¿Por qué período de tiempo se concede la baja por maternidad? ¿Cuándo se van de baja por maternidad? Duración de la baja por maternidad

Legislación laboral Federación Rusa La mujer tiene derecho a permanecer de baja por maternidad. La licencia de maternidad es el período de tiempo durante el cual una mujer embarazada se prepara para el nacimiento de un hijo, recupera su salud después del parto y cría al bebé durante los tres años posteriores al nacimiento. Al mismo tiempo, mientras la madre está de baja por maternidad, su trabajo permanece y la propia baja por maternidad se incluye en la antigüedad. Veamos las cuestiones más urgentes relacionadas con la baja por maternidad.

Rusia es uno de los pocos países que ofrece a las nuevas madres un tiempo de descanso bastante largo antes y después del nacimiento de un hijo, por lo que el tema de la baja por maternidad tiene muchas implicaciones. matices importantes y nunca pierde su relevancia. Poco antes de la baja por maternidad, algunas mujeres empleadas se enfrentan a una amplia variedad de preguntas: cuándo se van de baja por maternidad, cuál es el procedimiento para procesar los documentos, qué pagos se deben pagar durante este período y qué obligaciones tienen las dos partes del contrato. relación laboral tienen entre sí? Intentaremos responder todas las preguntas urgentes en orden.

Normas legislativas sobre la baja por maternidad.

Bajo el concepto " licencia de maternidad"implican dos períodos de tiempo: el permiso de maternidad y el permiso parental. Todas las cuestiones relativas al decreto se encuentran actualmente reguladas por las siguientes normas legales:

• Capítulo 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
• Artículo 10 de la Ley de la Federación de Rusia Nº 225-FZ;
• Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 1012n de 23 de diciembre de 2009

La licencia de maternidad debe considerarse como una licencia por enfermedad y debe documentarse en un certificado regular de incapacidad para el trabajo. La exención de las obligaciones laborales durante este período es muy útil para la futura madre: las últimas semanas antes del parto son especialmente difíciles en términos de bienestar, e incluso después del nacimiento del bebé, la mujer necesita algo de tiempo para fortalecerse y volver a estar en forma. el ritmo de vida anterior.

Durante la baja por maternidad, la mujer pertenece enteramente al bebé; hasta los tres años, el hombrecito aún no puede demostrar suficiente independencia para que su madre lo deje y se vaya a trabajar. Después de tres años, la dependencia psicológica de la madre se debilita y, a partir de ese momento, el niño adquiere la condición de niño en edad preescolar.

Las mujeres empleadas, incluidas las que están de baja por maternidad, tienen derecho a dicha licencia. servicio militar. Esta categoría de mujeres embarazadas también incluye a estudiantes y desempleados, pero sólo si están registradas en la bolsa de trabajo.

¿En qué semana de embarazo se van de baja por maternidad?

En la primera visita de una mujer embarazada a la clínica prenatal para su registro, el obstetra-ginecólogo le informará la fecha prevista de nacimiento, que calculará en base a período obstétrico. Aproximadamente a las 30 semanas, la PDR se puede aclarar en función de los resultados de los exámenes y la ecografía.

PDR es la fecha fundamental a la hora de solicitar la baja por maternidad:

• si el embarazo transcurre con normalidad, la mujer se va de baja por maternidad después de las 30 semanas de gestación;
• en embarazo múltiple el descanso de la futura madre comienza un poco antes, al final de la semana 28 de gestación.

Sólo la mujer puede decidir en qué etapa del embarazo tomar la baja por maternidad, ya que es su derecho, pero no su obligación. En otras palabras, futura mamá puede tomar la baja por enfermedad y no abandonar su lugar de trabajo hasta el nacimiento, pero la fecha de finalización de la baja por maternidad no se puede posponer, corresponde estrictamente al certificado de incapacidad para el trabajo.

En la mayoría de los casos, no hay interrupción entre la baja por enfermedad por embarazo y parto y la baja parental, pasando suavemente de una a otra. Sin embargo, aquí también hay opciones posibles. Por lo tanto, no es necesario que se vaya de baja por paternidad ni que la tome un poco más tarde.

Cómo calcular tú misma la baja por maternidad

La propia mujer embarazada puede determinar cuándo podrá disfrutar de un merecido descanso y disfrutar de las agradables tareas de organizar un nido familiar para la comodidad de su recién nacido. Ya se ha dicho arriba que tiempo optimo para iniciar la baja por maternidad son 210 días o 30 semanas de embarazo. Por lo tanto, calcular la fecha de la baja por maternidad, siempre que la duración del embarazo se determine con precisión, no será difícil: para ello es necesario agregar 210 días a la fecha del primer día de la última menstruación. Tenga en cuenta que los cálculos sólo serán correctos si ciclo menstrual una mujer tiene uno normal.

Duración de la baja por maternidad

Períodos de baja por maternidad:

• embarazo normal y parto exitoso sin complicaciones: 140 días (70 días antes y después del nacimiento del niño);
• parto difícil: 156 días (70 días antes del nacimiento y 86 días después del parto);
• nacimiento de gemelos, trillizos: 194 días (84 días antes del nacimiento y 110 días después).

La duración de la licencia parental no cambia: la madre cuida al bebé hasta que cumple tres años.

¿Qué documentos se necesitan para la baja por maternidad?

Para tomar la licencia de maternidad, la futura madre debe presentar certificados médicos del complejo de viviendas en el lugar de trabajo para determinar los beneficios, así como redactar la solicitud correspondiente.

Qué puntos debe tener en cuenta una mujer embarazada a la hora de irse de baja por maternidad:

1. La futura madre recibe un certificado de incapacidad para trabajar exactamente 70 u 84 días antes de la fecha de nacimiento, independientemente de si está incluido en los planes de su empleador o no. Si una mujer combina dos trabajos, se redactan los documentos necesarios para cada empresa.
2. Al registrarse en la LCD antes de las 12 semanas de embarazo, junto con un certificado de incapacidad laboral, la mujer recibe un certificado que debe presentar en el lugar de trabajo y asignar los pagos de la licencia de maternidad.
3. El departamento de recursos humanos o el departamento de contabilidad pueden solicitar documentos de identificación a la mujer embarazada, un certificado 2-NDFL de un trabajo anterior y detalles de la organización donde se transferirán los beneficios.
4. A continuación, la mujer embarazada redacta de su propia mano una solicitud de baja por maternidad, indicando el momento y la necesidad de pagar las prestaciones. En la mayoría de los casos, el dinero se transfiere a una tarjeta de salario de plástico, pero se pueden dejar otros detalles en la solicitud.
5. El departamento de recursos humanos emite una orden para que la empleada se vaya de baja por maternidad, respaldada por los documentos pertinentes.
6. Para solicitar la licencia parental, debe redactar una solicitud, presentar un pasaporte, así como el original y una copia del certificado de nacimiento del niño.

¿Cuándo puede ocurrir la baja por maternidad antes durante el embarazo?

Puede desviarse de las fechas estándar de baja por maternidad 70 u 84 días antes del parto previsto e irse de vacaciones antes si combina esta baja por enfermedad con otra baja por enfermedad o vacaciones:

1. En alto riesgo interrupción espontánea embarazo o una enfermedad grave, la futura madre debe consultar a un médico (terapeuta local, ginecólogo, especialista "estrecho") para recibir un certificado de incapacidad para el trabajo o una derivación para hospitalización.
2. Antes del inicio de la licencia de maternidad, a una mujer embarazada se le pueden conceder vacaciones anuales, pero no se tiene en cuenta la duración del trabajo en la empresa; esto se refleja en la legislación. Le pagan lo mismo que a cualquier otra persona.
3. Las mujeres que ya tienen dos o más hijos menores de 14 años, las madres solteras y las madres de hijos con discapacidad menores de 18 años pueden contar con una licencia adicional no remunerada.
4. Si una familia tiene hijos menores de 14 años, se puede conceder baja por enfermedad a uno de los padres cuando esté enfermo.

Pago de la baja por maternidad durante el embarazo.

Fácil de encontrar en Internet. calculadora online licencia de maternidad durante el embarazo. El programa calcula el tiempo que la futura madre tiene derecho a la baja por maternidad, así como el importe que recibirá.

Al calcular el embarazo, la baja por maternidad y las prestaciones, la calculadora online utiliza invariablemente los mismos indicadores:

• plazo: 150, 153 o 194 días;
• duración del servicio: si una mujer ha trabajado en una empresa durante menos de 6 meses, los cálculos se realizan teniendo en cuenta el salario mínimo mensual (salario mínimo); si es más, se tienen en cuenta 2 años antes del año de la baja por maternidad;
• Periodo de cómputo: la legislación laboral establece el cómputo por dos años que preceden a la baja por maternidad. Si en ese momento la mujer se encontraba de baja por maternidad, puede elegir 2 años cualesquiera de su duración del servicio completando la solicitud requerida;
• Ganancia diaria promedio: salario total o salario mínimo calculado para 2 años, dividido por 730.

En 2018, durante el embarazo en baja por maternidad, se proporcionan 5 tipos de pagos:

• beneficio de maternidad: su monto se determina en función del número de días de ausencia del trabajo, que se indican en la licencia por enfermedad emitida. El monto de los pagos se calcula en función de los ingresos diarios promedio y el número de días en que la mujer sale del trabajo. El beneficio mensual mínimo no puede ser inferior al salario mínimo (a partir del 1 de enero de 2018 es 9.489 rublos);
• otorga a la mujer el derecho a beneficios adicionales además de los pagos por maternidad producción temprana para inscripción en el conjunto de viviendas (hasta la semana 12 de embarazo). Esta cantidad tiene un monto fijo y en el actual 2018 es de 613,14 rublos;
• beneficio único por el nacimiento de un hijo: a partir del 01.02.2017 es 16.350,33 rublos;
• subsidio mensual para el cuidado de los hijos hasta que el bebé cumpla 1,5 años. El importe de este pago es el 40% del salario medio de la madre 2 años antes de iniciar la baja por maternidad. Su talla minima- 3065,69 para el primogénito y 6131,37 para el segundo y siguientes hijos, talla máxima beneficios - 23120,66 rublos. por mes;
• subsidio mensual para el cuidado de niños hasta los tres años de edad: su monto es de 50 rublos. por mes. Para las familias con gemelos y trillizos, el monto de los pagos sigue siendo el mismo que el beneficio por hasta 1,5 años.

Lo que necesita saber sobre un segundo embarazo durante la baja por maternidad

Descubrimos qué documentos debe presentar una mujer embarazada para poder disfrutar de la baja por maternidad. Ahora consideremos otra situación a la que suelen enfrentarse las familias jóvenes: ¿qué hacer si la noticia de un segundo embarazo pilla a la madre cuando aún no había tenido tiempo de abandonar la primera baja por maternidad?

En este caso, se puede pasar de una baja por maternidad a otra, teniendo en cuenta algunos matices:

1. Escriba una solicitud a la empresa en la que deberá notificar al empleador la necesidad de concederle una nueva baja por maternidad. En consecuencia, se pondrá fin al permiso parental.
2. La legislación laboral estipula que una mujer sólo puede contar con un beneficio de su elección.
3. Al pasar de una baja por maternidad a otra, prepárese para el hecho de que el monto de los pagos será diferente. Esto se debe a un cambio en el período de facturación a partir del cual se calcula el importe de la licencia de maternidad.
4. Si desea utilizar otros años como base para el período de cálculo, escriba una declaración al respecto a su empleador.
5. Para no tener que elegir sólo una de dos prestaciones, puedes solicitar una segunda baja por maternidad para tu familiar. Para ello, lleve un certificado de su lugar de trabajo que acredite que no se encuentra de baja por maternidad y no recibe este beneficio, luego el monto del beneficio se calculará a partir de los ingresos de la persona que asumirá la responsabilidad de " estar de baja por maternidad” en lugar de ti.

¿Quién no puede recibir prestaciones por maternidad?

• mujeres desempleadas que no están registradas en la bolsa de trabajo;
• mujeres que hayan registrado un empresario individual;
• estudiantes por correspondencia.

Toda mujer puede negarse al derecho a tomar la baja por maternidad durante el embarazo, pero los médicos se oponen categóricamente a un acto tan arrogante y precipitado. Ultimas semanas antes de dar a luz es una gran oportunidad para calmarse, relajarse y sintonizarse con el hecho de que muy pronto la vida cambiará drásticamente.

No existe en la ley el concepto de “licencia por maternidad”. Esto suele suponer una interrupción de la actividad laboral por embarazo y parto, así como la baja por maternidad. Estos dos días festivos diferentes están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF): art. 255 conocimientos tradicionales. La Federación de Rusia regula la licencia de maternidad y el art. 256 conocimientos tradicionales. La Federación de Rusia regula las características específicas de la concesión de licencia parental. No entraremos en casuísticas jurídicas, pero llamaremos a ambos conceptos, como nos resultan más familiares, licencia de maternidad.

Hablemos hoy de este tema que preocupa a muchas mujeres embarazadas. Y, basándonos en la legislación de la Federación de Rusia, responderemos a la pregunta: cuándo se concede la baja por maternidad, por qué período, en cuántas semanas.

Reglas de envío

Entonces, de acuerdo con los artículos mencionados del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a una mujer se le concede un descanso del trabajo durante el embarazo y el parto, duración setenta días del calendario antes del próximo nacimiento, así como la misma cantidad después del nacimiento.

En caso de embarazo múltiple, se proporcionan 84 días naturales antes del nacimiento (esto es 12 semanas) y 70 después (esto es 10 semanas). Por embarazo complicado 86, por el nacimiento de dos o más de 2 hijos, 110 días naturales (casi 16 semanas) después del nacimiento, respectivamente.

Así, en caso de parto sin complicaciones, la baja por maternidad se toma a las 30 semanas, y en caso de parto complicado o embarazo múltiple, a las 28 semanas.

Este período debe calcularse en total, entregarse a la mujer en su totalidad, y no depender del número de días de vacaciones que ya haya utilizado antes de dar a luz. Esto significa que debe concederse durante todo el período, es decir, 140 días naturales (20 semanas) y, en algunos casos, más. Por ejemplo, si el parto ocurre una semana antes de lo esperado, la licencia después del parto se incrementa en una semana.

Puedes disfrutar de las próximas vacaciones anuales retribuidas en el trabajo a las que tengas derecho y utilizarlas antes o después del período de baja por maternidad. Esto está permitido por el art. 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Además, en este caso se conceden necesariamente vacaciones anuales a la mujer. No debería depender de su duración de servicio en esta organización. Además, una mujer tiene derecho a presentar una solicitud a su empleador pidiéndole que le establezca un trabajo a tiempo parcial. También puede contactarnos para proporcionarle semana de trabajo con un día libre extra. Esto lo deja muy claro el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Pero para resultado positivo consideración, la solicitud deberá ir acompañada de un informe de su médico tratante, con la recomendación adecuada. Documentos requeridos para el registro del período vacacional.

Para solicitar la baja por maternidad, deberá entregar al servicio de personal de su empresa o institución educativa un certificado de incapacidad para el trabajo, el cual le será expedido en clínica prenatal, donde registraste cuando tu embarazo llega a las 30 semanas.

Además, esa pausa en el trabajo para cuidar a un niño puede ser tomada no sólo por la madre, sino también por otro miembro de la familia que cuida al bebé. Este derecho está regulado por el art. 256 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esa licencia puede ser concedida y utilizada total o parcialmente por el padre, los abuelos y otros familiares del niño, y también tiene derecho a ella el tutor.

Según su declaración, pueden seguir trabajando si se les asigna un trabajo a tiempo parcial o si realizan actividad laboral en casa. Al mismo tiempo, tienen derecho a recibir las prestaciones del seguro social estatal.

Otras garantías

Si después del parto la madre continúa trabajando por algún motivo, el art. 258 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el procedimiento para darle tiempo para alimentar y cuidar al bebé. Este tiempo se proporciona además del descanso para su descanso y alimentación. Se proporciona un descanso adicional para alimentar al bebé cada tres horas de trabajo, durante al menos media hora cada una.

¿Cómo se paga la baja por maternidad?

Durante los 140 días completos de la licencia a la que tiene derecho, se le debe pagar una prestación equivalente a sus ingresos mensuales medios del último año de trabajo. Pero sujeto a la condición de que tengas todos los 12 meses. trabajó en un solo lugar. Este derecho también está garantizado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Si es un empresario privado registrado, los pagos deben realizarse con cargo al fondo del seguro. Además de la baja por maternidad remunerada, la ley también establece otros pagos obligatorios. El monto de dichos pagos es fijo y no dependen de los ingresos de la futura madre.

Despido de una mujer embarazada

El despido de una mujer que espera un hijo es ilegal. Una explicación completa sobre este tema nos la proporciona el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Nos explica que no está permitido despedir a una mujer embarazada por iniciativa del empleador. La excepción son los casos de liquidación de una empresa o cese de las actividades de un empresario individual, el empleador de una mujer embarazada.

Incluso si el contrato de trabajo expiró durante el embarazo, la ley obliga al empleador a extender su validez hasta el final del embarazo. Sólo deberás aportar al servicio de personal de la empresa un certificado médico que acredite tu estado de embarazo.

Espero que usted y yo hayamos podido resolver el problema en el sitio www.site y que ahora sepa cómo se concede la licencia de maternidad y a partir de qué semana. También analizamos otros aspectos importantes de su ley. Es muy importante conocer tus derechos y poder aplicarlos en diversos situaciones de la vida, defenderlos si es necesario. ¡Buena suerte para ti!

El procedimiento para disfrutar de la licencia de maternidad está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Define los términos para la concesión de la licencia, así como los documentos requeridos.

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El empleador debe obedecer las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, ya que de lo contrario se le aplicarán sanciones.

Licencia de maternidad

También pueden disfrutar de la baja por maternidad las siguientes categorías de mujeres:

• personal militar;
• estudiantes a tiempo completo;
• registrado como;
• personal civil de departamentos militares.

Durante la baja por maternidad, la mujer se convierte en propietaria. Las categorías de mujeres mencionadas anteriormente tienen derecho a recibirlo.

En cuanto a los desempleados, reciben el importe mínimo de pago si fueron despedidos de su trabajo anterior por liquidación del empleador.

Derechos de las mujeres embarazadas

Los derechos de las mujeres embarazadas están consagrados en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este acto codificado es obligatorio para todos los trabajadores y empleadores, es decir, partes del contrato de trabajo.

Si se violan los derechos de una mujer, ella puede impugnar las acciones ilegales ante la inspección del trabajo, la fiscalía o los tribunales.

Así, las mujeres embarazadas pueden solicitar la licencia, así como el pago de prestaciones.

El monto del pago se determina de manera diferente para las diferentes categorías. Por ejemplo, para las estudiantes, el beneficio será igual al monto de la beca, y para las mujeres trabajadoras, el 100% de los ingresos promedio de los últimos 2 años.

El marco legislativo

Entonces, el principal acto legal que regula las cuestiones relacionadas con la licencia de maternidad es el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es este documento codificado el que constituye la base para regular las relaciones entre los empleados y el empleador.

Sus normas también se aplican en los casos en que las disposiciones del contrato de trabajo las contradigan.

Arriba ya hemos hablado del art. 255, que establece el procedimiento para la tramitación de la licencia de maternidad. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también define cuándo se puede tomar la licencia de maternidad.

Como actos jurídicos de apoyo cabe señalar los siguientes:

• Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 29 de junio de 2011 N 624n;
• Instrucción del Ministerio de Salud de la Federación de Rusia de 23 de abril de 1997 N 01-97.

Ir de baja por maternidad

De mayor interés para las mujeres embarazadas es el momento de la baja por maternidad. ¿Cuándo podrá la empleada abandonar su lugar de trabajo y comenzar a prepararse para el parto? Estas normas están definidas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La legislación también habla del procedimiento específico para solicitar dicha licencia. Para ello, el empleado deberá presentar un conjunto de documentos.

A partir de estos datos, el empleador prepara una orden para conceder la licencia.

Luego se le paga a la mujer embarazada. Una empleada embarazada recibe dinero una vez durante todo su mandato.

¿Cuantas semanas?

Que una mujer se vaya de baja por maternidad depende de una circunstancia: si tiene un embarazo múltiple o no:

• Por regla general para una empleada que espera el nacimiento de un bebé, la licencia se concede 70 días antes de la fecha prevista de nacimiento, después de lo cual también recibirá 70 días;
• Si el nacimiento ocurrió antes, por ejemplo, 10 días antes de una determinada hora, este período se suma automáticamente al período posterior al nacimiento.

En todo caso, la duración será de 140 días.

El período de baja posparto podrá ampliarse si el parto fue complicado. En este caso, a la mujer se le conceden 16 días adicionales.

con gemelos

Durante un embarazo múltiple, la mujer tiene derecho a disfrutar de la baja por maternidad antes, es decir, 84 días antes del parto. En consecuencia, recibirá un beneficio mayor.

Además, se concede a dicha empleada una licencia prolongada después del parto. No es igual a 70 días, sino a 110.

Procedimiento de registro

Entonces, a las 30 semanas (a las 28 en caso de embarazo múltiple), la mujer lo lleva a la clínica prenatal. Este documento se presenta en el lugar de trabajo.

Si una empleada trabaja a tiempo parcial, debe recibir una licencia por enfermedad en la cantidad adecuada.

La licencia se concede a una mujer embarazada. Este documento lo redacta personalmente la mujer embarazada y lo firma ella.

No existe un procedimiento uniforme para completar esta solicitud aprobada a nivel legislativo. Normalmente, dicho documento se redacta con la participación de un empleado de recursos humanos, que ayuda al empleado a formular el texto.

La solicitud debe indicar el motivo y la duración de la ausencia del empleado. El certificado de baja por enfermedad determina el número de días de baja por maternidad.

La solicitud indica el requisito de calcular y pagar las prestaciones por maternidad.

Se emite una orden en base a los documentos presentados. Desde el momento de su emisión, la futura madre queda liberada del desempeño de sus funciones laborales por un período de tiempo determinado.

Documentos requeridos

Para tomar la licencia de maternidad por completo, debe cobrar, antes del nacimiento del niño y después del nacimiento del bebé. En el primer caso se toma la baja por maternidad y, en el segundo, por el cuidado de los hijos.

Primero debe recopilar los siguientes datos:

• licencia por enfermedad durante todo el período de incapacidad;
• solicitud de licencia;
• número de cuenta bancaria o tarjeta para transferir fondos;
• certificado de registro primeras etapas embarazo (si lo hubiera);
• un certificado de ingresos de los últimos 2 años, si la mujer estaba empleada por otro empleador.

Sobre la base de estos documentos, se emitirá la baja por maternidad. Después del nacimiento del bebé y la expiración de los días de descanso, es necesario tomar la baja por paternidad.

Para hacer esto, necesitará los siguientes actos:

• Documento de identificación;
• una copia del certificado de nacimiento del niño(s);
• declaración;
• número de cuenta bancaria para transferir fondos.

¿Cuándo escribir una declaración?

La solicitud debe redactarse después de que se haya presentado a la mujer un certificado de incapacidad para el trabajo.

Es este documento el que indicará la existencia de motivos objetivos para el ejercicio del derecho a este tipo de permiso. El certificado de incapacidad laboral se adjunta a la solicitud.

La fecha de inicio de la licencia será igual a la semana 30 de embarazo de la empleada o a la semana 28 en caso de embarazo múltiple.

Orden

Una vez que la empleada ha presentado la solicitud y los documentos requeridos, el jefe de la empresa donde desempeña su función laboral emite una orden.

Especifica la orden para otorgar la licencia de maternidad, información sobre la empleada, así como información sobre los pagos que se le adeudan.

La orden la firma el responsable de la organización y se indica la fecha en que la empleada es enviada de baja por maternidad.

El embarazo es un verdadero milagro. Y el nacimiento de un bebé es un gran trabajo y alegría para los futuros padres. Por delante nos esperan agradables problemas asociados con la elección. un nombre adecuado, comprando ropa, una cuna, un cochecito y otras cosas importantes. Las mujeres embarazadas saben que después de un tiempo tendrán que ir al hospital, a partir de qué mes será posible hacerlo lo determinará el ginecólogo.

Pero primero, la mujer se enfrenta a la importante tarea de mantener al bebé sano y tranquilo, y de tenerlo sin problemas ni enfermedades. Cada persona tolera de manera diferente los cambios constantes y dramáticos en el cuerpo de la madre. Para algunos es fácil viajar largas distancias, mientras que otros tienden a quedarse dormidos todo el tiempo y el cansancio se acumula a la velocidad del rayo. Cada vez es más difícil estar en el trabajo; quiero salir a caminar más a menudo. aire fresco. Las mujeres que no dan a luz por primera vez ya saben a partir de qué mes se van de baja por maternidad. Los jóvenes e inexpertos apenas comienzan a pensar en este tema y a interesarse activamente por él.

Cuestiones legales al tomar la baja por maternidad

Más precisamente, a partir de qué mes comienzan, gracias a la investigación médica moderna, se puede saber después del primer examen de ultrasonido. El médico observará y determinará el día aproximado de nacimiento con la mayor precisión posible. En base a esto, se fijará una fecha preliminar para el inicio de la baja por maternidad.

Según la legislación laboral de la Federación de Rusia, una mujer que está embarazada puede disfrutar de un descanso legal a partir de la semana 30 de embarazo. Un cálculo simple la ayudará a navegar y calcular la fecha deseada. A mamás felices Los futuros gemelos o trillizos deben saber que pueden tomar la baja por maternidad un poco antes. Más precisamente, a partir de la semana 28.

En todas las organizaciones, el departamento de RRHH sabe a partir de qué mes se van de baja por maternidad, por lo que basta con informar sobre el embarazo y la fecha de nacimiento. A continuación, debe redactar una declaración sobre la base de la cual el empleador deberá pagar la cantidad total de dinero adeudada a la futura madre en 140 días calendario. Cuando se esperan varios bebés a la vez, el cálculo cambia. Antes de dar a luz, una mujer embarazada tiene derecho a 86 días de descanso y después a 110. Está claro que el nacimiento de un niño no siempre es fácil. Así, por ejemplo, por una cesárea pagan 16 días adicionales después del parto.

En algunas organizaciones, donde los salarios "blancos" son mínimos, es irracional irse de vacaciones a la hora señalada, pero es mejor ganar más. El cálculo, independientemente de la fecha de cuidado, se calculará por 140 días, y en el caso de gemelos o trillizos, por 186 o 196, respectivamente. Los pagos no los realiza la organización, sino desde Por lo tanto, la mayoría de las veces a la dirección no le importa en qué mes las mujeres embarazadas se van de baja por maternidad, a pesar de la difícil situación financiera del momento.

¿Cuánto cuesta la baja por maternidad?

Este año, la cifra más alta para recibir beneficios será de 44.975 rublos. Desde 2010, el aumento fue de 9.729 rublos. Este cálculo se realiza desde 2011. El algoritmo es sencillo:

1. Se muestra el salario medio (oficial, por supuesto) durante 24 meses naturales.

2. La cifra resultante se divide por 730.

3. El resultado final será el resultado multiplicado por 30,4.

También hay restricciones. Importe máximo salarios no debe exceder los 568.000 (datos de 2013).

Todos los empleados que trabajan firmados bajo un contrato de trabajo pueden recibir beneficios. Si sucede que una mujer en este puesto fue despedida un mes antes de tomar la baja por maternidad, conserva el derecho a las prestaciones. Una mujer embarazada que ha quedado desempleada debido a la liquidación de una organización también tiene todos los derechos a recibir el dinero legal requerido. Pero esto es posible si no han pasado más de 12 meses desde el cese de las actividades de la empresa.

A menudo, una madre que está de baja por maternidad con su primer bebé, que tiene menos de un año y medio, da a luz a un segundo. Y en este caso no se verá privada de beneficios. Aquí surge la elección entre recibir pagos por licencia de maternidad o prestaciones por el cuidado de un hijo mayor.

El período de embarazo está indisolublemente ligado al inicio de la baja por maternidad. Esta etapa en la vida de una mujer embarazada ofrece una serie de beneficios. La lista de garantías sociales puede variar. De particular interés para las mujeres trabajadoras es la información sobre cuántas semanas están de baja por maternidad.

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¿Qué es la baja por maternidad?

La legislación actual no menciona la licencia de maternidad. Este concepto es una expresión común.

Los actos jurídicos reglamentarios presuponen la presencia Período de incapacidad laboral por embarazo y parto., así como el período temporal de cuidado de niños.

La combinación de estos elementos es la base de la baja por maternidad.

Una de las dudas habituales entre las mujeres embarazadas es cuántos días puede durar la baja por maternidad.

Es importante entender que dicha ausencia del trabajo equivale a un período de 2 meses antes del parto previsto y lo mismo después del parto. Este período se confirma mediante inscripción. baja por enfermedad. Es obligatorio pagar en el lugar del último trabajo. Sólo las mujeres embarazadas pueden disfrutar de este tipo de permiso.

La duración de la baja por maternidad se ve afectada por su división en los siguientes periodos:

• el curso del embarazo;
• entrega;
• cuidado del recién nacido.

El período temporal de cuidado de los hijos es uno de los motivos de ausencia legal del trabajo. Durante este tiempo se espera el cuidado y tutela del niño. edad preescolar. Cabe recordar que en unas vacaciones de este tipo no solo mamá sino también papá pueden irse. A tal efecto, se elabora una solicitud especial.

¡Informativo! Cómo postularse: ¿para qué se puede utilizar el manual?

Hay muchos factores que influyen en la duración de la baja por maternidad. Estas razones incluyen:

• diagnosticar una condición de embarazo normal (tener un hijo);
• detección de embarazo múltiple (con dos o más embriones);
• implementación de inseminación artificial (procedimiento de FIV);
• Detección de fertilización en mujeres que estuvieron previamente expuestas a la radiación (en referencia al accidente en la central nuclear de Chernobyl).

Existen algunas diferencias en la baja por maternidad según el empleo. Así, entre estos momentos destaca el siguiente:

• Para mujeres con empleo oficial, descanso. comienza en las etapas finales del embarazo. Se les expide un certificado de incapacidad laboral temporal; Este documento garantiza el derecho a liberarse del trabajo y recibir beneficios.
• Para las mujeres que no estaban empleadas en una empresa existente, las prestaciones se pagan después del nacimiento registrado de un hijo.

Estos aspectos influyen en la cantidad de meses que las personas pasan de baja por maternidad.

¡Importante! Si la mujer embarazada no tiene trabajo, la liquidación del proceso se realiza teniendo en cuenta la Ley Federal N ° 255. Este documento implica la aclaración de puntos teniendo en cuenta la incapacidad temporal.

Cabe señalar que lo fundamental El documento que regula el período de maternidad es el Código del Trabajo. Federación Rusa. Además, su efecto se aplica exclusivamente a la población ocupada.

Cuando se van de baja por maternidad

Según la legislación vigente, existen varias opciones sobre cuántas semanas las personas están de baja por maternidad. Así, el Código del Trabajo brinda las siguientes oportunidades:

• Si hay un primer embarazo, la mujer puede ir de baja por maternidad. a partir de las 30 semanas de gestación.
• Si se diagnostica un embarazo múltiple, se puede ir de baja a partir de las 28 semanas.
• Si vive en una zona ambientalmente desfavorable, se espera un período de vacaciones de 27 semanas.

Debe entenderse que, según los actos legales reglamentarios, no existe diferencia en el momento del primer, segundo y posteriores embarazos.

En cualquier caso, la mujer tiene derecho a descansar a partir de la semana 30. Una excepción a la regla es la regulación del permiso de maternidad para mujeres sin un trabajo permanente.

En su caso, el descanso comienza sólo después del nacimiento del niño.

Las mujeres a menudo se preguntan cómo tomar la baja por maternidad antes de las 30 semanas.

¡Informativo! sobre el embarazo y el parto: cómo calcular

Es importante recordar que el inicio del período se cuenta al llegar a las 30 semanas de gestación. La única opción para tomar la baja por maternidad antes de las 30 semanas es diagnóstico de embarazo múltiple o hecho de parto prematuro.

Tenga en cuenta que existe una manera de acelerar las tan esperadas vacaciones. Podrán tener vacaciones anuales. Todos los empleados oficialmente inscritos en la plantilla de la empresa tienen derecho a este tipo de descanso. Para ejercer este derecho se requieren días de descanso no reclamados anteriormente.

Se supone que es posible determinar de forma independiente el período de inicio de dicho descanso. Alternativamente, una mujer puede posponer ese período durante la recuperación posparto.

¿Cuánto dura la baja por maternidad?

Los siguientes hechos influyen en la duración de la baja por maternidad:

• embarazo sin complicaciones;
• confirmación oficial del nacimiento de dos o más hijos;
• diagnosticar el parto con complicaciones.

Teniendo en cuenta estos aspectos, se asume la siguiente duración de la baja por maternidad:

• Período de 140 días (incluye 70 días antes de la entrega prevista y 70 días después de la entrega);
• período de 194 días (incluye 84 días antes del nacimiento del niño y 110 días después del registro de este hecho);
• Período de 156 días (en caso de una operación cesárea el plazo se amplía otros 16 días).

Teniendo en cuenta Últimos cambios La legislación vigente prevé los siguientes períodos de baja por embarazo y nacimiento de un hijo:

• cuando se diagnostica un parto prematuro (antes de las 30 semanas), comienza la baja por maternidad desde el momento en que nace el niño; su duración es de 156 días;
• si se confirma que la gestante vive en una zona ambientalmente desfavorable, el período de descanso será de 160 días (el período prenatal será de 90 días).

Definición clara de las fechas de la baja por maternidad ausente en caso de inseminación artificial.

En tal desarrollo de eventos, la institución médica determina de forma independiente la duración de la licencia de maternidad.

También se regula la licencia en caso de adopción de un niño recién nacido. En este caso, las vacaciones se presentarán por un plazo de 70 días.

Si se adoptan más de dos niños, la diferencia aumenta a 110 días.

• primer día de la última menstruación (LDM);
• fecha prevista de nacimiento (EDD).

Comparándolos se calcula la fecha de la baja por maternidad.

¡Nota! El período de embarazo y parto es indivisible. Se entrega a la mujer de una vez y no se puede dividir en partes.

Video útil: momento de la baja por maternidad.

Conclusión

Embarazo y más allá actividad laboral Requieren un esfuerzo significativo por parte de una mujer. Para preservar a las mujeres y salud de los niños La mujer embarazada tiene derecho a la baja por maternidad. Dependiendo de una serie de condiciones, existen diferentes plazos el comienzo y el final de este período.