La legislación laboral prevé una serie de garantías para las empleadas embarazadas. Uno de ellos es reducir la carga de trabajo o trasladarse a otro puesto de trabajo si hay indicaciones médicas. La base es un certificado de trabajo ligero durante el embarazo.

Trabajo fácil para una empleada embarazada

El trabajo ligero implica actividades laborales que requieren menos actividad física y que no afectarán negativamente el desarrollo del embarazo.

Por ejemplo, por la mayoría de las razones médicas, a una empleada embarazada no se le debe permitir trabajar relacionado con:

• estrés neuroemocional;
• patógenos enfermedades infecciosas;
• aumento de la radiación;
• levantamiento de pesas;
• trabajar en una computadora por más de 3 horas seguidas;
• radiación infrarroja, etc

Pero para hacer uso de la garantía proporcionada, el empleado debe solicitar una reducción de la carga de trabajo y proporcionar un certificado (informe médico).

El informe médico podrá indicar:

• qué tipo de trabajo está contraindicado para una mujer embarazada;
• requisitos para reducir las tasas de producción;
• recomendaciones para crear condiciones seguras mano de obra;
• otras recomendaciones individuales para el trabajo.

Transferencia a trabajo ligero por embarazo

En la práctica se utiliza el término "trabajo ligero para mujeres embarazadas". No existe tal concepto en la legislación. Con este término, los empleados del departamento de personal entienden una reducción en la carga de trabajo de una mujer embarazada como garantía prevista en el art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El Código del Trabajo obliga a los empleadores, a solicitud de una empleada embarazada y en presencia de un certificado médico, a transferir a la mujer embarazada a un trabajo ligero. Esto significa que el empleador debe:

• reducir sus estándares de servicio;
• reducir sus estándares de producción;
• transferirlo a un trabajo que excluya el impacto de la negativa factores de produccion.

A menudo, los empleadores tienen dudas sobre cuánto transfieren al trabajo liviano. El Código del Trabajo no especifica la edad gestacional a partir de la cual una trabajadora tiene derecho a un traslado. Por lo tanto, una empleada tiene derecho a solicitar dicha declaración desde cualquier etapa del embarazo, pero solo si existe un certificado médico que indique que existe tal necesidad.

¿Cómo se pagan los trabajos fáciles?

El trabajo de una mujer embarazada con una carga de trabajo reducida debe ser remunerado. De acuerdo con la Parte 1 del art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa para el período de establecimiento trabajo ligero el empleado conserva los ingresos medios de su trabajo anterior.

Además, si una mujer embarazada solicitó una transferencia a un trabajo que excluye efecto dañino y (o) reducir su carga de trabajo, y el empleador no pudo organizar inmediatamente ese trabajo para ella, la mujer debe ser liberada del trabajo. La empleada queda liberada del trabajo hasta que el empleador le proporcione un trabajo ligero adecuado para mujeres embarazadas. El pago de todos los días perdidos como resultado de esto debe hacerse según las ganancias promedio.

Además, una mujer embarazada retiene el salario promedio durante el examen de dispensario obligatorio en organizaciones médicas.

Transferencia de una empleada embarazada a un trabajo ligero (Muromtseva N.A.)

Fecha de colocación del artículo: 14/08/2013

Si los empleados de la empresa trabajan en condiciones de trabajo dañinas, difíciles, peligrosas u otras condiciones especiales de trabajo, el empleador debe estar preparado para el hecho de que una empleada embarazada pueda solicitarle que la transfiera a un trabajo liviano. Cómo organizar dicha transferencia y qué hacer si no hay trabajo fácil en la organización, lea el artículo.

En el Código del Trabajo, el concepto de "trabajo ligero" aparece dos veces:
- En arte. 63, trata del procedimiento para celebrar un contrato de trabajo con personas que hayan alcanzado la edad de 14-15 años;
- En arte. 224, se refiere a la obligación del empleador de trasladar a otro puesto de trabajo a los trabajadores que, por razones de salud, necesiten proporcionarles un trabajo más fácil, de acuerdo con un informe médico.

Nota. En el informe médico, el médico indica el motivo del traslado y el trabajo recomendado.

Con respecto a las trabajadoras embarazadas, el trabajo ligero se menciona solo indirectamente en la Parte 1 del art. 254 del Código Laboral de la Federación de Rusia, que establece para las mujeres embarazadas, previa solicitud y de acuerdo con un informe médico:
- transferencia a otro trabajo, excluyendo el impacto de factores de producción adversos, manteniendo las ganancias promedio del trabajo anterior;
- Disminución de la tasa de producción, tasa de servicio. De acuerdo con la sección "Disposiciones generales" de las Recomendaciones de higiene para el empleo racional de mujeres embarazadas, aprobadas el 21 de diciembre de 1993 por el Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia y el 23 de diciembre de 1993 por el Ministerio de Salud de Rusia (en adelante, las Recomendaciones Higiénicas), se establece una tasa de producción diferenciada para las trabajadoras embarazadas con una reducción promedio de hasta el 40% de la norma constante. Al mismo tiempo, dichos empleados conservan los ingresos promedio de sus trabajos anteriores.

Documentos normativos que establecen las condiciones de trabajo de las mujeres

Para cumplir con la legislación laboral en cuanto a la provisión de trabajo a la mujer embarazada que excluya el impacto de factores productivos adversos, el empleador puede utilizar las normas contenidas en:
- en las recomendaciones Higiénicas;
- seg. 4 SanPiN 2.2.0.555-96. 2.2 "Salud ocupacional. Requisitos higiénicos para las condiciones de trabajo de las mujeres. Reglas y normas sanitarias", aprobado por el Decreto del Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia del 28 de octubre de 1996 N 32 (en adelante, SanPiN);
- recomendaciones metodológicas N 11-8 / 240-09 "Evaluación higiénica de factores de producción nocivos y procesos de producción que son peligrosos para la salud reproductiva humana" (aprobado por el Ministerio de Salud de Rusia el 12 de julio de 2002);
- Decreto del Soviet Supremo de la URSS del 10/04/1990 N 1420-1 "Sobre medidas urgentes para mejorar la condición de la mujer, proteger la maternidad y la infancia, fortalecer la familia".

Criterios de organización del lugar de trabajo

Por lo tanto, para las mujeres embarazadas, son preferibles los lugares de trabajo estacionarios y el trabajo realizado de forma libre y en una posición que permita un cambio de posición a pedido de ella, y el trabajo constante de pie y sentado no es deseable (sección "Criterios de higiene para organizar un lugar de trabajo" de las Recomendaciones de Higiene).
Como trabajos recomendados para las mujeres durante el embarazo, en particular, se pueden utilizar operaciones ligeras de ensamblaje, clasificación, empaque, teniendo en cuenta los criterios higiénicos del proceso de parto, el ambiente de trabajo y la organización del lugar de trabajo (tabla 1 "Valores óptimos actividad física para el trabajo de la mujer durante el embarazo "recomendaciones higiénicas".

Actividades Prohibidas

Para las mujeres embarazadas, no se permiten actividades relacionadas con mojar la ropa y los zapatos, trabajar en corrientes de aire (cláusula 4.1.7 de SanPiN), así como en habitaciones sin ventanas (sin luz natural) (cláusula 4.1.9 de SanPiN).

Instrucciones al empleador

El párrafo 11 del Decreto del Consejo Supremo de la URSS del 10.04.1990 N 1420-1 instruye a los empleadores a garantizar la transferencia oportuna de mujeres embarazadas a otro trabajo más fácil que excluya el impacto de factores de producción adversos:
- establecer puestos de trabajo y determinar los tipos de trabajo a los que las mujeres embarazadas pueden ser transferidas o que pueden realizar en el hogar;
- liberar hasta la emisión del empleo de una mujer embarazada de acuerdo con un informe médico del trabajo con la preservación de las ganancias promedio para todos los días de trabajo perdidos como resultado de esto a expensas de la organización.

Nota. Factores de producción nocivos y peligrosos
Un factor de producción peligroso (HPF) es un factor de producción de este tipo, cuyo impacto en un trabajador en ciertas condiciones conduce a lesiones u otro deterioro repentino y agudo de la salud. Una lesión es un daño a los tejidos del cuerpo y una violación de sus funciones por influencias externas. Una lesión es la consecuencia de un accidente de trabajo, entendiendo por tal el caso de exposición de un trabajador a un factor de producción peligroso en el ejercicio de sus funciones laborales o de jefe de obra.
Un factor de producción nocivo (HPF, por sus siglas en inglés) es un factor de producción de este tipo, cuyo impacto en un trabajador en ciertas condiciones conduce a una enfermedad o una disminución de la capacidad laboral. Dependiendo de la intensidad y duración de la exposición, los factores de producción nocivos pueden volverse peligrosos. Las enfermedades que ocurren bajo la influencia de factores de producción nocivos se denominan enfermedades profesionales.
Todos los factores de producción peligrosos y dañinos, de acuerdo con GOST 12.0.003-74, se dividen en físicos, químicos, biológicos y psicofisiológicos.

Documentación de transferencia a mano de obra ligera

Como se mencionó anteriormente, para ser transferida a un trabajo liviano, una empleada embarazada cuya actividad laboral esté asociada con factores de producción dañinos, peligrosos o difíciles debe someterse al empleador (parte 1 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- informe médico de traslado a otro puesto de trabajo;
- solicitud de traslado a trabajo ligero.

Nota. Con base en estos documentos, el empleador está obligado a transferir a la empleada a un trabajo adecuado para ella.

Opinión médica

Se emite un informe médico sobre el traslado de una mujer embarazada a un trabajo liviano en el formulario N 084 / y (aprobado por Orden del Ministerio de Salud de la URSS del 10.04.1980 N 1030). El informe médico debe contener indicaciones específicas de qué factores de producción particulares son desfavorables para el trabajador.

Nota. A pesar de la cancelación de la Orden del Ministerio de Salud de la URSS de fecha 04.10.1980 N 1030, que aprobó el formulario N 084 / y, el uso de este formulario por parte de los médicos en su trabajo para estos fines es legítimo.

Esta conclusión se emite a las mujeres en otros casos, si hay indicaciones individuales (párrafo 15, cláusula 9 del Apéndice N 1 "Reglas para organizar las actividades de una clínica prenatal", aprobada por Orden del Ministerio de Salud de Rusia con fecha 01.11. 2012 N 572n).

Nota. Conclusión sobre la necesidad de trabajo ligero - basado en los resultados de la certificación de puestos de trabajo
Sucede que los especialistas de las instituciones médicas no conocen las peculiaridades del trabajo en ciertas especialidades. En este caso, hacen una solicitud al departamento de protección laboral de la organización y piden aclarar con qué condiciones de trabajo está asociado el trabajo.
El empleador puede caracterizar el lugar de trabajo de una empleada embarazada sobre la base de un manual de calificación. Puede adjuntar una lista a la característica. factores nocivos, fotografía del lugar de trabajo. Si se llevó a cabo la certificación del lugar de trabajo: una conclusión sobre los resultados de la certificación.
Con base en los datos del empleador, una institución médica (o un solo médico) dará una opinión sobre la necesidad de un trabajo ligero.

Solicitud de traslado a trabajo ligero

Una trabajadora embarazada lo escribe en forma libre. El texto de la solicitud puede ser el siguiente: “Le pido traslado a otro puesto de trabajo, excluyendo la incidencia de factores productivos adversos, de conformidad con el artículo 254 del Código del Trabajo. Anexo: informe médico de fecha 17/06/2013 N 42".

Nota. La solicitud del empleado debe estar registrada (por ejemplo, en el registro de solicitudes de empleados).

Oferta de trabajo

El traslado de trabajadoras embarazadas a otro puesto de trabajo, según informe médico, se realiza de conformidad con el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta las características establecidas en el art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Así, el patrón deberá ofrecer por escrito a la empleada embarazada todas las vacantes que tenga que:
- según los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, éstos no están asociados a trabajos en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas o difíciles;
- cumplir con los requisitos establecidos por las Recomendaciones Higiénicas, SanPiN, Decreto del Consejo Supremo de la URSS del 10.04.1990 N 1420-1.
La redacción de la propuesta del empleador para un traslado temporal a otro trabajo puede ser la siguiente: "Habiendo considerado su solicitud de trabajo de acuerdo con un informe médico, le ofrezco el puesto de empacador de materiales impresos temporalmente por un período de 06 /17/2013 al 14/10/2013 con un salario según la plantilla de 21.000 rublos y un recargo de 4000 rublos".

Nota. El empleado debe estar familiarizado con la propuesta de transferencia temporal contra la firma.

Si el salario del nuevo puesto es inferior al salario promedio del empleado en el lugar de trabajo anterior, la diferencia debe indicarse como una asignación. Por ejemplo, de acuerdo con la plantilla de personal, el salario para el puesto de empacador de materiales impresos es de 21 000 rublos, y el salario promedio de una empleada en su lugar de trabajo anterior en el momento de la transferencia es de 25 000 rublos. La diferencia es de 4000 rublos. (25,000 rublos - 21,000 rublos) el empleador debe emitir un recargo.
Si el salario del nuevo puesto es superior a los ingresos medios del trabajo anterior, se le paga el salario del nuevo puesto. El empleador indicará su tamaño en un acuerdo adicional al contrato de trabajo y en una orden de transferencia temporal en el formulario N T-5 o en un formulario de elaboración propia.

trabajo seleccionado

Si se encuentra una vacante que no está contraindicada por un informe médico, el empleado debe obtener el consentimiento por escrito para transferirse a este trabajo (parte 1 del artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. En caso de consentimiento para la transferencia, el empleado pone una nota conciliatoria en la propuesta de transferencia o escribe una declaración independiente de consentimiento para la transferencia a un puesto (trabajo) específico.

De lo contrario, si por alguna razón el caso llega a los tribunales, el empleador no podrá proporcionar evidencia de exactamente qué puestos se ofrecieron a la empleada, que el trabajo en estos puestos implicaba un trabajo más fácil debido a su embarazo y manteniendo el salario promedio en ella. posición anterior (Definición del Tribunal Regional de Moscú de fecha 12 de mayo de 2011 en el caso No. 33-10695).

Acuerdo adicional

Además, el empleador debe concluir un acuerdo adicional con el empleado sobre el cambio de los términos del contrato de trabajo (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El empleado recibe una copia del acuerdo adicional en sus manos firmando su recibo después de las palabras "se ha recibido una copia del acuerdo".

Orden de transferencia

Sobre la base de un acuerdo adicional, el empleador emite una orden de transferencia temporal en el formulario N T-5 o en un formulario desarrollado por él mismo. En la orden, el empleador indicará:
- el plazo de la transferencia (en la línea "Transferencia a otro trabajo" en la columna "C" escriba la fecha de emisión del certificado médico, y en la columna "Hasta" escriba "antes del inicio de la licencia de maternidad");
- el motivo del traslado de una empleada embarazada;
- nuevo lugar de trabajo, su posición y tamaño salarios;
- la base de la traducción.
La línea "Para" el empleador no puede completarla, luego, al especificar el tipo de transferencia en la línea "Tipo de transferencia (permanente, temporal)", debe anotar "temporalmente, antes del inicio de la licencia de maternidad".

El empleado debe estar familiarizado con la orden contra la firma. También hay que introducirlo descripción del trabajo para un nuevo puesto, otras regulaciones locales directamente relacionadas con ella actividad laboral. A pedido del empleado, el empleador debe darle una copia de la orden de transferencia temporal, debidamente certificada (parte 1 del artículo 62 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. Una copia de la orden en el futuro permitirá al empleado, si es necesario, confirmar que realizó este trabajo.

Nota. Vacaciones anuales
A petición suya, el empleador está obligado a proporcionar a las empleadas embarazadas vacaciones anuales pagadas, independientemente de su antigüedad en esta organización (artículo 260 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- antes de la licencia de maternidad;
- inmediatamente después de la licencia de maternidad;
- al final del permiso parental.

Transferencia temporal completada

Orden sobre el final del período de transferencia. Al final del período de transferencia temporal, el último día antes del inicio de la licencia de maternidad, el empleador debe emitir una orden sobre el final del período de transferencia y el regreso de la empleada al trabajo en su puesto anterior. No existe una forma unificada de tal orden, por lo que el empleador puede desarrollarla de forma independiente.

Nota. El mismo día, la empleada embarazada debe familiarizarse con la orden contra la firma.

Entrada en el libro de trabajo. No se realiza una entrada sobre la transferencia en el libro de trabajo, ya que solo la información sobre las transferencias permanentes está sujeta a entrada (parte 4 del artículo 66 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Si no hay trabajo fácil en la organización

Antes de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de los factores de producción adversos, el empleador está obligado a liberarla del trabajo manteniendo como resultado los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos (parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo). de la Federación Rusa). Tal exención es posible desde el momento en que la empleada presenta un informe médico y una solicitud hasta la licencia de maternidad.

Nota. En ausencia de una vacante donde una empleada embarazada pueda ser transferida, el empleador puede introducir un nuevo lugar de trabajo (temporal) específicamente para una mujer embarazada en la plantilla de personal de la organización.

Aviso de baja del trabajo

El empleador debe emitir una orden para liberar a una empleada embarazada del trabajo. La redacción de la orden puede ser la siguiente: "Debido a la imposibilidad de trasladar a Taiskaya Valeria Viktorovna a un trabajo ligero sobre la base de un informe médico de fecha 17/06/2013 N 42, ORDENO: de conformidad con el artículo 254 del Trabajo Código, libere a Taiskaya Valeria Viktorovna del trabajo mientras mantiene los ingresos promedio con 17/06/2013 antes del inicio de la licencia de maternidad Motivo: informe médico de fecha 17/06/2013 N 42, solicitud de fecha 17/06/2013.
Sobre la base de dicha orden, el departamento de contabilidad calculará los salarios del empleado en la cantidad de ganancias promedio calculadas en la fecha de baja del trabajo.

Qué poner sobre la mesa

El tiempo en que el empleado no trabajó debido al hecho de que el empleador no pudo proporcionarle trabajo de acuerdo con el informe médico, en la hoja de tiempo en forma de N T-12 o N T-13 o un desarrollo propio formulario, el empleador marcará la letra código NO o digital 34.

Nota. Antigüedad por jubilación anticipada
Cuando se traslade, de acuerdo con el informe médico de una empleada embarazada, de un trabajo previsto en las Listas de industrias, trabajos, profesiones y cargos que dan derecho a jubilación anticipada por vejez, para otros trabajos no relacionados con condiciones especiales trabajo, tal trabajo se equipara al trabajo que precedió a la traducción.
De la misma manera, el tiempo en que la mujer embarazada no trabajó hasta que la cuestión de su empleo se resolvió de acuerdo con el informe médico (cláusula 18 de la Aclaración del Ministerio de Trabajo de Rusia de fecha 22.05. 1996 No. 5).
Las listas de industrias, trabajos, profesiones y puestos que dan derecho a una pensión anticipada de vejez se enumeran en las Aclaraciones del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 22/05/1996 N 5.

¿Puede un empleador negarse a transferir a un empleado a un trabajo ligero?

Si una empleada embarazada presentó al empleador un informe médico sobre la transferencia a un trabajo ligero y una declaración, el empleador no tiene derecho a rechazar dicha transferencia (parte 1 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Si el empleador se niega a transferirse a otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, la empleada embarazada puede presentar una solicitud ante el tribunal.
Si la organización no cumple con las normas sobre protección laboral de una empleada embarazada, el tribunal estará del lado de la empleada.

Nota. Un certificado de una institución médica no reemplazará una opinión médica.
La base para la transferencia de un empleado a un trabajo ligero solo puede ser un informe médico correctamente ejecutado. Un certificado de una institución médica que prescribe la necesidad de establecer un trabajo a tiempo parcial no puede reconocerse como un informe médico completo.

¿Puede un empleado negarse a transferir?
¿Puede ser despedida?

Por supuesto, el empleado tiene ese derecho. Pero, ¿qué debe hacer un empleador en esta situación? De acuerdo con la parte 3 del art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa, si un empleado que, de acuerdo con un informe médico, necesita una transferencia temporal a otro trabajo, se niega a transferir o el empleador no tiene un trabajo adecuado, el contrato de trabajo se rescinde el base de la cláusula 8, parte 1, art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Sin embargo, la transferencia de mujeres embarazadas a otro trabajo, de acuerdo con un informe médico, está regulada por el art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa, y tiene prioridad en la aplicación en comparación con el art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa. Es decir, si una empleada embarazada se niega a transferir, el empleador no tiene derecho a despedirla sobre la base del párrafo 8 de la parte 1 del art. 77 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En esta situación, el empleador libera al empleado del trabajo con la preservación de los ingresos promedio desde el momento en que el empleado presenta un informe médico y una solicitud hasta la licencia de maternidad (parte 2 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Nota. Prohibición de despedir a una empleada embarazada
Un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con una empleada embarazada por iniciativa propia. Las excepciones son casos (partes 1 y 3 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- liquidación de la organización;
- terminación de la actividad por parte de un empresario individual;
- extinción del contrato de trabajo, si se concluyó por el período de desempeño de las funciones del empleado ausente y es imposible, con el consentimiento por escrito de la mujer, transferirla antes del final del embarazo a otro trabajo disponible para el empleador, que puede realizar teniendo en cuenta su estado de salud.
Si el plazo del contrato de trabajo de duración determinada expira durante el embarazo de la empleada, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito de la empleada y previa presentación de un certificado médico que confirme el estado de embarazo, a prorrogar la validez del empleo. contrato hasta el final del embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Un empleado solicitó una transferencia a tiempo parcial semana de trabajo

A petición de una empleada embarazada, el empleador está obligado a establecer para ella un día de trabajo a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial (parte 1 del artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para hacer esto, solo necesita una declaración del empleado, no se requiere un certificado médico.

Nota. Para obtener más información sobre la transferencia al trabajo a tiempo parcial, cómo organizarlo y pagarlo, lea el artículo "Trabajo a tiempo parcial para una madre joven" // Salario, 2011, N 12.

Además, el trabajo en estas condiciones no implica restricciones para el trabajador ni en la duración de las vacaciones anuales retribuidas ni en el cómputo de las antigüedad, ningún otro derecho laboral.

Nota. Preferencias para empleadas embarazadas
Los empleadores no tienen derecho a las trabajadoras embarazadas (parte 1 del artículo 259 del Código Laboral de la Federación Rusa):
- enviar en viajes de negocios;
- realizar horas extraordinarias;
- trabajar de noche;
- Fines de semana y festivos no laborables.

Problema

Estoy embarazada de 7 semanas. Trabajo como contable 8 horas al día. Las condiciones de trabajo son, en principio, normales. PERO: debido a una posición sentada estática durante la jornada laboral, las piernas comenzaron a hincharse y la parte inferior de la espalda dolía (comenzó con el inicio del embarazo). ¿Tengo derecho a un trabajo ligero (en forma de jornada laboral más corta) manteniendo los ingresos medios? ¿Qué se puede hacer en una situación así?

Solución

Hola,

Si tu tienes.

Con respecto a las trabajadoras embarazadas, el trabajo ligero se menciona solo indirectamente en la Parte 1 del art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa, que prevé mujeres embarazadas según su comunicado y según dictamen médico:
- transferencia a otro trabajo, excluyendo el impacto de factores de producción adversos, manteniendo las ganancias promedio del trabajo anterior;

El traslado de trabajadoras embarazadas a otro puesto de trabajo, según informe médico, se realiza de conformidad con el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero teniendo en cuenta las características establecidas en el art. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Entonces, el empleador debe ofrecer por escrito a la empleada embarazada todas las vacantes que tiene, cual:
- según los resultados de la certificación de los lugares de trabajo, éstos no están asociados a trabajos en condiciones de trabajo nocivas, peligrosas o difíciles;
- cumplir con los requisitos establecidos por las Recomendaciones Higiénicas, SanPiN, Decreto del Consejo Supremo de la URSS del 10.04.1990 N 1420-1.

Sobre la base de un acuerdo adicional, el empleador emite una orden para temporario traducción según la forma N T-5 o forma desarrollada independientemente. En la orden, el empleador indicará:
- el plazo de la transferencia (en la línea "Transferencia a otro trabajo" en la columna "C" escriba la fecha de emisión del certificado médico, y en la columna "Hasta" escriba "antes del inicio de la licencia de maternidad");
- el motivo del traslado de una empleada embarazada;
- nuevo lugar de trabajo, su puesto y salario;
- la base de la traducción.

También me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que antes de proporcionar a una mujer embarazada otro trabajo que excluya el impacto de factores de producción adversos, el empleador está obligado a liberarla del trabajo mientras mantiene los ingresos promedio de todos los días de trabajo perdidos como un resultado (parte 2 del artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa). Tal exención es posible desde el momento en que la empleada presenta un informe médico y una solicitud hasta la licencia de maternidad.
Si no hay trabajo fácil en la organización, el empleador está obligado a liberar al empleado del trabajo.
El empleador debe emitir una orden para liberar a una empleada embarazada del trabajo. Con lo cual el empleado debe familiarizarse con la firma. ¿Qué quieres decir con que no se muestra el pedido? De hecho, debe proporcionarlo para su firma.
Sobre la base de dicha orden, el departamento de contabilidad calculará los salarios del empleado en la cantidad de ganancias promedio calculadas en la fecha de baja del trabajo.

Solución

¡Hola!

1. Debe comenzar por obtener un informe médico sobre la transferencia a un trabajo que cumpla con SanPIN y excluya la influencia de factores adversos. Adjunto SanPiNs, se debe obtener un informe médico de la pantalla LCD. Si de repente no se le entrega este certificado, proceda como se describe en el Algoritmo en nuestro sitio web, cómo actuaron esas mujeres en la misma situación:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/Cómo obtener ayuda en consulta de mujeres dar derecho a una empleada embarazada a un trabajo ligero

2. Además, habiendo recibido un certificado de transferencia a otro trabajo que cumpla con los requisitos sanitarios para mujeres embarazadas, debe escribir una solicitud al empleador para la transferencia a otro trabajo, adjuntando el certificado médico del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, respectivamente, entonces debe ser transferido a un trabajo adecuado mientras mantiene un salario promedio, o si no hay tal trabajo, debe ser liberado del trabajo con la preservación de los ingresos promedio durante todo el período hasta que puedan encontrar ese trabajo, y si no pueden, te quedarás en casa hasta tus vacaciones en BiR.

Todos los empleadores no quieren transferirse a otro trabajo, y más aún, no quieren renunciar al trabajo manteniendo los ingresos promedio, y por lo tanto, aprenda cómo defender sus derechos y escriba la solicitud de muestra que ofrecemos en este sitio:

http://taktaktak.org/document/8233Ejemplo de solicitud de una empleada embarazada al empleador para la transferencia a un trabajo ligero, teniendo en cuenta los requisitos de la ley.

http://taktaktak.org/document/7978Cómo proteger su derecho de transferencia a trabajo ligero para una empleada embarazada

3. Y, sin embargo, si el empleador acepta el traslado o la liberación del trabajo, entonces en este caso se redacta un acuerdo adicional al TD, debe tomar la segunda copia en sus manos y debe haber una orden, es también es mejor llevar una copia certificada en sus manos.

También adjunto un pedido de muestra, puede ser así.

Y no cometan tal error ya que esta http://taktaktak.org/problem/12288#comment_50103, que estaba siendo consultada, hizo un acuerdo verbal de que se quedaría en casa, por lo que nadie le pagó nada y eso es todo Así es, el papeleo es documental, por escrito. Entonces, ahora ella tampoco puede obtener beneficios. Así que asegúrese de completar todo el papeleo.

• Normas y reglamentos sanitarios para mujeres y embarazadas.doc

Y por si acaso, te advierto que si te amenazan, cuando te ofrezcan otro trabajo, y te niegas, porque. no cumplirá con los estándares sanitarios, luego sucede que comienzan a amenazar que aplicarán el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa y serán despedidos y esto no será iniciativa del empleador, por lo tanto, las mujeres embarazadas y el Artículo 73 del Código Laboral de la Federación Rusa no son de ninguna manera comparables, no está enferma, está embarazada y en su caso todo está regulado por el artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa. Por cierto, todo esto se indica en nuestra solicitud de muestra para el empleador, pero por si acaso, presto atención a esto por separado.

Y, sin embargo, adjunto consejos del sistema legal sobre el mismo tema.

Es decir, se le ofrece un trabajo que no cumple con los SanPIN, escribe una negativa por escrito e indica que el trabajo propuesto no cumple con los SanPIN y los enumera en dichos puntos.

Y, sin embargo, ahora envía todos los documentos al empleador contra la firma, para que se firmen copias de sus solicitudes y las fechas de recepción de estos documentos de usted.

No he conocido a un empleador que normalmente trataría a las empleadas embarazadas y, por lo tanto, no le doy una razón al empleador para decir que no presentó una solicitud, que entregó un certificado de discapacidad para la licencia de B&R, etc.

Y ahora vamos a tratar con su redacción:

¿Tengo derecho a un trabajo ligero (en forma de reducción de la jornada laboral) manteniendo los ingresos medios?

Artículo 254 del Código Laboral de la Federación Rusa:

1. Puede ser transferido a otro trabajo mientras mantiene sus ganancias promedio

2. Puede que te reduzcan formas de producción, estándares de servicio, si esto lleva a que las horas de trabajo sean menos, entonces sí, manteniendo las ganancias promedio

Pero, no todas las mujeres entienden cuando un empleador las desliza para que firmen documentos para un traslado a un trabajo a tiempo parcial (una jornada laboral o una semana laboral), estén muy atentos aquí, tal vez. Este Artículo 93 del Código Laboral de la Federación Rusa y en este caso este tiempo se paga en proporción al tiempo trabajado.

Y por lo tanto, lea los documentos, cómo se formulan todos estos puntos en ellos y cómo se describe el pago en este caso, debe indicarse específicamente allí que con la preservación de las ganancias promedio.

no más de tres horas por turno) sujeto al cumplimiento de los requisitos de higiene estipulados por las normas sanitarias.

Cuando todavía vayas a la pantalla LCD en busca de ayuda, pide que te indiquen que recomiendan que cumpla con SanPIN y que indiquen los datos. Y también, es mejor indicar claramente qué tipo de trabajo se recomienda ahora.

Se regulan las normas para el paso a condiciones de trabajo facilitadas. Dice que las mujeres embarazadas, de acuerdo con un informe médico ya solicitud de ellas, deben reducir las normas de producción, servicio o trasladarlas a otro trabajo donde no existan factores de producción nocivos. Al mismo tiempo, la empresa está obligada a mantener los ingresos medios de la mujer en su puesto anterior. Y si no hay una vacante adecuada, una mujer embarazada debe ser liberada del trabajo manteniendo el ingreso promedio para todos los días de liberación.

¿Es dañino?

Lo primero que los empleadores deben determinar es si el trabajo que el empleado está haciendo actualmente es dañino o no. Y, por tanto, es necesario introducir condiciones de trabajo facilitadas. Esto requerirá los resultados de una evaluación especial de las condiciones de trabajo. Si la clase de condiciones de trabajo es 3.1 y superior, entonces hay factores dañinos que deben excluirse.

Pero no siempre es posible "apoyarse" en los resultados de una evaluación especial. Un ejemplo llamativo de tal limitación son los empleados con trabajo itinerante, con respecto a los cuales no es necesaria una evaluación. Y luego las empresas tienen que actuar por su cuenta. Para evitar riesgos, recomiendo que una empleada embarazada se encuentre a mitad de camino. Si ella dice que el trabajo de viaje es peligroso para ella o, por ejemplo, un representante médico tiene miedo de ir a las clínicas por temor a los virus, es mejor excluir el tipo de actividad "peligrosa": cancelar el viaje o proporcionar trabajo de oficina.

¿Por qué es necesaria una aplicación?

Si la empresa ha recibido un certificado médico del empleado y, teniendo en cuenta los datos de la evaluación especial, introducirá condiciones más fáciles para ella, se deben preparar dos documentos. El primero es un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio de modo de funcionamiento, en el que se prescribirán nuevas condiciones. Además, otro documento es importante: una declaración sobre la provisión de condiciones de trabajo facilitadas. Confirmará que la transferencia es el deseo del empleado, y no solo la iniciativa del empleador. Pero si una mujer no escribe este documento mientras está embarazada, esto indica que no planea ser transferida a un "trabajo liviano", y el empleador en unilateralmente no tiene derecho a modificar sus condiciones. Este matiz es muy importante desde el punto de vista del cumplimiento, y los inspectores definitivamente solicitarán este documento durante la verificación. Tal transferencia será válida hasta que el empleado se vaya de licencia por maternidad, pero este matiz debe especificarse en un acuerdo adicional antes de la introducción del trabajo ligero, y no es necesario redactar documentos cuando expire. El acuerdo expirará y el empleado se irá a unas vacaciones tan esperadas.

¿Es posible no pasar al trabajo fácil?

Muchos empleadores ni siquiera intentan evaluar y analizar los requisitos, sino que presentan "trabajo ligero" a casi todos los que lo solicitan. De ahí el sueño de casi todas las empleadas embarazadas de que la empresa la envíe a casa con un salario medio debido a la falta de vacantes "adecuadas". Y esto sucede con bastante frecuencia: una mujer se sienta en su casa, recibe dinero y la empresa pierde temporalmente una unidad de personal, pero continúa asumiendo el costo de su salario. O contrata a otro empleado para reemplazarla, por ejemplo, bajo un contrato de trabajo a término fijo, mientras gasta el doble de dinero en salarios.

Sin embargo, la traducción no siempre es necesaria.

Analicemos la situación con uno de los clientes de BLS. Una empleada embarazada se desempeñó como representante médico y realizó visitas a farmacias y clínicas. Ella trajo un certificado médico de transferencia a trabajo ligero. Pero el empresario cuestionó la necesidad de cambiar las condiciones de trabajo. Su posición se basó en "", aprobó. El Comité Estatal de Supervisión Sanitaria y Epidemiológica de Rusia el 21 de diciembre de 1993, el Ministerio de Salud de Rusia el 23 de diciembre de 1993. Según este documento, una mujer embarazada no debe caminar más de dos kilómetros por día. Conociendo la ruta estándar de su plan, la empresa dudaba que se excediera este límite. Se creó una comisión especial, que midió la longitud de la ruta del empleado y se aseguró de que no se violara la norma. Y teniendo en cuenta el mapa de evaluación de su lugar de trabajo, se concluyó que su trabajo no era duro. Agregaré que el empleado luego se dirigió al GIT con una queja, pero según los resultados de la auditoría, las acciones de la empresa fueron reconocidas como correctas.

En otras palabras, si una empresa tiene buenas razones para dudar de la necesidad de transferirse a un trabajo fácil, definitivamente vale la pena verificar el horario de trabajo y las condiciones laborales de una empleada embarazada antes de aceptar transferirla.

Trabajo informático y trabajo remoto

Hay al menos dos condiciones más que no pueden ser motivo para cambiar a condiciones de trabajo ligeras.

En primer lugar, muchos empleados piden que los transfieran a trabajos livianos debido al hecho de que trabajan en una computadora, lo que dicen que es un factor peligroso. Pero no es así. La nocividad de dicho trabajo sólo puede determinarse por los resultados de los exámenes médicos. Su empleador está obligado a realizar de conformidad con y las normas. Pero están hablando de monitores de tubo de rayos catódicos, mientras que ahora casi todos los trabajadores tienen pantallas de cristal líquido más seguras. Y luego, solo la evaluación especial, de la que hablé anteriormente, puede determinar la nocividad de una computadora. Hoy, tal vez, ya no existan tales computadoras, que por defecto son la razón para pasar al trabajo ligero. Esta posición también fue confirmada por el propio Ministerio de Trabajo de Rusia, indicando que las computadoras personales con certificados de cumplimiento de los requisitos de seguridad no son una fuente de factores de producción nocivos.

Y en segundo lugar, puede "cerrar" el problema emitiendo un contrato de trabajo con empleados en trabajo remoto (). En este caso, no existe la obligación de trasladar a la empleada a un trabajo liviano, ya que puede trabajar en cualquier lugar conveniente para la mujer embarazada, por ejemplo, desde su casa. Pero para tal trabajo es necesario concluir una forma separada de contrato. Naturalmente, esto requerirá la terminación del contrato de trabajo actual y la firma de uno nuevo. Pero el trabajo remoto se está introduciendo no solo porque no hay necesidad de transferirse a un trabajo ligero, sino que esta es solo una de las ventajas de los contratos relevantes. En cualquier caso, es necesario ingresar "lejanía" con anticipación, y no en el momento en que recibe un certificado de un empleado. Este es un proyecto serio que requiere mucho tiempo y costos de mano de obra. Pero los empleadores definitivamente deberían pensar en ello.

El estado ha desarrollado un sistema especial de protección laboral para mujeres que están embarazadas. Para las mujeres embarazadas, se crean condiciones de trabajo especiales y preferenciales en el lugar de trabajo. El trabajo liviano durante el embarazo es necesario para la salud tanto de la mujer como de su hijo. Está dirigido a prevenir la formación y desarrollo anormal del bebé debido al impacto en la mujer de factores laborales nocivos. Tal concepto como trabajo ligero durante el embarazo, en el Código del Trabajo Federación Rusa expresado en varios artículos. La ley protege los intereses de la futura madre y le brinda la oportunidad de simplificar las condiciones de trabajo y al mismo tiempo mantener el nivel del salario promedio.

Derecho de la mujer al trabajo ligero durante el embarazo

Desafortunadamente, no todas las mujeres embarazadas entienden lo importante que es la transferencia al trabajo liviano y continúan trabajando como de costumbre. En algunos casos, las mujeres incluso guardan silencio deliberadamente sobre su posición interesante hasta que se hace evidente. Quizás esto se deba al hecho de que a las mujeres embarazadas les preocupa que el empleador intente despedirlas o acosarlas de alguna otra manera. Independientemente de los motivos que impulsan a las futuras madres, por qué no quieren cambiar a un trabajo fácil, todas las mujeres conscientes deben comprender que no todas las condiciones de su trabajo afectan favorablemente el desarrollo del bebé. Existen factores laborales que pueden afectar negativamente la formación y desarrollo del niño e incluso propiciar la aparición de patologías durante el embarazo.

Queridas mujeres, no tengan miedo de informar a su empleador que están esperando un hijo, porque su derecho al trabajo fácil está consagrado en el Código Laboral de la Federación Rusa a nivel estatal. El empleador no tiene derecho a despedirte porque te vas de baja por maternidad, así lo establece el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Además, si una mujer embarazada trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada, entonces, a petición de ella, el empleador está obligado a prorrogar el contrato con ella. Según el art. 93 del Código Laboral de la Federación Rusa, una mujer en un puesto puede trabajar a tiempo parcial. Además, la futura madre tiene derecho a disfrutar de una licencia paga completa antes o después de la "licencia de maternidad". El empleador está obligado a proporcionarlo, independientemente del tiempo que la mujer tenga una relación laboral con él.

En arte. 254 del Código Laboral de la Federación Rusa establece que, si existe un certificado médico apropiado, el trabajo liviano durante el embarazo debe proporcionarse inmediatamente después de que la empleada haya escrito una declaración al respecto. El empleador no puede ignorar este hecho, está obligado a facilitar las condiciones de trabajo futura madre. Para ello, se reducen los índices de servicio o producción, se modifican las condiciones de trabajo, en algunos casos, para excluir el impacto sobre la gestante de los factores negativos de producción, incluso es posible la transferencia a otro puesto de trabajo. Con todo esto, el empleador no tiene derecho a reducir el monto de su salario promedio mensual a una mujer en puesto.

Para ser justos, cabe señalar que muchos empleadores tienen una actitud negativa hacia la necesidad de proporcionar trabajo ligero durante el embarazo. Esperando la ignorancia legal del empleado, ignoran las normas del Código Laboral de la Federación Rusa destinadas a proteger la salud de la madre y el niño. La mayoría de los empleadores tratan de no contratar a mujeres que estén embarazadas, aunque esto es contrario al art. 170 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Condiciones de trabajo inseguras para las mujeres embarazadas

Como ya se mencionó, si hay una solicitud y un certificado médico, la ley garantiza un trabajo fácil a una mujer embarazada. La transición al trabajo ligero es especialmente necesaria si una mujer trabaja en la producción y se enfrenta a lo siguiente factores nocivos:

• aumento de la contaminación por gases y polvo del aire;
• reducido o fiebre aire interior o materiales de superficie, equipo;
• aumento del nivel de ruido, vibración, ultrasonido, infrasonido en el lugar de trabajo;
• humedad del aire baja o alta;
• aumento de la fuerza del campo magnético o eléctrico.

Si el trabajo no conduce al cuerpo de una mujer, pero está asociado con un aumento de la sobrecarga psicoemocional o mental, entonces a la futura madre también se le muestra un trabajo ligero. Dado que la tensión nerviosa constante de la madre afecta negativamente el curso del embarazo y el desarrollo del niño.

Transferencia a trabajo ligero significa que la mujer embarazada está exenta de viajes de negocios, viajes largos, trabajo de noche, en días festivos y fines de semana. En el lugar de trabajo de la futura madre, no se deben usar productos químicos que tengan un efecto irritante, tóxico, cancerígeno, sensibilizante y mutagénico en el cuerpo.

Quizás algunas mujeres se sorprendan y no crean, pero el trabajo sedentario en la oficina también tiene un impacto negativo en el desarrollo del embarazo. Sentarse en un lugar durante muchas horas provoca tensión en los músculos de la espalda, que ya están estresados ​​​​por el crecimiento del útero, y esto está lleno de dolor en la espalda y la espalda baja. La inactividad durante el día empeora la salida de la linfa, conduce a un debilitamiento de la motilidad intestinal (que está cargada de un mayor estreñimiento que acompaña al embarazo), dolores de cabeza y aumento de la fatiga. El uso constante de una impresora o fotocopiadora es perjudicial para la futura madre debido a que esta técnica libera sustancias tóxicas al aire durante su funcionamiento.