Experiencia personal: cómo los empleados de corporaciones y agencias gubernamentales cumplen con el código de vestimenta. Código de vestimenta: necesidad obligada o rasgo distintivo

1. La presencia de un cierto color y estilo en la ropa de los empleados ayuda a crear un “halo de éxito” para la organización en su conjunto.
2. Los empleados que se adhieren al mismo estilo de vestir son más leales entre sí y con la empresa.
3. El estilo empresarial está diseñado para aumentar el nivel de concentración y atención de una persona.
4. La misma ropa, bastante estricta, es agradable a la vista de los visitantes y socios, inspira confianza y prepara una cooperación exitosa.

¡Elegante significa poderoso!

Si dice que la apariencia no afecta la calidad del llenado de declaraciones e indicadores KPI de un contador, entonces esto será una verdadera artimaña. Seguramente habrás notado que es más fácil negociar con tu traje favorito, y una blusa nueva y elegante te da confianza en ti mismo y te ayuda a completar las tareas rutinarias más rápido. Y viceversa: una cosa que es incómoda de usar y fuera del código de vestimenta de la oficina te hará temblar y esperar el final de la jornada laboral. ¡Estar en tendencia, solo corporativo!

Consejo 2: compre ropa teniendo en cuenta al menos tres principios: la cosa corresponde al estilo de la organización, enfatiza su dignidad, se puede combinar con otras prendas del guardarropa.

Y a la fiesta, y al mundo

Incluso si usted es un empleado común y todo lo que hace es hacer arreglos con deudores y acreedores, esto no lo exime de la obligación de cumplir con el código de vestimenta. Buenas ropas te hace "más serio", y tu consejo tiene más peso para los demás. Para lucir elegante y estricto, no necesita llenar el armario y asistir a todas las ventas. Un salvavidas "para cualquier ocasión" será un traje de negocios: con falda o pantalón. Llévelo a la oficina con blusas, mangas largas de colores suaves y, por la noche, "diluya" con accesorios brillantes.

Consejo 3: No escatimes en el traje "básico": la tela costosa no se arrugará, dará a su imagen solidez en las negociaciones y la comunicación con las organizaciones de control.

Lo principal es que el traje se sienta

Ya entendiste que el código de vestimenta comercial del contador es una falda negra que no se encuentra en el cofre de la abuela, que huele a naftalina. Y no un cálido suéter sin forma, debajo del cual todos pueden esconderse contigo informes anuales. y ni siquiera Camisa blanca tiempos de tu juventud Komsomol...

Mírate en el espejo y tristemente date cuenta de que " media azul”,“ ratón gris ”¿esto es exactamente sobre ti? Comience a elaborar urgentemente un plan para cambiar la imagen. Una actualización completa del vestuario e incluso un cambio parcial de "decoración" te harán sentir más seguro y alcanzar tus objetivos más rápido.

• no hojee revistas de moda, solo mire las "imágenes" de colegas más exitosos;
• determine el esquema de color en la ropa y el maquillaje, que enfatizará la belleza natural y ocultará defectos menores en la apariencia;
• use colores discretos en la vida diaria de la oficina, pero no tenga miedo acentos brillantes(bolso, collar, bufanda, etc.);
• Siempre pinta tus labios. Un rostro desordenado enfatizará claramente el cansancio, la “pereza”, la presencia de problemas y la falta de motivación;
• Para negociaciones difíciles o en un día particularmente importante, use lo que se sienta irresistible.

Consejo 4: una imagen elegante, armoniosa y moderadamente atrevida es una guía para el mundo de las personas de voluntad fuerte y buscadas.

Sin mal tiempo en el trabajo

El código de vestimenta de la oficina dicta sus términos incluso en condiciones adversas. « clima » condiciones. ¿Hace calor en la oficina? Elija trajes hechos de telas naturales transpirables, no use sintéticos. Reemplace los zapatos con sandalias con tacón cerrado, medias con medias delgadas tonos de piel. Un mínimo de joyas y detalles decorativos en la ropa.

¿Hace frío en el trabajo? Envuélvase en un cárdigan de lana ligero, adornado con un elegante broche. Otra opción digna es envolverse en un hermoso chal de moda.

Consejo 5: Encuentra el punto dulce entre la practicidad y la vanguardia. Trabaja tu propio estilo.

No descuides los detalles

El traje más caro se desvanecerá si:

1. Presentarse en la oficina con el pelo despeinado y las uñas mordidas.
2. Permítete un escote profundo o medias de colores.
3. Ponte chancletas de playa o zapatos brogue con plataforma.

Consejo 6: incluso si está muy cansado por la noche, piense en el "armario" para mañana.¿No tuviste tiempo de arreglarte las manos y el cabello antes de acostarte? Levántese media hora antes, pero vaya a trabajar confiado en su propia irresistibilidad.

Respira... "delicioso"

Muchos creen que los contadores son principalmente empleados y luego mujeres. ¡Pero es mejor combinar ambos! Tu imagen debe irradiar confianza, feminidad, enfoque en el éxito. Un agradable entusiasmo que enfatizará la individualidad y lo distinguirá de la "multitud" de la oficina será ... perfume. Resulta que las reglas también se aplican a él: es inaceptable que sea entrometido y empalagoso. La fragancia diurna no debe interferir con otras.

Consejo 7: Elija olores "frescos", cuyos matices se revelan a lo largo del día. Trate de "usar" diferentes perfumes y compare sus sentimientos.

Leyes de estilo de los hombres.

Es un poco más fácil para los contadores masculinos observar los cánones comerciales en la ropa. Un par de trajes (más cálidos y más livianos), tantos suéteres de cuello alto, camisas, polos, cinturón de cuero y zapatos bien arreglados: su atuendo de oficina está listo. Agrega una corbata a tu look y querrás discutir el equilibrio contigo varias veces al día.

Consejo 8: Los hombres deben ser conscientes de la inadmisibilidad de "mezclar" estilos: las zapatillas de deporte son inapropiadas combinadas con Traje de negocios, los zapatos naranjas son más adecuados para una fiesta informal, y una camiseta informal anulará sus esfuerzos en las negociaciones.

Puede que no haya una segunda vez

Si planea cambiar de trabajo (esperemos que no sea una especialidad), entonces para una entrevista, además de abarrotar el texto "sobre usted", cuide Buena elección detalles de la imagen Recuerda que no habrá una segunda oportunidad para causar una primera impresión. Un peinado limpio, un maquillaje discreto, el mismo traje favorito, zapatos clásicos cerrados, un mínimo de accesorios (relojes y aretes estrictos, por ejemplo) "darán" un profesional excepcional en ti.

Consejo 9: Prepárese para la reunión con anticipación: estudie información sobre la empresa, observe a los empleados, intente “encajar” con el estilo corporativo.

Consejo 10: No piense que el código de vestimenta pretende restringir a los empleados de alguna manera. Su tarea es crear una imagen y atraer a la oficina. las personas adecuadas. ¡Y realmente te necesitamos!

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Todos nosotros, de una forma u otra, nos enfrentamos a una elección limitada de ropa. Y ahora no se trata de tener una blusa o un pantalón extra, sino de algo así como un código de vestimenta. La escuela, el trabajo y hasta la religión vigilan la apariencia de su representante y exigen seguir algunas reglas en ropa Descubrimos cómo apareció el código de vestimenta, por qué es obligatorio cumplirlo y también identificamos los aspectos positivos y negativos de este pacto de cultura corporativa.

Por primera vez, se introdujo un código de vestimenta de negocios hace más de 50 años para los funcionarios estadounidenses. Su experiencia fue adoptada de inmediato por todas las grandes empresas de Occidente y, más tarde, por todo el mundo. Los psicólogos creen que el código de vestimenta ayuda a crear disciplina y una atmósfera corporativa.

Con el tiempo, los requisitos para la ropa se vuelven más estrictos. Entonces, por ejemplo, una gran compañía petrolera compiló un documento oficial en 20 hojas con explicaciones detalladas y fotografías. A las mujeres se les prohibió caminar con el cabello suelto, dejarse crecer las uñas y usar joyas. Los hombres, por su parte, deben ir siempre rapados, sin tatuajes visibles y con el pelo corto.

Estas reglas se aplican estrictamente. En algunas empresas ya apareció el cargo de “responsable del código de vestimenta”. Sus deberes incluyen patrullar la oficina todo el día y monitorear la apariencia de los colegas. En caso de que se violen las normas del código de vestimenta, informa inmediatamente a sus superiores y se multa al infractor.

Pros y contras del código de vestimenta corporativa

Detrás:
- El estilo uniforme en la ropa de los empleados crea la impresión de una organización seria.

El código de vestimenta disciplina a los empleados de la empresa.

- El cabello y las uñas bien arreglados, que tan a menudo son dictados por las reglas del código de vestimenta, pueden jugar en sus manos si comprende que en otra situación no sería tan cuidadoso con su apariencia.

El estilo unificado de vestimenta de los empleados no distrae la atención innecesaria, dejando la oportunidad de pensar solo en el trabajo.

Contra:
- El código de vestimenta limita la libertad de elección en las imágenes.

“El código de vestimenta es bueno siempre que los requisitos no se vuelvan absurdos y literalmente comiencen a invadir la privacidad de los empleados.

- Muchas chicas que trabajan en empresas con un estricto código de vestimenta creen que todas las nuevas colecciones, desfiles de moda, hermosos conjuntos de ropa en las páginas de revistas brillantes pasan de largo.

- El código de vestimenta corporativa a menudo no tiene en cuenta las condiciones climáticas y cómo se sienten los empleados en estas condiciones.

El uniforme escolar también puede llamarse razonablemente un código de vestimenta, ya que es un conjunto de ciertas reglas con respecto a la apariencia. A los niños siempre les ha disgustado caminar con la misma ropa que un modelo, y tratan de no usarla con la mayor frecuencia posible.
Los psicólogos a menudo discuten sobre esto. Algunos creen que usar cierta forma de ropa disciplina a los niños y ayuda a evitar la envidia de sus compañeros, en caso de que la mejor ropa. Otros están fuertemente en contra uniforme escolar, ya que los niños se ven así privados de un medio adicional de autoexpresión y no se les permite revelarse como individuos, lo que afecta negativamente el desarrollo del niño.

La religión también contribuye a nuestra apariencia. La modestia y la funcionalidad se consideran los parámetros principales de la ropa de una persona religiosa. Los cristianos siempre se visten con modestia, pero con pulcritud, y su ropa no tiene un colores. Los judíos visten de negro o colores grises, como si estuviera desempolvado, se requiere un tocado: un yarmulke o sombrero (hay más de 30 tipos dependiendo de la posición del dueño en la sociedad) y una capa cuadrangular. Solo para las vacaciones es aceptable una camisa blanca, para mujeres: una blusa, falda, delantal o bufanda. Para los musulmanes de cada género, la ropa es principalmente negra, lo que oculta detalles innecesarios del cuerpo de las miradas indiscretas.

Comencemos con el hecho de que el código de vestimenta en las empresas regionales rusas sigue siendo un fenómeno poco frecuente. El centro de investigación Super Job realizó una encuesta entre 1.500 trabajadores de oficina de diferentes regiones de la Federación Rusa y descubrió que solo el 8-10% de las empresas rusas regulan estrictamente los requisitos para la vestimenta de sus empleados. El 36% de los participantes dijo que “va a trabajar en lo que quiera”.

"Trampas" y ventajas del estilo corporativo.

Comencemos con el hecho de que el código de vestimenta en las empresas regionales rusas sigue siendo un fenómeno poco frecuente.
El centro de investigación Super Job realizó una encuesta entre 1.500 trabajadores de oficina de diferentes regiones de la Federación Rusa y descubrió que solo el 8-10% de las empresas rusas regulan estrictamente los requisitos para la vestimenta de sus empleados. El 36% de los participantes dijo que “va a trabajar en lo que quiera”. Un tercio (33%) de los encuestados afirmó que su empresa no regula oficialmente el código de vestimenta, pero se observa en secreto en ciertos elementos de la ropa. El 13% de los encuestados respondió positivamente sobre la presencia de un estilo de oficina en su empresa, sin embargo, notaron que no siempre se respeta. El 9% de los participantes del estudio respondió que "los requisitos de vestimenta obligatorios se establecen solo para una determinada categoría de trabajadores".

¿Qué es un código de vestimenta y por qué una empresa lo necesita?
Un código de vestimenta es un estilo prescrito de vestimenta que respalda la imagen de una organización. En las empresas rusas grandes y extranjeras, las reglas del código de vestimenta se pueden detallar en los estatutos de la empresa, o en los contratos laborales de los empleados, se pueden negociar al contratar, regulados por otros documentos administrativos internos. En muchas empresas, la observancia estricta del código de vestimenta es obligatoria de lunes a jueves, y los viernes se permite la ropa arbitraria (elegante informal).

Muchos empleadores de Kirov dicen seriamente que a menudo no están satisfechos con la apariencia de sus subordinados. En su opinión, los empleados y empleadas no siempre entienden qué estilo es apropiado en la oficina y cuál no. La mayoría de los problemas surgen en el verano: en el calor, los trabajadores intentan "desvestirse". Las damas a menudo vienen a trabajar con blusas y minifaldas transparentes, y los jóvenes con camisetas y pantalones cortos, lo que a menudo afecta negativamente la imagen de la organización.
De acuerdo, si vienes al banco y ves que sus empleados van “en lo que les da la gana”, por ejemplo, en playeras de colores vivos, es poco probable que quieras dejar tu dinero allí. Sin embargo, a pesar del descontento expresado por los líderes, el código de vestimenta se introduce en las organizaciones de Kirov con ciertas dificultades. ¿Por qué?

rocas submarinas
Por supuesto, cada gerente decide por sí mismo introducir un código de vestimenta en la empresa o prescindir de las convenciones en la vestimenta. Sin embargo, las ventajas de tal regulación son obvias: un cierto uniforme del personal es una continuación de la cultura corporativa y una forma de demostrar el buen estado de cosas en la empresa. Y también: respeto por los socios y clientes que no se distraen con detalles innecesarios y se centran exclusivamente en los negocios. La introducción de cierto tipo de ropa disciplina a los propios empleados, los prepara para el negocio y crea una sensación de un solo equipo entre el equipo.
Es cierto que en el caso de la introducción de un código de vestimenta, lo principal es no "ir demasiado lejos", para evitar errores típicos.

De hecho, solo hay un error, pero uno grande. A saber: los líderes van a los extremos.
Como muestra la práctica de las grandes empresas rusas, para introducir un código de vestimenta y no dañar la lealtad de los empleados, basta con aprobar los requisitos solo en los elementos principales de la ropa.
No hace falta convertir en comedia las recetas en ropa, es decir, indicarlo todo con detalle: la medida del tacón, el largo de la falda en centímetros, el color de los zapatos.
Esto provocará un enfado bastante justificado por parte de los empleados, y más aún, de los empleados.
Al mismo tiempo, el estilo de la ropa depende de lo que hace la empresa. Puede exigir la estandarización de algún artículo de vestuario común, por ejemplo, una corbata de cierto color para hombres o una blusa para mujeres.

El principio de la "media dorada" se entendió perfectamente y se incorporó en la empresa Euroset: un atributo obligatorio de un empleado de la empresa es un "top" amarillo: un vestido, una camisa, una camiseta de cualquier estilo.

Natalya Shveikina, gerente de relaciones públicas de la sucursal Volga de la empresa Euroset:
- En nuestra empresa puedes vestirte como quieras, cortarte el pelo, hacerte tatuajes y piercings, ser de cualquier religión y orientación sexual - La empresa Euroset no regula los gustos personales de sus empleados. La única condición es que nuestros vendedores en el trabajo deben tener elementos de color amarillo, colores Euroset. Nuestra empresa brinda a los empleados la oportunidad de elegir entre una gran cantidad de modelos de moda, incluso de la colección única "Andresscode by Euroset", una colección de camisetas con imágenes e inscripciones divertidas.
No notamos ninguna insatisfacción de los empleados, al contrario, les gusta. Por ejemplo, las camisetas "andresscode" no solo las compran los vendedores, sino también muchos empleados de oficina de la empresa. Estos son elegantes, de alta calidad...

Sin embargo, no en todas las empresas, los empleados están felices de aceptar la decisión de la gerencia de regular su apariencia. Como dijo Natalia Nagayeva, gerente de relaciones públicas de Ramstell, muchos empleados reaccionaron con desconfianza ante la decisión de introducir una identidad corporativa única en la empresa:

La introducción de un código de vestimenta es uno de los componentes de nuestros cambios. Decidimos crear una identidad corporativa unificada: desde tarjetas de presentación y publicidad hasta la apariencia de un empleado. Además, estamos hablando de algunos elementos de la indumentaria, y no de un uniforme igual para todos. Desafortunadamente, cabe señalar que la idea de un código de vestimenta aún no ha encontrado suficiente comprensión entre los empleados que creen que esto infringe sus derechos en cierta medida. El personal aún no comprende completamente todas las "ventajas" de las innovaciones, pero trabajaremos en ello. En general, vale la pena señalar que en Kirov la introducción de ropa "de marca" es bastante difícil. Quizás sea cuestión de mentalidad, o es posible que una cosa sea venir a una empresa con un código de vestimenta ya establecido, y otra vivir los cambios “en uno mismo”.

En aras de la equidad, debe tenerse en cuenta que, al decidir la introducción de un estilo corporativo único, deberá pensar en al menos dos matices.
El primero es un vestuario, separado para hombres y mujeres, donde los empleados pueden cambiarse de ropa. ropa casual en ropa con el logo de la empresa.

La segunda es decidir quién pagará la adquisición. ropa nueva. Como ha demostrado la práctica rusa, la opción más aceptable para todos es que la empresa compre ropa corporativa a sus expensas y luego deduzca gradualmente el costo de la "ropa nueva" del salario del empleado. Si introduce un código de vestimenta únicamente a expensas de los empleados, esto provoca, en primer lugar, una tormenta de descontento y, en segundo lugar, la compra de la ropa más barata posible, lo que también afectará la imagen de la empresa.

Conveniencia
La idoneidad del código de vestimenta para una empresa en particular también es un tema importante. Es importante entender si la ropa unificada puede afectar resultado final o solo serán gastos innecesarios, irritación de los subordinados y rotación de personal.
El requisito de mantener un cierto estilo comercial para un empleado que se comunica directamente con los clientes está justificado y es comprensible. Pero los requisitos estrictos para las personas en profesiones "creativas" o para aquellos que prácticamente no se comunican en el trabajo con el "mundo exterior" es un paso muy dudoso.

En cualquier caso, me gustaría señalar que uno de los requisitos previos importantes para la introducción exitosa del estilo corporativo es una conversación temprana con el equipo. Si el código de vestimenta ya existe en la empresa, se debe comunicar información al respecto a todos los recién llegados y solicitantes. Para algunas personas, la presencia de un código de vestimenta puede ser vergonzoso e incluso hacer que se nieguen a trabajar.

Svetlana Muravieva

Foto de Yulia Matskevich

¿Por qué necesita un código de vestimenta en los negocios y cómo lucir elegante e individual, incluso si lo llevan al estilo de oficina? Oksana Knyazeva, directora de eventos Pro Business, autora del elegante proyecto de marketing y marca personal, comparte su opinión. Puente Knyazeva, profesora acreditada del CIM (Royal Institute of Marketing, UK).

¿Existe un código de vestimenta para la empresa? Ni siquiera plantearía la pregunta de esa manera. Pues está en el mismo plano que la duda de si se necesita una firma corporativa en el correo corporativo, un estilo propio de tarjetas de visita y diseño de oficinas.

El código de vestimenta es la misma parte de la cultura corporativa, un artefacto, a la par con otras tradiciones que existen en la empresa o en la industria misma. Después de todo, no en vano reconocemos la afiliación profesional por la apariencia de una persona.

Responsable de eventos "Pro business".

Ejemplo. A mí me pasó uno de esos incidentes. Regresaba del trabajo. No tenía mi propio automóvil en ese momento, el transporte salió mal, tuve que tomar un automóvil. El conductor que me llevó me preguntó cuál era mi trabajo. Y sin esperar mi respuesta, inmediatamente dijo: “Probablemente seas un maestro. Maestro en Inglés". Una cortina. Para mí fue la primera revelación. Realmente soy profesor de inglés por educación, pero luego trabajé como gerente en el Sporting Club. Probablemente, mi apariencia creó tal impresión. Cierto, en general.

Estaba vestido no como un empleado de un club VIP cerrado, sino como un profesor de inglés: un traje gris, un abrigo rosa, un maletín negro. Elegante. Pero definitivamente fuera de tema. Después de este incidente, quería entender más profundamente el tema de la apariencia.

El lenguaje de tu ropa, tu apariencia es el lenguaje más universal. No requiere traducción. En los primeros 30 segundos, se lee información: ¿eres amigo o enemigo? ¿Se puede confiar en ti? Y en general, quién eres tú.

Es como decir MBA en su tarjeta de presentación. Como dijo uno de mis maestros, Krzysztof Obloi, “No necesito pasar 3 días contigo en un restaurante para entender lo que sabes y qué temas discutir contigo”.

¿Por qué un código de vestimenta en una empresa?

¿Qué pasa con la libertad personal, la autoexpresión y la creatividad de los empleados?

Hubo un período en el que personalmente me opuse al código de vestimenta, especialmente cuando sentí que las reglas las determinaba una persona que no tenía ni gusto ni estilo. Pero exactamente dando instrucciones sobre qué color de medias deberían tener las chicas. Si recuerdas las reglas del uniforme escolar de tus hijos, entenderás a lo que me refiero.

En Europa, se está abandonando el código de vestimenta; este es probablemente un desarrollo natural de la historia del viernes libre en las oficinas. Pero en nuestras empresas, no rechazaría este concepto.

El código de vestimenta con reglas claras es muy cosa útil tanto para la empresa, sus clientes, como para los propios empleados. Este es un tipo de protección contra el mal gusto.

No todos los empleados tienen el concepto de estilo, gusto y no conocen las reglas de combinación, selección de ropa. El código de vestimenta en este caso es una buena pauta.

Reglas del código de vestimenta

Cómo introducir un código de vestimenta en una empresa. Antes de introducir reglas de estilo, brinde a los empleados explicaciones prácticas: cómo elegir los pantalones, la blusa/camisa y la chaqueta adecuados, por ejemplo. Esto lo puede hacer HR o un especialista invitado.

Al mismo tiempo, vale la pena recordar: incluso si introduce las reglas de un traje, no todos pueden elegir el conjunto correcto que decorará a un empleado (mujer u hombre), creará una imagen atractiva y elegante. No es un soldado uniformado.

Los empleados pueden y deben modificar sus imágenes ellos mismos. Todos los estilistas no necesitan serlo, así como los vendedores. Pero para comprender los principios básicos, al menos su tipo de figura y siluetas adecuadas para él, cualquier persona es capaz de esto.

Errores en el código de vestimenta

1. El mayor error del código de vestimenta es violando la regla de la propiedad. Se puede expresar con las palabras de Coco Chanel: “No van al mercado como una mariposa, no van de vacaciones como una crisálida”.

Comparecer en las negociaciones con el banco en vestido translúcido, Por ejemplo. Tales vestidos ahora están de moda, pero la apariencia de tal atuendo en las negociaciones se interpretará sin ambigüedades.

Para no meterse en situaciones incómodas para todas las partes, en mi opinión, basta con seguir reglas simples:

• Cuanto más cerca trabaje con el dinero de los clientes, más estricta y formal será su apariencia.
• Casual no significa descuidado, no significa jeans sucios y arrugados, una camisa extraña y una cabeza despeinada. Siempre son jeans decentes, polo + chaqueta del club y zapatos. Se permiten zapatillas (en campos creativos)
• Lo más querido debe ser lo más caro (hasta donde te lo puedas permitir). Créeme, definitivamente sabrás que todo está bien. Y te dará confianza

Participante del proyecto Oficina con Estilo para Priorbank. Foto de Yulia Matskevich

prueba de apariencia: mírate al espejo antes de ir a trabajar y pregúntate: ¿me interesaría hablar con esta persona? Y si sucede que un periodista llega inesperadamente a tu oficina, ¿estás listo para ser la portada de una revista profesional?

2. Otro error. Una regla bien conocida - y en una fiesta, y en el mundo, y en buena gente— Yo "profeso" lo contrario. La ropa debe dividirse condicionalmente en tres grupos: trabajo, ocio, entretenimiento. Lo que usamos para trabajar, no lo usamos para ir al teatro. Aunque sea simplemente porque el teatro no es un trabajo. Este es un entorno diferente, un contexto diferente con sus propias reglas. Y luego, otra ropa te permitirá cambiar psicológicamente del trabajo al descanso.

En una empresa de TI, hicimos un experimento: 3 chicos y 3 chicas se probaron con otros looks, diferentes a los del trabajo, pero apropiados para una fiesta corporativa.

El resultado, en mi opinión, es excelente. Los muchachos seguían siendo especialistas en TI, pero se veían diferentes, como corresponde a unas vacaciones de la empresa. Esta es una fiesta, no la vida cotidiana.

Foto de Yulia Matskevich

Como dije, el código de vestimenta tiene una relevancia importante. Cuando asistimos a un evento, también es importante que nos veamos bien. ¿Qué? estado y tema. Especialmente si los organizadores indicaron un código de vestimenta en la invitación.

Si está listo para ignorar las reglas, solo recuerde que su apariencia es parte del séquito del evento. Como plataforma, acompañamiento musical, programa.

Por ejemplo, me agradó mucho que las chicas estuvieran bien vestidas, los hombres con estilo. Este es un evento extraordinario. ¿Por qué no crear un estado de ánimo para usted y para los demás?

El código de vestimenta son las reglas del juego en el que eres el actor actor. Además, es una oportunidad para establecer correctamente la distancia deseada. Existe un efecto como "la alegría del reconocimiento". Cuando no tiene el aspecto que se espera de usted en las negociaciones con los representantes bancarios, obliga a sus oponentes a superar la resistencia psicológica. Dirás las cosas correctas, pero serás percibido a través del prisma de la desconfianza.

Si una apariencia adecuada acelera el proceso de toma de decisiones, ¿por qué no utilizarla?

Con tu imagen, creas una distancia entre tú y tus clientes. Entonces, una mujer no será tomada en serio si parece una niña.

Con la ayuda de la ropa, puede transmitir el mensaje correcto y crear la atmósfera y la distancia adecuadas entre el cliente y los colegas.

Ejemplo El código de vestimenta de la oficina no es para imitación, sino para ideas: la serie "Fuerza mayor". Accesorios seleccionados correctamente, corte de pelo fresco y fresco, como el tuyo tarjeta de visita, tu carta de triunfo, capaz de reanimar el look más banal.

Toma de la película "Fuerza Mayor", dir. Aarón Korsh

Siéntase libre de combinar colores similares: una chaqueta azul y vestido azul. Esto puede ser mucho más interesante que la combinación tradicional de blanco y negro.

En conclusión Quiero decir: si te resistes al código de vestimenta de la empresa para la que trabajas, no puedes hacer cambios en tu imagen, ¿quizás esta no es tu empresa? Recuerda, el código de vestimenta es un artefacto que refleja el ambiente, las actitudes y los valores aceptados en la empresa.

Pero, y si sólo la palabra en sí provoca resistencia y rechazo interno, llámese parte de la identidad corporativa de la empresa.

el día antes dia de la mujer Deseo que las chicas miren para que el ojo arda y haga que los hombres se den la vuelta. Y como guía: los 80 están de moda y la imagen de una mujer inteligente y fuerte.

En el último número tratamos de discutir tales punto importante como la comunicación empresarial por teléfono. Por supuesto, esto no es lo único importante en el trabajo con los clientes. El éxito se compone de muchos factores, y es importante asegurarse de que todos te ayuden a dar lo mejor de ti. Hoy tocaremos un tema como el estilo corporativo en la ropa.

En general, la identidad corporativa o identidad corporativa incluye muchos elementos constitutivos de ¾ del logotipo, nombre, productos promocionales, ropa o uniformes para los empleados. Todo esto debe ser único y reconocible entre la masa de otras firmas, todo esto debe ayudar a los clientes potenciales a hacer una elección prioritaria entre muchas otras empresas especializadas a su favor. Dejaremos la lista completa para futuros artículos, y ahora nos centraremos en uno de los aspectos importantes ¾ de la apariencia y la ropa en la que trabajas. No nos centraremos en la imagen corporativa, uniforme, esta es una ocupación para los diseñadores y el departamento de publicidad. Queremos ver qué tan importante es seguir un "atuendo de negocios" general y si mejorará la percepción de usted por parte de los clientes.

Entonces, ¿usar o no usar? ¿Qué ponerse? ¿Cómo ayudará esto en el trabajo? ¿Es realmente necesario observar el llamado estilo de oficina / corporativo o, como todavía se le llama comúnmente hoy en día, un código de vestimenta?

Desde un punto de vista psicológico, cada obra necesita crear un cierto halo a su alrededor. Un empleado perteneciente a la empresa "N" necesita confirmación de su pertenencia a la misma, esto lo ayuda a destacarse de la masa humana en general. Esto, a su vez, ayuda a unir y reunir a los colegas. Por supuesto, un código de vestimenta no es una panacea para multiplicar las ventas o atraer un flujo de clientes, pero es algo que te ayudará a trabajar de manera más eficiente. También se ha comprobado que la ropa que permite no destacar entre el resto contribuye a una adaptación más rápida de los nuevos empleados. Si la organización tiene un código de vestimenta, el recién llegado será percibido como uno más, no tendrá miedo de quedar en ridículo o ser muy diferente a los demás compañeros.

Muchos dirán: “¡¿Por qué se necesita este nefasto dress code?!. No hay nada mejor que unos vaqueros y una camiseta; un uniforme ¾ es un derroche de fondos generales, más el disgusto de quienes sienten que el uniforme no le sienta bien. Pero…

Después de todo, no es necesario en absoluto ponerse un uniforme o vestir a los empleados con trajes incómodos ¾ es suficiente para determinar cómo puede y debe ser su personal, proporcione opciones sobre lo que es aceptable en su oficina y lo que no lo es. Hay muchas opciones para solucionar este problema.

Qué es un código de vestimenta y con qué se come es fácil de encontrar tanto en la literatura especializada como en la inmensidad de la comunidad de Internet. Es importante saber por qué lo necesita y por qué decidió cumplirlo. El tema del estilo corporativo implica requisitos generales para la ropa con la que vienen los empleados, para que no distraiga, sino que ayude al trabajo.

El estilo de oficina es, ante todo, pulcritud, incluso un poco de rigor, destacando los trajes (ropa) de calma, a menudo sombras oscuras, la falta de abundancia de accesorios, sexualidad pronunciada, franqueza y colores llamativos y brillantes.

Todo es estándar, decoroso, estricto y profesional. Su elección debe mostrar a todos que la profesionalidad, la precisión y la responsabilidad lo son todo. Al verte, el cliente entiende que no tiene de qué preocuparse, lo ayudarás, confía en ti. Por cierto, los estudios extranjeros han demostrado que la eficiencia laboral también aumenta en presencia de un estilo externo común. Entonces el equipo comienza a trabajar más armónicamente, como si fuera un solo organismo, todos están unidos no solo por una idea, sino que son como células de un organismo complejo; se reduce notablemente la salida de personal, lo que también beneficia a la empresa.

De acuerdo, al ir al médico y ver su bata blanca como la nieve, entendemos que aquí todo está limpio y lo más probable es que nos ayuden (¡un momento de confianza!). Estando en un restaurante, podemos determinar fácilmente quién puede ayudarnos y quién es el mismo huésped de esta institución que usted (sin tensión, momentos incómodos). Pero, ¿y si en ambos casos se tratara de un jersey estirado, vaqueros viejos deshilachados?.. ¿O en un banco te atiende una señora con un escote francamente profundo o con una falda muy corta?

Realmente no importa lo que le apasione a una persona fuera del trabajo. Puede ser un artista o un informal, pero en el lugar de trabajo esto no debería manifestarse de ninguna manera, de lo contrario, lo más probable es que sus clientes se nieguen a cooperar.

Recuerda que tener ropa de trabajo (no es solo un uniforme, sino lo que usas en el trabajo) te ayudará en tu tiempo libre. reemplazando Estilo de oficina en jeans cómodos o algo así, te das una señal ¾ no estás en el trabajo, te perteneces a ti mismo. El trabajo debe permanecer en el trabajo, cerrando la puerta de la empresa, debes desconectarte de todas las sobrecargas laborales y sintonizarte con el descanso y la vida personal. En nuestra opinión, esto es muy importante, de lo contrario todos esos problemas e información con los que has estado cargado toda la jornada laboral te acecharán en casa. Se necesitan muchos factores para ser un empleado valioso y estar activo, pero obviamente si descansaste en casa, serás más feliz en el trabajo que si pasaste toda la noche pensando en cómo escribir un documento, etc.

En resumen, insistamos una vez más en que su la apariencia como oficinista debe mostrar que usted es una persona ordenada, atenta, responsable y honesta, no se olvidará del cliente por el bien de sus deseos momentáneos, se puede confiar en usted. Ser así te ayudará a:

• ropa en colores tranquilos y oscuros;
• falta de abundancia de accesorios brillantes, llamativos y llamativos;
• sencillez en el peinado y manos cuidadas;
• maquillaje discreto;
• olor neutro agua de retrete(no podemos predecir cómo reaccionará la nariz de otra persona a nuestro nuevo perfume de moda).

Un cliente que se ha puesto en contacto con usted al menos una vez debe tener una sensación o sentimiento muy agradable que aparecerá en la mención de su organización. Es como el olor del café, que vigoriza, o el aroma de la mandarina, la canela y las agujas de pino, cuyos recuerdos despiertan toda una gama de alegres y agradables sensaciones.