पेंशन के लिए आवश्यक सेवा अवधि. रूस में महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव

यह सर्वविदित सत्य है कि अच्छी वृद्धावस्था पेंशन के लिए अच्छे वेतन की आवश्यकता होती है, जो युवावस्था और परिपक्वता में यथासंभव लंबे समय तक प्राप्त हो। लेकिन पेंशन की गारंटी पाने के लिए आपको कितने साल काम करने की ज़रूरत है? दूसरे शब्दों में, पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि क्या होनी चाहिए?

आवश्यक शर्तें

2015 से, कामकाजी रूसियों के पास एक नई पेंशन प्रणाली है, जिसमें दो अलग-अलग घटक शामिल हैं: बीमा पेंशन और पेंशन बचत. उनमें से दूसरा अभी तक काम नहीं कर रहा है, इसलिए पहला - बीमा पेंशन अर्जित करना बाकी है। उनके लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• पुरुषों को 60 वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए, महिलाओं को - 55 वर्ष। इस नियम के कुछ अपवाद हैं, जब वृद्धावस्था बीमा पेंशन निर्धारित समय से पहले आवंटित की जाती है।
• पास आवश्यक अनुभवबीमा पेंशन की गणना के लिए, जो 15 साल के बराबर है, लेकिन यह संकेतक 10 साल के बाद ही मान्य होगा, लेकिन अभी के लिए इसे इस साल 6 साल से शुरू करके लगातार बढ़ाया जाएगा।
• व्यक्तिगत पेंशन अंक (गुणांक) का योग प्राप्त करें - कम से कम 30, लेकिन यह संकेतक भी 11 वर्षों के बाद ही पेश किया जाएगा, लेकिन अभी के लिए यह इस वर्ष 6.6 से शुरू होकर लगातार बढ़ेगा।

व्यक्तिगत पेंशन अंक (गुणांक) की राशि ओपीएस प्रणाली में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम और आप कितने समय से पेंशन की गणना कर रहे हैं, द्वारा निर्धारित की जाती है।

बीमा पेंशन और बीमा अनुभव क्या है?

वरिष्ठता किसी व्यक्ति के जीवन में समय की एक अवधि है जो एक निश्चित स्थिति (कार्य अनुभव, सेवा अनुभव, पेशेवर अनुभव, आदि) के अधिग्रहण को प्रभावित करती है। दूसरी ओर, अनुभव किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि का एक विशेष माप है, जिसमें मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों विशेषताएं होती हैं।

में पूर्व वर्षप्राप्त करने की संभावना और प्रभावित लाभ की मात्रा पर ज्येष्ठतापेंशन की गणना के लिए, जो ओपीएस प्रणाली में पेंशन योगदान के उत्पादन के साथ किसी व्यक्ति की आधिकारिक श्रम गतिविधि का समय है।

लेकिन, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीमा पेंशन के लिए बिल्कुल बीमा अवधि की आवश्यकता होती है। यह "पेंशन की गणना के लिए कार्य अनुभव" की अवधारणा से किस प्रकार भिन्न है?

संघीय कानून (एफजेड) संख्या 173, जो 2015 तक लागू था, वृद्धावस्था श्रम पेंशन की अवधारणा के साथ संचालित होता था, जिसमें दो घटक शामिल थे: बीमा और वित्त पोषित। नया संघीय कानून संख्या 400, जो इस वर्ष की शुरुआत में लागू हुआ, हटा दिया गया सामान्य सिद्धांत"श्रम पेंशन" और साथ ही इसके बीमा घटक को एक अलग प्रकार के पेंशन प्रावधान तक बढ़ा दिया गया। यह रूसी विधायकों की बाजार सोच का एक दृश्य प्रमाण है, जिन्होंने कानून की प्रस्तावना में संकेत दिया कि बीमा पेंशन का आधार न केवल श्रम गतिविधि हो सकता है, बल्कि राज्य में किए गए नागरिकों की अन्य सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियां भी हो सकती हैं। बाजार अर्थव्यवस्था।

कुछ विश्लेषक दोनों कानूनों में उनकी परिभाषाओं की समानता के आधार पर संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन को बराबर करते हैं। इसलिए, उनकी राय में, "कार्य अनुभव" और "पेंशन की गणना के लिए बीमा अनुभव" शब्दों की पहचान इस प्रकार है। हालाँकि, इन अवधारणाओं में से दूसरी निस्संदेह व्यापक है इसमें पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम की अवधि के अलावा, वह अवधि भी शामिल है जब ऐसे भुगतान नहीं किए जा सकते थे, और नागरिक ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया था (उदाहरण के लिए, वह समय जब उसे बेरोजगारी लाभ प्राप्त हुआ था)।

संघीय कानून संख्या 173 के तहत श्रम पेंशन के बीमा घटक और संघीय कानून संख्या 400 के तहत बीमा पेंशन के बीच क्या अंतर है?

परिवर्तनों ने प्रोद्भवन के सिद्धांत और पेंशन के प्रावधान की शर्तों को प्रभावित किया। श्रम पेंशन के लिए, रूबल में अंकित कुल पेंशन पूंजी की गणना की गई थी। बीमा पेंशन के लिए, पेंशन पूंजी राज्य द्वारा बढ़ाए गए रूबल में वार्षिक मूल्य के साथ अंक (पेंशन गुणांक) के रूप में जमा की जाती है। श्रमिक पेंशन प्राप्त करने के लिए केवल वरिष्ठता जमा करना आवश्यक था। बीमा पेंशन के लिए पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम अवधि (वास्तव में, न्यूनतम बीमा अवधि) और व्यक्तिगत पेंशन अंक (गुणांक) का योग कम से कम छह साल के स्तर और क्रमशः 6.6 अंक के मान की आवश्यकता होगी। चालू वर्ष।

2016 से ये आंकड़े बढ़ जाएंगे. 2024 तक, संघीय कानून संख्या 400 द्वारा स्थापित अधिकतम को प्राप्त करने की योजना है: पेंशन की गणना के लिए आवश्यक सेवा अवधि 15 वर्ष होगी, और अंकों की आवश्यक राशि 30 अंक होगी।

यदि आप रूस में आकर बस गए

संघीय कानून संख्या 400 के तहत पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में वह अवधि शामिल है जब रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा भुगतान के भुगतान के साथ काम या अन्य गतिविधियां रूसी संघ के क्षेत्र में की गई थीं। यदि आप सीआईएस देश से रूस चले गए और रूसी नागरिकता प्राप्त कर ली तो क्या होगा? क्या रूसी पेंशन की गणना करते समय रूसी संघ के बाहर अर्जित सेवा की अवधि को ध्यान में रखा जाता है?

हां, इसे ध्यान में रखा गया है, लेकिन आंशिक रूप से। 1992 में, सभी सीआईएस देशों (अज़रबैजान को छोड़कर) ने इस मुद्दे पर एक विशेष समझौता किया। इसने निर्धारित किया कि यदि नागरिक सीआईएस के भीतर अन्य देशों में जाते हैं, तो उन्हें पेंशन कब मिलेगी नया देशनिवास के स्थान पर, उनके सभी कार्य अनुभव को ध्यान में रखा जाता है (ध्यान दें, यह सटीक रूप से "कार्य अनुभव" है, क्योंकि समझौता 1992 से है!), 03/13/1992 से पहले पूर्व यूएसएसआर के क्षेत्र में प्राप्त किया गया।

रूसी संघ में पेंशन सुधार की शुरुआत के बाद एक आप्रवासी का कार्य अनुभव, अर्थात्। 2002 से, निवास के पूर्व देश के पीएफ में बीमा प्रीमियम के भुगतान की पुष्टि पर रूसी बीमा रिकॉर्ड में जोड़ा गया।

कार्य से जबरन अनुपस्थिति की कौन सी अवधि सेवा की अवधि में शामिल की जाती है?

संघीय कानून संख्या 400 उन नागरिकों के अधिकारों को ध्यान में रखता है जिन्हें अपना काम बाधित करने के लिए मजबूर किया जाता है और, तदनुसार, बीमा पेंशन योगदान का भुगतान। एक व्यक्ति अस्थायी रूप से अपनी नौकरी खो सकता है और कल्याण पर रह सकता है, बीमार पड़ सकता है और कई महीनों तक बीमार छुट्टी पर रह सकता है, माताएं छोटे बच्चों की देखभाल करती हैं, लोग बीमार या बुजुर्ग रिश्तेदारों की देखभाल करते हैं। अक्सर अनुबंधित सैनिकों की पत्नियों को छोटे सैन्य शहरों में काम नहीं मिल पाता है। ऐसे भी कई मामले हैं जब लोगों को अनुचित तरीके से कारावास की सजा दी जाती है, जिससे उनके बीमा अनुभव में बाधा आती है। अंततः, नागरिक केवल आरएफ सशस्त्र बलों या अन्य सरकारी एजेंसियों में सैन्य सेवा करते हैं।

संघीय कानून संख्या 400 में बीमा अवधि में ऐसी सभी गैर-बीमा अवधि शामिल हैं, यदि उनके पहले या बाद में व्यक्तियों के पास बीमा प्रीमियम के भुगतान के साथ काम या अन्य गतिविधियों की अवधि थी। इसलिए, "बीमा अनुभव" की अवधारणा में संघीय कानून संख्या 400 में सूचीबद्ध पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि और उसकी अनुपस्थिति की अवधि शामिल है।

पेंशन की गणना के लिए वरिष्ठता की गणना

संघीय कानून संख्या 400 बीमा अवधि की गणना के लिए एक कैलेंडर प्रक्रिया स्थापित करता है, अर्थात कैलेंडर वर्षकार्य (या बीमा भुगतान के साथ अन्य गतिविधि) बीमा अनुभव के एक वर्ष के बराबर है। उदाहरण के लिए, ऐसा हो सकता है कि एक छोटे बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान, एक नागरिक एक बुजुर्ग रिश्तेदार की भी देखभाल करता हो। समय में दो गैर-बीमा अवधियों के अन्य संयोग भी संभव हैं। इस स्थिति में, इनमें से किसी भी अवधि को नागरिक की पसंद पर बीमा अवधि में दर्ज किया जा सकता है।

स्व-रोज़गार नागरिकों, किसानों, व्यक्तियों द्वारा नियोजित नागरिकों को अपने बीमा अनुभव में कार्य (गतिविधि) की उन अवधियों को शामिल करने का अधिकार है, जिसके दौरान रूसी संघ के पेंशन फंड को बीमा भुगतान किया गया था।

यदि नागरिक जो सेवा की अवधि के लिए पेंशन प्राप्त करते हैं, साथ ही सिविल सेवा के दौरान प्राप्त विकलांगता के लिए भी बीमा पेंशन के लिए आवेदन करते हैं, तो उनकी सेवा की अवधि में प्राप्त पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई सेवा की अवधि शामिल नहीं होती है। .

साहित्य और कला के कार्यों के लेखकों के लिए बीमा अनुभव की गणना के साथ एक दिलचस्प स्थिति है, जो आमतौर पर अपने उपयोग के लिए लाइसेंस बेचते हैं और प्राप्त राशि से पीएफ में योगदान का भुगतान करते हैं। यदि किसी विशेष वर्ष में ऐसे लेखक से पीएफ में भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 212 द्वारा निर्धारित निश्चित योगदान से अधिक थी, तो लेखक के बीमा अनुभव में एक पूर्ण कैलेंडर वर्ष शामिल किया जाता है। यदि वर्ष के लिए पीएफ में लेखक के भुगतान की राशि संघीय कानून संख्या 212 के तहत निर्धारित योगदान से कम है, तो भुगतान की गई राशि के अनुपात में महीनों में गणना की गई अवधि उसकी बीमा अवधि में शामिल की जाती है।

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना और पुष्टि कैसे की जाती है

हमारे देश में बीमा अनुभव की गणना को दो समय अंतरालों में विभाजित किया गया है:

• संघीय कानून संख्या 27 के अनुसार 1996 में सार्वभौमिक वैयक्तिकृत लेखांकन प्रणाली के सक्रिय होने से पहले;
• संघीय कानून संख्या 27 की शुरूआत के बाद।

पहले अंतराल में, व्यक्तिगत लेखांकन डेटा (यदि कोई हो) के अलावा, नियोक्ताओं, सरकारी एजेंसियों या नगर पालिकाओं के प्रमाण पत्र के साथ बीमा अवधि में शामिल बीमा अवधि की उपस्थिति की पुष्टि करना संभव है। दूसरे अंतराल में, ऐसी पुष्टि केवल सार्वभौमिक व्यक्तिगत लेखा प्रणाली से मिली जानकारी के अनुसार की जाती है।

यदि पहली बार अंतराल से संबंधित किसी नागरिक के काम पर दस्तावेज़ किसी प्राकृतिक आपदा के कारण अपरिवर्तनीय रूप से खो गए हैं और उन्हें बहाल नहीं किया जा सकता है, तो रूसी संघ के क्षेत्र में उनके काम की अवधि दो या की गवाही के आधार पर स्थापित की जा सकती है। अधिक गवाह. बीमा अवधि की पुष्टि करने और लापरवाही से भंडारण, दुर्भावनापूर्ण इरादे के कारण विनाश आदि के कारण कर्मचारी की गलती के बिना दस्तावेजों के नुकसान के मामले में इस पद्धति का उपयोग करने की अनुमति है।

पेंशन अधिकारों का रूपांतरण क्या है?

2002 में रूसी संघ में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले, दो कारकों ने पेंशन के आकार को प्रभावित किया:

1. पेंशन की गणना के लिए सेवा की कुल अवधि (या, दूसरे शब्दों में, सेवा की कुल लंबाई)। यह, संघीय कानून संख्या 400 के अनुसार बीमा अवधि की तरह, 1 जनवरी 2002 तक श्रम और समाज के लिए उपयोगी अन्य गतिविधियों की कुल अवधि के रूप में परिभाषित किया गया है, जिसमें कुछ अवधि भी शामिल है जब एक नागरिक को काम करने के लिए मजबूर किया गया था (उनकी सूची बहुत कम है) बीमा अवधि की तुलना में)। सेवा की कुल अवधि किसी भी बीमा प्रीमियम से जुड़ी नहीं है।
2. औसत मासिक आय या तो सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम दो वर्षों के लिए, या किन्हीं पाँच वर्षों के कार्य के लिए।

नतीजतन, 2002 तक पेंशन की राशि चयनित अवधि में सेवा की लंबाई और कमाई द्वारा निर्धारित की गई थी।

2002 के बाद से, प्रत्येक नागरिक ने नियोक्ताओं द्वारा भुगतान किए गए मासिक बीमा प्रीमियम से पेंशन फंड में अपने व्यक्तिगत खाते पर अनुमानित पेंशन पूंजी जमा करना शुरू कर दिया। लेकिन रूसी संघ के अधिकारियों को 2002 से पहले काम करने वाले नागरिकों द्वारा संचित पेंशन अधिकारों के साथ क्या करना चाहिए? उन्हें बीमा प्रीमियम के संचय से कैसे जोड़ा जाए?

इस समस्या का समाधान रूपांतरण द्वारा किया गया पेंशन अधिकार 2002 में पूरा हुआ। इसमें इन गैर-वसूली योग्य अधिकारों को रूबल में अंकित समतुल्य अनुमानित पेंशन पूंजी में परिवर्तित करना शामिल था। 2010 में, सभी नागरिकों के लिए मूल्यांकन के परिणामस्वरूप इस पूंजी में 10% की वृद्धि की गई थी, और 1991 से पहले की अवधि में वरिष्ठता वाले व्यक्तियों के लिए, अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए अतिरिक्त 1% की वृद्धि की गई थी।

क्या पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए निरंतर सेवा आवश्यक है?

वर्तमान कानून में इस प्रकार के अनुभव की कोई कानूनी परिभाषा नहीं है। लेकिन, कई मौजूदा नियामक दस्तावेजों का विश्लेषण करने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की निरंतर लंबाई एक उद्यम में बिना ब्रेक के या कई उद्यमों में अंतिम कार्य की अवधि है, बशर्ते कि काम में ब्रेक हो स्थापित अवधि से अधिक नहीं हुई (आमतौर पर रोजगार में रुकावट के कारण के आधार पर एक से तीन महीने तक)।

वर्तमान कानून के अनुसार, बीमा पेंशन की राशि निर्धारित करते समय सेवा की निरंतरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 01.01.2007 से, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अस्थायी विकलांगता के मामले में भुगतान किए गए लाभ की राशि भी इस संकेतक पर निर्भर नहीं करती है। अब इसकी गणना केवल बीमा अनुभव से की जाती है।

"उत्तरी" अनुभव

पेंशन की गणना के लिए "उत्तरी" वरिष्ठता उन लोगों के लिए प्रदान किया गया एक संकेतक है जो सुदूर उत्तर और उसके समकक्ष क्षेत्रों में रहते हैं, साथ ही उन लोगों के लिए भी जो पहले ऐसे क्षेत्र में काम करते थे। इन श्रेणियों के नागरिक जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं (बीमा)। यह अधिकार 50 वर्ष की आयु की महिलाओं और 55 वर्ष की आयु के पुरुषों को दिया जाता है, जिन्होंने क्रमशः 15 या 20 की उम्र से काम किया हो। कैलेंडर वर्षसुदूर उत्तर में या इसके समकक्ष क्षेत्रों में, यदि उनके पास क्रमशः 20 और 25 वर्षों की पेंशन की गणना के लिए बीमा अनिवार्य अनुभव है।

दो या दो से अधिक बच्चों वाली महिलाएं, जिन्होंने क्रमशः 12 या 17 कैलेंडर वर्षों से सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्रों में काम किया है, वे भी जा सकती हैं। बीमा पेंशन 50 वर्ष की आयु में 20 वर्ष के अनिवार्य बीमा अनुभव के साथ।

इसके अलावा, जिन पुरुषों और महिलाओं ने मछली पकड़ने, हिरन चराने या शिकार में क्रमशः 25 और 20 वर्षों तक सुदूर उत्तर में काम किया है, वे 50 और 45 वर्ष की आयु में पेंशन प्राप्त कर सकते हैं।

यूक्रेन में स्थिति

पड़ोसी राज्य में पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना कैसे की जाती है? यूक्रेन नागरिकों को पेंशन प्रदान करने की प्रणाली में रूसी संघ के समान चरणों से गुज़रा है। इसलिए, 1991 से शुरू होकर 2004 तक, इसे कानून द्वारा विनियमित किया गया था पेंशन प्रावधान, जो एक निश्चित अवधि के लिए वरिष्ठता और औसत मासिक आय के आधार पर पेंशन के संचय का प्रावधान करता है। 2002 में पेंशन सुधार की शुरुआत से पहले रूसी कानून की तरह, यूक्रेनी पेंशन कानून ने एक नागरिक के काम की अवधि और काम से जबरन अनुपस्थिति की कुछ अवधि को "सामान्य वरिष्ठता" की अवधारणा में जोड़ दिया।

2004 से, पेंशन बीमा पर कानून लागू हुआ, जो संघीय कानून संख्या 173 का एक एनालॉग है और बीमा अनुभव और बीमा प्रीमियम की अवधारणाओं के साथ संचालित होता है। बाद के वर्षों में, यूक्रेन में पेंशन सुधार को जारी रखने के लिए कई प्रयास किए गए, लेकिन महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 60 वर्ष की क्रमिक वृद्धि को छोड़कर, उन्होंने कानून में कोई विशेष बदलाव नहीं किया।

इस वर्ष चयनित श्रेणियों के श्रमिकों को पेंशन देने के नियमों को सख्त करने के उद्देश्य से कुछ बदलाव किए जा रहे हैं। 1 अप्रैल से, हानिकारक और कठिन परिस्थितियों में काम के लिए अधिमान्य शर्तों पर वृद्धावस्था पेंशन की नियुक्ति के साथ, महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे 45 से बढ़कर 50 वर्ष हो जाएगी। साथ ही, नियुक्ति के लिए आवश्यक कुल सेवा अवधि भी धीरे-धीरे 5 वर्ष बढ़ जाएगी। अधिमान्य पेंशनपुरुष और महिला दोनों।

वरिष्ठता पेंशन अब लंबी कुल सेवा अवधि के बाद भी प्रदान की जाएगी, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए - लंबी सेवा अवधि के बाद भी प्रदान की जाएगी। यह, विशेष रूप से, लोकोमोटिव क्रू के श्रमिकों, भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों के श्रमिकों, लॉगिंग और लकड़ी राफ्टिंग, नाविकों, शिक्षकों और डॉक्टरों, कलाकारों आदि पर लागू होता है।

नागरिकों की पेंशन, बड़े पैमाने पर, सेवा की अवधि और आधिकारिक वेतन पर निर्भर करती है, जिस पर पेंशन फंड में योगदान किया गया था।

क्या हुआ है

वरिष्ठता किसी भी गतिविधि की अवधि है, जिसकी गणना कानून द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

अब, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए, आधिकारिक कार्यस्थल पर कम से कम छह साल काम करना आवश्यक है।

मुख्य कार्य के अलावा, अनुभव में शामिल हैं:

• सैन्य सेवा, तत्काल और अनुबंध दोनों;
• काम करने में अस्थायी अक्षमता के कारण सामाजिक लाभ प्राप्त करना;
• बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• लोक निर्माण;
• किसी कॉलोनी में अदालत के फैसले से सजा काटने की अवधि;
• किसी विकलांग व्यक्ति की देखभाल की अवधि.

इन अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है, लेकिन केवल तभी जब आप इससे पहले आधिकारिक तौर पर कार्यरत थे और पेंशन फंड में लगातार शुल्क काटा जाता था।

कठिन परिस्थितियों में काम करने का एक खास अनुभव होता है. उदाहरण के लिए, उच्च रेडियोधर्मी पृष्ठभूमि वाले क्षेत्र में काम करना या देश के उत्तर में काम करना। आप खतरनाक उद्योगों में काम शामिल कर सकते हैं।

गणना कैसे करें

पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि की गणना कैसे करें?
आइए गणना के एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण 1

शर्त: कार्यपुस्तिका के अनुसार, नागरिक सर्गेव ने निम्नलिखित अवधियों में काम किया:

• 17.09.1956 – 04.06.1957;
• 18.03.1960 – 08.07.1977;
• 08.01.1978 – 27.12.1978;
• 15.06.1981 – 13.09.1987;
• 07.03.1988 – 21.10.1991;

अतिरिक्त अनुभव में इस अवधि में सैन्य सेवा शामिल है: 06/07/1957 - 06/18/1959।

1. आइए काम की अवधि की शुरुआत की सभी तिथियों को संक्षेप में बताएं (हम इसे एक कॉलम में बनाते हैं, एक बिंदु के नीचे एक बिंदु):
   17.09.1956
   18.03.1960
   08.01.1978
   15.06.1981
   07.03.1988
   07.06.1957
   72.28.11820 (प्रतिक्रिया प्राप्त)।
2. कार्य अवधि की अंतिम तिथियों का सारांश प्रस्तुत करें
   04.06.1957
   08.07.1977
   27.12.1978
   13.09.1987
   21.10.1991
   18.06.1959
   91.50.11849 (प्रतिक्रिया प्राप्त)
3. पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि से क्या काटा जाता है? हम दूसरे चरण में प्राप्त उत्तर से पहला घटा देते हैं
   91.50.11849
   72.28.11820
   22/19/29 या 30 वर्ष 10 महीने 19 दिन (प्रतिक्रिया प्राप्त)
4. अंतिम चरण में, हम काम से प्रत्येक बर्खास्तगी के लिए एक और दिन जोड़ते हैं (सेना की गिनती नहीं होती है)। हमारे मामले में, पाँच हैं।

कुल मिलाकर: अपने जीवन के दौरान, नागरिक सर्गेव ने 30 साल, 10 महीने और 24 दिन कमाए।

इस विधि का उपयोग करके आप स्वयं गणना कर सकते हैं। विचाराधीन मामले में, जोड़ने के लिए केवल एक अतिरिक्त शर्त थी, लेकिन कई अन्य भी हैं जिनका उल्लेख ऊपर किया गया था।

किसी व्यक्ति द्वारा समाज के लाभ के लिए काम करने की पूरी अवधि की गणना आमतौर पर कानून द्वारा दो संकेतकों के अनुसार की जाती है: कार्य वर्षों की कुल संख्या या निष्पादित कर्तव्यों की गुणवत्ता (उनकी गणना प्रदर्शन किए गए कार्य के प्रकार के आधार पर की जा सकती है)।

मुख्य प्रकार

सभी अनुभव को कई श्रेणियों में बांटा गया है:

1. आम;
2. बीमा;
3. निरंतर;
4. विशेष परिस्थितियों में कार्य अनुभव.

कुल अनुभव की अवधारणा अब उतनी प्रासंगिक नहीं रही जितनी कुछ साल पहले थी। कुल के अंतर्गत कर्मचारी द्वारा काम किए गए सभी वर्षों के योग को समझा जा सकता है। यह अवधारणा कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने या गणना करते समय लागू होती है बीमारी के लिए अवकाश.

बीमा को एक कर्मचारी द्वारा काम किए गए वर्षों की कुल संख्या माना जाता है और जिसने किसी उद्यम या संगठन में अपनी गतिविधि की अवधि के दौरान सभी अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान किया है।

सतत का तात्पर्य एक या अधिक नियोक्ताओं के लिए वास्तव में काम किए गए समय से है। इस अवधारणा का उपयोग किसी कर्मचारी के लिए कई लाभों या अन्य वित्तीय संचयों की गणना के दौरान किया जाता है।

अंतिम प्रकार कर्मचारी के अस्थायी संकेतक की गणना का प्रकार है, जिसके बाद उसका अधिकार होता है शीघ्र देखभालसेवानिवृत्त होने पर.

बीमा अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

इसमें, लगातार भुगतान करने वाले कर्मचारी के सारांशित प्रदर्शन संकेतकों के अलावा बीमा प्रीमियमशामिल होना चाहिए:

• किसी कर्मचारी द्वारा किसी भी प्रकार की गतिविधि जो रूस और विदेश दोनों में थी (और जिसने अनिवार्य बीमा प्रीमियम का भुगतान किया था);
• कोई सैन्य सेवा;
• बीमार छुट्टी पर रहते हुए अनिवार्य लाभ प्राप्त करना;
• परिवार में जन्मे प्रत्येक बच्चे के पालन-पोषण की अवधि 1.5 वर्ष की आयु तक है (कुल प्रवास तीन वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए);
• वह समय जब व्यक्ति ने विकलांगता लाभ प्राप्त किया और भुगतान किए गए सामुदायिक कार्य में भाग लिया;
• हिरासत या निर्वासन में बिताया गया समय जो बाद में अनुचित या गैरकानूनी था।
• पहले समूह के विकलांग व्यक्ति की देखभाल का समय, विकलांग बच्चे की देखभाल या 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति की देखभाल;
• अनुबंध के तहत सेवा और सेवा के समय निवास के सभी समय (लेकिन 5 वर्ष से अधिक नहीं);
• वाणिज्य दूतावास या किसी अन्य राजनयिक या राजनीतिक संबंधों में काम से संबंधित विदेश में निवास का समय (ऐसी सेवा और निवास की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए)।

उपरोक्त सभी अवधियों को सार्वजनिक व्यवस्था के कार्यों की उपस्थिति के अधीन, सेवा की लंबाई में गिना जा सकता है।

पुस्तक अनुभव

किसी कर्मचारी के कुल कार्य समय की पूरी गणना करने के लिए, आपके पास केवल एक दस्तावेज़ या उसकी एक प्रति होनी चाहिए - एक कार्यपुस्तिका। वहां और केवल वहीं किसी विशेष उद्यम में काम किए गए वास्तविक घंटे प्रतिबिंबित होते हैं। संपूर्ण गिनती मैन्युअल रूप से (प्रत्यक्ष मानव भागीदारी के साथ) और मशीन द्वारा (केवल एक विशेष कंप्यूटर सॉफ्टवेयर प्रोग्राम भाग लेता है) दोनों द्वारा की जा सकती है।

वह प्रणाली जिसके द्वारा किसी कर्मचारी की सेवा की पूरी अवधि की गणना की जाती है, कैलेंडर प्रणाली कहलाती है। गणना की ऐसी प्रणाली से कुछ की उपस्थिति का पता चलता है महत्वपूर्ण कारक, जिस पर विचार करके आप सफलतापूर्वक और त्रुटियों के बिना आवश्यक और सही अनुभव की गणना कर सकते हैं:

• काम किए गए प्रत्येक महीने को 30 दिनों के रूप में गिना जाना चाहिए;
• कार्य की वार्षिक अवधि 12 महीने है;
• विभिन्न कार्य अंतरालों के सभी व्यक्तिगत संकेतकों को कार्यपुस्तिका से अवश्य लिखा जाना चाहिए;
• कार्य की किसी भी अवधि की गणना किसी विशेष उद्यम में कार्य के वर्षों, महीनों और दिनों को जोड़कर सावधानीपूर्वक की जाती है;
• सभी गणनाओं को संयोजित करने के लिए, राशियों को एक साथ जोड़ा जाता है।

गणना में यह भी महत्वपूर्ण होगा कि अलग-अलग समयावधियों का योग करते समय, कर्मचारी को कार्य या सेवा के स्थान से प्रत्येक बर्खास्तगी से एक दिन घटाना होगा।

कार्यपुस्तिका की गणना के अनुसार सेवा की कुल अवधि की गणना के लिए एक एकल सूत्र भी है:

यह कर्मचारी की गतिविधि की प्रत्येक अवधि की शुरुआत और समाप्ति की तारीखों के योग के बीच के अंतर के बराबर है।

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बीमार छुट्टी की गिनती

विकलांगता शीट की गणना के लिए सेवा की पूरी अवधि की गणना केवल इन उद्देश्यों के लिए विशेष रूप से विकसित विधायी दस्तावेजों के आधार पर की जाती है।

गणना करते समय एक महत्वपूर्ण नियम! यह याद रखना चाहिए कि वरिष्ठता को बीमा के बराबर नहीं माना जाना चाहिए। ये अवधारणाएँ एक दूसरे से बहुत दूर हैं और अलग-अलग तरीकों से गणना की जाती हैं।

गणना के लिए, कर्मचारी की संपूर्ण गतिविधि की मुख्य अवधि के अलावा, सेवा की लंबाई में शामिल लोगों की सूची में शामिल अन्य वर्षों को लिया जाता है। इसमे शामिल है:

• सैन्य सेवा;
• किसी भी शैक्षणिक संस्थान में एक कर्मचारी की उपस्थिति, चाहे वह किसी भी प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता हो (दस्तावेजों द्वारा सुने गए और समर्थित शैक्षणिक संस्थानों के पूरे पाठ्यक्रम पर विचार किया जाता है);
• मातृत्व अवकाश (1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल)।

वरिष्ठता की सामान्य गणना के लिए, कर्मचारी के बीमा अनुभव को अन्य सभी संकेतकों के साथ जोड़ना आवश्यक होगा। दिनों की सभी गणना की गई संख्या को वार्षिक समकक्ष में परिवर्तित किया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका की प्रविष्टियों में तारीख के अभाव में, ऐसे मामलों में केवल 14 दिन की अवधि ली जाती है, न अधिक या कम।

किसी कर्मचारी को काम पर रखने के तुरंत बाद उसकी अनुपस्थिति में बीमार छुट्टी की सही गणना करने के लिए, सभी गणनाओं में औसत वेतन नहीं, बल्कि कानून के अनुसार अनुमेय केवल उसका न्यूनतम मूल्य इंगित करना आवश्यक है।

सभी गणनाएं वर्तमान कानून के अनुसार सख्ती से की जानी चाहिए और किसी भी त्रुटि की अभिव्यक्तियों को छोड़कर, इसके लिए आप कई बार सब कुछ जांच और पुनर्गणना कर सकते हैं। अन्यथा, कर्मचारी सेवा के दिन या वर्ष की गलत गणना के दावे के साथ अदालत जा सकता है। और उसे ऐसा करने का पूरा अधिकार होगा.

श्रम सेवा गणना

लोगों के जीवन से अलग से लिए गए प्रसंग कुछ मामलों में सामान्य अनुभव की भूमिका निभा सकते हैं। इसमे शामिल है:

1. अध्ययन करते हैं। आपको यह जानना होगा कि स्कूल की बेंच को ध्यान में नहीं रखा गया है सामान्य अनुभवकाम। अन्य सभी शैक्षणिक संस्थानों का कुल अनुभव ही गणना के लिए दर्ज किया जाता है। प्रशिक्षण के दौरान, व्यक्ति ने क्रमशः बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया, उसे बीमा की कीमत पर स्वीकार नहीं किया जाता है।
2. शिशु के देखभाल। इसका श्रेय वरिष्ठता में माता और पिता दोनों को दिया जा सकता है। सेवा की ऐसी अवधि भी बीमा नहीं है, क्योंकि. जब कर्मचारी ऐसी छुट्टी पर था तो कोई कटौती नहीं थी।
3. सिविल सेवा। किसी कर्मचारी की कुल सेवा अवधि की गणना करते समय कार्यपुस्तिका में ऐसी प्रविष्टियाँ एक अच्छा बोनस हो सकती हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तथ्य के अलावा कि यह अवधि बीमा अवधि होगी, कर्मचारी को अतिरिक्त लाभ होंगे।
4. जेल। जिस समय व्यक्ति स्वतंत्रता से वंचित हो जाता है, उस समय उसका एक भी दिन अनुभव से नहीं गुजरता। अपवाद केवल उन लोगों को बनाया जाता है, जो कार्यकाल पूरा करते समय काम में शामिल होते हैं। इस प्रकार की गतिविधि को ही वरिष्ठता में दर्ज किया जा सकता है।
5. सेना में कार्यरत. छह महीने से अधिक समय तक सेवा में रहने पर वरिष्ठता की गणना की जाती है। सैन्य सेवा या अन्य कारणों से किसी सिपाही को वापस बुलाना उपयुक्त नहीं है।

निष्कर्षतः यही कहना होगा कि प्राप्त करने के लिए पेंशन उपार्जनएक व्यक्ति को कम से कम पांच साल तक काम करना जरूरी है। हालाँकि, मानव गतिविधि की परवाह किए बिना, ये गणना अन्य संकेतकों की उपस्थिति में उचित होगी।

क्या अनुभव चाहिए

2014 के अंत में रूस के राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित डिक्री के अनुसार, 1 जनवरी 2015 से, सेवा की न्यूनतम लंबाई पांच साल के बराबर हो गई, और हर साल यह आंकड़ा 2025 तक एक और वर्ष बढ़ जाएगा। यानी फिलहाल पेंशन की गणना के लिए न्यूनतम सेवा अवधि छह साल है, अगले साल यह सात साल होगी, इत्यादि।

नए नियमों के मुताबिक, पेंशन पाने के लिए आपको पैसा कमाना होगा पेंशन अंक. अंकों की संख्या सीधे आधिकारिक कमाई पर निर्भर करती है जिससे पेंशन फंड में योगदान किया जाता है। न्यूनतम स्कोर वर्तमान में तीस है.

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सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने के बाद

फिलहाल, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इस उम्र में पहुंचने के बाद आपको काम करना बंद कर देना चाहिए। यदि आपके पास ताकत और इच्छा है, तो आप अनुभव प्राप्त करते हुए काम करना जारी रख सकते हैं। कामकाजी उम्र तक पहुंचने के बाद सेवा की अवधि की गणना केवल तभी की जाती है जब आप पेंशन नहीं लेते हैं।

इसके लिए आपको कटौतियों का और भी अधिक प्रतिशत प्राप्त होगा। आप अधिकतम दस वर्षों के लिए सेवानिवृत्ति को स्थगित कर सकते हैं। बेशक, आप काम करना जारी रख सकते हैं, लेकिन आपकी भविष्य की पेंशन में कोई बढ़ोतरी नहीं होगी।

सिद्धांत रूप में, वृद्धि महत्वपूर्ण है, उदाहरण के लिए, पांच साल के अतिरिक्त काम के लिए, वृद्धि लगभग 35% होगी, और दस वर्षों में यह 100% से अधिक हो जाएगी। बेशक, हर किसी के पास 60 के बाद काम करने की ताकत नहीं होती, यही कारण है कि प्रतिशत इतना अधिक है।

पृौढ अबस्था

पहुंच कर पेंशन प्राप्त करना सेवानिवृत्ति की उम्र, अपना आवेदन और आवश्यक दस्तावेजों का एक पैकेज पेंशन फंड में पहुंचाना आवश्यक है। आप व्यक्तिगत रूप से डेटा वितरित कर सकते हैं, इसे मेल द्वारा भेज सकते हैं, इसे इंटरनेट पर एकल पोर्टल के माध्यम से भेज सकते हैं और चरम मामलों में, अपने वर्तमान नियोक्ता से पूछ सकते हैं।

पेंशन फंड के कर्मचारी के पास सारा डेटा होगा, वह भरे हुए डेटा की शुद्धता और विश्वसनीयता की जांच करेगा और दस्तावेजों की सभी आवश्यक प्रतियां स्वतंत्र रूप से बनाएगा।

दस्तावेज़ों की स्वीकृति के बाद, आपका नाम एक विशेष रजिस्टर में दर्ज किया जाएगा और आपको पंजीकरण और आवेदन की स्वीकृति की सूचना दी जाएगी। यदि कोई दस्तावेज़ गायब है, तो इस पेपर में सब कुछ दर्शाया जाएगा। अधिसूचना में आपका विवरण और आपके द्वारा सबमिट किए गए सभी दस्तावेजों की एक सूची होगी। और आवेदन स्वीकार करने की एक तारीख जरूर होगी.

अगर कोई दस्तावेज गुम हो गया है तो उसे पीएफ में जमा करने के लिए आपको तीन महीने का समय दिया जाएगा. अन्यथा, पंजीकरण को फिर से पंजीकृत करना होगा, जिसका अर्थ है कि पेंशन भुगतान प्राप्त करने की अवधि स्थानांतरित कर दी जाएगी।

एक बार जब आप सब कुछ पार कर लें आवश्यक दस्तावेज, आपको तब तक इंतजार करना होगा जब तक कर्मचारी कागज के प्रत्येक टुकड़े की सावधानीपूर्वक जांच न कर लें और आपकी बीमा पेंशन की गणना न कर लें। औसतन, इस सुलह और लेखांकन का समय दस्तावेजों के पूर्ण पैकेज के प्रावधान की अधिसूचना प्राप्त होने के समय से दस दिनों से अधिक नहीं होता है।

यदि जांच के दौरान निरीक्षकों को किसी भी कारण से संदेह होता है, तो प्रक्रिया में लगभग एक महीने का समय लग सकता है।

भविष्य की पेंशन

अपनी भविष्य की पेंशन की गणना करने के लिए, आपको कई अलग-अलग अंकगणितीय ऑपरेशन करने होंगे और कई दर्जन कारकों को ध्यान में रखना होगा।

लेकिन अब, इन गणनाओं को सरल बनाने के लिए, एक पेंशन कैलकुलेटर बनाया गया है जिसमें आपको केवल अपना मूल डेटा दर्ज करना होगा:

• तुम लड़का हो या लड़की;
• आपके जन्म का वर्ष;
• सैन्य सेवा में बिताया गया समय;
• बच्चों की संख्या;
• बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का समय;
• विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए समय;
• समय, ओवरटाइम काम (सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद);
• आपकी गतिविधि का प्रकार (कर्मचारी या व्यक्तिगत उद्यमी);
• एक कर्मचारी के रूप में आपकी सेवा की अवधि;
• आयकर सहित आपका "श्वेत" वेतन;
• कृषि में काम करने का समय.

यह कैलकुलेटर विशिष्टताओं में काम करने वाले लोगों पर डेटा प्रदान नहीं कर सकता है जिनकी गणना अलग से की जाती है: कार्मिक सैन्य सेवा, उद्यमों में श्रमिक जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक या खतरनाक हैं, सुदूर उत्तर में काम करते हैं, पेंशनभोगी लोग काम करते हैं। इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए, पेंशन की गणना के लिए विशेष शर्तें हैं, उन्हें कैलकुलेटर में ध्यान में रखना असंभव है।

अब पेंशन के आकार की गणना नए फ़ार्मुलों के अनुसार की जाती है, जो हाल ही में अक्सर बदल गए हैं, लेकिन वरिष्ठता और आधिकारिक आय की प्रमुख भागीदारी अपरिवर्तित बनी हुई है। वेतनगठन में पेंशन योगदान.

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सेवा की अवधि जो बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देती है, उसमें न केवल प्रत्यक्ष रोजगार का समय शामिल है, बल्कि कानून द्वारा निर्धारित कुछ अन्य अवधि भी शामिल है।

सामान्य जानकारी और अवधारणाएँ

वरिष्ठता कार्य की वह अवधि है जिसका उपयोग देश के नागरिकों को पेंशन भुगतान अर्जित करने के लिए किया जाता है।

इस शब्द का उपयोग मुख्य रूप से 2002 तक काम किए गए घंटों की गणना करने के लिए किया जाता है, यानी उस समय तक जब मुख्य पेंशन सुधार नहीं हुए थे।

2002 के बाद, यह पहले से ही प्रभावी है, इसमें वह समय शामिल है जब किसी नागरिक के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान किया गया था। इसका उपयोग न केवल पेंशन की गणना के लिए, बल्कि बीमार अवकाश की गणना के लिए भी किया जाता है।

वर्तमान में, बीमा पेंशन अर्जित करने का अधिकार प्राप्त करने का एक आधार है। इसके अभाव में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ जाती है और पेंशनभोगी स्वयं ही दावा कर सकता है।

सेवा की अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल होंगी जब नागरिक कार्यरत था:

• उन्होंने देश के क्षेत्र में काम किया और नियोक्ता ने उनके लिए योगदान हस्तांतरित किया पेंशन निधि;
• नागरिक ने राज्य के बाहर काम किया, लेकिन उसके लिए बीमा प्रीमियम अभी भी रूसी संघ के पेंशन फंड को भुगतान किया गया था।

वरिष्ठता की राशि में वह अवधि भी शामिल हो सकती है जब किसी व्यक्ति ने आधिकारिक तौर पर काम नहीं किया और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया। उनकी सूची यहां देखी जा सकती है कला। 28 दिसंबर 2013 का 12 एफजेड-400।

कुल कार्य अनुभव में कौन सी अवधि शामिल है?

आधिकारिक कार्य की अवधि के अलावा पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि में क्या शामिल किया जाता है?

अन्य अवधियाँ जो पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि में शामिल हैं

अन्य अवधियों को सेवा की कुल अवधि में केवल तभी शामिल किया जा सकता है जब निम्नलिखित शर्तों में से एक पूरी हो:

• उपरोक्त अवधि की शुरुआत से पहले, व्यक्ति ने इसके बराबर काम किया या गतिविधियाँ कीं;
• एक व्यक्ति ने आधिकारिक कार्य की अवधि के बाद काम किया, जिसे सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

गैर-कार्य समय के कारण सेवा की अवधि बढ़ाने में सक्षम होने के लिए, आपके पास न्यूनतम सेवा अवधि होनी चाहिए जिसके दौरान एफआईयू में योगदान का भुगतान किया गया था।

सेना

सेवा की अवधि में न केवल वह अवधि शामिल हो सकती है जब कोई नागरिक सेना में सैन्य सेवा में था या रूसी संघ के सशस्त्र बलों में अनुबंध के तहत सेवा करता था। सेवा प्रदान करने वाले नागरिकों की कई श्रेणियां यहां समान हैं:

• राज्य अग्नि निवारण प्रणाली में;
• प्रायश्चित प्रणाली के संगठनों में;
• औषधि नियंत्रण प्रणाली में;
• आंतरिक मामलों की प्रणाली में.

यह भी पढ़ें: क्या सैन्य सेवा वरिष्ठता में शामिल है?

इससे उपरोक्त मामलों में प्राप्त सेवा अवधि को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर सामान्य सेवा अवधि में जोड़ना संभव हो जाता है।

अध्ययन के वर्ष

वर्तमान में, सेवा की अवधि को नियंत्रित करने वाले संघीय कानूनों में किसी भी शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन का कोई उल्लेख नहीं है। व्यवहार में, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जब पढ़ाई को सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

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संस्थान (विश्वविद्यालय)

वह अवधि जब किसी नागरिक ने उच्च शिक्षा प्राप्त की, उसे निम्नलिखित मामलों में सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है:

• सैनिक स्कूलों में शिक्षा.
  कानून के मुताबिक यह बराबर है सैन्य सेवा, जो पेंशन के लिए सेवा की अवधि में शामिल अवधि की सूची में शामिल है। मुख्य शर्त यह है कि प्रशिक्षण के दौरान ही छात्रों के साथ एक अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

• अन्य उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन, बशर्ते कि नागरिक ने स्वयं पेंशन फंड में योगदान दिया हो।

• 2002 से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त करने वाले नागरिकों के लिए किसी भी विश्वविद्यालय में अध्ययन।
  इस मामले में, नियम लागू होता है कि सेवा की अवधि में नागरिक के प्रशिक्षण के दौरान कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि शामिल होती है।

इस प्रकार, उच्च शिक्षण संस्थान में अध्ययन करने से सेवा की अवधि में वृद्धि नहीं हो पाएगी, जब तक कि व्यक्ति को अध्ययन के साथ-साथ आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं किया गया हो।

तकनीकी कॉलेज

माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) या प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (स्कूल, व्यावसायिक स्कूल) प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के मामले में स्थिति विश्वविद्यालयों में पढ़ाई जैसी ही है।

इसे केवल उन नागरिकों के लिए गिना जाएगा जिन्हें 2002 से पहले पेंशन प्राप्त हुई थी।

प्रशिक्षण

किसी भी प्रोफ़ाइल के शैक्षणिक संस्थान की दिशा में इंटर्नशिप को एक कर्मचारी के लिए कार्य अनुभव के रूप में गिना जा सकता है, केवल इस शर्त पर कि इस अवधि के लिए यह आधिकारिक तौर पर उद्यम में जारी किया गया था। अर्थात्, उन्हें अपने काम के लिए आधिकारिक वेतन प्राप्त हुआ, जिसके साथ नियोक्ता ने पेंशन फंड में योगदान हस्तांतरित किया।

हुक्मनामा

बीमा पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देने वाली सेवा अवधि में बच्चे के डेढ़ साल तक पहुंचने तक मातृत्व अवकाश शामिल हो सकता है, लेकिन छह साल से अधिक की सेवा नहीं।

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अर्थात्, सेवा की अवधि में केवल 4 बच्चों की देखभाल का समय शामिल है। इस अवधि को न केवल माताओं के लिए, बल्कि परिवार के किसी अन्य सदस्य के लिए भी ध्यान में रखा जा सकता है, जिसने बच्चे की देखभाल की और इसके लिए लाभ प्राप्त किया।

आईपी ​​में गतिविधियाँ

यदि कोई नागरिक भाड़े पर काम नहीं करता है, लेकिन एक निजी उद्यमी के रूप में पंजीकृत है, तो इस अवधि को उसकी वरिष्ठता में गिना जाएगा, केवल इस शर्त पर कि उसने अपने लिए बीमा योगदान को पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया है।

कैद

वर्तमान में, स्वतंत्रता से वंचित स्थानों के व्यक्तियों को भी पेंशन बीमा पर कानून में शामिल किया गया है। इसलिए, इस अवधि को उस स्थिति में बीमा अवधि में शामिल किया जा सकता है जब स्वतंत्रता से वंचित स्थानों में कार्यरत नागरिक के लिए पेंशन फंड में योगदान स्थानांतरित किया गया था।

पेंशन कानून में ये संशोधन क्रमशः 1 सितंबर 1992 से ही किए गए थे, इस तिथि के बाद केवल कारावास की अवधि को ही सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है।

सेवा की अवधि में पूरी तरह से वे अवधि शामिल हैं जब कोई व्यक्ति सजा काट रहा था, और बाद में उसका पुनर्वास किया गया था। साथ ही अप्रमाणित आरोप के परिणामस्वरूप कार्य से निलंबन की अवधि भी।

श्रम विनिमय

यदि कोई व्यक्ति रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत था, तो वह अनुभव में निम्नलिखित अवधियों को शामिल कर सकता है:

• आधिकारिक तौर पर मान्यता प्राप्त बेरोजगार के रूप में लाभ प्राप्त करने का समय;
• वह समय जब रोजगार केंद्र बेरोजगारों को सार्वजनिक कार्यों के लिए भेजता है;
• रोजगार केंद्र की दिशा में रोजगार के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने में समय व्यतीत होता है।

इसका मतलब यह है कि वह अवधि जब किसी नागरिक का श्रम विनिमय में पंजीकरण रद्द कर दिया जाता है या उसे किसी कारण से लाभ नहीं मिलता है, उसे सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है।

पेंशन की गणना करते समय

बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए, सेवा की न्यूनतम सीमा निर्धारित की जाती है, जो 15 वर्ष है। लेकिन यह प्रावधान केवल 2024 में लागू होगा, और अब एक तथाकथित संक्रमणकालीन अवधि है, जब हर साल अनिवार्य न्यूनतम 12 महीने बढ़ जाता है।

देर-सबेर हर आधुनिक रूसी महिला सेवानिवृत्ति के बारे में सोचती है। हम वर्तमान के बारे में क्या जानते हैं? पेंशन सुधार? मालूम हो कि 2019 में रूस में पेंशन प्रणालीपहले ही स्विच किया जा चुका है नई योजना 1 जनवरी से काम. कुछ रूसी राजनेता (हम उनका नाम नहीं लेंगे, लेकिन केवल अपनी राय व्यक्त करेंगे) मानते हैं: पेंशन भुगतानमहिलाएं बहुत जल्दी पैदा हो जाती हैं। यानी, वे अभी भी कड़ी मेहनत कर सकते हैं और महान मातृभूमि की भलाई के लिए हल चला सकते हैं, और पहले से ही पचास-पचास साल की उम्र में वे पेंशन पर घर बैठे हैं, एक "योग्य" आराम।

तो एक राय है कि आधुनिक सुधार रूसी महिलाओं को उत्तेजित नहीं करते हैं, बल्कि इसके विपरीत, वे अपने करियर को जल्द से जल्द खत्म करने और आराम करने, आराम करने, आराम करने की प्रवृत्ति रखते हैं ... क्या यह वास्तव में सच है? और क्या यह सच है कि 2019 में महिलाओं की पेंशन के लिए सेवा की अवधि बढ़ सकती है? इस सब पर इस लेख में चर्चा की जाएगी।

क्या वरिष्ठता महत्वपूर्ण है?

हम आयु मानदंड को हमेशा याद रखते हैं: समाज की आधी महिला के लिए 55 वर्ष और पुरुष के लिए 60 वर्ष। और हममें से कितने लोग जानते हैं कि अनुभव की आवश्यकता क्यों है? रिटायर होने में कितना समय लगता है?

शब्दकोशों में खोजबीन करने के बाद, बहुत सारे उपयोगी साहित्य को दोबारा पढ़ने के बाद, हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि वरिष्ठता आपके द्वारा किया गया समय है, स्थायी कार्यस्थल पर और सामाजिक रूप से उपयोगी गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए।

यह न केवल पेंशन के लिए, बल्कि अच्छी तरह से योग्य छुट्टी, लाभ, लाभ, सामाजिक लाभ प्राप्त करने और कुछ मामलों में मजदूरी में वृद्धि के लिए भी एक तथ्यात्मक औचित्य है।

कई बातों पर ध्यान देने की जरूरत है. आपका अनुभव कहाँ दर्ज किया गया है? कार्यपुस्तिका में - एक व्यक्तिगत दस्तावेज़ में, जो आपके कार्य की पुष्टि करता है। रूस में, कार्यदिवसों की जाँच करना आसान बनाने के लिए ये पुस्तकें 1939 में सामने आईं। अब अगर आपने किसी संस्था में पांच दिन से ज्यादा काम किया है तो यह बात ऐसे दस्तावेज में दर्ज होती है.

यह अचानक हुआ कि उन्होंने इसमें गलत प्रविष्टि की या इसे पूरी तरह से खो दिया, आपको अन्य दस्तावेजों की तलाश करनी होगी जो आपके कार्य अनुभव की पुष्टि करेंगे। यह नियुक्ति, बर्खास्तगी, रोजगार अनुबंध के लिए एक आदेश है। उन्हें कहाँ खोजें? उन संगठनों के अधिकारियों से पूछें जहां आप काम करने में कामयाब रहे। यद्यपि आप उन्हें राज्य भंडार में ढूंढने का प्रयास कर सकते हैं, जिस क्षेत्र में उन्होंने काम किया है।

2019 से वरिष्ठता के लिए नई आवश्यकताएं क्या हैं?

एक महिला जिसने 30 वर्षों तक "श्वेत" वेतन पर काम किया है, खोई हुई आय से 40% पेंशन की उम्मीद कर सकती है। लेकिन न्यूनतम अनुभव के साथ, भुगतान छोटा होगा - वेतन का 24%।

जैसा कि आप देख सकते हैं, श्रम पेंशन प्राप्त करने के लिए एक महिला के पास कम से कम 5 वर्ष का अनुभव होना चाहिए। हमें क्या संभावनाएँ प्रदान की जाती हैं? 2025 तक, सेवा की न्यूनतम कुल अवधि 15 वर्ष होगी। यानी आज के 5 साल अगले 10 साल में धीरे-धीरे बढ़ते जाएंगे - 1 साल तक। जिन महिलाओं का कुल अनुभव 15 वर्ष से कम है, वे 60 वर्ष की आयु में सामाजिक पेंशन के लिए FIU में आवेदन कर सकेंगी। निवास के क्षेत्र में पेंशनभोगी के निर्वाह स्तर तक एक सामाजिक पूरक भी है।

सुदूर उत्तर के श्रमिकों के लिए वरिष्ठता और पेंशन

जिलों में न केवल पुरुष रहते हैं और काम करते हैं सुदूर उत्तरबल्कि महिलाएं भी. इन शर्तों में, अनुग्रह अवधि को नहीं, बल्कि कैलेंडर सेवा की शर्तों को ध्यान में रखा जाता है। अध्ययन, सेवा आदि का समय भी गिना जाता है। यदि एक पेंशनभोगी ने उसके लिए अनुपयुक्त जलवायु वाले क्षेत्र को छोड़ने का फैसला किया, रूस के दूसरे क्षेत्र में चला गया, तो पेंशन की गणना एक नए तरीके से की जाएगी। यानी सब कुछ महिला के निवास स्थान पर निर्भर करेगा. हालाँकि "उत्तरी" अनुभव नहीं बदलेगा।

कामकाजी और, तदनुसार, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में रहने वाली महिलाओं के लिए बीमा अनुभव, 20 वर्ष:

• दो या दो से अधिक बच्चों के साथ (50 वर्ष से);
• वी विशेष स्थितिश्रम;
• स्थायी निवास के साथ (45 वर्ष)।

एक वर्ष का अनुभव उत्तर की परिस्थितियों में 9 महीने के काम के बराबर है।

2017 की शुरुआत से, अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पेंशन की एक नई गणना भी शुरू की गई है। श्रम को बीमा में बदल दिया गया, साथ ही वित्त पोषित भी किया गया।

ध्यान से! आवश्यक गणितीय परिचालन करने के लिए, आपको अपने बीपी की संख्या, दूसरे शब्दों में, "व्यक्तिगत" जानने की आवश्यकता है पेंशन गुणांक". पीबी की सहायता से प्रत्येक वर्ष के कार्य का मूल्यांकन किया जाता है।

अब, बुढ़ापे के कारण सेवानिवृत्त होने के लिए, आपको 30 पीबी से अधिक प्राप्त करने की आवश्यकता है। इस साल न्यूनतम बीओपी 6.6 है. प्रत्येक अगले वर्ष, यह मान 2025 में 2.4 से 30 तक बढ़ जाएगा।

पीबी की लागत कितनी है? 2017 की शुरुआत से, 1PB = 64.1 रूबल, और निश्चित भुगतान की राशि 3935 रूबल है। कुछ क्षेत्रों में इसकी गणना जिला गुणांक को ध्यान में रखकर की जाती है।

आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि उन्होंने पेंशन अंक क्यों पेश किए, क्योंकि वे केवल गणना को जटिल बनाते हैं? विशेषज्ञ इसे इस तरह समझाते हैं: यह सब मुद्रास्फीति के कारण है, ताकि श्रम बचत खत्म न हो और अंक पेश किए जाएं।

चरण-दर-चरण निर्देश: भविष्य की पेंशन की राशि कैसे निर्धारित करें

यहां आपको निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता है:

1. बीमा अनुभव की मात्रा (नए कानून के अनुसार) निर्धारित करना आवश्यक है न्यूनतम आकारइस वर्ष - 6 वर्ष)।
2. आईपीसी की गणना की जानी चाहिए: पेंशनभोगी के काम की पूरी अवधि के लिए आईसी 2017 से पहले और बाद की अवधि के लिए गुणांक के योग के बराबर है: आईसी = K01 + K02।
3. हम बीमा पेंशन (एसपी) के आकार का पता लगाते हैं: किसी को आईसी की कीमत में वृद्धि को ध्यान में रखना चाहिए - वर्ष की पहली छमाही में यह दूसरे की तुलना में कम है।
4. हम अंतिम राशि की गणना करते हैं: जेवी + निश्चित भुगतान (आज - 3935 रूबल)।

उन महिलाओं के लिए सलाह जो लेखांकन से दूर हैं: यदि आप लेख के इस भाग को तीन या अधिक बार पढ़ने के बाद भी समझ नहीं पाते हैं और इसे स्वयं करने का प्रयास न करें, तो किसी अनुभवी एकाउंटेंट से संपर्क करें।

और अधिक नवप्रवर्तन

रूसी सरकार सेवानिवृत्ति की आयु सीमा के बाद भी महिलाओं को काम करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सब कुछ कर रही है। यदि आपने 55 वर्ष की आयु होते ही साइन अप नहीं किया, तो प्रत्येक अगले वर्ष के लिए आपको बोनस अंक और निश्चित भुगतान में वृद्धि प्राप्त होगी।

हमने इस तथ्य के बारे में बात की कि जनवरी 2017 से श्रम पेंशन में बीमा और वित्त पोषित शामिल होना शुरू हुआ। राज्य केवल बीमा का भुगतान करता है (यदि आप पीएफ में धन की कटौती के लिए कुछ शर्तों को पूरा करते हैं)। संचयी स्वरूप का निर्माण स्वयं स्त्री द्वारा किया जाता है। याद रखें कि फिलहाल, वेतन से पेंशन फंड में अनिवार्य योगदान 22% है। इनमें से 16% को इच्छानुसार विभाजित किया जा सकता है: 10% - बीमा भाग, 6% - संचयी। लेकिन अगर कोई महिला पैसे बचाने से इंकार कर देती है, तो इस मामले में राज्य क्या करता है? अनुनय कर रहे हैं? भीख मांगना? नहीं, सभी 16% बीमा भाग में जाते हैं।

बेशक, महिलाएं मुख्य रूप से इस बात में रुचि रखती हैं कि मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी, ये बहुत ही "गैर-बीमा अवधि" की गणना पीबी में कैसे की जाएगी। हम उत्तर देते हैं: ऐसे मामलों में, पेंशन की एक विशेष गुणांक गणना सौंपी जाती है। पहले चार बच्चों की देखभाल की अवधि के लिए, एक महिला को अतिरिक्त अंक दिए जाते हैं: 1 बच्चे के लिए - 1.8 पीबी, 2 बच्चों के लिए - 3.6 पीबी, 3 के लिए और

4 बच्चे - 5.4 पीबी। वरिष्ठता के रूप में वृद्धावस्था पेंशन की गणना करते समय अन्य 6 वर्षों को ध्यान में रखा जाएगा (आज केवल 3 वर्ष)।

कुछ "यदि"...

यदि किसी महिला ने कृषि, आंतरिक मामलों के निकायों, सैन्य सेवा में 30 से अधिक वर्षों तक काम किया है अगले वर्षसरकार पेंशन का आकार बढ़ाने का वादा करती है।

अगर कोई महिला आधिकारिक तौर पर काम नहीं करती है? इस मामले में पेंशन के साथ कैसे रहें? महिला-गृहिणियां 55 वर्ष की आयु में बीमा पेंशन प्राप्त नहीं कर पाएंगी (पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं है, सेवा की अवधि अर्जित नहीं है, अंक भी हैं)। लेकिन शायद 60 की उम्र में - सामाजिक।

अगर कोई महिला अनौपचारिक रूप से काम करती है? स्थिति समान है: केवल सामाजिक पेंशन 60 साल की उम्र में.