अद्यतन सेवानिवृत्ति पेंशन सुधार। चुनाव के बाद रूस पेंशन सुधार का इंतजार कर रहा है

रूसी संघ की सरकार वर्तमान में पेंशन सुधार को सक्रिय रूप से आगे बढ़ा रही है। अब वृद्धावस्था पेंशन में इसका बीमा भाग और वित्त पोषित भाग शामिल होता है। व्यक्तिगत जैसी अवधारणाओं का परिचय दिया पेंशन गुणांक(पेंशन अंक), बीमा पेंशन के लिए एक निश्चित भुगतान, बढ़ते गुणांक।

साथ ही, कई कानून पारित किए गए हैं जो पेंशन प्राप्त करने के लिए न्यूनतम कार्य अनुभव और पेंशन बिंदुओं की आवश्यक संख्या की आवश्यकताओं को बढ़ाते हैं।

पेंशन सुधार - यह राज्य की एक उद्देश्यपूर्ण नीति है, जो मौजूदा कानून में बदलाव से जुड़ी है, जिसका उद्देश्य स्थितियों को बदलना है पेंशन प्रावधान.

2019 से सेवानिवृत्ति के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि एक नवाचार था।

हाँ, द्वारा सामान्य नियमनिम्नलिखित आयु तक पहुँचने पर बीमित व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन आवंटित और भुगतान की जाती है:

• पुरुषों के लिए 65 वर्ष,
• 60 वर्ष - महिलाओं के लिए।

नए पेंशन कानून में प्रावधान है कि पेंशन प्राप्त करने के लिए निम्नलिखित अनिवार्य शर्तें भी आवश्यक हैं:

1. न्यूनतम बीमा अवधि की उपस्थिति (पेंशन सुधार वार्षिक वृद्धि का प्रावधान करता है न्यूनतम वरिष्ठता 2015 में 5 साल से 2024 तक 15 साल तक काम);
2. पेंशन अंक (आईपीके) का मूल्य (2015 से, कम से कम 6.6 के पेंशन अंक होने पर जुर्माना लगाया जाता है, इसके बाद 2025 तक 2.4 से 30 अंक की वार्षिक वृद्धि होती है)।

कानून स्थापित करने का प्रस्ताव करता है सेवानिवृत्ति की उम्रपुरुषों के लिए - 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 63 वर्ष।

रूसी संघ की सरकार द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के प्रस्ताव के बाद, जस्ट रशिया पार्टी के प्रतिनिधियों ने पेंशन बिंदुओं को समाप्त करने और पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष की सेवानिवृत्ति आयु सीमा बनाए रखने के लिए रूसी संघ के राज्य ड्यूमा को एक मसौदा कानून प्रस्तुत किया। महिलाओं के लिए। मसौदा कानून में पेंशन का आकार केवल सेवा की अवधि और प्राप्त राशि पर निर्भर करता है वेतन. आप लिंक पर मसौदा कानून के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं।

रूस के राष्ट्रपति पुतिन वी.वी. की राय सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में

व्लादिमीर व्लादिमीरोविच पुतिन ने 2018 तक एक साक्षात्कार में बार-बार कहा है कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुद्दे पर विचार नहीं किया जा रहा है।

पहले पढ़ने में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विधेयक पर विचार करने के बाद, पुतिन वी.वी. 29 अगस्त, 2018 को टेलीविज़न संबोधन में रूसी संघ के नागरिकों से अपील की और अपनी राय व्यक्त की।

पुतिन वी.वी. कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना एक आवश्यक उपाय है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति ने कई उपायों का प्रस्ताव रखा जिससे किए गए निर्णयों को यथासंभव नरम करना संभव हो सके।

व्लादिमीर व्लादिमीरोविच के साथ एक साक्षात्कार के अंश निम्नलिखित हैं, पूर्ण पाठरूसी संघ के राष्ट्रपति की वेबसाइट पर प्रकाशित।

1. महिलाओं की सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों से अधिक नहीं बढ़नी चाहिए। इसलिए, मैं विधेयक द्वारा प्रस्तावित महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को 8 से घटाकर 5 वर्ष करना आवश्यक समझता हूं।

इस प्रकार, महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त हो सकेंगी।

आगे। कई बच्चों वाली माताओं के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार प्रदान करें। यानी अगर किसी महिला के तीन बच्चे हैं तो वह तीन साल के लिए रिटायर हो सकेगी. समय से पहले. यदि चार बच्चे हैं तो चार वर्ष पहले। और जिन महिलाओं के पांच या अधिक बच्चे हैं, उनके लिए सब कुछ वैसा ही रहना चाहिए जैसा अभी है, वे 50 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त हो सकेंगी।

2. सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ाई जानी चाहिए। ताकि लोग नई जीवन स्थिति को अपना सकें, अपनी योजनाएँ बना सकें। इस संबंध में, मैं उन नागरिकों के लिए प्रस्ताव करता हूं जो अगले दो वर्षों में पुराने कानून के तहत सेवानिवृत्त होने वाले थे, एक विशेष लाभ स्थापित करने के लिए - नई सेवानिवृत्ति की आयु से छह महीने पहले पेंशन जारी करने का अधिकार।

उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसे नई सेवानिवृत्ति आयु के अनुसार जनवरी 2020 में सेवानिवृत्त होना होगा, वह जुलाई 2019 की शुरुआत में ऐसा कर सकेगा।

3. मैं तो कहूंगा कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोगों को कौन सी चिंता और यहां तक ​​कि डराती भी है? वे अपनी नौकरी खोने के जोखिम का सामना करने से डरते हैं। इस तथ्य के साथ कि वे बिना पेंशन और बिना वेतन के रह सकते हैं। 50 के बाद नौकरी ढूंढना वाकई कठिन है।

इस संबंध में, हमें अतिरिक्त गारंटी प्रदान करनी चाहिए जो श्रम बाजार में वृद्ध नागरिकों के हितों की रक्षा करेगी। इसलिए, संक्रमणकालीन अवधि के लिए, मैं सेवानिवृत्ति पूर्व आयु को सेवानिवृत्ति की तारीख से पांच वर्ष पहले मानने का प्रस्ताव करता हूं। मैं दोहराता हूं, यहां उपायों के एक पूरे पैकेज की जरूरत है। इस प्रकार, मैं सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के श्रमिकों को बर्खास्त करने के साथ-साथ नागरिकों को उनकी उम्र के कारण काम पर रखने से इनकार करने के लिए नियोक्ताओं के लिए प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व स्थापित करना आवश्यक मानता हूं।

मैं सरकार को सेवानिवृत्ति-पूर्व आयु के नागरिकों के लिए एक विशेष उन्नत प्रशिक्षण कार्यक्रम को मंजूरी देने का निर्देश देता हूं। इसे यथाशीघ्र काम करना शुरू करना चाहिए और संघीय बजट से वित्तपोषित किया जाना चाहिए।

और यदि पूर्व-सेवानिवृत्ति आयु के किसी व्यक्ति ने स्वेच्छा से, स्वेच्छा से नौकरी छोड़ने का निर्णय लिया है और अभी तक नहीं पाया है नयी नौकरी, तो इस मामले में हमें इसकी सामाजिक गारंटी को मजबूत करना चाहिए। इस लिहाज से इसमें बढ़ोतरी का प्रस्ताव है अधिकतम आकारसेवानिवृत्ति पूर्व आयु के नागरिकों के लिए बेरोजगारी लाभ दोगुने से अधिक - 4,900 रूबल से, जैसा कि अभी है, 1 जनवरी, 2019 से 11,280 रूबल तक - और इस तरह के भुगतान की अवधि एक वर्ष निर्धारित की गई है।

और, अंत में, नियोक्ता के दायित्व को समेकित करना भी आवश्यक है कि वह सेवानिवृत्ति पूर्व आयु के कर्मचारियों को वेतन के साथ मुफ्त चिकित्सा जांच के लिए सालाना दो दिन प्रदान करे।

4. परिवर्तन करते समय, आप किसी टेम्पलेट के अनुसार कार्य नहीं कर सकते। हमने पहले से ही खनिकों, गर्म दुकानों के श्रमिकों, रासायनिक संयंत्रों, चेरनोबिल पीड़ितों और कई अन्य श्रेणियों के लिए लाभों के संरक्षण की व्यवस्था की है।

हमें भी ग्रामीणों का साथ देना चाहिए। इस पर पहले ही बार-बार चर्चा हो चुकी है और यहां तक ​​कि अंशदायी पेंशन के निश्चित भुगतान के लिए 25 प्रतिशत पूरक की आवश्यकता पर भी निर्णय लिया गया है। गैर-कार्यरत पेंशनभोगीग्रामीण इलाकों में रहने वाले, जिनके पास कृषि में कम से कम 30 वर्षों का अनुभव है। लेकिन इस निर्णय के लागू होने में देरी हुई। मैं ये भुगतान 1 जनवरी, 2019 से पहले शुरू करने का प्रस्ताव करता हूं।

5. जिन लोगों ने जल्दी काम करना शुरू कर दिया, उन्हें न केवल उम्र के हिसाब से, बल्कि उनके द्वारा अर्जित सेवा की अवधि को भी ध्यान में रखते हुए सेवानिवृत्त होने में सक्षम होना चाहिए।

अब बिल यह स्थापित करता है कि सेवा की अवधि का अधिकार देता है जल्दी बाहर निकलनामहिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष और पुरुषों के लिए 45 वर्ष है। मैं सेवा की अवधि को तीन साल कम करने का प्रस्ताव करता हूं जो शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है: महिलाओं के लिए 37 वर्ष तक और पुरुषों के लिए 42 वर्ष तक।

हां, हमने परंपरागत रूप से ये लाभ केवल सेवानिवृत्ति के साथ ही प्रदान किए हैं। लेकिन इस मामले में, जब पेंशन प्रणाली में बदलाव आ रहे हैं, और लोग इन लाभों पर भरोसा कर रहे थे, तो हम सेवानिवृत्ति के संबंध में नहीं, बल्कि उचित आयु तक पहुंचने पर लाभ प्रदान करने के लिए उनके लिए एक अपवाद बनाने के लिए बाध्य हैं। यानी पहले की तरह महिलाएं 55 साल की उम्र और पुरुष 60 साल की उम्र तक पहुंचने पर लाभ ले सकेंगे. इस प्रकार, सेवानिवृत्ति से पहले भी, उन्हें अब अपने घर, अपार्टमेंट, गार्डन प्लॉट पर टैक्स नहीं देना होगा।

हिरासत में रूसी संघ के राष्ट्रपति ने कहा कि, जैसा कि आप जानते हैं, कई विशेषज्ञ अभी भी मानते हैं कि जिन मुद्दों पर आज चर्चा हो रही है, उन्हें हल करने में हमें बहुत देर हो गई है। मुझे ऐसा नहीं लगता। हम पहले इसके लिए तैयार नहीं थे। लेकिन हम वास्तव में अब और इंतजार नहीं कर सकते। यह गैर-जिम्मेदाराना होगा और इसका कारण बन सकता है गंभीर परिणामअर्थव्यवस्था और सामाजिक क्षेत्र में, लाखों लोगों के भाग्य पर सबसे नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, क्योंकि, अब यह पहले से ही स्पष्ट है, राज्य को देर-सबेर ऐसा करना ही होगा। लेकिन जितनी देर होगी, ये फैसले उतने ही सख्त होंगे. बिना किसी संक्रमण अवधि के, कई लाभों और उन शमन तंत्रों को बनाए रखे बिना जिनका हम आज उपयोग कर सकते हैं।

इस प्रकार, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अपरिहार्य है। और, जैसा कि कानून में बदलाव से पता चलता है, यह 2019 की शुरुआत में होगा।

के बारे में अधिक जानकारीरूस में सेवानिवृत्ति की आयु लिंक पर आलेख में पढ़ा जा सकता है।

कुद्रिन द्वारा प्रस्तावित पेंशन नीति के विकास की रणनीति

एलेक्सी कुद्रिन की अध्यक्षता में सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक रिसर्च ने व्लादिमीर पुतिन के लिए एक टिकाऊ योजना तैयार की पेंशन प्रणालीजिसका उद्देश्य बजट से खर्च बढ़ाए बिना भुगतान बढ़ाना है।

महत्वपूर्ण।कुद्रिन की योजना का सार इन भुगतानों को प्राप्त करने वाले लोगों की संख्या को कम करके न्यूनतम निर्वाह के सापेक्ष पेंशन की वृद्धि सुनिश्चित करना है। महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष करने का प्रस्ताव है!

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, पेंशन प्राप्त करने की शर्तों को कड़ा करने का भी प्रस्ताव है:

1. बीमा पेंशन अर्जित करने के लिए सेवा की न्यूनतम लंबाई (जिसे अब 2024 तक सालाना 15 साल तक बढ़ाया जा रहा है) को और बढ़ाकर 20 साल किया जाना चाहिए।
2. रणनीति में पेंशन अंकों की न्यूनतम संख्या (जिसे 2025 तक 30 तक बढ़ाया जा रहा है) को बढ़ाकर 52 करने का प्रस्ताव है।
3. सामाजिक पेंशन, जो उन लोगों को मिलती है जिन्होंने बीमा पर कमाई नहीं की है, उन्हें 68 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर आवंटित करने का प्रस्ताव है।

साथ ही नियुक्ति की शर्तें भी सख्त करने की योजना है समय से पहले सेवानिवृत्ति: इसलिए, उदाहरण के लिए, उसके लिए डॉक्टरों और शिक्षकों के साथ आवश्यक न्यूनतम अनुभव को बढ़ाकर 35 वर्ष किया जाना चाहिए (वर्तमान में, डॉक्टरों को 25 वर्ष काम करने के बाद जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है)। समय से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार किसे है, इसके बारे में लिंक पर लेख में पढ़ें।

सीएसआर के अनुसार, इससे बीमा पेंशन का अनुपात न्यूनतम निर्वाह तक बढ़ जाएगा और बजट से वित्त पेंशन में स्थानांतरण कम हो जाएगा।

2019-2020 में पेंशन सुधार से क्या उम्मीद करें?

सुधार और सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के परिणामस्वरूप मुख्य सकारात्मक क्षण वार्षिक अनुक्रमण और पेंशन के आकार में औसतन 1 हजार रूबल की वृद्धि है। परिणामस्वरूप, यह उम्मीद की जाती है कि औसत पेंशन बढ़कर 20,000 रूबल हो जाएगी।

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के अलावा, पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा बनाने का मुद्दा भी प्रासंगिक बना हुआ है।

याद करना 2014 से रूस में पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में धन का हस्तांतरण रोक दिया गया है।

रूस में पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा निश्चित रूप से अगले तीन वर्षों में नहीं बनेगा, उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स ने पुष्टि की, इसके पूर्ण उन्मूलन से इनकार नहीं किया।

ध्यान दें कि 2018-2020 के लिए रूस के पेंशन फंड का बजट इस तथ्य पर आधारित है कि टैरिफ की पूरी मात्रा बीमा प्रीमियमको भेजा जाएगा बीमा भागपेंशन. 2019-2020 में बजट में पेंशन बचत का गठन प्रदान नहीं किया गया है।

वर्तमान में, रूसी संघ की सरकार एक व्यक्तिगत पेंशन पूंजी प्रणाली की अवधारणा विकसित कर रही है, जिसे पेंशन बचत के अनिवार्य गठन को प्रतिस्थापित करना चाहिए। उप वित्त मंत्री एलेक्सी मोइसेव के मुताबिक, नई प्रणाली 2020 से काम करना शुरू कर देगी.

अब जिन नागरिकों ने अभी तक नए नियमों के तहत पेंशन बचत बनाने की विधि पर निर्णय नहीं लिया है, उन्हें अंततः यह तय करना होगा कि क्या वे राज्य बीमा प्रणाली में बने रहेंगे या फिर भी पेंशन के लिए अतिरिक्त बचत करना शुरू करेंगे। उनके निर्णय के आधार पर पेंशन बचतया तो चयनित गैर-राज्य पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया जाएगा, या उन्हें अंकों में परिवर्तित कर दिया जाएगा और वे नियमित बीमा पेंशन का हिस्सा बन जाएंगे।

इस प्रकार, यह माना जाता है पेंशन निधिरूस पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए बीमाकर्ता के कार्यों को खो देगा।

नई प्रणाली में भागीदारी स्वैच्छिक होगी, लेकिन इसमें प्रवेश डिफ़ॉल्ट रूप से होगा। अर्थात्, यदि कोई व्यक्ति इसमें भाग नहीं लेना चाहता है तो उसे एक बयान लिखना होगा, न कि इसके विपरीत। ऐसा लोगों को भविष्य की सेवानिवृत्ति के लिए बचत को अधिक समझदारी से करने के लिए किया जाता है।

जब तक वे छूट के लिए आवेदन नहीं करते, उनकी बचत डिफ़ॉल्ट रूप से उनके वेतन से काट ली जाएगी।

प्रत्येक व्यक्ति जो अपनी व्यक्तिगत पेंशन पूंजी बढ़ाना चाहता है, वह अपने विवेक से अपने वेतन का कोई भी प्रतिशत सिस्टम में कटौती करने में सक्षम होगा। इसके लिए उन्हें टैक्स बेनिफिट मिलेगा. वेतन के छह प्रतिशत के भीतर कटौती के लिए, उसे एक क्लासिक कर कटौती प्राप्त होगी, अर्थात। इस पैसे पर आपको इनकम टैक्स नहीं देना होगा.

यह माना जाता है कि यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति के लिए बचत करता है, लेकिन मुश्किल में पड़ जाता है जीवन स्थितिउदाहरण के लिए, वह गंभीर रूप से बीमार हो गया, पहले या दूसरे समूह की विकलांगता प्राप्त हुई, किसी करीबी रिश्तेदार को खो दिया, उसे पेंशन प्रणाली से यह पैसा निकालने और इलाज जैसी अधिक जरूरी जरूरतों पर खर्च करने की अनुमति दी जाएगी।

"व्यक्तिगत अधिकार.ru" द्वारा तैयार

नया पेंशन सुधार, जो 2016 की शुरुआत में लागू हुआ, पेंशन संचय की प्रणाली को मौलिक रूप से बदल देता है जो पहले रूस में लागू थी।

वास्तव में, पेंशन प्रणाली 2015 में काम करना शुरू कर दिया, और 2025 तक गणना की जाती है। सुधार की पूर्ण शुरुआत 1 जनवरी 2016 को हुई।

क्या साल आते हैं

1 जनवरी 2015 के बाद नौकरी पाने वाले नागरिक इसके अंतर्गत आते हैं। जिन लोगों ने निर्दिष्ट अवधि से पहले काम किया, वे अपनी उपलब्धियां नहीं खोते, उनकी पुनर्गणना की जाती है और नए ढांचे में फिट किया जाता है।

यदि, पुनर्गणना के परिणामस्वरूप नया संस्करणराशि पुनर्गणना से पहले की तुलना में कम होगी, तो कटौती नहीं होगी, जो राशि अधिक होगी वह छोड़ दी जाएगी।

नए पेंशन सुधार का सार - मुख्य दिशाएँ

रूसी पेंशन प्रणाली में जो परिवर्तन हो रहे हैं उन्हें वैश्विक कहा जा सकता है। इसे बीमा और बचत में विभाजित किया गया था।पेंशन फंड पर आधारित बीमा की भरपाई वेतन और अन्य अनिवार्य भुगतानों से कटौती द्वारा की जाती रहेगी।

पेंशन का अधिकार अब अंकों में, या में व्यक्त किया गया है, और नागरिक जो:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गए हैं, महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60;
• कम से कम न्यूनतम बीमा अवधि रखें, यह 2024 से 15 वर्ष और 2016 में 7 वर्ष है ;
• पर्याप्त आईपीसी है, 2025 में यह 30 है, 2016 में - 9।

अंकों के स्रोत हैं:

1. वह वेतन जिसके साथ एक नागरिक करों का भुगतान करता है और जिसके लिए अंक दिए जाएंगे (यह क्या है)।
2. वह कार्य अवधि जिसके दौरान कर्मचारी ने वरिष्ठता अर्जित की।
3. गैर-कार्य अवधि जिसके दौरान अतिरिक्त अंक अर्जित किए जा सकते हैं।
4. सेवानिवृत्ति की आयु अतिरिक्त अंकों की उपस्थिति या उनकी अनुपस्थिति पर निर्भर करती है।

एक वर्ष के कार्य अनुभव के लिए, एक कर्मचारी को अंक दिए जाते हैं, जो उसे योगदान के भुगतान के अधीन पेंशन का दावा करने का अधिकार देता है।

2015 से पहले काम करने वालों के लिए, पेंशन पूंजी में परिवर्तित किया जाता है पीसी. यह एक सरल सूत्र का उपयोग करके किया जाता है:

पीसी= बीमा भाग (आधार के बिना) / प्वाइंट मूल्य

जीआईपीसीएक वार्षिक है आईपीके, अर्थात्, वर्ष के लिए अर्जित अंकों के योग की गणना निम्नानुसार की जाती है:

जीआईपीसी= सभी बीमा प्रीमियमों का योग / प्रीमियमों की अधिकतम संभव राशि x 10।

बीमा प्रीमियम की राशि सीधे वार्षिक वेतन पर निर्भर करती है:यदि केवल बीमा पेंशन विकल्प चुना जाता है तो यह इसका 16% है, या यदि बीमा और वित्त पोषित विकल्प चुना जाता है तो 10% है।

प्रति वर्ष दिए जाने वाले अंकों की अधिकतम संख्या 2021 में 10 और 2016 में 7.83 होगी।

उन्हें इस आधार पर अर्जित किया जाएगा कि कौन सा पेंशन विकल्प चुना गया था।

बीमा पेंशन को राज्य द्वारा नियमित रूप से अनुक्रमित किया जाता है, जबकि वित्त पोषित पेंशन को अनुक्रमित नहीं किया जाता है। इसके लिए विकास के अन्य स्रोत भी हैं- वित्तीय बाज़ार और निवेश।

पेंशन की गणना के लिए मूल सूत्र

एक वर्ष के लिए बीमा वृद्धावस्था पेंशन (StrP)=

कुल सेवानिवृत्ति अंक (पीआईपीसी) x वर्तमान वर्ष अंक मूल्य (एसपीबी) + निश्चित लाभ (एफसी)

में संक्षिप्त रूप: एसटीआरपी = जीआईपीसीएक्स सेंट पीटर्सबर्ग + एफ.वी

जीआईपीसीवर्ष के लिए अंकों का योग है;

सेंट पीटर्सबर्ग- एक रूबल में लागत पेंशन बिंदुचालू वर्ष में, राज्य द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक रूप से अनुक्रमित किया जाता है।

एफ.वीएक निश्चित भुगतान है दिनांक 28.12.2013, कला.16.

2016 के लिए बीमा पेंशननिम्नानुसार परिभाषित किया गया है: एसटीआरपी \u003d आईपीके x 74.27 + 4558.93 रूबल।

1 जनवरी 2016 से, 2% बोनस रद्द कर दिया गया है, और सेना के लिए पेंशन सेवा की अवधि के लिए अर्जित की जाएगी। लेकिन उस क्षण से, उनके और आंतरिक मामलों के मंत्रालय की पेंशन में 7.5% की वृद्धि हो रही है।

यदि, सेवा समाप्त होने के बाद, पेंशनभोगी सिविल कार्य में लगे हुए हैं, तो वे सामान्य पेंशन अनुभव पर जाएंगे। सभी भत्ते सामाजिक जरूरतों के लिए जाएंगे। यह नागरिक और सेना का समीकरण है पेंशन भुगतानसंकट के समय में बिल्कुल उपयुक्त.

रूसी संघ के न्यायाधीशों के लिए पेंशन सुधार 2016

न्यायाधीश राज्य संरचनाओं के कर्मचारी हैं और, हालांकि वे औपचारिक रूप से कर्मचारी नहीं हैं, वे उन व्यवसायों से संबंधित हैं जिनके काम का भुगतान बजट से किया जाता है। जब जज रिटायर होने वाला हो, यह 3 संभावनाओं को खोलता है.

1. यदि न्यायाधीश के रूप में उनका काम 10 साल से कम समय तक चला, तो वह सामान्य आधार पर पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, जो 12/28/2013 के संघीय कानून संख्या 400 के साथ-साथ 06 के संघीय कानून संख्या 126 के अनुसार निर्धारित किया गया है। /04/2011.
2. यदि आवश्यक सेवा अवधि उपलब्ध है, तो इसे सेवा की अवधि के अनुसार तैयार किया जाता है।
3. यदि न्यायाधीश के रूप में कार्य कम से कम 20 वर्षों तक चला और अन्य शर्तें पूरी होती हैं, तो आप आजीवन भत्ता (वेतन का 80%) प्राप्त कर सकते हैं, जिस पर कर नहीं लगता है।

नये को लेकर शिक्षाकर्मी चिंतित हैं पेंशन सुधार. मुख्य चिंता शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के अधिकार को लेकर है, जो अब तक कायम है।

जबकि 29 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 में कोई बदलाव नहीं किया गया है, इसका अधिकार अधिमान्य पेंशनशिक्षकों के लिए वरिष्ठता बरकरार रखी गई है।

हालाँकि, केवल कुछ शर्तों के तहत:

• 25 वर्ष का अनुभव होना;
• कम से कम न्यूनतम आईपीसी(2016 में - 9, 2017 में - 11.4);
• व्यवसायों की कुछ सूचियों के साथ स्थिति का अनुपालन, जो नियमों और विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित है;
• पूर्णकालिक रोजगार.

यदि कोई कार्यरत शिक्षक शीघ्र सेवानिवृत्ति से इनकार करता है, तो संघीय कानून संख्या 400, अनुच्छेद 15 के अनुच्छेद 15 और अनुच्छेद 16 के अनुच्छेद 5 लागू होते हैं। अर्थात्, शिक्षक उच्च अंक अर्जित करता है। उसे किसी भी समय पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

चिकित्सकों के लिए पेंशन सुधार

चिकित्सकों के पास सेवा की अवधि और शीघ्र सेवानिवृत्ति के साथ-साथ तरजीही पेंशन की अवधारणा भी है।

इसे प्राप्त करने के लिए एक आवश्यक शर्त अनुभव है, शहरी डॉक्टर के लिए 30 वर्ष और ग्रामीण क्षेत्र के डॉक्टर के लिए 25 वर्ष। पहले, ऐसी पेंशन का संचय अन्य तरीकों के अनुसार किया जाता था, और नया सुधार पूरी तरह से अलग परिणाम देता है।

सेवा की अवधि, धीरे-धीरे बढ़ती हुई, अंततः दोनों श्रेणियों के लिए समान हो जाएगी - 27.5 वर्ष।इसलिए, गांवों में डॉक्टरों को रखने वाले कारक अपना महत्व खो देंगे, जो उन्हें शहर में स्थानांतरित करने के लिए प्रेरित करेगा, जहां कई निजी क्लीनिक हैं और वेतन अधिक है। ग्रामीण क्षेत्रों में कार्मिकों को बनाए रखने की चिंता अस्पतालसरकार पूरी तरह से नदारद है.

पेंशन भुगतान की नई प्रक्रिया के अनुसार, एक कामकाजी पेंशनभोगी अपनी नौकरी छोड़ सकता है और पेंशन फंड को इस बारे में सूचित कर सकता है, जिसके बाद उसकी पेंशन अनुक्रमित होनी शुरू हो जाएगी। अगर बढ़ोतरी का इंतजार करने के बाद वह दोबारा काम पर जाता है तो पेंशन का आकार बढ़ा हुआ ही रहेगा.

2016 में नवाचार - नए पेंशन सुधार के पक्ष और विपक्ष

पेंशन की गणना की सामान्य प्रणाली नाटकीय रूप से बदल गई है, और इसमें आगे भी बदलाव होते रहेंगे। लेकिन आज तो कुछ दिख ही रहा है.

पेशेवरों

फ़ायदों में नागरिकों के लिए अपनी भविष्य की पेंशन को अधिक सक्रिय रूप से प्रभावित करने का अवसर शामिल है, विशेष रूप से, कानूनी रूप से काम करने का प्रयास करना।

पेंशन के लिए बुनियादी मूल्य अनुक्रमित हैं।

जोड़ना संभव हो गया सेवानिवृत्ति का अनुभवसैन्य सेवा और देखभाल कार्य।

यहां वे बिंदु हैं जो नागरिकों को गैर-बीमा अवधि में अतिरिक्त रूप से मिलते हैं:

• 1 वर्ष की सैन्य सेवा के लिए 1.8;
• 1.8 बुजुर्गों और विकलांगों की देखभाल;
• 1.8, पहले माता-पिता की छुट्टी के 1 वर्ष के लिए;
• 3.6 1 वर्ष के लिए - दूसरे के लिए;
• 1 वर्ष के लिए 5.4 - तीसरे और चौथे के लिए।

सेवानिवृत्ति की आयु और अधिकांश लाभों को संरक्षित रखा गया है, और कई श्रेणियों के पेंशनभोगियों के लिए पेंशन में वृद्धि की गई है।

विपक्ष

कई नागरिकों को मुख्य रूप से पेंशन सुधार के नुकसान का भी सामना करना पड़ सकता है जो लोग अनौपचारिक रूप से काम करते हैं: वे पूरी पेंशन प्राप्त नहीं कर पाएंगे।

उन पेंशनभोगियों के लिए कोई भाग्य नहीं जो नई प्रणाली के लॉन्च के समय काम कर रहे थे। अपनी पेंशन बढ़ाने के लिए उन्हें नौकरी छोड़नी होगी और दोबारा नौकरी करनी होगी।

सेवा की न्यूनतम लंबाई बढ़ जाएगी और तीन गुना हो जाएगी, हालांकि तुरंत नहीं, बल्कि 15 वर्षों में।

पेंशन सुधार 2020

हम बात कर रहे हैं मशहूर पेंशन मद की "रणनीतियाँ 2020", इसे रूसी सरकार के उदारवादी विंग द्वारा विकसित किया गया था और यह मध्यम वर्ग के लिए उच्च पेंशन प्रदान करने पर केंद्रित है।

चूंकि दुनिया भर में लंबे संकट की स्थितियों में यह ठीक है मध्य वर्ग, यह संभावना नहीं है कि यह विषय 2020 तक प्रासंगिक रहेगा।

फिर भी, पेंशन सुधार 2020 के निर्माता समस्या को हल करने के लिए ऐसे तरीके पेश करते हैं।

1. श्रमिक पेंशन के लिए न्यूनतम सेवा अवधि बढ़ाना।
2. खतरनाक नौकरियों और शीघ्र सेवानिवृत्ति की सूची को कम करना।
3. कम आय वाले श्रमिकों के लिए पेंशन, सामाजिक और बुनियादी।
4. मध्यम वर्ग के लिए - बुनियादी, ठोस और वित्तपोषित का योग।
5. अमीरों के लिए - साथ ही मध्यम वर्ग के लिए, साथ ही बाकी सब चीजों के लिए भी।
6. सेवा अवधि मानकों में वृद्धि के साथ-साथ सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 63 वर्ष (2030 तक) करना।

रूस में पेंशन सुधार सफलतापूर्वक शुरू हो गया है।उसका रास्ता कठिन होगा, विभिन्न प्रस्ताव, सुधार और स्पष्टीकरण लगातार सामने आ रहे हैं, जो पिछले वर्षों के सभी प्रयासों को विफल कर सकते हैं। इसलिए वित्त मंत्रालय ऐसे प्रस्ताव लेकर आया जिसने पूरे देश में हलचल मचा दी।

उम्मीद है कि सरकार तय रास्ते पर कायम रहेगी और गति नहीं खोएगी।

रूसी वित्त मंत्री एंटोन सिलुआनोव ने पेंशन सुधार की शर्तों की घोषणा की, जो एक व्यक्तिगत वित्त पोषित मॉडल में परिवर्तन का प्रावधान करता है और पिछले साल सितंबर के अंत में वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक द्वारा प्रस्तुत किया गया था। वित्त मंत्रालय के प्रमुख का मानना ​​है कि इस सुधार को बाद में लागू किया जाना चाहिए राष्ट्रपति का चुनाव- 2019 से।

“हमारे प्रस्तावों को 2018 के बाद, शायद 2019 से लागू करना अधिक सही है। तथ्य यह है कि इस तरह के उपाय अतिदेय हैं, यह स्पष्ट है, ”मंत्री ने कहा।

सिलुआनोव ने बताया कि व्यक्तिगत पेंशन पूंजी में परिवर्तन स्थगित कर दिया गया है क्योंकि "इस सुधार को कर प्रणाली पर प्रस्तावों के साथ जोड़ना" आवश्यक है।

वित्त मंत्रालय के प्रमुख ने कहा, "तब हमारे पास उन लोगों के लिए कर प्राथमिकताएं होंगी जो सेवानिवृत्ति के लिए स्वैच्छिक बचत की प्रणाली में भाग लेंगे।"

सिलुआनोव के अनुसार, व्यवसायों और नागरिकों दोनों को कर प्रोत्साहन की पेशकश की जाएगी।

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मंत्री ने कहा, "करों पर प्रस्ताव और व्यक्तिगत बचत खातों पर प्रस्ताव समानांतर रूप से तैयार किए जा रहे हैं।"

23 सितंबर 2016 को, वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक ने रूसी पेंशन प्रणाली का एक नया सुधार प्रस्तुत किया, जिसमें सुझाव दिया गया कि नागरिकों को स्वयं अपनी सभ्य पेंशन - व्यक्तिगत पेंशन पूंजी के गठन के लिए स्थितियां बनानी चाहिए। विभाग पेंशन के अनिवार्य बीमा भाग में 22% की राशि में योगदान भेजने का प्रस्ताव करते हैं, और पेंशन के स्वैच्छिक वित्त पोषित हिस्से के लिए 6% तक का अतिरिक्त टैरिफ प्रदान किया जाता है। राज्य, जैसा कि सुधार के लेखकों ने कल्पना की है, बचत के गारंटर के रूप में कार्य करेगा। सेंट्रल बैंक के प्रमुख एलविरा नबीउलीना ने कहा कि स्वैच्छिक पेंशन संचय प्रणाली मध्यम वर्ग को पेंशन प्रदान करेगी।

26 सितंबर को, क्रास्नाया लिनिया ने वित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक के प्रस्तावों का मूल्यांकन करते हुए बताया कि (50-60 हजार रूबल), जबकि अधिकारियों द्वारा वादा किया गया लाभ कम आय वाली आबादी के हित के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

विशेषज्ञों के अनुसार, नया पेंशन सुधार करों को बढ़ाने और बजट की खामियों को दूर करने का एक परोक्ष रूप है। नई प्रणाली काम नहीं करेगी: अधिकांश कामकाजी रूसियों के पास अपनी भविष्य की पेंशन में स्वेच्छा से निवेश करने के लिए पैसे नहीं हैं। पूर्व वित्त मंत्री एलेक्सी कुद्रिन ने याद किया कि अब 60% आबादी के लिए पैसे बचाने का कोई रास्ता नहीं है, क्योंकि वे अपनी सारी आय वर्तमान जरूरतों पर खर्च करते हैं।

अक्टूबर में, NAFI विश्लेषणात्मक केंद्र के विशेषज्ञों ने एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जिसमें कहा गया कि प्रस्तावित योजना भविष्य में क्या करेगी गंभीर समस्याएं, और न केवल पेंशन क्षेत्र में, बल्कि समग्र रूप से बजट के साथ भी।

दिमित्री मेदवेदेव की नाममात्र की सरकार, समुद्र में पाल की तरह संकट से त्रस्त होकर, खेल के नियमों में बदलाव की पहल करती है।

एक और पेंशन सुधार 2016 शुरू होता है। अब तक, वित्त मंत्रालय, श्रम मंत्रालय और सरकार के बीच जीवंत पत्राचार से।

लेकिन पहले संदेशों से ही इस सुधार का मगरमच्छ सार बिल्कुल स्पष्ट हो जाता है।

पेंशन सुधार 2016, फीस में सख्ती

सबसे पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि व्यवसायों और व्यक्तियों से धन कैसे जुटाया जाए। इस बार, रूसियों के वेतन का भुगतान करने के लिए उपयोग की जाने वाली धनराशि का हिस्सा वापस लेने का कार्य कर सेवा में स्थानांतरित किया जाना है। ऐसा माना जाता है कि इस विभाग के पास भुगतानकर्ताओं पर कार्रवाई करने और उन्हें प्रभावित करने के लिए एक व्यापक टूलकिट है।

साथ ही, ऊपरी सीमाएं रद्द कर दी जाती हैं, यानी वह अधिकतम राशि जिसके साथ पेंशन प्रणाली में योगदान का भुगतान किया जाता है। आज जो अधिकतम मूल्य मौजूद हैं, उनका सबसे सरल और तार्किक अर्थ था: चूंकि भुगतान की गई पेंशन की राशि अभी भी सीमित है, इसलिए यह उचित है कि लोगों से भविष्य में उन्हें जो मिलेगा उसके एक निश्चित प्रतिशत से अधिक न लिया जाए।

पूरी दुनिया में इसी तरह पेंशन प्रणाली की व्यवस्था की जाती है। और उससे भी अधिक: कई देशों में यह माना जाता है कि राज्य को एक निश्चित सीमा तक आय वाले लोगों के लिए पेंशन के बारे में सोचना चाहिए। और फिर लोग पहले से ही काफी अमीर हैं और इसलिए अपने भविष्य के बारे में खुद सोचने में अनुभवी हैं।

चर्चा के तहत 2016 के पेंशन सुधार का तात्पर्य है कि रूसी पेंशन फंड में योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया जाएगा, न कि एक निश्चित सीमा तक। यानी कुछ - भविष्य की पेंशन के कारण। और उपरोक्त सभी चीजें वर्तमान अधिकारियों के लिए एक उपहार है।

सुधार के बाद सेवानिवृत्ति की आयु

योजना के अनुसार, पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष की जानी चाहिए। ताकि कोई नाराज न हो, सभी को सबसे औसत सांख्यिकीय मृत्यु तक काम करना चाहिए।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि चरणों में होनी चाहिए, हर 6-12 महीनों में क्रमिक वृद्धि के साथ। इन बदलावों का असर सिविल सेवकों पर भी पड़ेगा.

वहीं, 2016 का पेंशन सुधार देश की वास्तविक आर्थिक स्थिति को बिल्कुल भी ध्यान में नहीं रखता है। ऐसा प्रतीत होता है कि परिवर्तन उन लोगों को प्रभावित करेंगे जिन्हें अपना कामकाजी करियर समाप्त करना होगा। वास्तव में, सभी को कष्ट होगा।

यह कोई रहस्य नहीं है कि एक व्यक्ति जितना बड़ा होता जाता है, उसके लिए एक अच्छी नौकरी ढूंढना उतना ही कठिन होता जाता है। बहुत से पदों के लिए, उद्यमी 30-35 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को नियुक्त करना पसंद करते हैं। और 45-50 वर्ष की आयु तक, कई लोगों के लिए उपयुक्त नौकरी ढूंढना समस्याग्रस्त हो जाता है। सबसे अधिक संभावना है, 55 से 65 वर्ष की आयु के लोग बेरोजगारों की श्रेणी में शामिल होने के लिए पहले से ही बर्बाद हो जाएंगे।

आज, बेरोजगारी दर, बिना किसी पेंशन सुधार के, आधिकारिक तौर पर 6% तक पहुंच गई है। हालाँकि, यह सिर्फ हिमशैल का सिरा है। वास्तव में, श्रम संसाधनों के लिए लेखांकन की प्रणाली इस तरह से डिज़ाइन की गई है कि जब नागरिक काम करने का अवसर खो देते हैं तो बेरोजगार के रूप में पंजीकरण करना आखिरी काम होता है। रोजगार केंद्र एक प्रकार की क्लासिक नौकरशाही संरचना हैं। और लाभ ऐसे हैं कि वे महीने में एक बार किराने की दुकान की औसत यात्रा के आधे के लिए पर्याप्त हैं।

जैसे ही 65 वर्ष से कम आयु के औपचारिक रूप से सक्षम नागरिकों की श्रेणी बाजार में शामिल होगी, इससे अनिवार्य रूप से सभी मजदूरी में कमी आएगी - जो आपूर्ति और मांग के बारे में अर्थशास्त्र के सबसे सरल और प्रसिद्ध कानून पर आधारित है।

इसके अलावा, उद्यमों के प्रबंधकों के लिए वेतन में देरी करना और भी आसान हो जाएगा: यदि अनगिनत वृद्ध लोग, जो कम मांग करने के लिए मजबूर हैं, एक बर्खास्त कर्मचारी के स्थान के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो समय पर भुगतान करने का क्या मतलब है? ..

सुधार के बाद पेंशन का सूचकांक

इस वर्ष, अब तक, पेंशन को 15% मुद्रास्फीति के साथ 4% अनुक्रमित किया गया है। इस प्रकार, वास्तव में, आबादी के सबसे कमजोर हिस्से को भुगतान में 11% की कमी आई।

यह डेटा कि देश में आय में साल भर में औसतन इस आंकड़े से कम गिरावट आई है, केवल एक सामान्यीकृत संकेतक की बात करता है, जिसमें न केवल वे लोग शामिल हैं जो सुबह से शाम तक काम करते हैं या लाभ प्राप्त करते हैं, बल्कि राज्य निगमों, प्रतिनिधियों और का प्रबंधन भी शामिल है। अन्य, अपने-अपने दृष्टिकोण से, देश के लोगों के लिए अधिक महत्वपूर्ण हैं।

लेकिन वर्तमान सरकार के ये दयनीय चार प्रतिशत भी बहुत उदार उपहार प्रतीत होते हैं। 2017 से, पेंशन सुधार में पेंशन अनुक्रमण की प्रक्रिया को बदलना शामिल है। यह अनुमान लगाना शायद बहुत मुश्किल नहीं है कि यह किस दिशा में और किसके पक्ष में किया जाएगा।

पेंशन सुधार 2016 और कार्यरत पेंशनभोगी

देर से समाजवाद के युग की तरह, अगर किसी को याद हो, तो 2016 के पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, कामकाजी पेंशनभोगियों को भुगतान देने से इंकार कर दिया जाएगा। कम से कम - पेंशन के अनिवार्य भाग की राशि में.

वास्तव में, लोगों को वह क्यों दिया जाए जो उन्होंने कमाया है, यदि उनके पास पहले से ही भूख से न मरने के लिए कुछ है?

विशेष रूप से, 2016 के पेंशन सुधार का असर उन लोगों पर होना चाहिए जो अपना करियर दूसरों की तुलना में पहले पूरा करते हैं - क्योंकि वे खतरनाक काम में लगे हुए हैं। यदि ऐसा नागरिक आवंटित स्थान से अधिक स्थान पर कार्य करता है न्यूनतम अवधि, तो उसे तब तक पैसा नहीं मिलेगा जब तक वह आम तौर पर स्वीकृत सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंच जाता।

एक नियम के रूप में, किसी को केवल नुकसान पहुँचाने के लिए लाभ नहीं दिया जाता है। रूस में, कई रासायनिक उद्योग, उद्योग और यहां तक ​​कि पूरे एकल-उद्योग वाले शहर ऐसी स्थितियों में रह रहे हैं और काम कर रहे हैं जो आम तौर पर पूरे सभ्य दुनिया में निषिद्ध हैं।

इसलिए, उदाहरण के लिए, हमारे देश में कई क्षेत्रीय केंद्रों में से एक का ख्याल आता है जो एस्बेस्टस का उत्पादन करता है, जिसकी विकसित देशों में मांग नहीं है। स्थानीय आबादी में फेफड़ों के कैंसर से मृत्यु दर अंततः लगभग सौ प्रतिशत तक पहुँच जाती है, और आधिकारिक पेंशन से ठीक पहले। इन्हीं लोगों पर पेंशन का पैसा बचाया जाना चाहिए। फिर भी, वे कहीं नहीं जाएंगे - उनके पास अपने एकल-उद्योग वाले शहर से जाने के लिए कहीं नहीं है, उनके शेष जीवन के लिए उनका पैसा वेतन कभी भी दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए पर्याप्त नहीं होगा।

समानांतर में, सरकारी संरचनाओं में काम करने वालों के लिए लाभ रद्द करने की योजना बनाई गई है: शिक्षक, डॉक्टर, और इसी तरह। वास्तव में, उनके लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति प्रस्तावित अनुबंध का हिस्सा थी। लेकिन संकट और बेरोजगारी की स्थिति में हमें अतिरिक्त प्रोत्साहन की आवश्यकता क्यों है?

पेंशन सुधार 2016: वित्त पोषित भाग

सरकार सामान्य रूप से पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को छोड़ने का प्रस्ताव करती है। इसके अलावा, इसका मतलब यह नहीं है कि योगदान का भुगतान करना आवश्यक नहीं होगा, बल्कि यह कि जो पहले ही सिस्टम में दर्ज किया जा चुका है उसे लोगों को वापस कर दिया जाना चाहिए। 2016 के पेंशन सुधार में यह माना गया है कि कमाई निधि का संपूर्ण वर्तमान कुल प्रतिशत ठोस भाग, सामान्य निधि में निर्देशित किया जाएगा।

गौर करने वाली बात यह है कि दरअसल, पिछले तीन सालों में इस पैसे को वर्तमान सरकार अपने उद्देश्यों के लिए जब्त कर चुकी है। वे पहले ही सीरिया में बम गिरा चुके हैं, नए कॉस्मोड्रोम से अंतरिक्ष में उड़ान भर चुके हैं, क्रीमिया में पुल पूरा नहीं कर पाए हैं, इत्यादि। तो हर बार एक अलोकप्रिय निर्णय को मंजूरी क्यों दें जब आप एक ही बार में एक नए कानून के साथ सब कुछ अपना सकते हैं?

वास्तव में संचयी भाग के बिना? क्या सरकार निवेश व्यवसाय की अपेक्षाकृत युवा दिशा - गैर-राज्य पेंशन प्रणाली और फंड को पूरी तरह से ख़त्म करना चाहती है? कुछ नहीँ हुआ। लेकिन इसमें योगदान किया जाएगा - इसके अलावा, हम उस लागत से अधिक पर जोर देते हैं जो नियोक्ता, और इसलिए कर्मचारी, कमाई के प्रत्येक संचय के साथ पहले से ही वहन करते हैं।

ऐसा माना जाता है, जैसा कि मीडिया कहता है, "अर्ध-स्वैच्छिक" तरीके से किया जाना चाहिए। और भुगतानकर्ता, जाहिरा तौर पर, इस बार स्वयं कर्मचारी होंगे। इसके लिए, कुछ लाभों का वादा करने की योजना बनाई गई है - व्यक्तिगत आयकर से ऐसे योगदान को वापस लेने और अन्य छोटी छूट की पेशकश करने के लिए।

2016 पेंशन सुधार पर निष्कर्ष

2016 का पेंशन सुधार मुख्य सिद्धांत: निष्पक्षता का अनुपालन नहीं करता है। पेंशन इस बात पर निर्भर होनी चाहिए कि प्रत्येक नागरिक ने सिस्टम में कितना योगदान दिया, उसने हमारे समाज के आर्थिक विकास में क्या व्यक्तिगत योगदान दिया।

प्रस्तावित परिवर्तन इस कार्य को पूरी तरह से पूरा नहीं करते हैं। वास्तव में, 2016 के पेंशन सुधार का उद्देश्य केवल दो कार्यों को हल करना है: पहला, उन नागरिकों को भुगतान पर सरकारी खर्च को कम करना जिनका पैसा वह पहले ही गबन कर चुका है। और दूसरी बात, देश को लूटना जारी रखना और रूसियों के धन का निपटान करना, आय को अपने स्वयं के संदिग्ध उपक्रमों में निर्देशित करना।

हालाँकि, जिस रूप में अधिकारियों ने सुधार शुरू किया, उसमें एक सकारात्मक क्षण है। इसमें कोई संदेह नहीं कि परिवर्तन लोकप्रिय नहीं होंगे। इसका मतलब यह है कि वर्तमान राजनीतिक व्यवस्था अपने घृणित अंत के एक कदम और करीब है। कम से कम, 2016 का पेंशन सुधार उन्हें मतदाताओं के एक अन्य हिस्से: पूरी पुरानी पीढ़ी के समर्थन से वंचित कर देगा।

यह आश्चर्य की बात नहीं है कि आज का राज्य अभिजात वर्ग आगामी पेंशन सुधार के वास्तविक परिणामों का आकलन करने में असमर्थ है। वे सोचते हैं कि परिणाम हमें अपने महलों से देखना होगा। लेकिन बड़ा सवाल यह है कि क्या ऐसे सुधार के बाद वे सत्ता और यहां तक ​​कि स्वतंत्रता भी बरकरार रख पाएंगे।

वित्त मंत्रालय ने पेंशन प्रणाली में सुधार के लिए एक योजना तैयार की है, जिसमें सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि और कार्यरत पेंशनभोगियों को भुगतान को समाप्त करने का प्रावधान है।

वित्त मंत्रालय ने श्रम मंत्रालय को एक पेंशन सुधार योजना भेजी, फरवरी में प्रधान मंत्री दिमित्री के साथ बैठक के बाद तैयार किया गयामेदवेदेव, वेदोमोस्ती अखबार के अनुसार।

दस्तावेज़ छह आइटम शामिल हैं औरउनमें से कुछ पहली बार नहीं सुने गए हैं। विशेष रूप से, वित्त मंत्रालय सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करने का प्रस्ताव करता है स्तर पर पुरुष और महिलाएं 65 वर्ष की आयु, इसे प्रति वर्ष 6-12 महीने की वृद्धि में बढ़ाना। परियोजना में पेंशन का भुगतान करने से इनकार करने या कम से कम का भी प्रावधान है कार्यरत पेंशनभोगियों को इसका निश्चित हिस्सा।

इसके अलावा, वित्त मंत्रालय उन लोगों को जल्दी पेंशन का भुगतान नहीं करने का प्रस्ताव करता है जो खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम के संबंध में इसके हकदार हैं और वहां काम करना जारी रखते हैं। इ यह श्रेणी कुल मिलाकर 50% से अधिक है"पूर्व अनुसूचीबद्ध ", विभाग नोट करता है...पूर्व निर्धारित के लिए - राज्य कर्मचारी (शैक्षणिक, चिकित्सा, रचनात्मक कार्यकर्ता)वित्त मंत्रित्व बढ़ाने का प्रस्ताव हैप्रारंभिक पेंशन स्थापित करने के लिए आवश्यक सेवा की अवधि, साल-दर-साल जब तक यह आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के साथ मेल नहीं खाती।

एक अन्य प्रस्ताव एकल सामाजिक बीमा टैरिफ और शुल्क स्थापित करना है पेंशन फंड में योगदान एक निश्चित सीमा तक वेतन से नहीं, बल्किसभी मजदूरी से. दरअसल, वित्त मंत्रालय वेदोमोस्ती सरकारी तंत्र के एक सूत्र का हवाला देते हुए लिखते हैं, "चुपचाप कर बढ़ाने और सामाजिक दायित्वों को कम करने की पेशकश करता है।" पेंशन सुधार के मसौदे में कटौती का भी प्रावधान है 2017 के लिए पेंशन का अनुक्रमण, लेकिन केवल - यह निर्दिष्ट नहीं है.

इस परियोजना में इसे ख़त्म करने का प्रस्ताव भी शामिल था वित्त पोषित घटक का दायित्व और इसे अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली से स्थानांतरित करनाअर्ध-स्वैच्छिक , स्वैच्छिक बचत के लिए प्रोत्साहन की शुरुआत करते हुए।वित्त मंत्रालय ने सेंट्रल बैंक के साथ मिलकर व्हाइट हाउस और क्रेमलिन प्रशासन के अलग-अलग अधिकारियों को भेजी गई एक प्रस्तुति में विवरण की रूपरेखा दी। 27 अप्रैल तक, कोमर्सेंट, सेंट्रल बैंक और वित्त मंत्रालय नागरिकों को देने का प्रस्ताव करते हैं उनकी सेवानिवृत्ति बचत का स्वामित्व और सेवानिवृत्ति की आयु से पहले उन्हें खर्च करने की क्षमता। इस विचार के अनुसार, नागरिक एन का भुगतान करेंगेवेतन से बचत योगदान 0 से 6% की राशि में। वित्त पोषित भागकी पेशकश कीनाम बदलने "व्यक्तिगत पेंशन पूंजी" में, जिसमेंवेदोमोस्ती लिखते हैं, पहले से संचित सब कुछ भी प्रवेश करेगा।

वित्त मंत्रालय 2019 से वित्त पोषित योगदान के स्वैच्छिक सिद्धांत पर स्विच करने का प्रस्ताव करता है। समयकार्यान्वयन अन्य पहल दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं हैं।

वीडियो: आरबीसी टीवी चैनल

मेदवेदेवा की प्रेस सचिव नताल्या ने अखबार को यह जानकारी दीटिमकोवा जबकि ऑफरवित्त मंत्रालय और सेंट्रल बैंक शासन स्तर पर चर्चा नहीं की गई। लेकिनएक संघीय अधिकारी ने कहाप्रथम उप प्रधान मंत्री इगोर शुवालोव और दिमित्री मेदवेदेव दोनों के साथ बैठकों में चर्चा की गई। उसके अनुसार,वित्त मंत्रालय के प्रस्ताव हालाँकि, बीमा प्रीमियम की दर और पेंशन के अनुक्रमण पर सरकार के सामाजिक गुट ने तीव्र प्रतिरोध कियाशीघ्र पेंशन में सुधार करें, वह सहमत हैं। समग्र रूप से पेंशन प्रणाली में सुधार पर राज्य ड्यूमा के शरद ऋतु चुनावों के संदर्भ से बाहर चर्चा की जा रही है, लेकिन 2018 के बाद ही मौलिक बदलाव संभव है,एक संघीय अधिकारी ने कहा।

पावर पी 2015 में पहली संकट-विरोधी योजना के विकास की पृष्ठभूमि में रूसियों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना। राज्य ड्यूमा के चुनावों के पूरा होने के बाद, यानी 2016 के अंत में सुधार। उन्होंने कहा, मूल प्रस्ताव महिलाओं और पुरुषों के लिए समान सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष निर्धारित करना था। “दूसरा विकल्प यह है कि पांच साल का अंतर छोड़ दिया जाए और इसे क्रमशः 60 और 65 साल के स्तर तक बढ़ाया जाए। मेरे दृष्टिकोण से, यह कम तर्कसंगत है, ”उलुकेव ने कहा।

2015 की शुरुआत में, वित्त मंत्रालय भी धीरे-धीरे सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएगा ताकि अंत में यह पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 63 वर्ष तक पहुंच जाए। लेकिन बाद में, विभाग ने एक रुख अपनाया और पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करने की आवश्यकता की घोषणा की।