¿Se puede despedir a una mujer embarazada en virtud de este artículo? Despedir a una mujer durante el embarazo: ¿es legal? Qué hacer si un empleador viola los derechos laborales de un trabajador

La legislación laboral de la Federación de Rusia protege los derechos de las categorías de población socialmente vulnerables. Esto es especialmente cierto para las mujeres que ya han dado a luz o están esperando un nuevo bebé. El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece directamente: es imposible despedir a una mujer embarazada por iniciativa de la administración.

En la mayoría de los casos, dicha protección es aceptable y no provoca una reacción negativa por parte de los empleadores. Pero este es el caso si la empleada se comporta adecuadamente y la calidad de su trabajo no se ve afectada debido a su posición especial.

Tabla de contenido:

Sin embargo, a veces sucede que las mujeres, escudándose en su estatus, empiezan a trabajar sin motivo alguno, no cumplen plenamente con sus obligaciones, por lo que no dejan otra opción al empleador.

Este último se enfrenta a la cuestión de despedir a un subordinado descuidado. ¿Pero cómo hacerlo sin salirse del marco legal?

¿Es posible despedir a una mujer embarazada?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 81) establece que, por iniciativa del empleador, un empleado puede ser despedido por uno de los siguientes motivos:

Sin embargo, la única razón para terminar una relación laboral con una mujer embarazada puede ser la primera: cuando se liquida la empresa o su sucursal. Además, ésta debe ser liquidación sin sucesión legal, es decir, sin reorganización, fusión, adhesión u otras transformaciones.

En todos los demás casos, la ley está del lado de la mujer que se encuentra en una posición especial y no puede ser castigada ni por violación de la disciplina laboral ni por incumplimiento de sus deberes oficiales.

Incluso en caso de daños a la propiedad de la empresa (robo o daño a la propiedad), así como de divulgación de secretos comerciales, la ley está del lado de la mujer y el empleador tiene las manos atadas.

Sin embargo, debe saber que la declaración oral de la empleada sobre su embarazo, así como los signos externos que indiquen indirectamente su situación especial, no constituyen motivo de imposibilidad de terminar la relación laboral.

El empleador tiene derecho a exigir confirmación médica del hecho denunciado por la mujer.

Despedir a una mujer embarazada durante un período de prueba

De todos es sabido que se pretende comprobar la idoneidad del sujeto para el desempeño de sus funciones oficiales.

Si el jefe cree que el empleado no está haciendo frente a las tareas asignadas, se puede suponer que no ha pasado la prueba y no continuar con las relaciones laborales con él.

Esto funciona en todos los casos, pero no con una mujer embarazada.

El artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que a las mujeres embarazadas y a las mujeres que tienen hijos menores de 1,5 años no se les puede asignar ningún período de prueba.

Si una mujer queda embarazada durante el período de prueba, es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo. E incluso si, como empleada, no es adecuada para el puesto para el que se presentó a la audición, el empleador tiene obligaciones legales y no puede privarla de su trabajo.

Despedir a una mujer embarazada con un contrato de duración determinada

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Si la futura madre está registrada, incluso el final de su validez no le da al empleador el derecho de despedirla. Así lo establece el párrafo 2 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Para permanecer en el lugar de trabajo, la mujer debe:

• escribir una solicitud solicitando una extensión del contrato de trabajo;
• obtener un certificado médico que confirme la situación interesante y adjuntarlo al contrato.

Si esto no se hace, entonces, si lo desea, el empleador puede separarse de la mujer embarazada. Por tanto, la iniciativa debería ser suya.

Al mismo tiempo, una mujer debe comprender que después del nacimiento de un hijo, el empleador tiene derecho a despedirlo si ha expirado la duración del contrato de trabajo de duración determinada.

¿Cómo se puede despedir a una mujer embarazada?

La opción óptima para despedir a una mujer de un puesto es o por acuerdo de las partes.

Si una mujer embarazada ha tomado la iniciativa de abandonar el trabajo (por razones personales o de otro tipo), entonces tiene todo el derecho a abandonar su lugar de trabajo y los empleadores no pueden impedirle que lo haga. Así dice el artículo. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para el empleador, esta es la mejor opción para poner fin a la relación laboral.

Sin embargo, no tiene derecho a insistir en que se resuelva la situación. De lo contrario, la mujer tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal.

Si hay acuerdo entre las partes, el empleador está obligado a acordar con su empleada embarazada el monto de la compensación que deberá pagar (según el artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En consecuencia, deberán firmar un documento en el que se establezca:

• el monto de la compensación del empleador por la pérdida de trabajo;
• la fecha después de la cual la mujer dejará de trabajar en la empresa;
• otros aspectos de la terminación del empleo (si corresponde).

Porque en este caso una mujer que ocupa un puesto pierde el derecho a recibir prestaciones por maternidad en su lugar de trabajo principal, pero muchas mujeres no están demasiado preparadas para tal giro de los acontecimientos.

Conclusión

Habiendo considerado todos los aspectos del despido de mujeres embarazadas, podemos llegar a la conclusión de que es bastante difícil para un empleador hacer esto. Ni el ausentismo ni el cambio de titular, según la legislación vigente, son causas de extinción de la relación laboral. La ley prevé sólo una razón legal para el despido: la liquidación total de la empresa.

Solicitar un empleo mediante la firma de un contrato de duración determinada tampoco exime al empleador de la necesidad de conservar el puesto de trabajo de la mujer embarazada. Una mujer tiene derecho a redactar una declaración y, habiendo confirmado el hecho del embarazo mediante un certificado, exigir una prórroga del contrato.

Si una mujer estaba en período de prueba y durante este período quedó embarazada, la dirección está obligada a darle un trabajo. No tiene derecho a privarla de su trabajo.

Las únicas formas legales de despedirse de un empleado en una situación son a través de una mujer o un acuerdo entre ella y la dirección de la empresa (a menudo con el pago de una compensación sustancial).

Revisión de la práctica del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia No. 2 de 26 de junio de 2015

Las garantías establecidas por la legislación laboral para proteger a una mujer embarazada del despido por iniciativa del empleador se aplican independientemente de si el empleador fue informado de su embarazo y si ella le informó al respecto.

N. presentó una demanda contra la organización empleadora para declarar ilegal el despido, reintegrarse en su cargo, cobrar los salarios por el período de ausencia forzosa y otros pagos.

El representante del demandado no reconoció las reclamaciones y pidió desestimarlas por infundadas.

El tribunal del caso estableció que N. trabajaba en la organización empleadora en diversos puestos. Según orden del director de esta organización, la demandante fue despedida de su cargo bajo el sub. “a” inciso 6 de la primera parte del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por una única infracción grave de las obligaciones laborales por parte de un empleado: ausentismo. La base para emitir esta orden fue una orden previamente emitida para aplicarle una sanción disciplinaria en forma de despido.

Al resolver el litigio y negarse a satisfacer las demandas planteadas, el tribunal de primera instancia partió de que la demandante no aportó prueba de motivos válidos de su ausencia del trabajo. El tribunal también consideró que por parte de la demandante, que no informó al empleador sobre su embarazo e incapacidad temporal, hubo abuso de derecho, por lo que la demandada tenía derecho a aplicarle una sanción disciplinaria. en forma de despido del trabajo por absentismo.

El tribunal de apelación también estuvo de acuerdo con estas conclusiones del tribunal de primera instancia.

El Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, tras examinar el caso en el recurso de casación de N., reconoció que las conclusiones de los tribunales se basaban en una interpretación y aplicación incorrectas del derecho sustantivo a las relaciones en disputa de las partes.

Cláusula 4 de la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica su rescisión por iniciativa del empleador como base general para la rescisión de un contrato de trabajo.

La relación de motivos para la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador se establece en el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según el sub. "a" cláusula 6 de la primera parte de la cual el contrato de trabajo puede ser rescindido por el empleador en caso de una única violación grave de las obligaciones laborales por parte del empleado: ausentismo, es decir, ausencia del lugar de trabajo sin una buena razón durante todo el tiempo de trabajo. día (turno), independientemente de su duración, así como en caso de ausencia del trabajo.

Así, el despido de un empleado por los motivos indicados anteriormente se clasifica según la legislación laboral como despido por iniciativa del empleador.

Según el Convenio núm. 183 de la Organización Internacional del Trabajo “Revisando el Convenio sobre la protección de la maternidad (revisado), 1952” (concluido en Ginebra el 15 de junio de 2000), la protección del embarazo, incluso mediante el establecimiento de garantías para las mujeres embarazadas en el mundo del trabajo , es responsabilidad general de los gobiernos y la sociedad (preámbulo).

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene normas que brindan mayores garantías a las mujeres embarazadas en comparación con otras normas que regulan la rescisión de un contrato de trabajo. Entonces, de acuerdo con la primera parte del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleador con mujeres embarazadas, con excepción de los casos de liquidación de una organización o terminación de actividades por parte de un empresario individual.

Esta norma, como lo indicó el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en la Resolución No. 31-P del 6 de diciembre de 2012, es un beneficio laboral que garantiza la estabilidad de la posición de las mujeres embarazadas como trabajadoras y su protección frente a una fuerte caída en el nivel de bienestar material debido a que la búsqueda de un nuevo trabajo les resulta difícil durante el embarazo. Esta norma, que proporciona a las mujeres que buscan combinar el trabajo con las funciones maternas oportunidades verdaderamente iguales que los demás ciudadanos para ejercer derechos y libertades en el mundo del trabajo, tiene como objetivo garantizar el apoyo a la maternidad y la infancia de conformidad con la Parte 2 del art. 7 y parte 1 art. 38 de la Constitución de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, el Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia en dicha resolución declaró que incluso en el caso de una única violación grave de sus deberes por parte de una mujer embarazada, se le puede exigir responsabilidad disciplinaria con el uso de sanciones disciplinarias distintas a las despido.

Así, de la interpretación literal de la primera parte del art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deduce que la ley establece la prohibición del despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador, con la única excepción de la liquidación de una organización o la terminación de actividades por parte de un empresario individual. Al mismo tiempo, esta norma no condiciona la posibilidad de despedir a una mujer embarazada de si el empleador fue informado sobre su embarazo y si ella le informó al respecto, ya que esta circunstancia no debe afectar el cumplimiento de las garantías previstas por la legislación laboral. para mujeres embarazadas en caso de despido por iniciativa del empleador. En este caso, sólo tiene importancia jurídica el hecho del embarazo el día del despido de la mujer por iniciativa del empleador.

Esta interpretación de las normas anteriores es coherente con las explicaciones contenidas en la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1 “Sobre la aplicación de la legislación que regula el trabajo de las mujeres, personas con responsabilidades familiares y menores”, en el párrafo 25 del cual se llama la atención de los tribunales sobre que, dado que está prohibido despedir a una mujer embarazada por iniciativa del empleador, la falta de información por parte del empleador sobre su embarazo no es motivo para negarse a satisfacer la demanda de reincorporación al trabajo.

Habiendo rechazado el reclamo de N. de reincorporación al trabajo y recuperación del salario por el período de ausencia forzosa, el tribunal de primera instancia no aplicó las normas enumeradas de la Constitución de la Federación de Rusia, el derecho internacional y laboral en su interrelación, y Tampoco tuvo en cuenta la posición sobre este tema del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia y las aclaraciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, que llevaron a la privación de la demandante de las garantías establecidas para las mujeres embarazadas en el momento de la interrupción del embarazo. de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador.

En relación con lo anterior, el Colegio Judicial de Casos Civiles del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia anuló las sentencias judiciales en el caso y envió el caso para un nuevo juicio al tribunal de primera instancia.
Definición No. 18-KG14-148

Una parte importante de la fuerza laboral de una empresa puede estar compuesta por mujeres. Las normas legales prevén garantías especiales para los empleados en este puesto. Entre ellos se encuentra la prohibición de negarse a trabajar para una mujer embarazada o rescindir su contrato por motivos generales. La normativa establece que el despido de una mujer embarazada sólo puede realizarse en casos excepcionales.

Se estipula que una mujer embarazada deberá registrarse con su médico, quien controlará el estado de esta empleada. En caso necesario, podrá expedir certificados o certificados de incapacidad para el trabajo, que podrán eximirla total o parcialmente del trabajo.

Esta situación puede causar insatisfacción por parte de la administración de la empresa. Sin embargo, en esta situación entran en juego normas legales para proteger los derechos de estos empleados.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo por iniciativa propia. Es decir, está prohibido despedir a un empleado del cargo por ausentismo, comisión de falta disciplinaria, incumplimiento de sus deberes laborales, pérdida de confianza, etc.

¡Atención! Además, se establece que existen una serie de garantías para esta categoría de empleados: al registrarse, prohibición y prevención del trabajo de horas extraordinarias.

Hay que tener en cuenta que estas garantías se aplican incluso a normas especiales que regulan los derechos y obligaciones de determinadas categorías de empleados (funcionarios, deportistas, entrenadores).

Para aprovechar estas garantías, una empleada embarazada deberá presentar en su lugar de trabajo un certificado de embarazo expedido por su médico.

¿En qué casos es legal el despido?

Es posible formalizar el despido de una mujer en este cargo. Pero todos estos casos están estrictamente regulados. Echemos un vistazo más de cerca.

A petición propia

El Código del Trabajo establece el derecho de un empleado a rescindir una relación laboral existente por su propia iniciativa notificando a la dirección al respecto dentro de un período de tiempo específico. En este sentido, una empleada embarazada puede presentar una solicitud similar.

La dirección deberá formalizarlo al ingreso. No se puede obligar a una empleada embarazada a escribir. Si se llega a conocer este hecho, la dirección se enfrentará a graves consecuencias.

Tras la liquidación de una empresa.

Esta razón es la única razón por la que un empleado en un puesto puede ser despedido por iniciativa del empleador. La reducción en se realiza según el algoritmo estándar.

En primer lugar, se debe notificar al empleado la terminación de las actividades de la institución con al menos dos meses de anticipación. En este caso, la notificación deberá realizarse por escrito y obtener la firma de la niña en cuestión.

Una vez transcurrido el plazo de preaviso, el último día hábil deberá abonarle todas las cantidades exigidas por la ley.

Al decidir si se puede despedir a una mujer embarazada, es importante considerar si la empresa se liquida por completo o sólo se cierra una sucursal. Al fin y al cabo, este despido sólo es posible si se liquida la empresa en su conjunto.

Al cerrar una sucursal u oficina de representación

Cuando en una empresa no se cierra toda la organización, sino solo su sucursal separada u oficina de representación oficial, la administración es responsable de transferir al empleado a la oficina central u otra división de la organización.

La oferta se hace por escrito. Una mujer embarazada puede ser despedida en esta situación si la propia empleada se niega a ser trasladada a otra oficina o sucursal.

Por acuerdo de las partes

Otra forma de romper con una empleada embarazada es encerrarla. El iniciador de este despido puede ser cualquiera de las partes de la relación laboral: la propia empleada o la administración de la empresa.

Lo principal es que ambas partes firmen este documento de forma voluntaria. El acuerdo está redactado en dos copias. Podrá prever el pago de una indemnización a la empleada embarazada, la fecha de su último día laborable y otras condiciones para la rescisión del contrato de trabajo.

Este método es beneficioso para una mujer si decide dejar su lugar de trabajo y no quiere trabajar los días que marca la ley. Esta también es su oportunidad de conseguir dinero extra.

¡Atención! La base del despido no será una declaración hecha por voluntad propia, sino firmada por las partes.

Despido al finalizar un contrato de trabajo de duración determinada

Se podrá redactar con el empleado un contrato de trabajo con un período de validez determinado.

No todas las personas saben si está permitido despedir a una mujer embarazada. La mayoría de los empleados en esta situación tienen plena confianza en que su jefe no puede rescindir su contrato laboral bajo ningún pretexto. Esto es cierto, sin embargo, existen excepciones a la regla.

Cuando estaba embarazada, mi jefe repentinamente rompió su relación comercial conmigo y resultó que esta acción era legal. En este sentido, para que las trabajadoras comprendan en qué casos pueden ser despedidas y en qué situaciones es inaceptable la rescisión de un contrato de trabajo con una mujer que espera un hijo, hablaré de esto en este artículo.

Toda la información se proporcionará en base a la legislación vigente. Además, hablaremos sobre cómo despedir adecuadamente a una subordinada embarazada, si esto no es necesario para el empleador, sino para ella misma. También se hará hincapié en lo que amenaza a los jefes que rescindieron ilegalmente un contrato de trabajo con un empleado en un puesto.

Despido de una mujer embarazada

Para comprender cuándo se puede llevar a cabo la terminación de la relación laboral con una mujer embarazada y en qué casos está estrictamente prohibido, debe familiarizarse con el artículo número 261 del Código del Trabajo de Rusia.

Este acto legislativo estipula no sólo las garantías que tienen los trabajadores en situación de ruptura de la relación laboral, sino también las personas que cargan con determinadas responsabilidades familiares. El artículo establece claramente que si un gerente expresa su deseo de despedir a una subordinada que actualmente está embarazada, esta acción está prohibida.

Por lo tanto, incluso si un empleado no cumple adecuadamente con sus responsabilidades laborales, el empleador no puede despedirse de él. Será posible cancelar el contrato solo después de abandonar la baja por maternidad.

Aunque según el marco legislativo actual está prohibido despedir a empleadas, esto todavía puede suceder. Si se produce un procedimiento como la liquidación de una empresa o el empresario privado que es el jefe cesa sus actividades, entonces el despido es inevitable, incluso para las subordinadas embarazadas.

¿Cuándo se puede rescindir el contrato de una mujer embarazada?

En cuanto a las situaciones excepcionales que permiten despedir a una mujer que está esperando un hijo sin infringir la ley, hay dos. El primer caso es la liquidación de la empresa y el segundo es la expiración del período de validez de un documento como un contrato de duración determinada.

Si la relación laboral entre el gerente y el empleado se establece sobre la base de un contrato de duración determinada, al vencimiento del período de validez de este documento, se cancela automáticamente. Sin embargo, en situaciones en las que el subordinado está en una posición, este procedimiento ocurre de manera algo diferente. Me gustaría llamar su atención sobre varios hechos que están directamente relacionados con las subordinadas embarazadas que trabajan con un contrato de duración determinada:

• El contrato podrá prorrogarse. Si la duración del contrato de duración determinada llega a su fin, la mujer puede ampliarla, incluso si el empleador está en contra. Para hacer esto, debe ir a una clínica médica y obtener un certificado que indique que la persona realmente está esperando un hijo. Después de eso, debe redactar una declaración que indique que el empleado desea renovar el contrato de trabajo, adjuntarle un certificado y presentarlo para su consideración. El jefe, por su parte, estará obligado a cumplir con el pedido de su subordinada embarazada aumentando el período de vigencia del documento hasta el momento del parto;
• Se debe presentar un certificado. El embarazo no siempre transcurre sin problemas y puede pasar cualquier cosa. En este sentido, el empleador que ha prorrogado el contrato de duración determinada tiene derecho a exigir que el subordinado proporcione un documento que indique que efectivamente se encuentra en un puesto. La mujer, a su vez, está obligada a cumplir las exigencias del jefe. Sin embargo, la ley estipula que un empleado puede recibir tales solicitudes no más de una vez cada tres meses. Por regla general, los empleadores sólo imponen tales exigencias en las primeras etapas del embarazo.

Me gustaría llamar su atención sobre el hecho de que si a una empleada se le han concedido unas vacaciones directamente relacionadas con el embarazo y el parto, durante las cuales la mujer solicita una prórroga del contrato de duración determinada, el jefe está obligado a hacerlo. . En cuanto al período por el cual se incrementará la vigencia del documento, es igual al día en que finalizan las vacaciones.

Por lo tanto, si un subordinado no presentó una solicitud de manera oportuna, entonces el gerente puede romper tranquilamente la relación laboral con él. Además, el patrón no está obligado a recordar o insistir en la ejecución de un documento de esta naturaleza.

Una subordinada que aún está embarazada puede ser despedida si el trabajo que realiza tiene un efecto perjudicial sobre su salud y, en consecuencia, el desarrollo del feto. Sin embargo, antes de esto, el jefe debe ofrecer a la empleada todo tipo de puestos vacantes a los que pueda ser transferida antes de tomar la baja por maternidad. Las vacantes deben corresponder a calificaciones y pueden ser superiores o inferiores al puesto actual.

En cuanto a las vacantes que requieran la realización de trabajos en otras localidades, sólo podrán ofrecerse si así lo establece el convenio colectivo. Si una mujer en un puesto no está satisfecha con alguna de las opciones, deberá expresarlo por escrito. Luego se lleva a cabo el procedimiento de despido.

Despido de una trabajadora de maternidad por petición propia

También puede ser que una mujer, al enterarse de las buenas noticias relacionadas con el embarazo, decida no trabajar en absoluto y dedicarse por completo a su familia. Para renunciar en tal caso, es necesario completar una declaración a nombre del gerente, en la que se certificará que el empleado, a petición personal de ella, desea terminar definitivamente la relación comercial.

El jefe deberá atender la solicitud de la empleada, indicando en la orden, así como en el libro de trabajo, el propio deseo de la mujer como motivo del despido. También debe recordar consultar el tercer párrafo del artículo número 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

También es muy importante que el despido durante la baja por maternidad se produzca realmente a petición de la empleada y que no se vea obligada a marcharse por presión de su jefe. Además, no importa si la presión es obvia u oculta. En cualquier caso, acciones de esta naturaleza por parte del empleador se consideran ilegales.

Si una subordinada embarazada no quiere renunciar, pero el gerente aún realiza este trámite, y de manera irrazonable (cuando no estamos hablando de liquidar la empresa o trabajar bajo un contrato de duración determinada), entonces enfrentará responsabilidad penal. La pena se aplicará en virtud del artículo 145, que forma parte del Código Penal de la Federación de Rusia.

Además, los jefes que se despidan ilegalmente de una empleada embarazada se enfrentarán a una multa de unos doscientos mil rublos. En algunas situaciones, el monto de las sanciones puede ser igual al monto del salario del último año y medio. Otra forma de castigo prevista en tales situaciones es la realización de trabajo obligatorio. El período mínimo durante el cual debe trabajar un ciudadano no respetuoso de la ley es de 120 horas y el máximo de 180 horas.

Según la legislación vigente de la Federación de Rusia, es casi imposible despedir a una mujer embarazada. Por iniciativa del empleador, en principio es imposible poner fin a una relación con una mujer embarazada. Con excepción, sin embargo, de la expiración del contrato vigente y la liquidación de la empresa (terminación de las actividades del empresario individual).

En otras palabras, rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada sólo es posible por iniciativa del empleado. La legislación en este caso dice lo siguiente. Arte. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé en este caso la rescisión del contrato por iniciativa del empleado, el cambio del propietario de la propiedad de la empresa en relación con el gerente, su suplente, el jefe de contabilidad o el empleado. negativa a trasladarse a otro trabajo por motivos de salud. Arte. 85 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define la posibilidad de despido de manera bastante vaga como “circunstancias independientes de la voluntad de las partes”.

Es decir, que el suegro despida a una mujer embarazada por violar la disciplina laboral es imposible, ya que el despido es una medida disciplinaria, y así no está previsto en el art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Es cierto que esto no significa en absoluto que una mujer embarazada pueda y tenga derecho a violar gravemente la disciplina laboral, ausentismo y llegar tarde sin una buena razón. Como sanciones disciplinarias, el empleador se reserva el derecho de aplicar los siguientes tipos de sanciones:

Hacer reprimendas y comentarios;

Redactar acta de ausencia del trabajo sin motivo válido;

Registrar el ausentismo en la hoja de horas;

En este último caso no se acumulan los días de ausentismo. Lo que, a su vez, afectará el salario medio y, como resultado, el monto de los beneficios.

Una vez más, para evitar malas interpretaciones de determinadas normas de la legislación laboral, determinaremos los motivos por los que no se permite el despido de una mujer embarazada (a diferencia de otros empleados).

Motivos de extinción de un contrato de trabajo (despido)	Artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Reducir el número planificado de empleados de la empresa.	cláusula 2, parte 1, art. 81
Inconsistencia del empleado con el puesto que ocupa (la certificación de mujeres embarazadas está prohibida por ley)	cláusula 3, parte 1, art. 81
Cambio de propietario de la propiedad de la empresa (excepto el gerente, sus suplentes, el jefe de contabilidad)	cláusula 4, parte 1, art. 81
Incumplimiento sistemático por parte de un empleado en el cumplimiento de sus deberes laborales.	cláusula 5, parte 1, art. 81
Una sola violación grave por parte de un empleado de las normas de disciplina laboral (absentismo o ausencia del trabajo por cuatro o más horas)	cláusula 6, parte 1, art. 81
Compromiso por parte de un empleado materialmente responsable de acciones que dan lugar a la pérdida de la confianza de la dirección de la empresa como consecuencia de su comisión.	cláusula 7, parte 1, art. 81
Compromiso por parte de un empleado que desempeña funciones educativas de un acto inmoral incompatible con el desempeño posterior de funciones educativas	cláusula 8, parte 1, art. 81
Tomar una decisión errónea por parte del director de la empresa (su adjunto, jefe de contabilidad), que resultó en una violación de la seguridad de la propiedad.	cláusula 9, parte 1, art. 81
Única infracción grave por parte del director de la empresa (su suplente, jefe de contabilidad) de sus funciones	cláusula 10, parte 1, art. 81
Presentación de documentos falsos por parte de un empleado al celebrar un contrato de trabajo	cláusula 11, parte 1, art. 81
En caso de finalización insatisfactoria del período de prueba.

Se prevén sanciones bastante graves para los responsables que permitan el despido de una mujer embarazada sin una buena razón. Así, por ejemplo, el art. 145 del Código Penal de la Federación de Rusia prevé una multa de hasta 200.000 rublos o el monto del salario u otros ingresos del condenado por un período de hasta 18 meses o trabajo obligatorio por un período de 120 a 180 horas. .

El despido ilegal de una mujer embarazada se puede recurrir ante los tribunales dentro del mes siguiente a la fecha de recepción de la orden de despido o a partir de la fecha de emisión del libro de trabajo.

Si acude a los tribunales con reclamaciones de reincorporación al trabajo, no se le paga.