¿Es posible ampliar el permiso de paternidad? ¿Es posible ampliar la baja por parto complicado? ¿Cuándo se extiende la licencia de maternidad?

Establecido por Decreto del Presidente de la Federación Rusa del 30 de mayo de 1994 No. 1110. Por esta razón, en la práctica, los padres del niño a menudo deciden completar esta parte antes de lo previsto, por regla general, después de que el niño alcanza la edad de año y medio, cuando cesa, a favor de actividades laborales.

En la práctica, algunas madres no disfrutan en absoluto de la licencia parental, ya que la legislación laboral rusa prevé la posibilidad de obtener la licencia y los beneficios apropiados por parte del padre del niño, así como de su abuela, abuelo u otros parientes que trabajan y que realmente cuidan. Para los niños.

Extensión de licencia por enfermedad después del parto

Pasado el periodo vacacional, muchas madres no quieren ir a trabajar. Entonces puede haber diferentes razones: desde la falta de voluntad para separarse del bebé hasta la necesidad de seguir cuidándolo, si no hay forma de confiar en esto. Dificultades adicionales son los problemas de restauración de la salud después del parto, especialmente en formas graves de embarazo.

Para prorrogar el decreto, en general, existen las siguientes opciones:

• puede ser más de 70 días después de la entrega, si hubo parto complicado (86 días) o el embarazo fue múltiple (110 días);
• después de la finalización del decreto, la madre puede hacer uso del suyo, que se proporciona anualmente a cada empleado, si ella no hizo uso de este derecho antes de tomar la licencia de maternidad.

Conclusión

La práctica muestra que casi todas las mujeres aprovechan una u otra oportunidad para prolongar su vida. licencia de maternidad en el nacimiento de un bebé.

En este caso, por regla general, se utilizan los aceptables, cuyos esquemas se presentan) o indicaciones médicas relevantes para el embarazo y el parto asociadas con el curso.

La extensión de la licencia de maternidad después de que el niño haya cumplido los tres años no está claramente definida por las reglas actuales del Código Laboral de la Federación Rusa.

Cuando nace un bebé, su madre u otra persona no está en condiciones de cumplir a cabalidad con los deberes de su cargo. A estos efectos, se facilitan las personas indicadas. La duración de dicho período está determinada por las reglas generales. Es un año y medio.

A voluntad de la persona que cuida al bebé, este período puede extenderse hasta que el bebé cumpla tres años. Sin embargo, en este caso, el cuidador no podrá recibir asistencia financiera, a excepción de una transferencia mensual de cincuenta rublos a cargo de la empresa.

Por reglas generales Código Laboral de la Federación Rusa, la madre está principalmente dotada de la oportunidad de cuidar a la descendencia nacida. Esta posibilidad es incondicional. Una excepción en este caso es la situación en que la madre es privada de sus derechos en relación con el niño o lo abandona cuando nació.

Se da la misma oportunidad a aquellas personas que realmente cuidan al niño, por ejemplo, padre, abuelo. Este enfoque se utiliza con mayor frecuencia en los casos en que, por algún motivo, la madre se ve obligada a comenzar a trabajar antes de que finalice el período de licencia concedido. En tal situación, la mujer pierde su derecho a recibir beneficios. Irá a quien cuidará del bebé.

No es raro que un pariente no consanguíneo sea cariñoso. Se refiere a aquellas personas que hayan sido reconocidas como tutores oficiales por dictamen judicial. Estas personas también tienen la oportunidad de interrumpir temporalmente sus actividades profesionales y recibir el apoyo económico que establece la ley.

Las personas interesadas deben tener en cuenta que el descanso especificado se puede utilizar en su totalidad o en partes.

También se permite trabajar a tiempo parcial o en el lugar de residencia real. En este caso, una persona puede contar con recibir pagos de presupuesto.

Períodos de vacaciones

Una interrupción temporal de la actividad profesional en relación con el nacimiento de un bebé se puede dividir en varias partes. En primer lugar, esto se refiere al momento hasta que el niño nacido ha cumplido la edad de un año y seis meses.

La otra parte es el rango de edad de un año y medio a tres años.

Dichos períodos son condicionales. De acuerdo con la normativa vigente, el permiso de maternidad es un único período que la persona cuidadora puede utilizar en en su totalidad o en partes.

Permiso para cuidar a un hijo hasta 1,5 años

Sin embargo, la parte que recae sobre la edad del bebé hasta un año y medio tiene su propia característica distintiva. Hasta que el niño alcance la barrera de edad especificada, la madre u otra persona que lo cuide recibe asistencia financiera de la empresa, y si esa persona no trabaja, los pagos se realizan a expensas de los fondos presupuestarios.

Al mismo tiempo, el destinatario de los fondos puede perder el derecho a la asistencia financiera de la empresa si:

• la persona fue despedida de su cargo y despedida de la organización, el motivo del despido en este caso no juega ningún papel;
• la empresa fue liquidada por completo.

La oportunidad de recibir apoyo financiero tanto de la empresa como del presupuesto estatal se perderá si el receptor de los fondos sobre la base de juicio Derechos negados al niño.

Si el cuidador del niño trabaja en varias empresas, por ejemplo, cada organización brinda apoyo.

Cuando una persona solicitó asistencia en el momento equivocado, se volverán a calcular los montos adeudados de los últimos seis meses.

El resto del período especificado no tiene diferencias. A lo largo de su duración, una persona no cumple con los deberes de su cargo. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo se guarda para él. Durante todo el período de vacaciones, el empleado no puede ser despedido, excepto en los casos de liquidación de la empresa.

Vacaciones de 1,5 años a 3 años niño

Muy a menudo, las madres extienden la licencia de maternidad a 3 años.

En la mayoría de los casos, este enfoque se utiliza en los casos en que el salario no se adapta a una persona y la carga de trabajo es bastante grande.

Además, otra razón común es el hecho de que la madre no tiene la oportunidad de arreglar un bebé en el preescolar. institución de niños, o la persona está sola y simplemente no tiene con quién dejar al bebé.

En tales circunstancias, las personas prolongan la interrupción de las actividades profesionales hasta el momento en que el bebé llega a esos años.

Este es el derecho de todos, y en este caso no se permite la negativa por parte del jefe.

Los beneficiarios interesados ​​deben saber que no habrá asistencia financiera disponible en este momento. Una excepción en este caso es un pago mensual por un monto de cincuenta rublos a expensas de la organización. El monto especificado se determinó hace bastante tiempo, no fue objeto de ajustes y, por lo tanto, ha perdido su relevancia.

No hay otras características de esta brecha. Una persona tampoco va a trabajar, pero él conserva el puesto.

Proceso de prórroga de vacaciones

Para extender la licencia de maternidad, la empleada interesada debe realizar algunos pasos bastante simples pero obligatorios.

Dado que este procedimiento, de una forma u otra, afecta las actividades profesionales del empleado, este último debe informar al gerente de su intención. La forma general establecida de tal notificación es . El texto de la solicitud debe incluir:

• Nombre de la organización;
• datos sobre su líder - apellido, iniciales;
• información sobre el iniciador: cuál es el nombre, qué puesto ocupa;
• la propia solicitud de ampliación de la pausa para cuidar al bebé;
• firma personal, fecha de registro del recurso.

Posteriormente, se debe redactar y aprobar una orden del contenido apropiado por parte del responsable de la organización. El iniciador debe estar familiarizado con dicho documento contra la firma.

Luego, las notas sobre la extensión de las vacaciones se ingresan en la tarjeta de registro personal y la hoja de tiempo.

De acuerdo con la intención del empleado, puede indicar una solicitud de pago mensual de cincuenta rublos a cargo de la empresa.

¿Se pueden extender las vacaciones después de 3 años?

Algunas personas, por motivos personales, buscan alargar después de los 3 años del bebé.

Inmediatamente es necesario hacer una reserva de que la cuestión de si este tipo de descanso puede extenderse, las reglas actuales no dan una respuesta positiva.

De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, el período máximo de interrupción de la actividad profesional es de tres años. Es por eso persona interesada no hay posibilidad de prórroga.

Sin embargo, puede utilizar otros períodos para aumentar el tiempo dedicado al cuidado de su bebé.

En primer lugar, aquí está destinado al descanso y la recuperación. Su mujer puede utilizar inmediatamente después del final de la pausa para cuidar al bebé, extendiendo así su ausencia por un mes más.

Cualquiera puede interrumpir sus actividades sin guardar el pago de utilidades, es decir, tardar días. Dicho plazo se determina por acuerdo entre las partes.

Cabe señalar que los líderes rara vez y de mala gana hacen esto.

Al mismo tiempo, la legislación prevé el derecho del jefe a estipular posibles razones y los plazos para la prórroga de licencias de esta naturaleza en normas internas, por ejemplo, en un convenio colectivo.

En otros casos, será imposible traer su descanso bajo el concepto de cuidado de un bebé, después de que este haya superado la barrera de los tres años.

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Alguien tolera bien todo el dolor durante las contracciones y los intentos, da a luz a un bebé sano y se toma un merecido descanso. Pero a veces hay circunstancias que, de una forma u otra, complican el proceso no solo del parto, sino también de la atención posparto.

Todo esto es, por supuesto, muy triste. estas mujeres necesitan unas largas vacaciones. Pero, ¿tienen derecho a esperar una extensión de la licencia de maternidad y, de ser así, cómo obtenerla? ¿Se extenderán? Hablaremos de esto en el artículo de hoy.

¿Es posible?

¿Se puede extender la licencia de maternidad?

El legislador tiene en cuenta que el parto es un proceso prácticamente incontrolable, por lo que el permiso puede ser diferente.

Indudablemente, no es raro que las madres se operen, se enfermen y otros problemas como resultado del parto.

¿Qué podemos decir sobre el niño, que también puede tener varias complicaciones como resultado del parto?

Conozcamos los principales casos de extensión de la licencia por enfermedad y descubramos cuáles son los términos de estas extensiones, así como qué matices tiene cada caso específico.

Los rusos que cuidan niños pequeños tienen el derecho legal de solicitar a su empleador una extensión del período de vacaciones en relación con el nacimiento de un bebé. Hay ciertas condiciones y motivos para ello.

Considere el tema de la extensión con más detalle y resalte lo más puntos importantes asociados con la preparación de la documentación relacionada.

Según ciertas disposiciones del Código del Trabajo, la mujer está exenta de desempeñar sus funciones laborales durante un máximo de tres años, mientras mantenga su empleo. Al mismo tiempo, una madre joven recibe una serie de beneficios únicos por el nacimiento de un bebé, así como cuidado infantil mensual hasta que cumpla un año y seis meses. El período general de vacaciones se divide en dos partes: prenatal y posnatal.

En el primer caso, sólo futura mamá, pero al solicitar la licencia para el cuidado de un hijo menor de 1,5 años, este derecho se aplica al padre del bebé y sus parientes cercanos que no están jubilados. Después de 3 años, el ciudadano que cuida al bebé está obligado a regresar a su lugar de trabajo o terminar la relación laboral con el empleador.

A veces las circunstancias se dan de tal manera que se requiere indefectiblemente un aumento en el período de licencia por maternidad, de ahí que surjan interrogantes sobre si es posible aumentar el período de vacaciones y cómo prorrogar el decreto si una ciudadana está obligada a ir a trabajar. .

¿Es posible aumentar la parte prenatal de las vacaciones?

Por ley, ampliar período determinado las vacaciones son posibles, y luego la mujer tendrá la oportunidad de irse de baja por maternidad no en la semana 30, sino un poco antes. Para hacer esto, deberá enviar una solicitud estándar dirigida al director de la empresa y luego leer la orden.

Las razones para tomar tal decisión pueden ser los siguientes factores:

1. Una mujer tiene un embarazo múltiple, que es la base para completar actividad laboral dos semanas antes, es decir, a partir de la semana 28 de gestación. Esta base debe ser confirmada por un certificado médico oficial.
2. La mala salud de una empleada también puede convertirse en una base legal para tomar la licencia de maternidad por más tiempo. fechas tempranas. En este caso, también deberá emitir un certificado especial.
3. Antes de tomar la licencia de maternidad, una mujer tiene derecho a aprovechar las vacaciones anuales pagadas y, de hecho, tomar la licencia de maternidad 28 días antes.

Todas estas oportunidades son legales y la futura madre puede usarlas a su propia discreción.

¿Es posible extender la licencia en el posparto?

El posparto también tiene su propio marco y se determina teniendo en cuenta las características del embarazo. Estos son los siguientes plazos:

• horario estándar - 140 días (70 días en el período prenatal y posnatal);
• en embarazo múltiple– hasta 194 días (84 y 110 días);
• en caso de complicaciones durante el parto, hasta 156 días (140 y 16 días para la recuperación).

Una vez finalizado el período permitido, se cierra, y el ciudadano puede continuar con la licencia para cuidar al bebé hasta los 3 años, pero sin pago. En este momento, la mujer recibe una compensación designada por el estado por un monto de 50 rublos. Para grupos individuales ciudadanos, el pago puede incrementarse teniendo en cuenta las disposiciones de los actos legislativos locales.

Una vez finalizado el plazo del decreto, el empleado puede volver a presentar una solicitud en el lugar de trabajo con una solicitud de vacaciones anuales, si no ha utilizado esta oportunidad antes. También está permitido emitir un período adicional de vacaciones sin guardar salarios por motivos familiares. Tal decisión se toma solo de acuerdo con el empleador.

¿Qué documentos pueden ser necesarios para emitir un decreto?

Para disfrutar de la licencia de maternidad, una empleada debe preparar un paquete completo documentación obligatoria. Aquí estamos hablando de la provisión de los siguientes papeles:

• aplicación de un formulario estándar, que indicará la solicitud de licencia;
• certificado médico como base para emitir un decreto.

Después del registro de la licencia prenatal y posnatal, es necesario preparar los documentos para recibir la licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. En este caso, se pueden requerir los siguientes documentos:

• una declaración de la persona que cuida al bebé;
• certificado de nacimiento;
• otros documentos adicionales especificados en el Código del Trabajo.

Si una mujer (u otra persona) desea extender el período de vacaciones, también debe presentar una solicitud al director y confirmar su solicitud mediante la preparación documental de los documentos pertinentes. En este caso, estamos hablando de la provisión de vacaciones anuales o la asignación de varios días de descanso a cargo del empleado.

Conclusión

Una mujer (u otros familiares del bebé) pueden valerse de determinadas disposiciones de la legislación vigente y solicitar un aumento de los períodos prenatal o posnatal.

En el primer caso, se permite tal oportunidad por razones médicas, y en el segundo caso, se pueden otorgar vacaciones anuales pagadas. por conseguir este derecho deberá presentar una solicitud estándar y un paquete de documentación necesaria.

Muchos padres jóvenes piensan en la posibilidad de extender la licencia de maternidad después de que el niño cumpla 3 años. En 2013, se realizaron modificaciones relevantes a las leyes, que permiten extender la licencia parental hasta que el niño cumpla 4,5 años. Hoy hablaremos sobre las posibilidades de extender el decreto y las peculiaridades de la legislación en Rusia.

¿Cuándo puedo extender mi tiempo de cuidado de niños?

La necesidad de extender las vacaciones puede surgir por diversas razones. En primer lugar, es posible que las madres no quieran transferir la responsabilidad de cuidar y criar a un bebé a otros parientes mientras ellas mismas están en el trabajo. En segundo lugar, en algunas localidades de nuestro país existen importantes colas en instituciones preescolares, y no siempre es posible enviar a un niño a un jardín de infancia cuando alcanza los 2 o 3 años.

Casi todas las madres jóvenes tienen la oportunidad de extender el decreto si estaba empleada oficialmente antes de ingresarlo. Las madres suelen pensar que la baja por maternidad es todo el tiempo que no pueden trabajar por el embarazo y la necesidad de cuidar al bebé. Pero la legislación establece distintos plazos, de acuerdo con los cuales se determina el monto y el procedimiento para el pago de las prestaciones. El decreto en sí es solo 1,5 años desde el momento del nacimiento, en el que los padres confían para cuidar a su hijo.

La duración del plazo para el parto y la crianza de los hijos está determinada por el artículo 255 del Código del Trabajo. Se refiere a la provisión a las madres de exactamente 140 días de vacaciones durante el embarazo y el parto (70 para el embarazo y 70 después del parto). El número de días aumenta a 156 en caso de complicaciones y hasta 194 días si la madre da a luz a varios hijos el mismo día. Cuando se cierra la baja por enfermedad de una madre joven, comienza la cuenta atrás de un año y medio retribuido. El plazo se puede extender a 3 años, pero los últimos 1,5 años ya no se pagarán.

Después de 3 años en casa, mamá necesita volver a trabajar, pero las leyes no permiten que la despidan por otros 1,5 años, que puede gastar en criar a un bebé sin perder su trabajo. Así, el plazo total de su decreto se incrementa a 4,5 años. Durante un período prolongado de tiempo, la madre ya no podrá recibir compensación estatal ni pago de vacaciones.

En general, 1,5 años adicionales pueden considerarse vacaciones a su cargo. Sin embargo, este período de tiempo se tendrá en cuenta al medir experiencia en seguros madre y durante la determinación de su pensión. Al nacer varios hijos, se contará la experiencia adicional para cada uno de ellos. Por ejemplo, si una madre da a luz gemelos, no se registrarán 1,5, sino 3 años en su experiencia. No se incrementará el tiempo de vacaciones, pero sí pagos de pensiones será más alto.

El procedimiento para aumentar las vacaciones: ¿por dónde empezar?

La extensión del tiempo de maternidad se convirtió en ley en 2013, mientras que el período general de cuidado de niños se definió por ley a partir de 1992. A pesar de últimos cambios, el procedimiento para obtener y aumentar el período de tiempo durante el cual la madre no trabajará se ha mantenido casi sin cambios. Para obtener su debido tiempo en casa, debe prepararse paquete específico documentos y presentar una solicitud a su empleador. Si necesitas irte de vacaciones antes fecha de vencimiento debido a problemas de salud, se adjunta un certificado médico a la solicitud.

Puede tomar la licencia de maternidad después de las 12 semanas de embarazo, o antes, si hay indicaciones médicas.

Al mismo tiempo, también debe solicitar tiempo pagado en el hogar por un período de 1,5 años para cuidar al bebé. Puede solicitar inmediatamente una prórroga del tiempo de cuidado de la descendencia hasta 3 años. Este año y medio no se pagará, pero las madres tienen derecho a una compensación de 50 rublos. Si requiere esta compensación, debe adjuntar una solicitud para ello a una solicitud previamente preparada. A petición del empleador, para ampliar el plazo a 3 años, puede ser necesario adjuntar a su solicitud el certificado de nacimiento del hijo.

Para la última prórroga, por un total de 4 o incluso 5 años (incluido el tiempo en el hogar antes e inmediatamente después del parto), debe solicitar a su empleador el tiempo en el hogar a su cargo. Esta solicitud solo debe indicar la razón por la que necesita tiempo libre. Según el Código del Trabajo, se consideran razones válidas las circunstancias familiares, la enfermedad, etc.

Características de la elaboración de una solicitud y la obtención de un certificado del VKK.

El mejor momento para decidir cuánto tiempo necesita en casa es justo después de que nazca su bebé. Si solicita inmediatamente 3 años de atención en lugar de 1,5 años, podrá recibir beneficios por más tiempo, aunque la cantidad se reducirá significativamente. Inmediatamente debe escribir una solicitud de compensación (50 rublos mensuales durante los últimos 1,5 años).

No existe una forma recomendada o aceptada para escribir una solicitud. Debe estar preparado a nombre del jefe de la empresa donde trabaja la madre. Lo más importante es que debe indicar de manera precisa y correcta la razón por la que necesita unas vacaciones. Puede indicar en la solicitud las normas legislativas según las cuales cuenta con vacaciones, pero el propio empleador las conoce bien. No es necesario aplicar por separado Suma global por el nacimiento de un hijo. Estos fondos se le deben a usted sobre la base de un documento que indica que a una empleada embarazada se le ha otorgado un decreto.

Los empleadores no siempre perciben con calma el deseo de su empleado de quedarse en casa después de que el bebé cumpla 3 años. Tienen derecho a negarse a conceder la licencia a sus expensas, y lo único que puede convencerlos es una buena razón, que puede ser un documento médico oficial que confirme la necesidad de cuidar al niño durante otro año y medio. En este caso, necesitará un certificado de la VKK (Comisión Asesora Médica), que confirme la presencia de enfermedades graves en un niño que requieran un tratamiento urgente o prolongado. Si se identifican problemas de salud significativos, el lugar de trabajo de la madre puede mantenerse incluso durante 5 o 6 años.