क्या किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? क्या किसी गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है: रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत बर्खास्तगी के कारण

हमारे देश में श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सबसे गंभीर गारंटी महिलाओं को मातृत्व के संबंध में प्रदान की जाती है। यह निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों के लिए विशेष रूप से सच है जो बच्चे के जन्म की उम्मीद कर रहे हैं - एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना नौकरी से निकालना लगभग असंभव है।

किन मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना जायज़ है?

क्या कानून का उल्लंघन किए बिना किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है? रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों की बर्खास्तगी के लिए सभी संभावित परिस्थितियों को निर्दिष्ट करता है। सबसे सम्मोहक कारण हैं अनुपस्थिति, अपने तत्काल कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम अनुशासन का उल्लंघन।
लेकिन गर्भवती महिला पर अलग नियम लागू होते हैं। इसलिए, एक तार्किक प्रश्न उठता है: "किन मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति है?"

कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला के साथ अपनी पहल पर रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता। लेकिन गर्भावस्था की पुष्टि एक मेडिकल दस्तावेज़ द्वारा की जानी चाहिए। प्रत्यक्ष संकेत साक्ष्य नहीं है.

केवल एक ही परिस्थिति है जब कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है - यह उद्यम का परिसमापन है। लेकिन इससे नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को तुरंत सूचित करने और उसे सभी आवश्यक धनराशि का भुगतान करने के दायित्व से राहत नहीं मिलती है।
एक नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को केवल उसकी पहल पर ही मातृत्व अवकाश से बर्खास्त कर सकता है।

नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अस्वीकार्यता

यह स्पष्ट रूप से किसी नियोक्ता को अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को बर्खास्त करने से रोकता है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए बिल्कुल सभी आधारों पर लागू होता है, चाहे वह अनुपस्थिति हो, अनुशासनात्मक अपराध हो या परिवीक्षा अवधि के अंत में असंतोषजनक कार्य परिणाम हो। इस नियम का एकमात्र अपवाद किसी व्यवसाय का परिसमापन है।

किसी संगठन/उद्यम के परिसमापन पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को बंद कर देता है, गर्भावस्था के किसी भी चरण में संभव है - मातृत्व अवकाश से पहले और बाद में दोनों।
नियोक्ता को संगठन/उद्यम के परिसमापन पर आगामी बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी को कम से कम 2 महीने पहले सूचित करना चाहिए। नोटिस लिखित रूप में होना चाहिए और कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा कि उसने इसे पढ़ा है।

यदि उद्यम की एक शाखा बंद है और कर्मचारी प्रधान कार्यालय में काम करने के लिए दूसरे क्षेत्र में जाने के लिए तैयार नहीं है, तो गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालना भी संभव है। लेकिन नियोक्ता को उसे लिखित रूप में यह अवसर देना होगा। एक अलग प्रभाग के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बिल्कुल उसी तरह होती है जैसे एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई जो मूल उद्यम है, के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी होती है।

दिवालियापन में गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी ठीक उसी तरह से होती है, लेकिन सभी कार्मिक मुद्दों को उद्यम के प्रमुख द्वारा नहीं, बल्कि दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा निपटाया जाता है।
हम एक गर्भवती कर्मचारी के बारे में बात कर रहे हैं जो एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है। इसकी वैधता अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन, यदि वैधता अवधि निर्दिष्ट है, तो ऐसे अनुबंध को निश्चित अवधि का अनुबंध कहा जाता है, और इसे केवल कुछ परिस्थितियों में ही संपन्न किया जा सकता है।

यदि हम एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के बारे में बात कर रहे हैं, तो कर्मचारी के लिखित आवेदन के आधार पर इसकी वैधता बच्चे के जन्म या अन्य कारणों से गर्भावस्था की समाप्ति तक बढ़ा दी जाती है। यहां व्यक्तिगत लाभ के लिए गर्भावस्था का उपयोग करना संभव नहीं होगा - नियोक्ता के अनुरोध पर प्रासंगिक चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा इसकी पुष्टि की जानी होगी, हालांकि हर तीन महीने में एक बार से अधिक नहीं।

दुर्भाग्य से, सभी कर्मचारियों को अपने श्रम अधिकारों की पूरी समझ नहीं है, जिसका फायदा अक्सर बेईमान नियोक्ता उठाते हैं। इसलिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, प्रबंधक गर्भवती कर्मचारी को इसे बढ़ाने की संभावना को समझाने या उसे एक और पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है - या तो पहले से कब्जे वाले या उससे कम के बराबर, लेकिन काम करने की स्थिति के साथ। स्वास्थ्य की स्थिति के विपरीत नहीं. बर्खास्तगी की अनुमति केवल महिला के स्वैच्छिक इनकार के बाद ही दी जाती है, जैसा कि लिखित में कहा गया है।

इस प्रकार, किसी गर्भवती कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करना तभी संभव है जब संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियाँ समाप्त कर दी जाएँ। ऐसे आधारों का एक विशेष मामला मुख्य कार्यालय से दूर एक क्षेत्र में स्थित एक कानूनी इकाई की एक अलग शाखा का परिसमापन है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 में नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने का आधार बताया गया है। ऐसे आधारों में शामिल हैं:

• उद्यम का परिसमापन;
• पदों या कर्मचारियों की कमी;
• जिस पद पर वह है उसके लिए कर्मचारी की अपर्याप्तता;
• उद्यम के मालिक का परिवर्तन;
• कर्मचारी बिना किसी उचित कारण के बार-बार अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है;
• बार-बार श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है;
• अनुपस्थिति;
• कला में सूचीबद्ध बर्खास्तगी के अन्य आधार। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता।

लेकिन कानून गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा करता है। कला के तहत नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, इस लेख के पैराग्राफ 1 को छोड़कर, यानी उद्यम की गतिविधियों को समाप्त करने की अनुमति नहीं है। जब किसी शाखा का परिसमापन किया जाता है, तो गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की भी अनुमति दी जाती है। यह कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों पर लागू होता है।

लेख या अनुपस्थिति के कारण गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

रूसी संघ के श्रम संहिता में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि एक गर्भवती महिला को केवल किसी उद्यम या शाखा के परिसमापन पर ही नौकरी से निकाला जा सकता है। यहां तक ​​कि अगर कोई गर्भवती महिला काम छोड़ देती है या श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती है, तो नियोक्ता खुद को केवल फटकार तक ही सीमित रख सकता है। वह अनुच्छेद के तहत या अनुपस्थिति के लिए किसी गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को अनुशासनात्मक दंड के रूप में उपयोग नहीं कर सकता है। यह चोरी की धारा के तहत गर्भवती महिला की बर्खास्तगी पर भी लागू होता है। अधिकतम सजा फटकार है!

लेकिन, एक महिला की गर्भावस्था की पुष्टि लगातार एक चिकित्सा संस्थान के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। किसी महिला की स्थिति का प्रत्यक्ष संकेत साक्ष्य नहीं है। बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की भी अनुमति नहीं है, भले ही महिला काम पर नहीं आई हो और उसे सही ठहराने वाला कोई दस्तावेज पेश नहीं किया हो।

यह तब भी लागू होता है जब किसी महिला को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा गया हो। यदि कोई सामान्य कर्मचारी परीक्षा में उत्तीर्ण नहीं होता है तो नियोक्ता उसे नौकरी से निकाल सकता है। लेकिन वह किसी गर्भवती महिला के साथ ऐसा नहीं कर सकता. यह सभी गर्भवती कर्मचारियों पर लागू होता है। गर्भवती सैन्यकर्मी की बर्खास्तगी भी प्रतिबंधित है।
यह उद्यम में कर्मचारियों की कटौती पर भी लागू होता है। नियोक्ता को गर्भवती महिला को ऐसी स्थिति की पेशकश करनी चाहिए जो छंटनी के समय उसकी स्थिति की चिकित्सा शर्तों को पूरा करती हो। यदि ऐसे कोई पद नहीं हैं, तो नियोक्ता गर्भवती महिला के पद को कम नहीं कर सकता। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं की कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है।

पार्टियों के समझौते से या उसके स्वयं के अनुरोध पर गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

गर्भवती महिला केवल अपनी मर्जी से ही इस्तीफा दे सकती है। इसका एक विकल्प पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी है।
यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है और दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित है। यह एक गर्भवती महिला की गतिविधियों को समाप्त करने के मुख्य बिंदु निर्धारित करता है:

• वह राशि जो नियोक्ता उसे उसकी नौकरी के नुकसान के मुआवजे के रूप में भुगतान करेगा;
• वह तारीख जब कर्मचारी अपना रोजगार बंद कर देगा;
• अन्य महत्वपूर्ण बिंदु जो नियोक्ता से विभिन्न भुगतानों से संबंधित हो सकते हैं।

पार्टियों के समझौते से या उसके स्वयं के अनुरोध पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी आधार है। बर्खास्तगी समझौते को समाप्त करने की पहल स्वयं महिला की ओर से होनी चाहिए।

एक मसौदा समझौता किसी भी पक्ष द्वारा तैयार किया जा सकता है, लेकिन इस पर चर्चा होनी चाहिए। परियोजना में किए गए सभी परिवर्तन असहमति के प्रोटोकॉल में प्रतिबिंबित होने चाहिए। एक बार समझौता हो जाने पर, पार्टियाँ एक समझौते पर हस्ताक्षर करती हैं। इसके बाद, गर्भवती महिला तुरंत पार्टियों के समझौते से त्याग पत्र लिखती है, न कि अपनी मर्जी से।

एक महिला खुद तय कर सकती है कि वह अब काम नहीं करना चाहती और अपनी मर्जी से बयान लिख सकती है। इस मामले में, उसे मुआवजा भुगतान नहीं मिलेगा। उसे केवल वास्तव में काम किए गए दिनों के लिए वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा मिलेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 और 80 के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है।

एक गर्भवती महिला की गलत तरीके से बर्खास्तगी के लिए दायित्व

रोजगार के क्षेत्र में एक गर्भवती महिला के अधिकार न केवल श्रम संहिता द्वारा, बल्कि रूस के आपराधिक, प्रशासनिक और नागरिक संहिताओं के साथ-साथ कई अन्य विधायी कृत्यों द्वारा भी संरक्षित हैं। अवैध बर्खास्तगी से बचाव के कई तरीके हैं, और यदि नियोक्ता, निषेधों के बावजूद, गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर देता है, तो उसे उनमें से किसी का उपयोग करने का अधिकार है।

हालाँकि, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्षेत्रीय श्रम निरीक्षण विभाग में शिकायत दर्ज करने से सबसे बड़ा प्रभाव प्राप्त होता है। किसी गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी के लिए आवेदन स्वयं महिला या उसके प्रतिनिधि द्वारा दायर किया जा सकता है। किसी अतिरिक्त साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है. निरीक्षण कर्मचारियों की जिम्मेदारियों में शिकायत के तर्कों का पूर्ण सत्यापन और पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करना शामिल है।

इस तरह की अपील का परिणाम रूस के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत नियोक्ता को प्रशासनिक दायित्व में लाना हो सकता है, साथ ही पहल के मुद्दे को हल करने के लिए अभियोजक के कार्यालय या अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसी को सामग्री का हस्तांतरण भी हो सकता है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के तहत एक आपराधिक मामला।

हालाँकि, काम पर बहाली केवल अदालत के फैसले से ही संभव है, जहाँ आपको जल्द से जल्द आवेदन करना चाहिए। यदि निरीक्षकों को किसी गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में उल्लंघन का पता चलता है, तो जबरन अनुपस्थिति के लिए बहाली और वेतन के भुगतान के लिए अदालत में दावा दायर किया जाना चाहिए। साक्ष्य के रूप में, श्रम निरीक्षकों का एक आदेश दावे के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।

मामले के सफल परिणाम की स्थिति में, बेईमान नियोक्ता न केवल बर्खास्तगी के अपने निर्णय को रद्द करने के लिए बाध्य होगा, बल्कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के आधार पर, संपूर्ण वेतन का भुगतान करने के लिए भी बाध्य होगा। काम से जबरन अनुपस्थिति की अवधि.
कानून एक ही समय में कई अधिकारियों के पास अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन करने पर रोक नहीं लगाता है, इसलिए श्रम निरीक्षणालय के साथ शिकायत दर्ज करने से कानूनी कार्यवाही शुरू करने की संभावना को बाहर नहीं किया जाता है।

एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करना लगभग एक अवास्तविक उपाय है जिसे कोई नियोक्ता उसके विरुद्ध उठा सकता है। हालाँकि, बच्चे की उम्मीद कर रहे कई कर्मचारी अपनी वित्तीय भलाई के लिए डरते हैं और अक्सर अपने नियोक्ता को अपनी वर्तमान स्थिति के बारे में सूचित करने से डरते हैं। लेख इस बात पर चर्चा करेगा कि नियोक्ता के गैरकानूनी कार्यों के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को किस आधार पर नौकरी से निकाला जा सकता है और एक गर्भवती महिला को क्या करना चाहिए।

गर्भवती महिला के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति कब है?

कर्मचारियों के रोजगार और बर्खास्तगी से संबंधित पहलुओं को विनियमित करने वाला मुख्य कानूनी अधिनियम रूसी संघ का श्रम संहिता है। यह वहां है कि मुख्य कारण बताए गए हैं जिसके अनुसार नियोक्ता व्यक्तिगत पहल कर सकता है और कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त कर सकता है। कुछ सबसे सम्मोहक कारणों में शामिल हैं:

• अनुपस्थिति;
• आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• उद्यम द्वारा अनुमोदित श्रम अनुशासन का उल्लंघन।

हालाँकि, गर्भवती महिलाओं के लिए अन्य नियम स्थापित किए गए हैं, जिसके आधार पर नियोक्ता को बच्चे की उम्मीद करने वाली महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार नहीं है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक सहायक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा - डॉक्टर से एक मेडिकल रिपोर्ट।

कानून केवल एक वजनदार तर्क प्रदान करता है, जो एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देने वाली परिस्थिति है। यह उद्यम का परिसमापन है। इस मामले में, प्रबंधक कर्मचारी को वर्तमान परिस्थितियों के बारे में तुरंत सूचित करने, उसे आवश्यक मुआवजा अर्जित करने और भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के क्या कारण हो सकते हैं?

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के अन्य आधार (गर्भवती महिला को छोड़कर) निम्नलिखित कारकों की उपस्थिति हैं:

• काम पर नहीं आये;
• शराब के नशे या अन्य मनोदैहिक पदार्थों के संपर्क में आने के कारण काम पर नहीं आये;
• श्रम अनुशासन का उल्लंघन;
• अनैतिक अपराध किया;
• गोपनीयता नीति का उल्लंघन किया;
• जानबूझकर किया गया ऐसा कार्य जिसके कारण दुर्घटना हुई, संगठन और उसके कर्मियों की संपत्ति को नुकसान हुआ, या अन्य परिणाम हुए।

इस तथ्य के बावजूद कि गर्भवती माताओं के हितों की रक्षा राज्य द्वारा की जाती है, ऐसे कारण हैं जिनके आधार पर नियोक्ता उनके साथ अपने रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है:

1. ऊपर उल्लिखित संगठन का परिसमापन।
2. धारित पद की अपर्याप्तता के कारण बर्खास्तगी। इस मकसद को साबित करने के लिए एक विशेषज्ञ आयोग का गठन किया जाता है। और केवल उसके निर्णय पर, यदि कर्मचारी की अक्षमता उचित है, तो कर्मचारी को अपनी स्वतंत्र इच्छा का एक बयान लिखने के लिए कहा जाता है, लेकिन किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने के विकल्पों की एक सूची के साथ जिसे उसकी स्थिति अनुमति देगी।
3. स्वास्थ्य कारणों से प्रत्यक्ष कार्य कर्तव्यों का पालन करने में लंबे समय तक विफलता के परिणामस्वरूप। रूसी संघ का श्रम संहिता गर्भावस्था को एक विशेष स्थिति के रूप में स्थापित नहीं करता है, इसलिए कार्यकर्ता नौकरी विवरण के अनुसार अपना काम करने के लिए बाध्य है। यदि कोई गर्भवती महिला लंबे समय से बीमार छुट्टी पर है, तो नियोक्ता अनुबंध समाप्त कर सकता है। लेकिन साथ ही, वह उसे अन्य वैकल्पिक रोजगार विकल्प प्रदान करने के लिए बाध्य है।

एक नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है जो निम्नलिखित कारणों से बच्चे की उम्मीद कर रहा है:

• उसने किसी अन्य शाखा में या उपलब्ध कराए गए रिक्त पद पर स्थानांतरित होने से इनकार कर दिया;
• अन्य परिस्थितियों में काम करने से इंकार कर दिया। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी ने स्थान बदल दिया है;
• उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी चिकित्सा प्रमाण पत्र के आधार पर, किसी महिला को वह कार्य करने की अनुमति नहीं दी जा सकती जो उसके कर्तव्यों का हिस्सा है। साथ ही, वह अन्य कर्तव्यों को निभाने से इंकार कर देती है;
• अप्रत्याशित बड़ी परिस्थितियाँ किसी भी पक्ष के प्रभाव से परे घटित हुई हैं;
• अनुबंध समाप्त हो गया है. इस मामले में, महिला को इसके विस्तार के लिए आवेदन करने का अधिकार है;
• कर्मचारी ने नौकरी छोड़ने की व्यक्तिगत पहल की.

गर्भवती महिला की किसी भी बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप, नियोक्ता उसे एक और रिक्त पद की पेशकश करने के लिए बाध्य है।

किसी कर्मचारी की पहल पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला नियोक्ता को 14 कैलेंडर दिन पहले सूचित करके इस्तीफे के लिए आवेदन कर सकती है। साथ ही, रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की इच्छा प्रबंधन के दबाव में उठाया गया एक मजबूर कदम नहीं होना चाहिए। दुर्भाग्य से, अभ्यास ऐसे कई मामलों को जानता है जहां नियोक्ताओं ने गर्भवती महिलाओं पर हर तरह का दबाव डाला और उन्हें नौकरी छोड़नी पड़ी। यदि कोई मनोवैज्ञानिक या अन्य प्रभाव था जिसके कारण त्याग पत्र लिखा गया था, तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। हालाँकि, उसे नियोक्ता के अवैध कार्यों को स्वयं ही साबित करना होगा।

बीमार छुट्टी खोलते समय, कर्मचारी को स्थापित 14 दिनों तक काम न करने का अधिकार है। बीमारी की छुट्टी पर बिताया गया समय सेवा के समय के रूप में गिना जाएगा। यदि कोई गर्भवती महिला व्यक्तिगत रूप से प्रबंधक के पास आवेदन नहीं ले जा सकती है, तो वह इसे मेल द्वारा भेज सकती है। मुख्य बात यह है कि लिखित आवेदन 14 दिन के भीतर नियोक्ता के पास हो।

साथ ही, आवेदन प्राप्त होने की तारीख से इन 14 दिनों के दौरान नियोक्ता कर्मचारी को छुट्टी पर भेज सकता है। और उसे दो सप्ताह के भीतर अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है।

यदि कोई महिला बीमार छुट्टी पर नहीं है, लेकिन उसने नौकरी छोड़ने की इच्छा व्यक्त की है, तो नियोक्ता को उसे दो सप्ताह तक काम करने के लिए बाध्य करने का अधिकार है।

बर्खास्तगी के लिए आवेदन जमा करते समय और लिखित निमंत्रण द्वारा एक गर्भवती महिला को बदलने के लिए एक नए कर्मचारी को काम पर रखने पर, महिला अब वापस नहीं आ सकती है और उसे बर्खास्त माना जाएगा।

क्या अनुपस्थिति के लिए गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को अनुपस्थिति के कारण गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है। भले ही वह बिना किसी अच्छे कारण के व्यवस्थित रूप से श्रम अनुशासन का उल्लंघन करती हो। एक प्रबंधक अधिकतम जो कर सकता है वह है कर्मचारी को डांटना। यही बात चोरी पर भी लागू होती है. मुख्य शर्त गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र की उपस्थिति है।

परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

यदि गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि पर है तो उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गर्भवती महिलाओं के लिए परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के आधार पर)।

यदि किसी कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि पर काम पर रखा जाता है और बाद में उसे अपनी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, तो उसकी परिवीक्षा अवधि रद्द कर दी जाती है।

यदि रोजगार के दौरान गर्भावस्था छिपाई गई तो क्या होगा?

महिलाएं अक्सर सोचती हैं कि अगर उन्होंने रोजगार के दौरान गर्भावस्था के तथ्य को छुपाया तो क्या उनका रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64 में कहा गया है कि कोई उद्यम किसी महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से इनकार नहीं कर सकता है। यही बात इस तथ्य पर भी लागू होती है कि नियोजित कर्मचारी की दिलचस्प स्थिति रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बाद ज्ञात हो जाएगी।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण

एक बच्चे की उम्मीद कर रहे कर्मचारी की बर्खास्तगी का दस्तावेजीकरण किसी अन्य कर्मचारी की तरह ही किया जाता है:

• उसे संबंध समाप्त करने का नोटिस भेजा जाता है (यदि कोई बाध्यकारी कारण हो) या कर्मचारी स्वयं अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के निर्णय के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करता है। यदि पार्टियों के समझौते से अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो एक संबंधित दस्तावेज़ तैयार किया जाता है;
• एक बर्खास्तगी आदेश जारी किया जाता है, जिस पर दोनों पक्षों (कर्मचारी और प्रबंधक) द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
• आवश्यक मुआवज़े और भुगतान अर्जित किए जाते हैं;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक नोट बनाया जाता है;
• अंतिम कार्य दिवस पर, मानव संसाधन विभाग का एक विशेषज्ञ एक कार्यपुस्तिका भरता है, और लेखा विभाग बर्खास्त कर्मचारी के खाते में सभी भुगतान स्थानांतरित करता है। श्रम अनुबंध कानूनी अधिनियम के अनिवार्य संकेत के साथ बर्खास्तगी का आधार निर्दिष्ट करता है।

एक गर्भवती महिला की अवैध बर्खास्तगी

यदि किसी गर्भवती कर्मचारी को अवैध रूप से काम से बर्खास्त कर दिया गया था, तो उसे श्रम विवादों को सुलझाने के लिए कानूनी इकाई के आयोग में शिकायत दर्ज करने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, लिखित अनुरोध पर आयोग की प्रतिक्रिया तत्काल होनी चाहिए। आयोग के निर्णय के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि दी जाती है, जिसके दौरान वह वैध कारण के बिना बर्खास्तगी होने पर सिद्ध उल्लंघनों को खत्म करने के लिए बाध्य होता है। यदि नियोक्ता के पास ऐसा कोई कमीशन नहीं है, तो महिला को मुकदमा दायर करने का अधिकार है। उद्यम के प्रमुख को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के आधार पर)।

अदालत के फैसले से और कला के आधार पर। प्रशासनिक अपराध संहिता के 5.27, नियोक्ता को निम्नलिखित का सामना करना पड़ता है:

• अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना - 1 से 5 हजार रूबल तक;
• कानूनी संस्थाओं के लिए - 30 से 50 हजार रूबल तक।

कला पर आधारित. रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145: 5 से 200 हजार रूबल तक जुर्माना। या 1.5 साल के लिए वेतन की राशि में, या 60 से 360 घंटे की अवधि के लिए अनिवार्य कार्य के रूप में।

इसके अलावा, कर्मचारी को उसे उसकी पिछली स्थिति में बहाल करना, जबरन अनुपस्थिति के लिए मुआवजा देना और नैतिक क्षति की भरपाई करना आवश्यक है।

निष्कर्ष

दुर्भाग्य से, ऐसे बहुत से बेईमान नियोक्ता हैं जो अपने फायदे के लिए मां बनने की तैयारी कर रही महिलाओं के हितों से समझौता करते हैं। कानून द्वारा आवश्यक भुगतान न खोने के लिए, प्रत्येक गर्भवती कर्मचारी को उसके और नियोक्ता के बीच संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों को जानना चाहिए, जिसके अनुसार नियोक्ता को केवल एक मामले में वैकल्पिक पद की पेशकश किए बिना किसी महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है। - उद्यम का पूर्ण परिसमापन।

रूसी कानून इतना सख्त है कि यह किसी भी पद पर महिलाओं को नौकरी से निकालने की अनुमति नहीं देता है, यहां तक ​​कि दूसरों को उन कारणों के लिए भी नौकरी से निकाला जाता है, जिनमें अनुपस्थिति भी शामिल है (भाग 1) कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिताऔर रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 19 जनवरी, 2015 नंबर 18-KG14-148 का डिक्री)। क्या अनिश्चित काल के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली एक गर्भवती महिला को कठिन और/या हानिकारक नौकरी से बर्खास्त करना संभव है यदि ऐसा काम चिकित्सा कारणों से उसके लिए वर्जित है? नहीं, तुम नहीं कर सकते। नियोक्ता को उसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना होगा जो उसके लिए वर्जित नहीं है, और यदि ऐसा स्थानांतरण असंभव है, तो उसके वेतन को बनाए रखते हुए उसे कड़ी मेहनत से हटा दें ( कला। 254 रूसी संघ का श्रम संहिता). इस सवाल पर कि क्या कोई नियोक्ता अपनी पहल पर किसी गर्भवती महिला को नौकरी से निकाल सकता है, वर्तमान कानून भी स्पष्ट रूप से उत्तर देता है - किसी संगठन के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों को समाप्त करने के मामलों को छोड़कर, ऐसा नहीं किया जा सकता है।

किसी गर्भवती महिला को कानूनी तौर पर नौकरी से कैसे निकाला जाए

विकल्प 1. आपके स्वयं के अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से

विधान ( कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता) कर्मचारियों को किसी भी समय और किसी भी स्थिति में अपने अनुरोध पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। इसलिए, इस प्रश्न का सबसे अच्छा उत्तर: गर्भवती कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए, यह आपके अपने अनुरोध पर है। ऐसी बर्खास्तगी की प्रक्रिया सरल है: गर्भवती महिला को बर्खास्तगी की तारीख से दो सप्ताह पहले अपनी मर्जी से इस्तीफा पत्र लिखना होगा, और उसके बाद बर्खास्तगी आदेश पढ़ना होगा और कार्यपुस्तिका और भुगतान प्राप्त करना होगा। प्रबंधक के साथ समझौते से दो सप्ताह की अवधि कम की जा सकती है।

पार्टियों का समझौता ( कला। रूसी संघ के 78 श्रम संहिता) आपको बिना किसी कानूनी रूप से महत्वपूर्ण परिणाम के कर्मचारी से अलग होने की भी अनुमति देता है (श्रम मंत्रालय का 10 अप्रैल 2014 का पत्र संख्या 14-02/ओओजी-1347 देखें)। इस मामले में एक महत्वपूर्ण बिंदु संविदात्मक संबंधों की समाप्ति पर कानूनी रूप से सक्षम समझौता है। ऐसा समझौता केवल पार्टियों की आपसी सहमति से ही रद्द किया जा सकता है।

इन कारणों से एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसे बाद में अपनी पिछली नौकरी में बहाल होने का अधिकार नहीं देती है, भले ही उसने अपना मन बदल लिया हो या बर्खास्तगी के समय अपनी स्थिति के बारे में नहीं जानती हो (ऐसा तब होता है जब आप सख्त नियमों का पालन करते हैं) कानून का तर्क, लेकिन अदालतें कभी-कभी विपरीत निर्णय लेती हैं)।

विकल्प 2. रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

यह विकल्प कुछ बारीकियों के साथ आता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती कर्मचारी की बर्खास्तगी संभव है यदि दो शर्तें एक साथ पूरी हों:

• अनुबंध मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान संपन्न हुआ था, और यह कर्मचारी काम पर लौट आया;
• संगठन में ऐसी कोई रिक्तियां नहीं हैं जो इसकी योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करती हों और स्वास्थ्य कारणों से प्रतिकूल न हों।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई अपनी मुख्य नौकरी पर लौटता है, और भले ही कंपनी के पास रिक्तियां हों, जिस पर उस पद पर मौजूद कर्मचारी को स्थानांतरित किया जा सकता है, लेकिन फिलहाल स्वास्थ्य कारणों से ऐसा करना असंभव है, तो नियोक्ता को यह अधिकार है। ऐसे समझौते को समाप्त करें.

क्या किसी गर्भवती महिला को निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है? नहीं, वे नहीं कर सकते.

नियोक्ता को रोजगार अनुबंध की अवधि बढ़ानी होगी ( कला। 261 रूसी संघ का श्रम संहिता), यदि महिला अपनी स्थिति की पुष्टि करने वाला चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करती है। अनुबंध को कर्मचारी के जन्म तक बढ़ाना होगा (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प दिनांक 28 जनवरी 2014 संख्या 1 के पैराग्राफ 27 देखें)।

बच्चे के जन्म की स्थिति में, मातृत्व अवकाश समाप्त होने के दिन बर्खास्तगी की जाती है। यदि कर्मचारी अपने जन्म की रिपोर्ट नहीं करना चाहता है, तो नियोक्ता को उसके जन्म के बारे में पता चलने या पता चलने के दिन से एक सप्ताह के भीतर उसे नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

विकल्प 3. परिसमापन के कारण

किसी उद्यम के परिसमापन या व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति पर एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी अन्य कर्मचारियों की तरह ही होती है ( कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता). क्रियाओं का क्रम इस प्रकार है:

1. कर्मचारी को कम से कम दो महीने पहले सेवा अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाता है।
2. भुगतान की गणना की जाती है (चालू माह का वेतन और विच्छेद वेतन)।
3. बर्खास्तगी को कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के साथ प्रलेखित किया जाता है।

क्या गर्भवती महिला को दो महीने से पहले नौकरी से निकालना संभव है? यह संभव है, लेकिन केवल तभी जब कर्मचारी स्वयं निर्दिष्ट दो महीने तक इंतजार नहीं करना चाहता हो और उसे पहले ही दूसरी नौकरी मिल गई हो। किसी संगठन के परिसमापन पर बर्खास्तगी भाग 3 के आधार पर शीघ्र की जा सकती है कला। रूसी संघ का 180 श्रम संहिता.

अन्य विकल्प

क्या उन्हें अन्य मामलों में गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है? हाँ, पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से। ऐसे मामले सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं और कानून द्वारा प्रदान किए जाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को चिकित्सा कारणों से पूरी तरह से अक्षम घोषित कर दिया जाता है या आपातकालीन परिस्थितियाँ उत्पन्न हो जाती हैं जो रोजगार संबंध (प्राकृतिक आपदा, आपदा, सैन्य कार्रवाई, बड़ी दुर्घटना या अन्य आपात स्थिति) को जारी रखने से रोकती हैं। पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों और उन शर्तों की पूरी सूची दी गई है जिनके तहत उन्हें ऐसा माना जा सकता है कला। 83 रूसी संघ का श्रम संहिता.

स्पष्टता और तुलना के लिए बर्खास्तगी के कारणों की तालिका।

बर्खास्तगी का कारण	वैध/अवैध
एक गर्भवती महिला की निजी पहल
किसी संगठन के परिसमापन पर, एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र उपलब्ध नहीं कराया गया
रोजगार अनुबंध के अंत में. बर्खास्तगी से पहले गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रदान किया गया	गैरकानूनी
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में कोई अन्य उपयुक्त पद नहीं है या गर्भवती महिला ने प्रस्तावित सभी चीज़ों को अस्वीकार कर दिया
एक गर्भवती महिला काम पर जाने वाले कर्मचारी की जगह लेती है। संगठन में अन्य उपयुक्त पद भी हैं	गैरकानूनी
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	गैरकानूनी
श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए	गैरकानूनी
यदि गर्भवती महिला के लिए भारी, हानिकारक कार्य करना असंभव है	गैरकानूनी
पार्टियों के नियंत्रण से परे कारणों से

नियोक्ता दायित्व

यदि कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को पर्याप्त आधार के बिना नौकरी से निकाल देता है, तो उसे 200,000 रूबल या 18 वेतन का जुर्माना और कुछ मामलों में 360 घंटे तक का सुधारात्मक श्रम (रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145) का सामना करना पड़ता है।

यदि एक गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन हो तो वह कहाँ जा सकती है?

यदि किसी गर्भवती महिला को लगता है कि उसे अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया है, तो वह श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क कर सकती है।

सारांश

जो कहा गया है उसे संक्षेप में कहें तो, इस सवाल का जवाब कि क्या गर्भवती महिला को काम से निकाला जा सकता है, इस पर निर्भर करता है:

• श्रम संबंधों की प्रकृति;
• बर्खास्तगी के लिए आधार;
• रोजगार संबंध समाप्त करने की शर्तें।

सामान्य तौर पर, ऐसे कर्मचारियों को बर्खास्त करना संभव है, लेकिन कानून और प्रक्रियात्मक मुद्दों के सख्त अनुपालन के अधीन। अन्यथा, अदालत के फैसले से गर्भवती महिला को काम पर बहाल किया जा सकता है, और नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? - एक ऐसा सवाल जो हजारों कामकाजी महिलाओं को चिंतित करता है। उद्यमों के लिए कर्मचारियों पर मातृत्व अवकाश वाले श्रमिकों को रखना लाभहीन क्यों है, और बर्खास्तगी प्रक्रिया को ठीक से कैसे पूरा किया जाए - हम श्रम संबंधों की पेचीदगियों को समझेंगे।

राज्य विधायी स्तर पर गर्भवती महिलाओं को उनके वरिष्ठों के अवैध कार्यों से सुरक्षा की गारंटी देता है। अधीनस्थों की इस श्रेणी के संबंध में नियोक्ता द्वारा निर्धारित मानकों का पालन करने में विफलता उसे न्याय के कठघरे में लाने का कारण बन सकती है, यहां तक ​​कि आपराधिक दायित्व भी।

फिर कई प्रबंधक मातृत्व अवकाश पर एक महिला के लिए नौकरी बनाए रखना बहुत परेशानी भरा क्यों मानते हैं और ऐसे कर्मचारी को कंपनी के कर्मचारियों से निकालने के लिए विभिन्न तरीकों से प्रयास करते हैं?

वे अपने औचित्य में जो तर्क देते हैं वे इस प्रकार हैं:

• नियोक्ता के कंधों पर पड़ने वाले अतिरिक्त खर्च - मुआवजा भुगतान, बीमार छुट्टी, सामाजिक बीमा कोष में योगदान (आपको राज्य से उनकी प्रतिपूर्ति के लिए कई महीनों तक इंतजार करना होगा);
• एक गर्भवती महिला के प्रदर्शन में कमी (अक्सर उसे सौंपी गई कुछ जिम्मेदारियों को अन्य सहकर्मियों को सौंपना या उसे आसान काम में स्थानांतरित करना आवश्यक होता है);
• कोड द्वारा विनियमित कर्मचारी अवकाश की अवधि के लिए अस्थायी प्रतिस्थापन कर्मियों की खोज।

इसलिए, व्यवसायियों के बीच गर्भवती श्रमिकों को नौकरी से निकालने की प्रथा आम है। समस्या को हल करने के कानूनी तरीके नीचे दिए गए हैं।

एक गर्भवती महिला को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करना

किसी अधीनस्थ को अलविदा कहने का सबसे सही तरीका. यदि पार्टियाँ आपसी दावों के बिना अलग हो जाती हैं, तो व्यक्ति अपनी इच्छा व्यक्त करता है, न कि अपने बॉस द्वारा थोपी गई इच्छा - सभी प्रश्न गायब हो जाते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिला को पता हो कि वह आवेदन दाखिल करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर अपना निर्णय बदल सकती है।

पार्टियों का समझौता - शब्दांकन क्या छुपाता है

कला के तहत एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति। 78 टीसी दोनों पक्षों के लिए फायदेमंद है। प्रबंधक को श्रम संहिता द्वारा अनुमोदित सभी मुआवजे के अलावा, एक महिला को मौद्रिक मुआवजा (राशि सीमित नहीं है) की पेशकश करने का अधिकार है।

बेरोजगारी के लिए पंजीकरण करके, समझौते द्वारा बर्खास्त किए गए व्यक्ति को केंद्रीय रोजगार रजिस्टर में दर्ज होने के दिन से बीमा भुगतान का संचय प्राप्त होता है।

हालाँकि, अनुबंध समाप्त करने के लिए सहमत होने पर, गर्भवती महिला को यह समझना चाहिए कि वह, सिद्धांत रूप में, नियोक्ता की तरह, इस तरह के समझौते को समाप्त नहीं कर पाएगी।

किसी संगठन के परिसमापन के दौरान गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

श्रम संबंधों को विच्छेद करने की यह विधि तभी संभव है जब उद्यम का कानूनी रूप से अस्तित्व समाप्त हो गया हो। शाखाओं का परिसमापन, पुनर्गठन और कर्मचारियों की कटौती इस अवधारणा में फिट नहीं होती है।

याद रखें, कला के अनुसार. 180 श्रम संहिता, एक परिसमाप्त कंपनी के सभी कर्मचारियों को एक लिखित दस्तावेज़ (हस्ताक्षर के तहत) में जबरन बर्खास्तगी से दो महीने पहले सूचित किया जाता है।

उसी समय, कला. श्रम संहिता की धारा 178 उस प्रबंधक को बाध्य करती है जो व्यवसाय को बंद कर रहा है, जब तक कि नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को नई नौकरी नहीं मिल जाती, तब तक वह 2 महीने तक औसत मासिक वेतन बनाए रखते हुए कर्मचारियों को लाभ जारी कर सके।

गर्भवती माँ को नौकरी से निकालना कब गैरकानूनी है?

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कोई भी मामला, ऊपर चर्चा किए गए मामलों (इच्छा की अपनी अभिव्यक्ति, कानूनी इकाई का परिसमापन) को छोड़कर, अवैध माना जाता है। यहां मुख्य शिकायतें हैं जिनके बारे में महिलाएं अपने दिल में बच्चे को लेकर कानूनी सलाह और स्पष्टीकरण मांगती हैं:

1. क्या परिवीक्षा अवधि के दौरान गर्भवती महिला को नौकरी से निकालना संभव है?- यह वर्जित है। यह शब्द गर्भवती महिलाओं पर लागू नहीं होता है; इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं को परिवीक्षा अवधि नहीं दी जा सकती है। यदि कोई गर्भवती महिला परिवीक्षा अवधि के दौरान अपनी स्थिति बताती है, तो उसे नौकरी दी जानी चाहिए। यह अनिवार्य है, भले ही परिवीक्षा अवधि के दौरान साक्षात्कार और गतिविधियों के परिणाम नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हों।

1. क्या कोई नियोक्ता किसी गर्भवती महिला को उसकी नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए नौकरी से निकाल सकता है?- नही सकता। अधिकतम - ।

1. यदि निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध समाप्त हो गया है तो क्या किसी नियोक्ता को गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने और रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है?- नहीं। नियोक्ता गर्भावस्था के तार्किक समापन तक वैधता अवधि बढ़ाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। कारण: कर्मचारी से लिखित बयान और एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र

1. क्या किसी गर्भवती महिला को अस्थायी रूप से किसी अन्य महिला के पद पर रहने पर बर्खास्त करने का आदेश जारी करके उसे बर्खास्त करना संभव है यदि वह मातृत्व अवकाश से लौट आई हो?- नहीं। प्रबंधक गर्भवती महिला को उसके प्रस्थान की तारीख तक एक अतिरिक्त कार्यस्थल प्रदान करने के लिए बाध्य है।

किसी पद पर अधीनस्थ पर दबाव डालने के तरीके और सुरक्षा के तरीके

दुर्भाग्य से, भविष्य की माताएं शायद ही कभी उन नियोक्ताओं का सामना करने का निर्णय लेती हैं जो उन्हें स्वैच्छिक बर्खास्तगी के लिए सहमत होने की आवश्यकता होती है, क्योंकि प्रबंधक के पास अपने शस्त्रागार में प्रभाव के कुछ लीवर होते हैं - यहां उनमें से कुछ हैं।

कानून श्रम अनुशासन का पालन करने में विफलता के लिए मातृत्व अवकाश पर किसी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है, लेकिन नियोक्ता को नियमित रूप से जुर्माना लगाने, बोनस से वंचित करने या अनुशासनहीन कर्मचारियों पर जुर्माना लगाने का अधिकार है।

इसलिए, यदि गर्भावस्था से पहले किसी कर्मचारी ने कुछ उल्लंघन किए हैं (अक्सर देर से आना, सौंपे गए कार्यों को पूरा नहीं करना, निर्देशों का उल्लंघन करना), तो उसे कंपनी के चार्टर का गहन अध्ययन करने और उसका सटीक अनुपालन करने की आवश्यकता होगी।

कुछ निदेशकों का चरम उपाय गर्भवती महिला के कब्जे वाले पद को खत्म करना है। बदले में, महिला को एक रिक्त पद की पेशकश की जाती है जहां या तो वेतन कम होता है या कार्यात्मक जिम्मेदारियां मौलिक रूप से भिन्न होती हैं।

यदि एक गर्भवती महिला को घर छोड़ने के लिए मजबूर किया जाए तो वह क्या कर सकती है?

1. कई लोगों के लिए, बीमारी की छुट्टी दाखिल करने से कई लोगों को आधिकारिक मातृत्व अवकाश से पहले काम करने में मदद मिलती है - सौभाग्य से, गर्भवती महिलाओं के पास इसके लिए बहुत सारे चिकित्सा संकेतक होते हैं (सामान्य सर्दी से लेकर गर्भपात के खतरे तक)।
2. श्रम संहिता मातृत्व अवकाश पर जाने वालों को वार्षिक अवकाश लेने का अधिकार देती है (चाहे वे किसी दिए गए उद्यम में कितने भी समय काम करें) - आप निदेशक को संबोधित एक बयान लिखकर आवश्यक दिनों की छुट्टी ले सकते हैं।
3. यदि कोई महिला समझती है कि मामला अदालत में समाप्त हो सकता है, तो जुर्माना और फटकार पर आदेशों की प्रतियां लेना और सहकर्मियों के समर्थन को सूचीबद्ध करना उपयोगी होगा जो बॉस के अवैध कार्यों (अपमान, धमकी, आदि) के गवाह हैं।

गर्भवती महिला की बर्खास्तगी को कैसे चुनौती दें - किस अनुच्छेद के तहत?

कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम गारंटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 259, 260, 261, साथ ही कला द्वारा निर्धारित की गई है। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 145। सभी उत्पन्न विवादों और वास्तविक उल्लंघनों पर अदालत द्वारा विचार किया जाता है।

प्रत्येक नियोक्ता जो निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधियों को नियुक्त करता है, उसे पता होना चाहिए कि गर्भवती कर्मचारी को ठीक से कैसे निकालना है।

महिलाओं को स्वयं याद रखना चाहिए: निदान करते समय: "गर्भवती", आप निदेशक को डॉक्टर के निष्कर्ष के साथ एक चिकित्सा दस्तावेज प्रदान करते हैं!

केवल उसी क्षण से जब प्रबंधक इस दस्तावेज़ से परिचित हो जाता है, आप राज्य-गारंटी कानूनों के संरक्षण में आ जाते हैं! इसके अलावा, आपको निश्चित अंतराल पर चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना आवश्यक है।

यदि आपने यह जाने बिना कि आप गर्भवती हैं, अपना इस्तीफा दे दिया है, तो आपके पास इसे वापस लेने के लिए 14 दिन का समय है! यदि आपने कार्यस्थल पर अपना पद छुपाया और आपको निकाल दिया गया (अनावश्यक बना दिया गया), तो अदालत नियोक्ता का पक्ष लेगी। इसलिए, चिकित्सा अधिकारियों से परामर्श रिपोर्ट प्रदान करने में देरी न करें - अपनी सुरक्षा करें!

क्या गर्भवती महिला को अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में सूचित करना आवश्यक है? कानून 27-30 सप्ताह तक, यानी मातृत्व अवकाश की तारीख से, गर्भवती मां और बॉस के बीच श्रम संबंधों को काफी हद तक नियंत्रित करता है। श्रम संहिता यह नहीं बताती है कि किसी महिला को अपनी स्थिति की रिपोर्ट करनी चाहिए या यह कब किया जाना चाहिए। इसका मतलब यह है कि निर्णय गर्भवती मां के पास रहता है। कर्मचारी की विशेष स्थिति में बड़ी संख्या में मुद्दों को हल करने की आवश्यकता होती है, इसलिए मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले गर्भावस्था के बारे में बात करना उचित है। लेकिन 12 सप्ताह तक ऐसा केवल आवश्यक होने पर ही किया जाना चाहिए।

कानूनी बारीकियाँ: आपको क्या जानना आवश्यक है

कोई भी भावी माँ अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते में एक नए चरण में प्रवेश करती है। श्रम कानून गर्भवती महिला के पक्ष में है, आपको बस यह जानना होगा कि इस पर सही तरीके से कैसे भरोसा किया जाए। आज, रोजगार के दौरान या पहले से ही काम पर गर्भवती महिलाओं के प्रति पूर्वाग्रह भेदभाव का एक रूप है। दुर्भाग्य से, ऐसी घटनाएं काफी व्यापक हैं, क्योंकि नियोक्ता के लिए ऐसे कर्मचारी को रखना लाभदायक नहीं है, जो किसी न किसी कारण से अपने कर्तव्यों को पूरी तरह से पूरा नहीं कर सकता है। इसलिए, कई महिलाओं को यह डर रहता है कि परिवार में आसन्न जुड़ाव की खुशखबरी उनके करियर को कैसे प्रभावित करेगी।

गर्भवती महिलाओं के अधिकार श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। एक कर्मचारी जो बच्चे की उम्मीद कर रहा है, उसे ओवरटाइम या रात के काम, व्यावसायिक यात्राओं और छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम में शामिल नहीं किया जा सकता है। एक महिला को अपने कामकाजी घंटों को कम करने, गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने और एक आरामदायक कमरे (हवादार और उज्ज्वल, बहुत सारे उपकरणों के बिना, और इसी तरह) में काम करने का कानूनी अधिकार है। कर्मचारी की कार्य जिम्मेदारियाँ किसी भी तरह से नहीं बदलती हैं, लेकिन उसे अपनी नई स्थिति के प्रति वफादार रवैया अपनाने की माँग करने का अधिकार है।

नौकरी बनाए रखना और बर्खास्तगी का मुद्दा

नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति और वेतन को बनाए रखने के लिए बाध्य है, लेकिन वह ऐसी रिक्तियों की पेशकश कर सकता है जो महिला की स्वास्थ्य स्थिति के लिए अधिक उपयुक्त हों। एक गर्भवती महिला को केवल एक ही मामले में नौकरी से निकाला जा सकता है - उद्यम के परिसमापन के दौरान। लेकिन इसके साथ भी, प्रबंधक उन महिला कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए बाध्य है जो इस स्थिति में हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करते समय, एक महिला को गर्भावस्था के आधार पर विस्तार के लिए आवेदन करना होगा। गंभीर अनुशासनात्मक उल्लंघनों और अपने कर्तव्यों का पालन करने में विफलता के लिए किसी कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। सबसे बड़ी संभावित सजा बोनस से वंचित करना है।

अवकाश और नकद भुगतान

वार्षिक छुट्टी का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए और इस कंपनी में काम की अवधि की परवाह किए बिना। मातृत्व अवकाश बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन (एकाधिक गर्भधारण के लिए - 84 दिन) और उसके बाद 70 दिन (110 - दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के लिए, 86 - जटिल जन्म के लिए) तक रहता है। इस दौरान सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया जाता है।

बीमारी की छुट्टी के प्रावधान पर अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है। यदि कर्मचारी की वार्षिक आय 415 हजार रूबल से कम है, तो गणना प्रति दिन आय की औसत राशि को 140-180 दिनों से गुणा करने पर आधारित है। नियोक्ता वैकल्पिक रूप से इस राशि में 50 हजार रूबल जोड़ सकता है। महिला इन रकमों पर टैक्स नहीं चुकाती है. बीआईआर छुट्टी के तुरंत बाद, माता-पिता की छुट्टी शुरू हो जाती है। सामाजिक बीमा के माध्यम से, एक महिला को पिछले वर्ष के औसत मासिक वेतन का 40% प्राप्त करने का अधिकार है। यदि आपकी वार्षिक आय 415 हजार रूबल से अधिक है, तो आप अधिकतम 13,833 रूबल प्रति माह प्राप्त कर सकते हैं। श्रम और बाल देखभाल अवकाश की अवधि के दौरान, सेवा की अवधि बाधित नहीं होती है।

एक महिला का आधिकारिक पंजीकरण

एक महत्वपूर्ण शर्त यह है कि गर्भवती महिलाओं के अधिकारों और काम पर उनकी जिम्मेदारियों के मामले में, आपको आधिकारिक दस्तावेज़ीकरण पर भरोसा करना चाहिए। अन्यथा, नियोक्ता महिला को हल्के काम और अन्य लाभों में स्थानांतरित करने, छुट्टी और वेतन लाभ प्रदान करने से इनकार कर सकता है। इस मामले में, वकील आपके नियोक्ता के साथ औपचारिक रोजगार संबंध बनाने या इस कंपनी में काम करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ एकत्र करने की सलाह देते हैं। साक्ष्य के रूप में, आप उदाहरण के लिए, यदि वेतन बैंक के माध्यम से स्थानांतरित किया जाता है तो कार्ड पर आंदोलन का विवरण संलग्न कर सकते हैं।

कार्यस्थल पर अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताएं

मुझे अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना चाहिए? गर्भवती माताएँ इस प्रश्न का उत्तर अलग-अलग तरीकों से देती हैं। प्रबंधन और टीम के साथ अच्छे संबंधों के साथ, कई महिलाएं प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण कराने से पहले ही अपनी खुशी साझा करती हैं; अन्य महिलाएं मातृत्व अवकाश तक अपनी विशेष स्थिति को छिपाने की कोशिश करती हैं। आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? यह मुद्दा कानूनी रूप से श्रम संहिता में निहित नहीं है, अर्थात, एक महिला खुद तय कर सकती है कि इसे कब करना है और क्या यह बिल्कुल भी करना है (आप बस बीमार छुट्टी ला सकते हैं और छुट्टी पर जा सकते हैं)।

27-30 सप्ताह तक, एक महिला अपनी इच्छानुसार कार्य कर सकती है। इसके अलावा, कर्मचारी को श्रम और रोजगार विनियमों के तहत छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस स्तर पर अपेक्षित माँ द्वारा सभी आवश्यक कार्रवाई करने में विफलता से बड़ी राशि का नुकसान होगा, और प्रबंधक द्वारा श्रम संहिता के प्रावधानों का पालन करने में विफलता पर उसे जुर्माना लगाने की धमकी दी जाएगी। तो, आपको अपने नियोक्ता को कब सूचित करना चाहिए कि आप गर्भवती हैं? पेशेवर नैतिकता के आम तौर पर स्वीकृत मानकों के अनुसार, एक महिला को मातृत्व अवकाश पर जाने के बारे में अपने तत्काल वरिष्ठ को थोड़ा पहले ही सूचित करना चाहिए। किसी नियोक्ता को इतनी लंबी अवधि के लिए किसी कर्मचारी का प्रतिस्थापन ढूंढने में समय लगता है।

"दिलचस्प स्थिति" के बारे में प्रारंभिक संदेश

आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? आप पहले चिकित्सा पुष्टि प्राप्त कर सकते हैं। जैसे ही स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा यह तथ्य स्थापित किया जाता है, यानी 5-6 सप्ताह से, आवास परिसर में गर्भवती मां को गर्भावस्था का प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है। लेकिन क्या इतनी जल्दी अपने वरिष्ठों को अपनी विशेष स्थिति के बारे में सूचित करना उचित है? क्या मुझे अपनी गर्भावस्था के बारे में अपने नियोक्ता को आधिकारिक तौर पर सूचित करने की ज़रूरत है या क्या मैं बातचीत से काम चला सकती हूँ? सामान्य तौर पर, एक महिला मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले अपनी स्थिति की रिपोर्ट करने के लिए बाध्य नहीं है, लेकिन इससे उसे अपने वरिष्ठों और सहकर्मियों के साथ रिश्ते खराब होने से रोका जा सकेगा, जिन्हें तत्काल एक प्रतिस्थापन की तलाश करनी होगी और एक नए व्यक्ति को प्रशिक्षित करना होगा।

प्रबंधन को सूचित करने का सर्वोत्तम समय

ज्यादातर मामलों में प्रसवपूर्व क्लिनिक के डॉक्टर यह सलाह नहीं देते हैं कि महिलाएं 12 सप्ताह से पहले अपने वरिष्ठों को अपनी स्थिति के बारे में बताएं। शुरुआती चरणों में, गर्भावस्था अभी भी बहुत कमजोर होती है, लेकिन अगर कोई महिला गर्भावस्था को पूरा करती है, तो भविष्य में खतरे इतने बड़े नहीं रह जाते हैं, सफल गर्भावस्था और प्रसव की संभावना अधिक होती है। यदि प्रसवपूर्व क्लिनिक में की गई जांच गर्भावस्था की जटिलताओं का अनुमान लगाती है, और यह भी पता चलता है कि एक भ्रूण है या कई, तो गर्भवती मां यह जानकारी नियोक्ता को दे सकती है। सिंगलटन गर्भावस्था के लिए, लाभों की अनुमानित गणना करना पहले से ही संभव है।

आपको अपने नियोक्ता को अपनी गर्भावस्था के बारे में कब बताना चाहिए? ऐसा 12 सप्ताह से पहले नहीं करना बेहतर है। आगामी मातृत्व अवकाश की घोषणा करते समय, गर्भवती माँ को नियोक्ता के साथ कई मुद्दों पर चर्चा करनी चाहिए। यह जन्म के दिन तक हल्का या दूरस्थ कार्य हो सकता है, यदि किसी कारण से मातृत्व अवकाश पर जाना लाभहीन है, अधिमान्य कार्य स्थितियों पर स्विच करने की वार्षिक आवश्यकता को पूरा करने का अवसर, इत्यादि। अधिकारियों को चेतावनी देना आवश्यक है ताकि गर्भवती महिला भारी काम, ओवरटाइम या व्यावसायिक यात्राओं में शामिल न हो। ऐसे कई संगठनात्मक मुद्दे हैं जो उठते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन पर बहुत जल्दी चर्चा शुरू कर देनी चाहिए।

कुछ मामलों में, 12 सप्ताह से पहले अपने मालिकों और सहकर्मियों को अपनी विशेष स्थिति के बारे में सूचित करना समझदारी है। यदि किसी गर्भवती महिला के लिए काम की ज़िम्मेदारियाँ बहुत कठिन हैं या उसकी स्वास्थ्य स्थिति के कारण उसे अतिरिक्त दिनों की छुट्टी लेनी पड़ती है, तो अपने वरिष्ठों के साथ सभी मुद्दों पर पहले ही चर्चा करना उचित है। एक महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने और काम के घंटे कम करने का अधिकार है। इस मामले में, आपको डॉक्टर का प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा।

किसी कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करना

उत्पादन में या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करते समय, एक गर्भवती कर्मचारी को हल्के काम पर जाने का अधिकार है। इस स्थिति में महिला को घबराना, कन्वेयर बेल्ट पर काम करना, भारी वस्तुएं उठाना, रोगजनकों के साथ काम करना, विषाक्त पदार्थों और जहरों के संपर्क में आना, फर्श से वस्तुओं को बहुत ऊंचा उठाना, घुटनों के बल बैठना या उकड़ू बैठना, काम करना वर्जित है। गर्म कमरे में या ड्राफ्ट में। नियोक्ता की जिम्मेदारियों में गर्भवती महिलाओं के लिए उत्पादन दर कम करना और ऐसा काम प्रदान करना शामिल है जिसमें हानिकारक कारकों का कोई प्रभाव न हो। इस घटना में कि गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी देना संभव नहीं है, और उसे उसके पिछले स्थान पर छोड़ना असंभव है, कानून कमाई बनाए रखते हुए कर्तव्यों से पूर्ण मुक्ति का प्रावधान करता है।

हल्के कार्य में स्थानांतरण की प्रक्रिया कैसे होती है?

गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरण कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार होता है। महिला को कम कार्यभार के साथ काम करने की अनुशंसा वाला एक प्रमाण पत्र लेना होगा और इसे अपने तत्काल पर्यवेक्षक को देना होगा। गर्भावस्था के दस्तावेजी प्रमाण के बिना, कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाएगा। गर्भकालीन आयु का प्रमाण पत्र और हल्के काम में स्थानांतरण के लिए सिफारिशों की आवश्यकता होती है; अन्यथा, बॉस को स्थानांतरण से इनकार करने का पूरा अधिकार है। फिर कर्मचारी को एक बयान लिखना होगा। प्रबंधन से सकारात्मक प्रतिक्रिया के बाद, महिला का कार्यभार कम कर दिया जाएगा, एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त किया जाएगा, या स्थानांतरण आदेश जारी किया जाएगा। यह गर्भावस्था के किसी भी चरण में किया जा सकता है। चूंकि काम स्थायी नहीं है, इसलिए वे रोजगार के लिए पंजीकरण नहीं कराते हैं।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है? कानून के अनुसार, बॉस को केवल उद्यम के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला को उसकी नौकरी से वंचित करने का अधिकार है, लेकिन इस मामले में वह कर्मचारी को एक पद पर नियुक्त करने के लिए बाध्य है। वास्तव में, दो और स्थितियाँ हैं जिनमें ऐसा कर्मचारी अपनी नौकरी खो सकता है। यदि काम करने की परिस्थितियाँ हानिकारक या कठिन हैं, तो नियोक्ता महिला को अन्य रिक्तियाँ प्रदान करता है, लेकिन यदि वह उनसे सहमत नहीं है, तो वह नौकरी छोड़ सकती है। रोजगार संबंध समाप्त करने का आधार भी पार्टियों की आपसी सहमति (इच्छा पर बर्खास्तगी) है। साथ ही नियोक्ता को भी कर्मचारी पर दबाव नहीं डालना चाहिए.

क्या एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है यदि वह एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत कार्यरत है? नहीं, लेकिन कर्मचारी को अनुबंध के विस्तार के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करना होगा। इसे तोड़ना तभी संभव होगा जब वह रोजगार और बच्चों की देखभाल के लिए छुट्टी के बाद काम पर लौटेगी। आप उन कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकाल सकते जो परिवीक्षा अवधि पर हैं। यदि कोई महिला गर्भावस्था के दौरान कार्यरत है, तो उसे परिवीक्षा अवधि के बिना काम पर रखा जाना चाहिए।

गर्भावस्था का दस्तावेजी प्रमाण

गर्भावस्था के बारे में नियोक्ता की आधिकारिक अधिसूचना - प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र। यदि जल्दी पंजीकृत किया जाता है, तो एक महिला को अतिरिक्त लाभ का अधिकार होता है, जिसका भुगतान B&R लाभ के साथ-साथ और उसके वरिष्ठों को प्रमाण पत्र प्रदान करने के बाद किया जाता है। इस दस्तावेज़ का उपयोग प्रारंभिक अवस्था में गर्भावस्था की पुष्टि के रूप में किया जा सकता है। इसके अतिरिक्त (यदि आवश्यक हो), डॉक्टर हल्के काम में स्थानांतरण की सिफारिश या गर्भावस्था की अवधि के बारे में जानकारी के साथ एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है। मातृत्व अवकाश से पहले, दस्तावेजी साक्ष्य एक बीमार अवकाश प्रमाण पत्र है, जिसके अनुसार लाभ का भुगतान किया जाता है।

अपने बॉस से बातचीत की तैयारी

प्रत्येक गर्भवती माँ को यह निर्णय लेने का अधिकार है कि उसे अपने नियोक्ता को गर्भावस्था के बारे में कब सूचित करना है। लेकिन ऐसा कैसे करें? आपको अपने वरिष्ठों के साथ बातचीत के लिए तैयार रहने की ज़रूरत है। गर्भावस्था के दस्तावेजी सबूत हाथ में रखना बेहतर है। नए विनियमन के तहत अपने अधिकारों और जिम्मेदारियों को जानना भी उचित है। मीटिंग से पहले आपको यह तय कर लेना चाहिए कि महिला का लक्ष्य क्या है. क्या आपको अपनी नौकरी बरकरार रखनी होगी, अब हल्का काम करना होगा, या मुआवज़ा भुगतान प्राप्त करना होगा और जल्दी छोड़ देना होगा? यह जानने के लिए कि किस बात पर सहमत होना है और किस पर नहीं, आपको बातचीत के मुख्य बिंदु स्वयं निर्धारित करने होंगे।

पहले से अपॉइंटमेंट लेना बेहतर है. विषय व्यक्तिगत मामला है. यह विचार करने योग्य है कि किसी उम्मीदवार को प्रस्तावित करने के लिए अनुपस्थिति की अवधि के दौरान कर्मचारी की जगह कौन ले सकता है और व्यक्ति को अपडेट करने के लिए समय मिल सकता है। बेहतर हो सकता है कि यह प्रस्ताव लिखित रूप में नियोक्ता को दिखाया जाए और बातचीत के बाद छोड़ दिया जाए। यदि बॉस एक पुरुष है, तो आपको अपने विचार संक्षिप्त और स्पष्ट रूप से व्यक्त करने चाहिए, यदि आप एक महिला हैं, तो आप स्थिति के बारे में अधिक कह सकते हैं और भावनाओं को व्यक्त कर सकते हैं। जब नियोक्ता ऐसी शर्तें बनाता है जिनसे कर्मचारी सहमत होता है, तो समझौते को कागज पर उतारना बेहतर होता है।

नियोक्ता की क्या जिम्मेदारी है?

यदि कोई नियोक्ता गर्भवती महिला के अधिकारों का उल्लंघन करता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने का अधिकार है। निरीक्षक उचित निरीक्षण करेंगे। यदि उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो प्रबंधन पर 5 हजार रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा, इसके अलावा, उन्हें तीन महीने के लिए गतिविधि से प्रतिबंधित किया जा सकता है। आपराधिक संहिता के अनुसार, जिन नियोक्ताओं ने गर्भवती माँ को अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया या उसे नौकरी पर नहीं रखा, उन्हें न केवल जुर्माना भरना पड़ेगा, बल्कि जबरन श्रम भी कराना पड़ेगा।