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Es importante en la relación de pareja, especialmente antes del matrimonio, poder comprender la verdadera profundidad de tus sentimientos. La prueba de las relaciones entre las personas, por supuesto, puede no llegar a toda la profundidad. aspectos psicológicos Relaciones interpersonales, pero la profundidad de esta cobertura sigue siendo suficiente para extraer las principales conclusiones.

Prueba de relación para la profundidad de entendimiento entre socios.

El principal indicador en esta prueba es el sesgo hacia considerar el grado de confianza entre los socios, tal vez, cuánto somos capaces de revelar nuestros secretos a otra persona y cuánto es capaz de abrirse a nosotros puede dar una idea más precisa de la profundidad de los sentimientos.

Tu papel en tu relación

¡Haz el Test de Relación Psicológica!

Los matices psicológicos de nuestro carácter dirigirán el estilo de interacción con otros sujetos, no hay necesidad de oponernos a la sociedad, cómo tener respeto, qué no nos gusta. Estas preguntas no serán respondidas por otras personas, pero pasar la prueba proporcionará la respuesta.

¡Relaciones que construyes tú mismo! ¡Tu relación es la salud de la familia!

La prueba psicológica realizada sobre las relaciones brindará consejos precisos sobre cuestiones que son relevantes hoy en este momento, la probabilidad de identificar complejos que requieren toda la atención ahora.

Su papel en las relaciones

Una prueba de la relación de diferentes personas entre sí lo ayudará a comprender y comprender más claramente la profundidad de sus sentimientos. Después de todo, la constancia en el matrimonio, la fuerza de los lazos familiares dependerá de tales relaciones de amistad. Las personas enamoradas tienden a ver todo bajo una luz brillante y alegre, y a veces no somos capaces de darnos cuenta de que hay algunos matices y pequeños defectos que no se notan a primera vista.

Son tus principales virtudes la armonía y la decisión, la sabiduría y el cálculo, la capacidad de dar sabio consejo? ¿O tiendes a actuar como un dictador? Te ofrecemos un test para ayudarte a encontrar las respuestas a estas preguntas.

Por cada respuesta "sí" - 10 puntos, "no sé" - 5 puntos, "no" - 0 puntos.

1. Incluso de niño, la necesidad de obedecer a otras personas era un problema para mí.

2. Creo que el progreso de la ciencia y la cultura es impensable sin personas con necesidades desarrolladas para gobernar a los demás.

3. Supongo un hombre real sabe subyugar a las mujeres a su voluntad.

4. Para ser honesto, no me gusta cuando cuidan a alguien cercano.

5. Estoy de acuerdo con la afirmación de que la verdadera naturaleza de una mujer es la humildad.

6. No todos, tal vez, se dan cuenta de que tengo que asumir todo por mi cuenta debido a los constantes temores por el bienestar de mis familiares.

7. En mi opinión, la mayoría de los problemas surgen de la falta de líderes con "mano de hierro".

8. EN situaciones difíciles requiriendo decisión rápida Por lo general, no me toma mucho tiempo hacer lo correcto.

9. Sé que amo y puedo liderar a otras personas.

10. No sé cómo y no quiero abrirme hasta el final a nadie.

11. Disfruto de los sueños de un "refugio tranquilo".

12. Creo que el subordinado debe poder seguir cualquier orden del jefe.

13. Puede ser extraño, pero en las relaciones con personas cercanas a mí, experimento una resistencia interna cuando tengo que pedir algo.

14. A menudo hay situaciones en las que alguien está esperando una explicación mía, aunque, en mi opinión, todo ya está claro.

15. Me parece que mi carácter es parecido al carácter de mi padre (madre), que era un apoyo en la familia.

Resultados:

150-100 puntos: Tus respuestas pintan una imagen de un gran dictador que cree saber comer y ser. Y puede encontrar fácilmente una excusa para tal comportamiento. Sabes cómo convencer y liderar a otros, para hacer el trabajo a tiempo. Pero a veces algo en el tono, la mirada, el gesto de tus "subordinados" dice: ¡dame un respiro!

99-50 puntos: Armonía y determinación, sabiduría y cálculo, la capacidad de dar sabios consejos: estas son sus principales virtudes. Si es necesario, dirija, si es necesario, ceda, siempre teniendo en cuenta la opinión y el deseo de otra persona. Pero solo tú sabes si siempre logras tu objetivo con medios dignos.

49-0 puntos: Sus respuestas son típicas de "serpiente psicológica". Eres capaz de tragarte cualquier reproche, aunque no sea necesario, de sacrificarlo todo, aunque nadie lo requiera. A menudo, sintiendo tu propia impotencia, eres capaz de... un acto decisivo. Sintiéndose impotente, busque los rasgos de carácter que le faltan en los demás. Y en esto encuentra sentido y esperanza para una vida mejor para ti.

“¿Por qué es necesario tener un líder?”, se preguntan muchos. "Tenemos una relación igualitaria". Esto suele ser un error.

Es decir, existen relaciones verdaderamente igualitarias, y de ellas también hablaremos hoy. Pero en la mayoría de los casos, todavía hay un líder en la relación, incluso si tanto él como su otra mitad creen que la relación es igualitaria.

Al mismo tiempo, el líder no es el que grita y manda más fuerte. Es completamente innecesario.

Oh, acertijos divorciados. Mantengámoslo simple: hay 3 muy indicadores específicos que dicen claramente quién es el líder en la relación.

Leer en 3 minutos.

3 señales de liderazgo relacional

1. Deseo peso

La situación es banal: tarde, televisión, en un canal un partido que el chico quiere ver, en el otro, una película que la chica quiere ver. Solo hay un televisor y, como resultado, ambos verán la película o ambos verán el partido. El peso inicial de estos deseos es casi el mismo: preferencias en el pasatiempo durante un par de horas. Pero uno de estos deseos pesará más.

Porque estos deseos se multiplican por un factor de ponderación diferente. Los deseos de alguien en una relación pesan más por defecto. Una persona está más interesada en sus deseos, otra está interesada en hacer mejor que el segundo medio.

Mirar. ¿Los deseos de quién pesan más en vuestra relación?

Nota: no compares lo incomparable. Aquí estamos hablando de deseos de aproximadamente el mismo peso. Usemos el mismo ejemplo de TV para mayor claridad. Si un chico tiene una final de la Copa del Mundo hoy, lo que ocurre una vez cada cuatro años, y una chica ya ha visto una película tres veces, que ya está colgada en todos los rastreadores de torrent, elegir un par a favor de un partido dirá poco sobre el liderazgo. , es solo una evaluación razonable del peso inicial de los deseos.

2. Número de creencias críticas

La convicción crítica es que “en nuestra relación solo puede ser de una manera y de ninguna otra”. Cada persona en una relación tiene una lista de cosas que no está dispuesta a aceptar de ninguna manera y bajo ninguna circunstancia. Como "nunca me engañas", "nunca me haces escandalizar en público", "cada uno lava los platos por sí mismo", etc.

Esto es realmente para una persona cosas aceptadas por un socio.

En la mayoría de los casos, somos personas bastante flexibles. Y por lo tanto, la lista de tales creencias críticas entre los participantes en la relación en la práctica suele ser bastante corta.

Pero estas listas de dos personas por lo general diferentes longitudes. Y el que tiene la lista más larga de creencias críticas aceptadas por el socio suele ser el líder.

3. Disposición a terminar la relación

No, esto no significa que el líder amenace constantemente con hacerlo. Es más probable que una persona con tal comportamiento no sea un líder, sino llorón. Y esto no significa que el líder generalmente disfrute la idea de terminar la relación.

Hay una gran metáfora que utilizan los conocedores para explicar esta disposición. Sobre harakiri. Hay un samurái japonés y hay un japonés... por ejemplo, un comerciante. Ambos no quieren hacer hara-kiri. Porque jodidamente duele. Y realmente quiero vivir. Pero bajo ciertas circunstancias, un samurái hará hara-kiri. A pesar de que duele mucho, ya pesar de que quieres vivir. Y el comerciante no lo hará bajo ningún concepto.

Esta conciencia de las serias razones por las cuales una persona puede simplemente tomar y terminar una relación es la conciencia y la voluntad de distinguir a un líder en una relación.

¿Es necesario ser líder en una relación?

De repente, ¿verdad?

No, no tienes que ser un líder en una relación. Puedes, si es cómodo para ti y para tu otra mitad. Pero también es posible no ser un líder, nuevamente, si es cómodo para usted y para su otra mitad.

Ser líder en una relación no es "bueno" y ser líder en una relación no es "malo". Es muy importante entender esto.

Entonces, la única medida de "bueno y malo" aquí es qué tan felices son ambos en esta relación. Al mismo tiempo, puede tener aproximadamente el mismo coeficiente de peso de los deseos, la misma cantidad de creencias críticas y la misma voluntad de terminar la relación si se rompe; esto, por cierto, es una relación igualitaria. Y tal vez cosas diferentes, y esto no significará que uno de ustedes no respete o no ame al otro.

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