¿Bajo qué artículo se puede despedir a una mujer embarazada? ¿Es posible despedir a una mujer embarazada?

Según la legislación vigente de la Federación de Rusia, es casi imposible despedir a una mujer embarazada. Por iniciativa del empleador, en principio es imposible poner fin a una relación con una mujer embarazada. Con excepción, sin embargo, de la expiración del contrato vigente y la liquidación de la empresa (terminación de las actividades del empresario individual).

En otras palabras, rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada sólo es posible por iniciativa del empleado. La legislación en este caso dice lo siguiente. Arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé en este caso la rescisión del contrato por iniciativa del empleado, el cambio del propietario de la propiedad de la empresa en relación con el gerente, su adjunto, el jefe de contabilidad o el empleado. negativa a trasladarse a otro trabajo por motivos de salud. Arte. 85 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define la posibilidad de despido de manera bastante vaga como “circunstancias independientes de la voluntad de las partes”.

Es decir, que el suegro despida a una mujer embarazada por violar la disciplina laboral es imposible, ya que el despido es una medida disciplinaria, y así no está previsto en el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es cierto que esto no significa en absoluto que una mujer embarazada pueda y tenga derecho a violar gravemente la disciplina laboral, ausentismo y llegar tarde sin una buena razón. Como sanciones disciplinarias, el empleador se reserva el derecho de aplicar los siguientes tipos de sanciones:

Hacer reprimendas y comentarios;

Redactar acta de ausencia del trabajo sin motivo válido;

Registrar el ausentismo en la hoja de horas;

En este último caso no se acumulan los días de ausentismo. Lo que, a su vez, afectará el salario medio y, como consecuencia, el importe de las prestaciones.

Una vez más, para evitar malas interpretaciones de determinadas normas de la legislación laboral, determinaremos los motivos por los que no se permite el despido de una mujer embarazada (a diferencia de otros empleados).

Motivos de extinción de un contrato de trabajo (despido)	Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Reducir el número planificado de empleados de la empresa.	cláusula 2, parte 1, art. 81
Inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa (la certificación de mujeres embarazadas está prohibida por ley)	cláusula 3, parte 1, art. 81
Cambio de propietario de la propiedad de la empresa (excepto el gerente, sus suplentes, el jefe de contabilidad)	cláusula 4, parte 1, art. 81
Incumplimiento sistemático por parte de un empleado en el cumplimiento de sus deberes laborales.	cláusula 5, parte 1, art. 81
Una sola violación grave por parte de un empleado de las normas de disciplina laboral (absentismo o ausencia del trabajo por cuatro o más horas)	cláusula 6, parte 1, art. 81
Compromiso por parte de un empleado materialmente responsable de acciones que den lugar a la pérdida de la confianza de la dirección de la empresa como consecuencia de su comisión.	cláusula 7, parte 1, art. 81
Compromiso por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un acto inmoral incompatible con el desempeño posterior de funciones educativas	cláusula 8, parte 1, art. 81
Tomar una decisión errónea por parte del director de la empresa (su adjunto, jefe de contabilidad), que resultó en una violación de la seguridad de la propiedad.	cláusula 9, parte 1, art. 81
Única infracción grave por parte del director de la empresa (su suplente, jefe de contabilidad) de sus funciones	cláusula 10, parte 1, art. 81
Presentación de documentos falsos por parte de un empleado al celebrar un contrato de trabajo	cláusula 11, parte 1, art. 81
En caso de finalización insatisfactoria del período de prueba.

Se prevén sanciones bastante graves para los responsables que permitan el despido de una mujer embarazada sin una buena razón. Así, por ejemplo, el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una multa de hasta 200.000 rublos o el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses o trabajo obligatorio por un período de 120 a 180 horas. .

El despido ilegal de una mujer embarazada se puede recurrir ante los tribunales dentro de un mes a partir de la fecha de recepción de la orden de despido o de la fecha de emisión del libro de trabajo.

Si acude a los tribunales con reclamaciones de reincorporación al trabajo, no se le paga.

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A menudo, una empleada embarazada se convierte en una carga para el jefe: conserva un puesto en la plantilla, necesita pagar vacaciones, pagar parcialmente la licencia por enfermedad de maternidad y también realizar otros pagos establecidos por la ley. Durante su baja por maternidad tendrá que buscar un sustituto, lo que crea dificultades adicionales, ya que hay pocas personas dispuestas a cubrir una vacante temporal. ¿Se puede expulsar del trabajo a una mujer embarazada? ¿Y qué hacer si te despidieran?

Beneficios laborales para mujeres embarazadas

Después de establecer el hecho del embarazo, la futura madre debe proporcionar al empleador un certificado médico apropiado sobre el período de embarazo emitido por la clínica prenatal. Después de esto, se realizan cambios significativos en su horario de trabajo y en los términos del contrato del empleado.

1. Están prohibidos los viajes de negocios, los turnos de noche, las horas extras y otras actividades “complejas”.
2. El tiempo dedicado a los exámenes médicos durante la jornada laboral (durante el embarazo) se remunera en función de los ingresos medios.
3. El empleado es trasladado a trabajos ligeros con la posibilidad de crear un horario flexible para el desempeño de sus funciones laborales.
4. Una mujer embarazada tiene derecho a recibir licencia de maternidad remunerada.
5. Protección contra la extinción del contrato por voluntad del empleador durante el embarazo, baja por enfermedad y baja por maternidad.

La mayoría de los empresarios conocen las condiciones que deben cumplir y cumplen con todos los requisitos legales necesarios. Peor aún es la situación en materia de contratación y despido, cuando a menudo se violan los derechos de esta categoría de personas.

Garantías que brinda la legislación laboral

Entonces, despido voluntario. Una mujer embarazada, como cualquier otra categoría de empleada, tiene derecho a rescindir libremente un contrato de trabajo a voluntad, notificando a la dirección su intención con dos semanas (14 días naturales) de antelación. Para rescindir un contrato de trabajo sobre esta base en un plazo de dos semanas, no es necesario pedir permiso a nadie.

A menudo, un gerente crea deliberadamente tales condiciones laborales (físicas y psicológicas) para despedir a una mujer embarazada que se ve obligada a escribir una carta de renuncia por iniciativa propia. Si la empleada fue presionada, ésta tiene derecho a presentar una denuncia ante la fiscalía o la inspección del trabajo, y la administración de la empresa calificará su presunto despido a petición propia como abuso de poder. Los motivos de despido, incluso en el caso de un contrato de trabajo de duración determinada, deben cumplir estrictamente con los descritos en los artículos del código del trabajo.

Si una mujer embarazada está de baja por enfermedad y redacta una solicitud de rescisión del contrato de trabajo (despido por voluntad propia), entonces no es necesario trabajar. Como dice la legislación laboral, o el Código del Trabajo, un directivo puede formalizar el despido de una mujer embarazada (sin esperar a que expiren dos semanas. Muchas veces se formaliza el mismo día).

Cualquier empleado puede retirar una carta de renuncia a petición propia antes del final de su servicio. El empleador está obligado a cumplir este requisito si la mujer embarazada así lo decide.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada por acuerdo de las partes?

El despido por acuerdo de las partes es una alternativa a la extinción de la relación laboral por iniciativa de la propia mujer.

El acuerdo de despido se redacta en dos copias, que son firmadas por el empleado y el gerente. El día de rescisión del contrato se especifica en el documento y trabajar aquí no es obligatorio. Sobre la base del acuerdo, se emite una orden de despido. Si las partes no están de acuerdo con algún punto del documento, tienen derecho a no firmarlo.

Según la legislación laboral, dicha terminación es legal y no viola los derechos de la futura madre. Aunque en la práctica judicial ha habido casos en los que las partes firmaron un convenio, y posteriormente la niña se enteró de su situación. Si el contrato de trabajo aún no se ha rescindido, el acuerdo queda rescindido.

Empleo temporal

¿Puede un empleador despedir a una mujer en un puesto temporal? La rescisión de un contrato de trabajo está permitida en determinadas situaciones:

1. puede ser despedido si la mujer fue contratada por el período de desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente.
2. No hay posibilidad de trasladar a la mujer a otro lugar.
3. El gerente ofreció a la empleada todas las vacantes disponibles en la empresa en este y otros sectores, a lo que ella se negó.

En el resto de casos, el contrato se prorroga hasta la interrupción del embarazo o el fin de la baja por maternidad.

Despido durante el embarazo por causas ajenas a las partes

¿Puede un empleador despedir a una mujer embarazada por causas ajenas a las partes? Estas circunstancias se enumeran en el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En los casos de trabajadora embarazada, esto podría ser:

• reintegro del empleado que anteriormente ocupaba este puesto;
• reconocimiento de la mujer embarazada como incapaz de realizar sus funciones laborales;
• la expiración del permiso de trabajo o licencia de trabajo de la futura madre.

En todos estos casos, el gerente deberá ofrecer otras vacantes. Si la mujer rechaza el traslado, se podrá rescindir el contrato.

¿Tiene la administración derecho a expulsar a una mujer embarazada por ausentismo?

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, esta categoría de personas no puede ser despedida del trabajo debido a su violación de la disciplina laboral, en particular, el ausentismo. El empleador podrá aplicar otras acciones y sanciones en forma de:

• anunciar una amonestación o amonestación;
• privación de bonificaciones;
• privación de otras bonificaciones y bonificaciones.

Por lo general, estas sanciones, en particular una amonestación, son un castigo bastante adecuado por ausentismo.

Pero vale la pena recordar que el hecho del embarazo se prueba solo si la mujer trae un certificado de la clínica prenatal. Incluso si estás en el noveno mes, los burócratas no creerán que estás embarazada sin pruebas documentales.

Otros motivos que dan derecho a despedir a una mujer embarazada

1. Está prohibido despedir a una mujer de un puesto durante su período de prueba. Además, si presentó un informe médico al contratar, entonces el gerente no tiene derecho a fijar un período de prueba. Dado que la especialista, precisamente por su interesante puesto, no podrá, en principio, demostrar plenamente sus capacidades profesionales durante el período de prueba. Puedes realizar la prueba a una persona sana y que se dedique por completo al trabajo.
2. Si cambian las condiciones de trabajo o la región de ubicación de la organización, se permite el despido de una mujer embarazada si la dirección le ofreció todas las vacantes disponibles, lo que ella rechazó.
3. Según la ley, un empleador no puede despedir a una mujer embarazada que trabaja a tiempo parcial.
4. El empleador no tiene derecho a rescindir el contrato en caso de reducción de plantilla. Deberá ofrecer por escrito las vacantes de su disposición que reúnan las condiciones de trabajo necesarias. Si no los hay, está prohibido despedir a una mujer embarazada.

Procedimiento de despido de una mujer embarazada

Cuando se liquida una organización

Le recordamos que esta es la única forma legal de despido (terminación de las relaciones con la futura madre) por iniciativa del gerente. En este caso, la empresa deberá cumplir con los requisitos de la ley.

1. Notificar al empleado por escrito sobre la terminación de las actividades de la empresa y la próxima terminación del contrato a más tardar dos meses antes de la liquidación.
2. Pagar íntegramente la indemnización por despido, cuyo monto es igual al ingreso mensual promedio el día del despido.
3. Pague las vacaciones no utilizadas.
4. Durante 2 meses o hasta que la niña encuentre trabajo, se le pagará una prestación equivalente al salario medio.
5. Tras la terminación de la relación laboral, las prestaciones de maternidad las paga la seguridad social.

Por acuerdo de las partes

La rescisión de conformidad con el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se produce en varias etapas:

• el empleador tiene derecho a celebrar un acuerdo escrito con el empleado;
• sobre la base del acuerdo, el servicio de personal emite una orden;
• se hace una entrada en el libro de trabajo del empleado, después de lo cual ella lo recibe en sus manos;
• se realizan todos los pagos adeudados.

Al concluir un acuerdo, una mujer puede recibir una compensación impresionante, que se especifica en el documento. Pero hasta el final del embarazo y hasta que el niño cumpla tres años, la compensación no la pagará la organización, sino el servicio social.

Por iniciativa de la embarazada.

El despido de conformidad con el párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia consta de varias etapas:

• el empleado presenta una carta de renuncia a más tardar 14 días naturales antes de la fecha prevista de salida;
• sobre la base de la solicitud, se emite una orden y luego se realiza una entrada en el libro de trabajo;
• si la futura madre está recibiendo tratamiento en un hospital, entonces no se establece el tiempo de trabajo;
• El pago de todas las prestaciones relacionadas con el embarazo y el parto corre a cargo de la seguridad social.

¿Qué dinero se debe?

Independientemente del motivo del abandono, la futura madre tiene derecho a:

• salario por días trabajados en el mes en curso;
• compensación por vacaciones no utilizadas.

Al rescindir el contrato, conviene recordar que el empleador queda liberado de la obligación de pagar la prestación por maternidad. Salvo en los casos en que la mujer se haya ido de baja por maternidad menos de un mes después de su despido, y la terminación de la relación laboral estuviera asociada a las siguientes circunstancias:

• cambio de lugar de residencia por cambio de posición del marido;
• una enfermedad por la cual es imposible seguir trabajando o viviendo en una zona determinada;
• enfermedad de los familiares que, por tanto, requieren cuidados constantes.

Si el embarazo estuvo oculto durante el empleo.

Algunos solicitantes, intencionadamente o no, ocultan su puesto al solicitar un puesto de trabajo. Exteriormente, el embarazo no se nota, por ejemplo, a los tres meses. Y luego les preocupa que los despidan cuando todo quede claro. La ley no dice que al solicitar un empleo sea necesario informar al gerente sobre el hecho del embarazo.

El empleador no tiene derecho a negarse a contratar a la futura madre, ni a iniciar su despido.

Si un empleador obliga a una mujer a dejar su trabajo

Dado que la legislación prevé pagos obligatorios a esta categoría de trabajadores, no es rentable para la dirección mantener en plantilla a un empleado que no obtiene beneficios. Por lo tanto, algunos jefes sin escrúpulos obligan a los empleados vulnerables a dejar sus puestos por iniciativa propia. Si se ejerce presión, la futura madre debe saber cómo comportarse; de ​​lo contrario, pueden ser despedidas.

1. No cedas a la provocación y no escribas una carta de renuncia. En el futuro será difícil demostrar que no fue escrito voluntariamente.
2. Tener evidencia de que el empleador ejerció presión. Pueden ser grabaciones de video, grabaciones de audio, declaraciones de testigos.
3. Escriba una denuncia ante la fiscalía, la inspección del trabajo o póngase en contacto con un juez. La base para esto será la evidencia disponible. La queja debe reflejar todas las circunstancias con una solicitud para responsabilizar a la gerencia.
4. Si, no obstante, se rescindió el contrato de trabajo, el despido de la mujer puede recurrirse ante los tribunales.

¿De qué son capaces los líderes?

Casi todos los gerentes consideran que la futura madre es una especie de carga, por lo que utilizan varios trucos para asegurarse de que renuncie a su propia voluntad. Veamos los casos más comunes en los que pueden ser despedidas:

1. Si hablamos de una trabajadora a tiempo parcial, entonces la organización transfiere la responsabilidad sobre ella a otro gerente.
2. La organización crea condiciones laborales en las que se ve obligada a dejar su puesto.
3. No se pueden excluir los casos en los que un contrato se rescinde por infracción de la disciplina.
4. Sucede que un empleador se niega a transferir a un empleado a trabajos ligeros, citando el hecho de que no existe ese lugar en la organización. Según la ley, la futura madre tiene derecho a negarse a desempeñar sus funciones por motivos de salud. Al mismo tiempo, conservará su salario.

Todas estas provocaciones son ilegales y la dirección de la empresa puede ser considerada responsable en virtud del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia.

Dónde buscar protección

Si se violan los derechos de un empleado, éste tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado, la fiscalía o el tribunal. No lo apoyarán en el distrito, presentará un recurso ante la regional, lo llevarán en la regional, presentará ante la suprema. El fallo del Tribunal Supremo pondrá fin a la búsqueda de justicia.

Inspección de Trabajo

Si hubo un despido completamente ilegal, entonces debe escribir una declaración y entregarla personalmente al personal de inspección o enviarla por correo certificado. La denuncia se considera en un plazo de 10 días, transcurridos los cuales se podrá realizar una inspección in situ. En la práctica, se observó que esta estructura tiende a retrasar la consideración de las apelaciones, por lo que para ser reintegrado es mejor escribir una denuncia al juez.

La oficina del fiscal

Contactar con la fiscalía facilitará el proceso de seguimiento del proceso judicial, ya que este organismo estará obligado a comprender las circunstancias del despido. La fiscalía deberá responder a la denuncia en el plazo de un mes. Existe una alta probabilidad de que luego de una conversación entre los fiscales y la dirección de la organización donde trabajaba la futura madre, el caso no llegue a juicio y ella sea reintegrada.

Corte

La medida más drástica es acudir a los tribunales. Según su decisión, es posible el reintegro total en el puesto con compensación por el tiempo de inactividad por culpa del empleador. El escrito de reclamación se presenta a más tardar un mes después de dejar la empresa. Transcurrido este plazo, el tribunal rechazará la solicitud. Se hace una excepción si la empleada, por motivos de salud, no pudo acudir oportunamente a los tribunales porque estaba en tratamiento hospitalario.

Despedir a un empleado en este puesto es un asunto bastante difícil. A menudo, el empleador no puede cumplir con todas las formalidades necesarias y viola la ley y los derechos del empleado. ¿Qué hacer en tal situación? Los representantes del sexo débil necesitan conocer sus derechos para poder acudir a los tribunales y defender sus intereses. Hay casos en los que estos casos incluso llegaron al Tribunal Supremo y la decisión del pleno del Tribunal Supremo fue a favor de las mujeres embarazadas.

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Al decidir contratar a un empleado por un período de tiempo determinado, es necesario tener en cuenta que el procedimiento para despedir a dicho empleado diferirá de las reglas generalmente establecidas. Además, el despido puede resultar complicado si la empleada está embarazada el día de la expiración del contrato, ya que cuando una mujer embarazada es despedida en virtud de un contrato de trabajo de duración determinada (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ), se aplican una serie de características.

Prohibición de despedir a una empleada embarazada

Es un mito que una empleada no puede ser despedida durante el embarazo. Las leyes actuales no permiten el despido de empleadas embarazadas solo por iniciativa de la organización (con la excepción de situaciones en las que se liquida una empresa o un empresario individual - Parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El despido por expiración de un contrato temporal no está clasificado en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como uno de los casos de despido por iniciativa del empleador. Por tanto, una mujer embarazada que haya firmado un contrato de trabajo de duración determinada puede ser despedida por este motivo.

Regla general cuando vence un contrato de trabajo con una empleada embarazada

La regla general en estas circunstancias es la siguiente: un contrato de trabajo temporal debe prorrogarse hasta el final del embarazo, y si la empleada toma la baja por maternidad, hasta su final (Parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se aplican las siguientes condiciones:

• la mujer debe confirmar su embarazo con un certificado médico;
• la mujer deberá presentar una solicitud por escrito para prorrogar el contrato;
• si el período del contrato se prolongó hasta el final del embarazo, la mujer deberá, a petición del empleador (recomendamos hacerlo por escrito), reconfirmar el hecho del embarazo cada tres meses;
• el empleador tiene solo una semana desde el día en que se enteró (debería haber sabido) sobre el final del embarazo para despedir a la empleada (si ella realmente continúa trabajando después del final del embarazo);
• Si una mujer se toma la baja por maternidad después de dar a luz, el despido será posible el día en que finalice la baja.

Teniendo en cuenta que la duración de un contrato de trabajo es uno de sus elementos obligatorios (párrafo 4, parte 2, artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), se recomienda firmar un acuerdo adicional al contrato (artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), fijando nuevas condiciones en el mismo.

El hecho de la renovación del contrato deberá hacerse constar mediante orden.

Existe una excepción a la regla sobre la prórroga de un contrato de trabajo.

Despido de una mujer embarazada con contrato temporal si fue contratada en baja por maternidad

Si una mujer embarazada fue contratada con licencia de maternidad (la tarifa de una empleada temporalmente ausente), entonces puede ser despedida si la empleada reemplazante regresa al trabajo bajo una condición (Parte 3 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): la empleada temporal embarazada no acepta trasladarse a las vacantes ofrecidas.

La organización está obligada a ofrecer todas las vacantes que correspondan a las calificaciones y al estado de salud del empleado (trabajo mejor pagado o peor pagado).

Otras causas de despido de una mujer embarazada contratada con contrato temporal

La legislación no impide la rescisión de un contrato de trabajo con una mujer embarazada por iniciativa de la propia empleada (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El primer caso sólo es posible si la propia empleada lo desea, expresado en una declaración escrita dirigida al director de la organización (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El despido es posible tanto después del período de trabajo de dos semanas establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia como por acuerdo entre el empleado y el empleador en cualquier día. Si una empleada cambia de opinión acerca de renunciar y retira su solicitud, no puede ser despedida (Parte 4 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La segunda opción es el despido por acuerdo de la empleada embarazada y el gerente. Un contrato temporal sobre esta base puede rescindirse en cualquier momento antes del día del despido; para ello basta con redactar el documento por escrito.

La terminación de las relaciones laborales causa muchos problemas a los ciudadanos. Especialmente el empleador. Después de todo, el jefe no sólo debe encontrar un reemplazo para el subordinado, sino también cumplir con las reglas para el despido de empleados. Esto no siempre es fácil de hacer. Hay algunas categorías de personas a las que, por ley, se les conceden derechos especiales durante el empleo. Por eso, hoy intentaremos descubrir cómo se despide a una mujer embarazada. ¿Es posible deshacerse por completo de esta categoría de subordinados?

Código del Trabajo sobre la protección de la mujer embarazada.

Para comprender las cuestiones planteadas es necesario estudiar la legislación laboral. ¿Qué dice?

El despido de una mujer embarazada según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia es una operación difícil y no siempre posible. Un empleador puede deshacerse de un empleado no deseado en casos excepcionales.

Además, las mujeres embarazadas pueden ausentarse de las clínicas prenatales. Un empleador no tiene derecho a prohibir las visitas al médico durante el embarazo. Sin embargo, tiene la autoridad para exigir a su subordinado un certificado de un especialista u otra prueba de su visita a una institución médica.

Despido por iniciativa de superiores.

El patrón tiene derecho a rescindir la relación laboral con cualquiera de sus empleados en cualquier momento. Pero las mujeres embarazadas son una excepción a la regla.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es imposible despedir a una mujer "en una posición interesante" a petición de su jefe. Esta es una grave violación de la ley. Si el jefe va a despedirlo, se le puede amenazar con una denuncia ante la inspección del trabajo, además de responsabilidad penal y una gran multa.

Contrato de duración determinada

En consecuencia, deshacerse de un empleado que está esperando una nueva incorporación a la familia no es tan fácil como parece.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada con un contrato de duración determinada? Sí. La expiración del contrato de trabajo es la base para poner fin a las relaciones con un subordinado.

Sin embargo, el Código del Trabajo protege a las mujeres embarazadas, así como a las mujeres en licencia de maternidad. A petición de la trabajadora, el empresario deberá prorrogar el acuerdo de colaboración hasta el final de la baja por embarazo/maternidad. No se puede negar tal “bonificación”.

El despido de una mujer embarazada con contrato de duración determinada, si no quiere seguir cooperando con la empresa, se realiza de la forma habitual.

Ajuste de condiciones de trabajo y reubicación

En algunos casos, la empresa cambia radicalmente las condiciones laborales o se traslada a otra ubicación para continuar con sus operaciones. En las situaciones descritas, el despido de una mujer embarazada parece posible.

Lo principal es que el jefe primero ofrece por escrito al subordinado las vacantes disponibles y las condiciones de trabajo. Si la chica se niega, la pueden despedir. De lo contrario, no será posible deshacerse de la categoría de empleados no querida.

Reducción

¿Planea despedir a una mujer embarazada? El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prescribe claramente una serie de motivos por los que es posible deshacerse de una categoría vulnerable de subordinados. Lo principal es no violar el procedimiento establecido para la rescisión de contratos de trabajo.

La reducción es el momento en que el empleador tiene derecho a despedir a los empleados que no le agradan. Por ejemplo, con calificaciones o experiencia laboral insuficientes.

¿Las niñas embarazadas están sujetas a despidos? No. Una mujer que espera una nueva incorporación a la familia no puede ser despedida bajo ninguna circunstancia. Si se prevé una reducción de empleo, el empleado deberá ser transferido a una vacante adecuada. Pero la empresa no tiene por qué mantener el salario.

Según el artículo

¿Qué otros escenarios se encuentran en la práctica? Algunas personas son expulsadas de las empresas "en virtud del artículo". Es decir, si hay violaciones graves del contrato de trabajo. Digamos, por ausentismo sin motivo.

El despido de una mujer embarazada con contrato de trabajo de duración determinada se produce sin particularidades. ¿Qué hacer si quieren echar a una chica de la empresa por un artículo? Nada. Un escenario así no está permitido. Además, si una niña falta al trabajo porque se somete a procedimientos para mujeres embarazadas o visita a un médico, tal acto no se considerará ausentismo. Especialmente cuando el subordinado tiene alguna evidencia de haber visitado a un médico.

El deseo del trabajador

El escenario más sencillo es dejar el trabajo a petición del subordinado. Se permite el despido de una mujer embarazada. En este caso, como muestra la práctica, el proceso avanza sin dificultad.

Una niña que espera el nacimiento de un hijo puede negarse a cooperar con la empresa en cualquier momento. No es necesario indicar el motivo del abandono del trabajo. También está prohibido mantener a un subordinado.

Es este arreglo el que causa menos problemas al empleador. Por este caso, no hay denuncias contra las autoridades. Lo principal es seguir un determinado procedimiento para terminar la relación. Nos reuniremos con él un poco más tarde.

Otras circunstancias

De todo lo anterior se deduce que deshacerse de una categoría de subordinados tan vulnerable como las mujeres embarazadas es problemático. Sin embargo, todavía será posible hacerlo. En particular, si existen motivos legales para ello.

Permite a los empleadores rescindir contratos de trabajo con mujeres embarazadas si:

• la empresa está en liquidación;
• el empresario cesa sus actividades.

En estos casos, la relación laboral se extingue con todos los subordinados sin excepción. La empresa va a cerrar y ya nadie podrá trabajar allí. Además, la información sobre la empresa se elimina del registro de organizaciones correspondiente.

Libertad condicional

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador puede despedir a un empleado que se encuentra en período de prueba. ¿Esta regla se aplica a las mujeres embarazadas? Lamentablemente no. Todos los principios enumerados anteriormente también se aplican a los empleados que se encuentran en período de prueba. Al mismo tiempo, es importante que se notifique al empleador sobre la "posición interesante" del subordinado.

Situaciones fuera del control de cualquiera

Los motivos para despedir a una mujer embarazada no son tan variados como los motivos para rescindir una relación laboral con un empleado común. ¿Existen otras opciones para el desarrollo de eventos?

Hay una serie de razones para despedir a subordinados en una "posición interesante" que no dependen de nadie. Éstas incluyen:

• reintegro de un subordinado por vía judicial a su lugar de trabajo anterior;
• el empleado recibe la condición de incapaz de continuar trabajando plenamente;
• caducidad de las licencias y permisos necesarios para trabajar en una organización en un puesto particular.

Todas estas situaciones no se consideran despido por iniciativa de los superiores. Pero en cualquier circunstancia, el empleador está obligado a ofrecer primero al empleado otras vacantes de empleo. Si se omite este punto, habrá violación al proceso de terminación legal.

Acuerdo de las partes

El despido de una mujer embarazada puede realizarse por acuerdo de las partes. Durante la operación, alguien (jefe o subordinado) ofrece sus condiciones para rescindir el contrato de trabajo, alguien está de acuerdo con la propuesta o presenta contrademandas. Una vez alcanzado el consenso, se concluye un acuerdo de la forma establecida, seguido del despido.

Es recomendable que la iniciadora de la operación sea una mujer embarazada. Entonces, en caso de inspección, la inspección del trabajo tendrá menos preguntas para el empleador.

Cómo dejar de fumar por tu cuenta

Conocimos los motivos para despedir a una mujer embarazada. Como ya se ha señalado, según la ley, deshacerse de una categoría vulnerable de subordinados es problemático. Y se propone que esto se haga sólo bajo ciertas condiciones.

¿Cómo rescindir un contrato por iniciativa de un empleado?

Para hacer esto necesitarás:

1. Redactar y redactar una carta de renuncia por voluntad propia.
2. Comuníquese con su empleador si tiene una solicitud.
3. Espere a que el departamento de recursos humanos firme la solicitud.
4. Trabaja durante 14 días.
5. El día del despido leer la orden correspondiente.
6. Obtenga un cálculo del departamento de contabilidad.
7. Recoge tu libro de trabajo, tarjeta médica y certificado de ingresos.

Eso es todo. Después de esto, solo queda firmar en los diarios especiales del empleador. El ciudadano fue despedido por su propia voluntad.

Cómo disparar durante la liquidación

Tendrás que actuar de forma algo diferente si tu relación con una mujer embarazada termina debido a la liquidación de la empresa. En este caso tendrás que:

1. Notifique al empleado sobre el evento con 2-3 meses de anticipación.
2. Emitir orden de despido.
3. Espere a que el empleado firme el documento.
4. Llegar a un acuerdo con un subordinado.
5. Haga una entrada adecuada en el libro de trabajo y emita el documento al empleado.
6. Complete y proporcione un certificado de ingresos.
7. Archivar el expediente personal del empleado.

Si una mujer se niega a firmar la orden o evita el pago o la emisión de documentos, se deberán redactar los actos correspondientes. Sin ellos, el proceso de disolución de la relación se verá interrumpido.

Resultados

Deshacerse de una empleada embarazada en una empresa es problemático. Esto se puede hacer por las razones descritas o cuando el empleador no conoce la "posición interesante" del subordinado.

Es decir, está permitido despedir a una mujer embarazada por iniciativa de sus superiores, “según el artículo”, por despidos o por otros motivos, pero para ello habrá que acreditar que el departamento de personal no notificó a nadie sobre el el embarazo. En este caso, la inspección del trabajo sólo puede solicitar el reintegro de la empleada en su puesto. Pero el director de una empresa no puede ser castigado con multas ni con responsabilidad penal.

La respuesta a esta pregunta se encuentra en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cabe señalar que el despido según el artículo es la extinción del contrato siempre por iniciativa del empleador. Los motivos para ello se especifican en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Motivos de despido según el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Con un ligero estiramiento, esto también incluye:

• revelación de cualquier secreto;
• insuficiencia para el puesto que ocupa, aunque esto es exagerado.

En arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece que el empleador puede despedir a un empleado por otros motivos previstos por la legislación vigente. Por tanto, la lista puede dejarse abierta.

En términos generales, el despido en virtud de un artículo debe entenderse como la rescisión de un contrato de trabajo por el hecho de que el empleado violó la disciplina. En este caso, el empleado está sujeto a medidas disciplinarias y se le aplican las normas de responsabilidad administrativa o penal.

Te invitamos a ver un video sobre cómo una mujer embarazada puede ser despedida de su trabajo:

¿Por qué violaciones?

La mayoría de las veces intentan despedir a las mujeres en esta posición:

1. Por ausentismo(lea sobre si es posible despedir a una mujer embarazada por ausentismo). Y esto es comprensible. Una mujer embarazada, a partir de un momento determinado, queda bajo la supervisión de un médico. A menudo tiene que hacerse pruebas y someterse a diversos exámenes, como una ecografía. Esto debe hacerse entre semana. El empresario se ve seriamente tentado a aprovecharse de esto.

   El Código del Trabajo de la Federación de Rusia habla de ausencia del trabajo sin una buena razón. Pero en el caso descrito, existen motivos para ausentarse del trabajo y son bastante convincentes.

2. Por malversación, apropiación indebida - robo. Esto se debe al hecho de que muchas mujeres trabajan en el comercio. Es decir, el empresario elige como motivo de despido lo primero que le viene a la mente.

Algunos empleadores sin escrúpulos buscan constantemente una razón para someter a una empleada a responsabilidad disciplinaria y despedirla "por una combinación de infracciones". Mientras tanto, en ninguno de los casos descritos se puede despedir a una mujer embarazada. Esto es lo que dice:

• en la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 1 de 28 de enero de 2014.

Es cierto que existen algunas excepciones a la regla general.

¿Cómo rescindir un contrato de trabajo?

Como dicen, si no puedes, pero realmente quieres, entonces puedes. ¿Existen formas legales de despedir a una mujer embarazada (puede averiguar cómo despedir legalmente a una empleada embarazada)? Considere opciones para resolver disputas con una mujer embarazada.:

1. En arte. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que un empleador puede rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada solo si se liquida la empresa (lea sobre los detalles del despido de una mujer embarazada durante la liquidación de una organización antes de la licencia de maternidad). La opción es ciertamente cuestionable. ¿Vale la pena iniciar la terminación de las actividades de una organización por culpa de una sola persona? Quizás sea razonable hacer esto si hay pocos empleados en la empresa y existe la oportunidad de lanzar rápidamente una nueva empresa. Pero, lo más importante, el artículo aquí será bastante bueno.
2. . No está muy claro cómo lograr este deseo.

   Si se le obliga, el empleado puede acudir a los tribunales y ser reintegrado fácilmente. Si no lo fuerzas, la persona no se irá. Una vez más, no hay ningún artículo notorio.

3. Una mujer en esta posición puede ser despedida por acuerdo de las partes, por ejemplo, prometiéndole una compensación importante. Esto es legal. Pero el despido por acuerdo no constituye extinción del contrato cuando se comete falta disciplinaria.

De este modo, En principio, es posible despedir legalmente a una empleada embarazada, pero es extremadamente difícil hacerlo.. Pero es imposible despedir a alguien según el artículo.

Responsabilidad del empleador por despido ilegal

Hablando de las medidas de responsabilidad empresarial por esta ley, conviene estudiar las disposiciones de dos actos jurídicos:

• Código de Infracciones Administrativas.
• Código Criminal.

El primero de estos documentos contiene el art. 5.27. No especifica qué tipo de infracción debe cometer el empleador. Básicamente: cualquiera. Incluido el despido de una empleada que está esperando un hijo. Según el Código Administrativo, por ello puede recibir una multa de hasta 50 mil rublos.

Pero también hay un artículo penal. 145. que dice que El despido injustificado de una mujer embarazada por estar esperando un hijo es un delito. El castigo por esto puede ser el siguiente:

• multa, hasta 200 mil rublos;
• Trabajo obligatorio – hasta 360 horas.

Por el hecho de que una organización despidió a una mujer embarazada, su gerente bien puede tener antecedentes penales.

¿Qué hacer si la futura madre perdió su trabajo por error?

En primer lugar, es aconsejable informar al empleador de que está actuando ilegalmente. Pero, si el despido ya se ha producido, lo más probable es que esta medida no dé resultados. Una solución adicional al problema implica:

Vídeo útil

Te invitamos a ver un video sobre qué derechos tiene una mujer embarazada en el marco de las relaciones laborales:

Conclusión

Así, el despido ilegal de una mujer embarazada es una cuestión reparable. Lo principal es tomar las medidas necesarias de manera oportuna.. Hay que entender una cosa: una mujer en este puesto no puede ser despedida, especialmente si, en opinión del empleador, ha violado la disciplina laboral.

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