क्या कार्य का अंतिम वर्ष आपकी पेंशन को प्रभावित करता है? पेंशन की राशि पर सेवा की अवधि का प्रभाव

क्या हाल के वर्षों का वेतन पेंशन के आकार को प्रभावित करता है?

जब पेंशन की गणना की जाती है, तो वेतन इकतीस दिसंबर दो हजार एक तक दर्ज किया जाता है। यहां उन्हें या तो लगातार पांच साल (साठ महीने) लगते हैं, या आखिरी दो साल (2000-2001)। वे इन दो विकल्पों पर गौर करते हैं और पेंशनभोगी के लिए सबसे अधिक लाभदायक विकल्प को ध्यान में रखते हैं। 1 जनवरी 2002 से, उन्होंने बीमा प्रीमियम (सभी इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए) के साथ व्यक्तिगत खातों को ध्यान में रखना शुरू किया। इस मामले में, निश्चित रूप से, तथाकथित जीवित रहने की अवधि को भी ध्यान में रखा जाता है; स्वाभाविक रूप से, बहुत कुछ सेवा की लंबाई और बच्चों की संख्या और उम्र पर निर्भर करता है। और इसके अलावा भी बहुत कुछ है. लेकिन सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि उच्च आधिकारिक वेतन होना चाहिए। उसी समय, अधिक व्यक्तिगत खाते में जाता है, और तदनुसार, इस मामले में पेंशन अधिक है।

यदि आप अपनी पेंशन को पंजीकृत करने के लिए पिछले वर्षों के लिए पेंशन फंड को बिल्कुल अपना वेतन देते हैं, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ेगा, क्योंकि पेंशन की राशि की गणना न केवल सेवा की लंबाई से की जाती है, बल्कि वेतन की राशि से भी की जाती है।

आप काम के उन वर्षों के लिए अपने वेतन पर डेटा प्रदान कर सकते हैं जहां आपका वेतन सबसे अधिक था।

उदाहरण के लिए, आपने 10 वर्षों तक एक कंपनी में काम किया जहाँ आपको 20,000 मिलते थे, और फिर आपने नौकरी छोड़ दी और सेवानिवृत्ति तक आपने एक ऐसे संगठन में काम किया जहाँ आपको 10,000 रूबल मिलते थे। यदि आप उस नौकरी से पेंशन फंड को जानकारी प्रदान करते हैं जहां आपको 20,000 रूबल / माह मिलते हैं, तो यह आपकी पेंशन को प्रभावित नहीं करेगा।

लेकिन अगर, आपके अंतिम कार्यस्थल के अलावा, आपको 5 वर्षों से अधिक समय तक कहीं और निरंतर कार्य अनुभव नहीं है, तो वे आपके अंतिम कार्यस्थल से डेटा लेंगे।

वर्तमान में, हाल के वर्षों का वेतन वास्तव में पेंशन के आकार को प्रभावित करता है। लेकिन भविष्य में भी यह कायम रहेगा या नहीं, यह कोई नहीं कह सकता. पेंशन प्रणाली में लगातार बदलाव हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, नवीनतम नवाचार पेंशन के वित्त पोषित हिस्से को फ्रीज करने के बारे में है। और क्या-क्या नवीनताएँ होंगी, कौन जानता है।

पेंशन सुधार के बाद, लोगों के मन में उनकी पेंशन के गठन और गणना के बारे में अधिक से अधिक प्रश्न हैं। पेंशन के आकार पर पिछले वर्षों के काम के प्रभाव के बारे में इस प्रश्न को शामिल करना प्रासंगिक है। हाँ ऐसा होता है। पेंशन की गणना करने के लिए, आप पिछले 2 वर्षों के कार्य, या किसी भी 5 वर्षों के कार्य को एक ही स्थान पर ले सकते हैं; एक व्यक्ति चुन सकता है कि उसे किन वर्षों को ध्यान में रखना चाहिए। कार्य के अंतिम वर्षों में सेवा की अवधि समान होती है, वेतन प्राप्त करने और करों का भुगतान करने का साधन समान होता है, और पेंशन सेवा की अवधि और वेतन की राशि पर निर्भर करती है, इसलिए अंतिम वर्षों के प्रभाव के बारे में कोई संदेह नहीं है भविष्य की पेंशन पर काम का।

बेशक, पेंशन का आकार वेतन से प्रभावित होगा, खासकर हाल के वर्षों में; वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

कार्य अनुभव भी पेंशन के आकार को प्रभावित करता है; कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, बीमा अवधि उतनी ही लंबी होगी; प्रत्येक वर्ष के लिए एक कार्यरत पेंशनभोगी को पेंशन गुणांक अर्जित किया जाएगा।

यदि कोई व्यक्ति सामान्य निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु के बाद पेंशन के लिए पेंशन फंड में आवेदन करता है, तो पेंशन प्रत्येक वर्ष के लिए बढ़ाई जाएगी, अर्थात। आप जितनी देर से रिटायर होंगे, यह उतना ही अधिक लाभदायक होगा।

पेंशन देने के लिए कार्य अनुभव में सैन्य सेवा, बच्चे की देखभाल, विकलांग बच्चे की देखभाल, 80 वर्ष से अधिक उम्र के व्यक्ति की देखभाल भी शामिल है।

नया पेंशन फॉर्मूला 2015 में लागू होगा, उन लोगों के लिए जो 2015 में सेवानिवृत्त होना शुरू करेंगे और उन लोगों के लिए जो अपना कामकाजी करियर शुरू करेंगे।

रूसी संघ का कानून स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है कि सेवा की अवधि पेंशन के आकार को कैसे प्रभावित करती है। बीमा अवधि एक नागरिक की कामकाजी गतिविधि की अवधि है जिसके दौरान पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया गया था। यह ध्यान देने योग्य है कि बीमा अवधि में गैर-बीमा अवधि भी शामिल होती है जब कर्मचारी ने काम नहीं किया (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश के दौरान या सैन्य कर्तव्यों का पालन करते हुए)। ऐसे मामलों में, पेंशन प्रणाली में भुगतान राज्य द्वारा वहन किया जाता है।

कार्य अनुभव का महत्व

क्या पेंशन प्रावधान सेवा की अवधि पर निर्भर करता है? आज का पेंशन कानून यह प्रावधान करता है कि पेंशन की गणना के लिए सेवा की अवधि निर्धारण कारक नहीं है। यदि पहले राज्य सहायता की गणना के लिए न्यूनतम अवधि क्रमशः पुरुषों और महिलाओं के लिए कम से कम 20 और 25 वर्ष होनी थी, तो अब इस संकेतक का केवल औपचारिक महत्व है। पेंशन फंड में एकीकृत सामाजिक कर और बीमा योगदान को प्राथमिकता दी जाती है, जिसकी कुल राशि भविष्य के पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करती है। सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद राज्य सहायता प्राप्त करने के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की न्यूनतम अवधि पांच वर्ष है। इस प्रकार, 2019 में न्यूनतम कार्यकाल भी प्रभावी रूप से पांच वर्ष है।

महत्वपूर्ण! साथ ही, वृद्धावस्था पेंशन की राशि के लिए बीमा अवधि के महत्व को कम न समझें। कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, पेंशन पूंजी का आकार उतना ही अधिक होगा। हालाँकि, यह विचार करने योग्य है कि केवल बीमा योगदान द्वारा पूरी तरह से कवर की गई अवधि को ही ध्यान में रखा जाता है।

ऐतिहासिक सन्दर्भ

यह समझने के लिए कि पेंशन के आकार पर क्या प्रभाव पड़ता है और सेवा की अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाता है, आपको 1998 में वापस जाना होगा। इस समय तक, पेंशन भुगतान परिचित सोवियत मॉडल के अनुसार किया जाता था - सूत्र में एक नागरिक की औसत मासिक कमाई, साथ ही रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता था। साथ ही, पेंशन भुगतान की अधिकतम राशि विधायी स्तर पर स्थापित न्यूनतम पेंशन की राशि के तीन गुना से अधिक नहीं हो सकती।

1998 में, संघीय कानून संख्या 113 को अपनाया गया था, जिसमें "पेंशन गुणांक" जैसी अवधारणा शामिल थी, जो एक पेंशनभोगी की औसत मासिक आय और रूस में औसत वेतन के अनुपात पर निर्भर करती थी। क्या अब अधिकतम गुणांक को ध्यान में रखा गया है? हाँ, यह 1.2 है.

यह कानून 2002 तक लगातार लागू था, जब पेंशन कानून में नए संशोधन किए गए। संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशन पेंशनभोगी के बीमा अनुभव द्वारा निर्धारित की जाती है, जो पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा को भुगतान किए गए बीमा योगदान की राशि पर निर्भर करती है। इस प्रकार, यदि पहले केवल रोजगार की कुल अवधि को ध्यान में रखा जाता था, तो 2002 से बीमा अनुभव की अवधारणा पेश की गई, जिसने पेंशन की गणना के सिद्धांत को मौलिक रूप से बदल दिया। कानून में नए नियमों के अनुसार पेंशन पूंजी का रूपांतरण भी निहित है।

कुल कार्य अनुभव

सेवा की किस अवधि को निरंतर माना जाता है, इसके संबंध में संघीय कानून संख्या 173 का चौथा पैराग्राफ निम्नलिखित श्रेणियों को परिभाषित करता है:

• आश्रित देखभाल अवधि;
• निरंतर मातृत्व अवधि (नई पेंशन प्रणाली के तहत, माता-पिता की छुट्टी 4.5 वर्ष है);
• स्वतंत्रता से वंचित स्थानों पर बिताया गया समय (यदि अदालत ने निष्कर्ष को निराधार पाया);
• बेरोजगारी लाभ के भुगतान का समय;
• सैन्य कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान (दोहरा)।

जहां तक ​​शिक्षा प्राप्त करने के लिए आवंटित समय की बात है, पेंशन कानून में नवीनतम परिवर्तनों के अनुसार, अध्ययन की अवधि रोजगार की अवधि में शामिल नहीं है। किसी शैक्षणिक संस्थान में पढ़ना एक नागरिक की व्यक्तिगत पसंद है, इसलिए राज्य इतनी बड़ी संख्या में बच्चों को कोई गारंटी नहीं दे सकता है।

महत्वपूर्ण! उपरोक्त सभी स्थितियों में पेंशन की गणना करते समय सेवा की अवधि की गणना केवल तभी की जाती है जब नियोक्ता या राज्य ने नागरिक के लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान किया हो।

अनुभव और लाभ की कमी

जैसा कि ऊपर बताया गया है, न्यूनतम बीमा अवधि पांच वर्ष होनी चाहिए। यदि कोई नागरिक, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, उपरोक्त न्यूनतम से कम काम करता है, तो उसे वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार नहीं है, हालांकि, साथ ही, वह पेंशन फंड के निकटतम प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क कर सकता है। रूसी संघ को राज्य सामाजिक सहायता प्राप्त होगी। इसका विशिष्ट आकार रूसी संघ के विभिन्न क्षेत्रों में भिन्न हो सकता है, जबकि कई नागरिक इस बात में रुचि रखते हैं कि क्या सेवा की लंबाई सामाजिक भुगतान के स्तर को प्रभावित करती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि जब सामाजिक लाभों की बात आती है तो सेवा की लंबाई पेंशन के आकार को प्रभावित नहीं करती है, जो कई बच्चों की माताओं, विकलांग लोगों और सुदूर उत्तर के निवासियों को दी जाती है। विकलांगता पेंशन का भुगतान आईटीयू के पूरा होने के प्रमाण पत्र के आधार पर किया जाता है। सुदूर उत्तर और पड़ोसी क्षेत्रों के निवासी जल्दी सेवानिवृत्त हो सकते हैं। इसके अलावा, नागरिकों की श्रेणियों की एक सूची है जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले अधिमान्य लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

कुछ मामलों में, काम की अवधि पेंशन की राशि को प्रभावित नहीं करती है। एक नियम के रूप में, ये वे लोग हैं जो उच्च जोखिम वाली परिस्थितियों (खनिक, गोताखोर, आपातकालीन कर्मचारी, आदि) में काम करते हैं। चिकित्सा कर्मचारी और शिक्षक भी अधिमान्य भुगतान पर भरोसा कर सकते हैं। प्रारंभिक पेंशन का संचय सेवानिवृत्ति से कम से कम 2 वर्ष पहले होता है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। अगर आप जानना चाहते हैं कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- किसी सलाहकार से संपर्क करें:

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कई पेंशनभोगी बड़ी पेंशन प्राप्त करना चाहते हैं, यही कारण है कि वे भुगतान की पुनर्गणना के लिए अक्सर अधिकृत निकाय से संपर्क करते हैं। आइए पुनर्गणना की प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से विचार करें।

सामान्य बिंदु

मुख्य मुद्दे पर विचार करना शुरू करते समय, शुरुआत में पेंशन भुगतान की पुनर्गणना पर सामान्य जानकारी और नियमों का अध्ययन करने की सिफारिश की जाती है।

इसके लिए धन्यवाद, आप किसी अधिकृत निकाय के गैरकानूनी कार्यों के मामले में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

आवश्यक अवधारणाएँ

जो नागरिक पेंशन भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने की आयु तक पहुँच चुके हैं, वे न्यूनतम और अधिकतम राशि दोनों की गणना कर सकते हैं।

न्यूनतम सीमा की गणना करने की प्रक्रिया में, वे निर्वाह स्तर पर आधारित होते हैं, जो वार्षिक संशोधन के अधीन है और रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित है।

नागरिक जिनकी सेवा अवधि उन्हें बीमा भुगतान जारी करने की अनुमति नहीं देती है, वे ऐसे लाभों पर भरोसा कर सकते हैं।

बिना किसी अपवाद के सभी नागरिक, अपने आधिकारिक रोजगार के दौरान किए गए कार्यों के परिणाम प्राप्त करते हुए, सेवानिवृत्ति में सम्मान के साथ जीने की उम्मीद करते हैं।

अधिकांश आबादी नवाचारों से डरती है, और वे नियमित रूप से सवाल पूछते हैं कि क्या इसकी नियुक्ति के बाद पेंशन लाभों की पुनर्गणना करना संभव है, जब अनुमानित राशि को नीचे की ओर संशोधित किया जाएगा।

पुनर्गणना प्रक्रिया के दौरान, भुगतान कम नहीं किया जा सकता। सरल शब्दों में कहें तो पुनर्गणना पूरी होने पर पेंशनभोगियों का लाभ ही बढ़ सकता है।

नागरिक जो:

• पेंशनभोगी हैं और सेवा की अवधि के आधार पर भुगतान प्राप्त करते हैं;
• विकलांगता समूहों में से एक है;
• कमाने वाले की हानि के कारण लाभ प्राप्त करें।

जिन नागरिकों का आधिकारिक कार्य अनुभव 5 वर्ष से कम है, उन्हें पुनर्गणना का अधिकार नहीं है।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि "पुनर्गणना" की परिभाषा का तात्पर्य इसके आकार को बढ़ाने के लिए प्रदान किए गए पेंशन प्रावधान में संशोधन से है।

पुनर्गणना की आवश्यकता क्यों है?

पुनर्गणना का मुख्य सिद्धांत वित्तीय सुरक्षा में सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों को हर संभव सहायता प्रदान करने के लिए प्राप्त लाभों की मात्रा को संशोधित करना है।

पुनर्गणना का परिणाम पेंशन भुगतान की राशि में वृद्धि हो सकता है, जबकि मौजूदा भुगतान को कम करना विधायी स्तर पर निषिद्ध है।

ज्यादातर मामलों में, कोई भी परिस्थिति उत्पन्न होने पर रूसी नागरिक इसी उद्देश्य के लिए अधिकृत निकाय की ओर रुख करते हैं। उदाहरण के लिए, एक पेंशनभोगी के पास एक निश्चित विकलांगता समूह है।

कानूनी आधार

इस मुद्दे पर मुख्य विधायी अधिनियम संघीय कानून संख्या 400 माना जाता है।

यह उन सभी विशेषताओं को प्रदर्शित करता है जो इस प्रक्रिया के आरंभीकरण के दौरान उत्पन्न हो सकती हैं।

विशेष रूप से, आपको ऐसे लेखों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

इस मुद्दे पर निर्दिष्ट विधायी कार्य पूरी तरह से सभी आवश्यक जानकारी को प्रतिबिंबित करते हैं जिनके बारे में पेंशनभोगियों को पेंशन फंड में आवेदन करने से पहले पता होना चाहिए।

क्या रूस में पेंशन सौंपे जाने के बाद उसकी पुनर्गणना संभव है?

यदि राशि को कम करने के लिए वृद्धावस्था पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है, तो प्रक्रिया संबंधित आवेदन के बिना होती है।

यह केवल किसी भी परिस्थिति की उपस्थिति में ही संभव है और प्राप्तकर्ता की पूर्व सूचना के बिना पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है।

यदि समीक्षा का आरंभकर्ता स्वयं नागरिक है, तो उसे एक संबंधित विवरण संकलित करना होगा।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रस्तुत आवेदन के आधार पर पुनर्गणना के बाद भुगतान कम नहीं किया जा सकता है।

अगले चरण में, आवेदन तैयार करने के बाद, आपको रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित बुनियादी दस्तावेज की सूची प्रदान करनी होगी। प्रत्येक आवेदक को उपयुक्त जर्नल में पंजीकृत होना चाहिए।

दस्तावेज़ीकरण स्वीकार करने के बाद, पेंशनभोगी को आवेदन की प्राप्ति और निर्दिष्ट अवधि के भीतर पुनर्गणना के मुद्दे के संबंध में अधिकृत व्यक्तियों के दायित्वों की घटना के बारे में एक रसीद प्राप्त होती है।

पुनर्गणना के मुद्दे पर निर्णय लेने की अवधि लगभग 5 कैलेंडर दिन है.

यदि सही दस्तावेज उपलब्ध कराया जाता है, तो पुनर्गणना प्रक्रिया शुरू हो जाती है, अन्यथा अधिकृत व्यक्ति पहचानी गई त्रुटियों को ठीक करने के लिए कहता है।

पेंशनभोगियों को पेंशन फंड कर्मचारियों द्वारा लिए गए निर्णय से असहमत होने का अधिकार है।

ऐसी स्थिति में, नागरिक न्यायिक प्राधिकारी को दावे का विवरण तैयार करना और जमा करना आवश्यक है।

प्रक्रिया के कारण

पुनर्गणना प्रक्रिया शुरू करने के आधार हो सकते हैं:

• एक विशेष चिकित्सा आयोग द्वारा मौजूदा विकलांगता समूह को बदलना;
• परिवार की संरचना में सीधे परिवर्तन;
• अन्य कारण जिनकी वजह से पेंशन भुगतान की राशि बढ़ाई जा सकती है;
• अन्य शर्तों की शुरूआत जिसके तहत पेंशन भुगतान सौंपा जाता है।

सरकारी कर्मचारियों के लिए, भुगतान को निम्न के आधार पर समायोजित किया जा सकता है:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• वेतन राशि.

वास्तव में, हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जिन पर किसी विशेष विशेषज्ञता की सिविल सेवा द्वारा ध्यान नहीं दिया जाता है।

एक कार्यरत पेंशनभोगी की गणना कैसे की जाती है?

जनवरी 2019 से, आधिकारिक तौर पर नियोजित पेंशनभोगियों के लिए पेंशन भुगतान को अनुक्रमित नहीं किया गया है।

पुनर्गणना करने के लिए, उन्हें पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय से स्वतंत्र रूप से संपर्क करना होगा।

साथ ही, यह समझना आवश्यक है कि चूंकि पेंशनभोगी आधिकारिक तौर पर काम करना जारी रखता है, इसलिए संबंधित आवेदन पत्र तैयार करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

पुनर्गणना की प्रक्रिया में, संचित अंक और उनकी लागत को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

रूसी संघ के कानून के आधार पर, पेंशनभोगियों के पास अधिकतम अंक सीमा होती है, इसलिए भुगतान की राशि ऊपर की ओर बढ़ाई जा सकती है।

2019 में अधिकतम सीमा 235 रूबल है.

इसे गणना के आधार पर प्राप्त किया जा सकता है:

78.58 रूबल x 3 अंक

बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान, आधिकारिक रोजगार के पिछले वर्षों के अनुक्रमण को ध्यान में रखते हुए, पुनर्गणना की जाती है।

मुझे किस प्राधिकारी से संपर्क करना चाहिए?

अर्जित पेंशन भुगतान की पुनर्गणना करने में सक्षम होने के लिए, आपको कड़ाई से अधिकृत विभाग में पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय से संपर्क करना होगा।

यह विभाग वर्तमान कानून के आधार पर पेंशन भुगतान की सभी गणनाओं से विशेष रूप से निपटता है।

पेंशन फंड के प्रतिनिधि आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी के आधार पर सेवा की अवधि की गणना करेंगे, और फिर मासिक पेंशन लाभ की राशि की समीक्षा करेंगे।

दस्तावेज़ों की सूची

आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची संघीय कानून संख्या 400 में प्रदर्शित की गई है। विशेष रूप से, इसमें शामिल हैं:

• रूसी संघ का आंतरिक पासपोर्ट;
• , जो किसी भी रूप में संकलित है;
• अनिवार्य बीमा प्रणाली में पंजीकरण के तथ्य की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़।

कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ीकरण कई तरीकों से प्रस्तुत किया जा सकता है, अर्थात्:

• व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड से संपर्क करके;
• किसी विश्वसनीय प्रतिनिधि की मदद से.

प्रॉक्सी द्वारा आवश्यक दस्तावेज जमा करते समय, आपको अतिरिक्त तैयारी करनी होगी:

• वकील की नोटरीकृत शक्ति;
• अधिकृत प्रतिनिधि के रूसी संघ का आंतरिक पासपोर्ट।

इसके अतिरिक्त, रूसी पोस्ट के माध्यम से दस्तावेज़ स्थानांतरित करना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको एक सूची के साथ एक पंजीकृत पत्र जारी करना होगा।

हाल ही में, आप आधिकारिक राज्य सेवा पोर्टल का उपयोग करके पेंशन पुनर्गणना के लिए अनुरोध बना सकते हैं।

यदि बीमा भुगतानों की पुनर्गणना करने की आवश्यकता है, जो तय है, तो उचित दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता है। यह बात कला में स्पष्ट रूप से परिलक्षित होती है। संघीय कानून संख्या 400 के 23 और 21।

अतिरिक्त दस्तावेज़ की आवश्यकता हो सकती है:

यदि पेंशन फंड के क्षेत्रीय प्रतिनिधि कार्यालय के पास पहले से ही उपरोक्त कोई दस्तावेज है, तो इसे दोबारा जमा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

• 2014 में, सेवानिवृत्ति की आयु (55 वर्ष) तक पहुंचने पर, मैं वृद्धावस्था पेंशन के लिए आवेदन करूंगा। मेरे पास रोजगार अनुबंधों के तहत राज्य उद्यमों में 26 वर्षों का अनुभव है, जिसमें यूएसएसआर अवधि भी शामिल है। मैंने पारिवारिक कारणों से पिछले 13 वर्षों से काम नहीं किया है। क्या पेंशन के अधिकार का प्रयोग करते समय यह बात मायने रखेगी? ओ. स्लीपोवा, मोलोडेक्नो जिला

जवाब लारिसा यशकोवा, मुख्य पेंशन निदेशालय के उप प्रमुख:

बेलारूस गणराज्य के कानून "पेंशन सुरक्षा पर" के अनुसार, महिलाओं के लिए सामान्य आधार पर वृद्धावस्था श्रम पेंशन के अधिकार के उद्भव की शर्तें हैं: 55 वर्ष की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना और कम से कम होना बेलारूस के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के सामाजिक सुरक्षा कोष (एसपीएफ) में अनिवार्य बीमा योगदान के भुगतान के साथ कम से कम 10 वर्षों सहित 20 वर्षों का कार्य अनुभव। यूएसएसआर में काम की अवधि को बीमा अनुभव के संकेतित 10 वर्षों में भी गिना जाता है, क्योंकि यूएसएसआर के कानून के अनुसार, रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्ति सामाजिक बीमा कोष में योगदान के भुगतान के साथ राज्य सामाजिक बीमा के अधीन थे। यूएसएसआर का. कानून में यह आवश्यकता नहीं है कि पेंशन के लिए आवेदन करने से तुरंत पहले बीमा योगदान के भुगतान के साथ 10 साल का कार्य अनुभव उपलब्ध हो। इसलिए, यदि उपरोक्त शर्तें पूरी होती हैं, तो आप वृद्धावस्था पेंशन के हकदार हो सकते हैं।

• इस साल मैं 60 साल का हो जाऊंगा। हाल ही में (दिसंबर 2012 से जनवरी 2014 तक) मैंने वास्तव में काम नहीं किया, लेकिन अपनी पोती की देखभाल के लिए छुट्टी पर था। मेरी पेंशन की गणना के लिए आय का निर्धारण करते समय इस अवधि को कैसे ध्यान में रखा जाएगा? आई. प्लॉटकिन, मिन्स्क

पेंशन सुरक्षा के मुख्य निदेशालय के पेंशन पूर्वानुमान क्षेत्र के प्रमुख तात्याना पोगोनीशेवा द्वारा उत्तर दिया गया:

बेलारूस गणराज्य के कानून "पेंशन सुरक्षा पर" के अनुच्छेद 57 के अनुसार, 2014 में पेंशन आवंटित करते समय, किसी भी ब्रेक की परवाह किए बिना, पिछले 30 वर्षों के कार्य अनुभव में से किसी भी लगातार 20 वर्षों के लिए कमाई निर्धारित की जाती है। उसी समय, काम की अवधि के दौरान, उद्यमशीलता, रचनात्मक और अन्य गतिविधियाँ, जिसके दौरान कर्मचारी राज्य सामाजिक बीमा के अधीन था और उसके लिए, साथ ही राज्य सामाजिक बीमा पर कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अनिवार्य बीमा योगदान सामाजिक सुरक्षा कोष को भुगतान किया गया था, वास्तविक कमाई को ध्यान में रखा गया है। इस कानून के अनुच्छेद 51 के भाग दो में प्रदान की गई अवधि में (ऐसी अवधि में, विशेष रूप से, बच्चे के 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने तक माता-पिता की छुट्टी की अवधि, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने की अवधि छह महीने से अधिक नहीं शामिल है) कुल), वास्तविक कमाई के रूप में संबंधित महीनों के लिए गणतंत्र में श्रमिकों के औसत वेतन का 40% ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, यदि, आपको पेंशन आवंटित करते समय, माता-पिता की छुट्टी की अवधि को 20 साल की अवधि में शामिल किया जाता है, जिसके लिए पेंशन की गणना के लिए कमाई को ध्यान में रखा जाता है, तो इसे 40% की राशि में ध्यान में रखा जाएगा। गणतंत्र में संबंधित महीनों के लिए श्रमिकों का औसत वेतन।

अनुभव में क्या मायने रखता है?

• क्या पेंशन की गणना करते समय अनुबंध के तहत काम को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है? ए. बडे, विटेबस्क

मुख्य पेंशन निदेशालय के पेंशन कानून विभाग की प्रमुख ऐलेना गोमोरोवा उत्तर देती हैं:

पेंशन देने के लिए कार्य की अवधि को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है, बशर्ते कि इन अवधियों के दौरान राज्य सामाजिक बीमा पर कानून के अनुसार सामाजिक सुरक्षा कोष में अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान किया गया हो। एक अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति 1 जुलाई, 1993 से राज्य सामाजिक बीमा के अधीन हो गए। इस प्रकार, श्रम पेंशन आवंटित करने के उद्देश्य से इन व्यक्तियों के कार्य अनुभव की लंबाई निर्धारित करते समय, फंड में अनिवार्य बीमा योगदान का भुगतान करने का मुद्दा कार्य की अवधि को पहले माना जाएगा। अनुबंध इसके अलावा, यदि कार्य 1 जुलाई 1998 के बाद हुआ, तो सेवा की लंबाई की गणना करते समय, अनुबंध के तहत कार्य करने के लिए पारिश्रमिक (आय) की राशि को ध्यान में रखा जाएगा जिसके लिए योगदान का भुगतान किया गया था। यदि योगदान का भुगतान पारिश्रमिक (आय) से किया गया था, जिसकी राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है, तो कार्य की अवधि को समायोजन कारक का उपयोग करके सेवा की लंबाई में गिना जाएगा।

• मैं दूरस्थ कार्य के लिए रोजगार अनुबंध के तहत एक रूसी संगठन में नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हूं। साथ ही, मैं बेलारूस में रहूंगा और वास्तव में काम करूंगा। क्या बेलारूस में पेंशन देने के लिए ऐसे काम की अवधि को सेवा की अवधि में गिना जाएगा? एम. वोल्कोव, मिन्स्क

जवाब वालेरी कोवलकोव, श्रम और सामाजिक सुरक्षा उप मंत्री:

यदि आपके काम की अवधि के दौरान नियोक्ता (रूसी संघ में संगठन) आपके लिए रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करता है, तो इस अवधि के लिए पेंशन आवंटित करने के मुद्दे पर रूसी संघ के सक्षम अधिकारियों द्वारा विचार किया जाएगा। 24 जनवरी, 2006 को सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्र में सहयोग पर बेलारूस गणराज्य और रूसी संघ के बीच समझौते के अनुसार)। यदि रूसी कानून आपके जैसे श्रमिकों के लिए पेंशन बीमा प्रदान नहीं करता है, और नियोक्ता रूसी पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान नहीं करेगा, तो बेलारूस के कानून के अनुसार, आप इस काम के दौरान, बेलारूस में पेंशन अधिकार बना सकते हैं। एफएसजेडएन में स्वतंत्र रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान का भुगतान करना।

दूसरी पेंशन में स्थानांतरण

• मुझे विकलांगता पेंशन III ग्रेड प्राप्त होती है। एक सामान्य बीमारी के लिए. मैं अक्टूबर 2014 में 60 वर्ष का हो जाऊंगा और मुझे वृद्धावस्था पेंशन मिलेगी। क्या उस कमाई से वृद्धावस्था पेंशन आवंटित करना संभव है जिससे आपको विकलांगता पेंशन प्राप्त हुई है? ए ज़ेवाको, मोज़िर

जवाब ऐलेना गोमोरोवा:

एक प्रकार की पेंशन से दूसरे प्रकार की पेंशन में स्थानांतरित करते समय, कमाई सामान्य आधार पर निर्धारित की जाती है: चालू वर्ष में - पिछले 30 वर्षों के कार्य अनुभव में से किसी भी लगातार 20 वर्षों के लिए (पेंशन के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की पसंद पर)। नए आधार पर पेंशन की गणना उस कमाई से भी की जा सकती है जिससे पहले सौंपी गई पेंशन निर्धारित की गई थी। इस प्रकार, आपके अनुरोध पर, व्यक्तिगत आय गुणांक को ध्यान में रखते हुए आपको वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जा सकती है, जिससे विकलांगता पेंशन की गणना की गई थी।