रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है? रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या है? रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बढ़ाई जाएगी?

पुराने कार्यकर्ता

राष्ट्रपति चुनाव हमारे पीछे हैं, और सरकार में बदलाव आगे है। जाहिर है, मंत्रियों के मंत्रिमंडल की अद्यतन संरचना सेवानिवृत्ति की आयु के साथ शुरू होगी, जिसे अधिकारी कई वर्षों से बढ़ाने की योजना बना रहे हैं। हमने पता लगाया कि रूस में संभावित सेवानिवृत्त लोगों का क्या इंतजार है और वे अन्य देशों में सेवानिवृत्ति की आयु की समस्या को कैसे हल करते हैं।

पूर्व वित्त मंत्री एलेक्सी कुद्रिन, जिनके कुछ लोग प्रधान मंत्री बनने की भविष्यवाणी करते हैं, के बयानों को देखते हुए, अलोकप्रिय उपाय अभी भी लागू किया जाएगा। उनकी अध्यक्षता वाले सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक रिसर्च ने पहले ही रूसी अर्थव्यवस्था के विकास के लिए एक रणनीति तैयार कर ली है। और इसमें स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि बताई गई है। महिलाओं के लिए मानक को 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक बढ़ाने की योजना है।

मरते दम तक काम करो

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की बात कई वर्षों से की जा रही है। लेकिन इस मुद्दे पर 2014 से सक्रिय रूप से चर्चा हो रही है। उभरते संकट ने स्पष्ट रूप से प्रदर्शित किया कि राज्य जनसांख्यिकीय कारणों से पेंशनभोगियों की बढ़ती सेना को बनाए रखने में सक्षम नहीं है। बुजुर्ग लोग बजट के लिए एक प्रकार की आर्थिक गिट्टी बन गए हैं। तेल की ऊंची कीमतें, जिसने 2000 के दशक की शुरुआत में पूरी रूसी अर्थव्यवस्था को सहारा दिया था, अब नीचे आ गई है। परिणामस्वरूप, बजट में धन की भारी कमी महसूस होने लगी। यहां तक ​​कि मुझे कामकाजी नागरिकों द्वारा भावी बुढ़ापे के लिए अलग रखी जाने वाली पेंशन के वित्तपोषित हिस्से में भी अपना हाथ डालना पड़ा। तब अधिकारियों ने जीडीपी के विकास पथ पर पहुंचते ही आबादी को पैसा लौटाने की कसम खाई। हालाँकि, ऐसा अभी तक नहीं किया गया है।

हालाँकि, यह बजट के प्रभावशाली सामाजिक दायित्वों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं था - मुख्य रूप से वृद्ध लोगों के लिए। यही कारण है कि रूसी अधिकारियों ने एक अलग दृष्टिकोण अपनाने का फैसला किया - नागरिकों को लंबे समय तक काम करने के लिए बाध्य करने के लिए। सरकार के वित्तीय और आर्थिक गुट ने वस्तुतः देश के शीर्ष नेतृत्व पर सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के तर्कों की बौछार कर दी।

"आयु" सुधार के समर्थकों का एक मुख्य तर्क सेवानिवृत्ति के लिए पुराने मानक हैं। तथ्य यह है कि वे 1932 में स्थापित किए गए थे और तब से उनमें कोई बदलाव नहीं आया है। इस बीच, चिकित्सा में प्रगति के कारण, लोगों ने औसतन लंबे समय तक जीना और सक्रिय रहना शुरू कर दिया है।

मानक बढ़ाने की आवश्यकता इस तथ्य से भी स्पष्ट होती है कि पिछले 35 वर्षों में रूस में पेंशनभोगियों की संख्या 24 मिलियन से बढ़कर 43 मिलियन हो गई है, यानी लगभग दोगुनी हो गई है। वहीं, इसी अवधि में कामकाजी आबादी में केवल 5% की वृद्धि हुई। परिणामस्वरूप, रूस को 2017 से 2030 तक 4 मिलियन लोगों की कामकाजी उम्र की आबादी में रिकॉर्ड गिरावट का सामना करना पड़ेगा।

जैसा कि डिप्टी नोट करता है। RANEPA के सामाजिक विश्लेषण और पूर्वानुमान संस्थान के निदेशक व्लादिमीर नज़रोव, अब रूस में युद्ध के बाद की एक बहुत बड़ी पीढ़ी सेवानिवृत्त हो रही है, और 1990 के दशक की छोटी पीढ़ी श्रम बाजार में प्रवेश कर रही है। “और यह सब जीवन प्रत्याशा में वृद्धि में जोड़ा गया है। नतीजतन, पेंशनभोगियों और उन लोगों का अनुपात जिनके वेतन से बीमा प्रीमियम लिया जाता है, काफी दुखद है, ”विशेषज्ञ जोर देते हैं।

दरअसल, अब हमारे पास प्रति पेंशनभोगी 1.3 लोग हैं, जिनके वेतन से बीमा प्रीमियम का पूरा भुगतान किया जाता है। 2030 की शुरुआत तक यह अनुपात 1:1 हो जाएगा। और जो प्रणाली अभी मौजूद है वह केवल 1:2 के अनुपात के साथ ही कमोबेश स्थिर रूप से मौजूद रह सकती है। दो लोगों को काम करना होगा और योगदान देना होगा - और इससे एक बूढ़े व्यक्ति को कमोबेश अच्छी पेंशन मिलेगी।

जैसा कि आर्थिक विकास मंत्रालय ने भविष्यवाणी की है, यदि सेवानिवृत्ति की आयु 2036 तक नहीं बढ़ाई जाती है, तो प्रत्येक कामकाजी रूसी अपने लिए, अपने परिवार के लिए और इसके अतिरिक्त एक अन्य पेंशनभोगी के लिए वित्तीय जिम्मेदारी वहन करेगा। और भविष्य में स्थिति पूरी तरह से गंभीर हो जाएगी - एक कर्मचारी को एक से अधिक पेंशनभोगी का समर्थन करना होगा।

इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, रूसी पेंशन फंड (पीएफआर) का बजट घाटा, जो पहले से ही खरबों (रूबल में) होने का अनुमान है, केवल बढ़ेगा। परिणामस्वरूप, "छेद" को बंद करने के लिए, संघीय बजट से पेंशन फंड को आवंटित धन की मात्रा में वृद्धि करना आवश्यक होगा। “यदि नागरिक लंबे समय तक काम करते हैं, तो नियोक्ताओं का अपने कर्मचारियों के लिए योगदान बढ़ जाएगा। तदनुसार, कई वर्षों तक पेंशन भुगतान के लिए संघीय बजट से धन की आवश्यकता कम हो जाएगी, ”आईसी ग्लोबल कैपिटल के परिसंपत्ति प्रबंधक अलेक्जेंडर ग्रिगोरेंको कहते हैं।

विशेषज्ञ अनुमान के मुताबिक, बचत प्रति वर्ष लगभग 300 अरब रूबल तक पहुंच जाएगी। इसके अलावा, अधिक बचत करना संभव नहीं होगा, क्योंकि सेवानिवृत्त होने वाले लोगों की जगह लेने के लिए अब पर्याप्त नए कर्मचारी नहीं हैं।

जबकि रूस केवल सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बना रहा है, विकसित देशों ने कई साल पहले इस मुद्दे पर सोचना शुरू कर दिया था। विदेश में रहने वालों को पहले ही एहसास हो गया था कि वे इसमें देरी नहीं कर सकते, और उन्होंने धीरे-धीरे स्तर बढ़ाना शुरू कर दिया।

परिणामस्वरूप, आज हमारे नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु सीआईएस देशों और यूरोप में सबसे कम है। रूस के अलावा, यूक्रेन और उज़्बेकिस्तान में सोवियत काल के बाद सबसे कम काम हुआ है। यूएसएसआर के शेष पूर्व-गणराज्यों ने इन मापदंडों को बदल दिया। यहां तक ​​कि बेलारूस ने भी 2017 से धीरे-धीरे पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष और महिलाओं के लिए 58 वर्ष तक बढ़ाना शुरू कर दिया है।

जहां तक ​​यूरोप की बात है तो यहां सेवानिवृत्ति की उम्र में बढ़ोतरी एक गुजर चुकी स्थिति है। आर्थिक सहयोग और विकास संगठन के अनुसार, यूरोप में सेवानिवृत्ति की आयु धीरे-धीरे बढ़ी है और सेवा की न्यूनतम लंबाई में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। ये परिवर्तन पूरे यूरोपीय संघ में लाखों हड़तालों की पृष्ठभूमि में हुए और यूरोज़ोन में संकट के एक अन्य स्रोत के रूप में कार्य किया। साथ ही, राज्य पेंशन (निजी पेंशन सेवानिवृत्ति से पहले प्राप्त की जा सकती है) पर बचाए गए धन को अक्सर प्रवासियों और सामाजिक बेरोजगारी लाभों में पुनर्वितरित किया जाता था। इसके अलावा, निजी पेंशन फंड औसतन 15 वर्षों से अधिक समय से मौजूद नहीं हैं।

अब पश्चिमी पेंशन प्रणाली ध्वस्त होने लगी है - और इस प्रक्रिया को रोकना अभी तक संभव नहीं है। "2008 और 2014 के संकट के कारण अचल संपत्तियों की कमी हो गई, जो अब पश्चिमी पेंशन प्रणालियों की क्षमताओं को प्रभावित करने लगी है, और जनसांख्यिकीय गिरावट स्थिति को ठीक करने की अनुमति नहीं देती है," अलेक्जेंडर ग्रिगोरेंको बताते हैं। विशेषज्ञ के अनुसार, बचत घटक के रूप में "वित्तीय" सहायता "वहां सहायक के रूप में काम करती है, क्योंकि वे भुगतान से संसाधनों को हटाते हैं, लेकिन बजट घाटे के परिणामों को कम करने में मदद करते हैं।" इसलिए, अब पश्चिम में मुख्य जोर जन्म दर बढ़ाने, मृत्यु दर कम करने और नौकरियों की संख्या बढ़ाने पर है।

इस बीच, बाद में अल्बानिया के निवासियों को एक सुयोग्य आराम का इंतजार है। यहां पुरुष 69.5 पर रिटायर होते हैं और महिलाएं 64.5 पर। डेनमार्क और जर्मनी के नागरिकों को भी अन्य सभी की तुलना में अधिक समय तक काम करना पड़ता है। यहां, सभी के लिए एक ही बाधा निर्धारित की गई है: पुरुष और महिला दोनों 67 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं।

कुद्रिन की मुख्य गलती

जैसा कि विशेषज्ञ ध्यान देते हैं, रूसी अधिकारियों को कई साल पहले सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के बारे में सोचना चाहिए था, जो वास्तव में, एलेक्सी कुद्रिन अब विलाप कर रहे हैं। फरवरी में सोची में एक निवेश मंच पर बोलते हुए, उन्होंने खेद व्यक्त किया कि वित्त मंत्री के रूप में कार्य करते हुए, उन्होंने कभी भी अलोकप्रिय उपाय पर निर्णय नहीं लिया। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, वह उम्मीद नहीं खोता। उनके अनुसार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना "सबसे कठिन और संसाधन-गहन मुद्दा है जिसे हल करने की आवश्यकता है।"

जाहिर है, यह कोई संयोग नहीं है कि सामाजिक विकास केंद्र के प्रमुख के रूप में अपनी वर्तमान क्षमता में, कुद्रिन ने रूस की भविष्य की विकास रणनीति की प्राथमिकताएं प्रस्तुत कीं, जिनमें सेवानिवृत्ति की आयु को धीरे-धीरे बढ़ाने पर जोर दिया गया है ताकि 2034 में यह 63 वर्ष तक पहुंच जाए। महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए 65 वर्ष। अब, जैसा कि आप जानते हैं, हमारी महिलाएँ 55 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती हैं, और मजबूत सेक्स 60 वर्ष की आयु में।

“यह हर किसी को, यहां तक ​​कि वयस्कता में भी, किसी पेशे में खुद को महसूस करने और बुढ़ापे में उच्च आय प्राप्त करने का अवसर देगा। मैंने पांच साल अधिक काम किया और मुझे एक तिहाई अधिक पेंशन मिली,'' सीएसआर रणनीति कहती है।

दस्तावेज़ के अनुसार, 2024 तक औसत वृद्धावस्था पेंशन न्यूनतम निर्वाह स्तर से दोगुनी हो जानी चाहिए, और "वास्तविक रूप से पेंशन में एक तिहाई से कम वृद्धि नहीं होगी।"

पूर्व मंत्री और उनकी टीम के पूर्वानुमानों को लेकर विशेषज्ञ सशंकित हैं. वे कार्य और सेवानिवृत्ति के वर्षों के अनुपात को बाधा बताते हैं। रूसी महिलाओं के लिए यह लगभग एक से एक है। इसके अलावा, ऐसा अनुपात दुनिया के किसी भी देश में मौजूद नहीं है। औसतन, निष्पक्ष सेक्स के प्रतिनिधि लगभग 30 वर्षों तक काम करते हैं, और सेवानिवृत्ति में लगभग 24 वर्ष बिताते हैं।

रूसी पुरुषों के साथ स्थिति अधिक जटिल है। उनकी औसत जीवन प्रत्याशा कम है - केवल 60% मजबूत लिंग सेवानिवृत्ति तक जीवित रहते हैं। और जो लोग पेंशन बाधा को पार कर चुके हैं, वे 13-14 साल सुयोग्य सेवानिवृत्ति में बिताते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि वे अपने जीवन के लगभग 33 साल औसतन काम करते हैं। “नागरिकों को, ईमानदारी से अर्जित छुट्टियों पर जाने से पहले, अपने स्वास्थ्य को ख़राब करते हुए, 3-5 साल अधिक काम करना होगा। यह पता चला है कि 65 वर्ष से अधिक उम्र के पुरुषों और 63 वर्ष से अधिक उम्र की महिलाओं के लिए पैसा खोजने की समस्या पेंशन के हकदार लोगों की बड़ी संख्या के कारण हल हो जाएगी, ”मुख्य विश्लेषक पेट्र पुश्करेव बताते हैं। टेलीट्रेड समूह।

विशेषज्ञ नोट करते हैं कि यदि आप सेंटर फॉर सोशल डेवलपमेंट के दृष्टिकोण का पालन करते हैं, तो आप सेवानिवृत्ति की आयु 90 वर्ष तक बढ़ा सकते हैं। जो लोग इस स्तर तक पहुंचते हैं वे प्रति वर्ष दस लाख रूबल प्राप्त कर सकते हैं - उन लोगों की कीमत पर जो ऐसा नहीं कर पाएंगे। "लेकिन राज्य की सामाजिक नीति का लक्ष्य उन सभी वृद्ध लोगों को सामग्री सहायता प्रदान करना है जो अब गहन रूप से काम करने में सक्षम नहीं हैं, और जितना संभव हो सके सेवानिवृत्ति को पीछे न धकेलें और तब तक किसी को कुछ भी न दें," पुश्करेव बताते हैं।

जैसा कि विशेषज्ञ कहते हैं, आयु सीमा बढ़ाए बिना ऐसा करना संभव है। उदाहरण के लिए, उद्यमों का कर आधार बढ़ाकर पेंशन फंड की आय बढ़ाएँ। “ऐसा करने के लिए, किसी भी नए व्यवसाय को यथासंभव बढ़ने देना पर्याप्त है। विशेष रूप से, स्टार्टअप्स पर 2-3 साल तक राजकोषीय बोझ न डालें जब तक कि वे लाभदायक न हो जाएं। इसके अलावा, प्रत्येक क्षेत्र में प्राथमिकता वाले क्षेत्रों को निर्धारित करना आवश्यक है, सभी एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमियों और इन प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए सहमत होने वाले किसी भी प्रकार के उद्यमों को लाभ और यहां तक ​​कि साझा सब्सिडी भी दी जाए, ”पुष्करेव का सुझाव है।

इसके अलावा, पेरोल कर, जो एक कंपनी पैसा कमाने से पहले भुगतान करती है, को कम किया जाना चाहिए, और इस तथ्य के बाद मुनाफे पर अधिक कर लगाया जाना चाहिए। “आपको मौजूदा पाई को विभाजित नहीं करना चाहिए। बेहतर होगा कि हम और अधिक नई चीजें बनाएं और उन्हें बढ़ाने में मदद करें। परिणामस्वरूप, कर राजस्व में वृद्धि होगी, और बदले में, उन्हें पेंशन फंड के पक्ष में पुनर्वितरित किया जा सकता है, ”पुष्करेव निश्चित हैं।

वैसे, वर्तमान में नियामक अधिकारियों के पास एकत्रित पेंशन धन के प्रबंधन की प्रभावशीलता के बारे में बड़े सवाल हैं: यह अधिक लाभदायक वित्तीय निवेशों के कारण बढ़ सकता है। इसलिए, विशेषज्ञ रूसियों को सलाह देते हैं कि वे सरकार से दया की प्रतीक्षा न करें, बल्कि स्वतंत्र रूप से विभिन्न बचत कार्यक्रमों में निवेश करें, निवेश खाते बनाए रखें, अपने बच्चों की शिक्षा और भविष्य में निवेश करें, जो उन्हें एक सभ्य बुढ़ापा प्रदान करेगा।

इस बीच, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का एक और महत्वपूर्ण पहलू: रूस में 50 साल के बाद नौकरी ढूंढना बहुत मुश्किल है, और कई उद्योगों में 40 के बाद भी, इस तथ्य के बावजूद कि सेवानिवृत्ति से पहले की उम्र के लोग ताकत और ऊर्जा से भरे होते हैं। बायोडाटा को देखकर, मानव संसाधन अधिकारी और नियोक्ता स्वचालित रूप से पुराने उम्मीदवारों को अस्वीकार कर देते हैं।

पेंशन स्तर में वृद्धि के साथ, यह पता चलेगा कि कुछ रूसी खुद को "कोई पेंशन नहीं, कोई काम नहीं" की स्थिति में पाएंगे, या जो बुजुर्ग नागरिक अपनी पिछली नौकरियां खो देंगे, उन्हें बहुत कम पैसे पर काम करना होगा।

इसलिए यदि न केवल अपने बच्चों और पोते-पोतियों को पढ़ाने का अवसर है, बल्कि खुद को सीखने, नए कौशल और दक्षताओं में महारत हासिल करने (इंटरनेट और शिक्षा से संबंधित विशेषज्ञता पर विशेष ध्यान देने) का भी अवसर है, तो आपको अभी शुरुआत करनी चाहिए।

सहायता "एमके":विभिन्न देशों में सेवानिवृत्ति की आयु

ऑस्ट्रिया: महिलाएँ - 60, पुरुष - 65

आर्मेनिया: महिला और पुरुष - 63

बेल्जियम: महिला और पुरुष - 65

जर्मनी: महिला और पुरुष - 67

जॉर्जिया: महिलाएँ - 60, पुरुष - 65

यूक्रेन: महिलाएं - 55, पुरुष - 60

रूस: महिलाएँ - 55, पुरुष - 60

जापान: महिला और पुरुष - 70

हर साल रूसी संघ के पेंशन फंड का बजट घाटा बढ़ता है, इसे कवर करने के लिए संघीय बजट से सालाना अरबों रूबल आवंटित किए जाते हैं। राज्य के बजट की लागत को कम करने के लिए, रूसी संघ की सरकार इस समस्या को हल करने के विभिन्न तरीकों का सहारा ले रही है। उदाहरण के लिए, सरकार का वित्तीय और आर्थिक गुट रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता पर जोर देता है, जबकि सामाजिक गुट इस पहल का कड़ा विरोध करता है। यह मुद्दा अभी तक अंततः हल नहीं हुआ है, लेकिन अब रूसी संघ की सरकार लागत कम करने के अन्य तरीकों का सहारा ले रही है - यह कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए पेंशन के अनुक्रमण की अनिश्चितकालीन समाप्ति है, पेंशन बचत का "फ्रीज" है, और एक सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

कई विशेषज्ञों को विश्वास है कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना रूसी संघ के सभी श्रेणियों के नागरिकों के लिए संबंधित उपाय के लिए एक प्रारंभिक चरण है।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर 23 मई 2016 के संघीय कानून संख्या 143 ने 8 मई 1994 के संघीय कानून संख्या 3 में संशोधन किया और 1 जनवरी 2017 को लागू हुआ।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर यह विधेयक 11 मई, 2016 को राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाया गया था और 18 मई, 2016 को फेडरेशन काउंसिल द्वारा अनुमोदित किया गया था। सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कोई अलग राष्ट्रपति डिक्री नहीं है; यह निर्धारित करने के लिए कि आप एक सिविल सेवक हैं या नहीं, आपको 31 दिसंबर, 2005 संख्या 1574 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्देशित होने की आवश्यकता है, जैसा कि जनवरी में संशोधित किया गया था 26, 2017, "संघीय राज्य सिविल सेवा के पदों के रजिस्टर पर।"

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून उन नागरिकों के लिए पेंशन प्रावधान के लिए नई शर्तों और प्रक्रियाओं का परिचय देता है जो रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं में राज्य और नगरपालिका सेवा में पद रखते हैं।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर विधेयक विषयों और नगरपालिका स्व-सरकारी निकायों को पेंशन भुगतान की राशि और पेंशन के लिए अतिरिक्त भुगतान को स्वतंत्र रूप से स्थापित करने, कार्य अवधि के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करने आदि का अधिकार प्रदान करता है। उन नागरिकों के लिए जो राज्य और नगरपालिका सेवा का संचालन करते हैं। साथ ही, इन पहलों के लिए सभी प्रासंगिक लागतें पूरी तरह से नगरपालिका बजट द्वारा वहन की जाती हैं।

2017 से रूस में सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर संघीय कानून को अपनाने से पहले, यह महिलाओं के लिए 55 वर्ष और पुरुषों के लिए 60 वर्ष थी। ये आम तौर पर वृद्धावस्था पेंशन की शुरुआत के लिए रूसी संघ में स्थापित आयु मानक हैं। 2017 के बाद से, रूस में सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताएं बढ़ गई हैं और पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 65 और 63 वर्ष हो गई हैं।

राज्य के आँकड़ों के अनुसार, इन परिवर्तनों ने राज्य, क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारियों के साथ-साथ डिप्टी और सीनेटरों में पद संभालने वाले 1 मिलियन से अधिक नागरिकों को प्रभावित किया। और 70 हजार से अधिक अधिकारी भी जो निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने वाले थे।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे होगी, संक्रमण अवधि के दौरान अधिकतम स्तर तक पहुंचने तक छह महीने तक सालाना वृद्धि होगी। पुरुष सिविल सेवकों के लिए यह 2026 तक और महिला सिविल सेवकों के लिए 2032 तक हासिल किया जाएगा।

पेंशन आवंटन का वर्ष	सेवानिवृत्ति की उम्र
	60 साल 6 महीने	55 साल 6 महीने
	61 साल 6 महीने	56 साल 6 महीने
	62 साल 6 महीने	57 साल 6 महीने
	63 साल 6 महीने	58 साल 6 महीने
	64 साल 6 महीने	59 साल 6 महीने
		60 साल 6 महीने
		61 साल 6 महीने
		62 साल 6 महीने
2031 और उससे आगे

कौन से सिविल सेवक अपनी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के पात्र हैं?

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून लागू होने के बाद, यह सवाल उठा कि वास्तव में इस श्रेणी से कौन संबंधित है?

इस संघीय कानून और इसके द्वारा किए गए परिवर्तनों ने सभी स्तरों पर अधिकारियों को प्रभावित किया:

• रूसी संघ और उसके घटक संस्थाओं में सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति;
• स्थायी आधार पर नगरपालिका पद धारण करने वाले व्यक्ति;
• जो व्यक्ति सरकारी पदों पर हैं। सिविल और नगरपालिका सेवा.

इनमें शामिल हैं: संघीय कर सेवा, रोजगार सेवाएँ, सांख्यिकी विभाग, संघीय विभाग के कर्मचारी। राजकोष, न्यायिक प्राधिकारी, कार्यकारी प्राधिकारी - जमानतदार, रोज़लेस्नाडज़ोर, आदि।

बजटीय संगठनों के कर्मचारी (शिक्षक, डॉक्टर, किंडरगार्टन शिक्षक, राज्य विश्वविद्यालयों के शिक्षक और अनुसंधान संस्थानों के कर्मचारी), साथ ही विभिन्न सरकारी निकायों (क्लीनर, प्रोग्रामर, आदि) के सामान्य कर्मचारी इस श्रेणी से संबंधित नहीं हैं और विषय नहीं हैं सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु का विस्तार

2017 के बाद से, न केवल सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि हुई है, बल्कि कई अन्य आयु आवश्यकताओं को भी इस श्रेणी के नागरिकों को पेंशन आवंटित करते समय ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु के साथ-साथ, सार्वजनिक सेवा करने की अधिकतम संभव अवधि भी बढ़ गई है। अब यह 65 वर्ष है, लेकिन एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के बाद, कर्मचारी और नियोक्ता के आपसी समझौते से इसे 70 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है।

सिविल सेवा के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि में भी वृद्धि हुई है, जिसकी उपलब्धि अधिकारी को लंबी सेवा पेंशन और पेंशन के मासिक पूरक, 20 साल तक (पहले यह 15 साल थी) का अधिकार देती है। यह, सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताओं की तरह, धीरे-धीरे बढ़ेगा और 2026 तक अधिकतम तक पहुंच जाएगा।

सभी सिविल सेवकों को लंबी सेवा पेंशन का अधिकार है, जिसका भुगतान वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन के साथ-साथ शीघ्र सेवानिवृत्ति के अलावा किया जाता है, यदि अधिकारी की सेवा की अवधि तालिका में दर्शाई गई अवधि से कम नहीं है। जिस वर्ष पेंशन आवंटित की गई थी।

यह ध्यान देने योग्य है कि ये सभी परिवर्तन उन नागरिकों पर लागू नहीं होते हैं जिन्हें 01/01/2017 से पहले ही लंबी सेवा पेंशन का अधिकार प्राप्त हो चुका है।

2017 में सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु

उपरोक्त परिवर्तनों के अलावा, 2017 में, संघीय असेंबली और राज्य ड्यूमा के सदस्यों के कार्यालय की न्यूनतम अवधि की आवश्यकताएं 1 वर्ष से बढ़कर 5 वर्ष हो गईं। प्रतिनिधियों के लिए, यह अवधि ड्यूमा के एक दीक्षांत समारोह के दौरान सेवा का समय बनती है। इस आवश्यकता की पूर्ति सदस्यों और प्रतिनिधियों को 55% की राशि में बीमा पेंशन के अतिरिक्त भुगतान का अधिकार देती है। बढ़ी हुई भुगतान राशि (75%) प्राप्त करने के लिए आपको इन शक्तियों को 3 से 10 वर्षों तक पूरा करना होगा।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना पेंशन फंड लागत को कम करने के उपायों में से एक है। पहले से ही 2017 में, इससे अतिरिक्त-बजटीय निधि में 600 मिलियन रूबल की बचत होगी, जिसका उपयोग वर्तमान पेंशनभोगियों के लिए पेंशन निधि के अन्य दायित्वों को पूरा करने के लिए किया जाएगा।

देश की आर्थिक स्थिति में बदलाव के संबंध में सामग्री भुगतान के सामाजिक क्षेत्र में परिवर्तन रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए बहुत चिंता का विषय है। सभी का ध्यान पेंशन क्षेत्र में नवीनतम समाचारों और नवाचारों की ओर आकर्षित हुआ है, जिन पर एक वर्ष से अधिक समय से सरकारी स्तर पर चर्चा चल रही है। लेकिन फिलहाल ऐसी बातचीत सबसे ज्यादा प्रासंगिक हो गई है.

क्या 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी?

फिलहाल, रूस में, सेवानिवृत्ति की आयु सीमा इस प्रकार परिभाषित की गई है: पुरुष 60 पर सेवानिवृत्त होते हैं, और महिलाएं 55 पर। इसके अलावा, किसी को सेवा की लंबाई को ध्यान में रखना चाहिए जो पेंशन के आकार को प्रभावित करती है; यह प्रत्येक के लिए निर्धारित है पेशा व्यक्तिगत रूप से, लेकिन औसतन यह 15 वर्ष है।

हालाँकि, वित्त मंत्रालय और रूसी संघ के आर्थिक विकास मंत्रालय इन आंकड़ों को ऊपर की ओर बदलने की बात कर रहे हैं - पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 65 वर्ष तक। यह तथ्य कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी एक तथ्य है, एकमात्र सवाल यह है कि कब? विश्लेषकों का यह दावा है सेवानिवृत्ति की तारीखें 2018 से पहले नहीं बढ़ेगा, क्योंकि इस साल राष्ट्रपति चुनाव होंगे. ऐसे में जो पेंशनभोगी रिटायर होने की योजना बना रहे थे, उन्हें अब चिंता करने की जरूरत नहीं है।

जैसा कि आर्थिक विकास मंत्रालय के प्रमुख ए. उलुकेव ने बताया, ऐसा निर्णय रूस में बजट घाटे के साथ-साथ विदेश और घरेलू नीति दोनों में विकसित हुई अस्थिर आर्थिक स्थिति के कारण हुआ था। इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना, जैसा कि उलुकेव जोर देते हैं, देश में आर्थिक स्थिति को स्वीकार्य स्तर पर बनाए रखने के लिए एक मजबूर उपाय है।

केवल उन लोगों की श्रेणी जिनकी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाई जाएगी 1 जनवरी, 2017 से - अधिकारी और सिविल सेवक(नगरपालिका, राज्य और रूसी संघ के सिविल सेवक), 63 वर्ष तक की महिलाओं के लिए, 65 वर्ष तक के पुरुषों के लिए।

2017 से सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में नवीनतम समाचार

पिछले साल के अंत में, उप प्रधान मंत्री ओ. गोलोडेट्स ने कहा कि 2017 में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की कोई योजना नहीं थी। 2018 से पेंशन क्षेत्र में बदलाव की उम्मीद की जानी चाहिए। इस टिप्पणी की स्थिति का रूसी राष्ट्रपति वी.वी. पुतिन ने समर्थन किया, जिन्होंने कहा कि सरकार का इरादा नागरिकों की सेवा अवधि और सेवानिवृत्ति की आयु को समय से पहले बढ़ाने का नहीं है। लेकिन देश में आर्थिक स्थिति को बहाल करने की आवश्यकता के कारण यह उपाय 2017 के बाद लागू किया जाएगा।

रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु क्यों बढ़ाई जाएगी?

फिलहाल, आर्थिक स्थिति ऐसी है कि प्रत्येक 120 कामकाजी नागरिकों पर 100 से अधिक पेंशनभोगी हैं। देश में संकट की स्थिति के कारण, पेंशन फंड रूसी अर्थव्यवस्था को नुकसान पहुंचाए बिना बेरोजगार आबादी को आवश्यक भुगतान करने में सक्षम नहीं है।

यदि हम सब कुछ वैसे ही छोड़ देते हैं, तो देश गंभीर बजट घाटे की स्थिति में प्रवेश कर सकता है, जो निस्संदेह बेहद अवांछनीय है।

2017-2018 तक रूस में सेवानिवृत्ति की आयु क्या होगी?

विश्व आँकड़ों के अनुसार, रूस में सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान में काफी कम है; उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में, पूरी कामकाजी आबादी केवल 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होती है, पुरुष और महिला दोनों। लेकिन साथ ही, संयुक्त राज्य अमेरिका में, नागरिकों की जीवन प्रत्याशा रूस के संकेतकों से स्पष्ट रूप से भिन्न है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि 65 वर्ष तक होगी, लेकिन चरणों में: हर साल सेवानिवृत्ति की आयु पहले 6 महीने और फिर 12 महीने तक बढ़ेगी, जब तक कि यह सहमत मूल्य तक नहीं पहुंच जाती।