला ड्राइवर चला रही हैं:
     • खदानों में ट्रक;
     • यात्रियों के परिवहन के लिए जमीनी परिवहन;
     • ट्रैक्टर;
     • निर्माण वाहन;
   • अन्वेषण दलों में;
   • अग्निशमन विभाग में.
3. यदि सेवा की एक निश्चित अवधि है, तो पेंशन आवंटित करते समय उम्र को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
   • बचावकर्मी;
   • और अन्य स्वास्थ्यकर्मी;
   • रचनात्मक व्यवसायों के व्यक्ति;
   • नागरिक उड्डयन पायलट;
   • खनिक, भूमिगत कार्य में कार्यरत महिलाएँ;
   • नागरिक नौसेना के कर्मचारी.

ध्यान! खतरनाक और जोखिम भरे उद्योगों में काम की अवधि शामिल है विशेष अनुभवरूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दर के अनिवार्य संचय और भुगतान के साथ। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता अर्जित करे और भुगतान करे बीमा प्रीमियमअतिरिक्त दरों पर, अन्यथा संबंधित प्रकार के कार्यों में सेवा की अवधि को व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में ध्यान में नहीं रखा जाएगा। इससे वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के निर्माण में बाधा उत्पन्न होगी।

फिलहाल, कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभ मिलता है - यदि आपके 3 बच्चे हैं, तो आप 57 की उम्र में पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं, 4 के साथ - 56 की उम्र में, 5 या अधिक के साथ - 50 की उम्र में - पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के लिए अन्य विशेषाधिकार

निर्दिष्ट कानून का अनुच्छेद 32 विकलांग माताओं और महिलाओं के लिए प्राथमिकताएँ स्थापित करता है। वे हैं:

1. वृद्धावस्था के लिए निर्दिष्ट बीमा सामग्री:
   • :
     • सैन्य चोट के कारण - सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष है;
     • समूह 1 की दृष्टि के अनुसार - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है;
     • पिट्यूटरी बौनापन (लिलिपुटियन) और अनुपातहीन बौने वाले रोगियों के लिए - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है।
2. महिला श्रमिक जिनके पास सुदूर उत्तर में 12 वर्ष का अनुभव है या सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में कम से कम 17 वर्ष का अनुभव है, जिन्होंने दो बच्चों का पालन-पोषण किया है, उन्हें 50वीं वर्षगांठ के बाद पेंशन दी जाती है।
3. 45 वर्ष की आयु में, एक महिला जो स्थायी रूप से उत्तरी क्षेत्रों में रहती है और 20 वर्षों तक काम कर चुकी है, उसे आराम का अधिकार मिलता है:
   • शिकारी;
   • हिरन चराने वाला;
   • मछुआरा

ध्यान दें: उपरोक्त सभी अधिमान्य शर्तों को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

पेंशन सामग्री की गणना के लिए सूत्र

पेंशनभोगियों को मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करने की पद्धति उक्त कानून के अनुच्छेद 15 में दी गई है। तो, इस आलेख के पैराग्राफ 1 में गणना के लिए एक सूत्र शामिल है। वह इस प्रकार है:

• एसटीपी = आईपीके x स्टिक + बीवी, जहां:
• एसटीपी - वांछित लाभ की राशि;
• आईपीसी - श्रम गतिविधि के लिए संचित अंकों की संख्या (अधिमान्य सहित);
• StIK - अनुदान असाइनमेंट के समय निर्धारित एक बिंदु का रूबल मूल्य;
• बीवी - मूल या निश्चित भाग, जिसका आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है।

महत्वपूर्ण: सूत्र स्थिरांक का उपयोग करता है:

• बिंदु मान;
• आधार भुगतान.

उनका आकार कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक अनुक्रमण के अधीन है।

2019 में उनके मान इस प्रकार हैं:

• 1 बी की लागत. = 87.24 रूबल;
• आधार भाग का आकार 5334.19 रूबल है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिमान्य स्थितियों में अंतिम स्थिरांक बढ़ता है। इसमे शामिल है:

• आश्रितों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
• सुदूर उत्तर में अनुभव (कम से कम 15 वर्ष);
• और समतुल्य प्रदेशों में (20 वर्ष से)।

उदाहरण

इरीना सर्गेवना जुलाई 2019 में पेंशन की हकदार होंगी।

1. वह सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराते हुए एफआईयू विभाग में संबंधित आवेदन के साथ आवेदन करेगी।
2. कागजात में उसके बच्चों के जन्म के तीन प्रमाण पत्र हैं।
3. इरीना सर्गेवना ने ओपीएस प्रणाली में अपने व्यक्तिगत खाते पर 120 अंक जमा किए हैं, क्योंकि उन्होंने 21 साल का अनुभव जमा किया है।
4. इसके अलावा, डेढ़ साल तक के प्रत्येक बच्चे के पालन-पोषण के लिए, वह अतिरिक्त की हकदार है:
   • (1.8 बी. + 3.6 बी. + 5.4 बी.) x 1.5 ग्राम = 16.2 बी.
5. इस प्रकार, कुल मिलाकर, इरिना सर्गेवना के 136.2 अंक थे।
6. जुलाई 2019 के लिए पेंशन भत्ते की गणना उपरोक्त सूत्र के अनुसार की गई है:
   • 136.2 बी. x 87.24 पी. + 5334.19 रूबल। = 17216.23 पी.

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें: ध्यान दें: यदि कोई नागरिक कानून द्वारा निर्धारित समय सीमा के बाद पेंशन के लिए आवेदन करता है, तो बोनस गुणांक लागू होने के कारण उसकी नियुक्ति बढ़ जाएगी।

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FIU को कौन से दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं?

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, अपनी इच्छा के बारे में एफआईयू को सूचित करना आवश्यक है। इसके लिए:

1. एक आवेदन निर्धारित प्रपत्र में तैयार कर स्थानीय शाखा में जमा किया जाता है।
2. सही साबित करने वाले दस्तावेज़ इसके साथ संलग्न हैं। अर्थात्:
   • पासपोर्ट (और विदेशियों और राज्यविहीन व्यक्तियों के लिए निवास परमिट);
   • एसएनआईएलएस;
   • एक इंसर्ट के साथ कार्यपुस्तिका (सभी उपलब्ध प्रतियां);
   • 2002 से पहले किए गए रोजगार की किसी भी अवधि के लिए आय पर आधिकारिक डेटा (श्रम संहिता के अनुसार बिना अंतराल के 60 महीने);
   • अतिरिक्त कागजात:
     • बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
     • विकलांग आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
     • देखभाल डेटा विकलांग नागरिकऔर अन्य।

महत्वपूर्ण: यदि कोई महिला बीमा लाभ की हकदार नहीं है, तो उसे सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने की पेशकश की जाएगी। लेकिन भुगतान का अधिकार आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के बाद 5 साल से पहले नहीं होगा। 2019 में सामाजिक पेंशनवृद्धावस्था 65 वर्ष तक पहुंचने पर नियुक्त की जाएगी।

किसी आवेदन पर विचार करने और भरण-पोषण के भुगतान की प्रक्रिया

पीएफआर विशेषज्ञ अनुमोदित पद्धति के अनुसार कार्य करते हैं।यहाँ इसके मुख्य प्रावधान हैं:

1. के अधिकार के प्रयोग हेतु आवेदन करें पेंशन भुगताननागरिक किसी भी समय कर सकता है।
2. सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के अधीन, आवेदन पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाता है।
3. दस्तावेजों के पैकेज को अंतिम रूप देने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है।
4. जिस दिन से पैसा जमा किया जाएगा वह आवेदन लिखने की तारीख है, लेकिन भुगतान के अधिकार से पहले नहीं।
5. पेंशन का भुगतान ग्राहक के लिए सुविधाजनक तरीके से मासिक किया जाता है:
   • यह आवेदन के समय निर्धारित किया जाता है;
   • यदि वांछित है, तो एक नया एप्लिकेशन लिखकर विधि को दूसरे में बदला जा सकता है।

आप धन प्राप्त कर सकते हैं:

• रूसी डाक उद्यम की शाखा में;
• व्यक्तिगत खाते (कार्ड) में बैंक लेनदेन के माध्यम से;
• एक विशेष संगठन के माध्यम से जो धन वितरित करता है (यदि उसका FIU के साथ कोई समझौता है)।

ध्यान दें: यदि आवश्यक हो, तो एक पेंशनभोगी पैसे के लेनदेन का काम किसी अन्य व्यक्ति को सौंप सकता है। यह एक आधिकारिक दस्तावेज़ - पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर होता है।

दस्तावेज़ों में समस्या न हो, इसके लिए उनकी जाँच अवश्य की जानी चाहिए। ऐसा इस प्रकार होता है:

1. पेंशन रखरखाव के अधिकार की शुरुआत की तारीख से पहले, कार्यपुस्तिका के साथ पीएफआर विशेषज्ञ के साथ नियुक्ति पर जाने की सलाह दी जाती है।
2. कर्मचारी रिकॉर्ड की समीक्षा करेगा और उन लोगों की पहचान करेगा जिन पर संदेह है।
3. उन्हें अभिलेखीय प्रमाणपत्रों द्वारा पुष्टि करनी होगी।
4. इसके अलावा, विशेषज्ञ आपको बताएगा कि लाभों की पुष्टि के लिए आपको कौन से अन्य दस्तावेज़ उपलब्ध कराने होंगे।
5. यह अनुशंसा की जाती है कि आप सलाह को ध्यान से सुनें और हर बात का ठीक से पालन करें।

महत्वपूर्ण: भावी पेंशनभोगी की टिप्पणियों पर प्रतिक्रिया के अभाव में, पीएफआर मौजूदा आधार पर भत्ता आवंटित करने के लिए बाध्य है। यह उम्मीद से कम हो सकता है.

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समय से पहले सेवानिवृत्तिकिसी कर्मचारी को सेवानिवृत्ति से पहले की आयु में कम करते समय, उसे नियुक्त किया जा सकता है यदि सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पांच वर्ष से अधिक न बचे हों। नीचे सूचीबद्ध अन्य शर्तें भी पूरी होनी चाहिए।

हर कोई जानता है कि रूस में, सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता है। 2019 में, महिलाओं के लिए यह 55.5 वर्ष और पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष है, लेकिन 2023 तक यह आयु क्रमशः 60 और 65 वर्ष तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, प्रासंगिक कार्य अनुभव भी आवश्यक है। लेकिन अगर किसी व्यक्ति को कर्मचारियों की कमी के कारण सेवानिवृत्ति से पहले निकाल दिया गया हो तो उसे क्या करना चाहिए? नौकरी मिलना नयी नौकरीकई लोगों के पास अक्सर अवसर नहीं होता है, क्योंकि नियोक्ताओं को, एक नियम के रूप में, युवा कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। ऐसे में एक और रास्ता है- समय सीमा से पहले रिटायर हो जाना. संघीय कानून "रूसी संघ में रोजगार पर" 2019 में कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र पेंशन आवंटित करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

याद रखें कि 2019 से, उन नियोक्ताओं के लिए दायित्व सख्त कर दिया गया है जो अवैध रूप से पूर्व-पेंशनभोगियों को बर्खास्त करते हैं या उन्हें काम पर रखने से इनकार करते हैं: 200 हजार तक का जुर्माना, अनिवार्य कार्य 360 घंटे तक या जेल की सज़ा।

सामान्य जानकारी के लिए

कानून के अनुसार, जिन लोगों को कर्मचारियों की कटौती के कारण नौकरी से निकाल दिया गया है, वे अपने रोजगार की अवधि के लिए अपना औसत मासिक वेतन बरकरार रखते हैं। हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि यह अवधि समय-सीमा द्वारा सीमित है और दो महीने (इंच) से अधिक नहीं हो सकती अपवाद स्वरूप मामले- तीन महीने)। इसलिए, भले ही इस अवधि के दौरान नई नौकरी ढूंढना संभव न हो, फिर भी पूर्व नियोक्ता द्वारा औसत मासिक कमाई का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है। निर्दिष्ट दो महीनों के बाद, बर्खास्त कर्मचारी को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है, और उसे बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाना शुरू हो जाता है (यदि वह स्वतंत्र रूप से रोजगार केंद्र पर आवेदन करता है)। आप इसे 12 महीनों के भीतर प्राप्त कर सकते हैं। 2019 में, प्री-पेंशनभोगियों के लिए, बढ़ा हुआ भत्ताबेरोजगारी के लिए - 4,900 रूबल के बजाय, उन्हें 11,280 रूबल मिलेंगे।

यदि बर्खास्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र में है और उसके पास आवश्यक बीमा अनुभव है, तो उसे लाभ का भुगतान बढ़ाया जा सकता है। सेवा की न्यूनतम अवधि से अधिक प्रत्येक वर्ष के लिए, दो सप्ताह का बेरोजगारी लाभ देय है। इसलिए, अनुभव जितना अधिक होगा, आप उतने अधिक समय तक टिके रह सकते हैं राज्य का समर्थन. हालाँकि, यह याद रखना चाहिए कि सामान्य तौर पर 3 वर्षों के लिए आप 2 वर्षों की कुल राशि से अधिक राशि का लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।

आकार घटाने के कारण शीघ्र सेवानिवृत्ति

कर्मचारियों की कमी के साथ शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सबसे पहले, एक नागरिक के पास बीमा अनुभव होना चाहिए: पूर्व-पेंशनभोगियों के लिए, नए सुधार के तहत, इसे घटाकर पुरुषों के लिए 42 वर्ष (45 वर्ष था) और महिलाओं के लिए 37 वर्ष (40 वर्ष था) कर दिया गया है। यदि कार्य विशेष कार्य परिस्थितियों में किया गया हो तो पर्याप्त अनुभव कम हो सकता है।
• दूसरे, व्यक्ति को रोजगार सेवा द्वारा बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जानी चाहिए।
• तीसरा, रोजगार की कोई संभावना नहीं होनी चाहिए, अन्यथा जल्दी सेवानिवृत्ति की कोई बात नहीं होगी।
• चौथा, बर्खास्तगी/कटौती के समय प्रासंगिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले पांच वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए।

उपरोक्त सभी शर्तें पूरी होने पर ही यह संभावना है कि किसी व्यक्ति को समय से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए भेजा जाएगा। हालाँकि, अक्सर रोजगार केंद्र एक बेरोजगार नागरिक को उपयुक्त नौकरी प्रदान करने का प्रयास करता है, और केवल ऐसे अवसर के अभाव में ही पेंशन आवंटित करने का प्रश्न उठाया जा सकता है।

कर्मचारियों की कमी के मामले में शीघ्र सेवानिवृत्ति रोजगार सेवा अधिकारियों के सुझाव पर एक व्यक्ति को सौंपी जाती है। हालाँकि, यदि कोई नागरिक जिसने अपनी नौकरी खो दी है, उसे जल्दी सेवानिवृत्त होने की कोई इच्छा नहीं है, तो वह इस तरह के प्रस्ताव को अस्वीकार कर सकता है। कानून के अनुसार, जब किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति पूर्व आयु कम हो जाती है, तो उसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने तक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है। इसके बाद वह जा सकते हैं बीमा पेंशनबुढ़ापे से.

पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको रोजगार सेवा को एक आवेदन लिखना होगा, जिसके आधार पर किसी व्यक्ति को पेंशन में भेजने के लिए एक लिखित प्रस्ताव जारी किया जाएगा। इस प्रस्ताव को एक महीने के भीतर पेंशन फंड को संबोधित किया जाना चाहिए। ऐसा न करने पर आवेदन अमान्य हो जाएगा। उनका कार्यकाल बढ़ाने का एकमात्र कारण एक नागरिक की बीमारी है।

यह भी ध्यान रखना बहुत जरूरी है कि यदि पेंशन की नियुक्ति के कुछ समय बीत जाने के बाद किसी नागरिक को नई नौकरी मिल जाती है, तो स्टाफ कम होने पर उसे जल्दी पेंशन का भुगतान नहीं किया जाएगा। प्रतिपूर्ति केवल रोजगार समाप्ति के बाद ही की जा सकती है। इसलिए, विकल्प - पेंशन या वेतन प्राप्त करना - नागरिक के पास रहता है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने से इंकार

कुछ मामलों में, किसी व्यक्ति को शीघ्र पेंशन से वंचित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की कमी के साथ पेंशन का शीघ्र पंजीकरण नहीं किया जा सकता है यदि बेरोजगार व्यक्ति बार-बार रोजगार सेवा द्वारा दी गई रिक्तियों से इनकार करता है। बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या उसके आकार में कमी की अवधि के दौरान पेंशन निकालना भी संभव नहीं होगा।

नए कानून के अनुसार, जिसके अनुसार, 1 जनवरी, 2019 से, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि शुरू हुई, यह प्रदान करेगा नई पेंशन लाभ- शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना (आम तौर पर स्थापित तिथियों से 2 वर्ष पहले)। इस अधिकार का प्रयोग किया जा सकता है 37 वर्ष की आयु की महिलाएँऔर 42 वर्ष के अनुभव वाले पुरुष.

हालाँकि, यह यह अर्थ नहींकि नया कानून आवश्यकताओं को बढ़ाता है। इसके विपरीत - ऐसा लाभ रूस की सरकार और राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किया गया था शमन उपाय 2019 के लिए पेंशन सुधार की योजना बनाई गई।

यदि कोई नागरिक निर्दिष्ट संख्या में वर्ष अर्जित करता है, तो वह सेवानिवृत्त हो सकेगा 2 साल पहलेप्रासंगिक वर्ष में स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु, लेकिन महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष की आयु से पहले नहीं. इस तथ्य के कारण कि 2019 में सेवानिवृत्ति की आयु, लंबी सेवा के साथ, समय से पहले ही पेंशनभोगी बनना संभव होगा तय समय से छह महीने पहले(इसलिए 2019 में सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु क्रमशः 55.5 और 60.5 वर्ष होगी - देखें)।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए पात्रता

2019 सेसमय से पहले पेंशनभोगी बनने के अवसर के लिए एक अतिरिक्त अधिमान्य आधार की योजना बनाई गई है - उपस्थिति महिलाओं के लिए कम से कम 37 वर्ष का अनुभव और पुरुषों के लिए कम से कम 42 वर्ष का अनुभव. ऐसे परिवर्तनों को अपनाने से, रूसियों को भुगतान जारी करने का अवसर मिलेगा पहले 2 साल तकइसकी तुलना में नई सेवानिवृत्ति की आयु प्रदान की जाएगी (और 2019 से यह पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष तक बढ़ना शुरू हो जाएगी)।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शुरू में सरकार ने स्तर पर शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए एक मानक स्थापित करने का प्रस्ताव रखा था 40 और 45 साल की उम्र(क्रमशः महिला एवं पुरुष)। यह इन मापदंडों के साथ है कि 16 जून, 2018 को राज्य ड्यूमा द्वारा विचार के लिए सरकारी विधेयक।

हालाँकि, राष्ट्रपति की वरिष्ठता आवश्यकताएँ थीं 3 साल के लिए नरम - 37 और 42 साल तक। 6 सितंबर, 2018 को राज्य ड्यूमा में व्लादिमीर पुतिन द्वारा संबंधित संशोधन। रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर बिल के दूसरे पढ़ने के दौरान, ऐसे संशोधनों को 27 सितंबर, 2018 को डिप्टी द्वारा अनुमोदित किया गया था, बिल को इसकी अंतिम सामग्री में अपनाया गया था और 3 अक्टूबर को राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन द्वारा हस्ताक्षरित किया गया था।

यह स्पष्ट करना भी आवश्यक है कि सामान्य मामले में पेंशन प्राप्त करने के लिए यह मानक (महिलाओं के लिए 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष) - यह केवल "अधिमान्य शर्तों पर" भुगतान के शीघ्र प्रसंस्करण की अनुमति देता है। और ऐसे दीर्घकालिक रोजगार के सामान्य क्रम में बीमा पेंशन के पंजीकरण के लिए आवश्यक नहीं. उदाहरण के लिए, 2019 में, वृद्धावस्था पेंशनभोगी बनने के योग्य बनने के लिए, आपको अर्जित करने की आवश्यकता होगी सिर्फ 10 साल का अनुभव.

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए 37 और 42 वर्ष की वरिष्ठता का क्या मतलब है (इसमें क्या शामिल है)?

2015 से, नागरिक के पंजीकरण के अधिकार को निर्धारित करने के लिए इस अवधारणा का उपयोग किया जा रहा है बीमा अनुभव. लेकिन शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार निर्धारित करने के लिए इसकी गणना करने की प्रक्रिया मानक नियमों से भिन्न होगी - शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सभी बीमा अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। ऐसा प्रतिबंध कला के अनुच्छेद 4 द्वारा पेश किया गया था। 3 अक्टूबर, 2018 के नए कानून संख्या 350-एफजेड के 8, जिसके आधार पर इसमें वे अवधि शामिल नहीं हैं जो आम तौर पर बीमा अवधि में शामिल होती हैं (उदाहरण के लिए, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल)।

में अधिमान्य सेवाकेवल शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए शामिल हैं कार्य अवधिऔर (या) कला के पैराग्राफ 1 के अनुसार अन्य गतिविधियाँ। 28 दिसंबर 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के 11, जिसके दौरान नागरिक को आधिकारिक तौर पर नियोजित किया गया था और उसके लिए भुगतान किया गया था, और बीमार छुट्टी पर रहने की अवधि।

ध्यान दें कि नए कानून की शुरूआत के साथ कुल बीमा अवधि की गणना के नियम किसी भी तरह से नहीं बदलते हैं - प्रतिबंध केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की लंबाई की गणना करते समय लागू होंगे, जिसके लिए आपको 37 और 42 साल का काम करना होगा। अनुभव।

संदर्भ के लिए

कला के अनुसार. उसी कानून संख्या 400-एफजेड के 12 "बीमा पेंशन के बारे में", अब निम्नलिखित गैर-कार्य अवधि को सामान्य बीमा अवधि में शामिल किया गया है, जिसके दौरान एक नागरिक:

• (लेकिन कुल मिलाकर 6 वर्ष से अधिक नहीं);
• अस्थायी विकलांगता लाभ (अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान) प्राप्त हुआ;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त किया, भुगतान किए गए सार्वजनिक कार्यों में भाग लिया;
• रोजगार सेवा की दिशा में रोजगार के लिए किसी अन्य क्षेत्र में स्थानांतरित या स्थानांतरित किया गया;
• समूह I के विकलांग व्यक्ति, विकलांग बच्चे या 80 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्ति और अन्य अवधियों की देखभाल की जाती है।
  

  सभी सूचीबद्ध अवधियों को केवल तभी गिना जाता है उनके पहले या तुरंत बाद आधिकारिक कार्य की अवधि होती थीजिसके दौरान नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया।

रूस में सेवा की अवधि के अनुसार सेवानिवृत्ति (तालिका)

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, लंबी सेवा की उपस्थिति आपको जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देगी - दो वर्षों के लिए समय से पहले . लेकिन प्रतिबंध के बारे में याद रखना आवश्यक है - इस मामले में, उम्र महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से कम नहीं हो सकती (जो कि पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु से मेल खाती है जो 2019 तक वैध थी)।

वास्तव में इसका मतलब यही है सुधार के पहले वर्षों के दौरान, जब सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 1 वर्ष (2019 में - 0.5 वर्ष) की वृद्धि में बढ़ाई जाएगी, लंबी सेवा जीवन के साथ, सेवानिवृत्त होना संभव होगा 2 साल पहले नहीं, लेकिन कम वर्षों के लिए (2019-2020 में)।

जन्म के वर्ष के अनुसार वरिष्ठता के आधार पर शीघ्र सेवानिवृत्ति की अनुसूची (तालिका) नीचे दी गई है:

औरत			पुरुषों			वे कब रिटायर होंगे
जीआर	कुल पी.वी	अधिमान्य पी.वी	जीआर	कुल पी.वी	अधिमान्य पी.वी
1964	55,5	55	1959	60,5	60	2019
1965	56,5	55	1960	61,5	60	2020
1966	58	56	1961	63	61	2022
1967	59	57	1962	64	62	2024
1968	60	58	1963	65	63	2026 आदि।

टिप्पणी:पीवी - सेवानिवृत्ति की आयु, जीआर - जन्म का वर्ष।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के पुराने मानकों के अनुसार श्रम गतिविधि की लंबी अवधि की उपस्थिति में (55/60 वर्ष की आयु में)बाहर आ जाएगा:

• 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष - वास्तव में, नए आयु मानक के सापेक्ष केवल छह महीने की कमी;
• 1965 में पैदा हुई महिलाएं और 1960 में पैदा हुए पुरुष - डेढ़ साल की कमी (पूरे 2 साल के बजाय)।

1968 में जन्मी महिलाओं और 1963 और उससे कम उम्र के पुरुषों के लिए, जिनका लंबा कार्य रिकॉर्ड (क्रमशः 37 वर्ष और 42 वर्ष या अधिक) है, नए कानून के अनुसार, उपरोक्त तालिका के अनुसार, अंतिम मूल्यों को ध्यान में रखते हुए ​​अधिमान्य सेवानिवृत्ति आयु की स्थापना क्रमशः की जाएगी 58 साल की और 63 साल की(जो आम तौर पर स्थापित नए मानकों से 2 वर्ष कम है)।

प्रश्न जवाब

क्या महिलाओं के लिए अनिवार्य सेवा अवधि 37 वर्ष और पुरुषों के लिए 42 वर्ष होगी?

नहीं, वैधानिक सीमाएँ महिलाओं के लिए 37 और पुरुषों के लिए 42 हैं अनिवार्य नहीं हैंभुगतान की नियुक्ति के लिए, लेकिन केवल शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रदान करने के लिए. यदि कोई नागरिक इतने वर्षों तक कमाई नहीं करता है, तो वह सामान्य आधार पर पेंशनभोगी बन जाएगा - बिना किसी लाभ के शीघ्र पंजीकरण. और नए के अनुसार तथाकथित "सेवानिवृत्ति के लिए अनिवार्य कार्य अनुभव"। पेंशन सुधार बदलना मत.

सामान्य तौर पर, वर्तमान कानून के अनुसार, पहुंचने के लिए इसे पूरा करना ही काफी है तीन पूर्वापेक्षाएँ:

1. स्थापित की उपलब्धि - 01/01/2019 से शुरू होकर धीरे-धीरे बदल जाएगी, जब तक कि यह क्रमशः महिलाओं/पुरुषों के लिए 60/65 वर्ष के मान पर स्थापित न हो जाए।
2. अनिवार्य (न्यूनतम) की उपस्थिति - इन मूल्यों को 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ 01/01/2015 से धीरे-धीरे समायोजित किया जाता है।
3. न्यूनतम आवश्यक राशि की उपस्थिति - यह मान भी 2.4 अंक के वार्षिक चरण के साथ सालाना समायोजित किया जाता है।

उदाहरण के लिए, 2019 में पेंशनभोगी बनने के लिए, आपको 10 साल का बीमा अनुभव और 16.2 पेंशन अंक की आवश्यकता होगी। यदि 2019 में किसी नागरिक के पास इन संकेतकों का अभाव होगा, तो उसे यह ध्यान में रखना होगा अगले वर्षआवश्यकताएँ और भी अधिक होंगी - पहले से ही 11 वर्ष पुरानी और 18.6 अंक।

रूस में वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम (अनिवार्य) आवश्यकताओं को वर्ष के अनुसार बढ़ाने का कार्यक्रम नीचे दी गई तालिका में दिया गया है:

संक्रमण अवधि की समाप्ति के बाद अंतिम अनिवार्य मान तालिका में नोट किए गए हैं बोल्ड में- ये क्रमशः महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष (2023 से), 15 वर्ष का बीमा अनुभव (2024 से) और 30 पेंशन अंक (2025 से) हैं।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने को लेकर बहस जारी है। अलग-अलग के प्रतिनिधि सामाजिक समूहोंबहस करते हैं और आम सहमति तक नहीं पहुंच पाते। अब रूस में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 60 वर्ष है, महिलाओं के लिए 55 वर्ष। कुछ नागरिकों को इस समय सीमा को कम करने और शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है। व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं की सूची, जिनके प्रतिनिधि लाभ का उपयोग कर सकते हैं, देश की सरकार द्वारा अनुमोदित की जाती है।

बुनियादी अवधारणाओं

आइए शुरुआत करते हैं कि तरजीही पेंशन क्या है। यह अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए एक प्रारंभिक निकास है, जिसे आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियुक्त किया जाता है:

रोजमर्रा की जिंदगी में, "तरजीही पेंशन", "तरजीही सेवा" की अवधारणाओं को स्वीकार किया जाता है। यह कहना सही है - शीघ्र श्रम पेंशन, शीघ्र सेवानिवृत्ति।

अगली अवधारणा सेवा की कुल लंबाई है।

यह गतिविधि की कुल अवधि (श्रम, सामाजिक रूप से उपयोगी) है। यह दस्तावेज़ीकरण के आधार पर स्थापित किया जाता है, जो उद्यमों द्वारा निर्धारित तरीके से जारी किया जाता है।

एक अन्य परिभाषा विशेष अनुभव है

यह विशेष परिस्थितियों में काम करने की अवधि है, जो शीघ्र सुयोग्य आराम का आधार है।

यह क्या है

अर्थशास्त्रियों की गणना के आधार पर, रूस में हर सातवीं पेंशन आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले दी जाती है। शीघ्र सेवानिवृत्ति एक काफी सामान्य घटना है।

इसमें कई सामान्य और विशिष्ट पैरामीटर हैं। तो, सामान्य विशेषताएं हैं:

• बजट के पेंशन फंड से किए जाने वाले भुगतान की आवृत्ति;
• उनका कानूनी आधार.

विशिष्ट विशेषताओं में शामिल हैं:

• विशेष और बीमा कार्य अनुभव की उपलब्धता;
• इसकी अवधि;
• पेंशन की आजीवन प्रकृति;
• इसके अतिरिक्त भुगतान वेतनया इसके बजाय.

शीघ्र पेंशन की नियुक्ति का मुख्य आधार विशेष परिस्थितियों में काम करना है।

किसे माना जाता है

1. एक निश्चित अवधि के लिए श्रम कर्तव्यों की पूर्ति।
2. विशेष सामाजिक स्थिति.

पहले बिंदु पर बाद में विस्तार से विचार किया जाएगा, दूसरे के लिए, इस श्रेणी में शामिल हैं:

• जिन माताओं ने 5 या अधिक बच्चों का पालन-पोषण किया, उन्हें 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है;
• नागरिक जिनके पास समूह I दृश्य हानि है;
• वे व्यक्ति जो बचपन से ही विकलांग व्यक्तियों के संरक्षक हैं;
• जो लोग सैन्य आघात के कारण विकलांग हो गए।

साथ ही ऐसे नागरिक जिन्होंने दूरदराज के इलाकों में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया है या सुदूर उत्तर में 15 वर्षों तक काम किया है। यदि ऐसा अनुभव है, तो उन्हें सुयोग्य आराम का अधिकार है:

विख्यात पदों के अलावा, सेवानिवृत्ति से पहले की आयु के नागरिक जिन्हें व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति या उद्यम के परिसमापन के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य व्यवसायों की सूची

कानून संख्या 173-एफजेड के वर्तमान अनुच्छेद संख्या 27 के आधार पर, अधिमान्य पेंशन उन नागरिकों को सौंपी जाती है जो श्रम गतिविधिजो कई शर्तों को पूरा करता है:

1. पेंशन के वित्त पोषित भाग के लिए आवश्यक धनराशि की उपलब्धता।
2. रूसी नागरिकता हो.
3. व्यक्ति स्थायी रूप से देश के क्षेत्र में निवास करता है।
4. नागरिक का बीमा राज्य पेंशन प्रणाली में किया जाता है।

यदि इन शर्तों को पूरा किया जाता है, साथ ही एक निश्चित आयु तक पहुंचने पर, बीमा अनुभव और विशेष कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव की उपस्थिति, एक प्रारंभिक पेंशन सौंपी जाती है।

व्यवसायों के 24 समूहों के प्रतिनिधियों को पहले अच्छी तरह से आराम करने का अधिकार है। रूस सरकार द्वारा अपनाई गई सूचियों पर विस्तार से विचार करना उचित है।

पहला बड़ा समूह वे नागरिक हैं जो हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में उत्पादन में कार्यरत हैं:

• भूमिगत कार्य (खदानें, खदानें, मेट्रो बिछाना, सुरंगें);
• तेल शोधन, गोला-बारूद, विद्युत उपकरणों आदि के उत्पादन में काम करना;
• "गर्म" दुकानों में काम करें (उदाहरण के लिए, कांच बनाना, अलौह और लौह धातु विज्ञान);
• परमाणु ऊर्जा उद्योग में काम करें।

सूचीबद्ध श्रेणियों में से किसी एक में काम करने वाले नागरिकों को आम तौर पर स्वीकृत अवधि से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

चिह्नित उद्योगों में से किसी एक में अनुभव होना चाहिए:

एक अन्य सूची में नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का प्रावधान है। नीचे चिह्नित श्रेणियों में से एक में होना चाहिए

इस सूची में शामिल हैं:

1. परिवहन के साधनों (समुद्र, रेल, वायु, शहर) में से एक पर काम करता है।
2. खाद्य या प्रकाश उद्योग, फार्मास्यूटिकल्स के उत्पादन में काम करें।
3. खुले गड्ढे में खनन कार्य।
4. अन्वेषण कार्य.

ये भी हैं अधिमान्य पेंशन के हकदार:

• चिकित्सा कर्मि;
• पायलट;
• स्काइडाइवर;
• अग्निशामक;
• आपातकालीन बचावकर्मी;
• थिएटर, बैले और सर्कस कलाकार;
• लकड़ी और लकड़ी काटने वाले श्रमिक।

अलग से, यह अधिमान्य पेंशन के लिए शैक्षणिक कर्मचारियों के पदों की सूची पर ध्यान देने योग्य है। उन्हें समय से पहले पर्याप्त आराम करने का भी अधिकार है।

यह 17 दिसंबर 2001 के कानून संख्या 173-एफजेड में दर्शाया गया है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करें:

1. निदेशक।
2. शिक्षकों की।
3. शिक्षकों की।
4. भाषण चिकित्सक.
5. दोषविज्ञानी।
6. संगीत निर्देशक और मनोवैज्ञानिक।

बुनियादी नियम - काम बढ़े हुए साइकोफिजियोलॉजिकल तनाव से जुड़ा होना चाहिए शैक्षिक प्रक्रिया. ये शिक्षा में अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने की विशेषताएं हैं।

एक अन्य उद्योग जो सैकड़ों हजारों लोगों को रोजगार देता है वह है निर्माण। इस उद्योग में श्रमिक भी शीघ्र सेवानिवृत्ति के पात्र हैं।

सूची में प्रबंधन पद और कामकाजी विशिष्टताओं के प्रतिनिधि दोनों शामिल हैं।

निर्माण श्रमिकों के समूह कानूनी रूप से अधिमान्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं:

• डामर कंक्रीट के पेवर्स के मशीनिस्ट;
• ब्रिगेड राजमिस्त्री और राजमिस्त्री;
• बिटुमेन और छत बनाने वाले;
• स्थापना और निर्माण कार्यों के फोरमैन और मास्टर।

अधिकार किसको है

कोई भी नागरिक जिसका कार्य सम्बंधित है विशेष स्थितिकम पेंशन के लिए आवेदन करने का हकदार। सबसे पहले आपको ऊपर अंकित सूचियों में अपनी विशेषज्ञता की उपस्थिति की जांच करनी होगी।

सबसे अच्छा विकल्प संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुच्छेद 30 और 31 का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना है। इन कानूनों में शामिल हैं विस्तार में जानकारीसभी विशिष्टताओं में.

यह ध्यान देने योग्य है कि लाभ केवल सभी शर्तों (विशेषकर वरिष्ठता के संबंध में) के पूर्ण अनुपालन के मामले में ही प्रदान किया जाता है।

कहाँ जाए

यदि किसी नागरिक का समस्त डेटा अधिमान्यता के लिए पात्र है पेंशन प्रावधान, फिर पेंशन फंड के लिए एक सीधी सड़क। यह वह संरचना है जो सकारात्मक या नकारात्मक निर्णय लेती है।

फंड के विशेषज्ञ नागरिक की कार्यपुस्तिका का अध्ययन कर रहे हैं।

यदि दस्तावेज़ में प्रविष्टियों में अशुद्धियाँ या त्रुटियाँ हैं, तो आपको अन्य दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होगी:

• वर्कशीट;
• कार्मिक विभाग खाता;
• कर्मचारी, आदि

ऐसी कठिनाइयों को देखते हुए, रूसी संघ के पेंशन फंड में अग्रिम रूप से आवेदन करना बेहतर है, सेवानिवृत्ति से 1.5-2 साल पहले। संस्था के विशेषज्ञ प्रस्तुत दस्तावेजों पर गुणात्मक एवं शीघ्रता से विचार करेंगे, विस्तृत परामर्श देंगे।

दस्तावेज़ीकरण के मानक सेट में शामिल हैं:

1. पासपोर्ट.
2. रोजगार इतिहास।
3. घोंघे।

वे यह भी अनुरोध कर सकते हैं:

1. , जो उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि होगी।
2. विकलांगता आदि की उपस्थिति पर

महत्वपूर्ण! एक नागरिक को दस्तावेजों का एक पैकेज पहले से जमा करना होगा। इस मामले में, एक निश्चित आयु तक पहुंचने के क्षण से ही उसे पेंशन मिल जाएगी।

यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु के बाद दस्तावेज उपलब्ध कराता है देय भुगतानसंबंधित आवेदन जमा करने की तिथि से ही जमा किया जाएगा।

वीडियो: अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

उन नौकरियों की सूची जो तरजीही निकास का अधिकार देती हैं

ऐसे कार्यों की कई श्रेणियां हैं. उन सभी को संबंधित सूचियों में चिह्नित किया गया है, जिन्हें रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया गया है।

ऐसे कार्य में शामिल हैं:

• हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में गर्म दुकानों में काम करना;
• भूमिगत कार्य;
• कृषि क्षेत्र में ट्रैक्टर चालक के रूप में महिलाओं का श्रम, आदि।

देखना पूरी सूचीयह संघीय कानून संख्या 173 के अनुच्छेद 27 और 28 में संभव है श्रम पेंशनरूस में"।

सामान्य प्रश्न

नागरिकों के बीच सबसे आम सवाल तरजीही पेंशन आवंटित करने से इनकार करने के कारणों से संबंधित है।

इसके अनेक कारण हैं:

1. सेवा की अवधि सत्यापित नहीं की जा सकती.
2. स्थिति, जो कार्यपुस्तिका में अंकित है, विधायी कृत्यों में नाम के अनुरूप नहीं है।
3. किसी विशेष उद्यम में काम का तथ्य स्थापित नहीं किया जा सकता है।

अगर कर्मचारी पीएफ के फैसले से सहमत नहीं है तो उसे इसके खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

क्या प्रिंटिंग हाउस (प्रिंटर) के किसी कर्मचारी को बाहर निकलने का अधिकार है?

मुद्रण उद्योग में काम करने वाले कर्मचारी अधिमानी पेंशन की नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में आवेदन कर सकते हैं। ऐसा अधिकार इस उद्योग में काम करने वाले पुरुषों और महिलाओं दोनों को दिया गया है।

क्या तरजीही पेंशन के लिए रेडियो इंजीनियर का पेशा तरजीही है?

नहीं। यह विशेषता शीघ्र पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं देती है। एक महिला 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है।

तेल उद्योग में किसे नियुक्त किया गया है?

ड्रिलिंग, तेल उत्पादों का निष्कर्षण, उनका प्रसंस्करण सूची 2, खंड संख्या 12 में शामिल है। इसलिए, जमा की खोज और विकास करने वाले ड्रिलर्स को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

साथ ही ड्रिलिंग रिग के मशीनिस्ट, तेल उत्पादन करने वाले ऑपरेटर भी शामिल हैं। कुछ आवश्यकताओं के अधीन, प्रबंधन कर्मचारियों के लिए विशेषाधिकार भी प्रदान किए जाते हैं।

मौजूदा कानून का अध्ययन करना जरूरी है. इस मामले में, श्रमिक और कर्मचारी न केवल अपने कर्तव्यों, बल्कि अपने अधिकारों को भी जानेंगे और प्रदान किए गए लाभों का आनंद लेंगे।

तरजीही (प्रारंभिक) पेंशन के पंजीकरण और प्राप्ति से जुड़ी कई बारीकियाँ और विशेषताएं हैं।

विशेषज्ञ सारी जानकारी रखते हैं पेंशन निधिआरएफ. यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो आपको इस संरचना से संपर्क करना चाहिए।

गौरतलब है कि प्रत्येक नागरिक को अपने व्यक्तिगत खाते के बारे में जानकारी प्राप्त करने का अधिकार है। यह एक आवेदन लिखने के लिए पर्याप्त है, जिस पर 10 दिनों के भीतर विचार किया जाएगा।

इस अवधि के बाद, पीएफ विशेषज्ञ पेंशन की राशि की गणना करेंगे और आपको सूचित करेंगे फ़ैसला. अब ई-मेल द्वारा आवेदन करना संभव है।