¿Cuándo registrarse para el embarazo y en qué clínica prenatal se debe observar? ¿Cómo se registran las mujeres embarazadas? Cuales son las opciones.

El embarazo para una mujer es el evento de toda su vida. Comprar juguetes para niños y ropa diminuta, felicitar a amigos y seres queridos, alegría en los ojos. Todo debería complacer a la futura madre. Pero a veces fallan los nervios, especialmente cuando se trata de la cuestión de cómo registrarse con clínica prenatal. Hay muchos matices, pero su médico lo ayudará a lidiar con ellos.

Cuándo ir al hospital

Puede visitar al médico inmediatamente después prueba positiva aunque solo sea para que un especialista confirme el embarazo. Pero si está seguro de que le está yendo bien, puede esperar de 8 a 10 semanas. calculado no desde el momento de la relación sexual, cuando el niño fue concebido, sino desde la fecha en que comenzó la última menstruación. A partir de esta fecha se considerará Este método de cálculo es conveniente para los médicos y se llama " términos obstétricos el embarazo." Los médicos designan el embarazo dos semanas antes de la fertilización del óvulo por el espermatozoide.

El hecho es que cada organismo es individual, y esto fenómeno normal por mujer sana. Por lo general, el feto nace durante la ovulación o al día siguiente de que termine. Pero el sistema puede funcionar mal. Por lo tanto, la ovulación no siempre ocurre a la mitad del ciclo. En qué momento es necesario registrarse en la clínica prenatal: inmediatamente o después de esperar 8 semanas, depende de usted. Pero la mayoría de los expertos creen que cuanto antes vaya la futura madre al hospital, mejor.

Amenazas tempranas

Las opiniones de los médicos están divididas. Algunos argumentan que debe ir al hospital inmediatamente después de que se detecta el embarazo, otros le piden que espere de 8 a 12 semanas. El embarazo a menudo termina en las primeras etapas. A veces, una mujer ni siquiera sospecha que ha estado embarazada durante varias semanas. En este caso, el paciente hace pruebas innecesarias y espera en vano. Pero si quieres aguantar y dar a luz niño sano necesita una visita al ginecólogo para Etapa temprana y definición sobre la cuenta en consulta femenina. A qué hora registrarse, también puede responder el médico, quien confirmará el embarazo y asegurará que va bien.

¿Dónde ir?

Ahora puedes ser observada durante el embarazo tanto en clínicas públicas como privadas. La segunda opción es mucho más costosa y no ofrece una garantía del 100% de que llegará a un especialista que realmente conoce su negocio. La forma más común es un hospital público. En este caso, el "patrón" de cada mujer embarazada se convierte en un ginecólogo registrado en un área determinada.

Pero si futura madre a él no le gusta, ella puede ir bajo la dirección de otro médico. Si una mujer embarazada ha cambiado su lugar de residencia y va a otro hospital, necesita recoger un extracto de la institución anterior.

Registro

Para no correr al hospital y al hogar, debe preparar algo antes de registrarse en la clínica prenatal. Lo más importante que debe recordar es ponerse en contacto con el ginecólogo en su lugar de residencia.

Necesitas tener contigo:

• El pasaporte.
• Póliza de seguro médico.
• Tarjeta de seguro de pensión.

Primero se debe hacer una fotocopia de cada documento, ya que el médico no tiene derecho a quitarle los originales.

Derechos de las mujeres embarazadas

Hay muchas leyes en el campo de la medicina. Y la mayoría de las veces están del lado de la persona. Por lo tanto, toda mujer embarazada debe conocer varios artículos básicos que protegen sus derechos. Ya sabe cómo registrarse en la clínica prenatal para el embarazo. Ahora recuerde algunas de sus opciones legalmente garantizadas en caso de que haya conflictos con el personal médico.

Tu deber es registrarte. La consulta de mujeres no tiene derecho a rechazarte. Porque es ilegal. Puede visitar cualquier clínica prenatal en el país, independientemente de dónde viva. También puede registrarse en un hospital y ser examinado en otro. La gama de servicios en todas las instituciones y todos los pacientes debe ser la misma. Si una mujer no tiene una tarjeta de cambio con ella al comienzo del parto, también debe aceptarla. Además, una mujer embarazada tiene derecho a rechazar la hospitalización y la intervención médica.

No tengas miedo de parecer desagradecido, aunque la ley es dura, es obligatoria para todos. No dejes que te ponga de los nervios.

El monto de la prestación en fechas tempranas el embarazo en 2019 ha cambiado. A partir del 1 de enero se paga una cantidad, y a partir del 1 de febrero otra, teniendo en cuenta la indexación.

Por lo general, la prestación por embarazo precoz se paga al mismo tiempo que la prestación por maternidad. Sin embargo, un empleado puede presentar un certificado de un médico al departamento de contabilidad más tarde que los documentos para un decreto. Luego, la asignación debe pagarse dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación del certificado. El empleador paga el beneficio a más tardar seis meses después del final de la licencia de maternidad.

La revista Simplificado calculó el monto de los beneficios para 2019, teniendo en cuenta la indexación. Consulte la tabla de nuevos beneficios en 2019.

monto del beneficio

Y del 1 de febrero de 2018 al 31 de enero de 2019, la provisión, teniendo en cuenta el coeficiente de indexación de 1.025, es igual a RUB 628.47

Si existe un coeficiente regional en la localidad, entonces la asignación se indexa a este coeficiente.

El beneficio se paga como una suma global (una vez por embarazo).

quien puede conseguir

Este subsidio lo reciben las trabajadoras que están registradas en el hospital en las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas). Este subsidio es adicional al subsidio de maternidad. Para recibir beneficios, una empleada debe registrarse a más tardar el día anterior a la fecha de las 12 semanas de embarazo.

El empleador paga beneficios a aquellos empleados con los que se celebran contratos de trabajo. El empleador no paga beneficios a las trabajadoras en virtud de un contrato de derecho civil.

Si un empleado trabaja para varios empleadores, el subsidio se paga en el lugar principal de trabajo.

Documentos para beneficios

El documento principal para recibir beneficios en contabilidad es un certificado de un médico.

Formulario de ayuda no configurado. Una institución médica (clínica prenatal u otra institución médica) lo emite en cualquier forma. El documento está certificado por el sello del médico y el sello de la organización médica.

Por lo general, el médico abre la columna "Registro en las primeras etapas del embarazo" en la baja por enfermedad. Pero esta columna no cancela la recepción de un certificado. Por lo tanto, incluso si la columna está en la hoja, el empleado aún debe presentar el certificado original del médico al departamento de contabilidad.

Además, el empleado debe escribir una solicitud de beneficios en cualquier forma.

El empleador emite una orden para el nombramiento de beneficios.

Las empleadas registradas en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo (hasta las 12 semanas) tienen derecho a recibir beneficios adicionales además del monto de los beneficios de maternidad (artículo 9 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ, párrafo 19 La orden aprobada por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

Situación: ¿Es necesario pagar prestaciones a una empleada si su embarazo, según certificado médico, es exactamente de 12 semanas?

No, no es necesario.

Una mujer registrada en organizaciones médicas en las primeras etapas del embarazo tiene derecho a Suma global(Artículo 9 de la Ley del 19 de mayo de 1995 N° 81-FZ). De la interpretación literal de esta regla, se deduce que el embarazo temprano se considera hasta las 12 semanas.

Al mismo tiempo, la legislación no da una definición de qué día de este período se considera el límite. En las explicaciones orales, los especialistas del FSS de Rusia explican que la redacción "hasta 12 semanas" debe entenderse de la siguiente manera: el día en que cumplieron exactamente 12 semanas es el día en que debe registrarse.

Esto se confirma indirectamente por la carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 16 de diciembre de 2011 No. 15-4 / 10 / 2-12700, que proporciona una clasificación nacimiento prematuro. En particular, "hasta 28 semanas" significa que han pasado 27 semanas y 6 días. En base a esto, el período "hasta 12 semanas" significa que han pasado 11 semanas y 6 días inclusive. Es decir, la semana 12 también se incluye en el período especificado.

Un ejemplo de cómo determinar la edad gestacional antes de la cual una mujer debe registrarse en una organización médica para recibir una suma global

Embarazo de la secretaria de la organización "Alpha" E.V. Ivanova se cuenta desde el 1 de abril.

Los intervalos de embarazo con un desglose semanal son los siguientes.

1. Del 1 al 7 de abril inclusive: esta es la primera semana, la semana del embarazo se celebra el 7 de abril.

2. Del 8 al 14 de abril inclusive: esta es la segunda semana, el 14 de abril se celebran dos semanas de embarazo.

3. Del 15 al 21 de abril inclusive: esta es la tercera semana, el 21 de abril se realizan tres semanas de embarazo.

4. Del 22 de abril al 28 de abril inclusive: esta es la cuarta semana, las cuatro semanas de embarazo se realizan el 28 de abril.

5. Del 29 de abril al 5 de mayo inclusive: esta es la quinta semana, el 5 de mayo se realizan cinco semanas de embarazo.

6. Del 6 al 12 de mayo inclusive: esta es la sexta semana, las seis semanas de embarazo se realizan el 12 de mayo.

7. Del 13 al 19 de mayo inclusive: esta es la séptima semana, el 19 de mayo se realizan siete semanas de embarazo.

8. Del 20 al 26 de mayo inclusive: esta es la octava semana, el 26 de mayo se realizan ocho semanas de embarazo.

9. Del 27 de mayo al 2 de junio inclusive: esta es la novena semana, las nueve semanas de embarazo se cumplen el 2 de junio.

10. Del 3 al 9 de junio inclusive: esta es la décima semana, el 9 de junio se realizan 10 semanas de embarazo.

11. Del 10 de junio al 16 de junio inclusive: esta es la undécima semana, las 11 semanas de embarazo se cumplen el 16 de junio.

12. Del 17 al 23 de junio inclusive: esta es la duodécima semana, las 12 semanas de embarazo se celebran el 23 de junio.

Una mujer debe registrarse en las primeras 12 semanas de embarazo, antes de cumplir exactamente las 12 semanas, es decir, hasta el 22 de junio (inclusive).

La asignación se paga a los empleados con los que se celebran contratos de trabajo. Si el empleado trabaja bajo un contrato de derecho civil, entonces no pague sus beneficios. Esto se desprende de la parte 1 del artículo 13 de la Ley del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ y el párrafo 21 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Subsidio a tiempo parcial

Situación: ¿es necesario pagar un subsidio por inscripción en las primeras etapas del embarazo a una trabajadora externa a tiempo parcial?

No, no es necesario.

El pago de beneficios para el registro en las primeras etapas del embarazo en el lugar de trabajo en los términos del trabajo externo a tiempo parcial no está previsto en la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ. Esta asignación se paga solo en el lugar de trabajo principal (cláusula 79 de las Instrucciones Metodológicas aprobadas por la Resolución del FSS de Rusia del 7 de abril de 2008 No. 81).

Esta posición está confirmada por la decisión de la FAS del Distrito de Siberia Oriental del 3 de mayo de 2011 A19-13214 / 10.

Frecuencia de pago

El subsidio por inscripción en las primeras etapas del embarazo es un pago único, es decir, se le debe pagar a la trabajadora una sola vez.

monto del beneficio

La asignación básica es de 300 rublos.

Sin embargo, cuando se paga efectivamente, esta cantidad aumenta:

• sobre el coeficiente de indexación (establecido anualmente por la ley sobre el presupuesto federal con base en el nivel de inflación previsto);

• por el coeficiente regional (establecido en algunas regiones y localidades).

Dichas normas están contenidas en los artículos 4.2, 5, 10 de la Ley del 19 de mayo de 1995 No. 81-FZ y los párrafos 20, 79 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 23 de diciembre. 2009 n.º 1012n. Los indicadores del índice se dan en mesa.

Por ejemplo, en 2015, el monto de la asignación para el registro en las primeras etapas del embarazo (excluyendo los coeficientes del distrito) es de 543,67 rublos.

Esto se desprende de la parte 2.1 del Artículo 11 de la Ley del 24 de julio de 2007 No. 198-FZ, la parte 2 del Artículo 11 de la Ley del 24 de noviembre de 2008 No. 204-FZ, la parte 2 del Artículo 10 de la Ley de 2 de diciembre de 2009 N° 308-FZ , parte 2 del artículo 10 de la Ley del 13 de diciembre de 2010 N° 357-FZ, parte 2 del artículo 10 de la Ley del 30 de noviembre de 2011 N° 371-FZ, parte 2 del artículo 10 de la Ley del 3 de diciembre de 2012 N° 216-FZ, parte 2 del artículo 9 de la Ley del 2 de diciembre de 2013 N° 349-FZ, parte 2 del artículo 8 de la Ley del 1 de diciembre de 2014 N° .384-FZ. El FSS de Rusia también confirma la exactitud de este enfoque en cartas de fecha 28 de enero de 2014 No. 17-03-11 / 06-1026, fecha 19 de diciembre de 2012 No. 15-03-11 / 12-17008, etc.

Atención: en 2016 se modificó el procedimiento de indexación de las prestaciones. Del 1 de enero al 1 de febrero de 2016, pagar la prestación por el mismo monto que en 2015. Desde el 1 de febrero de 2016, los beneficios por hijos se han indexado en un 7 por ciento. Ahora, la asignación para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo es de 581,73 rublos. (Artículo 4 de la Ley del 6 de abril de 2015 No. 68-FZ, Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 28 de enero de 2016 No. 42).

La cuantía de la prestación se determina en la fecha de inicio de la licencia de maternidad. Por ejemplo, si se emitió un certificado de registro de embarazo temprano en 2015 y la licencia de maternidad comienza en 2016, pagará el beneficio por el monto que esté vigente en 2016. Esto se deriva del párrafo 24 del Procedimiento, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Para obtener más información sobre el uso de coeficientes de indexación al calcular la cantidad mínima de beneficios para ciudadanos con hijos, consulte. Cómo calcular el subsidio de cuidado de niños hasta 1,5 años .

Sí necesidad.

El procedimiento para la entrada en vigor de un acto normativo puede especificarse en el mismo (artículo 6 de la Ley del 14 de junio de 1994 No. 5-FZ). En particular, la ley podrá disponer que desde el momento de su entrada en vigor se extienda su vigencia a períodos pasados ​​(efecto retroactivo de la ley). Es decir, a partir de las fechas señaladas, deberán aplicarse las nuevas normas, independientemente de la fecha de la fecha de la ley que introdujo Nuevo orden en acción.

Por lo tanto, si antes de que se conociera la próxima indexación, el empleado recibió un beneficio sin tener en cuenta los coeficientes retroactivos, debe volver a calcularse y pagarse extra (carta del FSS de Rusia del 13 de mayo de 2009 No. 02-18 / 07 -3970). En este caso, el empleado no tiene que presentar ningún documento adicional.

Documentos de un empleado

Para recibir beneficios, un empleado debe presentar a la organización:

• un certificado de una organización médica (cláusula 22 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n);

• una solicitud en cualquier forma (cláusula 5 del Procedimiento aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n).

El certificado es emitido por el médico que inscribió al empleado en un registro médico. La forma del certificado no está establecida por ley, por lo tanto, el médico de la organización médica lo redacta en cualquier forma. El documento debe estar certificado por la firma del médico y el sello de la organización médica.

El empleado puede:

• traer a la organización en persona;

• enviar por correo certificado con notificación. En este caso, el empleado no envía el original, sino una copia certificada ante notario del certificado de la organización médica;

• enviar a la organización electrónicamente.

Esto se desprende de los párrafos 5 y 5.1 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Fecha de pago del beneficio

La organización, que es el lugar principal de trabajo del empleado, debe pagar beneficios:

• simultáneamente con el beneficio de maternidad, si la empleada presentó un certificado de registro junto con los documentos para la licencia de maternidad;

• por separado, dentro de los 10 días siguientes a la fecha de presentación del certificado de registro, si la empleada lo presentó después de los documentos para la licencia de maternidad.

Dichas reglas están establecidas por el párrafo 24 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Una vez que haya recibido los documentos del empleado, prepare una orden para la asignación de beneficios. Este es un documento interno y no es obligatorio. El hecho es que la base para la designación de beneficios son el certificado y la solicitud del empleado.

El período durante el cual se mantiene el derecho a las prestaciones

Una empleada puede contar con beneficios durante seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Si no cumplió con este plazo, entonces no emita beneficios. Esta regla está establecida por el párrafo 80 del Procedimiento aprobado por la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 23 de diciembre de 2009 No. 1012n.

Un ejemplo de cómo determinar la elegibilidad de una empleada para los beneficios de registro de embarazo temprano

El 4 de marzo de 2016, una empleada de la organización presentó al departamento de contabilidad un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo, con fecha 20 de febrero de 2015. Su licencia por maternidad finalizó el 10 de agosto de 2015.

La empleada no es elegible para beneficios porque el período de seis meses desde el final de la licencia por maternidad vence el 9 de febrero de 2016.

Proyecto piloto del FSS de Rusia

Situación: ¿cómo pagar beneficios a las mujeres que están registradas en las primeras etapas del embarazo en las regiones que participan en el proyecto piloto del FSS de Rusia sobre un procedimiento especial para asignar y pagar beneficios sociales?

Después de todo, los ciudadanos de estos estados tienen derecho a la seguridad social en los mismos términos que los ciudadanos de Rusia (cláusula 3, artículo 98 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática). Y la seguridad social incluye, entre otras cosas, el seguro en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad (párrafo 9, cláusula 5, artículo 96 del Tratado de la Unión Económica Euroasiática).

Así, los ciudadanos de los estados pertenecientes aUnión Económica Euroasiática , son personas aseguradas en Rusia independientemente de su estatus ( residentes permanentes o temporales, residentes temporales ). La corrección de este enfoque es confirmada por el Ministerio de Trabajo de Rusia en una carta del 5 de diciembre de 2014 No. 17-1 / 10 / V-8313.

contabilidad

El subsidio para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo es reembolsado por el FSS de Rusia. Reflejar dichos pagos en la cuenta 69 (Instrucciones para el plan de cuentas).

En contabilidad, emitir el devengo y pago de prestaciones con los siguientes asientos:

- se devengó el subsidio para las mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo;

Débito 70 Crédito 50 (51)

- Brindar beneficios a los empleados.

IRPF y primas de seguros

El subsidio para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo es un subsidio estatal. Por tanto, con independencia del régimen fiscal que aplique la entidad, está exenta de pagar:

• impuesto sobre la renta personal (cláusula 1 del artículo 217 del Código Fiscal de la Federación Rusa);

• contribuciones para el seguro de pensión obligatorio (social, médico) (cláusula 1, parte 1, artículo 9 de la Ley del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ);

• contribuciones para el seguro contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (parte 1 del artículo 20.2 de la Ley del 24 de julio de 1998 No. 125-FZ).

impuesto sobre la renta

Dado que la subvención es completamente reembolsa al FSS de Rusia , entonces no es un gasto de la organización. Por lo tanto, no incluya el monto de la asignación en los gastos al calcular el impuesto sobre la renta (Artículo 252 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Un ejemplo de cómo tener en cuenta el subsidio para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica el régimen general de tributación

El 21 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo, fechado el 11 de abril de 2016.

Débito 69 subcuenta "Liquidaciones con el FSS sobre aportes al seguro social" Crédito 70

Débito 70 Crédito 50

El contador no incluyó el monto de este beneficio en los gastos al calcular el impuesto a las ganancias. Este monto tampoco está incluido en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).

Impuesto único bajo el régimen tributario simplificado, UTII

Las entidades que aplican un régimen fiscal especial no tienen en cuenta el importe de la bonificación a la hora de calcular el impuesto único. Esto se debe a que la asignación paga el FSS de Rusia . No es un gasto de la organización y no se tiene en cuenta al calcular un impuesto único, tanto al aplicar impuestos simplificados (cláusula 2 del artículo 346.16, cláusula 3.1 del artículo 346.21 del Código Fiscal de la Federación de Rusia), como al aplicar UTII (cláusula 2 del artículo 346.32 del Código Fiscal de la Federación Rusa).

Un ejemplo de cómo tener en cuenta el subsidio para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo. La organización aplica la simplificación con el objeto "ingresos menos gastos"

El 18 de abril de 2016, el cajero de Alfa LLC A.V. Dezhneva presentó al departamento de contabilidad un certificado de la clínica prenatal sobre el registro en las primeras etapas del embarazo, fechado el 11 de abril de 2016.

La asignación le fue pagada el 29 de abril de 2016. El contador hizo los siguientes asientos:

Débito 69 subcuenta "Liquidaciones con el FSS sobre aportes al seguro social" Crédito 70
- 581,73 rublos. - se acumuló la asignación de Dezhneva, que se registró en las primeras etapas del embarazo;

Débito 70 Crédito 50
- 581,73 rublos. - Beneficios de los empleados pagados.

El contador no incluyó este monto de asignación en los gastos al calcular el impuesto único. Este monto tampoco está incluido en el cálculo de otros impuestos (contribuciones).

En el contexto de la crisis económica, cada vez más especialistas se encuentran en situación de paro temporal. Ahorrar antigüedad, acceder a vacantes calientes, realizar cursos de reciclaje profesional - todo esto es posible hoy en día gracias a los centros de empleo. El sitio del portal de personal descubrió qué documentos se requieren para registrarse en la bolsa de trabajo, cuál es el monto del beneficio mensual de desempleo y qué amenaza a quienes reciben dinero ilegalmente del estado.

Qué hacer si estás desempleado

Ni siquiera los más asegurados contra la pérdida de empleo especialistas calificados. Si este destino no te ha pasado, entonces no debes morderte los codos y quemar un libro de trabajo en un fuego ritual. La solución más razonable en esta situación es ponerse en contacto con el centro de empleo. Si presenta los documentos dentro de las dos semanas posteriores a la fecha del despido, su antigüedad no se verá interrumpida.

“El registro se realiza en dos etapas. En la primera solicitud, un ciudadano se registra para encontrar un trabajo adecuado. A partir de ese momento, el servicio de empleo toma medidas para encontrarle un trabajo adecuado. La información sobre la disponibilidad de vacantes, el nivel de formación profesional, las cualificaciones, los conocimientos, las habilidades y la experiencia laboral de un ciudadano se obtiene del registro de empleadores que buscan empleados”, comenta Anton Shanov, Abogado Líder del Grupo INTELLECT-S de Asuntos Legales. Compañías.

Quienes se han registrado en el ESC deben visitar la institución por lo menos dos veces por semana, informar al inspector sobre cómo avanza la búsqueda de empleo y también considerar las vacantes que ofrece el centro.

Las mujeres embarazadas también pueden registrarse en la CZN. A las futuras madres dentro de los 10 días a partir de la fecha de registro de los documentos se les debe ofrecer la opción de al menos dos vacantes de acuerdo con las calificaciones. Si las opciones de trabajo propuestas no satisfacen, entonces a la mujer embarazada temporalmente desempleada se le asigna el pago de una asignación, que se devengará hasta la semana 30 de embarazo. Después de este período, la mujer embarazada se va de "licencia por maternidad". Esto significa el fin de las prestaciones por desempleo.

Cómo se calculan las prestaciones por desempleo

Mientras esté temporalmente desempleado, el estado le paga beneficios de desempleo. Su talla minima es de 850 rublos, el máximo es de 4900 rublos por mes. Varios factores afectan la cantidad del beneficio.

Si trabajó durante 26 semanas o más antes de renunciar, entonces el monto de los pagos debe ser el 75 % de los ingresos mensuales promedio. En este caso, el monto de la asignación no puede exceder los 4900 rublos.

Si fue despedido debido a una reducción de personal, entonces el monto de la asignación mensual será el siguiente:

• el monto del salario promedio mensual se paga dentro los tres primeros meses a partir de la fecha de registro en la CZN,
• 60% del monto del salario mensual promedio - pagado del 4º al 7º mes de estadía en la bolsa de trabajo,
• 45% de los ingresos mensuales promedio - pagado de 8 a 12 meses.

El beneficio mínimo se calcula para aquellos cuya experiencia laboral es inferior a 26 semanas.

Documentos a presentar a los desempleados

Antes de visitar al inspector del centro de empleo, no olvides recoger los siguientes documentos:

• El pasaporte;
• Certificado de ingresos por tres meses de trabajo;
• Identificación militar (para hombres);
• Documentos sobre educación (certificado, diploma);
• libro de trabajo;
• Certificado de pensión de seguro;
• Actas de nacimiento de niños;
• Certificado de registro o divorcio;
• Detalles de la cuenta bancaria a la que se le cargarán los pagos mensuales;
• Las personas con discapacidad pueden proporcionar un programa individual para la rehabilitación de una persona discapacitada, emitido en la forma prescrita y que contenga una conclusión sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo recomendadas.

“Si un ciudadano pertenece a la categoría de los que tienen dificultades para encontrar un trabajo adecuado, entonces puede presentar documentos que lo confirmen”, enfatiza Anton Shanov.

• Refugiados y migrantes forzados;
• Ciudadanos expulsados ​​de servicio militar así como a los miembros de sus familias;
• Padres solteros y numerosos que crían hijos menores de edad o con discapacidades;
• Ciudadanos expuestos a la radiación debido a Chernobyl y otros accidentes y desastres de radiación;
• Ciudadanos de 18 a 20 años que tengan una formación profesional secundaria y busquen trabajo por primera vez.

Si el solicitante no ha trabajado anteriormente o no tiene una especialidad, entonces debe presentar los siguientes documentos:

• El pasaporte;
• documento educativo;
• Programa de rehabilitación individual (aplica para discapacitados).

Quién no puede registrarse en la bolsa de trabajo

De acuerdo con el artículo 3 de la ley federal "Sobre el empleo en Federación Rusa”, los desempleados son ciudadanos aptos que no tienen trabajo y ganancias, están en busca de trabajo, registrados en el Centro de Empleo, listos para comenzar a cumplir con sus obligaciones laborales en cualquier momento.

Si las autoridades del servicio de empleo no pueden proporcionar a un ciudadano registrado un trabajo adecuado en un plazo de 10 días a partir de la fecha de registro, se le asigna la condición de desempleado.

Hay categorías de ciudadanos que no pueden ser reconocidos como desempleados, lo que significa que no tienen derecho a registrarse en la bolsa de trabajo. Estos son los que reciben pensiones de vejez, los ciudadanos que rechazaron dos veces los cursos de capacitación del Centro de Salud Central, así como los condenados y condenados a trabajos correctivos.

¿Cuánto tiempo puedo registrarme y recibir beneficios?

Una persona desempleada no puede ser dada de baja en la CZN después de un período determinado, sin embargo, existe un período establecido para el pago de las prestaciones por desempleo.

“El período total de pago de las prestaciones por desempleo a un ciudadano no puede exceder los 24 meses en términos totales dentro de los 36 meses”, señala Anton Shanov.

Si un ciudadano rechaza un trabajo adecuado, su condición de desempleado puede ser cancelada.

Al seleccionar vacantes en la CZN, se proporciona lo siguiente:

• El trabajo propuesto debe ser adecuado para un ciudadano, teniendo en cuenta la especialidad, el puesto, el tipo de actividad, el nivel de educación y calificaciones, la experiencia y las habilidades laborales.
• La cantidad de ingresos en el trabajo propuesto no debe ser inferior a los ingresos promedio de un ciudadano durante los últimos tres meses.
• El trabajo se ofrece en función de la accesibilidad de transporte del lugar de trabajo. La distancia máxima de un trabajo adecuado desde el lugar de residencia de un ciudadano la establecen las autoridades ejecutivas de las entidades constitutivas de la Federación Rusa.

A falta de una vacante adecuada, se puede ofrecer a los ciudadanos desempleados:

• asignación para trabajar en una especialidad relacionada;
• dirección para la participación en obras públicas remuneradas;
• participación en ferias de empleo;
• orientación profesional para la elección de una profesión, empleo y formación;
• enviar a un empleo temporal a ciudadanos desempleados que experimentan dificultades para encontrar un trabajo, desempleados de 18 a 20 años, que tienen una educación vocacional secundaria, que buscan un trabajo por primera vez.

Si una persona que se registró en la bolsa de trabajo encontró un trabajo y ocultó este hecho al inspector del centro de empleo para recibir más beneficios de desempleo, entonces se le amenaza con responsabilidad administrativa. El infractor deberá pagar una multa y devolver todos los pagos recibidos ilegalmente del estado. La pena máxima es arresto por hasta cuatro meses.

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Cuándo registrarse durante el embarazo¿Dónde solicitar esto y qué documentos debo llevar conmigo? Hablemos de esto, así como de situaciones en las que es necesario registrarse para el embarazo lo antes posible, aunque esta posibilidad existe para una mujer durante todo el embarazo.

¿Por qué registrarse para el embarazo?

La principal razón para registrar un embarazo es, por supuesto, la preocupación por la salud de la madre y el niño. Tan pronto como una mujer embarazada acude a la clínica prenatal por primera vez, se le entrega una tarjeta de intercambio, en la que el médico anota la anamnesis y corrige el estado actual de la mujer embarazada, prescribe pruebas y exámenes. A partir de ese momento, los médicos se ocupan de la salud de la futura madre y del bebé.

Por supuesto, si es necesario atención médica también se proporcionará a una mujer embarazada si no está registrada en una clínica prenatal, ya que los médicos están obligados a brindar atención médica de emergencia, incluso si la paciente no tiene una póliza de seguro médico obligatorio. Pero la razón para visitar la clínica prenatal no es solo el deseo de asegurar un embarazo saludable.

Las mujeres embarazadas tienen derecho a los privilegios garantizados por la legislación laboral. Para una mujer en posición, si existen indicaciones médicas, el empleador está obligado a proporcionar condiciones de trabajo más fáciles, por ejemplo, para reducir la producción. También es imposible involucrarla en horas extras, enviarla en viajes de negocios, tiene prohibido trabajar los fines de semana y días festivos.

¡Importante! Las garantías plenas para las mujeres embarazadas que trabajan se enumeran en el Código Laboral de la Federación Rusa en los artículos 93, 253, 254, 255, 256, 259, 260, 261.

El despido de una mujer embarazada está permitido en casos limitados. Para obtener condiciones de trabajo garantizadas, una mujer embarazada debe presentar un certificado de la institución médica en la que está registrada por embarazo en el lugar de trabajo.

¿Cuándo registrarse para el embarazo?

Así, una mujer, al decidir cuándo registrarse para el embarazo, evalúa línea completa circunstancias de su vida. En ausencia de enfermedades graves, buena salud y condiciones de trabajo cómodas, es muy posible esperar un poco para ir a la consulta.

Los médicos, por varias razones, aconsejan a las mujeres, en ausencia de quejas, que se comuniquen con una consulta durante un período de 8 a 10 semanas de embarazo. Pero en cualquier caso, según los médicos, es mejor registrarse antes de las 12 semanas de embarazo, porque es a partir de las 11-12 semanas cuando se prescriben exámenes importantes que ayudarán a la futura madre a tener confianza en la salud de su bebé.

Sin embargo, el período de registro no está limitado por la barra mínima, por lo que es muy posible que una mujer embarazada se registre a las 5-6 semanas. Vale la pena pensar en acudir antes a una consulta si una mujer embarazada tiene síntomas de salud, quejas sobre su salud o condiciones de trabajo en el lugar de trabajo que amenazan el buen desarrollo del embarazo.

El plazo máximo tampoco está limitado. Solo las madres trabajadoras deben registrarse antes de la licencia de maternidad, ya que es la institución médica la que expide baja por enfermedad por su diseño.

Al decidir cuándo registrarse para el embarazo, también vale la pena considerar que cuando producción temprana una mujer tiene derecho a una pequeña Suma global que se indexa cada año. Además, según el certificado de nacimiento, las mujeres embarazadas reciben vitaminas y preparados de yodo y calcio de forma gratuita.

¿Dónde puedo ir a registrarme para el embarazo?

Antes de registrarse para el embarazo, es necesario aclarar la lista de organizaciones en la localidad que pueden realizar el embarazo de una mujer. Estos pueden ser:

• consultas de mujeres;
• hospital de Maternidad;
• instituciones médicas no estatales.

En las clínicas prenatales, la observación se realizará de forma gratuita, y no es necesario ponerse en contacto con eso. organizacion medica a la que pertenece la gestante por registro o lugar de residencia. La legislación sobre seguros de salud no restringe a las mujeres en esta elección, y es posible registrarse incluso en otra área, si es necesario.

Descargar formulario de certificado

Observación de una mujer embarazada en una maternidad o en un privado. centro Médico También es posible, pero en este último caso se pagará observación. Con la licencia correspondiente (especializada en obstetricia y ginecología), una institución privada puede incluso emitir una tarjeta de cambio y emitir un certificado de nacimiento.

¡Importante! Si una institución médica no estatal no tiene una licencia que permita registrar a una mujer para el embarazo y emitir un certificado de nacimiento, es necesario registrarse simultáneamente en una clínica prenatal.

Después de haber elegido una institución adecuada para el manejo del embarazo, debe presentar su solicitud allí, teniendo su pasaporte, póliza de seguro médico, certificado de seguro con usted. fondo de pensiones radiofrecuencia Una mujer embarazada puede elegir el médico que quiere ver o ir a un médico local.