श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए कई गारंटी प्रदान करता है। उनमें से एक है चिकित्सीय संकेत होने पर कार्यभार कम करना या दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना। आधार गर्भावस्था के दौरान हल्के काम का प्रमाण पत्र है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए आसान काम

हल्के काम में ऐसी कार्य गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिनमें कम शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता होती है और जो गर्भावस्था के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालेगी।

उदाहरण के लिए, अधिकांश चिकित्सीय कारणों से, एक गर्भवती कर्मचारी को निम्न से संबंधित कार्य करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए:

• तंत्रिका-भावनात्मक तनाव;
• रोगज़नक़ों संक्रामक रोग;
• बढ़ा हुआ विकिरण;
• भारोत्तोलन;
• लगातार 3 घंटे से अधिक समय तक कंप्यूटर पर काम करना;
• अवरक्त विकिरण, आदि

लेकिन प्रदान की गई गारंटी का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को कार्यभार में कमी के लिए आवेदन करना होगा और एक प्रमाण पत्र (चिकित्सा रिपोर्ट) प्रदान करना होगा।

मेडिकल रिपोर्ट बता सकती है:

• गर्भवती महिला के लिए किस प्रकार का कार्य वर्जित है;
• उत्पादन दर कम करने की आवश्यकताएं;
• बनाने के लिए सिफ़ारिशें सुरक्षित स्थितियाँश्रम;
• काम के लिए अन्य व्यक्तिगत सिफारिशें।

गर्भावस्था के कारण हल्के कार्य में स्थानांतरण

"गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का प्रसव" शब्द का प्रयोग व्यवहार में किया जाता है। कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है. इस शब्द का उपयोग करते हुए, कार्मिक विभाग के कर्मचारियों का मतलब कला में प्रदान की गई गारंटी के रूप में एक गर्भवती महिला के कार्यभार में कमी है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।

श्रम संहिता नियोक्ताओं को गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर और चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपस्थिति में, गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य करती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता को यह करना होगा:

• उसकी सेवा के मानकों को कम करें;
• उसके उत्पादन मानकों को कम करें;
• इसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करें जो नकारात्मक प्रभाव को बाहर रखे उत्पादन कारक.

अक्सर, नियोक्ताओं के मन में यह सवाल होता है कि वे हल्के काम में कितना स्थानांतरण करते हैं। श्रम संहिता उस गर्भकालीन आयु को निर्दिष्ट नहीं करती है जिससे कोई कर्मचारी स्थानांतरण का हकदार है। इसलिए, किसी कर्मचारी को गर्भावस्था के किसी भी चरण से इस तरह के बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र हो जो यह दर्शाता हो कि इसकी ऐसी आवश्यकता है।

आसान नौकरियों का भुगतान कैसे किया जाता है?

कम कार्यभार वाली गर्भवती महिला के काम का भुगतान किया जाना चाहिए। कला के भाग 1 के अनुसार। स्थापना की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 हल्का श्रमकर्मचारी अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखता है।

इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला किसी ऐसी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन करती है जिसमें शामिल नहीं है हानिकारक प्रभावऔर (या) उसके कार्यभार को कम कर दिया जाए, और नियोक्ता तुरंत उसके लिए ऐसे काम का आयोजन नहीं कर सके, तो महिला को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को तब तक काम से मुक्त कर दिया जाता है जब तक कि नियोक्ता उसे गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त हल्का काम उपलब्ध नहीं करा देता। इसके परिणामस्वरूप छूटे हुए सभी दिनों का भुगतान औसत कमाई पर किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा की अवधि के लिए औसत वेतन बरकरार रखती है।

एक गर्भवती कर्मचारी का हल्के काम में स्थानांतरण (मुरोम्त्सेवा एन.ए.)

आलेख प्लेसमेंट दिनांक: 08/14/2013

यदि कंपनी के कर्मचारी हानिकारक, कठिन, खतरनाक या अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करते हैं, तो नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार रहना चाहिए कि एक गर्भवती कर्मचारी उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने के अनुरोध के साथ आवेदन कर सकती है। इस तरह के स्थानांतरण की व्यवस्था कैसे करें और यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है तो क्या करें, लेख पढ़ें।

श्रम संहिता में, "हल्के काम" की अवधारणा दो बार आती है:
- कला में। 63, यह 14-15 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके व्यक्तियों के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया से संबंधित है;
- कला में। 224, यह नियोक्ता के उन कर्मचारियों को स्थानांतरित करने के दायित्व को संदर्भित करता है, जिन्हें स्वास्थ्य कारणों से, उन्हें मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार आसान काम प्रदान करने की आवश्यकता है।

टिप्पणी। मेडिकल रिपोर्ट में डॉक्टर स्थानांतरण का कारण और अनुशंसित कार्य बताता है।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, हल्के काम का उल्लेख केवल अप्रत्यक्ष रूप से कला के भाग 1 में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए उनके आवेदन पर और एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार प्रदान करता है:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;
- उत्पादन दर, सेवा दर में कमी। 21 दिसंबर, 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति द्वारा और 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय (बाद में स्वच्छ सिफारिशों के रूप में संदर्भित) द्वारा अनुमोदित, गर्भवती महिलाओं के तर्कसंगत रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशों के अनुभाग "सामान्य प्रावधान" के अनुसार, गर्भवती श्रमिकों के लिए स्थिर मानदंड के 40% तक की औसत कमी के साथ एक विभेदित उत्पादन दर स्थापित की जाती है। साथ ही, ऐसे कर्मचारी अपनी पिछली नौकरियों से औसत कमाई बरकरार रखते हैं।

महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों को स्थापित करने वाले मानक दस्तावेज़

गर्भवती महिलाओं को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर काम प्रदान करने के संदर्भ में श्रम कानून का अनुपालन करने के लिए, नियोक्ता इसमें निहित नियमों का उपयोग कर सकता है:
- स्वच्छ अनुशंसाओं में;
- सेकंड. 4 सैनपिन 2.2.0.555-96। 2.2 "व्यावसायिक स्वास्थ्य। महिलाओं के लिए कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं। स्वच्छता नियम और मानदंड", 28 अक्टूबर 1996 एन 32 (इसके बाद - SanPiN) के रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित;
- पद्धति संबंधी सिफ़ारिशेंएन 11-8 / 240-09 "हानिकारक उत्पादन कारकों और उत्पादन प्रक्रियाओं का स्वच्छ मूल्यांकन जो मानव प्रजनन स्वास्थ्य के लिए खतरनाक हैं" (12 जुलाई, 2002 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित);
- 04/10/1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत का फरमान "महिलाओं की स्थिति में सुधार, मातृत्व और बचपन की रक्षा, परिवार को मजबूत करने के लिए तत्काल उपायों पर।"

कार्यस्थल संगठन मानदंड

इसलिए, गर्भवती महिलाओं के लिए, स्थिर कार्यस्थल और मुक्त मोड में और ऐसी स्थिति में किया गया कार्य जो उसके अनुरोध पर स्थिति में बदलाव की अनुमति देता है, बेहतर है, और खड़े होने और बैठने की स्थिति में लगातार काम करना अवांछनीय है (स्वच्छता अनुशंसाओं का अनुभाग "कार्यस्थल को व्यवस्थित करने के लिए स्वच्छ मानदंड")।
गर्भावस्था के दौरान महिलाओं के लिए अनुशंसित कार्य के रूप में, विशेष रूप से, हल्के असेंबली, सॉर्टिंग, पैकेजिंग संचालन का उपयोग श्रम प्रक्रिया, कामकाजी माहौल और कार्यस्थल के संगठन के स्वच्छ मानदंडों को ध्यान में रखते हुए किया जा सकता है (तालिका 1 "इष्टतम मूल्य शारीरिक गतिविधिगर्भावस्था के दौरान महिलाओं के काम के लिए "स्वच्छता संबंधी सिफारिशें)।

निषिद्ध गतिविधियाँ

गर्भवती महिलाओं के लिए, कपड़े और जूते गीले करने से संबंधित गतिविधियाँ, ड्राफ्ट में काम करना (SanPiN का खंड 4.1.7), साथ ही बिना खिड़कियों वाले कमरे (प्राकृतिक प्रकाश के बिना) (SanPiN का खंड 4.1.9) की अनुमति नहीं है।

नियोक्ता को निर्देश

10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के डिक्री का पैराग्राफ 11 नियोक्ताओं को निर्देश देता है कि वे गर्भवती महिलाओं को दूसरी, आसान नौकरी में समय पर स्थानांतरण सुनिश्चित करें जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है:
- नौकरियाँ स्थापित करना और उस प्रकार के काम का निर्धारण करना जिसमें गर्भवती महिलाओं को स्थानांतरित किया जा सकता है या जिन्हें वे घर पर कर सकती हैं;
- संगठन की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार एक गर्भवती महिला के रोजगार का मुद्दा जारी होने तक जारी करना।

टिप्पणी। हानिकारक और खतरनाक उत्पादन कारक
खतरनाक उत्पादन कारक (एचपीएफ) एक ऐसा उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कुछ शर्तों के तहत कर्मचारी को चोट लग जाती है या स्वास्थ्य में अचानक तेज गिरावट आ जाती है। चोट शरीर के ऊतकों को होने वाली क्षति और बाहरी प्रभावों से इसके कार्यों का उल्लंघन है। चोट कार्यस्थल पर किसी दुर्घटना का परिणाम है, जिसे किसी कार्यकर्ता पर अपने कार्य कर्तव्यों या कार्य प्रबंधक के कार्यों को निष्पादित करते समय खतरनाक उत्पादन कारक के संपर्क के मामले के रूप में समझा जाता है।
हानिकारक उत्पादन कारक (एचपीएफ) एक ऐसा उत्पादन कारक है, जिसके प्रभाव से कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी बीमार पड़ जाता है या उसकी कार्य क्षमता में कमी आ जाती है। जोखिम की तीव्रता और अवधि के आधार पर, हानिकारक उत्पादन कारक खतरनाक हो सकते हैं। हानिकारक उत्पादन कारकों के प्रभाव में होने वाले रोग व्यावसायिक रोग कहलाते हैं।
GOST 12.0.003-74 के अनुसार सभी खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों को भौतिक, रासायनिक, जैविक और साइकोफिजियोलॉजिकल में विभाजित किया गया है।

हल्के श्रम में स्थानांतरण का दस्तावेज़ीकरण

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए, एक गर्भवती कर्मचारी जिसकी श्रम गतिविधि हानिकारक, खतरनाक या कठिन उत्पादन कारकों से जुड़ी है, उसे नियोक्ता को प्रस्तुत करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1):
- दूसरी नौकरी में स्थानांतरण पर मेडिकल रिपोर्ट;
- हल्के कार्य में स्थानांतरण के लिए आवेदन।

टिप्पणी। इन दस्तावेजों के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को उसके लिए उपयुक्त नौकरी पर स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है।

चिकित्सकीय राय

एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने पर एक मेडिकल रिपोर्ट फॉर्म एन 084 / वाई (यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश 04.10.1980 एन 1030 द्वारा अनुमोदित) में जारी की जाती है। मेडिकल रिपोर्ट में विशिष्ट संकेत होने चाहिए कि कौन से विशेष उत्पादन कारक कर्मचारी के लिए प्रतिकूल हैं।

टिप्पणी। यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के दिनांक 04.10.1980 एन 1030 के आदेश को रद्द करने के बावजूद, जिसने फॉर्म एन 084 / वाई को मंजूरी दी थी, इन उद्देश्यों के लिए डॉक्टरों द्वारा अपने काम में इस फॉर्म का उपयोग वैध है।

यह निष्कर्ष महिलाओं को अन्य मामलों में भी जारी किया जाता है, यदि व्यक्तिगत संकेत हों (पैराग्राफ 15, परिशिष्ट एन 1 के खंड 9 "प्रसवपूर्व क्लिनिक की गतिविधियों के आयोजन के लिए नियम", रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.11.2012 एन 572एन द्वारा अनुमोदित)।

टिप्पणी। हल्के कार्य की आवश्यकता पर निष्कर्ष - नौकरियों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर
ऐसा होता है कि चिकित्सा संस्थानों के विशेषज्ञ कुछ विशिष्टताओं में काम की ख़ासियत नहीं जानते हैं। इस मामले में, वे संगठन के श्रम सुरक्षा विभाग से अनुरोध करते हैं और यह स्पष्ट करने के लिए कहते हैं कि काम किन कामकाजी परिस्थितियों से जुड़ा है।
नियोक्ता योग्यता पुस्तिका के आधार पर गर्भवती कर्मचारी के कार्यस्थल को चिह्नित कर सकता है। वह विशेषता के साथ एक सूची संलग्न कर सकता है हानिकारक कारक, कार्यस्थल की तस्वीर। यदि कार्यस्थल का प्रमाणीकरण किया गया था - प्रमाणीकरण के परिणामों पर निष्कर्ष।
नियोक्ता के डेटा के आधार पर, एक चिकित्सा संस्थान (या एक डॉक्टर) हल्के काम की आवश्यकता पर एक राय देगा।

हल्के कार्य में स्थानांतरण हेतु आवेदन

एक गर्भवती कार्यकर्ता इसे निःशुल्क रूप में लिखती है। आवेदन का पाठ इस प्रकार हो सकता है: "मैं आपसे श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, मुझे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए कहता हूं। परिशिष्ट: मेडिकल रिपोर्ट दिनांक 06/17/2013 एन 42"।

टिप्पणी। कर्मचारी का आवेदन पंजीकृत होना चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी आवेदनों के रजिस्टर में)।

नौकरी का प्रस्ताव

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए:
- कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के डिक्री, सैनपिन, स्वच्छता अनुशंसाओं द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।
किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण के लिए नियोक्ता के प्रस्ताव का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार नौकरी के लिए आपके आवेदन पर विचार करने के बाद, मैं आपको अस्थायी रूप से 06/17/2013 से 10/14/2013 की अवधि के लिए 21,000 रूबल की स्टाफिंग तालिका के अनुसार वेतन और 4,000 रूबल के भत्ते के साथ मुद्रित सामग्री के एक पैकर की स्थिति प्रदान करता हूं।"

टिप्पणी। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध अस्थायी स्थानांतरण के प्रस्ताव से परिचित होना चाहिए।

यदि नए पद के लिए वेतन पिछले कार्यस्थल पर कर्मचारी के औसत वेतन से कम है, तो अंतर को भत्ते के रूप में दर्शाया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, स्टाफिंग टेबल के अनुसार, मुद्रित सामग्री के पैकर की स्थिति के लिए वेतन 21,000 रूबल है, और स्थानांतरण के समय एक कर्मचारी का उसके पिछले कार्यस्थल पर औसत वेतन 25,000 रूबल है। अंतर 4000 रूबल है। (25,000 रूबल - 21,000 रूबल) नियोक्ता को अधिभार जारी करने की आवश्यकता है।
यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी की औसत कमाई से अधिक है, तो उसे नए पद के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। नियोक्ता इसके आकार को रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते में और फॉर्म एन टी -5 या स्व-विकसित फॉर्म में अस्थायी स्थानांतरण के आदेश में इंगित करेगा।

नौकरी चयनित

यदि कोई ऐसी रिक्ति पाई जाती है जो मेडिकल रिपोर्ट द्वारा प्रतिबंधित नहीं है, तो कर्मचारी को इस नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 का भाग 1)।

टिप्पणी। स्थानांतरण के लिए सहमति के मामले में, कर्मचारी स्थानांतरण प्रस्ताव पर एक सुलह नोट डालता है या किसी विशिष्ट पद (नौकरी) में स्थानांतरण के लिए सहमति का एक स्वतंत्र बयान लिखता है।

अन्यथा, यदि किसी कारण से मामला अदालत में जाता है, तो नियोक्ता इस बात का सबूत नहीं दे पाएगा कि कर्मचारी को वास्तव में कौन से पद की पेशकश की गई थी, इन पदों पर काम में उसकी पिछली स्थिति में औसत कमाई बनाए रखते हुए उसकी गर्भावस्था के कारण आसान काम शामिल था (मामले संख्या 33-10695 में 05/12/2011 के मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण)।

अतिरिक्त समझौते

इसके अलावा, नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने पर कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना होगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72)।
कर्मचारी को "समझौते की एक प्रति प्राप्त हो गई है" शब्दों के बाद इसकी रसीद पर हस्ताक्षर करके अतिरिक्त समझौते की एक प्रति प्राप्त होती है।

स्थानांतरण आदेश

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता फॉर्म एन टी-5 या स्व-विकसित फॉर्म में अस्थायी स्थानांतरण का आदेश जारी करता है। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (कॉलम "सी" में "किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण" पंक्ति में चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डालें, और कॉलम "टू" में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- कार्य का नया स्थान, उसकी स्थिति और आकार वेतन;
- अनुवाद का आधार.
नियोक्ता "टू" लाइन नहीं भर सकता है, फिर "ट्रांसफर का प्रकार (स्थायी, अस्थायी)" लाइन पर स्थानांतरण के प्रकार को निर्दिष्ट करते समय, उसे "अस्थायी रूप से, मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" डालना होगा।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित होना चाहिए। इसका परिचय भी देना होगा नौकरी का विवरणएक नई स्थिति के लिए, अन्य स्थानीय नियम सीधे उससे संबंधित हैं श्रम गतिविधि. कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को उसे अस्थायी स्थानांतरण आदेश की एक प्रति देनी होगी, जो विधिवत प्रमाणित हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 का भाग 1)।

टिप्पणी। भविष्य में आदेश की एक प्रति कर्मचारी को, यदि आवश्यक हो, यह पुष्टि करने की अनुमति देगी कि उसने यह कार्य किया है।

टिप्पणी। वार्षिक छुट्टी
उनके अनुरोध पर, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारियों को इस संगठन में उनकी सेवा की अवधि की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260):
- मातृत्व अवकाश से पहले;
- मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद;
- माता-पिता की छुट्टी के अंत में।

अस्थायी स्थानांतरण पूरा हुआ

स्थानांतरण अवधि की समाप्ति पर आदेश. अस्थायी स्थानांतरण अवधि के अंत में - मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले आखिरी दिन - नियोक्ता को स्थानांतरण अवधि के अंत और कर्मचारी की अपनी पिछली स्थिति में काम पर वापसी पर एक आदेश जारी करना होगा। ऐसे आदेश का कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से विकसित कर सकता है।

टिप्पणी। उसी दिन, गर्भवती कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध आदेश से परिचित कराया जाना चाहिए।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि. कार्यपुस्तिका में स्थानांतरण के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं की जाती है, क्योंकि केवल स्थायी स्थानांतरण के बारे में जानकारी ही प्रविष्टि के अधीन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 4)।

अगर संगठन में कोई आसान काम नहीं है

एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, नियोक्ता उसे सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)। ऐसी छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक आवेदन जमा करता है।

टिप्पणी। रिक्ति के अभाव में जहां एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, नियोक्ता संगठन की स्टाफिंग तालिका में विशेष रूप से गर्भवती महिला के लिए एक नया (अस्थायी) कार्यस्थल पेश कर सकता है।

कार्य से मुक्ति की सूचना

नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा। आदेश का शब्दांकन इस प्रकार हो सकता है: "दिनांक 06/17/2013 एन 42 की मेडिकल रिपोर्ट के आधार पर ताइस्काया वेलेरिया विक्टोरोवना को हल्के काम में स्थानांतरित करने की असंभवता के कारण, मैं आदेश देता हूं: श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, ताईस्काया वेलेरिया विक्टोरोवना को 06/17/2013 से मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त करें। कारण: चिकित्सा रिपोर्ट दिनांकित 06/17/2013 एन 42, विवरण दिनांक 17.06.2013"।
इस तरह के आदेश के आधार पर, लेखा विभाग काम से रिहाई की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा।

मेज पर क्या रखा जाए

जिस समय कर्मचारी ने इस तथ्य के कारण काम नहीं किया कि नियोक्ता उसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार काम प्रदान नहीं कर सका, एन टी -12 या एन टी -13 या स्व-विकसित फॉर्म के रूप में टाइम शीट में, नियोक्ता पत्र कोड संख्या या डिजिटल 34 को चिह्नित करेगा।

टिप्पणी। शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए वरिष्ठता
स्थानांतरण करते समय, एक गर्भवती कर्मचारी की चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार, उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची द्वारा प्रदान किए गए कार्य से, जो अधिकार देते हैं समय से पहले सेवानिवृत्तिवृद्धावस्था के कारण, अन्य असंबद्ध कार्यों के लिए विशेष स्थितिश्रम, ऐसा कार्य अनुवाद से पहले के कार्य के बराबर होता है।
इसी प्रकार, वह समय जब गर्भवती महिला ने तब तक काम नहीं किया जब तक कि उसके रोजगार का मुद्दा मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार हल नहीं हो जाता, काम की विशेष अवधि में गिना जाता है, जो विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण पेंशन का अधिकार देता है (रूस के श्रम मंत्रालय के स्पष्टीकरण के खंड 18 दिनांक 05.22.1996 एन 5)।
उद्योगों, नौकरियों, व्यवसायों और पदों की सूची जो शीघ्र वृद्धावस्था पेंशन का अधिकार देते हैं, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 05/22/1996 एन 5 के स्पष्टीकरण में सूचीबद्ध हैं।

क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इंकार कर सकता है?

यदि एक गर्भवती कर्मचारी ने नियोक्ता को हल्के काम में स्थानांतरण पर एक मेडिकल रिपोर्ट और एक बयान प्रस्तुत किया है, तो नियोक्ता को उसे इस तरह के स्थानांतरण से इनकार करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 का भाग 1)।
यदि नियोक्ता प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो गर्भवती कर्मचारी अदालत में आवेदन कर सकती है।
यदि संगठन गर्भवती कर्मचारी की श्रम सुरक्षा पर नियमों का पालन नहीं करता है, तो अदालत कर्मचारी के पक्ष में होगी।

टिप्पणी। किसी चिकित्सा संस्थान से प्राप्त प्रमाणपत्र चिकित्सा राय का स्थान नहीं ले सकता
किसी कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार केवल उचित रूप से निष्पादित मेडिकल रिपोर्ट ही हो सकती है। किसी चिकित्सा संस्थान से अंशकालिक नौकरी स्थापित करने की आवश्यकता बताने वाले प्रमाणपत्र को पूर्ण चिकित्सा रिपोर्ट के रूप में मान्यता नहीं दी जा सकती है।

क्या कोई कर्मचारी स्थानांतरण से इंकार कर सकता है?
क्या उसे नौकरी से निकाला जा सकता है?

बेशक, कर्मचारी के पास ऐसा अधिकार है। लेकिन इस स्थिति में एक नियोक्ता को क्या करना चाहिए? कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, यदि कोई कर्मचारी, जिसे मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की आवश्यकता है, स्थानांतरण से इंकार कर देता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो रोजगार अनुबंध कला के खंड 8, भाग 1 के आधार पर समाप्त कर दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
हालाँकि, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार गर्भवती महिलाओं का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण, कला द्वारा नियंत्रित होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, और कला की तुलना में इसे लागू करने में प्राथमिकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73। अर्थात्, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी स्थानांतरण से इनकार करती है, तो नियोक्ता को कला के भाग 1 के पैराग्राफ 8 के आधार पर उसे बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।
इस स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक आवेदन प्रस्तुत करने के क्षण से औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)।

टिप्पणी। गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी पर रोक
एक नियोक्ता अपनी पहल पर किसी गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का हकदार नहीं है। अपवाद मामले हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 1 और 3):
- संगठन का परिसमापन;
- एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति;
- रोजगार अनुबंध की समाप्ति, यदि यह अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए संपन्न हुआ था और महिला की लिखित सहमति से, उसे गर्भावस्था के अंत से पहले नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना असंभव है, जिसे वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए कर सकती है।
यदि कर्मचारी की गर्भावस्था के दौरान निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि समाप्त हो जाती है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिखित आवेदन पर और गर्भावस्था की स्थिति की पुष्टि करने वाले चिकित्सा प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर, रोजगार अनुबंध की वैधता को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के भाग 2)।

एक कर्मचारी ने अंशकालिक स्थानांतरण के लिए आवेदन किया कामकाजी हफ्ता

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसके लिए अंशकालिक कार्य दिवस (शिफ्ट) या अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 का भाग 1) स्थापित करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको केवल कर्मचारी से एक बयान की आवश्यकता है, चिकित्सा प्रमाणपत्र की आवश्यकता नहीं है।

टिप्पणी। अंशकालिक कार्य में स्थानांतरण के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इसकी व्यवस्था और भुगतान कैसे करें, लेख "एक युवा मां के लिए अंशकालिक कार्य" // वेतन, 2011, एन 12 पढ़ें।

इसके अलावा, इन शर्तों के तहत काम करने पर कर्मचारी के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि या उसकी गणना पर कोई प्रतिबंध नहीं लगता है। ज्येष्ठता, कोई अन्य श्रम अधिकार नहीं।

टिप्पणी। गर्भवती कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताएँ
नियोक्ता गर्भवती श्रमिकों के हकदार नहीं हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259 का भाग 1):
- व्यावसायिक यात्राओं पर भेजें;
- ओवरटाइम काम में संलग्न हों;
- रात में काम;
- सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियां।

संकट

मैं 7 सप्ताह की गर्भवती हूं. मैं एक अकाउंटेंट के रूप में प्रतिदिन 8 घंटे काम करता हूं। काम करने की स्थितियाँ सैद्धांतिक रूप से सामान्य हैं। परंतु: कार्य दिवस के दौरान स्थिर बैठने की स्थिति के कारण, पैर सूजने लगे और पीठ के निचले हिस्से में दर्द होने लगा (यह गर्भावस्था की शुरुआत के साथ शुरू हुआ)। क्या मैं औसत कमाई बरकरार रखते हुए हल्के काम (छोटे कार्य दिवस के रूप में) का हकदार हूं? ऐसी स्थिति में क्या किया जा सकता है?

समाधान

नमस्ते,

हां आपके पास है।

गर्भवती श्रमिकों के संबंध में, हल्के काम का उल्लेख केवल अप्रत्यक्ष रूप से कला के भाग 1 में किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, जो गर्भवती महिलाओं के लिए प्रावधान करता है उनके कथन के अनुसार और चिकित्सकीय राय के अनुसार:
- पिछली नौकरी से औसत कमाई बनाए रखते हुए, प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर, दूसरी नौकरी में स्थानांतरण;

मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, गर्भवती कर्मचारियों का दूसरी नौकरी में स्थानांतरण कला के अनुसार किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 73, लेकिन कला में स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।
इसलिए, नियोक्ता को लिखित रूप में गर्भवती कर्मचारी को उसके पास मौजूद सभी रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए, कौन सा:
- कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, वे हानिकारक, खतरनाक या कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम से जुड़े नहीं हैं;
- 10.04.1990 एन 1420-1 के यूएसएसआर सुप्रीम काउंसिल के डिक्री, सैनपिन, स्वच्छता अनुशंसाओं द्वारा स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करें।

एक अतिरिक्त समझौते के आधार पर, नियोक्ता जारी करता है के लिए एक आदेश अस्थायीअनुवादफॉर्म एन टी-5 या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार। आदेश में, नियोक्ता इंगित करेगा:
- स्थानांतरण की अवधि (कॉलम "सी" में "किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण" पंक्ति में चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी करने की तारीख डालें, और कॉलम "टू" में "मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले" लिखें);
- गर्भवती कर्मचारी के स्थानांतरण का कारण;
- कार्य का नया स्थान, उसकी स्थिति और वेतन;
- अनुवाद का आधार.

मैं इस तथ्य पर भी आपका ध्यान आकर्षित करना चाहूंगा कि एक गर्भवती महिला को प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर दूसरी नौकरी प्रदान करने से पहले, नियोक्ता उसे सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 2)। ऐसी छूट उस समय से संभव है जब कर्मचारी मेडिकल रिपोर्ट और मातृत्व अवकाश तक आवेदन जमा करता है।
यदि संगठन में कोई आसान काम नहीं है, तो नियोक्ता कर्मचारी को काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है।
नियोक्ता को गर्भवती कर्मचारी को काम से मुक्त करने का आदेश जारी करना होगा। जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना आवश्यक है। आपका क्या मतलब है कि ऑर्डर नहीं दिखाया गया है? वास्तव में, आपको इसे हस्ताक्षर के लिए प्रदान करना होगा।
इस तरह के आदेश के आधार पर, लेखा विभाग काम से रिहाई की तारीख पर गणना की गई औसत कमाई की राशि में कर्मचारी के वेतन की गणना करेगा।

समाधान

नमस्ते!

1. आपको ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करने पर एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त करके शुरुआत करनी होगी जो सैनपिन का अनुपालन करेगी और प्रतिकूल कारकों के प्रभाव को बाहर करेगी। मैं SanPiNs संलग्न कर रहा हूं, एलसीडी से एक मेडिकल रिपोर्ट प्राप्त की जानी चाहिए। यदि अचानक यह प्रमाणपत्र आपको नहीं दिया जाता है, तो हमारी वेबसाइट पर एल्गोरिदम में वर्णित अनुसार आगे बढ़ें, ऐसी महिलाओं ने उसी स्थिति में कैसे कार्य किया:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/इसमें सहायता कैसे प्राप्त करें महिला परामर्शएक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम का अधिकार देना

2. इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता आवश्यकताओं को पूरा करने वाली किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 की चिकित्सा राय संलग्न करते हुए नियोक्ता को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने के लिए एक आवेदन लिखना होगा, फिर आपको या तो औसत कमाई के संरक्षण के साथ एक उपयुक्त नौकरी में स्थानांतरित किया जाना चाहिए या यदि ऐसा कोई काम नहीं है, तो आपको पूरी अवधि के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए जब तक कि ऐसी नौकरी नहीं मिल जाती, और यदि वे नहीं कर सकते, तब तक आप घर पर रहेंगे। BiR पर आपकी छुट्टियाँ।

सभी नियोक्ता दूसरी नौकरी में स्थानांतरण नहीं करना चाहते हैं, और इससे भी अधिक वे औसत कमाई बनाए रखते हुए काम से मुक्त नहीं होना चाहते हैं, और इसलिए अपने अधिकारों की रक्षा करना सीखें और नमूना आवेदन लिखें जो हम इस साइट पर पेश करते हैं:

http://taktaktak.org/document/8233कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, हल्के काम में स्थानांतरण के लिए नियोक्ता को एक गर्भवती कर्मचारी का नमूना आवेदन

http://taktaktak.org/document/7978गर्भवती कर्मचारी के लिए हल्के काम में स्थानांतरण के अपने अधिकार की रक्षा कैसे करें

3. और फिर भी, यदि नियोक्ता स्थानांतरण या आपको काम से मुक्त करने के लिए सहमत है, तो इस मामले में टीडी के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है, आपको दूसरी प्रति अपने हाथ में लेनी होगी और एक आदेश होना चाहिए, प्रमाणित प्रति अपने हाथ में लेना भी बेहतर है।

मैं एक नमूना आदेश भी संलग्न कर रहा हूं, यह इस प्रकार हो सकता है।

और ऐसी गलती न करें जैसा कि इसने http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103 से परामर्श किया था, जिसने मौखिक रूप से सहमति व्यक्त की थी कि वह घर पर रहेगी, परिणामस्वरूप, किसी ने उसे कुछ भी भुगतान नहीं किया, और यह सब ठीक है, यह लिखित रूप में दस्तावेजी है। इसलिए अब उसे भी लाभ नहीं मिल सकेगा. इसलिए सुनिश्चित करें कि आपने सभी कागजी कार्रवाई पूरी कर ली है।

• महिलाओं और गर्भवती महिलाओं के लिए स्वच्छता नियम और विनियम.doc

और बस मामले में, मैं आपको चेतावनी देता हूं कि यदि वे आपको धमकी देते हैं, तो वे आपको दूसरी नौकरी की पेशकश कब करेंगे, और आप मना कर देंगे, क्योंकि। यह सैनिटरी मानकों को पूरा नहीं करेगा, फिर ऐसा होता है कि वे धमकी देना शुरू कर देते हैं कि वे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 को लागू करेंगे और निकाल दिया जाएगा और यह नियोक्ता की पहल नहीं होगी, इसलिए, गर्भवती महिलाएं और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 किसी भी तरह से तुलनीय नहीं हैं, आप बीमार नहीं हैं, आप गर्भवती हैं और आपके मामले में सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 द्वारा नियंत्रित होता है। वैसे, यह सब नियोक्ता को हमारे नमूना आवेदन में दर्शाया गया है, लेकिन बस मामले में, मैं इस पर अलग से ध्यान देता हूं।

और फिर भी, मैं इसी विषय पर कानूनी प्रणाली से सलाह संलग्न कर रहा हूं।

अर्थात्, आपको ऐसी नौकरी की पेशकश की जाती है जो SanPINs का अनुपालन नहीं करती है, आप एक लिखित इनकार लिखते हैं और इंगित करते हैं कि प्रस्तावित कार्य SanPINs का अनुपालन नहीं करता है और उन्हें ऐसे बिंदुओं पर सूचीबद्ध करें।

और फिर भी, अब आप नियोक्ता को हस्ताक्षर के विरुद्ध सभी दस्तावेज़ जमा करते हैं, ताकि आपके आवेदन की प्रतियों पर हस्ताक्षर किए जा सकें और आपसे इन दस्तावेज़ों की प्राप्ति की तारीखें तय की जा सकें।

मैं किसी ऐसे नियोक्ता से नहीं मिला हूं जो आम तौर पर गर्भवती कर्मचारियों का इलाज करता हो, और इसलिए नियोक्ता को यह कहने का कोई कारण नहीं देता कि आपने कोई आवेदन जमा नहीं किया है, कि आपने बी एंड आर आदि के लिए छुट्टी के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र सौंपा है।

और आइए अब आपके शब्दों से निपटें:

क्या मुझे औसत कमाई बनाए रखते हुए हल्के काम (काम के घंटों में कमी के रूप में) का अधिकार है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254:

1. आपकी औसत कमाई बरकरार रखते हुए आपको या तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरित किया जा सकता है

2. आपका कद कम हो सकता है उत्पादन के रूप, सेवा मानक, यदि यह इस तथ्य की ओर ले जाता है कि काम के घंटे कम होंगे, तो हाँ, औसत कमाई बनाए रखते हुए

लेकिन, सभी महिलाएं यह नहीं समझ पाती हैं कि जब कोई नियोक्ता उनसे अंशकालिक काम (एक कार्य दिवस या एक कार्य सप्ताह) में स्थानांतरण के लिए दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए कहता है, तो शायद यहां बहुत सतर्क रहें। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और इस मामले में इस समय का भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है।

और इसलिए, दस्तावेज़ पढ़ें, उनमें ये सभी बिंदु कैसे तैयार किए गए हैं और इस मामले में भुगतान का वर्णन कैसे किया गया है, यह विशेष रूप से वहां इंगित किया जाना चाहिए कि औसत कमाई के संरक्षण के साथ।

प्रति पाली तीन घंटे से अधिक नहीं) स्वच्छता नियमों द्वारा निर्धारित स्वच्छता आवश्यकताओं के अनुपालन के अधीन।

जब आप अभी भी मदद के लिए एलसीडी के पास जाते हैं, तो पूछें कि वे आपको संकेत देते हैं कि वे अनुशंसा करते हैं कि यह SanPIN का अनुपालन करता है और वे डेटा इंगित करते हैं। और साथ ही, यह स्पष्ट रूप से बताना बेहतर होगा कि अब आपको किस प्रकार के काम की अनुशंसा की जाती है।

सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरण के नियम विनियमित हैं। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को, मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम करना चाहिए, या उन्हें किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना चाहिए जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक न हों। साथ ही, कंपनी महिला की औसत कमाई को उसकी पिछली स्थिति में रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, तो गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों की औसत आय बनाए रखते हुए काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

पहली बात जो नियोक्ताओं को यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी जो काम वर्तमान में कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या सुविधाजनक कार्य परिस्थितियाँ लागू करना आवश्यक है? इसके लिए कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि कामकाजी परिस्थितियों का वर्ग 3.1 और उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

लेकिन किसी विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "झुकाव" करना हमेशा संभव नहीं होता है। ऐसी सीमा का एक ज्वलंत उदाहरण यात्रा कार्य वाले कर्मचारी हैं, जिनके संबंध में मूल्यांकन आवश्यक नहीं है। और फिर कंपनियों को स्वयं ही कार्य करना होगा। जोखिमों से बचने के लिए, मेरा सुझाव है कि एक गर्भवती कर्मचारी आधे रास्ते में मिलें। यदि वह कहती है कि यात्रा का काम उसके लिए खतरनाक है, या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा रद्द करें या कार्यालय का काम प्रदान करें।

आवेदन क्यों आवश्यक है?

यदि कंपनी को कर्मचारी से मेडिकल प्रमाणपत्र प्राप्त हुआ है, और, विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश की जाएंगी, तो दो दस्तावेज़ तैयार करने होंगे। पहला संचालन के तरीके को बदलने पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता है, जिसमें नई शर्तें निर्धारित की जाएंगी। इसके अलावा, एक और दस्तावेज़ महत्वपूर्ण है - सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान पर एक बयान। यह पुष्टि करेगा कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर यह दस्तावेज़ नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के काम" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता एकतरफाको अपनी शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। यह बारीकियाँ अनुपालन की दृष्टि से बहुत महत्वपूर्ण है, और सत्यापन के दौरान निरीक्षक निश्चित रूप से इस दस्तावेज़ का अनुरोध करेंगे। ऐसा स्थानांतरण तब तक वैध रहेगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन हल्के श्रम की शुरुआत से पहले इस बारीकियों को एक अतिरिक्त समझौते में वर्णित किया जाना चाहिए, और इसकी समाप्ति पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर चला जाएगा।

क्या यह संभव है कि आसान काम में स्थानांतरित न किया जाए?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन इसके लिए पूछने वाले लगभग हर किसी को "हल्का काम" पेश करते हैं। इसलिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना होता है कि कंपनी "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण उसे औसत वेतन के साथ घर भेज दे। और ऐसा अक्सर होता है: एक महिला पैसा प्राप्त करके घर पर बैठती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक कर्मचारी इकाई खो देती है, लेकिन उसके वेतन का खर्च वहन करती रहती है। या वह उसकी जगह लेने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, जबकि वेतन पर दोगुनी राशि खर्च करता है।

हालाँकि, अनुवाद की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

आइए बीएलएस ग्राहकों में से एक के साथ स्थिति का विश्लेषण करें। एक गर्भवती कर्मचारी ने चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में काम किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के काम में स्थानांतरण का चिकित्सा प्रमाण पत्र लेकर आई। लेकिन नियोक्ता ने कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की आवश्यकता पर सवाल उठाया। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, अनुमोदित। 21 दिसंबर 1993 को रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को एक दिन में दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। उसकी योजना से मानक मार्ग जानकर कंपनी को संदेह हुआ कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया, जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई मापी और सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन न हो। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन मानचित्र को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं था। मैं जोड़ूंगा कि कर्मचारी ने शिकायत के साथ जीआईटी का रुख किया, लेकिन ऑडिट के परिणामों के अनुसार, कंपनी के कार्यों को सही माना गया।

दूसरे शब्दों में, यदि किसी कंपनी के पास आसान काम में स्थानांतरण की आवश्यकता पर संदेह करने का अच्छा कारण है, तो उसे स्थानांतरित करने के लिए सहमत होने से पहले गर्भवती कर्मचारी के कार्य शेड्यूल और कार्य स्थितियों की जांच करना निश्चित रूप से लायक है।

कंप्यूटर कार्य और दूरस्थ कार्य

कम से कम दो और स्थितियाँ हैं जो हल्की कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं हो सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के काम में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो वे कहते हैं कि यह एक खतरनाक कारक है। लेकिन यह वैसा नहीं है। ऐसे काम की हानिकारकता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों से ही निर्धारित की जा सकती है। उनका नियोक्ता मानदंडों के अनुसार कार्य करने के लिए बाध्य है। लेकिन वे कैथोड रे ट्यूब मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित लिक्विड क्रिस्टल स्क्रीन हैं। और फिर केवल विशेष मूल्यांकन, जिसके बारे में मैंने ऊपर बात की थी, कंप्यूटर की हानिकारकता को निर्धारित कर सकता है। आज, शायद, अब ऐसे कंप्यूटर नहीं हैं, जो डिफ़ॉल्ट रूप से हल्के काम में स्थानांतरित होने का कारण हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने भी की थी, जिसमें दर्शाया गया था कि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र वाले व्यक्तिगत कंप्यूटर हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, आप दूरस्थ कार्य () पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध जारी करके मुद्दे को "बंद" कर सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने की कोई बाध्यता नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन ऐसे काम के लिए अनुबंध का एक अलग रूप समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए वर्तमान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन दूरस्थ कार्य को न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के कार्य में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह प्रासंगिक अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, "दूरस्थता" पहले से दर्ज करना आवश्यक है, न कि उस समय जब आप किसी कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम लागत की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ताओं को इस बारे में जरूर सोचना चाहिए.

राज्य ने उन महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा की एक विशेष प्रणाली विकसित की है जो बच्चे को जन्म दे रही हैं। गर्भवती महिलाओं के लिए कार्यस्थल पर विशेष, तरजीही कामकाजी स्थितियाँ बनाई जाती हैं। गर्भावस्था के दौरान हल्का काम करना महिला और उसके बच्चे दोनों के स्वास्थ्य के लिए जरूरी है। इसका उद्देश्य महिला पर हानिकारक कार्य कारकों के प्रभाव के कारण बच्चे के असामान्य गठन और विकास को रोकना है। श्रम संहिता में गर्भावस्था के दौरान हल्के काम जैसी अवधारणा रूसी संघअनेक लेखों में वर्णित है। कानून गर्भवती माँ के हितों की रक्षा करता है और उसे काम करने की स्थिति को सरल बनाने और साथ ही औसत वेतन के स्तर को बनाए रखने का अवसर प्रदान करता है।

गर्भावस्था के दौरान महिलाओं को हल्के प्रसव का अधिकार

दुर्भाग्य से, सभी गर्भवती महिलाएं यह नहीं समझती हैं कि हल्के काम में स्थानांतरण कितना महत्वपूर्ण है और वे हमेशा की तरह काम करना जारी रखती हैं। कुछ मामलों में, महिलाएं जानबूझकर अपनी दिलचस्प स्थिति के बारे में तब तक चुप रहती हैं जब तक कि यह ध्यान देने योग्य न हो जाए। शायद यह इस तथ्य के कारण है कि गर्भवती महिलाओं को चिंता होती है कि नियोक्ता उन्हें नौकरी से निकालने की कोशिश करेगा या किसी अन्य तरीके से उन्हें परेशान करेगा। इस बात पर ध्यान दिए बिना कि गर्भवती माताओं को कौन से उद्देश्य प्रेरित करते हैं, वे आसान काम पर क्यों नहीं जाना चाहतीं, सभी जागरूक महिलाओं को यह समझना चाहिए कि उनके काम की सभी स्थितियाँ शिशु के विकास पर अनुकूल प्रभाव नहीं डालती हैं। ऐसे श्रम कारक हैं जो बच्चे के गठन और विकास को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं और यहां तक ​​कि गर्भावस्था के दौरान विकृति की उपस्थिति भी पैदा कर सकते हैं।

प्रिय महिलाओं, अपने नियोक्ता को यह बताने से न डरें कि आप एक बच्चे की उम्मीद कर रही हैं, क्योंकि आसान काम का आपका अधिकार राज्य स्तर पर रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है। नियोक्ता को आपको नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है क्योंकि आप मातृत्व अवकाश पर जा रहे हैं, यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261। इसके अलावा, यदि कोई गर्भवती महिला निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, तो उसके अनुरोध पर, नियोक्ता उसके साथ अनुबंध का विस्तार करने के लिए बाध्य है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 93, एक पद पर एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है। इसके अलावा, गर्भवती माँ को "मातृत्व अवकाश" से पहले या बाद में पूर्ण वेतन अवकाश लेने का अधिकार है। नियोक्ता इसे प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही महिला उसके साथ कितने समय से रोजगार संबंध में हो।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 में कहा गया है कि, यदि कोई उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो कर्मचारी द्वारा इसके बारे में एक बयान लिखने के तुरंत बाद गर्भावस्था के दौरान हल्का काम प्रदान किया जाना चाहिए। नियोक्ता इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं कर सकता, वह काम करने की स्थिति को सुविधाजनक बनाने के लिए बाध्य है भावी माँ. ऐसा करने के लिए, सेवा या उत्पादन दरें कम हो जाती हैं, काम करने की स्थितियाँ बदल रही हैं, कुछ मामलों में, गर्भवती महिला पर नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करने के लिए, दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करना भी संभव है। इन सबके साथ, नियोक्ता को किसी पद पर कार्यरत महिला के औसत मासिक वेतन की राशि को कम करने का अधिकार नहीं है।

निष्पक्षता में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कई नियोक्ताओं का गर्भावस्था के दौरान हल्का काम प्रदान करने की आवश्यकता के प्रति नकारात्मक रवैया है। कर्मचारी की कानूनी अज्ञानता की आशा करते हुए, वे माँ और बच्चे के स्वास्थ्य की रक्षा करने के उद्देश्य से रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों की अनदेखी करते हैं। अधिकांश नियोक्ता ऐसी महिलाओं को नौकरी पर नहीं रखने का प्रयास करते हैं जिनके पेट में बच्चा हो, हालांकि यह कला के विपरीत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 170।

गर्भवती महिलाओं के लिए असुरक्षित कार्य परिस्थितियाँ

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, यदि कोई आवेदन और चिकित्सा प्रमाण पत्र है, तो कानून द्वारा गर्भवती महिला को आसान काम की गारंटी दी जाती है। यदि कोई महिला उत्पादन में काम करती है और उसे निम्नलिखित समस्याओं का सामना करना पड़ता है, तो हल्के काम में परिवर्तन विशेष रूप से आवश्यक है हानिकारक कारक:

• गैस संदूषण और हवा की धूल में वृद्धि;
• कम या बुखारइनडोर वायु या सतह सामग्री, उपकरण;
• कार्यस्थल में शोर, कंपन, अल्ट्रासाउंड, इन्फ्रासाउंड का बढ़ा हुआ स्तर;
• कम या उच्च वायु आर्द्रता;
• चुंबकीय या विद्युत क्षेत्र की शक्ति में वृद्धि।

यदि काम किसी महिला के शरीर को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन मनो-भावनात्मक या मानसिक तनाव में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है, तो गर्भवती मां को भी हल्का काम दिखाया जाता है। चूँकि माँ का लगातार तंत्रिका तनाव गर्भावस्था के दौरान और बच्चे के विकास पर नकारात्मक प्रभाव डालता है।

हल्के काम में स्थानांतरण का मतलब है कि गर्भवती महिला को व्यावसायिक यात्राओं, लंबी यात्राओं, रात में काम, छुट्टियों और सप्ताहांत पर छूट मिलती है। भावी माँ के कार्यस्थल पर ऐसे रसायनों का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए जिनका शरीर पर जलन पैदा करने वाला, विषैला, कार्सिनोजेनिक, संवेदनशील, उत्परिवर्तजन प्रभाव होता है।

शायद कुछ महिलाओं को आश्चर्य और अविश्वास होगा, लेकिन कार्यालय में गतिहीन काम का भी गर्भावस्था के विकास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है। कई घंटों तक एक ही जगह पर बैठे रहने से पीठ की मांसपेशियों में तनाव आ जाता है, जिन पर पहले से ही बढ़ते गर्भाशय का दबाव होता है और यह पीठ और पीठ के निचले हिस्से में दर्द से भरा होता है। दिन के दौरान निष्क्रियता से लिम्फ का बहिर्वाह खराब हो जाता है, आंतों की गतिशीलता कमजोर हो जाती है (जो गर्भावस्था के साथ बढ़ती कब्ज से भरा होता है), सिरदर्द और थकान बढ़ जाती है। प्रिंटर या कॉपियर का लगातार उपयोग गर्भवती माँ के लिए हानिकारक है क्योंकि यह तकनीक अपने संचालन के दौरान हवा में जहरीले पदार्थ छोड़ती है।