एक गैर-कामकाजी पेंशनभोगी की पेंशन को अपने दम पर कैसे बढ़ाया जाए। अपनी पेंशन कैसे बढ़ाएं, इसके बारे में पांच मिथक

या अन्य कारणों से।

रूस में पेंशनरों की संख्या हर साल बढ़ रही है। पहले से ही के रूप में 2019 के लिएवे देश की कुल आबादी का लगभग 30% हिस्सा बनाते हैं; 43 मिलियन से अधिक लोग. पेंशन प्रणाली में अंतराल समस्याओं के अस्तित्व की ओर ले जाता है जो पेंशनरों को एक सभ्य वृद्धावस्था का आनंद लेने की अनुमति नहीं देता है।

पेंशन भुगतान में संभावित संकट को दूर करने के लिए सुधार किए जा रहे हैं और नई पेंशन योजनाएं. अंतिम प्रकार के सुधार ने पेंशनभोगियों को दरकिनार नहीं किया, जो सेवानिवृत्त हो रहे हैं, काम करना जारी रखते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति में काम करना लाभदायक है?

निर्भर करना जीवन की स्थिति, एक व्यक्ति, पहुंचने के बाद, उसे चुनने का अधिकार है - उसे पेंशन जारी करने और अच्छी तरह से आराम करने या जारी रखने के लिए श्रम गतिविधिऔर उसकी नियुक्ति को स्थगित कर दें, या काम करना जारी रखें सेवानिवृत्ति के बाद.

सेवानिवृत्ति के बाद कुछ नागरिकों के लिए पंजीकरण विभिन्न कारणों सेअपना करियर जारी रखें। यह इसका है फायदे और नुकसान.

• काम करके पेंशनभोगी उसकी वृद्धि करता है। बशर्ते इसके लिए सूचीबद्ध हों बीमा प्रीमियम, यह वार्षिक पेंशन पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाएगा और इसकी वृद्धि को प्रभावित करेगा पेंशन लाभ.
• हालांकि, 2016 से, काम करने के लिए पेंशन अनुक्रमित नहीं. जब तक पेंशनभोगी काम करना बंद नहीं कर देता तब तक अनुक्रमित भाग का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है। हालाँकि, पेंशनभोगी के जाने के बाद, उसकी पेंशन की पुनर्गणना उन सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए की जाएगी जो उसने काम करने के दौरान छोड़े थे और प्राप्त नहीं किए थे।

कार्य अनुभव की गणना कैसे की जाती है?

वरिष्ठता के लिए लेखांकन (सक्षम आबादी और पेंशनरों की) का उपयोग करके किया जाता है व्यक्तिगत लेखांकननागरिकों के पेंशन अधिकार। यह FIU द्वारा सिस्टम (OPS) में पंजीकृत और (SNILS) वाले सभी व्यक्तियों के लिए बनाए रखा जाता है।

नियोक्ताओं से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, व्यक्तिगत खाते पर जानकारी उत्पन्न होती है:

1. काम के स्थानों और शर्तों के बारे में;
2. सेवा की लंबाई में शामिल कार्य और अन्य गतिविधियों की अवधियों पर;
3. हस्तांतरित बीमा प्रीमियम के बारे में;
4. अवधि के बारे में बीमा अनुभव;
5. पेंशन बिंदुओं की संख्या के बारे में।

उपरोक्त सभी जानकारी अधिकारियों द्वारा उपयोग की जाती है पेंशन निधिबाहर ले जाने के लिए (जब इसका अधिकार उत्पन्न होता है तो भुगतान करना) और पुनर्गणना।

काम के अलावा, बीमा अनुभव में शामिल हैं अन्य अवधिएक कर्मचारी का जीवन, जैसे कि एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी जब तक वह 1.5 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, अवधि सैन्य सेवानिमंत्रण द्वारा।

यदि पहले और (या) किसी नागरिक के काम और अन्य गतिविधियों के बाद उनका पालन किया जाता है, तो उन्हें ध्यान में रखा जाता है।

बीमा पेंशन की राशि की गणना

एक नागरिक की पेंशन बचत की राशि को महीनों की संख्या से विभाजित किया जाता है अपेक्षित भुगतान अवधिपेंशन, जिसकी अवधि सालाना कानून द्वारा निर्धारित की जाती है (2019 में 252 महीने)।

पेंशन की राशि अतिरिक्त रूप से इसकी नियुक्ति के लिए आवेदन के समय पर निर्भर करती है। सेवानिवृत्ति की आयु के बाद पेंशन लाभों का देर से आवेदन भुगतान बढ़ाता है.

पेंशन पुनर्गणना के लिए सूत्र

हर साल 1 अगस्तपेंशन की पुनर्गणना की जाती है - बीमा और वित्त पोषित (यदि यह बनता है)। नए नियमों के अनुसार, जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, उन्हें पुनर्गणना करने के लिए पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, अब यह किया जाता है खुद ब खुदनियोक्ता की रिपोर्ट के आधार पर।

यह पिछले वर्ष के दौरान किसी नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में प्राप्त धन को ध्यान में रखता है, यदि वे पेंशन देते समय ध्यान नहीं दिया गयाया पिछले पुनर्गणना में:

• नियोक्ता या स्वयं पेंशनभोगी द्वारा हस्तांतरित बीमा प्रीमियम, यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील, आदि है;
• पेंशन बचत के निवेश के परिणाम;
• एक वित्त पोषित पेंशन और उनके निवेश परिणामों के गठन में अतिरिक्त योगदान।

बीमा पेंशन की पुनर्गणना

बीमा पेंशन की राशि में वृद्धि पिछले वर्ष में किए गए बीमा योगदान से अर्जित पेंशन बिंदुओं की संख्या के कारण होती है, यदि वे ध्यान में नहीं रखा गयावी पेंशन उपार्जनऔर पुनर्गणना इससे पहले(कला। कानून के 18 "बीमा पेंशन के बारे में").

पेंशन भुगतान की राशि की गणना करने के लिए, इसकी वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी \u003d एसपी सेंट + आईपीसी एक्स एसआईपीसी,

• संयुक्त उद्यम- पुनर्गणना के अधीन पेंशन भुगतान;
• एसपी सेंट- चालू वर्ष के 31 जुलाई तक पुनर्गणना से पहले पेंशन;
• आईपीके- चालू वर्ष के 1 जनवरी तक अर्जित अंकों की संख्या;
• एसआईपीसी- उस बिंदु की लागत जिस दिन से पुनर्गणना की जाती है (2019 में, 87.24 रूबल)।

अधिकतम राशिव्यक्तिगत बिंदु, जिन्हें वार्षिक पेंशन पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाता है, कानूनी रूप से सीमित हैं।

बीमा योगदान की कीमत पर एक वित्त पोषित पेंशन के गठन के आधार पर, IPC की अधिकतम संख्या इसके बराबर है:

• 3,0 - ऐसे व्यक्तियों के लिए जो संबंधित वर्ष में नहीं बने वित्त पोषित पेंशन.
• 1,875 - उन व्यक्तियों के लिए जिनका बीमा प्रीमियम भेजा गया था।

पेंशनभोगी के लाभ की राशि भी बढ़ जाती है यदि नागरिक, पेंशन की नियुक्ति के अपने अधिकार की शुरुआत में, इसके पंजीकरण की समय सीमा को स्थगित कर देता है। कानून पेश किया गुणन कारकइसके लिए आवेदन की अवधि के आधार पर पेंशन के आकार को प्रभावित करना:

1. बीमा पेंशन में वृद्धि का गुणांक।
   

   	पृौढ अबस्था	जल्दी
   1	1,07	1,046
   2	1,15	1,1
   3	1,24	1,16
   4	1,34	1,22
   5	1,45	1,29
   6	1,59	1,37
   7	1,74	1,45
   8	1,9	1,52
   9	2,09	1,6
   10	2,32	1,68

2. एक निश्चित भुगतान में वृद्धि का गुणांक।
   

   अनुग्रह अवधि के पूर्ण वर्ष	पृौढ अबस्था	जल्दी
   1	1,056	1,036
   2	1,12	1,07
   3	1,19	1,12
   4	1,27	1,16
   5	1,36	1,21
   6	1,46	1,26
   7	1,58	1,32
   8	1,73	1,38
   9	1,9	1,45
   10	2,11	1,53

वित्त पोषित पेंशन का समायोजन

बीमित व्यक्ति की पेंशन बचत के अधीन हैं वार्षिक समायोजनइस कारण:

• नियोक्ता के बीमा हस्तांतरण की मात्रा;
• वित्त पोषित पेंशन में किए गए अतिरिक्त योगदान;
• पेंशन बचत निवेश के परिणाम।

सरकार द्वारा 2019 के लिए विस्तारित अधिस्थगनबीमा प्रीमियम की कीमत पर एक वित्त पोषित पेंशन के गठन के लिए।

अधिस्थगन के दौरान, एक नागरिक पेंशन बचत का निर्माण जारी रख सकता है, लेकिन केवल स्वैच्छिक दान के माध्यम से.

पेंशन असाइन करते समय या पिछली पुनर्गणना में ध्यान में नहीं रखी गई निधियों को वित्तपोषित पेंशन समायोजन की गणना में ध्यान में रखा जाता है। गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

एनपी = पीएन टू / टी,

• एनपी- वित्त पोषित भुगतान के समायोजन की राशि;
• सोम को- चालू वर्ष के 1 जुलाई तक एक नागरिक की पेंशन बचत की राशि। यदि कोई नागरिक उसके लिए स्थापित निश्चित अवधि के पेंशन भुगतान के समायोजन से गुजर रहा है, तो इस भुगतान को समायोजित करने के लिए खाते में ली गई बचत की राशि को बचत के हिस्से के रूप में नहीं लिया जाता है, जिसकी कीमत पर उसकी राशि वित्त पोषित पेंशन समायोजित है;
• टी- अपेक्षित पेंशन भुगतान अवधि के महीनों की संख्या, जिसका उपयोग चालू वर्ष के 31 जुलाई तक वित्तपोषित पेंशन की राशि की गणना के लिए किया जाता है।

देय रिजर्व के धन के निवेश के परिणामों के आधार पर वित्त पोषित पेंशन की राशि भी बदली जा सकती है।

कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के इंडेक्सेशन को रद्द करना

प्रणाली पेंशन प्रावधानबढ़ती महंगाई के कारण नागरिक पेंशन भुगतान के लिए प्रावधान करते हैं। इससे राज्य के लिए अतिरिक्त वित्तीय लागत आती है। हमारे देश में कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, सरकार बजटीय निधियों को बचाने के उद्देश्य से उपाय करने के लिए मजबूर है। विशेष रूप से, कामकाजी पेंशनरों को प्रदान करने पर सरकारी खर्च को कम करने का निर्णय लिया गया।

इसलिए, 1 जनवरी, 2016 से 29 दिसंबर, 2015 नंबर 385-FZ के कानून के लागू होने के बाद, कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन का वार्षिक सूचकांक रद्द कर दिया गया।

ऐसा माना जाता है कि सेवानिवृत्त होने के बाद भी काम करना जारी रखने वाले सेवानिवृत्त होते हैं वेतनया अन्य आय, जो उनके लिए अतिरिक्त वित्तीय सहायता है, जो (काम करने वालों के विपरीत) के पास नहीं है।

पेंशन के अनुक्रमण पर स्वीकृत प्रतिबंध लागू नहीं होता हैपेंशनभोगी काम करता है या नहीं, इस पर ध्यान दिए बिना।

क्या 2019 में पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा?

2016 से, काम करने वाले पेंशन प्राप्तकर्ताओं के लिए बजट व्यय को कम करने के लिए, उनके भुगतानों का वार्षिक अनुक्रमण रद्द कर दिया गया था। इसके बावजूद, जनवरी 2017 में वे प्राप्त करने के पात्र थे एकमुश्त भुगतानरद्द किए गए इंडेक्सेशन के मुआवजे के रूप में 5 हजार रूबल।

हालाँकि, काम करने वाले रूसियों की पेंशन के बारे में 2019 के लिए सरकार की योजना नहीं बदली है - उनकी बीमा पेंशन नहीं बढ़ेगा. पीएफआर बजट में इस तरह के प्रतिबंध का प्रावधान है और यह 2021 तक चलेगा।

रोजगार की समाप्ति के बाद, पेंशनभोगी फिर से अपने पेंशन भुगतानों के अनुक्रमण का अधिकार प्राप्त कर लेता है और बर्खास्तगी के बाद उसे पेंशन प्राप्त होगी सभी सूचकांक सहितजो उनके कार्य की अवधि के दौरान किए गए थे और जो उन्हें प्राप्त नहीं हुए थे। सभी छूटी हुई वृद्धि को ध्यान में रखते हुए पुनर्गणना की गई पेंशन का भुगतान नागरिक को महीने में किया जाएगा अगले महीने, जिसमें पेंशन फंड को उनकी बर्खास्तगी के तथ्य की पुष्टि करने वाली जानकारी मिली।

काम छूटने के बाद सेवानिवृत्ति

शुरू किए गए प्रतिबंधों के बावजूद, काम कर रहे पेंशनभोगियों को बर्खास्तगी के बाद सभी मिस्ड इंडेक्सेशन के लिए क्षतिपूर्ति करने का वादा किया गया था (कानून के खंड 3, अनुच्छेद 26.1) "बीमा पेंशन के बारे में"). उसी समय, 2018 तक, पुनर्गणना क्रमशः 2-3 महीनों के भीतर की गई थी, पेंशन की पूरी राशि नागरिकों को इस अवधि के बाद ही प्राप्त हुई थी, और इस दौरान उन्हें बिना किसी मुआवजे के प्रदान नहीं किया गया था।

2018 से, सभी पेंशनभोगी जो काम करना बंद कर देते हैं, उनके पेंशन को अनुक्रमित किया जाएगा बर्खास्तगी के पहले महीने सेहालाँकि, पेंशनभोगी पहले की तरह पूरी राशि प्राप्त कर सकेंगे - उनकी बर्खास्तगी के 3 महीने बाद ही, हालाँकि, उन्हें पूरा मुआवजा दिया जाएगा।

पेंशनभोगी कोई ज़रुरत नहीं है(लेकिन उसे अधिकार है) बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करने के लिए पेंशन प्राधिकरण को अपनी बर्खास्तगी की घोषणा करने के लिए। मुद्रास्फीति के लिए पेंशन भुगतान में बदलाव नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तुत आंकड़ों के आधार पर किया जाएगा।

• अब, नए नियमों के अनुसार, नियोक्ताओं को पेंशन फंड में पेंशनभोगियों, श्रमिकों और छोड़ने वालों के बारे में जानकारी वाली मासिक जानकारी जमा करनी होगी।
• इन आंकड़ों के आधार पर, पेंशनभोगी की बर्खास्तगी की स्थिति में पेंशन फंड, पेंशन भुगतान की समय पर गणना करने में सक्षम होगा।

एक अनुक्रमित पेंशन प्राप्त करने के बाद, एक पेंशनभोगी को फिर से नौकरी मिल सकती है, जबकि उसकी पहले से ही बढ़ी हुई पेंशन भुगतान की राशि कम नहीं होगा.

पेंशन उन्मूलन कानून

पेंशन की लागत को कम करके बजट को बचाने के लिए, सरकार ने पेंशन के भुगतान को उन नागरिकों तक सीमित करने के मुद्दे पर चर्चा की, जो पेंशन लाभ प्राप्त करते समय अपनी श्रम गतिविधि जारी रखते हैं। पहले सोवियत काल में, पेंशनभोगियों पर इस तरह का प्रतिबंध था, लेकिन ऐसा करके राज्य ने एक अलग लक्ष्य का पीछा किया।

2015 में, एक बिल जारी किया गया था जो कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन भुगतान को समाप्त कर देगा, हालांकि सभी के लिए नहीं, बल्कि केवल उन लोगों के लिए जिनकी वार्षिक आय अधिक है, जिनकी आय है 1 मिलियन से अधिकप्रति वर्ष रूबल।

इस बिल के निहितार्थ हो सकते हैं नकारात्मक प्रभाव पड़ता हैदोनों नागरिक-पेंशनभोगियों पर और राज्य की अर्थव्यवस्था पर।

• पेंशन भुगतान पर प्रतिबंध पेंशनरों के लिए आधिकारिक वेतन से प्रस्थान को भड़का सकता है, और तदनुसार, बजट में बीमा प्रीमियम और करों की प्राप्ति कम हो जाएगी।
• राज्य के लिए महत्वपूर्ण उद्योगों के पेशेवर कर्मचारी अपनी पेंशन बचाने के लिए अपनी नौकरी छोड़ देंगे.
• इसके अलावा, ऐसा निर्णय नागरिकों के लिए पेंशन के विधायी अधिकार के विपरीत है।

इसलिए यह बिल स्वीकार नहीं किया गया. यह निर्णय लिया गया कि पेंशनभोगियों को भुगतान जारी रखा जाए, और कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के इंडेक्सेशन को समाप्त करके पेंशन खर्च में कमी की जाए।

पेंशनरों के लिए सामाजिक समर्थन के उपाय

प्राप्त करने वाले या अन्य कारणों से नागरिकों के लिए, लाभ, क्षतिपूर्ति और अन्य अवसरों के रूप में कुछ सहायता उपाय विकसित किए गए हैं। कुछ लाभ कामकाजी पेंशनभोगियों पर भी लागू होते हैं।

अन्य कर्मचारियों की तुलना में कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए रोजगार संबंधों में कुछ फायदे हैं:

• कोई पेंशनभोगी अपनी मर्जी से यह बताकर नौकरी छोड़ सकता है किसी भी दिन. कर्मचारियों की इस श्रेणी को नियोक्ता को उनकी बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करने के दायित्व से छूट दी गई है।
• आप केवल कार्यरत पेंशनभोगी के साथ ही रोजगार संबंध समाप्त कर सकते हैं सार्वभौमिक आधार पर.
• लिखित आवेदन पर, पेंशनर किसी भी समय ले सकता है छुट्टी भुगतान सहेजे बिना(मात्रा पंचांग दिवसप्रति वर्ष: आयु के पेंशनभोगी - 14; द्वितीय विश्व युद्ध के दिग्गज - 35; कामकाजी विकलांग लोग - 60)।

एक पेंशनभोगी अपने कौशल में सुधार करने या गतिविधि के किसी अन्य क्षेत्र में एक नया प्राप्त करने के लिए रोजगार सेवा की सेवा का उपयोग कर सकता है।

पेंशन प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ है कर प्रोत्साहन:

• व्यक्तिगत आयकर पेंशन से छूट, वित्तीय सहायता, नियोक्ता द्वारा जारी, पर्चे वाली दवाओं की खरीद के लिए मुआवजा, स्वैच्छिक पेंशन बीमा अनुबंधों के तहत बीमा भुगतान;
• सेनेटोरियम और औषधालयों को वाउचर की लागत की भरपाई के लिए कर कटौती, तकनीकी उपकरणों की खरीद के लिए नियोक्ता द्वारा हस्तांतरित राशि और कामकाजी विकलांग लोगों के पुनर्वास के साधन;
• आवास की खरीद पर खर्च की गई राशि, आवासीय भवन के निर्माण के लिए भूमि, आवास निर्माण या उनकी बिक्री से प्राप्त राशि के लिए कर कटौती;
• संपत्ति कर से छूट;
• परिवहन और भूमि कर के लिए क्षेत्रीय लाभ।

चिकित्सीय लाभपेंशनरों के लिए नि: शुल्क चिकित्सा परीक्षा (प्रत्येक तीन वर्ष में एक बार), साथ ही 60 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए इन्फ्लूएंजा के खिलाफ नि: शुल्क टीकाकरण प्रदान करें।

सामाजिक लाभक्षेत्रीय रूप से पेंशनरों के लिए स्थापित। यह मुफ्त यात्रा हो सकती है सार्वजनिक परिवहनया उपयोगिताओं आदि के लिए भुगतान करते समय लाभ और मुआवजा।

कामकाजी सेवानिवृत्त निवासियों के लिए सुदूर उत्तरऔर उनके बराबर क्षेत्र (गैर-कामकाजी लोगों के विपरीत) आराम और वापसी के स्थान पर टिकट की लागत के लिए मुआवजे का कोई अधिकार नहीं है।

कार्यरत सैन्य पेंशनरोंअतिरिक्त लाभ हैं:

• परिवहन और भूमि करों से छूट;
• एक नागरिक विशेषता में काम के लिए आउट ऑफ टर्न व्यवस्था;
• किंडरगार्टन, स्कूलों आदि में बच्चों और पोते-पोतियों के लिए असाधारण स्थान प्राप्त करना।

निष्कर्ष

सरकार कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन की लागत कम करने के लिए विभिन्न विकल्पों पर विचार कर रही है। लेकिन फिर भी, इस श्रेणी के नागरिकों के लिए पेंशन के प्रावधान में कुछ सकारात्मक पहलू बने हुए हैं:

• एक कामकाजी पेंशनभोगी को पेंशन और अतिरिक्त आय दोनों प्राप्त करने का अधिकार है;
• सेवानिवृत्ति में काम करते हैं पेंशन का आकार बढ़ाता है. बीमा प्रीमियम की कटौती के कारण, पेंशन की पुनर्गणना में उपयोग किया जाने वाला पेंशन गुणांक बढ़ जाता है;
• एक वर्ष या उससे अधिक के लिए पेंशन के पंजीकरण को स्थगित करना प्रदान किए गए गुणा गुणांक के कारण इसकी बढ़ी हुई राशि प्राप्त करना संभव बनाता है;
• एक कामकाजी पेंशनभोगी के लिए पेंशन अनुक्रमित नहीं, हालाँकि, उनकी बर्खास्तगी के बाद, उनके भत्ते को पूरी अवधि के लिए अनुक्रमित किया जाएगा, जिसके लिए उन्हें इंडेक्सेशन प्राप्त नहीं हुआ था;
• गैर-कामकाजी पेंशनरों के लिए प्रदान किए जाने वाले कई लाभ और मुआवजे पेंशन लाभ के कामकाजी प्राप्तकर्ताओं पर भी लागू होते हैं।

पेंशन को कैसे बढ़ाया जाए, यह वर्तमान पेंशनभोगियों और आम नागरिकों दोनों के लिए दिलचस्पी का विषय है जो अपने भविष्य को सुरक्षित करने की परवाह करते हैं। सभी संभव समाधान- इस आलेख में।

अमल के बाद पेंशन सुधारसेवानिवृत्ति के बाद रूसी संघ के नागरिक बीमा और वित्त पोषित पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। यदि पहले की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है, तो दूसरे पर गैर-राज्य पेंशन फंड द्वारा शुल्क लगाया जाता है।

पेंशन भुगतान एक निश्चित अवधि के लिए औसत वेतन और व्यक्ति की कुल बीमा अवधि के आधार पर बनता है। 2002 से पहले के किसी भी पांच साल के रोजगार के लिए औसत वेतन को ध्यान में रखा जा सकता है। 2002 के बाद, CSO को बीमा अंशदान की एक प्रणाली शुरू की गई थी। नतीजतन, नियोक्ता द्वारा कटौती किए जाने वाले योगदान की संख्या भी नागरिक के कारण होने वाली राज्य सहायता की कुल राशि को बढ़ाती है। भुगतान की विशिष्ट राशि पेंशन बिंदुओं की संख्या के साथ-साथ व्यक्तिगत पेंशन गुणांक पर निर्भर करती है।

वर्तमान पेंशनभोगी

गैर-कामकाजी पेंशनभोगी

बेरोजगार पेंशनभोगी कानूनी रूप से पुनर्गणना के माध्यम से अपनी पेंशन बढ़ाने के अपने अधिकार का प्रयोग कर सकते हैं, जिसका उपयोग वे वर्ष में एक बार कर सकते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के पेंशन फंड की आपकी क्षेत्रीय शाखा के कर्मचारियों के पास उन्हें पुनर्गणना करने से इंकार करने का कोई कानूनी आधार नहीं है, इसलिए उनके अवैध कार्यों के लिए उच्च अधिकारी से अपील की जा सकती है।

पुनर्गणना प्रक्रिया संघीय कानून संख्या 400 के प्रावधानों द्वारा शासित होती है। इस कानून के अनुसार, सेवा की अवधि की गणना के लिए एक विधि का चुनाव पेंशनभोगी के लिए प्राथमिकता है। यदि, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप, यह पता चला है नई पेंशनकम है, तो पेंशनभोगी को बस भुगतान किया जाएगा पुरानी पेंशनवृद्धावस्था के कारण, इसलिए, यदि बढ़ी हुई पेंशन प्राप्त करना असंभव है, तो व्यक्ति कुछ भी नहीं खोता है।

कार्यरत पेंशनभोगी

कामकाजी पेंशनरों के पास कुछ फायदे हैं, क्योंकि वे काम करना जारी रखकर अधिक सेवानिवृत्ति अंक अर्जित कर सकते हैं। नतीजतन, वे कुल बीमा प्रीमियम की उच्च राशि के कारण पेंशन बिंदुओं की संख्या में वृद्धि करते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वृद्धि हुई है या नहीं पेंशन भुगतानया नहीं।

महत्वपूर्ण! पेंशनरों को निश्चित भुगतान, साथ ही पेंशन बिंदुओं की संख्या में वृद्धि करके सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद बीमा पेंशन प्राप्त करने से इनकार करने का अधिकार है, जो बाद में रूसी रूबल में परिवर्तित हो जाते हैं। (एफजेड नंबर 400)।

उन नागरिकों के लिए जो सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंचे हैं

जो लोग अभी तक सेवानिवृत्त नहीं हुए हैं, उनके लिए अपनी पेंशन बढ़ाने के कानूनी तरीके नीचे दिए गए हैं।

1. पेंशन भुगतान का संचयी हिस्सा। 1967 के बाद जन्म लेने वाले जातक प्राप्त कर सकते हैं वित्त पोषित भागपेंशन, जो नियमित बीमा पेंशन के पूरक के रूप में कार्य करेगी। यदि कोई नागरिक वित्त पोषित हिस्से को मना कर देता है, तो पेंशन बिंदुओं की संख्या बढ़ जाती है, लेकिन साथ ही वह निवेश करने का अवसर खो देता है। आप गैर-राज्य पेंशन फंड और निजी कंपनियों दोनों में पैसा लगा सकते हैं।
2. बीमा कंपनी सेवाएं। यह योजना काफी सरल है - कई वर्षों से आप नियमित रूप से एक निश्चित बीमा कंपनी के कैश फंड में योगदान कर रहे हैं, जिसे इस समय आपकी बचत को निपटाने का अधिकार है। जब कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है, तो बीमा निधि बचत से प्राप्त सभी धन को वापस करने का कार्य करती है (समझौते में निर्दिष्ट निवेश से लाभ का प्रतिशत ध्यान में रखते हुए)। वृद्धि की राशि का भुगतान किश्तों में किया जा सकता है। बैंकों में गारंटीकृत उपज लगभग 4% है। इसके अलावा, यह ध्यान देने योग्य है कि इस तरह के डिपॉजिट में जीवन बीमा भी शामिल है, इसलिए ग्राहक को एक ही समय में दो सेवाएं मिलती हैं।
3. बैंक सुरक्षा जमा। इस मामले में, हम जमा के बारे में बात कर रहे हैं, जो 15 साल तक की अवधि के लिए संपन्न होता है। ब्याज दर, जिसे बैंकों ने बार-बार बढ़ाया है, चुने हुए वित्तीय संस्थान के आधार पर 7% से 10% तक है। इससे पहले कि आप इस तरह से अपनी पेंशन बढ़ाएं, यह याद रखने योग्य है कि 800 हजार रूबल से अधिक की राशि आमतौर पर संभावित मुद्रास्फीति के खिलाफ वित्तीय संस्थानों द्वारा बीमा नहीं की जाती है।
4. पूर्वसेवार्थ वृत्ति में अंशदान। इस तरह की जमा राशि मानक जमा से उच्च ब्याज दर से भिन्न होती है - प्रति वर्ष 10% तक। इस पद्धति के सभी विवरणों पर नीचे चर्चा की जाएगी।

बैंक में पेंशन बचा रहे हैं

जमा राशि के साथ अपनी भविष्य की पेंशन को कैसे बढ़ाया जाए, इसे प्रभावित करने के लिए, आपको एक विशिष्ट उदाहरण पर विचार करना चाहिए। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि बैंक में जमा राशि पर पैसा रखने से न केवल कुछ जोखिम होते हैं, बल्कि जमाकर्ता के निरंतर प्रयासों की भी आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, आपने एक महीने में 4,000 रूबल जमा किए हैं। यह प्रति वर्ष 48,000 रूबल है। वहीं, 15 साल बाद यह पहले से ही 720,000 रूबल है। दस प्रतिशत ब्याज दर को ध्यान में रखते हुए, 15 वर्षों में बचत की कुल राशि 3,256,000 रूबल तक पहुंच जाएगी। इस प्रकार, पंद्रह वर्षों में 35वें कर्मचारी काफी बड़ा पेंशन खाता बना सकते हैं, जो पेंशन भुगतान में वास्तविक वृद्धि सुनिश्चित करेगा।

बेशक, जमा सबसे ज्यादा है सुलभ तरीकाअपनी भविष्य की पेंशन बढ़ाएँ, लेकिन साथ ही, कुछ नुकसान भी हैं:

• प्रभावशाली मात्रा में धन के लिए खाते की दैनिक पुनःपूर्ति;
• नए बैंकों की निरंतर खोज और समझौतों का समापन (कोई भी बैंक आपके साथ दीर्घकालिक समझौते का समापन नहीं करेगा, इसलिए यह सभी पेंशनभोगियों के लिए एक वास्तविकता है);
• जमा की कम लाभप्रदता (कुछ पश्चिमी देशों में, वृद्धि शून्य तक पहुँच सकती है);
• मुद्रा का अवमूल्यन, जिससे न केवल जमा की कम लाभप्रदता हो सकती है, बल्कि आपकी पूंजी से महत्वपूर्ण राशि का नुकसान भी हो सकता है।
• निरंतर अनुक्रमण की आवश्यकता (चूंकि आप केवल आय के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए अपनी पेंशन बढ़ा सकते हैं, जमा की मासिक राशि लगातार बदलती रहेगी)।

इस प्रकार, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि जमा का प्रभावी रूप से केवल एक निश्चित अवधि के लिए उपयोग किया जा सकता है। छोटी राशि और अनुकूल ब्याज दरों की बात आने पर पेंशन भुगतान को इस तरह से बढ़ाने की सिफारिश की जाती है। अन्यथा, आपको सहारा लेने की आवश्यकता है संयुक्त विधि.

एक पड़ोसी ने मुझे बताया कि अब आप पेंशन फंड से "बच्चों के लिए" अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने के लिए कह सकते हैं। क्या यह सच है?

I. शचरबकोवा, वोरोनिश

क्षेत्रों में पेंशन फंड विशेषज्ञ अक्सर वृद्ध महिलाओं से अपनी पेंशन की पुनर्गणना करने का अवसर छिपाते हैं, जिससे सुधार हो सकता है वित्तीय स्थितिलाखों लोगों को सामाजिक सहायता की सख्त जरूरत है।

आज, पूरे रूस में, पेंशनभोगी पेंशन की पुनर्गणना के बारे में बयानों के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड के विभागों को घेर रहे हैं - कथित तौर पर अब वे वयस्क बच्चों के लिए अतिरिक्त भुगतान नियुक्त कर रहे हैं। उत्साह अभूतपूर्व है, लोग महीनों पहले से मिलने का समय तय कर लेते हैं।

सरल अंकगणित

जैसा कि आप जानते हैं, 1 जनवरी, 2015 से पेंशन की गणना के लिए एक नया फॉर्मूला पेश किया गया था। अब बीमा पेंशन की राशि राशि पर निर्भर करती है पेंशन गुणांक(अंक) जो एक व्यक्ति ने उनके लिए अर्जित किया है कामकाजी जीवन, और एक वार्षिक गुणांक (बिंदु) की लागत। वर्तमान और प्रत्येक में बिंदुओं का मौद्रिक मूल्य अगले वर्षइंडेक्सेशन के अधीन कानून को परिभाषित करता है। अंकों की संख्या को 1 अंक के मान से गुणा किया जाता है - इस प्रकार पेंशन की राशि की गणना की जाती है। 2017 में, 1 पॉइंट की कीमत 78.58 रूबल है।

"पुराने" श्रम पेंशन को भी अंकों में पुनर्गणना किया गया। ऐसा करने के लिए, 31 दिसंबर, 2014 तक पेंशन की राशि को 1 जनवरी, 2015 को स्थापित 1 अंक के मूल्य से विभाजित किया गया था। इस तरह अंकों की संख्या निकली।

क्या ध्यान में नहीं रखा और सामाजिक सेवाएं नहीं कीं? नया सूत्र 1.5 वर्ष की आयु तक प्रत्येक बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए अंकों की संख्या की विशेष गणना प्रदान करता है, लेकिन कुल मिलाकर चार से अधिक बच्चों के लिए नहीं। ऐसी अवधियाँ गैर-बीमा होती हैं और कार्य की अवधि (अधिकतम 6 वर्ष) के बराबर सेवा की अवधि में शामिल होती हैं। यह नियम उन महिलाओं पर लागू होता है जिनके बच्चे की देखभाल की अवधि के दौरान रोजगार संबंध नहीं थे, उदाहरण के लिए, जब वे देखभाल कर रहे थे या किसी विश्वविद्यालय में पढ़ रहे थे, तब उन्होंने नौकरी छोड़ दी। पहले बच्चे की देखभाल के लिए, प्रति वर्ष 1.8 अंक गिने जाते हैं, दूसरे के लिए - 3.6 अंक, तीसरे और चौथे के लिए - प्रत्येक वर्ष की देखभाल के लिए 5.4 अंक। और चूंकि देखभाल 1.5 साल तक चलती है, इसलिए इन बिंदुओं को 1.5 से गुणा किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर कोई महिला उद्यम से मातृत्व अवकाश पर जाती है और उसे माता-पिता की छुट्टी दी जाती है, तो ऐसी छुट्टियों को काम की अवधि (बीमा) के रूप में माना जाता है। माता-पिता की छुट्टी के प्रत्येक वर्ष का मूल्यांकन अंकों में भी किया जाता है, लेकिन उनकी संख्या वेतन के आकार पर निर्भर करती है और गैर-बीमा अवधि के लिए प्रदान किए गए स्कोर से अधिक या कम हो सकती है।

"पुराने" पेंशनरों के बारे में भूल गए?

वहीं, महिलाओं को रिप्लेस करने का अधिकार दिया गया है बीमा अवधिदेखभाल की गैर-अंशदायी अवधियों में काम करते हैं, यदि वे अधिक संख्या में अंक देते हैं। लेकिन जिस समय श्रम पेंशन को बीमा पेंशन में परिवर्तित किया गया था, उस समय ऐसा क्रेडिट "पुराने" पेंशनरों के लिए स्वचालित रूप से नहीं बनाया गया था। अक्टूबर-दिसंबर 2014 में, रूसी संघ के पेंशन फंड के कर्मचारियों को लाखों पेंशन मामलों की समीक्षा करनी थी, और निश्चित रूप से, उनके पास प्रत्येक पेंशनभोगी से निपटने का अवसर नहीं था।

इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड ने कहा कि नए फॉर्मूले के अनुसार "पुरानी" पेंशन की गणना स्वचालित रूप से और सबसे लाभदायक विकल्प के अनुसार की जाएगी। और केवल अब यह स्पष्ट हो गया कि सब कुछ अपने आप नहीं हुआ। एक बिंदु प्रणाली पर बाल देखभाल की अवधि की गणना करने के लिए, महिलाओं को एक आवेदन जमा करना पड़ता था और अब यह किसी भी समय कर सकती है। केवल अब कोई उन्हें बीते समय का मुआवजा नहीं देगा।

यह कौन अनुकूल है

अब मुख्य प्रश्न: ऐसी पुनर्गणना से किसे लाभ होता है? यहाँ मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रूसी संघ नंबर 5 के पेंशन फंड के मुख्य निदेशालय के प्रमुख अलेक्जेंडर एकिमेंको की सक्षम राय है। उनका मानना ​​है कि यह समस्या विशुद्ध रूप से व्यक्तिगत है।

यदि देखभाल की अवधि काम की अवधि के साथ मेल खाती है, तो पेंशन बिंदुओं की गणना करते समय, उन्हें अर्जित करने के लिए एक अधिक लाभदायक विकल्प को ध्यान में रखा जाता है - या तो काम की अवधि के लिए या चाइल्डकैअर की अवधि के लिए, - ए। अकिमेंको बताते हैं। - प्रत्येक पेंशनभोगी के लिए वृद्धि की राशि अलग-अलग होगी। पुनर्गणना से हमेशा पेंशन में वृद्धि नहीं होगी, यह कई कारकों पर निर्भर करता है: सेवा की लंबाई, मजदूरी की राशि, बच्चों के जन्म की तारीख (1991 से पहले या 1991 के बाद)। एक नियम के रूप में, यदि पेंशन की राशि 10-11 हजार रूबल से अधिक है और महिला के एक या दो बच्चे हैं, तो चाइल्डकैअर की अवधि के लिए अंक अर्जित करना लाभहीन है - पेंशन की राशि गणना की गई राशि से कम होगी सेवा की लंबाई तक।

आप स्वतंत्र रूप से यह पता नहीं लगा पाएंगे कि यह लाभदायक है या पेंशन की पुनर्गणना नहीं। यह केवल पेंशन फंड के विशेषज्ञों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। 1 जनवरी, 2015 के बाद आराम करने वाली महिलाओं को इस तरह की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है - वे बीमा पेंशनपहले से ही सबसे अधिक लाभदायक अवधियों को ध्यान में रखते हुए नियुक्त किया गया है।

खाबरोवस्क क्षेत्र M.Ya के लिए PFR शाखा के उप प्रबंधक। 2 अप्रैल को, ज़काटोवा ने ITA "गुबेर्निया" "फ्री टाइम" के टेलीविजन कार्यक्रम में भाग लिया।

प्रस्तुतकर्ता सोफिया एपिफानोवा ने सुझाव दिया कि दर्शक यह पता लगाएं कि क्या सुरक्षित वृद्धावस्था के लिए बचत करना संभव है? लाइव प्रसारण के दौरान, एक चर्चा सामने आई, जिसके प्रतिभागियों की राय अस्पष्ट थी।

एम. हां। ज़काटोवा ने उन तंत्रों के बारे में बात की जो आधुनिक पेंशन प्रणाली में काम करते हैं और वैश्विक मानकों के स्तर पर भविष्य की पेंशन बनाना संभव बनाते हैं। अपनी पेंशन बढ़ाने के तरीके सरल और सभी के लिए सुलभ हैं।

मारिया याकोवलेना ने जोर देकर कहा कि भविष्य की पेंशन हम पर निर्भर करती है। आपको केवल अपनी भविष्य की पेंशन बढ़ाने के 5 मुख्य तरीकों को जानने और उपयोग करने की आवश्यकता है।

सबसे पहले, एक कंपनी में काम करने के लिए जो आधिकारिक वेतन का भुगतान करती है, न कि "लिफाफे में वेतन", दूसरा, आपकी भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को सक्षम रूप से प्रबंधित करने के लिए, तीसरा, राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, और चौथा, गैर-राज्य पेंशन कार्यक्रमों में भाग लें, पांचवां, सेवा का एक लंबा रिकॉर्ड अर्जित करने का प्रयास करने के लिए, जिसका अर्थ है कि सेवानिवृत्त होने की जल्दबाजी न करें। ये तरीके व्यवहार में कैसे काम करते हैं और उन्हें कैसे लागू किया जाए?

आधुनिक पेंशन प्रणाली बीमा सिद्धांतों पर आधारित है। इसलिए, पेंशन की राशि सीधे आपके रोजगार की पूरी अवधि के लिए आपके व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में दर्ज बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करती है।

यदि आप एक आधिकारिक वेतन प्राप्त करते हैं, तो आपकी भविष्य की पेंशन अनिवार्य भुगतानों से बनती है जो नियोक्ता आपके लिए FIU में करते हैं।

लेकिन आप राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में एक भागीदार के रूप में और राज्य के साथ समानता पर, वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त बीमा योगदान को स्थानांतरित करके अपनी पेंशन बना सकते हैं, आप अपनी भविष्य की पेंशन बढ़ाएंगे।

राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम भी नियोक्ता को तीसरे पक्ष के रूप में कार्य करने और अपने कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त बीमा योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

सभी नागरिक, उम्र की परवाह किए बिना, कार्यक्रम में शामिल हो सकते हैं। यदि आप अपनी भविष्य की पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए 2 हजार से 12 हजार रूबल अलग रखते हैं। प्रति वर्ष, राज्य इस पैसे को दोगुना करता है। सामान्य तौर पर, पेंशन के राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम (2009-2011) के तीन वर्षों के परिणामों के अनुसार, राज्य के बजट से क्षेत्र के निवासियों के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातों में 104.8 मिलियन रूबल प्राप्त हुए थे। नतीजतन, कार्यक्रम के प्रतिभागियों के पेंशन अधिकारों में 214 मिलियन रूबल की वृद्धि हुई।

आप 1 अक्टूबर, 2013 तक कार्यक्रम में शामिल हो सकते हैं। कार्यक्रम 10 वर्षों तक चलता है, भुगतान के पहले वर्ष के अगले वर्ष से शुरू होता है। कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, आपको निवास स्थान पर या अपने नियोक्ता के माध्यम से या किसी ऐसे संगठन के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से FIU में आवेदन करना होगा जिसके साथ FIU ने एक उपयुक्त समझौता किया है (उदाहरण के लिए, बैंक या निजी पेंशन फंड)।

पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में अतिरिक्त योगदान भी प्रबंधन कंपनी या एनपीएफ द्वारा निवेश किया जाता है, इस प्रकार पेंशन पूंजी में वृद्धि होती है।

पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा आज 1967 और उससे कम उम्र के कामकाजी नागरिकों के साथ-साथ किसी भी उम्र के नागरिकों के लिए बनता है - राज्य पेंशन सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में भाग लेने वाले।

इस साल 1 जुलाई से पेंशन बचत का पहला भुगतान शुरू हो जाएगा। इसके अलावा, पेंशन के राज्य सह-वित्तपोषण कार्यक्रम में प्रतिभागियों को एक तत्काल भुगतान नियुक्त करने का अधिकार है, जो कम से कम 10 वर्षों की अवधि के लिए किया जाएगा।

आप पेंशन फंड के माध्यम से अपनी पेंशन बचत कर सकते हैं रूसी संघया एक गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) के माध्यम से। PFR के माध्यम से गठन करते समय, आप प्रबंधन कंपनियों में से एक को चुन सकते हैं: राज्य प्रबंधन कंपनी (GUK) - Vnesheconombank या एक निजी प्रबंधन कंपनी (UK)। 1 नवंबर, 2009 से, SMC के पास पेंशन बचत निवेश के लिए दो पोर्टफोलियो हैं: सरकारी प्रतिभूतियों का एक निवेश पोर्टफोलियो और एक विस्तारित निवेश पोर्टफोलियो, जिसमें तथाकथित "मूक लोगों" की बचत होती है (नागरिक जो एक नहीं लिखते हैं) एसएमसी के निवेश पोर्टफोलियो को चुनने के लिए आवेदन)।

एनपीएफ के माध्यम से गठन करते समय, चयनित एनपीएफ के साथ अनिवार्य पेंशन बीमा पर एक समझौता करना आवश्यक है।

अपनी पेंशन बचत को यूके या एनपीएफ में स्थानांतरित करने के लिए, आपको पीएफआर के किसी भी क्षेत्रीय निकाय या किसी संगठन के साथ संबंधित आवेदन जमा करना होगा, जिसके साथ पीएफआर ने हस्ताक्षरों के पारस्परिक प्रमाणीकरण पर एक समझौता किया है। इस मामले में, पेंशन बचत के सभी फंड आवेदन पर पीएफआर में स्थानांतरित कर दिए जाएंगे।

पेंशन बचत वाले खाबरोवस्क क्षेत्र के 730,000 निवासियों में से 100,000 से अधिक ने अपनी पेंशन बचत को गैर-राज्य पेंशन फंड (एनपीएफ) और प्रबंधन कंपनियों में स्थानांतरित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन किया। और केवल 2011 में - 43,051 लोग। यह 2010 की तुलना में 53% अधिक है।

एमसी और एनपीएफ की सूची, आवेदन पत्र और उनके पूरा होने के नमूने पीएफआर वेबसाइट पर उपलब्ध हैं:

गैर-राज्य पेंशन फंड अतिरिक्त स्वैच्छिक पेंशन कार्यक्रम प्रदान करते हैं। उनके बारे में पूरी जानकारी कार्यालयों और गैर-राज्य पेंशन फंड की वेबसाइटों पर प्राप्त की जा सकती है।

आकार के लिए श्रम पेंशनबीमा अनुभव प्रभावित होता है। कैसे लंबा आदमीआम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष) तक पहुंचने के बाद काम करता है, उसकी पेंशन जितनी अधिक होगी। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के मानक - पुरुषों के लिए 30 साल का बीमा अनुभव और महिलाओं के लिए 25 साल - को "प्रारंभिक बिंदु" के रूप में अपनाया गया था। सेवा की इस अवधि से अधिक प्रसंस्करण के एक वर्ष के लिए, पेंशन के बीमा भाग के निश्चित मूल घटक के आकार में 6% की वृद्धि होगी। "दोषों" के एक वर्ष के लिए - 3% की कमी के लिए। इस सिद्धांत के अनुसार वृद्धि के साथ गणना पेंशन आवंटित करते समय केवल एक बार की जा सकती है। इसलिए, यदि किसी व्यक्ति ने पहले से ही पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लिया है और उसके पास आवश्यक बीमा अनुभव है, लेकिन वह काम करना जारी रखता है, तो उसके लिए यह फायदेमंद होगा कि वह अपने काम की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति को स्थगित कर दे। यह नियम 2015 से प्रभावी होगा, ताकि लोगों को सभी बारीकियों को विस्तार से समझने का मौका मिले।

हमारी भविष्य की पेंशन क्या होगी यह हम में से प्रत्येक पर निर्भर करता है। राज्य ने सभी को अपने गठन में सक्रिय भाग लेने का अवसर दिया, मुख्य बात यह नहीं है कि युवा और स्वस्थ रहते हुए, समय को याद न करें और जितनी जल्दी हो सके पेंशन का ध्यान रखें।