Si el empleado ha alcanzado edad de retiro, el empleador debe hacer arreglos adecuados para su cuidado. Por cierto, no todos se jubilan a tiempo (por vejez), muchos siguen trabajando, a lo que legalmente tienen derecho. Cuando un empleado jubilado no quiere irse, la empresa no tiene derecho a despedirlo. Hay muchas preguntas sobre la compensación por jubilación. ¿Los empleados tienen derecho a ello, así como todos sus matices importantes, lo consideraremos a continuación?

De este artículo aprenderás:

• si el empleado tiene derecho a una compensación al jubilarse;
• cálculo de la compensación al momento de la jubilación;
• problemas de pago

¿Tiene un trabajador derecho a una indemnización al jubilarse?

En definitiva, la respuesta a la pregunta planteada es que el trabajador no tiene derecho a indemnización, ya que la ley no prevé el pago de una indemnización única especial al momento de la jubilación.

Pero como pagos de compensación, uno puede considerar la compensación por vacaciones no utilizadas (de acuerdo con el artículo ciento veintisiete del Código Laboral de la Federación Rusa), así como la compensación que se detalla en el convenio colectivo de la empresa en la que la persona trabaja (por los motivos previstos por la ley No. 173-FZ "Sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia" del 17 de diciembre de 2001). Si el convenio colectivo no contiene instrucciones sobre el pago de indemnizaciones al momento de la jubilación, el empleador tiene el derecho legal de no pagarlas, ya que esto no está implícito en el convenio. Por lo tanto, siempre es necesario familiarizarse con el convenio colectivo de antemano para saber exactamente con qué pagos y en qué casos puede contar el empleado.

Cálculo de los beneficios de jubilación

Todos los pagos que se deben al pensionado se forman solo después de que haya comenzado el procedimiento de despido.

Si dividimos este proceso en etapas, se ve así:

• Redacción de una carta de renuncia del empleado;
• Salida de la orden correspondiente;
• Formación y pago de todos dinero asignado;
• Realización de los asientos correspondientes en el libro de trabajo.

En la etapa de formación de pagos, si un empleado renuncia a su voluntad, sin falta recibe una compensación por todos los días de vacaciones no utilizados y el saldo de su salario del período actual. Si el convenio colectivo implicaba una compensación única por el monto de tres veces el salario, entonces el empleado la recibe. Dicha compensación se calcula de manera muy simple: el salario adeudado se multiplica por tres.

En aquellas situaciones en que una persona en edad de jubilación es despedida por causa de los empleados, también recibe una indemnización por despido. Este último se calcula calculando los ingresos promedio que recibe un pensionado en un día, el número total de días trabajados por año, así como su salario anual. Con base en los datos anteriores, se calcula el monto del pago.

Problemas con los pagos

Hay situaciones en las que a un pensionista se le niega no solo la compensación en virtud de un convenio colectivo, sino también los pagos por vacaciones no utilizadas, así como el pago del salario restante. En tal situación, o cuando el empleador no haya cumplido con uno de los puntos, el pensionado tiene derecho a buscar asistencia legal.

Como ha demostrado la práctica, hoy en día la mayoría de las organizaciones intentan no llevar el caso a los tribunales y satisfacer todos los requisitos del pensionado en la etapa de negociaciones orales. Ya que, según las leyes vigentes, si el empleador elude el desempeño de sus funciones, se le amenaza con sanciones.

Archivos adjuntos

• Certificado al trabajador que se jubila sobre el promedio de ingresos mensuales para su presentación al Fondo de Pensiones (formulario).doc
• Un ejemplo de cómo completar una nota de cálculo (formulario No. T-61) al pagar una compensación a un empleado por vacaciones no utilizadas (muestra).doc

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• Certificado al trabajador que se jubila sobre el promedio de ingresos mensuales para su presentación al Fondo de Pensiones (muestra).doc
• Un ejemplo de cómo completar una nota de cálculo (formulario No. T-61) al pagar una compensación a un empleado por vacaciones no utilizadas (formulario).doc

Desde marzo de 2015, la dirección de la empresa ha introducido un formulario incompleto semana de trabajo. A los empleados en edad de jubilación se les ofreció terminar su relación laboral de común acuerdo con el pago de una compensación al momento de la jubilación. Surgió la pregunta: ¿es necesario gravar dicha compensación con las primas de seguros y retener el impuesto sobre la renta de la misma? En este artículo analizaremos qué pagos surgen a los pensionistas por despido por edad.

Si un jubilado renuncia por su propia voluntad sin indicar un motivo, entonces debe escribir una carta de renuncia y pasar un día laboral dentro de los 14 días (esto se hace para que la organización pueda encontrar un reemplazo para el empleado). Si el pensionado indica el motivo "jubilación", entonces puede estar sujeto a un procedimiento de despido sin trabajar.

Causas de despido de un pensionista

Pagos de indemnizaciones y seguros a los pensionados por despido

Aunque el convenio colectivo de la empresa prevé el pago de una suma global en caso de despido con jubilación, los representantes del fondo de pensiones insisten en que dichos pagos deben estar sujetos a las primas del seguro. Esto se debe al hecho de que no están detallados en el artículo 9 de la Ley Federal del 24 de julio de 2009 No. 212-FZ.

Formalmente, las indemnizaciones por jubilación caen bajo el párrafo 2 del Artículo 9 de la Ley Federal No. 212, que establece que todos los pagos de indemnizaciones establecidos por las leyes de la Federación Rusa y los gobiernos locales no están sujetos a primas de seguro. Incluyen indemnizaciones relacionadas con el despido de empleados, excepto los pagos por vacaciones no disfrutadas.

Los representantes del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa señalan que el pago por despido con jubilación no está detallado en el Código Laboral de la Federación Rusa ni en ningún documento legislativo.

El Departamento de Desarrollo de la Seguridad Social en oficio núm. 17-3/2038 de fecha 4.12.2013 también indica que los pagos de indemnizaciones por despido con jubilación por edad se realizan en el marco de acuerdos laborales entre el empleador y el trabajador. Así, la prestación que se paga a un trabajador por despido de esta naturaleza está sujeta a primas de seguro como pago realizado en el marco de una relación laboral. La base para esto es la Parte 1 del Artículo 7 de la Ley Federal No. 212-FZ.

IRPF de las indemnizaciones a pensionistas por despido por jubilación

Los empleados del IFTS indican que esta compensación cae formalmente bajo el Artículo 217, cláusula 3 del Código Fiscal de la Federación Rusa - pagos en forma de indemnización por despido. Tal beneficio de jubilación no se detalla ni en el Código Laboral de la Federación Rusa ni en el Código Fiscal de la Federación Rusa, por lo tanto, su pago se realiza si está previsto en el convenio colectivo de la organización. Al mismo tiempo, la asignación no debe exceder tres veces el salario mensual promedio del empleado. Y si renunció a una empresa ubicada en los distritos Extremo norte y territorios equiparados a ellos, la indemnización por despido no debe exceder de 6 veces el salario medio mensual.

La mejor opción para la jubilación.

¡Buenos días, lectores de mi blog!

Afuera de la ventana es otoño, hermoso clima soleado, lo que genera muchas emociones positivas y pensamientos sobre lo maravilloso que será cuando no tengas que apresurarte a trabajar por la mañana, los niños crecerán y vivirán separados, cuídate de sus hijos, que serán nuestros nietos, y podremos vivir a nuestro gusto, pasar el tiempo como queramos y donde queramos, así como nuestros ahorros previsionales.

Finjamos hoy tiempo dorado ha llegado, hemos cumplido el tiempo requerido establecido por la ley (servicio continuo de 15 años), hemos ganado una pensión laboral y hemos parte financiada esta pensión. ¿Representado? Ahora echemos un vistazo más de cerca a qué tipos de pagos de pensión existen al inicio de los derechos de pensión.

unido pago único parte financiada de la pensión

El 1 de julio de 2012, la Ley Federal No. 360-FZ del 30 de noviembre de 2011 “Sobre el procedimiento para financiar pagos de ahorro para pensiones”, que prevé los siguientes tipos de pagos del ahorro previsional:

1. Pago único;
2. Pago de pensión a término;
3. pensión financiada;
4. Pago a sucesores.

Sobre todos los tipos pagos de pensiones Te lo contaré en detalle en artículos separados. Y hoy me centraré en el primer tipo de pago: una suma global. Personalmente, me acostumbré a la definición de este pago como un pago único de la parte financiada de la pensión laboral.

Pago único al jubilarse

¿Cómo se calcula un beneficio de jubilación único? Primero definamos que es Suma global NCHP:

Un pago de suma global es un pago único de todos los ahorros de pensión de la persona asegurada registrados en la cuenta de pensión financiada.

Los siguientes son elegibles para recibir un pago de suma global:

1. Personas que reciben pensión de seguro por invalidez o pérdida de un sostén familiar, o percibiendo una pensión estatal provisión de pensiones que al llegar a la edad de jubilación generalmente establecida (hombres - 60 años, mujeres - 55 años) no adquirieron el derecho a una pensión del seguro de vejez por carecer de los requisitos necesarios experiencia en seguros o el número de puntos de pensión. No se paga una suma global a las personas a las que se les ha concedido previamente una pensión de capitalización.

2. Las personas que, al surgir el derecho a constituir una pensión de vejez del seguro (incluso anticipada), el monto de la pensión financiada sea igual o inferior al 5% en relación con el monto de la pensión de vejez del seguro, teniendo en cuenta cuenta el pago fijo a la pensión de vejez del seguro y el tamaño de la pensión financiada. El importe de la pensión financiada se calcula en la fecha de su cesión.

¿Quién tiene derecho a un pago único de una pensión capitalizada?

De lo anterior se desprende que las personas que reciben pensiones sociales, pero no adquirió el derecho a una pensión laboral. Y las personas que “ganaron” una pensión laboral (incluyendo salida anticipada para jubilación - por tiempo de servicio: maestros; médicos, etc., previstos por la ley grupos sociales que continúan trabajando), pero el monto del ahorro previsional mensual es del 5% o menos en relación al monto total de su pensión laboral (su parte de seguro). A quién se debe el pago de la suma global, lo hemos decidido con usted, seguimos adelante.

¿Dónde puedo obtener el pago de una suma global de la parte financiada de la pensión?

Si pertenece a una de las dos categorías de ciudadanos anteriores, automáticamente tendrá derecho a recibir un pago único de CIT. Para su registro y pago, necesita saber exactamente dónde tuvo lugar la formación de su pensión financiada.

Si el PFR recibió todas sus deducciones y el NPP se distribuyó al GUK VEB (si no transfirió sus ahorros al NPF), entonces también tendrá que solicitar al PFR un pago único.

Si la formación e inversión de su pensión financiada tuvo lugar a través de cualquier entidad no estatal Fondo de pensiones, luego, para el pago de una suma global, comuníquese con su NPF.

Si no está seguro de dónde estaban sus ahorros, puede comunicarse con el departamento de PFR de la Federación Rusa para obtener esta información u obtener un extracto del estado de una cuenta personal individual con el PFR (también es posible obtener esta información en el portal de servicios públicos).

En el caso del pago de una suma global a través de la UIF, se realizará junto con pensión laboral. Los pagos a través del NPF se realizan a pedido personal del cliente o de sus representantes legales y se ingresan en la cuenta de liquidación proporcionada.

Pago de suma global de pensión financiada

A partir del 1 de enero de 2015, no se podrá aplicar un pago único más de una vez cada cinco años. Al mismo tiempo, se debe deducir una repetición de cinco años de la apelación desde el momento de la apelación el 1 de enero de 2015. Antes de la entrada en vigor de esta modificación, se podía recibir un pago único una vez al año. Este cambio es similar a la transferencia de la parte financiada de la pensión cada cinco años de un NPF a otro. Puedes leer más sobre esto.

Ejemplo: realizó un pago único en 2014 - el próximo MU en 2015 - el próximo MU en 2020. Y todos los pagos posteriores se realizan a intervalos de cinco años. El monto de los pagos se realiza en el cálculo de cinco años.

La formación de la parte financiada de la pensión, de la cual, entre otras cosas, se realiza el pago de una suma global, la llevan a cabo ciudadanos de la Federación Rusa nacidos: Hombres - 1953; Mujeres: nacidas en 1957, sobre las cuales, de 2002 a 2004, se hicieron deducciones a la parte financiada de la pensión y todos los demás ciudadanos nacidos en 1967 y antes.

¡IMPORTANTE! ¡Las personas que no hayan completado un documento OPS con un NPF o un Código Penal antes del 1 de enero de 2016 se negarán "voluntariamente" a formar un elemento capitalizado de una pensión y solo tendrán derecho al pago de una pensión de seguro! ¡El tiempo se acaba, haz tu elección y hazlo sabiamente!

En este recurso también puede familiarizarse con una gran lista de NPF, sus Descripción detallada y análisis. A través de usted podrá obtener asesoramiento sobre todos los temas de su interés y redactar un convenio OPS con la NPF que le interese. ¡Y eso es todo por hoy! ¡Adiós, queridos lectores! ¡Esperamos tu próximo artículo!

PD “La mayoría de la gente preferiría morir antes que pensar. Muchas personas hacen eso."
Bertrand Russell

La actividad laboral a menudo se asocia con el riesgo de pérdida de la salud. Una persona también puede enfermarse gravemente por razones independientes de las condiciones de la empresa.

En cualquier caso, se encuentra ante un dilema: renunciar o seguir trabajando.

En el primer caso, se le podrá acreditar una indemnización por despido por invalidez, si los documentos están debidamente redactados.

Echemos un vistazo a cómo obtener este pago en 2019.

¿En qué casos se debe la prestación?

La dependencia del cálculo de las prestaciones del motivo del despido

Una persona enferma necesita tratar con cuidado las propuestas del liderazgo. A menudo, las autoridades buscan deshacerse de la persona discapacitada, es decir, lo presionan para que escriba una declaración "por su propia voluntad". Esto no es recomendable.

El artículo 73 del Código del Trabajo establece:

Arte. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa

“Si, de acuerdo con un informe médico, un empleado necesita una transferencia temporal a otro trabajo por un período de más de cuatro meses o una transferencia permanente, entonces si se niega a transferir o si el empleador no tiene el trabajo adecuado, el El contrato de trabajo se extingue de conformidad con el inciso 8 de la primera parte del artículo 77 de este Código”.

Esto significa que la siguiente causa de resolución del contrato se considerará independiente de la voluntad de las partes:

1. La ausencia de un lugar en la organización que sea adecuado por razones médicas.
2. Negativa a ser transferido a otro puesto.
3. Las condiciones en el lugar de destino afectan adversamente el estado del cuerpo (en algunos casos).

Si concurren todas las circunstancias anteriores, la administración está obligada a calcular la indemnización de la persona inválida.

Si un empleado con discapacidad inicia la terminación de las relaciones laborales por su cuenta (la redacción en la solicitud es "a petición propia"), entonces no tiene derecho a beneficios. Esta persona solo recibirá una compensación por los días de vacaciones no utilizados.

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Despido de una persona inválida del 1er grupo

La administración es libre de expulsar a un ciudadano discapacitado del trabajo por su propia iniciativa. Esta persona no necesita aplicar. Todo lo que tiene que hacer es proporcionar la documentación de su discapacidad.

Las personas discapacitadas del 1er grupo reciben una indemnización por despido obligatoria.

Qué documentos proporcionar

Para emitir vacaciones, es necesario probar el hecho de la discapacidad. Debe traer los siguientes documentos a la gerencia:

1. Certificado de discapacidad, emitido en un formulario oficial (aprobado por el Decreto del Ministerio de Salud de la Federación Rusa No. 41).
   • deberá indicar el grado de invalidez establecido por la comisión médica.
2. Datos sobre restricciones sanitarias en el contexto de la realización de determinados trabajos (expedidos en el hospital).

La extinción del contrato de trabajo debe formalizarse mediante auto. Este documento, entre otras cosas, registra la orden del departamento de contabilidad para pagar los beneficios.

Matices de diseño

Con base en los papeles de incapacidad, el gerente toma una decisión, que debe ser presentada al empleado por escrito:

1. Si se ofrece un lugar de servicio diferente, entonces la persona debe escribir frente a las posiciones probables: "Estoy de acuerdo" o "Me niego".
2. En caso de falta de voluntad para continuar trabajando, el ciudadano escribe una carta de renuncia. Debe indicar "por razones de salud".
3. El oficial de personal está preparando un borrador de orden, cuyos motivos son:
   • certificado de discapacidad;
   • declaración del trabajador.

La persona discapacitada debe familiarizarse con la orden firmada y registrada. Esto se hace para evitar presentar una queja ante el tribunal.

Hay otra opción. Según el art. 73 del Código del Trabajo:

1. A la persona discapacitada se le puede dar tiempo para recuperarse. El plazo está limitado a 4 meses.
2. En este momento, se reserva un lugar para el paciente (la administración no tiene derecho a ocuparlo de forma permanente).
3. Después del período especificado, el trabajador vuelve a pasar la comisión médica. Si la salud lo permite, vuelve al servicio.

Durante el período de recuperación, no se cobra el salario de una persona.

Cantidad de compensación de salida

La disposición para el pago de la indemnización por despido está contenida en el artículo 178 del Código del Trabajo. Indica las categorías de ciudadanos a quienes se debe.

A saber:

1. Ciudadanos que han perdido su capacidad para trabajar (Grupo 1).
2. Trabajadores que no quedaron satisfechos con la oferta de traslado a otro lugar.
3. Personas a las que la empresa no puede ofrecer un puesto de trabajo adecuado.

Esta acumulación debe corresponder a los ingresos medios del trabajador durante un período de dos semanas.

Además, la ley no prohíbe realizar otros pagos. Pueden estar incluidos en un convenio colectivo o laboral. Si existe tal disposición en el documento, entonces a la persona discapacitada se le acreditarán los montos apropiados.

Las retribuciones adicionales no pueden ser inferiores a las previstas en el Código del Trabajo.

Método de cálculo

Un ciudadano puede estimar de forma independiente a cuánto dinero tiene derecho como pago obligatorio. Para hacer esto, debe calcular las ganancias diarias promedio.

1. Se toman todas las cantidades recibidas en los últimos 12 meses (hasta el día del despido) (OD), con excepción de:
   • Viajes de negocios;
   • pago de licencia por enfermedad oficial;
   • asistencia financiera.
2. Se calcula el número exacto de días trabajados (KD).
3. Los indicadores se dividen: OD / KD = SD. Resulta el ingreso diario promedio.
4. El monto del beneficio es: SD x 14 días.

Las vacaciones y los pagos correspondientes no se incluyen en el cálculo.

Ejemplo de cálculo

Supongamos que a un ciudadano se le asigna un segundo grupo de discapacidad. No había un lugar adecuado por razones de salud en la empresa. La administración tuvo que despedirlo por no reunir las condiciones. Fecha de recepción del certificado de grupo - 24.02.2017.

1. Se toman en cuenta los ingresos del período: del 24 de febrero de 2016 al 23 de febrero de 1017. Es igual a: 259,2 mil rublos.
2. En total, durante este tiempo, el ciudadano trabajó 216 días.
3. Ganancias diarias promedio: 259,2 mil rublos / 216 días = 1,2 mil rublos
4. Beneficio: 1,2 mil rublos x 14 días = 16,8 mil rublos

El monto no excede tres veces el ingreso mensual promedio, los impuestos no se calculan a partir de él.

El procedimiento descrito no se aplica a los casos en que la incapacidad se obtuvo por culpa del empleador.

Sutilezas de los impuestos y otras deducciones

El artículo 217 del Código Tributario establece que este tipo de pago no está sujeto a impuestos. Sin embargo, la regla está limitada por la cantidad límite:

1. Si el monto total de los beneficios por discapacidad excede tres veces los ingresos mensuales promedio de una persona, entonces se calculan los impuestos.
2. Se toman de la cantidad que excede el nivel límite de ingresos.

En las regiones del Extremo Norte (y equiparadas), se ha incrementado el umbral para limitar las prestaciones. Es igual a seis ingresos medios mensuales de un trabajador.

primas de seguro Tampoco se supone que se tome de la compensación de salida. Tal operación puede llevarse a cabo si:

• deseo personal de un ciudadano (escrito por escrito);
• de la cantidad que exceda la norma límite (ver arriba).

La pensión alimenticia se retiene de acuerdo con la orden de ejecución de todos los ingresos de un ciudadano. La indemnización por invalidez no está exenta de este tipo de pago.

Despido por discapacidad

4 de marzo de 2017, 21:11 3 de marzo de 2019 13:49